Исковое заявление о восстановлении на работе. Иск о восстановлении на работе в районный суд

Исковое заявление о восстановлении на работе. Иск о восстановлении на работе в районный суд

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  4. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  5. Копия искового заявления
  6. Копия приказа о приеме истца на работу
  7. Трудовой договор
  8. Копия приказа об увольнении
  9. Копия трудовой книжки
  10. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  11. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
  12. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о восстановлении на работе

    28 комментариев к “ Исковое заявление о восстановлении на работе ”

    Подскажите, пожалуйста, как подать заявление в моем случае? 14 ноября городским судом удовлетворен мой иск. Решение суда: восстановить на работе с 20.05 2013 г., оплатить вынужденный прогул. Фактически восстановлен на работе 12 декабря 2013 г. Работодателем оплачено за период с 21.05.2013 г. по 14 ноября 2013 г. С 15 ноября по 12 декабря поставлен прогул по вине работника и не оплачено. Как написать заявление в суд вынесший решение?

    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 Трудового кодекса РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка. Скажите, как мне обратиться в суд, принявший решение? Это исковое заявление? Жалоба? Ходатайство? Или что-то еще?

    Исходя из судебной практики по таким делам подают исковое заявление о взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда. Такие заявления рассматриваются судом в порядке искового производства. Вот свежий пример: http://www.mos-gorsud.ru/inf/infa/ga/?year=GAI_year2013&sf0=11-33131&sf1=&sf2=&sf3=&sf4=&sf5=&sf6=&sf7=&sf8=&sf9=&sf10=

    С 20 мая вы обязаны были выходить на работу. Работодатель возможно недопускал вас на работу, тогда это новый иск. Если прогул имеет место, но нарушена процедура увольнения, то можно подать исковое заявление, обратитесь на мою эл. почту.

    Как быть, если меня обвинил начальник отделения охраны минтранса в запахе алкоголя и сказал — на работу больше не выходи, а увольняйся, иначе статью обеспечу. Результаты алкотестера отрицательные (их пройдено 4 за сутки). С 25 февраля я в отпуске за свой счет, Администрация предлагает более дешевые работы на 200-400 рублей за сутки. Кто подскажет, как быть?

    Если никакие документы при обнаружении Вас на работе в состоянии алкогольного опьянения не составлялись, то переживать не о чем. Выходите на работу и продолжайте работать дальше.

    Также в конце ноября 2013 всем сотрудникам было выслано Соглашение сторон, которое пришлось подписать, т.к. Филиал к концу года должен быть ликвидирован. Но я подписал Соглашение, потому что был уверен, что с начала 2014 г. буду работать в Дочерней организации Компании и поэтому согласился на выплату мне 1,5 зарплаты, а остальным моим сотрудникам была выплачена 3-х кратная зарплата. Вопрос — если я подам иск в суд, меня восстановят на работе и доплатят остальную ЗРП?

    Информации, которую Вы опубликовали, недостаточно для того, чтобы оценивать шансы на восстановление на работе. Если не согласны с действиями работодателя, обращайтесь в суд с иском. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения.

    Работала в сбербанке 3 месяца. Мою ставку сократили. Места нигде не оказалось, с маленьким опытом не хотят брать. Попросили написать заявление. Я написала по соглашению сторон, руководитель отказалась подписать, сказала только по собственному или как не прошла испытательный срок, и что меня нет в штате. Я испугалась и подумала — лучше по собственному, чем не прошла испытательный срок. А потом узнала, что нет ни одной правды и надо было написать по соглашению сторон. У меня были неприязненные отношения с руководителем, и вот она мне насолила. Меня никуда не брали, потому что она про мою работу плохо отзывалась. Я хочу анулировать мое заявление и изменить на по соглашению сторон.

    Если не было давления со стороны работодателя, ничего вернуть нельзя.

    Я работаю в государственном институте преподавателем. Трудовой договор заключен в декабре 2012 года, бессрочный и с переаттестацией через 5 лет. Сейчас идет сокращение штата, факультет, на котором я работала, ликвидирован. Увольняться по собственному желанию (как рекомендуют) я не собираюсь, стаж работы на этом месте более 30 лет, имеются благодарности, ветеран института. Могут ли меня уволить по сокращению штата, и на что я тогда могу рассчитывать?

    При сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные условия, которые могут быть для Вас более выгодными. Например, Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения, предложить другую работу, учесть Ваше преимущественное право оставления на работе, при увольнении выплачивается выходное пособие, за сокращенным работником сохраняется заработная плата на определенный срок. При увольнении по собственному желанию таких гарантий нет.

    Меня, инвалида 3 гр. (общее заболевание), увольняют по сокращению штата, не предложив другой работы здесь же, хотя за время 2-месячного предупреждения освободилась еще одна должность в моём отделе (причем человек уволился по собственному желанию). Я здесь проработала 9 лет в двух разных отделах. Хочу обратиться в суд о восстановлении меня на работе. Какова вероятность успеха?

    Работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся вакансии. Если в отделе освободилась должность, на которую Вы были вправе претендовать (по уровню образования и профессиональных качеств), но Вам ее не предложили, это нарушение процедуры увольнения. При установлении нарушений процедуры увольнения суд восстановит Вас на работе. Однако могут быть нюансы, на которые ответчик укажет в суде. В любом случае, если считаете, что Вас уволили незаконно, обращайтесь в суд для восстановления на работе.

    Два месяца назад мой отец получил на работе предписание о сокращении его должности, при этом ему предложили остаться за 0.5 ставки с расширением круга обязанностей, но он отказался (письменного предложения и отказа не было). Вчера он получил трудовую книжку, в которой отмечено, что он уволен по статье (отказ выполнять работу в связи с изменением должностных обязанностей). Правомерно ли это? Куда обратиться с жалобой?

    Если Ваш отец не согласен с формулировкой увольнения, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Можете ссылаться на то, что работодатель не предлагал изменить условия трудового договора, а хотел провести увольнение по сокращению штатов. Если будет установлено, что увольнение проведено с нарушением процедуры, Ваш отец будет восстановлен на работе. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с такими требованиями составляет 1 месяц с даты увольнения, лучше не затягивать.

    Произошло слияние двух гос. организаций. Меня уволили, сообщив об это по телефону, сказав, что должности, которую я занимала ранее, в новой организации нет. Что делать, чтобы восстановиться на работу?

    Подавайте исковое заявление в суд. Можете использовать этот образец. Для начала получите от работодателя все документы, связанные с работой.

    Подскажите, как грамотно составить исковое заявление при незаконном увольнении по причине «неудовлетворительного результата испытания в виду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей» — дословно. Вручили уведомление без указания других причин и документов, подтверждающих это. Срок расторжения ТД наступает завтра. Что можно предпринять, чтобы защитить свои права?

    Пишите исковое заявление о восстановлении на работе. На это дается 1 месяц. При подготовке искового заявления нужно обратить внимание на трудовой договор, в нем должно быть четко прописано условие об испытательном сроке. Испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Работодатель должен был зафиксировать ненадлежащее выполнение Вами своих обязанностей, собрать докладные, составить акты, характеристики, жалобы. Если за время испытательного срока никаких замечаний не было, можете ссылаться на это в исковом заявлении. В уведомлении должны быть указаны конкретные причины, общие фразы не принимаются. Сейчас соберите все документы, связанные с работой, попросите работодателя представить возможность ознакомиться с Вашим личным делом.

    как долго ждать ответа от работодателя на заявление о восстановлении меня на прежнее место работы?Уже прошло 13 дней.

    Заявление о восстановлении на работу нужно подавать в суд. Работодатель уже свою роль выполнил — уволив работника. Срок обращения в суд с заявлением — 1 месяц со дня увольнения.

    перед подачей в суд,были обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру,но проверки оказались не в мою пользу,хотя копии расчетных листов по зарплате прилагались,где в них в течении 3 лет работникам отсутствовали строчки оплаты по праздничным и сверхурочным часам,суд вернул иск на доработку предоставить расчет взыскиваемых сумм.Законно ли или намерено этими организациями не представлены доказательства?

    Если не согласны с действиями трудовой инспекции или прокурора, можете обжаловать их в вышестоящие органы. Однако в этом случае Вам самой нужно сделать расчеты и просить суд взыскать недополученные суммы.

    Здравствуйте! Моя дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком до х лет. Когда ребенку исполнилось з года она решила выйти на прежднее место работы, но там ей объявили, что она там больше не работает , что организация в которой она работала съехала и сейчас здесь находится совсем другое предприятие, называние этого предприятия прежнее,сотрудники те же, исполнительный директор тот же, адрес прежний, поменялся только ИНН. Вот уже более года дочь не может нигде найти помощи . Суд признал ее место работы несуществующим, нового адреса этой организации никто найти не может, да и не хочет, ей прямо говорят, что не надо никого искать, но ведь в трудовой книжке есть запись о приеме на работу и нет записи об увольнении, значит она не может устроится на другое место работы, не может обратиться в службу занятости, как такое возможно в правовом государстве и какой из этого выход можно найти?

    Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке не препятствует трудоустройству в новое место. Сведения о прежнем работодателе можно получить в налоговой. сведения о трудовом стаже можно получить в Пенсионном фонде.

    Здравствуйте,работала в отделе продаж государственной компании. Перед тем как отправить на обучение выдали документ на период испытательного срока с указанием планов продаж на три месяца превышающих прибыль всего отдела в 2 раза. Попросили подписать,сославшись,на то,что документ имеет некую формальность. А по истечению испытательного срока начальница, с которой сложились не очень хорошие отношения решила меня уволить как не прошедшую испытательный срок за не выполнение плана. Поставили перед выбором или пишу по собственному желанию или увольнение как не прошла испытательный срок. Я написала по собственному желанию. Была в трудовой инспекции,сказали,что это частный случай и должен решать суд насколько увольнение правомерно. Есть запись разговора. Подскажите,пожалуйста есть ли шансы восстановиться на работе чере суд? Спасибо

    В этом случае работодатель прав. Он мог вас уволить, как не прошедшую испытательный срок, но предложил вам увольнение по собственному желанию. Вы самостоятельно выбрали второй вариант и написали заявление по собственному желанию, по которому вас и уволили. Нарушения ваших прав мы в этой ситуации не усматриваем. Вы можете, конечно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Однако нужно сразу же оценить его перспективы.

    Заявление о восстановлении на работе

    Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  13. сокращение численности или штата работников;
  14. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  15. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  16. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).
  17. Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

    Срок подачи заявления о восстановлении на работе

    По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

    При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

    Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

    Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

    Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

  18. наименование районного суда, куда обращается работник;
  19. данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
  20. данные о работодателе (наименование, место нахождения);
  21. цена иска;
  22. существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
  23. требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
  24. перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.
  25. Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

    Решение суда по трудовому спору о восстановлении на работе, признание незаконным увольнение по сокращению штатов

    Судебное решение адвокатской практики по оказанию юридических услуг по трудовому спору о восстановлении на работе, признание незаконным увольнение работника по сокращению штатов и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Если у вас возникала подобная проблема обращайтесь к адвокатам Москвы Ушаковым, Путиловым по т. 8 (495) 5451212. И помните в делах о защите прав работников — по трудовым спорам существуют очень короткие сроки для обращения в суд 1 месяц и 3 месяца в зависимости от предмета иска!

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    09 ноября 20хх года, Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., с участием адвоката Москвы Путилова И.А., прокурора Макировой Е.Э., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4523/14-11 по иску Х. к ООО «Газпром газобезопасность» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации компенсации морального вреда.

    Х. обратился в суд с иском к ООО « Газпром газобезопасность» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    В обоснование своих требований указывает, что на основании трудового договора № 186 от 13.11.20хх г. он состоял и трудовых отношениях ООО «Газобсзопасиостъ» в филиале Центральной военизированной части в штабе части в должности заместителя начальника части по оперативной (оперативно-технической) работе с окладом в размере 74 640 рублей согласно приложения к трудовому договору № 186 от 13.11.20ххг.

    В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.12.20хх г. № 186/1 он переводился временно с указанной даты на должность главного инженера Штаба части на период болезни главного инженера. В дальнейшем, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.01.2009 г. №186/2 он, Х., был переведен постоянно на должность главного инженера Штаба части с 16.01.20ххг.

    В соответствии с решением ОАО «Газпром» от 11.02.20хх г. № 21 (согласно п.4.2. Устава-ОАО-«Газпром» является единственным участником) наименовать ответчика ООО «Газобезопасность» было изменено на ООО «Газпром газобезопасность», о чем сделана запись в трудовой книжке.

    18.04.20хх г. ему было вручено уведомление № 25 об увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления, о сокращении его должности, и предложено занять нижеоплачиваемые вакантные должности, от которых он отказался т.к. предлагаемые должности не соответствовали его квалификации исходя из основных нормативно-структурных документов, которыми должно руководствоваться общество при ведении своей деятельности. Работа филиалов общества и сама работа общества не предусмотрена без штатной единицы главного инженера. При этом ему не предлагались должности с трудовыми обязанностями, соответствующие его квалификации. Считает, что нарушено трудовое законодательство. Будучи главным инженером, является первым заместителем и руководителем всего личного состава во время отсутствия начальника части. При этом штатным расписанием предусмотрены еще два заместителя начальника части. И при данном сокращении,

    Должны были учитываться преимущественные права всех трех замов. Так же он является семейным человеком, на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, беременная жена. Его источник дохода является единственным источником средств к существованию, иных заработков и доходов у семьи нет. Указанные обстоятельства также не были учтены работодателем при принятии решения о его увольнении.

    Приказом от 20.06.20хх г. № 33-к он был уволен с 20.06.20хх г. на основании п. 2 ч. 1, ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, на основании уведомления от 18.04.20хх г. № 25 о предстоящем увольнении и дополнительного предложения к уведомлению о предстоящем увольнении. Согласно основных нормативно-структурных документов, которыми должно руководствоваться общество при ведении своей деятельности, работа филиалов общества и сама работа общества не предусмотрена без штатной единицы главного инженера, что при данном сокращении привело к нарушению и несоответствию нового штатного расписания нормативным документам общества.

    Считает свое увольнение незаконным. С учетом уточненных требований просит признать незаконным и отменить приказ ООО « Газпром газобезопасность» от Об апреля 20хх года № 57 «Об изменении организационной структуры Центральной военизированной части ООО « Газпром газобезопасность», считает этот приказ незаконным, поскольку необходимость сокращения численности штатов Центральной военизированной части ООО «Газпром газобезопасность» Генеральный директор обосновал выполнением мероприятий по централизации, и унификации, платежной системы в Группе Газпром, а также отсутствием четкой организационной структуры военизированных частей», ссылаясь на письмо от 02.07.20ххг. № 01/1650-8637 и приказ ОАО «Газпром» от 24.12.20хх г. № 360 « О мерах оптимизации затрат Общества в 20хх г.». В соответствии с п. 10.7.2 и 10.7 Устава ООО «Газпром газобезопасность» утверждение штатов Общества относится к компетенции Генерального директора общества с оговоркой, что такие решения исполнительный орган вправе принимать с предварительного письменного согласия единственного участника Общества, те ОАО «Газпром». Письмо от 02.07.20ххг. №01/1650-8637 и приказ ОАО «Газпром» от 24.12.20г. № 360 не являются письменным согласием единственного участника ООО «Газпром газобезопасность» на изменение штатов общества. Приказ № 57 от 06.04.20ххг. не содержит распоряжений о сокращении штатных должностей филиала, их наименований и количество. Также просит признать незаконным и отменить Приказ филиала Центральная военизированная часть ООО «Газпром газобезопасность» от 20 июня 20хх года № 33-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении Х. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 20 июня 20хх года. Восстановить его на работе с 21 июня 20ххг. в Штаб Филиала Центральной военизированной части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов ООО « Газпром газобезопасность» в ранее занимаемой должности главного инженера, а также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителей, судебные издержки, выразившиеся в расходах по перелету его представителя Е.В. Букша к месту рассмотрения дела, оплату гостиницы.

    В судебном заседании Х.. и его представители по доверенности адвокат Москвы Путилов И.А. и Е.В. Букша, уточенные исковые требования поддержали, просили исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика по доверенности Петренко А.В. исковые требования Х. не признал по доводам письменных возражений, / лд 90-94/ также показал суду, что истец был уволен в соответствии с приказом № 48. Генеральный директор Общества «Газпром газобезопастность» имеет полное право определять организационную структуру, без предварительного письменного согласования с единственным участником ОАО « Газпром», более того, в целях дополнительной защиты прян работников, руководством Общества было принято решение получить предварительное письменное согласие ОАО «Газпром» на изменение организационной, структуры Общества, в связи с чем 04.03.20хх года в адрес начальника курирующего Департамента по добычи газа, газового конденсата, нефти — Черепанов В.В. поступило письмо «О согласовании организационных структур» ( исх. № 7 -14/681 ( приложение № 2).

    Должность главного инженера была сокращена в виду дублирования руководящего состава военизированных частей: должности двух заместителей по оперативной и профилактической работе совмещали в том числе и должностные обязанности главного инженера. Причины по которым было принято решение об оставлении двух заместителей начальника части указаны в пояснительной записке. /л.д. 131/ Т.е. изменение организационной структуры коснулось всех филиалов Общества, не только ЦВЧ. Штатное расписание .№ 70 утверждено приказом от 18.04.20ххг. в нем отсутствует должность главного инженера, и поскольку подлежала сокращению одна должность главного инженера, не было необходимости в создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Трудовой кодекс не содержит указаний относительно оформления приказа об изменении организационной структуры Общества, а также требований относительно того, должен ли данный приказ содержать наименование и количество сокращаемых должностей. Приказ № 57 не содержит распоряжение о сокращении должности главного инженера. Истцу вручали уведомление, и там есть подпись истца. Процедура увольнения истца была, законной. Просил учесть, что при увольнению, истцу было выплачено выходное пособие, которое засчитывается в средний заработок времени вынужденного прогула.

    Представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований также по пропуску срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, согласно которой, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд с течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки Истец был ознакомлен с приказом об увольнении от 20.06.20хх г., в этот же день ему была выдана трудовая книжка, а в суд истец обратился лишь 08.08.20хх года, по истечении месячного срока.

    Выслушав объяснения участников процесса, огласив показания свидетеля Харебава Н.В., заслушав мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

    В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Из объяснений истца, данных в ходе предварительного судебного заседания и подтвержденных материалами дела, следует, что он уволен в соответствии с приказом № 186 о прекращении трудового договора от 20.06.20хх года.

    С исковым заявлением о нарушении своих трудовых прав истец обратился в Гагаринский районный суд г. Москвы 20 июля 20хх г., о чем имеется штамп входящей корреспонденции Гагаринского районного суда г. Москвы на экземпляре истца, который приобщен к материалам дела /л.д. 150-152/. Кроме того, суд отмечает, что первоначальное исковое заявление истца было оставлено без движения и в исполнение определения суда истец повторно предъявил исправленное исковое заявление в суд 08.07.20хх г. именно на эту дату ссылается представитель ответчика. Однако, в связи с тем, что первоначально „истец обратился в суд 20.07.20хх г. суд считает, что срок, предусмотренный ст.392 ч.1 ТК РФ, истцом не пропущен, а доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд несостоятельными.

    В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

    Установлено, что Х. был принят на работу в ООО «Газобезопаспость» в Штаб части 13.11.20ххг. на должность заместителя начальника части по оперативной (оперативно-технической) работе в порядке перевода из филиала Северная военизированная часть ООО «Газобезопасность», что подтверждается приказом № 400-к, а также трудовым договором №186 /л.д. 55, 17-18/.

    В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.12.20ххг. № 186/1 истец переведен временно по соглашению сторон на должность главного инженера Штаба части на период болезни главного инженера Штаба части Константинова О.В. /л.д. 18 оборот/.

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.01.20ххг. № 186/2 истец переведен постоянно с 16.01.200хх. на должность главного инженера Штаба части. /л.д.19/.

    В соответствии с соглашением об оплате труда (Приложение № 2 к трудовому договору) истцу установлен должностной оклад в размере 74 640 руб. /л.д.19 оборот/.

    Как следует из трудовой книжки истца, в соответствии с решением ОАО «Газпром» от 11.02.20ххг. № 21 (согласно п.4.2 Устава ОАО «Газпром» является единственным участником) наименование ООО «Газобезопасность» было изменено на ООО «Газпром газобезопасноть».

    Из материалов дела сдует, что приказом от 20:06.20ххг. №.-3З-к истец, был уволен из ООО «Газпром газобезопасность» с 20.06.20хх г. на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, на основании уведомления от 18.04.20хх г. № 25 о предстоящем увольнении и дополнительного предложения к уведомлению о предстоящем увольнении. / л.д. 7/

    Х.. был письменно уведомлен 18.04.20хх г. об увольнении в связи с сокращением занимаемой им штатной должности главного инженера военизированной части, по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления о сокращении и выплатой компенсации, предусмотренных действующим законодательством, а также Коллективным договором ООО «Газпром газобезопасность» на 20хх-20хх г.г. и предложено занять нижеоплачиваемые вакантные должности.

    Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    По смыслу ст. 179 ТК РФ увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ подлежат лица, не
    имеющие преимущественного права на оставление на работе.

    Однако из материалов дела следует, что истцу были предложены должности не

    соответствующие его квалификации, что отражено в уведомлении от 18.04.20хх г. № 25. Так из представленных истцом документов следует, что Х., имеет высшее образование, закончил Грозненский государственный нефтяной институт им. Академика М.Д. Миллинщикова, присуждена квалификация Инженер-строитель по — специальности «Промышленное и гражданское, строительство», что подтверждается дипломом рг 2996 от 17.11.2004 г., прошел краткосрочное обучение в Учебно-исследовательском центре повышения квалификации Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина по теме «Предупреждение и ликвидация газонефтеводопроявлений при бурении и капитальном ремонте скважин» с 26.01.20хх г. по 06.02.20хх г. семейное положение женат и имеет троих несовершеннолетних детей, что подтверждается свидетельствами о рождении / лд 9-13; 13 -14/

    Согласно п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 в соответствии с ч.2 ст. 81 ТК РФ увольнение работника . в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевес™ работника с его согласия на другую работу.

    Исходя из конституционного принципа’ о равенстве всех перед законом и судом ( ч.1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч.3 ст. 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. ( ч. 2 ст. 180ТКРФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    Ответчиком были предложены 4 вакансии как техник 1 категории Штаба части, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Подмосковного военизированного отряда, уборщика служебных помещений Штаба части, районного инженера Северо-Кавказского военизированного отряда — обслуживание объектов Ставропольский край г. Светлоград, однако они не по специальности и нижеоплачиваемые.

    Следует отметить, что ответчиком представлено штатное расписание № 10 филиала ООО « Газпром газобезопасность» Центральная ВЧ, которое утверждено и введено в действие с 18 апреля 20хх года генеральным директором Довбня Б.Е., с внесением изменений в штатное расписание филиала ООО «Газпром газобезопасность» Центральная ВЧ и утверждением штатного расписания филиала ООО « Газпромгазобезопасность» Центральная ВЧ в целях реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» выполнения мероприятий по централизации и унификации платежной системы в Группе Газпром, согласно письму от 02.07.20хх № 01/1650-8637 и приказу ОАО «Газпром» от 24.12.20хх г. № 360 «О мерах по оптимизации затрат Общества в 2011 году» а также в виду отсутствия четкой организационной структуры военизированных частей утверждено и введено в действие с 08 июня 20хх года штатное расписание № 11 по филиалу ООО « Газпромгазобезопасность » Центральная ВЧ за подписью генерального директора Довбня Б.Е. / л.д. 64/.

    Таким образом на момент увольнения истца в ООО «Газпром Газобезопасность» действовали два штатных расписания, в одном из которых (№ 10) должность главного инженера была.

    Приказ ООО «Газпром газобезопасность» от 06.04.20хх г. № 57 не содержит распоряжений о сокращении численности штатных должностей филиала, их наименований и количество. В то время как утверждение нового штатного расписания генеральным /шректором Общества в соответствии с п.п. 10.7.2. и 10.7. Устава ООО «Газпром газобезопасность», такие решения общество вправе принимать с предварительного письменного согласия единственного участника ‘ Общества. Единственным участником ООО « Газпром газобезопасность» является ОАО «Газпром» (пункт 4.2. Устава).

    Письмо от 02 июля 20хх года № 01/1650-8637 и приказ ОАО «Газпром» от 24 декабря 20хх года № 360 «О мерах оптимизации затрат Общества в 20хх году» не являются письменным согласием единственного участника ООО «Газпром газобезопасность» — ОАО «Газпром» на изменение штатов общества.

    В связи с чем, утверждение нового штатного расписания генеральным директором Общества неправомерно и последующее сокращение численности штатов ЦВЧ незаконно.

    В вышеуказанных документах на сокращение должности главного инженера Центральной военизированной части, в связи с чем, оба вышеуказанных документа не могут быть положены в основу проведения реорганизации филиала ответчика и сокращения должности главного инженера.

    Также в приказе № 57 от 06.04.20ххг. в качестве основания для проведения сокращения численности штата филиала указано на «отсутствие четкой организации структуры военизированных частей».

    Однако данным доводом, согласиться нельзя, поскольку структура военизированной части установлена Уставом внутренней военизированной службы по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов ОАО «Газпром», согласованного с Первым заместителем министра энергетики РФ и утвержден Председателем Правления ОАО «Газпром».

    Как усматривается из Преамбулы Устава, его действие распространяется на военизированные части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых .газовых и нефтяных фонтанов ООО «Газобезопасность», обслуживающие организации ОАО «Газпром». Уставом обязан руководствоваться весь военизированный состав военных частей.

    Таким образом, Устав является обязательным локальным актом для ответчика.

    Глава 5 Устава устанавливает состав должностных лиц военизированной службы и военизированных частей, их права и обязанности.

    Как усматривается из ст.80 Устава, она указывает на безусловное участие в составе военизированной части главного инженера военизированной части, определяя его обязанности и права, а также степень участия в общей деятельности части,

    Поскольку должность главного инженера военизированной части, равно как и его должностные обязанности согласована в Уставе заместителя министра энергетики и Председателем Правления единственного учредителя ответчика, то наличие в штате военизированной части главного инженера не может быть произвольно исключено ответчиком.

    Доводы ответчика о том, что наличие главного инженера в «администрации Общества» исключает необходимость наличия главного инженера непосредственно в филиале, несостоятелен, поскольку именно филиал, а не администрация, являются военизированной частью.

    Кроме того, согласно, ведомственного руководящего документа ОАО «Газпром» «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью ОАО «Газпром» усматривается безусловное наличие должности главного инженера в филиале дочернего общества Газпрома, содержит его должностные инструкции.

    Таким образом, проводить какие либо мероприятия по устранению «отсутствия четкой организационной структуры военизированных частей» без изменений в Устав внутренней военизированной службы и локальные акты ОАО «Газпром» ООО «Газпром Газобезопасность» было не вправе.

    В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Харебава Николай Владимирович, зам. начальника отдела экономики организации труда ООО «Газпром газобезопасность», суду показал, что в начале 20хх г. проводилась проверка, где были сделаны замечания по ведению документов. Был издан приказ о созыве комиссии о положении филиалов. Комиссия была создана, в филиале выявили несоответствие должностям главного инженера, была написана записка, там было написано про должность главного инженера. В филиале происходило дублирование руководителя. В записке рассматривалась ставка 2 главных инженеров, в ходе работы, было установлено: что в центральном филиале должность главного инженера надо сократить. В Астраханской и Оренбургской частях, не могли сократить ставку главного инженера. В северной части оставили одного человека, объекты на севере крайне опасны и тяжелы в использовании. На севере 2 заместителя. В ходе исследования должность главного инженера оплачивается по более высокому тарифу. Должности заместителей стоят, на уровень ниже. В начале 20ххг. готовили пояснительную записку для предоставления в курирующий департамент/Черепанов сказал, что по филиалам согласования с ОАО «Газпром» не требуется, он писал служебную записку, записка направлена в департамент, после чего пришел ответ согласования, но там отсутствовала дата. Затребовать дату из департамента возможности не имели. По получении документа, начался готовиться приказ № 57, документ охватывал все части. В приказе написано, почему изменяется структура. В расписании на-08.06.20ххг. № 11 должна была проводиться реорганизация. По отношению к другим расписаниям должность главного инженера сократилась! Был издан приказ об утверждении штанных расписаний, менялись подразделения. Сейчас часть составляет 2 отряда, которые подчиняются зам. начальника части. Центральная часть находится в 2-х часах езды от администрации.

    К штатным расписаниям имеются приказы о внесении изменений. В расписании № 11 должность главного инженера отсутствует. Сейчас действует расписание от 09.09. 20ххг. на должность главного инженера в центральной части отсутствует. Старое расписание отменяется, тогда, когда выносится новое расписание. Аннулирование предыдущего приказа не требуется. Ведение расписания должно сопровождаться приказом

    О двух расписаниях от одного дня знает. Персонал должен руководствоваться приказом, который издан последним, т.е. не № 9, а № 10. Новое расписание утверждается новым приказом. Расписание утверждается на определенную дату. Расписание № 11 введено с 08. 06.20ххг. За безопасностью отвечает главный инженер общества, он имеет право рассматривать свое производство по своему усмотрению. Изменения в устав после сокращения должности главного инженера не вносились. Порядок согласования на них не распространяется. Департамент сам должен задать вопрос. В связи, с чем и было направлено письмо. Они пытались не допустить ошибки, именно поэтому он направил письмо. Департамент делает экспертную оценку, Черепанов не пожелал делать оценку. Экспертного заключения не требовалось, его нет. Письменного согласия на согласование штатов в филиалах не требовалось. Устав охватывает все общество в целом. Устав ответчика, предполагает согласования всей организации структуры общества. В ОАО «Газпром» пояснили, что у общества есть типовой устав. Должны согласовывать только общество. Почему нет даты на согласовании, не знает, когда составляли, не помнит. Черепанову направляли пояснительную записку. Проектом, считается документ до момента, пока должностное лицо его не завизировало. Проект содержал в себе 20 листов. Одновременно 2 расписания действовать не могут. Расписание должно быть одно. Филиалы входят в состав организации, положения о. статусе филиалов у них есть. На создание филиалов согласовывает ОАО «Газпром». Локального НПА по отношению к расписаниям у них нет. От 18.04.20ххг. три приказа о введении штатных расписаний. Филиалы прислали запросы на изменения штатного расписания. Запросы подписывают начальники штабов. Об освобождениях должностей служба занятости в известность не ставилась. Предложения о направлении предложений занять другую должность не входит в обязанность их отдела. В пояснительной записке сказано, что организации должны эффективно использовать свои ресурсы. 2 приказа к сокращению должности отношения не имеют. Предприятие само должно управлять трудовыми ресурсами. У главного инженера были дублирующие функции 2-х замов. Согласование с ОАО «Газпром» нужно, если существенно изменяются единицы рабочих, более чем на 10 %. Лишнюю численность себе позволить не могут. Численность филиалов в обществе фиксируется. О планах ликвидации аварии известно главному инженеру общества. В МО имеются хранилища газа. В момент аварии, кто отвечает за нее, пояснить не может.

    Таким образом, показания свидетеля не опровергают доводов истца, положенных в обоснование своих требований.

    Из материалов дела следует также, что истец 16.07.20хх года при проведении тренировочных, занятий на спортивной площадке получил травму — перелом правой большеберцовой кости, вследствие чего он находился на больничном листе до 11.11.20хх года. По жалобе Х. руководителю государственной инспекции труда г Москвы на нарушения трудового законодательства и дан ответ ему, что приказ № б от 02.02.20хх г. о дисциплинарном взыскании к главному инженеру филиала Центральной военизированной части ООО «Газпром газобезопасность» Х. отменен. /л.д. 206-232/

    По мнению суда, поводом для сокращения должности главного инженера, в которой работал Х. сложившиеся конфликтные отношения с генеральным директором Общества Довбня Б.Е., о чем свидетельствуют проведенные служебные проверки в отношении истца Х.

    Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что Х. был уволен незаконно, должен быть восстановлен в прежней должности главного инженера в штаб Филиала Центральной военизированной части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов ООО « Газпром газобезопасность» с 21.06.20ххг., поскольку как отмечает суд работодатель должен был учесть его преимущественное право оставления на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, истец относится к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеет на иждивении нетрудоспособную супругу, троих несовершеннолетних детей, а кроме того, как было установлено не было необходимости для проведения организационно-плановых мероприятий.

    Дополнительные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за
    время вынужденного прогула с 21 июня 20хх года по 09.11.20хх года также ..подлежат
    удовлетворению.

    Согласно трудовому договору № 186 от 13.11.20хх г. истец работал у ответчика в ООО «Газобезопасность» в филиале Центральной военизированной части в штабе части на должности заместителя начальника части по оперативной (оперативно-технической) работе с окладом в размере 74 640 рублей согласно приложения к трудовому договору №186 от 13.11.20ххг.

    Из расчетного листка за июнь 20хх года следует, что ему выплачены денежные средства в сумме 16 134,65 руб. / лд 248/

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Согласно п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости литания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Пунктом 5 установлёно при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации- (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

    Суд не соглашается с доводами представителя истца, что то в расчет необходимо включать период с июля 20хх года по июнь 20хх года, т.к. истец с июля 20хх года находился на больничном и не отработал ни одного полного месяца, поскольку в силу закона расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за полных 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Согласно справке филиала Центральная ВЧ, истец за 12 календарных месяцев отработал 55 дней, за которые ему была выплачена заработная плата в размере 265 894 рублей 04 коп., средне дневной заработок составил 4834, 44 руб. С 21.06.20хх г. по09.11.20хх г. / 101 рабочий день/ т.е. заработок за время вынужденного прогула составляет 488 278, 44 руб.

    В соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 при взыскании заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачету.

    Согласно справке представленной ответчиком, выходное пособие истцу было ‘выплачено в сумме 319 072, 83 руб. / л.д. 19-20/

    Соответственно подлежит взысканию в пользу истца 488278,44-319072,83 = 169205,61 руб.

    Принимая во внимание, что в связи с незаконным увольнением и с нарушением установленного порядка увольнения, суд считает, необходимым в силу ст.237 ТК РФ удовлетворить требования истца о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями, однако в размере 5 000 руб., данная сумма по мнению суда разумна и справедлива, отражает те моральные и нравственные страдания, которые пришлось ему испытать, в остальной части требования о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию расходы по «поите услуг представителей с учетом принципа разумности в сумме 25 000 руб. Данные расходы суд находит обоснованными и разумными.

    Истец. Х.. также просил взыскать с ответчика оплаченный им перелет представителю в сумме 11 160 руб., проезд .в сумме,52,475 руб., расходы но перелету к месту рассмотрения дела на 09 ноября 20хх г. в сумме 14 880 руб., и счета гостиницы в сумме 6600 руб./ л.д. 15/

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца Х. издержки связанные с рассмотрением дела в размере 60 115 руб., что так же подтверждается приобщенными к материалам дела документами.

    Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, на основании ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ООО «Газпром газобезопасность» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 4 584,11 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

    Признать незаконным и отменить Приказ филиала Центральная военизированной части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов ООО « Газпром газобезопасность» от 20.06.20ххг. № 33-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении Х. по п.2 ч.1, ст.81 ТК РФ с 20.06,20ххг.»

    Восстановить Х. в должности главного инженера в штаб Филиала Центральной военизированной части по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов ООО «Газпром газобезопасность» с 21.06.20ххг.

    Взыскать с ООО «Газпром газобезоиасноть» в пользу Х. з аработную плату за время вынужденного прогула в размере 169 205,61 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителей в размере 25 000 руб., издержки связанные с рассмотрением дела в размере 60 115 руб.

    В удовлетворении остальной части иска — отказать.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «Газпром газобезопасность» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 4 584,11 руб.

    Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

    Федеральный судья О.И. Бабенко.

    В окончательной форме решение принято 23.12.20ххг.

    Решение вступило в законную силу 22.11.20ххг.

    Комментарий адвокатов Москвы Ушаковых, Путиловых: в данном деле адвокату Путилову И.А. и второму представителю истца противостоял целый юридический отдел такой мощной структуры как ОАО «Газпром» и ООО «Газпром газобезопасность». Несмотря на сложности связанные с большим количеством внутренних нормативных актов в указанных организациях, дело было выиграно как мы полагаем на столько убедительно, что ответчик даже не стал обжаловать данное решение суда о восстановлении на работе, признание незаконным увольнение работника по сокращению штатов и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

    Как подать в суд иск о восстановлении на работе

    Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника. Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику. В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

    В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

    Увольнение с работы

    Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ. В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты. В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

    Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением. Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

    Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

    Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

    Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

    Досудебные меры

    Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

    Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

    Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

    иск о восстановлении на работеОбращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы. Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона). За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

    В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

    Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

    По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

    Подача иска: важно не пропустить срок

    Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

    Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  26. уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  27. была вручена трудовая книжка.
  28. В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

    Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

    Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

    • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
    • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
    • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
    • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

    Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

    Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

    Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию. В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится. Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

    Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

    В Ленинский районный суд г. Кирова

    По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
    о признании увольнения незаконным,
    восстановлении на работе и выплате
    компенсации за вынужденный прогул

    ХОДАТАЙСТВО
    о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

    Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2020 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

    С 01.06.2006 по 01.03.2020 я состоял в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, 02.03.2020 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2020, но с 05.03.3018 по 05.06.2020 я находился г. Санкт-Петербург, ухаживал за своей онкобольной матерью Лобановой Ксенией Петровной, которая 06.06.2020 скончалась. С 07.06.2020 по 18.06.2020 я занимался организацией похорон и поминок.

    В ходе подготовительной заседания представитель МБУ СОШ№ 34 заявил о пропуске мною срока, предусмотренного для подачи заявления в суд, с чем я не согласен и прошу учесть вышеизложенные обстоятельства личного характера.

    На основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ,

    Признать причину пропуска срока обращения в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, уважительной.

    Восстановить срок подачи заявления, исчислять его с 19.06.2020.

  29. копия свидетельства о смерти Лобановой К.С.;
  30. заверенная выписка из истории болезни Лобановой К.С.;
  31. копия свидетельство о рождении Лобанова Е.П. (в нем указано на родство Лобановой К.С. и истца);
  32. выписка из домовой книги по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Днепровская, д. 1;
  33. копии авиабилетов на имя Лобанова Е.П. по маршруту г.Киров — г.Санкт-Петербург — г.Киров.
  34. Лобанов Е.П., 22.06.2020

    По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

    Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

    1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

    2. Срок не восстановят, когда изменились изначальные требования – отсчет времени будет идти с момента вручения приказа до предъявления заявления о восстановлении на работе.

    В данном случае мы видим, что Лебедева исходила из того, что сначала были иные требования, касающиеся нарушения ее трудовых прав, поэтому, по ее мнению, общее правило о месячном сроке здесь не применялось. Вместе с тем, вне зависимости от того, менялись ли требования или изначально ставился вопрос о восстановлении на работе, месячный срок начинает течь с 01.10.2020, то есть со следующего дня после получения копии приказа.

    3. Время, которое используется истцом для решения спора об увольнении мирным путем, не дает основания для признания уважительным пропуска месячного срока обращения в суд.

    Как написать иск

    Чтобы составить иск, можно обратиться за помощью к юристам (расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя). Для тех, кто желает самостоятельно напечатать заявление, мы предлагаем ознакомиться с общими требованиями:

  35. counter(mylist1).Вверху справа должно быть указано наименование суда, куда вы подаете свое заявление. Обычно это районный суд по месту нахождения работодателя.
  36. counter(mylist1).Необходимо указать свои полные данные (ФИО, место проживания, работы, телефон).
  37. counter(mylist1).Далее должны быть указаны сведения об ответчике-работодателе. Здесь важно корректно написать название организации, откуда вас уволили – могут быть множественные сокращение, лучше их расшифровать.
  38. counter(mylist1).В самом заявлении необходимо отразить события, которые предшествовали увольнению, а также правильно указать должность, с которой вам пришлось уволиться, назвать верные даты вынесения приказа, вручения вам копии этого приказа. Основание увольнения необходимо написать в той же формулировке, которая занесена в трудовую книжку или которая написана в приказе об увольнении.
    Далее следует подробно, ссылаясь на нормы ТК, привести доводы, по которым вы не согласны с самим фактом вашего увольнения или (и) с формулировкой. Нарушения, которые будут отражены в заявлении, и будут являться основаниями к восстановлению на работе, если суд действительно согласится с вашими доводами. Если в иске есть требование о возмещении компенсации за вынужденный прогул, нужно мотивировать сумму, написать период, который вы учли и средний заработок, рассчитанный за время, предшествующее увольнению с должности. Если в иске заявлено о компенсации морального вреда, нужно указать, в чем выразились нравственные страдания истца и в какую сумму это требование оценивается.
  39. counter(mylist1).В конце заявления (обычно после слов «на основании изложенного, руководствуясь статьями ГПК РФ, ТК РФ») истцу надлежит указать конкретную просьбу – как, по мнению уволенного работника следует разрешить спор: восстановить на работе, выплатить выходное пособие, изменить основание увольнения и, следовательно, запись в трудовой книжке и т.д.
  40. counter(mylist1).После просьбы следует указать списком те документы, которые истец направляет в суд в обоснование своей позиции по делу.
Читайте так же:  Декларация 3-НДФЛ: вычет за лечение. Образец заполнения декларации налоговый вычет за лечение

Образцы искового заявления о восстановлении на работе

Поскольку основание увольнения может быть разным, и при этом каждое из них может быть оспорено, мы предлагаем вниманию читателя несколько вариантов написания иска:

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

Цена иска: 156049 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

С 01.06.2006 по 01.03.2020 я состоял в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова. 02.03.2020 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2020.

С данной формулировкой и с самим увольнением я не согласен, поскольку действия директора Пригородовой Е.Н. не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Так, в заключении служебной проверки отражено, что я отсутствовал более 4 часов на работе 01.03.2020, а именно – с 9:00 до 17:00, в этой связи Пригородовой Е.Н. в присутствии других лиц был составлен соответствующий акт, на основании которого был издан приказ о моем увольнении, по основанию, предусмотренному п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, Пригогородовой Е.Н. не учтено, что 15.02.2020 я дежурил с ее согласия за Ефремова Е.Н., который должен был заступить на службу по утвержденному графику, но не смог явиться ввиду личных обстоятельств. С заместителем директора Кониной В.А. была достигнута договоренность о том, что 01.03.2020 за меня, указанного в графике, будет дежурить Ефремов Е.Н.

Моей вины в том, что Конина В.А. перевелась в другую школу 18.02.2020 и не поставила в известность директора МБУ СОШ №34 о том, что необходимо внести в график дежурства изменения, не имеется. Я на протяжении многих лет добросовестно отношусь к своим обязанностям, не имею вредных привычек и неоднократно поощрялся руководством. Моя неявка на работу 01.03.2020 связана только с изменениями в графике дежурств, поэтому прогулом ее считать нельзя.

Читайте так же:  Штраф за отсутствие зимней резины. Требования к зимней резине в пдд

Работодатель грубо нарушил процедуру увольнения, предусмотренную статьей 193 ТК РФ: у меня не было отобрано объяснение. Кроме того, работодателем не была принята во внимание длительная безупречная служба на указанной должности, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Со дня увольнения, по моему мнению, незаконного, прошло более трех месяцев, в этой связи мне необходимо выплатить средний заработок за вынужденный прогул с 03.03.2020 по 21.06.2020, что составляет 56049 рублей (расчет прилагаю). Кроме того, я испытал нравственные страдания, поскольку до сих пор не могут найти достойную работу из-за основания, указанного в трудовой книжке. В этой связи настаиваю на взыскании компенсации за моральный вред в размере 100000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 391 Трудового Кодекса РФ,

  • counter(mylist1).Признать увольнение незаконным.
  • counter(mylist1).Восстановить меня в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова.
  • counter(mylist1).Взыскать с МБУ СОШ№ 34 г. Кирова средний заработок за вынужденный прогул за период с 03.03.2020 по 21.06.2020 в размере 560494 рубля.
  • counter(mylist1).Взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда, причиненного мне незаконным увольнением, в размере 100000 рублей.
  • counter(mylist1).Вызвать и допросить свидетелей:
    • Ефремова Е.Н., проживающего по адресу: г. Киров, ул. Деревенская, д.10, кв. 6., телефон 8912020202.
    • Конину А.В., проживающую по адресу: г. Киров, ул. Речная, д. 29, кв. 30, телефон 89162625437.
    • копия искового заявления;
    • копия приказа об увольнении от 02.03.2020;
    • копия должностной инструкции охранника МБУ СОШ № 34 г. Кирва;
    • копия графика дежурств;
    • копия трудовой книжки;
    • расчет.
    • Истец Лобанов Е.П., подпись, 21.06.2020

      Нередко граждане обращаются в суд с заявлением о восстановлении на работе после того, как были уволены из-за сокращения должности или ликвидации предприятия. В таких случаях может быть признана не соответствующей законодательству сама процедура проведения сокращения, что дает основание восстановить на работе уволенного сотрудника:

      В Немировский районный суд г. Тулы

      Истец: Борисова Оксана Петровна,
      проживающая по адресу: г. Тула,
      ул. Театральная, д. 50, кв. 90,
      тел. 8915255252

      Ответчик: ООО «Реалмонтаж»,
      юридический адрес: г. Тула,
      ул. Авиационная, д. 1, литер А.
      Тел/факс (4872)645353

      Цена иска: 74000 рублей.

      С 09.09.2017 я работала в ООО «Реалмонтаж» главным специалистом по рекламе, что подтверждается приказом о назначении №13 от 08.09.2017. Приказом от 15.06.2020 я уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по причине сокращения численности сотрудников ООО «Реалмонтаж».

      Свое увольнение я считаю незаконным в связи с тем, что нарушены мои трудовые права:

    • counter(mylist1).Меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации только 01.06.2020, о чем свидетельствует моя роспись в получении письменного уведомления. Тем самым работодатель нарушил требования ч. 2 ст. 180 ТК.
    • counter(mylist1).Мне не предложили другую вакансию, тогда как они имелись в наличии, тем самым работодатель нарушил требования ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
    • counter(mylist1).Поскольку меня уволили до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении численности сотрудников, работодатель, в нарушение ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не выплатил мне сумму, равную среднему заработку.
    • counter(mylist1).Работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа об увольнении я находилась на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности на период с 07.06.2020 по 18.06.2020.
    • По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, незаконно уволенному работнику полагается возместить не полученный заработок за время вынужденного прогула.

      Согласно приказу о назначении на должность главного специалиста по рекламе от 08.09.2017, мой оклад составляет 30500 рублей, средний заработок со дня назначения на должность до увольнения составляет 38000 рублей. Соответственно, неполученный заработок за время вынужденного прогула составил 74000 рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст.ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ,

    • counter(mylist1).Восстановить меня в должности главного специалиста по рекламе в ООО «Реалмонтаж».
    • counter(mylist1).Признать незаконным приказ об увольнении от 15.06.2020.
    • counter(mylist1).Взыскать с ответчика в мою пользу 74000 рублей.
    • counter(mylist1).Копия искового заявления.
    • counter(mylist1).Копия приказа о назначении на должность главного специалиста по рекламе от 08.09.2017.
    • counter(mylist1).Копия приказа об увольнении от 15.06.2020.
    • counter(mylist1).Расчет среднего заработка.
    • counter(mylist1).Уведомление о сокращении численности сотрудников «Реалмонтаж».
    • counter(mylist1).Копия листка нетрудоспособности.
    • Борисова О.П., 15.08.2020, подпись.

      Увольнение может быть оспорено и по другим основаниям – например, из-за необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности:

      В Заводской районный суд г. Петрозаводска

      Истец: Павлов М.Р.,
      проживающий по адресу: г. Петрозаводск,
      ул. Малинина, д. 12, кв. 37.
      Тел. 8935352525

      Ответчик: ООО «Производственное объединение»,
      ул. Техническая, д.90, литер Б
      Тел/факс (8142)645382

      Цена иска: 23000 рублей

      ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
      О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

      Я состоял в должности мастера в ООО «Производственное объединение» с 01.01.2010 г., на основании приказа о приеме на работу № 50 от 31.12.2009. Уволен приказом от 28.06.2020 в соответствии с п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление на рабочем месте в пьяном виде.

      С увольнением я не согласен, поскольку доказательств моего состояния опьянения не имеется.

      Так, 27.06.2020 я находился на рабочем месте с 8 утра в трезвом виде, о чем свидетельствует отметка в журналах производственных пропусков и меддопуска к работе. В 12 часов бригадир Потемкин В.Н. пригласил меня к себе в кабинет и заявил, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения, поскольку ему показалось на видеотрансляции производственного зала, что мои движения хаотичны и свидетельствуют о неадекватности. На предложение поехать на экспертизу в наркологический диспансер я согласился, но почему-то Потемкин составил акт о моем отказе, привлек в качестве свидетелей работников Смирнова П.Л. и Мишкина Е.Н., которые поставили свои подписи в акте.

      Поскольку я не употреблял спиртное в этот день, считаю приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнении по основанию п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не соответствующим фактическим обстоятельствам, следовательно, незаконным.

      Кроме того, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, мне был объявлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения только 07.07.2020, то есть не соблюден трехдневный срок, установленный законом.

      За время вынужденного прогула мне полагается выплата среднего заработка, который на момент увольнения составлял 23000 рублей.

      Таким образом, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ,

    • counter(mylist1).Признать приказ о применении дисциплинарной в виде увольнения незаконным.
    • counter(mylist1).Восстановить меня на работе в должности мастера в ООО «Производственное объединение».
    • counter(mylist1).Взыскать с ООО «Производственное объединение» средний заработок в размере 23000 рублей за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением.
    • копия приказа о приеме на работу от 01.01.2010;
    • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 28.06.2020;
    • копия акта о нахождении работника в пьяном виде на рабочем местен;
    • расчет среднего заработка.
    • Павлов М.Р., подпись, 29.07.2020.

      Судебное разбирательство по иску о восстановлении на работе

      Необходимо понимать, что все данные, указанные вами в иске, не могут быть голословными, их нужно подтверждать в судебном заседании. Рассмотрение иска подобного характера происходит с обязательным участием прокурора, который дает заключение по делу, вправе так же, как и другие участники процесса, задавать сторонам вопросы и заявлять ходатайства.

      Судебное заседание по восстановлению на работе происходит в следующем порядке:

      Читайте так же:  Как ИП платит алименты: ОСН, ЕНВД (вмененка). Как предприниматель платит алименты
  • admin

    Поadmin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *