Пособие по беременности и родам в 2020 году. Какие пособия положены беременным работающим

Пособие по беременности и родам в 2020 году. Какие пособия положены беременным работающим

Пособие по беременности и родам в 2020 году

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

проходящие военную службу по контракту

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

справка о сумме заработка для расчета пособия

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Теперь о нюансах.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

Какие выплаты положены беременным?

Государство не бросает на произвол судьбы беременных женщин, а оказывает посильную помощь. Другое дело, что не всем будущим матерям этой помощи достаточно, а некоторые даже не подозревают, что им положены выплаты и пособия. Читайте статью и вы узнаете, на какую помощь от государства могут рассчитывать беременные. В конце статьи есть видео, которое поможет лучше разобраться.

Государством обеспечивается социальная помощь нуждающимся в ней гражданам. Так, при наступлении беременности женщины могут рассчитывать на материальную поддержку, и им в связи с этим положены следующие выплаты:

Выплата по беременности и родам, в отличии от двух других единовременных пособий, рассчитываются из средней заработной платы будущей матери, поэтому их размер может отличаться. Пособие при ранней постановке на учет и для супруги военнослужащего-призывника являются установленными индексируемыми суммами.

Круг лиц, имеющих право на получение пособия по БиР, ограничен: нетрудоустроенным женщинам выплата не полагается (за исключением уволенных по причине прекращения деятельности работодателя и учащихся на очном отделении). Место назначения пособий также будет различаться в зависимости от социального статуса получательниц.

Пособие по беременности и родам

Право на получение выплаты по беременности и родам предоставляется, согласно ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», следующим категориям женщин:

  • работающим по трудовому договору;
  • обучающимся по очной форме;
  • служащим в армии на контрактной основе, а также находящимся на службе в силовых госструктурах;
  • официально признанным безработными в течение года после увольнения в связи с ликвидацией организации.
  • Если для региона проживания или трудоустройства женщины установлен районный коэффициент, то он не будет применяться в отношении выплаты по БиР (в отличие от двух других пособий для беременных). Это актуально для случаев, когда этот коэффициент уже начисляется на заработную плату, от которой и рассчитывается пособие по БиР.

    По закону обратиться за назначением декретных выплат необходимо не позднее полугода с момента завершения отпуска по беременности и родам. Но, как правило, отпуск по БиР (а вместе с ним и соответствующее пособие) женщина оформляет сразу после получения больничного листа.

    Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декретного отпуска, который в зависимости от протекания беременности, составляет:

  • 140 дней — при стандартном течении беременности;
  • 156 дней — при осложненных родах;
  • 194 дня — в случае многоплодной беременности.
  • В обычной ситуации листок нетрудоспособности выдается на 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после его появления на свет. В случае осложнений послеродовой период увеличивается на 16 дней. Если женщина беременна двумя и более детьми, то отпуск по БиР должен начаться на 2 недели раньше стандартного срока, а период после родов будет равен 110 дням.

    Куда обращаться за выплатой?

    Выплата по БиР обеспечивается женщинам либо за счет обязательного социального страхования, либо в виде государственного обеспечения.

    По месту работы декретное пособие получают официально трудоустроенные женщины, включая гражданский персонал военных частей за пределами РФ (в случаях, регламентируемых международными соглашениями РФ).

    По месту службы — следующие категории беременных:

  • военнослужащие по контракту;
  • служащие в силовых структурах, в том числе на таможне и в противопожарной службе.
  • Учащимся по очной форме в образовательных учреждениях (на платной и бесплатной основе) необходимо обращаться по месту учебы.

    В органы соцзащиты населения за назначением выплаты необходимо обращаться женщинам, уволенным по причине ликвидации ИП или организации-работодателя, а также в связи с прекращением частной практики, подлежащей госрегистрации (в течение 12 месяцев до официального признания их безработными).

    Женщина, усыновившая ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца, также имеет право на получение декретных выплат.

    Размер декретных выплат

    Размер пособия по беременности и родам определяется ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 100% от средней заработной платы женщины за 2 предыдущих календарных года.

    Если трудовой стаж менее полугода, то размер выплаты рассчитывается от действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если средняя заработная при расчете составила меньше МРОТ, то расчет также будет производиться от него. В 2020 году МРОТ равен 11280 руб., таким образом, минимальный размер пособия по БиР составит:

  • за 140 дней — 51919,00 руб.;
  • за 156 дней — 57852,60 руб.;
  • за 194 дня — 71944,90 руб.
  • Максимальная величина выплаты по БиР зависит от предельной базы ФСС. В зависимости от протекания беременности, а следовательно и продолжительности отпуска по БиР, максимальный размер пособия будет составлять:

  • при 140 днях отпуска — 301095,20 руб.;
  • при 156 днях отпуска — 335506,08 руб.;
  • при 194 днях отпуска — 417231,92 руб.
  • Если женщина в течение последних двух лет официально трудится у нескольких работодателей (по внешнему совместительству), то при расчете выплаты по БиР будет учитываться ее совокупный доход.

    Для студенток очной формы обучения размер выплата по БиР составит 100% от стипендии, для матерей-контрактниц и служащих в силовых ведомствах — 100% от денежного довольствия.

    Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, размер пособия определен законодательно. С учетом индексации от 1 февраля 2020 года он равен 655,49 руб.

    В случае, если мать должна оформить отпуск по БиР за следующим ребенком, но находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за предыдущим, она может выбрать только один (более выгодный) из этих вариантов вместе с назначением только одного пособия, соответствующего типу отпуска.

    Получать обе разновидности выплат одновременно законодательством не позволяется.

    Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2020 году

    На получение единовременной выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности имеют право женщины, обратившиеся в женскую консультацию (или любую другую медицинскую организацию) в связи с беременностью до наступления акушерского срока, равного 12 неделям.

    Место назначения, сроки обращения и круг лиц, имеющих право на получение единовременной выплаты идентичны установленным для оформления пособия по беременности и родам.

    Размер выплаты, назначаемой в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности, установлен на законодательном уровне и ежегодно индексируется. С 1 февраля 2020 года его сумма составляет 655,49 руб.

    Если справка из медицинской организации, подтверждающая раннюю постановку на учет, предоставляется вместе с подачей документов на выплату по БиР, то назначение и начисление пособий происходит одновременно.

    Единовременное пособие беременной жене военнослужащего

    Беременной супруге военнослужащего по призыву предоставляется дополнительная государственная материальная поддержка в виде единовременного пособия. Оно выплачивается, если документально подтвержденный срок беременности не менее 180 дней.

    Выплата осуществляется только женам призывников. Беременным супругам курсантов профессиональных военных учебных учреждений она не полагается.

    Для получения права на пособие беременной необходимо состоять с военнослужащим по призыву в официальном браке. Единовременная выплата жене военнослужащего-призывника:

  • перечисляется уполномоченным на это органом согласно законодательству конкретного субъекта РФ;
  • не зависит от трудоустройства будущей матери и других факторов.
  • Размер пособия определен законодательно, с учетом индексации от 1 февраля 2020 он составляет 27680,97 руб. Получение женой военнослужащего-призывника других пособий, положенных беременным женщинам, не отменяет ее права на данную выплату.

    Какие выплаты положены при беременности

    Какие выплаты положены при беременности

    Похожие публикации

    Российское законодательство гарантирует некоторые социальные выплаты женщинам при наступлении беременности, рождении детей и в период ухода за ними. При этом получить материальную поддержку могут работающие и неработающие женщины, а в некоторых случаях и их родственники.

    Читайте так же:  Стационарная судебно-психиатрическая экспертиза. Амбулаторная судебно-психиатрическая экспертиза это

    Какие выплаты положены беременным

    Для многих представительниц прекрасного пола рождение ребенка – радостное и долгожданное событие. Однако декретный отпуск для многих означает существенные перемены в финансовой стороне жизни. Далеко не все женщины ориентируются в том, какие выплаты положены при уходе в декрет.

    Многообразие видов пособий, различные суммы начислений в зависимости от предыдущих заработков порождают массу вопросов. Основной из них звучит следующим образом: «собираюсь в декрет, какие выплаты мне положены?»

    Виды и размер пособий, выплачиваемые женщинам в связи с рождением ребенка, могут зависеть от ряда факторов:

  • социальный статус женщины (работает или является безработной);
  • продолжительность трудового стажа;
  • сумма заработка до декретного отпуска;
  • количество детей;
  • регион проживания.
  • Декретные выплаты условно можно разделить на 2 категории:

    1. Фиксированные, то есть размер пособий устанавливается федеральным законодательством. Сюда относят единовременные выплаты при рождении детей, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, прочие региональные выплаты.
    2. Выплаты, зависящие от объема предшествующих заработков. К ним относят отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.
    3. Какие выплаты положены беременным работающим

      Работающие женщины при наступлении беременности вправе претендовать на получение пособий и выплат, гарантированных государством. Основанием для начисления сумм служат следующие подтверждающие документы:

    4. справки из мед.учреждений;
    5. больничные листы;
    6. заявления на выплату пособий;
    7. документы, подтверждающие заработок (предъявляются при наличии нескольких мест работ для расчета пособий);
    8. справки с места работы другого родителя о неполучении пособия.
    9. Какие выплаты положены при беременности и родам работающим женщинам? Перечень пособий следующий:

    10. При постановке на учет в ранние сроки беременности. Оплачивается при наличии соответствующей справки из мед.учреждения.
    11. Отпуск по беременности и родам. Оформляется в виде больничного листа по каждому месту работы. Расчет производится на усмотрение застрахованной – по одному месту работы или по каждому. Отпуск может быть предоставлен и в более позднюю дату, чем указано в листке нетрудоспособности. Расчет в таких случаях производится исходя из фактических нерабочих дней.
    12. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется по заявлению одного из родителей. Также необходимо предоставить справку с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось.
    13. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется до достижения детьми соответствующего возраста. Назначается после окончания отпуска по беременности и родам либо раньше. Но выплачивается при этом лишь один вид пособия по желанию женщины. Также размер пособия может зависеть от количества детей.
    14. Кроме того, допускается возможность и региональных начислений. Вопрос о том, какие выплаты положены при беременности и родам дополнительно может быть решен на уровне местных властей.

      Отпуск по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком зависят от величины предыдущих заработков. Какие пособия положены при беременности в фиксированном размере? Это единовременные выплаты. Кроме того, сюда относят и расчет отпуска и выплат по уходу за детьми в минимальном размере, если сумм предшествующих заработков недостаточно. Размеры фиксированных сумм пособий утверждаются законодательно и ежегодно индексируются.

      Источник получения пособий

      После того, как становится понятно, какие выплаты положены при выходе в декрет, остается определиться с источником назначения и расчета пособий. Для работающих женщин расчеты производятся непосредственно через страхователя – работодателя. Пособие должно быть выплачено в ближайший зарплатный день после обращения.

      Иной порядок выплат существует по отношению к неработающим декретницам. Расчет осуществляется через территориальные органы ФСС. Туда же можно обратиться за получением пособий и в случае невозможности работодателя рассчитаться по обязательствам, например, при наступлении банкротства.

      Какие выплаты положены при беременности для нетрудоустроенных? Неработающие женщины могут претендовать практически на те же виды пособий:

    15. единовременное при рождении ребенка;
    16. по уходу за детьми до 1,5 лет (из расчета минимально установленного размера).
    17. Неработающим женщинам отпуск по беременности и родам за счет средств ФСС не оплачивается. Исключение – случаи добровольного страхования и перечисление взносов в течение года, предшествующего наступлению беременности, к примеру, для ИП.

      Все выплаты, положенные беременным, должны быть перечислены в срок и в полном объеме.

      Сроки оформления пособий

      Положенные выплаты по беременности и родам выплачиваются в соответствии с оговоренными в законодательстве сроками. Прежде всего стоит отметить, что сроки обращения за выплатами идентичны порядку предоставления пособия по болезни. Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 – ФЗ претендовать на расчет можно также в течение полугода после окончания события.

      То есть обратиться за оплатой отпуска по беременности и родам нужно до истечения 6 месяцев после его окончания в соответствии со сроком, указанном в больничном листе. Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет допустимо до достижения им 2-летнего возраста.

      Получить декретные выплаты возможно и позже. Но для этого нужно быть готовым предоставить уважительные причины, которые не позволили осуществить обращение в установленные сроки.

      Если же пособие не было выплачено по вине работодателя или ФСС, сроки его получения не ограничиваются. В таких случаях женщины имеют право получить все суммы в соответствии с тем, какие выплаты положены беременным на прочих основаниях.

      Пособия работающим женщинам в 2020 году

      Какие пособия имеет право получать беременная женщина

      Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

    18. по беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
    19. единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
    20. по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
    21. пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).
    22. Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. При некоторых обстоятельствах больничный лист может быть продлён или выписан на большее количество дней:

      • зафиксированный медицинский факт осложнения во время родов. Тогда к послеродовому периоду прибавляется ещё 16 дней. Общая продолжительность отпуска будет составлять 156 дней;
      • у женщины диагностирована многоплодная беременность. Тогда она уходит в декрет не в 30 недель, а в 28, и послеродовой период у неё тоже длиннее. Больничный выписывается на срок 194 дня (84 дня до родов и 110 после родов).
      • Если о многоплодной беременности стало известно только во время родов, то 54 дня «приписываются» к послеродовому периоду. Больничный лист продлевается в роддоме. Выплаты также нужно будет пересчитать.

        Размер пособия рассчитывается, исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия.

        В 2018 году он равен:

      • для обычных родов (140 день) – в сумме 282 106,70 руб.;
      • для осложненных (156 дней) – 314 347,47 руб.;
      • при рождении нескольких малышей (194 дня) – 390 919,29 рублей.
      • Если есть максимальный размер пособия по беременности и родам, то должен быть и минимальный. Расчёт производится, исходя из МРОТ на день получения будущей мамочкой больничного листа. В 2018 году беременная женщина может получить минимум:

      • 43 616,65 рублей за 140 дней;
      • 48 600,30 рублей за 156 дней;
      • 60 438,83 руб. за 194 дня.
      • Пособие при постановке на учёт до 3 месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2017 году размер пособия без учета районного коэффициента составляет 613,14 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно. С 01.02.2018 года произошла индексация, и теперь женщина может получить на руки 628,47 рублей.

        Пособие по уходу за ребенком работающей женщине

        Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

        С 01.01.2018 года

        С 01.02.2018 года

        С 01.05.2018 года

        Данное пособие начинает выплачиваться на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Минимальный размер данной выплаты органичен МРОТ. Расчёт производится по формуле МРОТ * 40%. С начала текущего года МРОТ вырос до 9 489 рублей. С мая текущего года он приравняется в величине прожиточного минимума, поэтому и минимальное пособие возрастёт.

        Единовременное пособие работающим

        Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей.

        Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539,76 рублей. Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего – срочника — 30 520,74 руб.

        Кто выплачивает детские пособия

        Все выплаты беременной женщине делает работодатель. Именно к нему она обращается с заявлением и соответствующими документами. Он не имеет права ей отказать. Если происходит отказ, женщина имеет право обратиться в суд. В некоторых регионах нашей страны действует проект, когда женщина может напрямую обратиться в ФСС за получением выплаты, в обход работодателя. То есть она имеет право подать документы на получение всех причитающихся ей выплат напрямую в органы социального страхования. В крупных городах, в которых соцстрах уже подключён у порталу Госуслуги, подать документы можно через интернет.

        Если же такой возможности нет, то обращение происходит «по старинке», через работодателя. Он должен потребовать документы, подтверждающие право на получение пособий. Работодатель снимает копии с документов и прикладывает их к отчёту в ФСС.

        Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

        Необходимые документы для начисления и выплат пособий

        Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

        Для выплаты «декретных денег»:

      • заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме на имя работодателя;
      • больничный лист с расчётом декретных дней;
      • если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.
      • Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

      • справка из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
      • заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.
      • Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

      • заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
      • справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
      • справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
      • если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.
      • Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

        Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

      • заявление на имя работодатели в произвольной форме;
      • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет;
      • свидетельство о рождении малыша;
      • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.
      • Обратиться за предоставлением пособия женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

        Выплаты на второго ребенка

        Государством предусмотрены и выплаты на второго ребёнка. В первую очередь, это материнский капитал. Он выплачивается не наличными средствами, а выдаётся матери в виде сертификата на определённую сумму. Он имеет целевое назначение, и потратить его просто так не получится.

        С 2018 года величина материнского капитала составляет 453 026 рублей. Для его получения необходимо обратится в ПФР, именно он занимается выдачей сертификата. Получить маткапитал могут все семьи, родившие второго (или последующего) ребёнка после 2007 года, вне зависимости от уровня дохода и статуса семьи.

        Также женщина, носящая или родившая второго ребёнка, имеет право получить:

      • пособие женщинам, вставшим на учёт по беременности в женскую консультацию до 12 недель беременности;
      • декретные выплаты по больничному листу в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года;
      • единовременное пособие по рождению;
      • выплаты по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.
      • С 2018 года введено новое пособие для семей с первым или вторым ребенком, уровень дохода в которых на каждого члена семьи не превышает размер 1,5 кратного прожиточного минимума, нормируемого для взрослого человека в данном регионе во втором квартале года, предшествующего году обращения.

        Однако выплата при этом будет производиться исходя из величины прожиточного минимума на ребенка. Источником выплаты на второго ребенка являются средства материнского капитала, поэтому удобнее всего будет оформлять их вместе. Пособие назначается на один год, после чего, на оставшиеся полгода необходимо подавать новый комплект документов.

        Данная материальная помощь будет оказываться при соблюдении следующих условий:

      • семья является гражданами России;
      • выплачивается только на детей, родившихся после 01.01.2018 года;
      • семья должна иметь ограниченный уровень дохода (ниже 1,5 прожиточных минимума на каждого члена), вне зависимости от того, сколько человек в семье работают;
      • право на получение нужно подтвердить документами.
      • Ежемесячный размер выплаты, в случае если есть основания для ее получения, равен прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания получателя пособия для детей. Для выплаты берется сумма, которую узаконили во 2-м квартале предшествующего года. Таким образом, обратившиеся за выплатой в 2018 году москвичи будут получать 14 252 рублей, а граждане, постоянно проживающие в Московской области — 11 522 рублей.

        Компенсация от работодателя

        Работодатель имеет право выплачивать своим сотрудницам дополнительные компенсации при рождении ребёнка или по уходу работницы в декрет. Размер выплат не регулируется на законодательном уровне, так как это право работодателя, а не его обязанность.

        Сумму выплат он может прописать в локальных нормативных актах по оплате труда или в коллективном и трудовом договоре. Выплаты могут быть установлены в фиксированном размере или зависеть от оклада той или иной сотрудницы. Например, работодатель может прописать так: «в размере 25 000 рублей» или «в размере двух окладов». Но, как правило, работодатель прописывает именно в фиксированном размере, чтобы не обидеть своих работниц.

        Есть и такое пособие, которое выплачивается только работающим родителям – матери или отцу. Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Размер закреплён на федеральном уровне и не меняется уже более 20 лет. Сумма к получению – 50 рублей ежемесячно.

        Выплачиваются эти средства за счёт работодателя в заявительном порядке от родителя. Как правило, получает их мама, так как папа редко уходит в отпуск по уходу за ребёнком. За весь период отсутствия матери на работе общая сумма составляет 1 800 рублей.

        Получить данную компенсацию могут:

      • родственники ребёнка, которые осуществляют фактический уход за малышом и имеют официальное место работы;
      • женщины, имеющие статус военнослужащих;
      • женщины, которые работают в качестве гражданского персонала в воинских частях;
      • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Важное условие! Женщина не должна получать пособие по безработице.
      • Данная компенсация в размере 50 рублей также начисляется и тем женщинам, которые трудятся по найму, но на дому, либо на своём рабочем месте, но в условиях неполного рабочего дня. Важное условие! Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

        Пособия работающим женщинам в 2018 годуОбращаться за выплатой компенсации женщина может как по основному месту работы, так и в ту организацию, в которой она работает по совместительству.

        Дополнительные условия для получения компенсации:

      • назначается только работающим женщинам со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком;
      • переводится на зарплатную карту в тот день, когда производится выплата ежемесячного пособия по уходу. То есть в день выплаты заработной платы всем остальным работникам.
      • Налоговый вычет на ребенка

        Лица, имеющие детей, имеют право получать от государства налоговое послабление в части подоходного налога. Такое послабление называется налоговый вычет и предоставляется исключительно работающим гражданам. Те граждане, которые официально трудоустроены и уплачивают подоходный налог в пользу государства, имеют право на применение налогового вычета на каждого своего несовершеннолетнего ребёнка. Вычет предоставляется в заявительном порядке. Работник должен подтвердить своё право, приложив к заявлению свидетельство о рождении ребёнка / детей.

        Вычет является своего рода льготой по уплате НДФЛ. Он уменьшает налоговую базу по этому налогу. В НК РФ сказано, что сумма вычета зависит от количества несовершеннолетних детей:

      • 1 400 рублей на первого и второго ребёнка;
      • 3 000 рублей на третьего и последующего ребёнка.
      • Вычет производится до тех пор, пока работник не получит суммарный годовой доход в размере 350 тысяч рублей. Каждый месяц, на протяжении всего календарного года, из заработной платы работника вычитают полагающуюся ему сумму вычета. Эта сумма НДЛФ не облагается! Но, как только суммарный годовой доход достигнет предела 350 000 рублей, льгота предоставляться не будет. Если работник эту сумму не использует, на следующий календарный год она не переносится.

        Ежегодный отпуск беременным перед декретом и после декрета

        Беременная женщина является таким же работником, как и другие сотрудники, и она имеет право на использование ежегодного отпуска. Такое право ей предоставляется даже в том случае, если она собралась уходить в декрет. Закон обязывает работодателя предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

      • если она просит об этом накануне отпуска по беременности и родам;
      • если она желает его использоваться сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам;
      • если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми;
      • если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
      • Не имеет значения, запланирован ли данный отпуск в текущем периоде по графику или нет. Даже в том случае, если стажа женщины не хватает для оформления ей полноценного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен ей в счёт будущих отпусков.

        Закон довольно лояльно относится к беременным женщинам. Даже если она отработала 1 день на данного работодателя и уходит в отпуск по беременности и родам, он обязан ей предоставить полноценный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

        Кроме того, этот отпуск должен быть оплачен в соответствии с законом. Но если в текущем периоде она отпуск отгуляла, а новый рабочий год у неё не начался, то взять отпуск «вперёд» она не может ни до декрета, ни после него.

        Отпуск, как обычно, предоставляется в заявительном порядке. О своём желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом женщина должна оповестить работодателя в письменном виде. К заявлению она должна приложить документы. Обязательным документом является справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Справка выдаётся тем врачом, который наблюдает беременную. Она должна быть подписана лечащим врачом, заведующим женской консультации и главным врачом медицинского учреждения. В справке обязательно должен быть указан срок беременности.

        Уйти в отпуск сразу же после декрета женщина может в том случае, если она не воспользовалась этим правом до ухода в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск также должен быть оплачен. Если женщина твёрдо решила использовать такое право, то рекомендуется отработать определённый период, а потом уходить на отдых. Тогда компенсация будет больше.

        Заключение

        Работодатель обязан соблюдать закон и выплачивать женщине все причитающиеся ей пособия до рождения ребёнка и после него. За пренебрежение этой обязанностью работодатель будет нести ответственность.

        Бизнес

        Финансы

        Матерям подкинули на бедность: почем в России декрет

        Минтруд сообщил, как в России увеличатся детские пособия в 2020 году

        В России увеличиваются детские пособия, порадовали в Минтруде. Средний размер ежемесячного пособия вырастет на 7,1% до 12 тысяч рублей. Прибавка несущественная: на дополнительные 800 рублей можно купить разве что два-три хлопчатобумажных комбинезона для ребенка. К тому же государство хочет лишить семьи части выплат. Минтруд предлагает отнять у работающих родителей выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

        В России увеличиваются детские пособия. В 2020 году средний размер ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка вырастет на 7,1% и составит 12 тысяч рублей вместо нынешних 11,2 тысячи рублей, порадовал Минтруд. Как подсчитали в ведомстве, таким образом семья при рождении первого или второго ребенка получит поддержку в размере порядка 430 тысяч рублей за три года.

        Впрочем, если переводить в цифры, то «прибавка» эта небольшая. Всего 800 рублей. Учитывая, какие сейчас цены, на эти деньги можно купить либо два-три хлопчатобумажных комбинезона для ребенка до года или пол упаковки качественных подгузников.

        При этом другими своими шагами чиновники пытаются лишить матерей тех пособий, которые они сейчас получают. Выплаты от государства при рождении ребенка разделяют на пособия до 1,5 лет и после 1,5 до 3 лет.

        Самые высокие суммы пособий государство отчисляет до полутора лет ребенка.

        В частности, до достижения этого возраста мама может рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка за последние два года. Максимум в 2020 году оно составит 27 984 рублей. Это «потолок». Больше его получить женщина не может, несмотря на высокие заработки.

        Если к моменту выхода в декрет мама не работает, то пособие платит государство. В 2020 году минимальный размер выплат на первого ребенка оно составит 4 852 рубля, на второго и последующего – 6 554 рубля.

        Также есть и целый ряд единовременных пособий. Большинство из них незначительные, например, 600 рублей за постановку в консультацию на учет до 12 недель. До 30 лет в Москве, например, платят родителям также доплаты — около 60 тысяч рублей.

        Самое большое пособие – это декретные выплаты. Максимальный их размер в 2020 году – 322 191 рублей. Но чтобы получить их, женщина должна зарабатывать около 60 тысяч рублей в месяц и отчислять налоги.

        Минимальные декретные выплаты составят сильно меньше — около 52 тысяч рублей. Однако, несмотря на, казалось бы, высокие выплаты, очень мало кто из матерей их на практике получает.

        «В России не по всем специальностям можно устроиться на официальную работу. Многие стараются оформить сотрудников с минимальным официальным заработком на уровне МРОТ, так что на максимальные декретные можно не рассчитывать. К тому же работодателям в России вообще не нравятся беременные сотрудники. Так что они при собеседовании стараются оформить женщин неофициально, чтобы потом не мучиться с декретными. Бывает и «доведение» до увольнения беременной. У меня так было, и в этой ситуации проще было положиться на мужа и потом найти подработки, чем потом судиться с работодателем», — делится с «Газетой.Ru» одна из матерей в декрете.

        Маргарита, которая была в декрете в 2014 году, вспоминает, что поскольку она официально не работала на момент рождения ребенка, то до 1,5 лет ей государство платило всего 2 700 рублей. Устроиться на работу, будучи беременной, было невозможно: никто не берет. С мужем были сложные отношения.

        «Ни на что особо не хватало то, что платило государство. Раз в месяц на эти деньги ходила в магазин и покупала еду, которую сама хотела. В остальное время приходилось есть то, что покупали родственники или муж. Также хватало денег от государства, чтобы частично оплатить покупку памперсов и салфеток», — рассказывает она.

        Так, учитывая, что пачка подгузников (72 штуки) стоит в среднем около 1000 рублей, на эту сумму можно купить по нынешним ценам почти 3 пачки, да и то, если приобретать на распродаже.

        По данным свежего опроса ВЦИОМ, лишь 27% россиян считают меры поддержки до 1,5 лет эффективными, в то время как больше половины опрошенных ратуют за повышение количества льгот. При этом около 52% респондентов отмечают, что только на выплаты от государства без дополнительного заработка прожить матери и малолетнему ребенку крайне сложно.

        Однако чиновники, видимо, так не считают. Судя по последним инициативам, они и эти пособия не хотят выплачивать. Или по крайней мере надеются сократить число-адресатов.

        Так, недавно Минтруд предложил платить пособие до 1,5 лет только тем родителям, которые действительно сидят с малышом, а не просят присмотреть за детьми своих родственников.

        Министерство уже подготовило соответствующий законопроект об изменении условий поддержки тем, кто лишь формально ухаживает за своими детьми до полутора лет. С документом можно ознакомиться на портале правовой информации.

        Как пояснили в Минтруде, если опекун при неполном рабочем дне проводит на работе больше времени, чем с ребенком, то деньги по уходу за малышом не должны поступать ему на карту ежемесячно.

        На данный момент по закону выплата пособия не прекращается, если его получатель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. Деньги продолжают поступать даже в том случае, если мать, отец или опекун фактически работают полный день.

        При этом с 1,5 до трех лет пособия вообще мизерные. «Позорные» 50 рублей, как называли их сами чиновники. Большинство матерей не получают их: просто нет смысла, больше потратишь на проездной, чтобы оформить выплату.

        Со следующего года семьям с 1,5 до 3 лет пересмотрен «размер» поддержки.

        Тем, у кого родился первый и второй ребенок, выплачивается ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума. Его величина разнится в зависимости от региона проживания, однако в среднем по стране составляет около 12 тысяч рублей.

        Правда, платят его только тем семьям, где уровень дохода превышает два прожиточных минимума. Таким образом, если мать не работает, то, чтобы получить пособие, доход отца-кормильца семьи должен составлять меньше 45 тысяч в месяц.

        И эти выплаты получить могут только самые настойчивые. Чтобы попасть под категорию малоимущих, нужно пройти преодолеть целый ряд бюрократических барьеров. Так, выплату почему-то невозможно оформить через сайт «Госуслуг» и нужно обивать пороги лично, что для молодой матери очень сложно.

        Дополнительные меры поддержки в России предусмотрены для многодетных матерей и матерей-одиночек.

        Например, женщины, у которых трое детей и больше, имеют право на бесплатный проезд (одному из родителей) и питание детей в школе. Оплата садика происходит в размере 70% от установленной цены. По удостоверению многодетной делают скидки в некоторых кинотеатрах, в большинстве детских развлекательных центров, также бесплатный вход в музеи и зоопарк. Есть льготы, связанные с молочной кухней.

        Однако не все этим пользуются. Дело в том, что льготы нужно пробивать, а многим матерям, с учетом недостатка времени и сил, легче его потратить на то, чтобы заработать лишнюю копейку.

        Впечатлениями с корреспондентом «Газеты.Ru» поделилась многодетная работающая мать в разводе Екатерина, 32 лет.

        «В Московской области есть льготы до трех лет на бесплатное питание на молочной кухне, однако в отличие от столицы тот набор, который выдают в области, сильно хуже. С первым ребенком я жила в Нижегородской области, и тогда в регионе мне предлагали «монетизировать» льготы по молочной кухне и получить денежную компенсацию, но было очень сложно собирать документы, так что я даже не стала связываться, легче было попытаться заработать дополнительные деньги», — рассказывает она.

        У многодетной матери есть компенсация за покупку школьной формы – это около трех тысяч на одного ребенка. Их можно получить раз в год. Однако о них Екатерина знает только в теории.

        «У меня дважды был конфликт на этой почве — мне школа давала одну справку, а в соцзащите требовали другую установленного образца. Это казалось странным, учитывая, что в районе, где я живу, школа одна, многодетных много. Неужели они не знают, какие справки выдавать? Или так специально делают? Учитывая, что все эти справки еще и нужно было возить «за тридевять земель», а я работаю, то просто не хочется связываться», — делится она.

        Мать-одиночка Алена, 34-х лет из Подмосковья, рассказывает, что единственная льгота, которой она на данный момент пользуется, — это бесплатные обеды в школе для ребенка.

        «Однако кормят там так, что в любом случае приходиться тратиться на питание вне школы», — рассказывает она.

        Между тем статус матери-одиночки дает возможность получить льготы на коммуналку, двойной налоговый вычет по доходам. Также можно записать в сад вне очереди, послабления в работе. В Москве действует региональная прибавка: для одиноких детей до трех лет составляют до 15 тысяч рублей, от 3 до 18 лет – 6 тысяч рублей.

        «Я живу в Подмосковье, но, несмотря на официальный статус матери-одиночки, никакой первоочередности по очереди в сад точно не было. Пришлось воевать, чтобы записать ребенка. А вообще из-за тысячи рублей с хвостом в Подмосковье бегать по инстанциям — больше на транспорт потратишь», — рассказывает Алена.

        Неплохие выплаты действуют в Москве для матерей, которые воспитывают детей и получают пенсию по потере кормильца.

        Как поделилась с «Газетой.Ru» 30-летняя Мария, ей положена пенсия по потере кормильца и на ребенка (до достижении им 14 лет) и на себя, поскольку числится безработной. Сумма эта, с учетом почти 13 тысяч рублей на одного человека, которые выделяются из бюджета Москвы, немаленькая. Общая пенсия на ребенка и на мать составляет по 19 500 рублей на каждого. То есть 39 тысяч рублей.

        «Однако меня сразу предупредили, что если вдруг какие-то заработки, о которых я не сообщу, то пенсию эту не только отнимут, но и заставят вернуть то, что было уже начислено. Также грозились штрафами», — говорит Мария.

        Декретные выплаты 2020

        Декретные выплаты в 2020 году изменились. Читайте, какие виды пособий действуют в 2020 году. И какими стали их размеры после увеличения МРОТ и индексации.

        Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

        Уходя в декрет, будущие мамы вправе рассчитывать на финансовую помощь от государства. Есть несколько видов пособий, их выплачивают в зависимости от ряда обстоятельств. Расскажем, на какие декретные выплаты в 2020 году может рассчитывать декретница.

        Декретный отпуск в 2020 году: выплаты по новому закону

        Декретным называют отпуск по беременности и родам. Женщине его дают незадолго до рождения ребенка. Обычно декретный отпуск длится 140 дней, в некоторых случаях, например, при осложненных родах, отпуск продлевается. После декрета женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или трех лет. В эти периоды женщина может рассчитывать на получение социальной помощи:

      • По беременности и родам,
      • При рождении ребенка,
      • За постановку на учет в ранние сроки беременности,
      • По уходу за ребенком,
      • Материнский капитал.
      • Размер пособий меняется ежегодно по двум причинам:

      • Ежегодное увеличение минимального размера оплаты труда,
      • Ежегодная индексация социальных пособий.

    В 2020 году МРОТ равен 11 280 рублей. С ростом МРОТ увеличились минимальные детские выплаты. А с 1 февраля 2020 года состоялась ежегодная индексация пособий. Коэффициент индексации равен 1,043 (постановление от 24.01.2020г. № 32). Эти изменения бухгалтер должен учитывать в расчете декретных платежей в 2020 году.

    Пособие по беременности и родам в 2020 году

    Получить пособие по беременности и родам может только женщина, родившая или усыновившая ребенка. Этим декретные отличаются от других пособий. К примеру, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать другие члены семьи: папа или бабушка. Декретные выплаты выдаются на основании листка нетрудоспособности беременным женщинам:

  • Работающим по трудовому договору,
  • Уволенным при ликвидации работодателя,
  • Студенткам – очницам,
  • Военнослужащим по контракту,
  • Сотрудницам правоохранительных органов,
  • Предпринимателям, при условии, что они платили взносы в ФСС не менее полугода.
  • Пособие рассчитывают на основании листка нетрудоспособности. Точная сумма зависит от количества дней нетрудоспособности. Количество дней определяет врач и указывает в больничном листке. Помимо беременных декретные пособия получают женщины, усыновившие ребенка. Пособие рассчитывают за периоды:

  • 70 дней при усыновлении одного ребенка,
  • 110 дней при усыновлении двух и более детей.
  • Декретные выплаты рассчитывают, исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Рассчитанную сумму сравнивают с законодательно установленными максимальным и минимальным значениями. Размеры пособий по беременности и родам в 2020 году приведены в таблице:

    Тип беременности

    Количество дней отпуска по БиР

    Размер декретных выплат в 2020 году, руб.

    Минимальные

    Максимальные

    ((11 280 * 24) / 730 * 140)

    ((11 280 * 24) / 730 * 156)

    ((11 280 * 24) / 730 * 194)

    Другие декретные выплаты в 2020 году

    Помимо выплат по беременности и родам женщины могут получить другие виды социальной помощи.

    Пособие за раннюю постановку на учет

    Выплата причитается женщинам, ставшим на учет до 12-ой недели беременности (ст.9 закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ). Пособие получают только работающие женщины, для безработных такая выплата не предусмотрена.

    Размер пособия за раннюю постановку на учет в 2020 году – 655,48 руб. В 2018 году до индексации сумма была меньше – 628,47 руб.

    Единовременная выплата при рождении ребенка

    Единоразовую помощь от государства могут получить абсолютно все родители. Не имеет значения, работают они или являются безработными. Работающие получают пособие у работодателя, а безработные обращаются напрямую в ФСС. Сумма зависит от даты рождения малыша:

  • До 1 февраля 2020 года – 16 759,09 руб.,
  • С 1 февраля 2020 года – 17 479,72 руб.
  • Не имеет значения, какой по счету ребенок родился в семье. Одинаковую сумму выплачивают на первого, и второго, и третьего, и последующего ребенка. Местные чиновники могут вводить дополнительные меры поддержки в своем регионе. Но за этими пособиями родители обращаются не к работодателю, а в местные органы власти.

    Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Пособие по уходу за ребенком может получить не только мама. Выплата причитается тому члену семьи, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть папа, бабушка или дедушка. Размер ежемесячного пособия зависит от того, работает ли его получатель:

  • Работающие родители получают пособие у работодателя, размер выплаты – 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Среднемесячный заработок не может быть ниже МРОТ,
  • Безработные получают пособие в органах соцзащиты, размер определяется, исходя из МРОТ.
  • При этом выплаты на первого, второго и последующих детей определяются по-разному. И увеличиваются они по-разному и в разные моменты времени:

  • Размер пособия на первого ребенка напрямую зависит от размера МРОТ. Поэтому выплаты на первого ребенка увеличились с 1 января 2020 года,
  • Выплаты на второго, третьего и последующего ребенка увеличился с 1 февраля 2020 года, когда прошла индексация социалки.
  • Получатели пособия

    Размер пособия, руб.

    С 1 января 2020 года

    На первого ребенка

    40% от среднего заработка,

    минимально – 4 512, максимально – 26 152,33

    На второго и последующих детей

    Работающие и безработные

    Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет

    Когда малышу исполнится 1,5 года, выплата пособия до полутора лет прекращается. Многие мамы не могут оставить ребенка в таком возрасте, чтобы выйти на работу. Отпуск можно продлить до трехлетнего возраста малыша. Но пособие резко уменьшится и составит всего 50 рублей в месяц. Получают его так же, как предыдущую выплату:

  • Работающие – по месту работы,
  • Безработные – в органах соцобеспечения.
  • Материнский капитал

    Материнский капитал положен при рождении второго ребенка. В 2020 году сумма составляет 453 026 рублей. По сравнению с 2018 годом сумма не изменилась, потому что она не связана ни с МРОТ, ни с индексацией социальных пособий. Для увеличения Правительство вносит отдельные поправки в законодательство. В 2020 году такие поправки не вносились.

    Выплаты на третьего ребенка

    Семьи, в которых родился третий ребенок, считаются многодетными. В регионах с низкой рождаемостью семьи получают дополнительную социальную помощь. Список регионов определяет Правительство, сейчас в нем указано 60 субъектов РФ (распоряжение № 2565-р от 18.11.2017г.).

    Размер ежемесячной выплаты определяют местные власти. Обратитесь в органы социальной защиты, чтобы узнать, есть ли такие выплаты в вашем регионе, и каков их размер.

    Новая выплата на первого (второго) ребенка

    С 1 января 2018 года появилось новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка. Получателями являются малоимущие семьи, у которых среднедушевой доход не превышает 1,5 регионального прожиточного минимума.

    Пособие назначают органы социальной защиты. Его размер равен региональному прожиточному минимуму на детей во втором квартале предыдущего года. Следовательно, в каждом регионе свои условия получения и размер выплаты. Скачать полную таблицу по всем регионам вы можете по ссылке:

    Все выплаты в декретном отпуске в 2020 году

    Пособие

    Декретные выплаты в 2020 году, руб.

    С 1 февраля 2020 года

    Минимальное:

    1)При обычной беременности — 51 918,90 (11280 x 24)/730 x 140);

    2) При осложненных родах —57 852,49 (11280 x 24)/730 x 156);

    3) При многоплодной беременности —71 944,76 (11280 x 24)/730 x 194).

    Максимальное:

    1) При обычной беременности — 301 095,89 (755 000 + 815 000)/730 x 140);

    2) При осложненных родах — 335 506,85 (755 000 + 815 000)/730 x 156);

    3) При многоплодной беременности — 417 232,88 (755 000 + 815 000)/730 x 194).

    За раннюю постановку на учет

    Единовременное при рождении ребенка

    Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Минимальное на первого ребенка4 512,00 (11280 x 40%)

    Минимальное на второго и следующего ребенка6 284,65

    Минимальное на второго и следующего ребенка6 554,89

    Максимальное 26 152, 33 ((755 000 + 815 000 ) : 730 дн.) ? 30,4 дн. ? 40%).

    Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет

    Обратите внимание: если в субъекте РФ действует районный коэффициент, северные или иные надбавки, то минимальные и фиксированные суммы увеличиваются.

    В Новосибирской области действует районный коэффициент 1,2. Минимальный платеж по БиР при обычной беременности будет составлять не 51 918,90, а 62 302,68 рублей (51 918,90 * 1,2). За раннюю постановку на учет работнице причитается не 655,48, а 786,58 рублей (655,48 * 1,2).

    Как оформить декретные выплаты в 2020 году

    Работающие женщины получают декретные выплаты по месту работы, безработные – в органах социального обеспечения. Все пособия начисляются по заявлению работницы. К заявлению нужно приложить документы в зависимости от вида пособия:

    Вид выплаты

    Какие документы приложить к заявлению

    По беременности и родам

    Справка из женской консультации

    Единовременное при рождении ребенка, по уходу за ребенком

    Копия свидетельства о рождении, справка из органов ЗАГС, справка с места работы супруга о неполучении им пособия

    Сумму рассчитывает бухгалтерия и выплачивает работнице в ближайший день выплаты зарплаты. Затем работодатель получает возмещение из ФСС. Если субъект РФ участвует в пилотном проекте ФСС, работа бухгалтерии упрощается. Достаточно отправить в Фонд необходимые документы и расчет суммы. ФСС сам перечислит деньги работнице, например, на банковскую карту. Работодателю не придется выплачивать деньги и обращаться в соцстрах за возмещением.

    Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

    Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

    Читайте так же:  Договор на демонтажные работы - образец. Договор демонтажа металлоконструкций
    admin

    Поadmin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *