Вопрос недели: Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска. Срочный трудовой договор и очередной отпуск

Вопрос недели: Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска?

Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска, если с работником заключён трудовой договор на 8 месяцев? Если бы на год — то продолжительность была бы 28 календарных дней.

Сообщаю Вам следующее:

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос отпуска конкретно для срочных трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск работникам по трудовому договору на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно гл. 19.

То есть, работодатель должен прописать в трудовом договоре:

«Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков».

Подборка материалов:

Вопрос: Правомерно ли в срочном трудовом договоре, заключенном на 10 месяцев, указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска менее 28 календарных дней? Не будет ли это нарушением ч. 1 ст. 115 ТК РФ?

Ответ: Указание в срочном трудовом договоре с работником, заключенном на 10 месяцев, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска менее 28 календарных дней неправомерно и будет нарушать ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Статьи 58 и 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения трудового договора на определенный срок. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос отпуска конкретно для срочных трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск работникам по трудовому договору на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно гл. 19.

В соответствии со ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 рабочих дней. Однако отпуск в размере 28 рабочих дней предоставляется работнику за отработанные 11 месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы у работодателя, это же положение подтверждено ст. 5 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)»). Снижение этих сроков соглашением сторон недопустимо согласно ст. 9 ТК РФ.

Отпуск предоставляется работникам согласно графику отпусков, который составляется в организации с учетом мнения работников и представителей объединения работников. График отпусков должен быть подписан руководителем организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом указаний о внесении изменений в график отпусков при приеме нового работника ТК РФ не содержит. Однако имеется указание об ознакомлении работника с приказом о предоставлении отпуска за 2 недели до отпуска. Соответственно, если работник принят в течение года и хочет получить отпуск, ему необходимо написать заявление ранее чем за 2 недели до отпуска.

При увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ), в ТК РФ расчеты данной компенсации не установлены. При этом до сих пор действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением НТК СССР от 30.04.1930 N 169 (далее — Правила). В ст. 29 данных Правил закреплен принцип пропорционального расчета неиспользованного отпуска. По данному принципу при установленной продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска. В случае если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, не противоречит ТК РФ, что подтверждено Решением Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14.

Как уже было сказано, работник через полгода работы может взять ежегодный оплачиваемый отпуск так сказать авансом. Однако при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ). В данном случае также используется принцип пропорционального расчета отпуска, то есть 2,33 календарных дня отпуска за отработанный месяц.

Таким образом, прописывать в трудовом договоре, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет менее 28 календарных дней, противоправно в соответствии со ст. 115 ТК РФ. При этом работнику отпуск предоставляется по письменному заявлению. Однако, если работник работает по срочному договору, он имеет право получить полный отпуск в количестве 28 календарных дней, отработав 6 месяцев, и тогда при увольнении у него будет удерживаться излишне выплаченная сумма зарплаты, либо работник, в случае если не уйдет в отпуск, получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: С работником, принятым на работу в начале декабря, заключен трудовой договор на девять месяцев. Какую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует указать для данного работника в графике отпусков?

Ответ: Как и в отношении работников, работающих по бессрочным трудовым договорам, в графике отпусков для работников по срочным трудовым договорам, по нашему мнению, необходимо указывать полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленную трудовым законодательством. При этом следует учесть право работника воспользоваться отпуском по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, а также возможность разделения отпуска на части по соглашению сторон трудового договора.

Обоснование: Согласно принципу равенства прав и возможностей работников, являющемуся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и закрепленному в ст. 2 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие трудовую деятельность на условиях срочного трудового договора, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, в том числе и право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в случаях, установленных законодательством, возможно предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска).

Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, тогда отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ).

Нормы ТК РФ, регулирующие очередность предоставления ежегодных отпусков и составление графика отпусков (ст. ст. 122 и 123), также в полной мере распространяются на лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

ТК РФ не предусматривает возможности предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Об этом указал Роструд в п. 2 Письма от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Поэтому работник должен получить полный отпуск независимо от отработанного периода, даже если срок его трудового договора составляет девять месяцев, — 28 календарных дней.

При составлении графика отпусков необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, до истечения шести месяцев отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон, а также в случаях, перечисленных в ч. 3 этой статьи ТК РФ.

Помимо этого, ежегодный отпуск работника может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, в утверждаемом в организации графике отпусков в отношении работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на девять месяцев:

1) необходимо указать полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней);

2) предусмотреть возможность использования полного отпуска через шесть месяцев непрерывной работы.

Следует отметить, что при увольнении такого работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ и п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, из его заработной платы для погашения задолженности.

Как предоставить и оплатить отпуск по срочному трудовому договору

Подсчеты продолжительности отпуска и расчет отпускных работникам по срочным трудовым договорам различаются в зависимости от условий этих договоров.

Ситуация 1. Договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ

Отпуск таким работникам предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Предоставлять этот отпуск до окончания срока договора вы не обязаны. Но при увольнении работника, который не был в отпуске, вы должны (ст. 127 ТК РФ):

  • или предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Время такого отпуска может полностью выходить за пределы срока договора;
  • или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск….
  • …Ситуация 2. Заключен любой другой срочный договор

    Ежегодные отпуска таким работникам предоставляются по общим правилам, т.е. ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется до начала каждого календарного года (ст. ст. 122, 123 ТК РФ).

    Таким образом, вы обязаны включить отпуск работника по срочному трудовому договору в график отпусков, только если одновременно выполняются два условия:

  • при составлении графика отпусков работник уже трудится в вашей компании;
  • предполагается, что срок договора не истечет после окончания календарного года, на который составляется график. Такое возможно, в частности, при замещении женщины, ушедшей в декрет, временным работником.
  • Если эти условия не выполняются, то включать отпуск работника в график вы не обязаны. Но по заявлению работника можете предоставить ему отпуск в любое время, в т.ч. отпуск с последующим увольнением. Если отпуск работнику предоставлен не будет, то при увольнении вы выплатите ему компенсацию.

    Продолжительность отпуска составляет, по общему правилу, 28 календарных дней за один год работы (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). Отпускные рассчитываются в общем порядке.

    См. также:

    Как принять на работу по срочному трудовому договору

    Прием на работу по срочному трудовому договору оформляется в обычном порядке в зависимости от того, будет работа в вашей организации для работника основной или по совместительству. При этом есть ряд особенностей, которые надо учесть при оформлении срочного трудового договора и кадровых документов.

  • В срочном трудовом договоре обязательно надо указать (ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3523-6-1):
    • срок, на который заключен договор;
    • причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.
    • Образец заполнения приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Т-1)
      Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору по соглашению сторон (Т-1)
      Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения сезонных работ (Т-1)
      Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы (Т-1)
      Образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству по срочному трудовому договору (Т-1)
      См. также:

      Срочный трудовой договор N ___

      (общая форма)

      г. __________ «___»________ ____ г.

      _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,

      (наименование или Ф.И.О.)

      в лице ___________________, действующ__ на основании _____________________,

      (должность, Ф.И.О.) (документ,

      с одной стороны, и _______________________________________________________,

      (Ф.И.О., паспортные данные)

      именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

      Трудовой договор о нижеследующем:

    • Режим рабочего времени и времени отдыха . Отпуск
    • 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________ с предоставлением ______ выходного(ых) дня (дней) — ______________.

      4.2. Время начала работы: ________________________.

      Время окончания работы: ________________________.

      4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут, который в рабочее время не включается.

      4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____________ (не менее 28) календарных дней.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

      1.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

      Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

      Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

      Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

      Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

      Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

      Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

      Вводная информация

      В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях. А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

      Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится. Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре. Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

      Включать ли «срочника» в график отпусков

      Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

      Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

      Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

      В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней. Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

      Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

      Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом. При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска. Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.

      Как рассчитать отпускные

      Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)

      Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).

      Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.

      С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.). Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).

      Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)

      Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.

      Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было.

      С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.). Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).

      Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).

      Компенсация за неиспользованный отпуск

      Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода. Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ). Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

      В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного). Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).

      Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях. Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник. Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

      Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»

      Отпуск при срочном трудовом договоре

      Граждане, исполняющие свои профессиональные обязанности на любом предприятии, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках трудового и срочного трудового договоров. Неисполнение обязательств работодателя по предоставлению работникам отпуска при срочном трудовом договоре нарушает действующие положения ст. 291 ТК РФ.

      Зачастую срочные трудовые договора заключаются в случае:

    • замещения временно отсутствующего сотрудника, например, при декретном отпуске или длительном больничном;
    • необходимости выполнения сезонных работ, в частности, при облагораживании территории муниципалитета, ремонте дорог и т.д.;
    • ликвидации чрезвычайных ситуаций или аварий, при которых привлечение штатных сотрудников является недостаточной мерой;
    • нужды во введении какой-либо выборной должности и прочее.
    • Срочный трудовой договор может быть заменен на бессрочный, если работник и работодатель заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.

      Трудовой договор с сотрудником организации признается срочным при следующих обстоятельствах:

      1. Срок действия соглашения между работником и работодателем составляет более пяти лет.
      2. В договоре по каким-либо причинам не определен срок работы сотрудника.
      3. Договор был пролонгирован, т. е. продлен.
      4. Соглашение было заключено без учета положений ст. 59 ТК РФ.
      5. Порядок расчета отпускных при заключении срочного трудового договора незначительно отличается от стандартной формулы, которую используют работодатели с постоянными сотрудниками, однако в любом случае гражданин имеет право на отдых.

        Отпуск по ТК

        Длительность отпуска при заключении срочного трудового договора определяется ст. ст. 291,293, 295 ТК РФ, а также Письмом Министерства труда от 1 января 2002 года №625-ВВ.

        Отпуск по ТК РФ рассчитывается следующим образом:

      6. В случае с заключением временного трудового договора на срок до полугода для выполнения сезонных работ расчет отпускных происходит по принципу 2 рабочих дня отпуска за 1 месяц работы. При подсчете таким способом в отпускные дни не берутся и не оплачиваются выходные и праздники.
      7. Для выполнения трудовой деятельности сроком более двух месяцев, не связанной с временем года, расчет происходит по принципу 2,33 дня отдыха за каждый месяц работы, т.е. по установленному законодательством минимуму времени отдыха за год работы – 28 календарных дней.
      8. Каждый работающий гражданин имеет право на отдых, однако в случае с временным договором работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия соглашения. Чаще всего такой способ увольнения практикуется после принятия сотрудника на сезонную работу. Если работник был принят не несколько лет, то на отпуск он может претендовать после полугода работы.

        Положен ли отпуск при срочном договоре

        Срочный, как и бессрочный трудовой договор, должен устанавливать работнику право на отдых, так как иные положения закрепляются в разрез с действующим законодательством. Право на отпуск не зависит от срока действия соглашения между работником и работодателем, поэтому и время отдыха и средства по нему полагается предоставлять.

        Виды отпусков

        Заключая срочный трудовой договор, будущий сотрудник организации должен самостоятельно ознакомиться со всеми положениями. Особое внимание стоит уделить правилам предоставления отпуска и размера компенсационных средств по нему. В зависимости от вида отпуска, правила его предоставления и оплаты могут существенно различаться.

        Ежегодный

        Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе. Единственным исключением в правилах предоставления отдыха является заключение гражданско-правового договора, при котором гарантии ТК РФ на работника не распространяются. По общему правилу каждый работающий гражданин должен иметь 28 дней отдыха ежегодно, которые непременно оплачиваются.

        Для работников на срочной основе, срок исполнения обязанностей которых не превышает двух месяцев, отпуск рассчитывается по принципу 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. По такому же принципу происходит расчет и в случае трудоустройства на какой-либо сезон.

        Ежегодный отпуск «срочникам», если время их работы составляет более двух месяцев и не носит сезонного характера, рассчитывается по общему правилу составления отпусков.

        Дополнительный

        Трудовое законодательство РФ не регламентирует предоставление дополнительных отпусков временным работникам, а это значит, что такой вид отдыха предоставляется на общей основе исходя из фактического времени осуществления трудовой деятельности.

        Общие основания предоставления времени для отдыха регламентированы гл. 19 ТК РФ, правила и особенности предоставления дополнительных отпусков регламентируются статьями 116-119 ТК РФ, при этом их продолжительность исчисляется в календарных днях и не ограничивается каким-либо установленным пределом. Законодательство устанавливает минимально положенное количество дополнительного отдыха работнику, в зависимости от прав на его предоставление.

        В случае с дополнительным отпуском, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, предоставляется 24 дня отдыха за предшествующий год работы. Значит, при исполнении обязанностей по срочному трудовому договору таким сотрудникам дополнительный отпуск будет предоставлен из расчета 2 календарных дня за один месяц работы. Аналогичным образом происходит расчет и при других обстоятельствах, т.е. общее время дополнительного отпуска делится на количество месяцев в году и умножается на количество месяцев, которые работник отработал в организации.

        Декретный

        Предоставление декретного отпуска сотрудницам, с которыми заключены срочные трудовые договора, регламентируется ст. 261 ТК РФ.

        Предоставление декретного отпуска сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на срочной основе, происходит по общему правилу, за исключением следующих особенностей:

      9. При истечении срока действия договора в период беременности сотрудницы, работодатель, при наличии подтверждающих беременность оснований, обязан продлить действие договора до родов или до момента истечения отпуска по беременности и родам.
      10. При продлении соглашения до родов, женщина обязана предоставлять работодателю справку о наличии беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца.
      11. В случае с осуществлением трудовой деятельности по срочному договору после родов работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании завершения его действия.
      12. Расторжение трудовых правоотношений с беременной женщиной не допускается, даже в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок, за исключением случаев ликвидации организации.

        Учебный

        Ст. 59 ТК РФ устанавливает возможность осуществления трудовых обязанностей студентам очной и заочной формы обучения средне-специальных и высших учебных заведений. Законодателем уточняется, что студенты могут быть приняты на работу как на сезонный период, так и в любое другое время и на любой срок.

        Права работников-студентов регламентируются ст. 59 ТК РФ, однако в случае завершения периода обучения права данных сотрудников регламентируются общими правилами и гарантиями, установленными трудовым законодательством. Трудоустройство студента осуществляется на временной основе, обычно до момента окончания им учебного заведения, ввиду необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

        При этом право на отдых таких работников регламентируется общими правилами предоставления отпусков «срочников», при этом возможность оформления учебного отпуска в период действия срочного трудового договора полностью зависит от работодателя или коллективного договора, если он имеется на предприятии.

        Законодательно обязанность в предоставлении учебного отпуска работнику, осуществляющему трудовую деятельность на срочной основе, не закреплена, поэтому такие положения необходимо прописывать индивидуально или обсуждать с работодателем при трудоустройстве.

        Отпуск при определенном виде договора

        Отпуск – обязательный атрибут трудовых правоотношений, он регламентирован трудовым законодательством и предоставляется каждому работнику организации, с которым заключен.

        В рамках ТК РФ отпуск представляет собой непрерывный отдых работника от исполнения своих профессиональных обязанностей в течение определенного времени, установленного трудовым законодательством или договором между сотрудником предприятия и работодателем.

        Отпуск можно разделить на несколько видов, каждый из которых регламентируется самостоятельно и предоставляется в зависимости от сложившейся ситуации:

      13. ежегодный основной, предоставляемый раз в году работнику предприятия на срок минимум 28 дней;
      14. дополнительный, который предоставляется в зависимости от условий труда и также оплачивается работодателем;
      15. неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в связи с какими-либо обстоятельствами, в частности, по возникновению каких-либо семейных трудностей и т.д.;
      16. целевой отпуск, предоставляемый работодателем по заявлению работника на определенный срок ввиду определенных целей, например, учебный или декретный.
      17. Право на отпуск есть у любого трудоустроенного гражданина вне зависимости от сроков действия трудового договора. Отменять отпуск, а равно и вызывать работника из него или заменять его компенсационной выплатой можно только в том случае, если сотрудник организации сам выражает такое желание. При этом отдохнуть менее установленного законом минимума работнику организации нельзя.

        В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска у работника возникает после истечения полугодичного срока осуществления трудовой деятельности на конкретном предприятии, однако с учетом срочного трудового договора, право на отдых может возникнуть как по общим правилам, так и по истечении срока действия соглашения.

        Оплата отпускных

        В соответствии со ст. 123 ТК РФ, уполномоченные работодателем работники организации составляют график отпусков, который должен быть утвержден не менее, чем за две недели до начала нового года.

        В формировании графика участвует профсоюзный орган, если он утвержден на предприятии, или работодатель лично, при отсутствии уполномоченных подразделений в организации. В данном документе отражаются все необходимые сведения о длительности и особенностях отпусков, с которыми необходимо ознакомить каждого сотрудника предприятия.

        При установлении трудовых правоотношений в рамках срочного соглашения на небольшой срок, работодатель обычно предоставляет отдых по окончании его действия, выплачивая работнику положенные выплаты. Отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до момента начала отпуска, при этом, если эти три выпадают на выходные, то до наступления выходных.

        Примеры расчета

        Расчет времени отдыха и отпускных может отличаться в зависимости от продолжительности срока действия трудового договора, поэтому для большего понимая тонкостей их назначения нужно ознакомиться с различными ситуациями.

        Ситуация 1

        Иванова И.И. устроилась в организацию по благоустройству городских территорий во время весенне-летнего периода на срок 4 месяца, по графику 6 дней работы и 1 день отдыха. В мае она отработала – 28 дней, в июне – 27 дней, в июле – 26 дней, в августе – 28 дней. Ее заработная плата составила 28 345 рублей в месяц с учетом вычета подоходного налога.

        По истечении срока действия соглашения она должна получить:

        2 дня отдыха ?4 месяца работы=8 рабочих дней отдыха

        Ввиду особенности назначения отпуска по сезонным работам, таким сотрудникам время отдыха предоставляется в рабочих днях, а не в календарных.

        Для расчета размера отпускных необходимо учесть следующие данные:

        Общий срок рабочих дней за все время действия соглашения:

        28+27+26+28=109 рабочих дней за весь период

        Общий размер полученной заработной платы:

        28 345 ?4 месяца=113 380

        (Общая ЗП)/(Общее кол-во рабочих дней)=(113 380)/109?1040 рублей в день

        Для расчета отпускных используется следующая формула:

        Средний дневной заработок ?кол-во дней отдыха=1040 ?8=8 320

        После истечения действия срочного трудового договора Иванова И.И. получит 8 рабочих дней отдыха и 8 320 рублей в качестве отпускных.

        Ситуация 2

        С Лапшиной М.А. заключен срочный трудовой договор на срок два года. Ее заработная плата составляет 53 210 рублей в месяц. Отпуск она оформляет ежегодный очередной, который в рамках законодательства составляет 28 календарных дней.

        Для расчета отпускных потребуется следующая информация:

        Годовой заработок сотрудницы, который составил:

        53 210 руб.?12 мес.=638 520 рублей

        Средний дневной заработок:

        (638 520 руб.)/(12 месяцев) ?29,3?1816 рублей в день

        29,3 – это усредненное количество дней в месяце, которое установлено трудовым законодательством.

        Сумма отпускных в таком случае составит:

        Средний дневной заработок ?кол-во дней отдыха=1816?28=50 848 руб.

        Лапшина М.А. получит 50 848 рублей в качестве отпускных и 28 календарных дней отдыха от исполнения трудовых обязанностей.

        Ситуация 3

        Между Бердниковым А.В. и организацией «Цвет» был заключен срочный трудовой договор на выполнение работ сварочного характера в г. Норильске. Срок действия договора составил 8 месяцев с 1 февраля 2016 года. Оклад сотрудника составил 121 254 рублей в месяц.

        Так как длительность действия трудового договора составляет более двух месяцев, и они не связаны с сезонными работами, расчет размера отпуска и отпускных будет происходить по стандартным формулам.

        Для определения отпускных потребуются следующие данные:

        Общий размер заработной платы за расчетный период:

        121 254 руб.в мес.?8 мес.действия соглашения=970 032 руб.

        Длительность трудовых правоотношений в днях, где 29,3 – это среднемесячное количество дней:

        29,3 ?кол-во месяцев работы=29,3?8 мес.=234,4 дня

        (Общая ЗП)/(Средняя длительность договора в днях )= 970 032/234,4=4 138,4 руб.в день

        Так как Бердников отработал менее года, то длительность его отпуска составит:

        (28 кал.дней)/(12 месяцев)?8 месяцев работы=18,7

        Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый трудящимся в районах Крайнего Севера в рамках ст. 321 ТК РФ, составляет 24 календарных дня.

        Исходя из этого, можно произвести следующий расчет:

        (24 кал.дня)/(12 месяцев)?8 месяцев работы=16 дней доп.отдыха

        Отпускные за ежегодный основной отдых Бердников получит:

        19 (округление)дней ?4 138,4=78 629,6 рублей

        Отпускные по дополнительному отпуску составят:

        16 дней доп.отдыха ?4 138,4=66 214,4 рублей

        Общий размер отпускных составит:

        78 629,6+66 214,4=144 844 руб.

        Трудовое законодательство не запрещает объединять несколько отпусков в один период или делить их на несколько частей, однако в случае с временным трудовым договором рекомендуется или уйти на отдых непосредственно перед его завершением, или получить компенсацию. В любом случае выплаты отпускных состоятся.

        Компенсация за неотгулянные дни при увольнении

        Компенсационные выплаты при увольнении могут получить все работники организации, вне зависимости от срока действия договора, поэтому такие положения распространяются и на «срочников». Порядок расчета компенсационных выплат идентичен расчету размера отпускных и составляет аналогичную сумму.

        Заключение срочного трудового договора обязывает работодателя соблюдать установленные правила предоставления отпусков для сотрудников организации. Нежелание работодателя исполнять нормы трудового права – веский повод обратиться в Трудовую инспекцию для проверки правомерности его действий.

        Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

        Положен ли отпуск по срочному трудовому договору?

        Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ, — это соглашение, заключаемое между работником и работодателем на ограниченный период времени. При этом длительность его не может превышать 5 лет.

        Заключаются такие соглашения, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в следующих случаях:

      18. При необходимости замещения работника, временно не исполняющего свои трудовые обязанности (например, проходящего срочную службу).
      19. При наличии потребности в выполнении ограниченного объема работ (например, по окраске бордюров или заготовке сена).
      20. При устранении последствий чрезвычайных происшествий (аварий, стихийных бедствий и пр.).
      21. Если в тексте соглашения не зафиксирована причина, по которой он был заключен на установленный период времени, договор может быть признан бессрочным.

        Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору? Подписавшие такой документ работники обладают теми же правами и обязанностями, что и постоянно работающие в организации. В перечень же возникающих при трудоустройстве прав входит по умолчанию и право на получение отпуска (ст. 291 ТК РФ). Порядок определения количества дней отдыха, предоставляемых сотруднику, зависит от того, на какое время стороны соглашения вступили в трудовые правоотношения.

        Как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору?

        Определение длительности времени отдыха или размера компенсации, выплачиваемой при увольнении, трудящихся, принятых на работу на срок до 2 месяцев, осуществляется согласно ст. 291 ТК РФ: за один отработанный месяц начисляется два рабочих дня отпуска.

        Аналогичная методика расчета используется при определении продолжительности отдыха работников, занятых на сезонных работах. Под таковыми, согласно абз. 1 ст. 293 ТК РФ, понимается трудовая деятельность, выполнение которой зависит от климатических и прочих природных условий и в связи с этим может осуществляться в течение ограниченного периода времени. Как правило, продолжительность сезонных работ не превышает 6 месяцев.

        Расчет продолжительности отдыха, предоставляемого занятым на таких работах трудящимся, предполагает начисление двух рабочих дней за один отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ). Особенностью такого вида отпусков является то, что их длительность считается именно в рабочих, а не в календарных днях, как это установлено для обычных ежегодных отпусков.

        Если трудовое соглашение с ограниченным сроком действия было заключено более чем на 2 месяца (для сезонных работ — более чем на 6 месяцев), длительность отпуска рассчитывается по общему правилу, зафиксированному в ст. 115 ТК РФ, согласно которой продолжительность отдыха, предоставляемого работникам ежегодно, составляет 28 календарных дней. Это значит, что за каждый отработанный месяц сотруднику начисляется 28 / 12 = 2,33 календарных дня.

        Когда возникает право на отпуск при заключении срочных трудовых отношений?

        Уйти в отпуск работник может после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии (ст. 122 ТК РФ), хотя по соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется в аналогичном порядке.

        Если же трудящийся устроился на работу на непродолжительный срок, он может воспользоваться своим правом на отдых в конце срока действия соглашения. В этом случае оформляется отпуск с последующим увольнением.

        Срочный трудовой договор и ежегодный отпуск

        Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, формируемым и утверждаемым в конце календарного года (ст. 123 ТК РФ). Работники-срочники могут быть включены в такой график лишь в том случае, если соглашение будет действовать в течение всего следующего года или какой-то его части. При этом продолжительность предоставляемого отпуска стоит рассчитывать исходя из времени, фактически отработанного трудящимся.

        Действующее трудовое законодательство не запрещает работодателю предоставлять работнику дни отпуска авансом даже тогда, когда между ними заключен срочный трудовой договор — отпуск в этом случае должен быть оформлен с учетом срока окончания действия трудового соглашения. Если количество предоставленных дней будет превышать продолжительность отпуска, которую работник сможет отработать за время исполнения своих трудовых обязанностей, при увольнении с него будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных.

        Дополнительные отпуска работникам-срочникам

        Помимо ежегодного основного отпуска, право на получение которого предоставляется всем без исключения трудящимся, трудовое законодательство предусматривает различные виды дополнительных отпусков — при срочном трудовом договоре право на них имеют любые сотрудники, оформившие трудовые отношения на небольшой период времени.

        Трудовое законодательство предусматривает несколько видов дополнительных отпусков, которые оплачиваются так же, как и основной:

      22. за вредные/опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ) — минимум 7 дней;
      23. за выполнение отдельных видов работ (ст. 118 ТК РФ) — минимальная продолжительность зависит от вида работ и устанавливается на законодательном уровне отдельно для каждого вида;
      24. за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) — минимум 3 дня.
      25. Установление определенного срока, в течение которого будет действовать трудовое соглашение, не является основанием для отказа трудящемуся в оформлении любого из перечисленных видов отпусков. Требований к порядку определения его длительности законодатель не устанавливает — а это значит, что расчет количества дней отпуска при этом будет определяться по общему правилу, зафиксированному в ст. 115 ТК РФ.

        Например, если работник трудится во вредных условиях, за которые по закону положен отдых 14 дней, за месяц он сможет заработать 14 / 12 = 1,17 дня. Таким образом, если договор будет заключен на 7 месяцев, наряду с основным оплачиваемым отпуском работник сможет получить еще 1,17 ? 7 = 8 дней отдыха.

        Особенности предоставления декретного отпуска

        Особым видом отпуска при срочном трудовом договоре является отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, а также предназначенный для ухода за ребенком. Положения ст. 261 ТК РФ устанавливают следующие особенности его предоставления:

      26. Если срок действия соглашения истекает во время беременности работницы, она вправе написать заявление о его продлении. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу при наличии выданного врачом документа, подтверждающего факт беременности.
      27. Действие договора продлевается до окончания беременности или окончания больничного листа, если таковой был предоставлен.
      28. По запросу работодателя сотрудница обязана представлять медицинские документы, подтверждающие ее беременность. Однако выдвигать такое требование работодатель может не чаще чем раз в 3 месяца.
      29. Таким образом, предоставление декретного отпуска при срочном трудовом договоре является обязанностью работодателя только в период беременности и родов. Вне этого периода он вправе уволить сотрудницу, срок действия соглашения с которой прекратился. Отпуск по уходу за ребенком работодатель в таком случае предоставлять не обязан.

        Более того, согласно абз. 3 ст. 261 ТК РФ можно прекратить трудовое взаимодействие с беременной сотрудницей и до того, как она родит ребенка. Такое право возникает у работодателя в том случае, если срочное соглашение было заключено на время исполнения обязанностей сотрудника компании, который во время беременности подменяющей работницы вышел на работу. Однако стоит помнить, что обязательным условием для увольнения в этом случае является отсутствие у работодателя вакантной должности, которую смогла бы занять беременная женщина с учетом имеющихся у нее навыков и знаний, а также состояния здоровья.

        О том, сколько денег платят в декретном отпуске, читайте в другой нашей статье.

        Срочный трудовой договор — компенсация за неиспользованный отпуск

        Согласно ст. 126 ТК РФ, получить компенсацию за неиспользованный основной отпуск нельзя, т. к. работник обязательно должен использовать свое право на отдых в течение года. Исключением являются случаи, когда отпуск работника был перенесен на следующий календарный период, в результате чего продолжительность положенного ему отдыха превысила 28 дней. Компенсацией может быть заменена только часть отпуска, которая превышает указанное значение. Кроме того, работник может получить денежную выплату за неиспользованные дополнительные отпуска.

        Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно при увольнении. В этом случае работник получит не только зарплату, но и отпускные, начисленные с учетом неиспользованных им дней отпуска.

        Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предоставляется в том случае, если работник не успел использовать его во время осуществления им своей трудовой деятельности. Как правило, это случается, если договор заключался на непродолжительный срок. Работники кадровых служб большинства организаций предпочитают в такой ситуации выплатить работнику компенсацию, а не отправлять его в отпуск с последующим увольнением.

        Порядок расчета размера компенсации, выплачиваемой при увольнении

        Порядок расчета размера компенсационных выплат аналогичен порядку определения суммы отпускных, выплачиваемых работнику при оформлении ежегодного отпуска.

        Чтобы рассчитать точный размер компенсации, необходимо:

      30. Определить количество дней отпуска.
      31. Рассчитать количество отработанных дней и сумму заработка, полученного за это время.
      32. Определить средний дневной заработок, для чего нужно:
      33. сумму полученной зарплаты разделить на общее количество отработанных дней, если отпуск предоставляется в рабочих днях;
      34. сумму заработка разделить на количество отработанных месяцев, результат — на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), если отпуск рассчитывается в календарных днях.
        1. Умножить полученное значение на количество заработанных дней отпуска.
        2. Примеры расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск

          Приведем примеры расчета размера компенсационных отпускных выплат при заключении срочных договоров различного характера.

          Работник занят на уборке городских территорий по срочному трудовому договору, продолжительность которого составляет 4 месяца. График работы — 5 рабочих дней и 2 выходных. Размер выплачиваемой заработной платы составляет 15 600 руб. За это время он заработал 4 ? 2 = 8 рабочих дней отдыха.

          В мае он отработал 20 рабочих дней, в июне — 20, в июле — 22, в августе — 23. Общее количество отработанных дней — 85.

          Общая сумма полученной им заработной платы: 15 600 ? 4 месяца = 62 400 руб.

          Средний дневной заработок: 62 400 / 85 = 734 руб.

          Размер компенсации: 734 ? 8 = 5872 руб. С нее будет удержан подоходный налог в размере 13 %. Итого работнику будет выплачено 5872 ? 0,87 = 5109 руб.

          Работник был принят на работу на основании срочного трудового договора, продолжительность действия которого составляет 2 года. Размер его должностного оклада равен 35 400 руб. По истечении первого года работы он использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за второй год работы не оформил.

          Продолжительность времени отдыха в этом случае составляет 28 календарных дней.

          Годовой заработок работника: 35 400 ? 12 = 424 800 руб.

          Средний дневной заработок: 35 400 / 29,3 = 1208 руб.

          Сумма отпускных без учета налога: 1208 ? 28 = 33 824 руб. После удержания обязательного платежа работнику будут перечислены деньги в размере 33 824 ? 0,87 = 29 427 руб.

          Итак, ст. 291 ТК РФ прямо указывает на право работника на получение отпуска даже в том случае, если договор, заключенный им с работодателем, имеет заранее определенный срок действия. Продолжительность отдыха и порядок расчета отпускных (либо компенсации за неиспользованный отпуск) зависят от срока, на который заключен договор. Если соглашение заключено на срок до 2 месяцев (для сезонных работ — до 6), продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях; во всех остальных случаях — в календарных.

          Главное правило

          Сотрудники, входящие в штат организации, имеют законное право на ежегодный основной отпуск или же компенсацию за его неиспользование. Причем без разницы, какой договор с ними заключен: на срочной или бессрочной основе. Об этом сказано в главном нормативно-правовом акте РФ по трудоустройству людей – в Трудовом кодексе. Конкретно – в ст. 291 этого документа.

          В то же время, отпуск при срочном трудовом договоре имеет определенные нюансы, в соответствии с которыми определяется порядок вычисления его продолжительности.

          Особенности отдыха

          Данный механизм вычисления календарных дней отпускного периода можно рассмотреть на простом примере.

          ПРИМЕР

          С сотрудником Гареевым заключен срочный трудовой договор для выполнения определенных сезонных работ на период с 01.06.2016 по 31.08.2016 г. После окончания срока трудового контракта сотруднику с 01.09.2016 г. предоставляется обязательный отпуск, после которого произойдет его увольнение.

        3. Количество отработанных месяцев умножают на два рабочих дня за каждый из них (3 мес. ? 2 дн.), что равно 6 рабочим дням.
        4. Соответственно, отпуск будет предоставлен на 6 рабочих дней. А весь отпуск составит 7 календарных дней – с 01.09.2016 по 07.09.2016 г. с учетом воскресного выходного дня 4 сентября.
        5. Компенсация

          При использовании компенсации вместо календарных дней отпускного периода выплата делают за все рассчитанные дни отпуска с учетом отработанных месяцев.

          Изначально договор был оформлен на период более двух месяцев. Тогда необходимо использовать показатель 2,33 дня. С другой стороны, подчиненный не отработал полных двух месяцев. А в этом случае расчет времени отпуска по срочному трудовому договору должен производиться исходя из двух календарных дней.

          Срочный трудовой договор отпуск положен

          Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: «Срочный трудовой договор отпуск положен». Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

          Положен ли отпуск или компенсация работнику, с которым заключен срочный тр. договор на 1 год?

          Вопрос относится к городу Светогорск

          Срочный трудовой договор не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если такой отпуск использован не будет, то на работодателя ляжет прямая обязанность выплатить работнику компенсацию за него при увольнении.

          Конечно, положен как и работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. При прекращении срочного трудового работнику, не использовавшему ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация.

          [K=17;P=127;T=Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника]

          [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

          При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

          По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

          При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

          При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

          Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

          Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

          Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Поясним на примере.

          Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

          Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-днев ной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

          Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

          Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

          Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

          В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

        6. по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
        7. по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?
        8. Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

          Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

          В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

        9. бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
        10. срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.
        11. Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

          Право на отпуск по срочному трудовому договору

          Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

          Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

          При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

        12. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
        13. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
        14. Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

          Правила расчета отпусков

          Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

          Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

          Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

          Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

        15. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
        16. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).
        17. Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

        18. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
        19. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.
        20. Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

          Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

        21. отпускные выплаты;
        22. командировочные выплаты;
        23. выплата по временной нетрудоспособности;
        24. время пребывания сотрудника в отпуске;
        25. время пребывания сотрудника в командировке;
        26. время пребывания сотрудника на больничном;
        27. период отгулов, которые произошли не по вине работника.
        28. То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

          Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

          Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

          Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

          Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

          3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

          Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

          37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

          Суммарное количество рабочих дней:

          26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

          Средняя зарплата за день:

          111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

          1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

          Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

          Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

          (27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

          432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

          1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

          На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

          Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

          Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

          Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

        29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

        Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

        29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

        Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

        29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

        205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

        Размер отпускных выплат за 14 дней составит:

        915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

        Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

        Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

        Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

        Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

        Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

        Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

        Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре

        Кому положен отпуск?

        Казалось бы, глупый вопрос — однако далеко не все люди, даже образованные, могут правильно на него ответить.

        Это касается не только соискателей, но и руководителей организаций. Некоторые и вообще уверены, что нанимающимся на строго отмеренный период отпусков не положено…

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

        Краткий обзор

        Положен ли сотруднику отпуск при срочном трудовом договоре? Да. Если кто-то нанимает работников, то, соответственно, обязан предоставлять им положенные трудовым законодательством ответные блага в виде заработной платы, отпуска, компенсаций — это ст. 115 ТК.

        Ежегодные «каникулы» должны составлять двадцать восемь календарных дней.

        Это обязательно для всех предпринимателей, вне зависимости от того, бессрочно они наняли рабочую силу или на какой-то определенный отрезок времени.

        Право на такой отпуск возникает у любого нанятого, если он уже трудится минимум шесть месяцев (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2012 года).

        Причем, варьированию эта норма не подлежит и сделать «на усмотрение руководства» здесь не получится — если в трудовой договор внесено условие, что отпуск короче пресловутых двадцати восьми дней, то такой документ считается недействительным.

        Дело в том, что по нормам действующего трудового законодательства (ст. 9 ТК), фирма не может включать в договоры с соискателями какие-то пункты, которые бы ухудшали условия труда.

        Для расчета отпуска работнику по срочному трудовому договору принято использовать следующую формулу. Ее используют также и суды (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от № 1133-6 от 26.07.2006 г.) :

      35. 2,33 * D , где D — количество отработанных месяцев;
      36. если целое число не получилось, округление должно производиться в пользу работника.
      37. исходя из получившейся цифры нужно рассчитывать компенсацию.
      38. исключения из этого правила — нанявшиеся работать на срок менее двух месяцев или — на сезонные работы (ст. 291 и 295 ТК).
      39. Молча дожидаться, пока истечет указанный в контракте срок, а потом указать ставшему ненужным сотруднику на дверь также не получится. Согласно ст. 79 ТК начальник обязан не менее чем за три дня до «часа икс» предупредить работника о том, что приближается срок истечения трудового договора.

        Причем предупредить в письменной форме, предоставив соответствующее уведомление под подпись. Правда, человек может и отказаться его подписывать — в этом случае составляется особый акт в присутствии двоих сотрудников фирмы — этим подтверждается, что гражданина действительно уведомили о грядущем расторжении договора.

        Это может быть либо окончание сезона (если речь шла о найме на сезонные работы) или возвращение отсутствующего работника на службу (если речь шла о замещении).
        Более подробная информация о том, как проходит увольнение в связи с окончание срока договора, читайте здесь.

        Теперь вы знаете связь между отпуском, срочным трудовым договором и как произвести надлежащий расчёт полагающихся выходных дней.

        Заметка в графике отпусков

        Давайте поговорим об ещё одной важной теме касательно срочного трудового договора — очередной отпуск, включение в график отпусков, а именно надо ли отмечать в графике отпуск «срочника»? (если срочник принят на время выполнения сезонных работ?). Нет.

        Для подтверждения правильности этого утверждения следует обратиться к Трудовому кодексу.

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Если внимательно прочитать положения статьи 123, то можно увидеть, что в график отпусков обязательно включать вообще всех сотрудников — неважно, срочный с ними контракт или бессрочный — но только тех, с которыми отношения «наниматель — работник» продолжатся и в следующем году, а не только в текущем. Порядок заполнения и утверждения графика отпусков представлен в этой статье.

        Если контракт был подписан в текущем году и фирма не может дать точного ответа, продлевать его или нет, то соответственно, директор не обязан включать такого кадра в график отпусков. Однако если это все же произошло и временный сотрудник перешел на бессрочную работу, руководитель обязан включить новичка в общий график отпусков. О том, как происходит изменение срочного договора в бессрочный подробно описано в этой статье.

        Компенсация при расторжении договора

        Ещё один немаловажный вопрос, который мучает многих — компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору или при неиспользовании выходных дней. Согласно ст. 127 ТК при увольнении со срочного трудового договора сотрудник имеет право на возмещение за все отпуска, что не были использованы.

        «Сезонник» имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре или оплачиваемый отпуск при увольнении. При расчете компенсации следует руководствоваться правилом — за месяц работы — два рабочих дня (ст. 291 ТК). Таким образом, если некто трудился в фирме по срочному договору и отработал полностью два месяца — он имеет право получить возмещение за четыре дня.

        Иное дело, если два месяца отработаны не полностью. В таком случае нужно будет сосчитать, сколько полных дней было отработано. Меньше пятнадцати? Отпускные начисляться не будут. Больше — положено компенсировать два дня.

        Отпуск или деньги?

        Можно ли оформить отпуск при срочном трудовом договоре на 3 месяца или лучше взять компенсацию? В этом случае многое зависит от того, какие установились отношения с работодателем. Если у гражданина есть основания опасаться, что начальник будет чинить ему препятствия в получении отпуска, лучше взять конечно денежный эквивалент.

        Можно поступить иначе — взять отпуск с последующим увольнением.

        Или написать начальству заявление о намерении уйти по собственному желанию уже во время отдыха — благо закон позволяет это (ст. 80 ТК) .

        Если конечно, человеку важен именно, скажем так, период «передышки», например, чтобы поискать другую вакансию, а не деньги, чтобы было на что жить, пока идет переход с одной организации на другую.

        Ведь совсем не факт, что удастся устроиться сразу. Или фирма окажется «однодневкой» и придется начинать все сначала. Иными словами, случаев, когда деньги важнее каникул, великое множество.

        Есть и еще одна оговорка. До того, как заговаривать о компенсации и отпуске, нужно точно знать, что подписанное вами соглашение — именно трудовой договор. А не договор гражданско-правового характера или агентский (он является подвидом первого).

        Потому что если вы трудитесь по договору, предусматривающему возмездное оказание услуг (а именно так квалифицируется гражданско-правовой контракт),то отпусков и компенсаций вам не положено вообще.

        Правда, даже в этом случае не все безнадежно и гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой — и одним из самых серьезных признаков является условие о повременной оплате труда.

        Каким бы договором не были закреплены отношения нанимателя и сотрудника, все равно он однажды прекратится. И сколько бы человек у вас ни трудился, что бы ни послужило причиной для вашего расставания — важно не отступить от предусмотренной законом процедуры увольнения.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
        +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

        Особенности оформления отпуска при срочном трудовом договоре

        Многие считают, что отпуск при срочном трудовом договоре сотруднику не положен – мол, он слишком мало проработает, чтобы имело смысл отправлять его отдыхать. Но что по этому поводу сказано в законодательстве – и что, действительно, полагается тому, кто работает по срочному трудовому договору?

        Кто может отдыхать

        Прежде всего, необходимо помнить: право на отпуск касается всех. Не важно, заключил ли работник постоянный или срочный трудовой контракт, – законодательство однозначно предоставляет ему два варианта:

        1. Уйти с работы для отдыха.
        2. Получить денежную компенсацию за те отпускные дни, которые он не использовал.
        3. Таким образом, даже те, кто работает по трудовому договору ограниченной длительности, имеют это установленное законом право. Однако для них предоставление будет проходить по несколько иным правилам, чем для работников на постоянном контракте.

          Как рассчитать продолжительность

          Трудовое законодательство устанавливает срок ежегодного отдыха для работников продолжительностью 28 дней. Разумеется, это лишь база: существуют разнообразные категории людей, которые вправе претендовать на более долгий срок. Однако в том, что касается предоставления отпускных дней тем, кто занят временно, существуют другие нормативы:

          • если договор заключен на срок менее 2 месяцев, или равный этому времени, – работник получает отдых из расчёта двух дней за каждый фактически отработанный месяц;
          • если заключён контракт на сезон (обычно менее полугода, и лишь в отдельных случаях по межотраслевым соглашениям срок может быть превышен) – действуют те же правила, то есть работнику полагается до 2 дней за фактический месяц.
          • Отпуск при срочном трудовом договоре, заключённом на время свыше сезона, предоставляется уже по общим правилам – то есть 28 дней за год.

            В том случае, если работнику предоставляются реальные дни отдыха, в их продолжительность не входят выходные и праздники. На их время срок продляется, сотрудник не обязан выходить на работу, – но конкретно они уже не оплачиваются.

            Отдых или деньги

            Но предоставляется реальный отдых далеко не всегда. Чаще всего и работник, и работодатель исходят из того, что лучше, чтобы при увольнении была выплачена компенсация за отпуск. В этом случае работник быстрее увольняется, быстрее прекращаются с ним отношения, – и потому законодательство разрешает по соглашению заменить отпускные дни на денежные выплаты соответствующего размера. Если же этого не сделать, то отпускные дни придётся приплюсовать ко времени работы, и тогда днём увольнения станет последний день отдыха, а не тот, когда заканчивается срок контракта.

            Замена «срочного отпуска» позволяет решить и ещё одну проблему: как быть, если человек отработал недостаточно, чтобы получить целое количество дней? К примеру, положен ли отпуск тому, кто фактически отработал меньше месяца? Или, допустим, 1 месяц и 3 недели? По каким правилам считать тут?

            В этом случае правила расчёта будут следующими:

            Выплата должна производиться при окончательном расчёте с работником, то есть в день увольнения. За просрочку на работодателя может быть наложен штраф в размере трёхсотой части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

            Важно! В том случае, если работник заключал срочный контракт, он также может использовать отпускное время частично. В этом случае по окончании срока ему будет положена выплата лишь части отпускных.

            Отпуск при продолжающихся срочных контрактах

            Довольно часто работодатели практикуют следующее: с работником заключается временный трудовой договор, а когда он подходит к концу, то заключается новый, но не постоянный, а тоже срочный. Как быть с отпуском в этом случае, если фактически работник продолжает трудиться в той же организации и на той же должности?

            Здесь будут действовать следующие правила:

          • При расчёте среднего заработка для отпускных начислений нужно исходить не из среднего за год, как в случае с бессрочным контрактом, а из среднего – за тот период, который человек уже проработал.
          • Отпускные должны выплачиваться при каждом расторжении договора, даже если обе стороны планируют на следующий же день заключить новый.
          • Срочные договора должны расторгаться. Те из работодателей, кто полагал, что можно дополнительным соглашением продлить срок действия, уже убедились, что это не так: суды в таких случаях всегда признают договор бессрочным. Трудовое законодательство предусматривает только три ситуации, когда допустимо продление, – и они касаются только беременных женщин, прошедших по конкурсу учёных или педагогов, а также госслужбы. Во всех остальных ситуациях эта практика не работает.
          • Работник на срочном контракте имеет такие же права, как и на бессрочном. Более того, если будет доказано, что срочные договора заключались для того, чтобы уклониться от соблюдения этих прав, то с работодателя будет не только взыскана компенсация, но ещё и наложен серьёзный административный штраф.

            Право на отпуск при срочном трудовом договоре: все нюансы

            Отпуск при срочном трудовом договоре – обычная норма, применяемая вне зависимости от периода действия трудовых отношений. В трудовом законодательстве предусмотрены различные варианты оформления трудовых отношений. Популярной разновидностью является подписание срочного трудового договора.

            Не всегда срочниками становятся новые штатные сотрудники. Чаще временные контракты обусловлены невозможностью трудоустройства на бессрочный период по причине особенностей исполняемой работы, характера требуемых работ, их сезонности, объема. В таких условиях некоторых граждане необоснованно считают, что многие права по ТК РФ становятся им недоступны.

            Нюансы оформления

            Срок заключения контракта с работодателем не может повлиять на общее право наемного работника на получение оплачиваемых дней отдыха в рамках ежегодного очередного отпуска. И все же, многие работники со срочными контрактами затрудняются ответить, положен ли им отпуск, и как определить условия и длительность оплачиваемого отсутствия на работе.

            В условиях краткосрочных контрактов особо актуальная тема получения компенсации за неиспользованный период при расторжении договора.

            Чтобы определить права на оплачиваемый отдых, стоит исходить из типа отпуска и точного периода действия договора. Поскольку все нормы и обязанности сторон трудовых отношений указаны в срочном трудовом договоре, как прописать отпуск определяется по общим нормативам – 28 календарных дней либо иной вариант расчета, исходя из особенностей трудовых отношений.

            Оплачиваемый ежегодный отпуск

            Каждый трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на отдых за счет работодателя, с получением отпускных за три дня перед уходом. Право появляется не в зависимости от длительности контракта, а того, сколько времени прошло с момента начала трудовой деятельности.

            Единственное расхождение в порядке расчета количества дней. За каждый отработанный день полагается 2,33 оплаченных дня.

            Таким образом, работники по срочным и бессрочным договорам обладают равными полномочиями на отдых с сохранением оплаты.

            Особенности отпускного периода при срочном договоре

            Если работник привлечен на период сезона (на 3 месяца и дольше, но не более полугода), расчет оплачиваемых дней ведется исходя из 2 оплачиваемых дней за отработанный месяц в условиях 6-дневной рабочей недели. Аналогично рассчитывается период для контрактников с договором до 2 мес.

            В остальных случаях при длительности договора до 5 лет предоставляется гарантированный отпуск работнику по срочному трудовому договору — по 2,33 дня за каждый месяц.

            Дополнительный

            По ТК РФ работники вредных, опасных для жизни производств получают дополнительное право отдохнуть за счет работодателя, поскольку в тяжелых условиях на восстановление уходит больше времени.

            Оформляясь на такое предприятие по срочному договору, нужно помнить, что право на дополнительные дни распространяется на всех трудоустроенных граждан, невзирая на сроки действия контракта. При оформлении уточняют количество дней и порядок их предоставления, исходя из конкретных условий труда.

            Другие варианты

            Помимо очередного 28-дневного отдыха граждане по временным контрактам обладают правами на другие разновидности отпуска, охватывая все сферы трудового законодательства.

            Многих трудоустроенных женщин интересует вопрос, как назначается декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

            Часто на работу по срочному договору принимают на место женщины, уходящей в декрет, однако не исключены ситуации, когда временная сотрудница сама нуждается в уходе в декрет.

            В такой ситуации договор с женщиной продляется до завершения послеродового отпуска, а работница вправе получить все положенные по закону компенсации – декретные, пособия по уходу до полутора лет, если сотрудница подаст заявление.

            По завершении учебы студент получает справку-подтверждение, которую далее передают администрации предприятия. Если контракт завершается в разгар сессии, длительность оплачиваемого отпуска продляется до окончания учебы.

            Несовершеннолетним

            Бывают случаи, когда на работу принимают человека, не достигшего совершеннолетия. Администрация должна помнить, что помимо сложностей с увольнением, такой сотрудник вправе рассчитывать на внеочередное предоставление оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, согласуемого ежегодно до 15 декабря на следующий период.

            При наличии контракта длительностью до 3 месяцев в график отпусков работников можно не вносить, ввиду краткосрочности трудоустройства.

            Помимо права на уход по первому требованию несовершеннолетний поучает право на отдых в течение 1 мес. (или 31 день).

            Как предоставляется отпуск при срочном трудовом договоре?

            После визы согласования у руководителя выпускается внутренний приказ, где устанавливается срок отсутствия и основания для оформления.

            Администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом до его ухода в отпуск. На документе ставится виза об ознакомлении и роспись сотрудника. Далее кадровые работники вносят информацию в личные документы, отражая ее в табеле учета отпусков и личной карточке.

            Одновременно с этим бухгалтерия готовит расчет отпускных, которые обязаны выдать за 3 дня до ухода работника.

            Расчет отпускных в 2020 году исходит из общих нормативов с определением среднедневного заработка человека за последний период и умножения на количество предоставленных дней. Пример расчета можно найти в любом специализированном источнике, и правила подсчета в отношении временных служащих не меняются (за исключением расчета дней, положенных для оплачиваемого отдыха). (обязательно привести пример)

            Отсутствие выплаты до начала отпуска дает право отказаться от отпуска до момента произведения расчетов.

            Денежная компенсация отпускных в условиях обычного труда в рамках контракта не предусмотрена, однако человек вправе получить средства за предыдущий 1 год, если право оплачиваемого отпуска не было использовано, а также за отработанные по факту дни текущего года, в котором увольняется работник.

            Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в ситуации увольнения, когда дальнейшие трудовые отношения более не планируются в рамках срочного контракта. Выплату обязаны произвести сразу при увольнении вместе с расчетными.

            Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

            Можно ли уйти в отпуск при срочном трудовом договоре

            В случае трудоустройства человека для временной или сезонной занятости, а также на период отсутствия постоянного работника, оформляется договор с обозначением срока действия. Как и в случае с постоянным договором, работнику законодательством предусмотрен оплачиваемый отпуск. Если сотрудник не успел отдохнуть и уволился, этот период ему компенсируется в денежной форме (статья 291 ТК).

            Право на отпуск при срочном трудовом договоре

            Статья 114 ТК устанавливает обязательность предоставления отпускных дней работнику со стороны организации, если в его соглашении при трудоустройстве указан период работы. Получив заявление на имя руководителя, предприятие обязано рассмотреть просьбу, определить срок и начислить оплату.

            Статья 127 ТК описывает ситуацию, когда человек намерен уволиться, но в отпуске за время работы по срочному договору не находился. Тогда он получает денежную компенсацию за период, который не успел использовать.

            Виды отпусков

            Дополнительно к ежегодному оплачиваемому, возможны и другие виды отпуска при срочном трудовом договоре (статья 116 ТК):

            • при наличии опасных и вредных условий труда – 7 календарных дней отдыха;
            • работающих на Крайнем Севере и ближайших к нему территориях;
            • при ненормированном графике – 3 дня;
            • при занятости на особых работах;
            • по беременности и уходу за ребенком.
            • ВАЖНО! Порядок предоставления этих видов может устанавливать работодатель самостоятельно, даже если они не определены на федеральном уровне.

              Если в учреждении организован профсоюз, при принятии решения о предоставлении дополнительного времени учитывается и его мнение.

              Продолжительность отпуска

              Гражданам, трудоустроенным официально, государством гарантируется время отдыха в 28 календарных дней в течение рабочего года. Это правило действует для сотрудников, с которыми заключен бессрочный контракт (статья 115 ТК). Если же указан срок его окончания, работнику насчитывается 2 дня за месяц исполнения должностных обязанностей (статья 291, 295 ТК).

              Для ухода в первый отпуск установлен минимальный период в 6 месяцев с момента оформления приказа о приеме. Если срок контракта менее полугода, расчет осуществляют по указанному принципу: 2 дня за месяц.

              Порядок предоставления отпуска сотруднику по срочному трудовому договору

              Соглашением при трудоустройстве на временные работы соискателю гарантируется право отдыха за отработанное на предприятии время. По общему правилу, работающие граждане уходят в отпуск по утвержденному плану, составляемому в конце года. Если человек устраивается в течение года, его еще нет в этом графике, и при желании отдохнуть после полугода работы он оформляет заявление на имя руководителя с указанием желаемого периода.

              СОВЕТ! Если срок договора от 2 до 5 месяцев, человек может уйти на отдых перед окончанием действия контракта. Это оформляется как отпуск с последующим увольнением.

              Оформление начинается с заявления сотрудника на имя директора фирмы с указанием:

            • наименования предприятия;
            • Ф. И. О. директора;
            • своих личных данных;
            • просьбу о предоставлении отдыха за счет организации;
            • дату и подпись.
            • После подписания руководителем документ передается в отдел кадров, где готовится приказ. В бухгалтерии рассчитывают сумму, которая будет перечислена на счет заявителя перед уходом на отдых.

              Правила расчета отпускных

              Правила расчета отпускных при срочном и бессрочном договорах отличаются, т.к. во втором случае человек отрабатывает меньшее количество дней. Процедура выглядит так:

            • определяется разновидность контракта;
            • подсчитывается, сколько дней сотрудник фактически отработал;
            • вычитается размер среднего заработка за один день;
            • устанавливается, сколько дней отдыха полагается с учетом отработанного времени;
            • производится расчет суммы отпускных.

            Например, с гражданином заключено соглашение на 6 месяцев для выполнения сезонных работ. Его месячная зарплата составляет 20 тысяч рублей. Фактически он отработал весь период без больничных листов, прогулов или отпусков за свой счет. В месяц при пятидневной рабочей неделе время работы составляет 21 смену, а за весь срок – 126. Следует 6 умножить на 20 000 р., получится заработок в 120 000 р. Средняя зарплата вычисляется делением 120 000 р. на количество отработанных смен – 126, она составит 952,38 р. За полгода человеку начисляется 12 дней отпуска. Тогда 12 умножают на 952,38 и получают сумму отпускных – 11 428 р. Сотруднику предлагается отдохнуть с выплатой этой суммы или компенсировать ее.

            Если работник отработал меньше положенного времени, например, 5 месяцев из 6, количество дней уменьшается до 10, что влияет на начисляемую сумму. В случае трудоустройства на период от 6 месяцев, расчет осуществляется по общим основаниям с использованием схемы подсчета для бессрочных договоров.

            Отпуск при срочном трудовом договоре

            Бывает, что с некоторыми сотрудниками трудовые контракты заключены на конкретный период времени. Как же отправлять их в отпуск при срочном трудовом договоре? Развеем все сомнения.

            Главное правило

            Особенности отдыха

            Когда заключен краткий трудовой договор на период не более двух календарных месяцев или же сотрудник нанят для осуществления определенных сезонных операций на период не более полугода, длительность отпуска определяют по установленному правилу. Звучит оно так: за каждый фактический месяц работы разрешено два рабочих дня отдыха при условии заключения трудового договора по шестидневному графику.

            В соответствии с заданными условиями, расчет рабочих дней отпуска проводят следующим образом.

          • Сотрудник отработал три полных месяца – июнь, июль и август.
          • Оплата будет произведена за 6 рабочих дней, а сам отпуск длится 7 календарных дней.
          • Необходимо учесть, что при расчете продолжительности отпуска по срочному трудовому договору праздничные нерабочие дни не учитывают и не оплачивают. В данном случае применяется норма трудового законодательства – ст. 120 Трудового кодекса РФ. Заметим, что она обязательна для использования при расчете продолжительности ежегодного отпуска для всех сотрудников, с которыми заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

            Если же кратковременный трудовой договор оформлен на период более двух месяцев, но не для сезонных дел, то исчисление продолжительности отпуска сводится к использованию иного правила. Звучит оно так: за каждый фактический месяц положено не два, а 2,33 календарных дня. Этот показатель рассчитывается как 28 календарных дней поделить на 12 месяцев.

            Компенсация

            Используя пример, приведенный выше, изменим условия. Предположим, что трудовой договор оформлен не сезонных операций, и сотрудник отправляется в отпуск 31 июля, не отработав полных двух месяцев. В этом случае возникает законный вопрос: использовать для расчета продолжительности отпуска 2 или 2,33 дня?

            В такой ситуации следует использовать первый вариант, поскольку неважно, сколько фактических месяцев отработал сотрудник на срочном трудовом договоре.

            Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

            Читайте так же:  Статья 173. Налог 172

            По admin

            Добавить комментарий

            Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *