Выходное пособие при увольнении. Когда выплачивается выходное пособие работнику

  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • По истечении второго месяца.

  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.
  • Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.
  • При увольнении по собственному желанию

    При выходе на пенсию

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штата.
  • Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

    Основание увольнения Сумма пособия
    Ликвидация компании В размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в ст. 178 ТК РФ:

    • расчетный период;
    • суммарная величина зарплаты;
    • Примеры расчетов

      За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

      В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

      Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении , стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона. С этой целбю необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности. Есть возможность получить консультации получить на бесплатной основе у представителей госорганов, например, в федеральных или региональных органах по соцзащите. Телефоны и иные реквизиты этих органов есть в свободном доступе, на сайтах администрации и т. д.

      Величина пособия и срок выплаты

      Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

      За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).

      По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

    • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
    • Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

    • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.
    • Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

    • по собственному желанию;
    • Другие случаи

      Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:

      Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

    • срочников, то есть работников, которые приняты на работу по срочному договору на срок до 2 месяцев, им пособие выплачивается в размере, указанном в локальном нормативном акте или трудовом, коллективном договоре. Выплата не производится, если в этих документах нет подобных положений.
    • Формула расчета выглядит так:

      Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

      Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

      В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

      Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

      Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

      Выходное пособие при увольнении

      В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит?

    • причины и основания принятия решения;
    • Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

      Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

    • При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
    • При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
    • При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.
    • Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

    • при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • Если работник не нашел новую работу

      Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

    • письменное заявление;
    • решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.
    • Увольнение руководителя или главного бухгалтера

    • приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
    • обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
    • Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

      Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.

      Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

    • на испытании при увольнении;
    • по окончании срочного договора.
    • при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
    • Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

    • число дней, которые сотрудник фактически отработал;
    • Расчетный период выплаты

      Фактически отработанные дни

      Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

      Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

    • заработную плату за отработанные дни;
    • выходное пособие.
    • 1445,78 ? 20 = 28 917,8 рублей.

      Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм. Обязательно указываются:

    • размер пособия и иных компенсаций.
    • Кому оплатят 14 дней

      1. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
      2. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.

      Кому выплатят доход за месяц

      При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

      Когда положена более значительная сумма

      По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

      Средний месячный заработок.

      По истечении третьего месяца.

    • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве;
    • Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства им не выплачивается выходное пособие, и компенсация составляет три месячных заработка.

      Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

    • продажа предприятия как целого комплекса имущества.
    • Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:

    • на их счету есть противоправные действия;
    • Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

      По соглашению сторон

      Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но в соответствии со статьей 178 части 4 Трудового кодекса, похожие бонусы допускается прописать в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией вправе устанавливать любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи является, скорее, благодарностью за работу.

      Когда выплаты не предусмотрены

    • за нарушения дисциплины;
    • Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

        Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

      • сезонников, им пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за две недели по ст. 296 ТК РФ;
      Период со дня увольнения Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю
      Сокращение численности или штата __//__
      Отказ от перевода по медпоказаниям Средний заработок за две недели.
      Призыв в армию или на альтернативную службу __//___
      Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции __//___
      Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность __//___
      Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей __//___
      Отказ от работы по новым условиям __//__
      Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельности Средний заработок за месяц.
    • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.
    • Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

      Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

      В октябре 2020 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

      Для подсчета выходного пособия используют величину среднего заработка. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

      Больше осуществляться выплаты ей не будут.

      Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

      Согласно закону ФЗ=125 выходное пособие (статья 20.2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах, и, в соответствии со ст. 217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение — сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

      Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

      В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при расторжении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель выплатит их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

      Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер ксть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало получил известие о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).

      Читайте так же:  Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов и взрывчатых веществ. Уголовный кодекс и статья 222 часть 1

      По admin

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *