Заявление на работу по совместительству. Как написать заявление на совместительство

Заявление на работу по совместительству

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

Заявление на работу по совместительству

Пример заявления на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

Пример заявления на работу по внутреннему совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

25.12.2016 г. Цеплер В.В.

Оформление работника по заявлению на совместительство

Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.

Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

Составляем заявление на работу по совместительству

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

В заявлении важно отразить следующие моменты:

  • просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  • на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  • какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  • с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
  • режим работы, рабочее время
  • дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.
  • Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

  • несовершеннолетние
  • государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
  • с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.
  • Уточняющие вопросы по теме

    Работаю в организации на 0,5 ставки по основному месту работы. Предлогают еще 0,5 ставки в другой должности. Что лучше оформить совмещение или совместительство

    Этот вопрос должен решать работодатель. Если у вас есть выбор, то смотрите, что более выгодно. Основные отличия: совмещение – работа дополнительно к основному договору, с доплатой, в основное рабочее время, работник и работодатель могут отказаться в любое время; совместительство – отдельный трудовой договор, работа по отдельному графику, отпуск, расторжение трудового договора только по статье 81 ТК РФ. Получается, что работник по совместительству более защищен, однако должен работать дополнительное время. По совмещению всю работу можно выполнить во время выполнения основной работы, но работодатель может в любое время прекратить совмещение, без объяснения причин.

    В цехе 3 человека. Одну ставку уборщицы, которая ушла в декрет, правильно поделить на 3 человека, если все трое претендуют на эту ставку или отдать выборочно одному или двум?

    Работодатель должен сам определить оптимальный вариант. Желание работников может учитываться, но решающей роли здесь не играет. Могут вообще принять нового работника на это место.

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. При работе сотрудника по внутреннему совместительству на время больничного листа на 5-10 дней тоже составляется договор к заявлению?

    Конечно. А как без оформления договора потом проводить оплату, на каких основаниях?

    Заявление на прием по совместительству: образец

    Похожие публикации

    Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление. После его согласования работодателем, издается приказ на прием и заключается трудовой договор.

    Что такое совместительство

    Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству. Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

    В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки.

    Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать

    Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

    Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

    Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

    Заявление на прием по совместительству: образец

    Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей. Бланк будет един, отличается только текст заявления.

    Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

    1. По верхней правой стороне в шапке пишется:
      • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
      • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
      • Посередине листа пишется слово – «Заявление».
      • Непосредственный текст документа. Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.
      • Дата составления заявления.
      • Подпись и расшифровка.
      • В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.
      • Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении. Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».

        Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

        Пример заявления о приеме по внутреннему совместительству:

        Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2017 года.

        15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

        Принимать на работу по внутреннему совместительству гораздо проще, ведь при заключении договора понадобится гораздо меньше документации. Основные документы уже были сданы при приеме на основное место труда. Отдельное личное дело по внутреннему совместительству не создается кадровиками. Вновь заключенный договор и заявление вкладывается в уже сформированную папку.

        Заявление о приеме на работу по совместительству не имеет специальной унифицированной формы. Поэтому, обычно, оно заполняется в свободной форме от руки. Однако, если оно напечатано на компьютере, это нельзя отнести к ошибкам. Главное, чтобы стояла «живая» подпись принимаемого сотрудника.

        Составляем правильно заявление на прием на работу по совместительству

        Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно. Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству. Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

        Виды трудоустройства по совместительству

        Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

      • Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
      • Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).
      • Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

        Как правильно составить заявление?

        Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

        Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

        Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

      • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
      • Ф.И.О. соискателя;
      • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
      • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
      • дата составления документа;
      • подпись соискателя
      • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.
      • Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

        Внутреннее

        Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

        Образец заявления

        Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

        Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

        Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

      • Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
      • Делать запись в трудовую книжку.
      • Не устанавливается испытательный срок.
      • Увеличивать длину рабочего дня.
      • Нюансы оформления

        Процедура оформления поэтапно:

        1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
        2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.
          Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
        3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).
          Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
        4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
        5. Делается запись в трудовой книжке.

        Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

        Внешнее

        Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

        Исключения

        Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

      • генеральные или финансовые директора компаний;
      • коллегиальный исполнительный орган компании;
      • спортивный тренер;
      • спортсмен.
      • В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

        • если гражданин несовершеннолетний;
        • если работа несёт опасность для жизни;
        • вредные условия труда;
        • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
        • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.
        • Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

        • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
        • члены Правительства;
        • военные РФ;
        • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
        • сотрудники разведки Российской Федерации;
        • сотрудники охранных подразделений;
        • работники госслужбы;
        • сотрудники правоохранительных органов;
        • некоторые работники творческой деятельности.
        • Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ

          Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

          Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

        • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
        • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.
        • Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления

          При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

          Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

          Этапы трудоустройства

          1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
          2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
          3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.
          4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
          5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
          6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
          7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.
          8. Приказ приема на работу по совместительству, образец:

            Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

          9. обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
          10. необходимо подготовить справку с основного рабочего места.
          11. Сроки

            Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

            Расторжение соглашения

            Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

          12. если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
          13. если сотрудник прогуливает работу;
          14. по согласию обеих сторон;
          15. если работник нарушил внутренние правила компании;
          16. если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
          17. по желанию работника;
          18. из-за окончания срока действия трудового соглашения.
          19. В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

            Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

            Совместительство или совмещение

            Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

            Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

            Кто имеет право

            Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

          20. директоры предприятий и организаций,
          21. члены правительства
          22. работники внешней разведки,
          23. судьи,
          24. адвокаты,
          25. несовершеннолетние и т.д.
          26. Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

            Порядок приема на работу в качестве совместителя

            Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

          27. От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
          28. от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

        В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

        После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

        Сколько вакансий можно совмещать

        Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

        Как составить заявление на совместительство

        На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

        Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

      • В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
      • В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
      • Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).
      • Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

        Как оформить заявление

        Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

        Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

        Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

        Как написать заявление о приме на работу по совместительству?

        Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса в основное время.

        При полной занятости по месту основной службы рабочий процесс вследствие совместительства не может быть больше 4-часового периода за дневной срок. Исключительный момент может заключаться в случае, если работник не работает. А вот его заработок при решении работодателя может быть равным полному окладу обычного работника организации.

        Нужно ли заявление о приеме на работу по совместительству?

        Главным регулятором всех видов трудовой деятельности является документация в виде Трудового Кодекса РФ. Службу по совместительству подразделяют на внутреннюю и внешнюю. В случае первой разновидности рабочая деятельность будет осуществляться в разных организациях, во втором – в одном месте. Законодательно не запрещено наличие 2-3 должностей.

        Очень часто путают понятие внутреннего совместительства и внешнего. При осуществлении совместительского труда человеком выполняется и своя работа и за другого человека за 4-часовое время при наличии тех же социальных гарантий, что и у основных работников.
        Совместителям предоставляется отпуск каждый год на тот же срок, что установило законодательство.

        С 2016 года писать заявление совместителю при приеме на службу является необязательным. Чтобы оформиться для должности, в обязательном порядке необходимо заключение договора. Ранее обязательным было заключение трудового договора в письменном виде.
        Сейчас предоставление документа для приёма на работу является необязательным. Однако многими работниками, осуществляющие службу в кадровых службах, выдвигаются требования по написанию документа о приёме, что считается нарушением законодательного акта.

        Заявление о приме на работу по совместительству как писать?

        Заявление о приме на работу по совместительству на 0.5 ставки пишется соискателем, руководствуясь частью 1 статьи 65 ТК РФ, в котором прописано, что трудовая книжка должна быть на основном месте трудовой деятельности и храниться там.

        При отсутствии этого документа нельзя выполнять дополнительные обязанности. Тем работодателем, у которого работником осуществляется совмещение, не делаются никакие записи в трудовой книжке. Записывает факт выполнения совместного труда работодатель на основной службе, что следует из части 5 статьи 66 ТК РФ.

        Заявление о приеме на работу по совместительству — правила написания

        Работать, совмещая трудовую деятельность, можно вследствие всех установленных норм, закреплённых в ТК РФ. Служба совместителем будет выполняться в период времени, являющегося свободным от выполнения основных трудовых обязанностей.

        Принимают работника, исходя из приказа по приему на работу, который составляется в виде стандартной формы Т-1. При принятии предприятием решения по написанию документа в момент трудоустройства на работу работники должны его написать. Исходя из законодательства, такая бумага не нужна, без нее обходятся и работники, и работодатели.
        Документ, обычно, печатается на компьютере, затем распечатывается и подписывается, или пишется рукой на чистом бумажном носителе в формате А-4.
        Написать бумагу на совместительство можно в таком же виде, как и для основной постоянной рабочей деятельности.

        На типовом бланке в заявлении работником должно быть включено:

      • Данные по ФИО в адрес руководителя с указанием его должностных обязанностей и наименованием организации;
      • Данные по ФИО, написанные заявителем;
      • Наименование разновидности документа;
      • Текстовая часть просьбы в адрес руководителя компании;
      • Поставленная роспись соискателя;
      • Указание даты составления.
      • Заявление после подписания заявителем передаётся в служебный отдел, ведающий делами персонала. При заведении личного дела прошение и личная карта работника включаются в состав этого дела.

        Форма заявления о приеме на работу по совместительству

        В момент обращения к руководителю организации по вопросу трудоустройства на дополнительную должность кандидат прикладывает к заявлению согласно статье 283 Трудового кодекса в РФ:

      • Удостоверение личности, в виде паспорта или какого-либо другого вида личной документаций, чтобы удостоверить лицевую принадлежность человека;
      • Документацию, которая подтверждает наличие соответствующих профессиональных качеств или квалификационных умений (оригиналов или заверенных нотариусом дубликатов);
      • Справку с основного места службы, в которой указывают условия трудового процесса, его характер при работе, имеющей опасные или вредные трудовые условия.
      • При внутреннем совместительстве заключаются трудодоговорные отношения без предоставления каких-либо документов, они и так имеются в компании.
        С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.

        Заявление о приеме на работу по совместительству — образец заполнения

        В документе нужно указать, на какую должность вы устраиваетесь, и какой вид совместительства вам предложили.

        Написать можно по такому примеру: «Прошу принять меня на работу с 23 мая 2018 года (указываете вашу дату приема) по совместительству официантом ресторана». Справа в документе нужно указать, кому вы пишите заявление. Обычно оно адресовано генеральному директору. Ниже нужно написать, от кого исходит документ. В этом случае указываете ваше полное ФИО и занимаемую должность.

        Похожее

        В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

        Перед работником стоит право выбора — устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…

        Пример написания такого документа имеет сугубо свободную структуру. Для устройства в любую организацию образец практически…

        Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют,…

        В любой организации формальный сотрудник имеет право подать в адрес работодателя бланк заявления, в котором…

        Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести…

        Заявление о приеме на работу по совместительству

        Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (ст. 60, ст. 282 ТК РФ).

        Трудовой договор с совместителем

        Заявление о приеме по внешнему совместительству

        Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).

        При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

        Документы для приема на работу по совместительству

        Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

      • паспорт или другой удостоверяющий личность документ (ст. 283 ТК РФ);
      • документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
      • справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
      • документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ );
      • другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.
      • Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.

        Как написать заявление: на совмещение или совместительство?

        Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения:

        Работа по совместительству Работа по совмещению
        • работа выполняется в свободное от основной работы время;
        • заключается отдельный трудовой договор на совместительство (ст. 282 ТК РФ)
        • работа выполняется во время основной работы;
        • отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ)

        Заявление на прием по совместительству (образец)

        Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть здесь.

        Заявление на внутреннее совместительство (образец) смотрите здесь.

        Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству можно здесь.

        Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству (ст. 282, ст. 329 ТК РФ). За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

        Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству можно в отдельной консультации.

        Как оформить заявление на внутреннее совместительство?

        Внутреннее совместительство — как оформить его, учитывая все нюансы трудоустройства, режима работы и отдыха? Об этом поговорим в настоящей статье, а также дадим разъяснения о том, как не допустить ошибочной подмены понятий «совместительство» и «совмещение».

        Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница

        До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Существует еще одна форма возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей — совмещение должностей. Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

        Чем схожи и различны виды оформления на работу у одного работодателя сверх основных должностных обязанностей, рассмотрим ниже в таблице:

        Согласие на совмещение должностей

        Заявление о приеме на работу

        Ограничения при приеме

        Есть (возраст до 18 лет, занятость на основном рабочем месте в тяжелых условиях труда, управлении транспортными средствами и др.)

        Трудовой договор (ТД)

        Нет — оформляется приказом и допсоглашением к действующему ТД

        Заключается при приеме (ч. 4 ст. 282, ч. 2 ст. 59 ТК РФ) с указанием на то, что работа является внутренним совместительством

        Время и продолжительность работы

        Исполнение рабочих обязанностей по обеим должностям (основной и совмещаемой) происходит в течение одного рабочего дня без использования дополнительного времени

        Исполнение должностных обязанностей по основному месту работы за пределами рабочего дня либо в выходные, продолжительность рабочего дня не больше 4 часов, продолжительность работы в месяц не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) исходя из порядка расчетов норм занятости (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н)

        Доплата за совмещение

        Оплата как по отдельному трудовому договору

        Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные

        Дается по основному месту работы, по совмещаемой должности отдельно не выделяется. Отпускные рассчитываются с учетом доплаты за совмещение

        Предоставляется по обеим должностям, по совмещаемой должности — совместно с отпуском по основной. Отпускные начисляются по каждому рабочему месту

        По истечении срока действия соглашения. Досрочное расторжение при предупреждении за 3 рабочих дня (п. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

        Прекращается на общих основаниях. Если ТД срочный — по истечении срока его действия.

        С предупреждением от работодателя за 2 недели — если на место совместителя принимается работник, для которого эта должность будет основной (ст. 288 ТК).

        ВАЖНО! При оформлении сотрудника на внутреннее совместительство не должны учитываться должность и профессия по основному месту, если они не подпадают под запрет, установленный в абз. 5 ст. 282 ТК РФ. Сотрудник может работать на условиях совместительства в той же должности, что и на основном месте (письмо Роструда «О праве работника…» от 18.06.2012 № 873-6-1).

        Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства

        При приеме работника на работу по внутреннему совместительству (на том же предприятии), работодатель может думать, что достаточно заключить с работником допсоглашение к основному договору. Ведь личное дело уже заведено, документы все сотрудником предоставлены, да и должность для совместительства может быть аналогична основной.

        Однако это мнение ошибочное. Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ).

        Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно

        На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности. Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника.

        Скачать форму заявления

        Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.

        ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

        Образец заявления на внутреннее совместительство

        Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде. Предлагаем следующий бланк заявления:

        (кому — должность, Ф. И. О. руководителя)

        (должность, Ф. И. О. работника)

        Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству на должность

        с ________________ года с продолжительностью рабочей недели _______ часов.

        (дата начала работы)

        Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

        В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.

        ВАЖНО! Факт увольнения с основной работы не делает договор о работе по совместительству основным автоматически. В трудовое соглашение совместителя вносятся изменения (дополнительным соглашением) о том, что работа стала основной. Также при этом могут быть изменены условия о режиме, времени работы, оплате (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007).

        Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты:

      • если записи о совместительстве не было: после записи об увольнении с основной работы вносится запись об устройстве сотрудника на работу с обозначением сроков работы по совместительству;
      • если запись о совместительстве внесена: после указания об увольнении с основного места вносится запись, что с указанной даты работа по должности (бывшей совместительством) стала основной.
      • Если же речь идет об увольнении с дополнительной должности или с обеих сразу, процедура проводится в общем порядке — предварительная подача работником заявления и расторжение ТД.

        При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо учитывать целый ряд законодательных нюансов, среди которых следующие:

      • заявление на внутреннее совместительство пишется в произвольной форме;
      • с сотрудником-совместителем заключается отдельное трудовое соглашение с пометкой о совместительстве;
      • работу по совместительству сотрудник может выполнять в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день;
      • запись о совместительстве вносится с трудовую книжку только при волеизъявлении на это самого работника;
      • увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях.
      • Читайте так же:  Мировой суд набережные челны участок 22. Мировой суд набережные челны участок 22

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *