Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. Приказ мо рф 250 от 2008 года

Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255
«О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2015 г., 18 августа 2016 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу);

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу);

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу).

2. Статс-секретарю — заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов (флотами), руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить установление гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации*:

должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных приложением N 1 к настоящему приказу;

компенсационных и стимулирующих выплат в порядке и размерах, установленных приложением N 2 к настоящему приказу.

4. Руководителям воинских частей и организаций:

организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом;

осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 4 к настоящему приказу).

Министр обороны
Российской Федерации
генерал армии

* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженными Силами; Министерство обороны Российской Федерации — Министерством обороны; Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации — Генеральным штабом Вооруженных Сил; воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации — воинскими частями и организациями; гражданский персонал воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации — гражданским персоналом.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 июня 2014 г.
Регистрационный N 32708

Заново определены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Учтены ранее установленные повышения.

Пересмотрен порядок оплаты их труда, в т. ч. в части назначения стимулирующих и компенсационных выплат и использования на это экономии фонда оплаты труда. Обновлена процедура формирования последнего.

Прежние приказы Минобороны России по данным вопросам признаны утратившими силу.

Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 16 июля 2014 г. N 157

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515

Приказ Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ мо рф 250 от 2008 года

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 августа 2004 г. N 250

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БЛАНКАМИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2008 N 258)

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539; 2004, N 8, ст. 663) утверждены и введены в действие с 1 января 2004 г. формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 г., регистрационный N 5219) и Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. N 117н «О трудовых книжках» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 декабря 2003 г., регистрационный N 5356) приказываю:

1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальнику Службы расквартирования и обустройства Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2008 N 258)

организовать в подчиненных воинских частях и организациях изучение и выполнение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69;

обеспечивать своевременное направление в Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации заявок на получение бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и снабжение ими подчиненных воинских частей и организаций;

обеспечить надлежащий контроль за своевременным и правильным ведением, выдачей и хранением трудовых книжек и вкладышей в них.

2. Руководителю Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации:

организовать приобретение в соответствии с действующим законодательством необходимого количества бланков трудовых книжек и вкладышей в них за счет и в пределах ассигнований, выделяемых Министерству обороны Российской Федерации на общехозяйственные расходы по соответствующей статье расходов применительно к бюджетной классификации Российской Федерации и сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на текущий финансовый год;

обеспечивать воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (кроме федеральных государственных унитарных предприятий Министерства обороны Российской Федерации) необходимым количеством бланков трудовых книжек и вкладышей в них по заявкам видов Вооруженных Сил Российской Федерации, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, а также сведениями о размере расходов на приобретение одного бланка трудовой книжки и вкладыша в нее для взимания платы с работников.

3. Командирам (начальникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации:

а) назначать приказами по воинской части лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, и возлагать обязанности:

на финансовый орган (бухгалтерию) — по ведению приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с отражением в указанной книге сведений о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, и указанием серии и номера каждого бланка;

на кадровый орган или другое подразделение, оформляющее прием и увольнение гражданского персонала, — по ведению книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них с регистрацией в указанной книге всех трудовых книжек, принятых от работников при поступлении на работу, а также трудовых книжек и вкладышей в них, выданных работникам, принятым на работу впервые;

б) обеспечить оформление и выдачу трудовых книжек работникам, принятым на работу впервые, вкладышей в трудовую книжку с взиманием с работников платы, размер которой определяется размером расходов на приобретение трудовой книжки или вкладыша в нее, кроме случаев массовой утраты трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций или неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также их порчи не по вине работников.

Взимаемую с работников плату за оформление и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них зачислять на лицевой счет воинской части в качестве восстановления кассовых расходов;

в) указывать при заполнении графы 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника условные наименования воинских частей, а при их отсутствии — действительные наименования;

г) вносить записи в трудовую книжку работника о причинах прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, а записи в трудовые книжки работников воинских частей, дислоцирующихся на территориях иностранных государств, производить в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями) Российской Федерации;

Читайте так же:  Образец форма доверенности на право подписании первичной документации. Доверенность на подпись кассовых документов образец

д) принять меры к обеспечению хранения бланков трудовых книжек и вкладышей в них как документов строгой отчетности.

4. Федеральные государственные унитарные предприятия Министерства обороны Российской Федерации приобретают трудовые книжки и вкладыши в них самостоятельно за счет собственных средств в порядке, установленном Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. N 117н.

5. Возложить на Центральное вещевое управление Министерства обороны Российской Федерации обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (кроме федеральных государственных унитарных предприятий Министерства обороны Российской Федерации) формами приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

6. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: европоддоны по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2010 г. N 205 г. Москва «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ

19 апреля 2010 г. Регистрационный N 16923

В целях упорядочения в Вооруженных Силах Российской Федерации* расходования бюджетных средств, предусмотренных по сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на оказание единовременной помощи личному составу Вооруженных Сил, приказываю:

1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальнику Аппарата Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил, военным комиссарам (далее именуются — командиры (руководители, начальники) осуществлять оказание единовременной денежной помощи военнослужащим Вооруженных Сил и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных в установленном порядке на выплату единовременных денежных пособий.

2. Оказывать единовременную денежную помощь в случае:

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия — при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов;

смерти близких родственников (супруга(и), детей, родителей, усыновленных, усыновителей, родных братьев и родных сестер, лиц, находящихся на иждивении) — при предоставлении копии свидетельства о смерти, заверенной в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с ранением (травмой, контузией, увечьем) или тяжелой болезнью, полученными при выполнении служебных обязанностей, — при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.

Размер оказываемой единовременной денежной помощи одному лицу в течение календарного года не должен превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок).

3. Оформлять решение об оказании единовременной денежной помощи приказом командира (руководителя, начальника) с обязательным указанием основания принятия решения, размера и суммы единовременной денежной помощи.

4. Запретить оказание единовременной денежной помощи лицам, не проходящим военную службу (не работающим) в Вооруженных Силах.

5. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 24 июля 2004 г. N 233 «Об упорядочении расходования наградного фонда и фонда единовременных пособий» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2004 г., регистрационный N 5969).

Министр обороны Российской Федерации

* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, Вооруженные Силы Российской Федерации будут именоваться Вооруженными Силами.

Документы

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) приказываю:

  • Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу);
  • Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу);
  • Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу).
  • 2. Статс-секретарю — заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов (флотами), руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить установление гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации :

    Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться:

  • Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженными Силами; Министерство обороны Российской Федерации — Министерством обороны; Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации — Генеральным штабом Вооруженных Сил;
  • воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации — воинскими частями и организациями; гражданский персонал воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации — гражданским персоналом.
  • должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу;
  • компенсационных и стимулирующих выплат в порядке и размерах, установленных приложением № 2 к настоящему приказу.
  • 3. Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск (сил), обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций.

    обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу воинских частей и организаций в соответствии с настоящим приказом;

    5. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов (флотами), родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов (тарифных ставок) руководителям, специалистам и рабочим.

    6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение № 4 к настоящему приказу).

    Министр обороны Российской Федерации

    от 2 марта 2001 года N 90

    Об упорядочении условий оплаты труда гражданского
    персонала отдельных органов Министерства обороны
    Российской Федерации

    (с изменениями на 30 января 2018 года)

    ____________________________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными:
    приказом Минобороны России от 5 марта 2003 года N 81 (Российская газета, N 70, 12.04.2003);
    приказом Минобороны России от 31 октября 2003 года N 380 (Российская газета, N 257, 23.12.2003) (изменения вступили в силу с 1 октября 2003 года);
    приказом Минобороны России от 13 марта 2006 года N 119 (Российская газета, N 86, 25.04.2006);
    приказом Минобороны России от 29 января 2007 года N 33 (Российская газета, N 75, 11.04.2007);
    приказом Минобороны России от 15 февраля 2007 года N 70 (Российская газета, N 91, 28.04.2007) (изменения вступили в силу с 1 января 2007 года);
    приказом Минобороны России от 11 декабря 2007 года N 517 (Российская газета, N 22, 02.02.2008) (изменения вступили в силу с 1 декабря 2007 года);
    приказом Минобороны России от 30 апреля 2008 года N 269 (Российская газета, N 128, 18.06.2008) (изменения вступили в силу с 1 февраля 2008 года);
    приказом Минобороны России от 28 октября 2008 года N 540 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 4, 26.01.2009) (изменения вступили в силу с 1 октября 2008 года);
    приказом Минобороны России от 2 ноября 2009 года N 1205 (Российская газета, N 250, 25.12.2009);
    приказом Минобороны России от 31 августа 2012 года N 2625 (Российская газета, N 221, 26.09.2012) (изменения вступили в силу с 1 октября 2012 года);
    приказом Минобороны России от 17 декабря 2013 года N 915 (Российская газета, N 51, 05.03.2014) (изменения вступили в силу с 1 октября 2012 года);
    приказом Минобороны России от 30 января 2018 года N 44 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.03.2018, N 0001201803010040) (изменения вступили в силу с 1 января 2018 года).
    ____________________________________________________________________

    1. Утвердить:

    Размеры должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, согласованные с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу);
    ____________________________________________________________________
    С 1 октября 2003 года должностные оклады гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом, повышены в 1,11 раза — приказ Минобороны России от 31 октября 2003 года N 380.
    С 1 января 2007 года размеры должностных окладов лиц гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом и повышенные на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2003 года N 380, повышены в 1,1 раза — приказ Минобороны России от 15 февраля 2007 года N 70.
    С 1 декабря 2007 года размеры должностных окладов лиц гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом и повышенные на основании приказов Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2003 года N 380 и от 15 февраля 2007 года N 70, повышены в 1,15 раза — приказ Минобороны России от 11 декабря 2007 года N 517.
    С 1 февраля 2008 года размеры должностных окладов лиц гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом и повышенные на основании приказов Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2003 года N 380, от 15 февраля 2007 года N 70 и от 11 декабря 2007 года N 517, повышены в 1,09 раза — приказ Минобороны России от 30 апреля 2008 года N 269.
    С 1 октября 2008 года размеры должностных окладов лиц гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом и повышенные на основании приказов Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2003 года N 380, от 15 февраля 2007 года N 70 и от 11 декабря 2007 года N 517, от 30 апреля 2008 года N 269, повышены в 1,09 раза — приказ Минобороны России от 28 октября 2008 года N 540;
    С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов лиц гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом и повышенные на основании приказов Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2003 года N 380, от 15 февраля 2007 года N 70 и от 11 декабря 2007 года N 517, от 30 апреля 2008 года N 269, от 28 октября 2008 года N 540, повышены в 1,06 раза — приказ Минобороны России от 31 августа 2012 года N 2625.
    С 1 октября 2013 год а размеры должностных окладов лиц гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом и повышенные на основании приказов Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2003 года N 380, от 15 февраля 2007 года N 70 и от 11 декабря 2007 года N 517, от 30 апреля 2008 года N 269, от 28 октября 2008 года N 540, от 31 августа 2012 года N 2625, повышены в в 1,055 раза — приказ Минобороны России от 17 декабря 2013 года N 915.
    С 1 января 2018 года размеры должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденныенастоящим приказом и повышенные на основании приказов Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2003 года N 380, от 15 февраля 2007 года N 70 и от 11 декабря 2007 года N 517, от 30 апреля 2008 года N 269, от 28 октября 2008 года N 540, от 31 августа 2012 года N 2625, от 17 декабря 2013 года N 915, повышены в 1,04 раза — приказ Минобороны России от 30 января 2018 года N 44.
    ____________________________________________________________________

    Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, согласованное с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу);

    Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу);

    Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации (приложение N 4 к настоящему приказу).

    2. Заместителям министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующему Воздушно-десантными войсками, командующим войсками военных округов, флотами, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующим объединениями, руководителям отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации:

    а) выплачивать с 1 января 2001 года гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации:

    должностные оклады в размерах, утвержденных настоящим приказом, с соблюдением среднего фонда штатно-должностных окладов;

    ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с утвержденным настоящим приказом Положением (абзац в редакции, введенной в действие с 23 апреля 2003 года приказом Минобороны России от 5 марта 2003 года N 81;

    ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

    Решение от 10 сентября 2013 г.

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    10 сентября 2013 года город Мурманск

    Мурманский гарнизонный военный суд под председательством судьи Лукина А.П., при секретаре Гончаровой Е.А., с участием заявителя Андрусенко В.В., командира войсковой части № 1 и представителя командира восковой части № 2 подполковника Проценко Р.В. в открытом судебном заседании, в помещении суда рассмотрел гражданское дело по заявлению подполковника Андрусенко В. В. с требованиями к командирам войсковых частей № 2 и № 1,

    У С Т А Н О В И Л:

    Заявитель Андрусенко В.В. в заявлении и в судебном заседании просит признать незаконным пункт 4 параграфа 2 приказа командира войсковой части № 2 от 21 августа 2013 года № о предоставлении ему при увольнении с военной службы основного отпуска пропорционально прослуженному времени за 2013 год без выплаты на период его проведения денежного довольствия, и возложить на командира войсковой части № 2 обязанность этот пункт приказа отменить. В обосновании заявленных требований он указал, что при увольнении с военной службы оспариваемым приказом ему был предоставлен основной отпуск за 2013 год, оплата за который на день начала отпуска, в нарушении пункта 250 приказа Министра обороны РФ от 07 мая 2008 года № 250-дсп, не произведена. Несмотря на то, что указанный им нормативный акт был отменён, эти же положения заложены в статьях Часть III > Раздел V. Время отдыха > Глава 19. Отпуска > Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска’ target=’_blank’>124 и Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы’ target=’_blank’>136 Трудового кодекса РФ, которые в его случае, подлежат применению. На удовлетворении заявленного им требования настаивал.

    Командир войсковой части № 1, он же представитель командира войсковой части № 2 подполковник Проценко Р.В. требования заявителя не признал. В обосновании занятой позиции указал, что приказом Министра обороны РФ от 25 марта 2013 года № 243-дсп, ведомственный акт — приказ Министра обороны РФ от 07 мая 2008 года № 250-дсп, отменён, оснований для его применения при разрешении требования Андрусенко В.В. не имеется. Так как прямого указания в законе о применении норм трудового законодательства в отношении военнослужащих, применительно к порядку оплаты предоставляемых им отпусков, не имеется, то названные Андрусенко В.В. статьи Трудового кодекса РФ при разрешении его требований не могут быть применимы.

    Начальник ФКУ УФО МО РФ по , будучи надлежащим образом извещённым о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела, в суд не прибыл, своего представителя не направил, о причине неявки не сообщил, никаких ходатайств не заявил, что на основании ч. 3 ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 15. Судебное разбирательство > Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей’ target=’_blank’>167 ГПК РФ даёт суду право рассмотреть гражданское дело по существу без его участия.

    Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования Андрусенко В.В. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Как следует из копий контракта, выписки из приказа командира войсковой части № 1 от 01 декабря 2011 года № послужного списка, справок командира войсковой части № 1 от 27 августа 2013 года № и от 04 сентября 2013 года № в период с 01 августа 1987 года по настоящее время подполковник Андрусенко В.В. состоит на военной службе. С 01 декабря 2011 года он проходит её по контракту в распоряжении командующего войсками военного округа, с содержанием за штатом войсковой части № 1 (город ).

    Пунктом 4 приказа командующего войсками ВО от 08 августа 2013 года № подполковник Андрусенко В.В. был досрочно уволен с военной службы в запас по подпункту «а» пункта 2 статьи (ред. от 29.05.2020) > «О воинской обязанности и военной службе» > (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020) > Раздел VII. Увольнение с военной службы > Статья 51.1. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения’ target=’_blank’>51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службы» в связи с организационно-штатными мероприятиями. Его кален-дарная выслуга составила 25 лет 10 месяцев, в льготном исчислении более 40 лет.

    Из копий рапортов Андрусенко В.В. от 19 и 22 августа 2013 года к командиру войсковой части № 1 усматривается, что в них заявитель просит предоставить ему с 02 сентября 2013 года основной отпуск за 2013 год с выездом в город , а также время на проезд к месту его проведения отпуска и обратно в количестве пятнадцати суток. На основании статьи 250 приказа Министра обороны РФ от 07 мая 2008 года № 250-дсп до начала отпуска на период его проведения выплатить денежное довольствие. Вторым рапортом Андрусенко В.В. докладывает, что на 22 августа 2013 года он денежным довольствием не обеспечен.

    Согласно копиям выписки из пункта 4 параграфа 2 приказа командира войсковой части № 2 от 21 августа 2013 года № , и выданного в его исполнение отпускного билета № , подполковнику Андрусенко В.В. на период с 22 августа по 25 октября 2013 года был предоставлен основной отпуск за 2013 год в количестве пятидесяти суток, пятнадцать суток на проезд к месту проведения отпуска в город и обратно, выданы воинские перевозочные документы. Никаких распорядительных действий на выплату Андрусенко В.В. на период отпуска денежного довольствия приказ не содержит.

    Осмотром выписки начисления денежного довольствия Андрусенко В.В. за август 2013 года установлено, что выплата заявителю денежного довольствия за период с сентября по октябрь 2013 года не произведена.

    Согласно почтовым отметкам на конверте, в котором заявление Андрусенко В.В. поступило в суд, оно было им направлено 27 августа 2013 года. Поскольку в заявлении оспаривается приказ командира войсковой части № 2 от 21 августа 2013 года, то при таких обстоятельствах дела суд приходит к выводу о том, что срок на обращение с заявлением в суд, предусмотренный статьёй 256 ГПК РФ, Андрусенко В.В. не пропущен, а заявленные им требования подлежат разрешению по существу.

    В соответствии с частью 32 статьи 2 Федерального закона от 07.11.2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

    Пунктом 4 «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации», утверждённого приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700, установлено, что денежное довольствие военнослужащим выплачивается за весь период военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Выплата денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года — не позднее последнего рабочего дня месяца. Из пунктов 156, 157, 160 и с 185 по 187 названного «Порядка…» следует, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, находящимся ко дню поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы в отпуске, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого по окончании отпуска в пределах установленных сроков. Никаких распоряжений на обязательную выплату военнослужащим, проходящим военную службу по контракту денежного довольствия до даты начала их отпуска вперёд, при условии исключения этих военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением в запас, вышеперечисленные пункты порядка не содержат. Это обстоятельство позволяет сделать суду вывод о том, что и к этой категории военнослужащих подлежат применению сроки выплаты денежного довольствия, установленные в пункте 4 «Порядка…» Применительно к доводу Андрусенко В.В. о том, что ранее действовала специальная норма, предусмотренная статьёй 250 «Положения о финансовом обеспечении и особенностях бюджетного учёта в Вооружённых Силах РФ», утверждённого 07 мая 2008 года приказом Министра обороны РФ № 250-дсп, предписывавшая таким категориям военнослужащих производить выплату денежного довольствия до начала даты их отпуска, то он не может быть принят во внимание и удовлетворён судом в связи с тем, что правовые основания к применению вышеуказанной нормы утратили свою силу с 25 марта 2013 года, в связи с изданием Министром обороны РФ приказа № 243-дсп, признавшего утратившим силу приказ № 250-дсп от 07 мая 2008 года. Также, при разрешении данного спора не подлежат применению и положения статей Часть III > Раздел V. Время отдыха > Глава 19. Отпуска > Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска’ target=’_blank’>124 и Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы’ target=’_blank’>136 Трудового кодекса РФ, поскольку в силу разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» о том, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Таких указаний в Федеральных законах «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе», «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», применительно к вопросу распространения на военнослужащих порядка выплаты денежного довольствия по аналогии с трудовым законодательством при убытии военнослужащего в отпуск, не имеется.

    Принимая во внимание, что приказом командира войсковой части № 2 основной отпуск за 2013 год был предоставлен Андрусенко В.В. в год увольнения с военной службы, с учётом его выслуги и местности прохождения военной службы, пропорционально прослуженному времени в полном объёме, ему также были предоставлены сутки на проезд к месту проведения отпуска и обратно в избранный заявителем населённый пункт, во исполнение приказа выдан отпускной билет, то при таких обстоятельствах дела, с учётом анализа действующего военного законодательства не содержащего распоряжения на выплату такой категории военнослужащим денежного довольствия до даты начала отпуска, с учётом установленного Министром обороны РФ срока выплаты денежного довольствия военнослужащим проходящим военную службу по контракту, а также даты окончания предоставленного отпуска, суд никаких нарушений прав заявителя в оспариваемом им пункте приказа не усматривает, а его требование по отмене этого пункта приказа находит необоснованным, не подлежащим удовлетворению. Поскольку требование Андрусенко В.В. о возложении на командира войсковой части № 2 обязанности отменить свой приказ о предоставлении отпуска напрямую зависит и вытекает из результата рассмотрения первого требования заявителя, в удовлетворении которого ему отказано, то и это требование удовлетворению также не подлежит.

    В удовлетворении заявления подполковника Андрусенко В. В. по требованиям о признании незаконным пункта 4 параграфа 2 приказа командира войсковой части № 2 от 21 августа 2013 года № о предоставлении заявителю при увольнении с военной службы основного отпуска пропорционально прослуженному времени за 2013 год без выплаты на период его проведения денежного довольствия, о возложении на командира войсковой части № 2 обязанности этот пункт своего приказа отменить — отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Северный флотский военный суд через Мурманский гарнизонный военный суд в течении месяца со дня его вынесения.

    1С:Предприятие 8. Воинская часть

    Дата начала публикации 24.06.2016 15:24:12
    Разработчики: Прогтехника
    Дата премьеры системы: 2011
    Дата последнего релиза: 2017
    Отрасли: ВПК
    Технологии: Учетные системы

    Продукт «1С:Воинская часть 8. Редакция 2» предназначен для автоматизации бухгалтерского учета учреждений Министерства обороны и других силовых министерств и ведомств, финансируемых из федерального бюджета и ведущих учет по Плану счетов бюджетного учета.

    «1С:Воинская часть 8. Редакция 2» разработана на базе типовой конфигурации «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» в соответствии с требованиями и положениями действующих нормативных документов Министерства финансов Российской Федерации, Федерального казначейства по ведению бюджетного учета, исполнению бюджета, с доработками связанными с особенностями учета в учреждениях Министерства обороны Российской Федерации:

    В продукте учтены требования нормативных документов:

    • Приказ Министра обороны РФ от 20 сентября2013 г. N 670 «Об утверждении порядка составления, утверждения и ведения сводной бюджетной сметы министерства обороны российской федерации, сводных бюджетных смет (бюджетных смет) учреждений, находящихся в ведении министерства обороны российской федерации».
    • Приказ Министра обороны РФ от 31.12.2015 N 877 «О внесении изменений в Порядок составления, утверждения и ведения сводной бюджетной сметы Министерства обороны Российской Федерации, сводных бюджетных смет (бюджетных смет) учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 сентября2013 г. N 670»
    • Приказ Министра обороны РФ от 30.06.2014 N 500 «Об утверждении Порядка подготовки обоснований бюджетных ассигнований»
    • Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2013 N 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время» (вместе с «Порядком вещевого обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время»)
    • Приказ Министра обороны РФ от 30.07.2016 N 470 «Об утверждении Временной нормы снабжения имуществом вещевой службы отдельных категорий военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»
    • Приказ Министра обороны РФ от 22.12.2015 N 819 «Об утверждении Нормы снабжения предметами формы одежды (специальной формы одежды) отдельных категорий гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»
    • Приказ Министра обороны РФ от 14.10.2015 N 622 «Об утверждении Временной нормы снабжения имуществом вещевой службы отдельных категорий военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (инвентарное имущество)»
    • Приказ Министра обороны РФ от 01.10.2015 N 585 «Об утверждении Нормы снабжения предметами формы одежды федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации»
    • Приказ МО РФ N 139 от 28 марта2008 г. «О формах документов, используемых в финансово-хозяйственной деятельности Вооруженных сил Российской Федерации» (ред. от 20.09.2013)
    • Приказ Министра обороны Российской Федерации 2012 года N 3500дсп «Об утверждении Классификации расходов по сводной бюджетной смете Министерства обороны Российской Федерации
    • Приказ Министра обороны РФ 2010 года N 1365 «Об утверждении Порядка проведения инвентаризации имущества и обязательств в Вооруженных Силах Российской Федерации»
    • Приказ Министра обороны РФ от 15 апреля 2013 года N 300дсп «Об утверждении Руководства по учету вооружения, военной, специальной техники и иных материальных ценностей в Вооруженных силах Российской Федерации»
    • Приказ Министра обороны РФ от 21.06.2011 N 888 (ред. от 29.12.2013) «Об утверждении Руководства по продовольственному обеспечению военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и некоторых других категорий лиц, а также обеспечению кормами (продуктами) и подстилочными материалами штатных животных воинских частей в мирное время»
    • Постановление правительства N 946 от 29.12.2007 года «О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время».
    • Постановление Правительства РФ от 14.12.2016 года N 1352 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря2007 г. N 946»
    • Приказ МО РФ N 250дсп от 7 мая2008 г. «О финансовом обеспечении и особенностях бюджетного учета в Вооруженных силах Российской Федерации».
    • Приказ МО РФ N 400 от 22.07.2000 г. «Об утверждении положения о продовольственном обеспечении Вооруженных сил РФ на мирное время»;
    • Основные отраслевые функциональные возможности программы:

    • Классификатор расходов по бюджетной смете Министерства обороны Российской Федерации.
    • Учет вещевого имущества.
    • Учет продовольственного обеспечения.
    • Расчеты с депонентами.
    • Двухсторонний обмен данными с программой «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». Выгружаются суммы к выплате, начисленные и удержанные суммы, включая налоги, для отражения в бюджетном учете.
    • Для функционирования конфигурации требуется установка на компьютер пользователя платформы «1С:Предприятие 8.3». Конфигурация является открытой и позволяет пользователю вносить изменения.
    • Читайте так же:  Договор на рекламу на видеостойках. Договор на рекламу на видеостойках

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *