Как правильно оформить досрочный отзыв из отпуска по ТК РФ – пошаговые действия и образцы документов. Вызов из отпуска служебная записка

Как правильно оформить досрочный отзыв из отпуска по ТК РФ – пошаговые действия и образцы документов

Ежегодно оплачиваемый отпуск — это законный период времени, предназначенный для отдыха официально трудоустроенного гражданина.

Иногда на предприятии могут возникать ситуации, при которых в срочном порядке появляется необходимость присутствия на рабочем месте сотрудника, находящегося в отпуске данного вида. Единственное действие, которое работодатель может осуществить — досрочно вызвать работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

В каких случаях допускается досрочно вызвать по Трудовому кодексу РФ?

Процедура отзыва на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст.125 ТК РФ.

Важно! Действующим Законодательством РФ не определены точные причины, по которым руководство компании вправе отозвать работника. Поэтому в большинстве случаев работодатели при ее формулировке используют выражение “производственная необходимость”.

Это понятие может включать в себя множество обстоятельств.

Чаще всего ежегодное оплачиваемое время отдыха прерывается в связи с возникновением следующих причин:

  • авария на предприятии;
  • стихийное бедствие;
  • простой работы фирмы;
  • увольнение сотрудника, замещающего отпускника;
  • внеплановые проверки.
  • Несмотря на то, что в ТК РФ отсутствуют точные формулировки причин для прерывания отпуска сотрудников, постоянно ссылаться не производственную необходимость не стоит.

    При заполнении специальной документации необходимо максимально точно описать обстоятельство, сподвигшее к запросу отзыва. В противном случае можно привлечь внимание трудовой инспекции.

    Чей отдых нельзя прерывать?

    Выделяют категории трудоустроенных граждан, по отношению к которым не может быть применено такое действие, как отзыв на работу из законного отдыха.

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные девушки и женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком;
  • сотрудники, трудовая деятельность которых связана с работой в условиях повышенной опасности или вредности.
  • Можно ли отозвать на работу без согласия работника?

    Важно учесть, что досрочное прерывание отпуска допускается только при условии согласия работника. Данное условие четко прописано в статье 125 ТК РФ.

    При этом его отказ не считается неправомерным действием, а принудительный выход на работу может негативно сказаться на работодателе. Трудовое Законодательство в этом случае полностью на стороне сотрудника.

    Для того чтобы гражданин согласился выйти из отпуска до его окончания, руководство фирмы может привлечь его различными поощрениями. Например — премией или отгулами.

    Как правильно оформить?

    Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска представляет собой процедуру, документальное оформление которой подразумевает собой составления ряда бумаг.

    Как правильно отозвать работника:

  • Подготовить документальное обоснование такой необходимости, например, служебную записку. Составляет ее обычно начальник подразделения.
  • Оформить уведомление для работника с просьбой прервать ежегодный отпуск раньше срока и выйти на работу.
  • Получить от сотрудника согласие в письменном виде, допускается получение подписи на уведомление в строке согласия.
  • Оформить приказ об отзыве на работу с указанием необходимости перерасчета отпускных и дат переноса отпускного времени.
  • Образец служебной записки по производственной необходимости

    Первоначальное решение об отзыве принимает непосредственный начальник сотрудника — руководитель подразделения, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность.

    После этого он составляет письменное обращение, например, в виде служебной записки на имя генерального директора фирмы, в котором предлагает совершить данное действие.

    Служебная записка об отзыве оформляется в свободной форме. В ней должны присутствовать следующие сведения:

  • ФИО адресата — генерального директора;
  • наименование компании;
  • ФИО и должность руководителя подразделения;
  • название документа;
  • текст с предложением. В нем отмечаются данные о сотруднике, отпуск которого требуется прервать и причину для этого действия;
  • подпись и расшифровка;
  • дата составления.
  • После создания документа он передается главному руководителю компании. Он изучает присутствующую в служебной записке информацию и выносит свое решение, которое указывает в левом верхнем углу служебной записки.

    К примеру, согласие может быть обозначено следующим образом: “Не возражаю. Отделу кадров подготовить необходимые документы. ФИО, подпись, дата принятия решения”.

    Образец служебной записки о досрочном отзыве — скачать:

    Пример уведомления

    Второе действие, которое должен совершить работодатель при возникновении необходимости прерывания отпуска работника — выйти с ним на связь.

    Для этого он может связаться с ним по телефону или отправить соответствующее уведомление.

    Для составления данного документа действующим Законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы заполнения.

    В связи с этим для его написания разрешено использовать фирменный бланк компании или лист формата А4.

    Подойти к составлению уведомления необходимо с особым вниманием, потому как в случае судебного разбирательства оно может выступить в роли доказательства того, что со стороны работодателя отзыв был оформлен по всем установленным правилам.

    В обязательном порядке в уведомлении отображается информация следующего характера:

  • полное наименование организации;
  • реквизиты — ИНН, КПП, и т.д.;
  • место и дата составления уведомления;
  • исходящий номер документа (при наличии);
  • ФИО и должность адресата;
  • обращение к сотруднику;
  • основная часть. Включает в себя полное и точное описание причины, по которой возникла необходимость досрочного выхода на работу из отпуска. Здесь же указывается просьба о совершении данного действия и дата предполагаемого выхода на рабочее место;
  • ФИО и подпись генерального директора компании.
  • Помимо этого в уведомлении нужно сделать ссылку на статью ТК РФ, в соответствии с которой при согласии на прерывание отпуска, его оставшаяся часть будет перенесена на другой период времени.

    Согласие сотрудника

    После получения работником уведомления об отзыве, последний принимает решение и оформляет его в письменном виде.

    Существует 2 варианта совершения этого действия: составление заявление о согласии и оставление отметки на уведомлении.

    В первом случае в заявлении указывается следующая информация:

  • ФИО адресата заявления — генерального директора;
  • ФИО и должность заявителя;
  • основная часть, в которой указывается факт согласия прерывания ежегодного оплачиваемого отпуска. Также здесь желаемая дата и период переноса оставшихся неотгулянных дней;
  • дата составления;
  • подпись и расшифровка.
  • Образец согласия работника на отзыв из очередного отпуска на работу — скачать:

    Составление приказа

    В соответствии со 125 статьей ТК РФ, конечным действием по оформлению отзыва из отпуска является издание приказа.

    Неиспользованное время, предназначенное на отдых, может быть перенесено на другой период времени или присоединено к следующему ежегодному отпуску.

    Помимо этого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой начисления денежной компенсации, или уйти в отпуск сразу после того, как будет решен вопрос, касающейся производственной необходимости.

    В обязательном порядке в приказе должна присутствовать информация следующего характера:

  • название фирмы;
  • наименование документа;
  • присвоенный порядковый номер;
  • дата издания;
  • причина отзыва, например, производственная потребность;
  • точный период и дата досрочного отзыва;
  • информация о последующем использовании оставшихся отпускных дней;
  • указание факта обязанности бухгалтерии сделать перерасчет денежных средств отпускных;
  • подпись генерального директора, расшифровка.
  • Перерасчет отпускных

    Возвращаются ли работнику, ежегодный отпуск которого прерван по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, отпускные?

    Перерасчет отпускных средств может быть произведен 2 способами:

    1. Первый подразумевает возвращение сотрудником суммы, которая была выплачена за неотгулянные дни отпуска.
    2. Второй вариант развития событий предполагает уменьшение размера следующей заработной платы на такую же сумму.

    Полезное видео

    Как правильно отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно ли делать перерасчет отпускных, возвращаются ли деньги сотрудником — ответы смотрите в видео:

    Ст.125 ТК РФ позволяет вызвать сотрудника на работу раньше срока из ежегодного отдыха, однако для этого обязательно нужно получить согласие отпускника. Если тот не согласен, то вызов не возможен.

    Процедура требует обязательного документального оформления: от работодателя требуется документальное обоснование необходимости отзыва и уведомление для трудящегося, от работника — согласие. Конечной точкой является подготовка приказа.

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Служебная записка об отзыве из отпуска

    Вызвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Факт отзыва должен быть оформлен документально во избежание дальнейших конфликтов.

    Когда прерывается отпуск

    Данная ситуация регламентируется ст. 125 ТК. Но даже в Трудовом Кодексе нет конкретного перечисления причин, по которым работник должен прервать положенный плановый отпуск. Как правило, практикуется стандартная формулировка: «по производственной необходимости».

    Из отпуска обычно отзываются работники, профессиональный опыт и стаж которых создали им репутацию незаменимых сотрудников. На потенциально опасных производствах или в научных лабораториях есть перечень рабочих функций, выполнение которых распределено между персоналом. Причем, согласно штатному расписанию, перепоручить их кому-то другому человеку нельзя.

    Складывается парадоксальная ситуация, в которой, с одной стороны, профессиональный опыт человека ценится работодателям, но с другой, он создает некоторые неудобства сотруднику во время отпуска.

    Часто ценного сотрудника просят выйти на работу из-за внеочередного выхода инспекторов с какой-либо проверкой. Распространенной причиной считается также увольнение работника, временно исполняющего обязанности отпускника.

    Наконец, в случае техногенной катастрофы или какой-либо аварийной ситуации на производстве работодатель имеет право прервать плановый отпуск сотрудника.

    Отзыв из отпуска: технические моменты

    Разумеется, трудовое законодательство не предписывает проводить отпуск в каком-то конкретном месте любому сотруднику. Тем не менее в рамках законодательных локальных актов сотрудники отдела кадров могут проводить опросы по поводу места проведения предстоящего отпуска.

    Данное мероприятие не носит строго регламентированный характер. Если работник дорожит уважением администрации, то он всегда пойдет навстречу и сообщит, где его можно найти в экстремальной ситуации.

    Кроме того, среди кадровиков часто практикуется сбор телефонных номеров для быстрой связи с ценными работниками во время отпуска. Это также сугубо добровольная акция. Но в большинстве случаев работники на это идут. Ведь востребованность сотрудника означает признание его высокой квалификации и профессиональной пригодности.

    Тем не менее, даже после того, как место проведения отдыха работника установлено, и связь с ним налажена, не допускается приказной или категоричный тон. Отозвать работника можно только с его согласия. Со стороны работодателя это всегда просьба. За работником остается право принять или не принять ее.

    Впоследствии лояльность сотрудника по отношению к руководству во время отпуска может обернуться доверительными отношениями. Работодатели ценят таких сотрудников. Часто именно они составляют костяк коллектива, на который можно положиться в какой-то нештатной ситуации.

    Впоследствии лояльность работника по отношению к руководству во время отпуска может обернуться доверительными отношениями. Работодатели ценят таких сотрудников. Часто именно они составляют костяк коллектива, на который можно положиться в какой-то нештатной ситуации.

    Отзыв из отпуска: компенсация

    На сколько дней работник выходит из планового отпуска? Это зависит от масштабов проблемы, которую надо решить работодателю. Отзыв из отпуска диктуется нештатной ситуацией. Ее нельзя ни запланировать, ни предугадать, как долго она продлится.

    Неиспользованные дни отпуска можно реализовать тут же, по мере решения производственной проблемы. То есть, работник имеет право опять уйти в отпуск на оставшееся количество дней.

    Допускаются также другие варианты использования «отпускных» дней:

    • Их можно реализовать в течение текущего года.
    • Заменить материальной компенсацией.
    • Присоединить к плановому отпуску на следующий год.
    • Кроме того, часто работодатели практикуют выдачу одноразовой премии, которая призвана как-то компенсировать причиненные неудобства. На этот счет не существует никаких законодательных актов. Однако по сложившейся практике размер данной премии должен полностью перекрыть эту разницу, которая возникает при перерасчете между заработной платой сотрудника и его отпускными.

      Отзыв из отпуска: как оформить

      Письменное оформление процедуры отзыва обязательно. Как правило, по предприятию издается приказ. Для его составления, в свою очередь, требуется служебная записка от руководителя структурного подразделения.

      В ней обязательно указываются причины, по которым руководство просит прервать отпуск. Также служебная записка об отзыве из отпуска должна содержать отметку о согласии сотрудника о выходе на работу.

      Не существует единого стандарта написания подобной записки. Ее составляют в произвольной форме.

      Важно только, чтобы в ней имели место:

    • дата на момент написания;
    • резолюция руководителя;
    • его подпись.
    • Существует категория сотрудников, которых нельзя отзывать ни при каких обстоятельствах. Причем этот запрет распространяется даже на те ситуации, в которых работник согласен на выход.

      В данный перечень входят:

      • несовершеннолетние сотрудники;
      • сотрудники потенциально опасных производств;
      • сотрудники, выполнение профессиональных задач которых связано с опасными условиями труда;
      • беременные женщины;
      • кормящей матери.
      • Структура служебной записки содержит традиционную шапку, в которой указывается наименование документа, резолюцию руководителя, собственно текст и подпись составителя с указанием должности.

        Служебная записка об отзыве из отпуска — образец

        Генеральному директору ООО «Облстрой»

        Служебная записка об отзыве из отпуска

        Довожу до Вашего сведения, что в связи с предстоящей хирургической операцией по удалению аппендицита у кладовщика Грановского М. М. функционирование склада не представляется возможным. Ситуация чревата тем, что очередную партию рубероида будет некому принимать. Также довожу до Вашего сведения, что заказанная партия материалов прибудет в ближайшие двое суток. В связи со сложившейся ситуацией предлагаю срочно вызвать из планового отпуска старшего кладовщика Бероева Б. Б.

        Заведующий сырьевым отделом

        Следующим шагом является наложение генеральным директором резолюции на служебную записку.

        Она может иметь следующее содержание:

        «Не возражаю. Немедленно приступить к подготовке документов».

        «Согласен. Отделу кадров подготовить все необходимое».

        Итак, если получена положительная резолюция работодателя, то далее остается составить письменное обращение к нужному сотруднику и заручиться его согласием в письменном виде.

        Вызов из отпуска служебная записка

        Статьей 125 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель вправе досрочно отозвать из отпуска работника только с его письменного согласия. В данном случае гражданский (муниципальный) служащий отказался правомерно, так как за ним такое право законодательно закреплено.

        Действия представителя нанимателя будут считаться неправомерными в случае, если письменное согласие от муниципального (гражданского) служащего не отбиралось, а изданный приказ об отзыве из отпуска поставил последнего уже перед фактом. Отказ муниципального (гражданского) служащего выйти на работу досрочно до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

        Образцы документов, оформление которых необходимо при отзыве из отпуска:

        ________ _____ № ____________

        Уважаем ый Иван Иванович !

        В связи со служебной необходимостью и в соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса Российской Федерации прошу отозвать с 26 марта 2012 г о да из ежегодного оплачиваемого отпуска Маркову Ольгу Петровну _________________ (должность ) с её согласия, с последующим предо с тавлением неиспользованных дней отпуска (______ календарных дней).

        Руководитель А.А. Сидорова

        С отзывом из отпуска согласна

        ( Д ата) ( подпись ) О.П. Маркова

        Об отзыве из отпуска Марковой О.П.

        В связи со служебной необходимостью и в соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса Российской Федерации отозвать 26 марта 2012 года из еж е годного основного отпуска Маркову Ольгу Петровну, главного специалиста эксперта отдела правового обеспечения администрации «П» Ульяновской области, с ее согласия, с последующим предоставлением неи с пользованных дней отпуска (____ календарный день).

        Основание : служебная записка от _________ № ____________

        Служебная записка о необходимости отзыва из отпуска

        Служебная записка – документ, который поможет обосновать необходи­мость отзыва сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не относит ее к перечню обязательных кадровых документов, однако записка может значительно упростить документооборот. Особенно часто составляют слу­жебные записки на крупных предприятиях, где начальникам подразделений не всегда удается попасть на прием к руководителю компании.

        Заметим, что отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника, которое, как и служебную записку, необходимо оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Отказ сотрудника от досрочного выхода на рабо­ту нарушением трудовой дисциплины не является, и никаких взысканий за это применять к нему нельзя (п. 37 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

        Однако для некоторых категорий работников отзыв из отпуска вооб­ще запрещен, независимо от того, получено ли на это их согласие. Это относится к несовершеннолетним сотрудникам, беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

        Ту часть отпуска, которую сотрудник не успел отгулять из-за досрочного отзыва, работодатель обязан предоставить ему в удобное время в текущем году. Или же присоединить ее к основному отпуску за следующий год – по выбору самого работника.

        Заметим, что на практике к такому способу прибегают редко – если сотрудник согласен, то проще вызов из отпуска документально не оформ­лять, а просто потом предоставить ему оставшиеся дни. В таком случае бухгалтерии не придется пересчитывать отпускные.

        В каком виде составляется

        Типовой унифицированной формы для служебной записки не установлено, поэтому ее можно составить в произвольной форме. Составляет ее непосред­ственный руководитель того сотрудника, которого планируется отозвать из отпуска досрочно, на имя руководителя компании.

        Что обязательно должно быть в документе

        В служебной записке следует обосновать производственную необходимость, из-за которой сотрудника следует отозвать из отпуска, а также указать срок такого отзыва.

        от главного бухгалтера

        Петровой Анны Петровны

        Не возражаю. Начальнику отдела кадров

        Сергеевой С.С. подготовить приказ

        об отзыве из отпуска бухгалтера Павловой В.П.

        Иванов 15.02.12

        СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

        В связи с тем, что в настоящее время на складе ООО «Компания» № 3 проводится инвентаризация по причине увольнения кладовщика Васильева В.В., прошу отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтера Павлову В.П. на срок с 20.02.2012 по 22.02.2012.

        15 февраля 2012 г. Петрова Петрова А.П.

        Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция

        Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем? Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ? Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье.

        Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

        Шаг первый. Оформляем служебную записку

        Служебную записку оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней он указывает причину, по которой работника следует отозвать из отпуска.
        Документ подается руководителю организации, который, ознакомившись с ней, пишет на ней резолюцию (свое согласие или отказ), ставит дату и подпись. Форма служебной записки произвольная.
        Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

        Пример 1. В ЗАО «Салют» заболела старший продавец И.К. Федотова. Сотрудница, которая могла бы заменить отсутствующую работницу, — продавец А.С. Галкина находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа 2013 года. Отпуск ей предоставлен на 14 календарных дней. Заведующей магазином С.И. Козловой необходимо получить согласие руководителя компании на отзыв А.С. Галкиной из отпуска. Какой документ ей нужно оформить?
        Решение. Чтобы получить согласие генерального директора ЗАО «Салют» на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска, заведующей магазином С.И. Козловой необходимо:
        — составить служебную записку, в которой мотивировать необходимость вызова сотрудницы на работу;
        — передать эту записку директору на подпись.
        Образец документа с резолюцией руководителя о согласии на отзыв сотрудницы приведен ниже.

        Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска

        Не возражаю.
        Отделу кадров
        подготовить необходимые документы
        Иванцов 28.08.2013 Генеральному директору
        ЗАО «Салют»
        Иванцову А.П.

        В связи с болезнью старшего продавца И.К. Федотовой предлагаю отозвать из отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.

        Заведующая магазином Козлова С.И. Козлова

        Шаг второй. Обращаемся к работнику и получаем письменное согласие

        Если руководитель не против отозвать работника из отпуска, понадобится оформить письменное обращение к работнику.
        Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен в этом документе:
        — объяснить сотруднику причину и дату отзыва;
        — предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;
        — уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;
        — в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).
        Отметим, что законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Можно просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.
        Однако советуем все же составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.
        В этом случае вам не придется составлять дополнительных бумаг. Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.

        Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Руководитель не возражает на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска. Заведующая магазином С.И. Козлова позвонила сотруднице и попросила ее прервать отпуск с 30 августа. А.С. Галкина согласилась выйти на работу.
        Как составить письменное предложение об отзыве сотрудницы из отпуска?
        Решение. Письменное предложение можно составить так, как показано в образце 2 на с. 59. Свое согласие на отзыв из отпуска А.С. Галкина выразила, сделав соответствующую запись в нижней части документа.

        Образец 2. Предложение работодателя прервать отпуск и согласие работника на отзыв из отпуска

        Закрытое акционерное общество «Салют»

        Исх. N 15
        от 28 августа 2013 года Продавцу Галкиной А.С.

        Уважаемая Анна Сергеевна!

        Просим Вас прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2013 года. Причина срочного отзыва из отпуска — производственная необходимость. Заболела старший продавец И.К. Федотова, и некому работать в отделе «Молочные продукты».
        На основании части 2 статьи 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
        Ставим Вас в известность, что согласно статье 125 ТК РФ Вы имеете право отказаться и не прерывать свой отпуск.
        В случае согласия прервать отпуск и выйти на работу сумма отпускных будет пересчитана. Излишне выплаченную сумму отпускных предлагаем внести в кассу организации или дать согласие зачесть ее в счет выплаты заработной платы.

        Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов

        Я, Галкина Анна Сергеевна, согласна досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска и приступить к работе 30 августа 2013 года.
        Неиспользованную часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней прошу предоставить мне с 11 января 2014 года. Сумму переплаты по отпускным прошу зачесть в счет выплаты заработной платы.

        28 августа 2013 года Галкина А.С. Галкина

        Если же работник не желает идти навстречу работодателю, требовать от него прекращения отпуска нельзя. Также недопустимо применять к нему какие-либо штрафные санкции (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

        Примечание. Если работник не желает выходить из отпуска досрочно, применять к нему какие-либо штрафные санкции нельзя (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

        Шаг третий. Оформляем приказ об отзыве из отпуска

        Как только согласие работника получено, можно приступить к следующему этапу — оформить приказ об отзыве его из отпуска. Так как унифицированной формы такого приказа нет, составить его можно в произвольной форме.

        Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. Письменное согласие А.С. Галкиной на досрочный выход из отпуска получено.
        Как составить приказ об отзыве работницы из отпуска?
        Решение. Приказ можно составить так, как показано в образце 3.

        Образец 3. Приказ об отзыве из отпуска

        г. Москва 28 августа 2013 года

        В связи с производственной необходимостью

        Приказываю:
        1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.
        2. Оставшуюся часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней предоставить с 11 января 2014 года.
        3. Главному бухгалтеру Е.П. Васильевой пересчитать отпускные и начислять А.С. Галкиной заработную плату начиная с 30 августа 2013 года.
        4. Сумму переплаты отпускных зачесть в счет выплаты заработной платы А.С. Галкиной до полного погашения переплаты.
        5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
        Основание: служебная записка заведующей магазином С.И. Козловой от 28.08.2013, согласие А.С. Галкиной на отзыв из отпуска от 28.08.2013.

        Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов
        С приказом ознакомлены:
        главный бухгалтер Васильева Е.П. Васильева
        28 августа 2013 года
        продавец Галкина А.С. Галкина
        28 августа 2013 года

        Примечание. С 2013 года компания вправе использовать как унифицированные формы документов, так и разработанные самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

        Шаг четвертый. Вносим изменения в график отпусков и личную карточку работника

        График отпусков. Сразу после подписания приказа об отзыве из отпуска внесите изменения в график отпусков. Напомним, что график отпусков (форма N Т-7) утвержден постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В графике укажите:
        — в графе 8 «Основание перенесения отпуска» — реквизиты приказа, на основании которого переносится отпуск;
        — графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату предполагаемого отпуска;
        — графе 10 «Примечание» — сведения об отзыве сотрудника из отпуска.
        Личная карточка. Далее внесите информацию об отзыве из отпуска в личную карточку работника — форму N Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
        В разделе VIII «Отпуск» личной карточки укажите:
        — вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск);
        — период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год);
        — количество календарных дней отпуска;
        — даты его начала и окончания;
        — основание предоставления и т.д.
        Если же дата окончания отпуска изменилась, нужно внести исправления в личную карточку:
        — в графах 4 и 6 зачеркните неверные даты и количество дней одной чертой и впишите верную информацию;
        — в графе 7 запишите реквизиты приказа, на основании которого произошли изменения.
        В личной карточке работника (форма N Т-2) нужно указать количество фактически использованных дней отпуска. Это нужно для того, чтобы в последующем правильно подсчитать неиспользованные дни отпуска.

        Шаг пятый. Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы

        Сумма начисленных и выплаченных отпускных включается в расходы по налогу на прибыль. Также она облагается НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому при корректировке отпускных придется пересчитывать и эти налоги и взносы.

        Пересчет отпускных

        Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Работнику начисляются суммы пропорционально количеству дней предоставленного отпуска. Если работника отзывают из отпуска досрочно, количество фактически использованных им дней отпуска оказывается меньше количества дней, оплаченных заранее. Суммы, которые приходятся на неиспользованные дни отпуска, признаются переплатой.
        Суммы переплаты оставить работнику в расчете на то, что позднее он использует соответствующие дни отпуска, нельзя. Во-первых, никто не знает, когда работник их сможет догулять. Во-вторых, на оставшуюся часть отпуска будет отдельный приказ, а значит, и отпускные будут исчислены заново, причем из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
        В бухгалтерском учете излишне начисленные отпускные сторнируются, проводка делается в том месяце, в котором сотрудника отозвали из отпуска.
        Излишне выплаченную сумму отпускных удерживать из заработной платы работника или требовать внести в кассу нельзя. Случаи, когда подобные действия допускаются, строго ограниченны в статье 137 ТК РФ. Бухгалтер должен зачесть сумму переплаченных отпускных в счет будущей заработной платы работника. То есть зарплату за месяц, в котором сотрудника вызвали из отпуска, он получит за минусом суммы излишне выплаченных отпускных. Порядок зачета неиспользованных отпускных советуем прописать в предложении об отзыве из отпуска (образец 2 на с. 59). Соответствующее условие нужно указать и в приказе на отзыв работника из отпуска (образец 3 на с. 60).

        Пересчет НДФЛ

        Фактически суммы излишне выплаченных отпускных не удерживаются, а засчитываются в счет будущей заработной платы.
        Поскольку эти суммы остаются у работника, возврат НДФЛ, исчисленного и удержанного при выплате ему отпускных сумм, не производится.
        В то же время сумма НДФЛ, относящаяся к излишне начисленным отпускным, учитывается при исчислении налога с суммы заработной платы, приходящейся на отработанные после отзыва из отпуска дни.
        На практике это происходит автоматически за счет того, что налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 226 НК РФ). При этом они производят зачет удержанной суммы налога за предыдущие месяцы текущего года.

        Пример 6. Продавцу А.С. Галкиной, работающей в ЗАО «Салют», был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 августа 2013 года на 14 календарных дней. Однако отпуск был прерван с согласия А.С. Галкиной с 30 августа 2013 года.
        Рассчитаем, какие коррективы нужно внести в учет, если среднедневной заработок А.С. Галкиной для оплаты отпускных составляет 1420,83 руб.
        Решение. За 14 календарных дней отпуска А.С. Галкиной начислены отпускные в сумме 19 891,62 руб. (1420,83 руб. х 14 календ. дн.).
        Предположим, что права на стандартные вычеты она не имеет. С суммы отпускных удержан НДФЛ в размере 2586 руб. (19 891,62 руб. х 13%).
        Сумма отпускных к выплате — 17 305,62 руб. (19 891,62 руб. — 2586 руб.).
        Но так как по факту А.С. Галкина отдыхала только 4 дня (с 26 по 29 августа включительно), отпускные нужно пересчитать.
        За фактические дни нахождения в отпуске сумма отпускных к начислению составит 5683,32 руб. (1420,83 руб. х 4 календ. дн.). НДФЛ с отпускных равен 739 руб. (5683,32 руб. х 13%).
        Излишне начисленная сумма отпускных — 14 208,3 руб. (19 891,62 руб. — 5683,32 руб.). Ее нужно сторнировать. Также в бухгалтерском учете сторнируется и относящаяся к ней сумма НДФЛ — 1847 руб. (2586 руб. — 739 руб.).
        В бухучете резерв на оплату отпусков учитывается на открытом к счету 96 субсчете «Резерв на оплату отпусков» (далее — счет 96).
        Бухгалтер должен сделать проводки по корректировке отпускных:
        Дебет 96 Кредит 70
        — 14 208,3 руб. — скорректирована сумма отпускных в связи с отзывом А.С. Галкиной из отпуска;
        Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
        — 1847 руб. — сторнирован излишне удержанный НДФЛ.
        Сумма излишне выплаченных отпускных 12 361,3 руб. (17 305,62 руб. — (5683,32 руб. — 739 руб.) будет удержана при следующей выплате заработной платы.
        Предположим, что за сентябрь А.С. Галкиной будет начислена заработная плата в сумме 40 000 руб., из которой удержан НДФЛ 5200 руб. В бухгалтерском учете бухгалтер сделает проводки:
        Дебет 44 Кредит 70
        — 40 000 руб. — начислена заработная плата за сентябрь;
        Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
        — 5200 руб. — начислен НДФЛ.
        Поскольку при выплате отпускных излишне удержан налог в сумме 1847 руб., фактически удерживаются только 3353 руб. (5200 руб. — 1847 руб.).
        С зачетом излишне полученных А.С. Галкиной в августе отпускных выплате за август подлежит сумма 24 285,70 руб. (40 000 руб. — 3353 руб. — 12 361,3 руб.).

        Пересчет страховых взносов

        Страховые взносы во внебюджетные фонды и взносы в ФСС РФ на случай травматизма рассчитывают по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ). В базу для начисления страховых взносов включаются и суммы отпускных.
        Если работник отозван из отпуска в том же месяце, в котором производилось начисление отпускных (см. пример 6), то никакие корректировки страховых взносов не требуются. В базу для начисления страховых взносов включаются только те суммы, которые относятся к фактически использованным дням отпуска.
        Если же отпускные начислены в одном месяце и уже включены в базу для начисления страховых взносов, а работника отзывают из отпуска в следующем месяце, то образуется переплата страховых взносов в части, относящейся к излишне начисленным отпускным. В этом случае при перерасчете отпускных сторнируйте и суммы взносов, рассчитанных с излишне начисленных отпускных. Переплата будет учтена при перечислении страховых взносов за месяц, в котором делается перерасчет.
        Обратите внимание, что страховые взносы пересчитываются за месяц, в котором сотрудника отозвали из отпуска.
        Уточненных расчетов при этом сдавать не нужно. Во-первых, необходимость пересчета возникла в месяце, в котором сотрудника отозвали из отпуска, а не в прошлых периодах. А во-вторых, имеется переплата страховых взносов, что не влечет за собой начисление пеней.
        Если отпуск начался в одном месяце, а работника отозвали из отпуска уже в следующем месяце, корректировка страховых взносов производится в том месяце, в котором отпуск был прерван.

        Пример 7. Воспользуемся условиями примера 6, немного изменив их. Предположим, что компания уплачивает страховые взносы на травматизм по тарифу 0,2%. 31 августа на сумму отпускных, выплаченных А.С. Галкиной (1975 года рождения), бухгалтер начислил страховые взносы:
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
        — 3182,66 руб. (19 891,62 руб. х 16%) — начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии»
        — 1193,5 руб. (19 891,62 руб. х 6%) — начислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
        — 576,86 руб. (19 891,62 руб. х 2,9%) — начислены взносы на социальное страхование;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
        — 1014,47 руб. (19 891,62 руб. х 5,1%) — начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»
        — 39,78 руб. (19 891,62 руб. х 0,2%) — начислены взносы на травматизм.
        Какие корректировки нужно сделать в учете по сумме страховых взносов, если А.С. Галкина отозвана из отпуска 5 сентября 2013 года?
        Решение. Сумма отпускных, начисленная за фактические дни нахождения в отпуске (10 календ. дн.), составила 14 208,3 руб. (1420,83 руб. х 10 календ. дн.). Страховые взносы, которые должны быть начислены на эту сумму, составили:
        — 2273,33 руб. (14 208,3 руб. х 16%) — взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
        — 852,5 руб. (14 208,3 руб. х 6%) — взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии;
        — 412,04 руб. (14 208,3 руб. х 2,9%) — взносы на социальное страхование;
        — 724,62 руб. (14 208,3 руб. х 5,1%) — взносы на медицинское страхование в ФФОМС;
        — 28,42 руб. (14 208,3 руб. х 0,2%) — взносы на травматизм.
        Суммы переплаченных страховых взносов бухгалтер должен сторнировать. 30 сентября 2013 года в учете ЗАО «Салют» будут сделаны проводки:
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
        — 909,33 руб. (3182,66 руб. х 2273,33 руб.) — начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии»
        — 341 руб. (1193,5 руб. х 852,5 руб.) — начислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
        — 164,82 руб. (576,86 руб. х 412,04 руб.) — начислены взносы на социальное страхование;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
        — 289,85, руб. (1014,47 руб. х 724,62 руб.) — начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;
        Дебет 96 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»
        — 11,36 руб. (39,78 руб. х 28,42 руб.) — взносы на травматизм.

        Налог на прибыль

        Облагаемую базу по налогу на прибыль уменьшают суммы:
        — отпускных, учитываемых в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
        — страховых взносов, начисленных на сумму отпускных, учитываемых в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ);
        — взносов на травматизм, начисленных на сумму отпускных, и учитываемых в составе прочих расходов (подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
        При методе начисления суммы отпускных включаются в расходы того месяца, к которому относятся (письмо Минфина России от 23.07.2012 N 03-03-06/1/356). Другими словами, если отпуск начался в августе, а закончился в сентябре, то отпускные за дни августа включаются в расходы августа, а за дни сентября — в расходы сентября. Страховые взносы полностью включаются в расходы в день их начисления (подп. 1 п. 7 ст. 272 и п. 2 ст. 318 НК РФ).
        Очевидно, что независимо от того, в каком месяце работник отозван из отпуска (в месяце начисления отпускных или в следующем), корректировка базы по налогу на прибыль в части самих отпускных происходит автоматически: сторнированные суммы исключаются из расходов соответствующего месяца.
        А вот страховые взносы, отнесенные к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в месяце начисления отпускных, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, следует восстановить в базе и пересчитать налог.
        Если компания использует кассовый метод, то суммы отпускных и начисленных взносов учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль в месяце начисления отпускных (п. 3 ст. 273 НК РФ). Если работник отозван из отпуска, налоговая база должна быть скорректирована на сумму переплаты как самих отпускных, так и начисленных на нее взносов.
        При корректировке сумм отпускных и страховых взносов изменения нужно вносить в том месяце, к которому относятся отпускные и страховые взносы (письмо УФНС России по г. Москве от 25.08.2008 N 20-12/079463).
        На наш взгляд, уточненную декларацию по налогу на прибыль при корректировке сумм отпускных и страховых взносов подавать не нужно. Ведь изменения связаны не с ошибкой бухгалтера, а с пересчетом отпускных из-за производственной необходимости (п. 1 ст. 54 НК РФ).

        Делопроизводство

        Возможен ли отзыв из отпуска?

        Период отпуска дается работнику для отдыха от трудовой деятельности. Но бывают ситуации, когда руководителю предприятия необходимо отозвать человека из отпуска по многим уважительным причинам — например, внезапная авария, во время проверки фискальными органами требуется присутствие работника и т.п.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

        Это быстро и БЕСПЛАТНО!

        Может ли работник отказаться? Каковы правовые аспекты такого действия? Как правильно оформить кадровые и бухгалтерские документы? Эти и многие другие вопросы, связанные с отзывом из отпуска по производственной необходимости, мы и рассмотрим.

        В каких случаях возможно?

        Согласно трудовому законодательству РФ, ст. 106 ТК РФ, период отпуска дан человеку для отдыха, поэтому привлекать его к сверхурочной работе нельзя.

        Кроме того, руководствуясь ст.125 Трудового Кодекса, отзыв возможен только в случае получения согласия сотрудника предприятия на прерывание своего отдыха и возобновление трудовой деятельности. Причем, даже если предприятие терпит аварию, которая грозит экологическим бедствием для всего города, обязательно нужно согласие человека на преждевременный выход на работу (ст.99).

        Даже обещать работнику материальное вознаграждение или компенсацию также не стоит (ст.126).

        Поэтому отказ, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, администрация предприятия не вправе рассматривать как нарушение трудового распорядка и не может быть поводом к увольнению сотрудника.

        Текст данных документов можно скачать тут:

        Когда запрещено?

        Исходя из ст.125 ТК РФ, нельзя даже предлагать работнику выйти раньше положенного срока предоставленного отдыха, если:

      • трудовая деятельность работника связана с опасными (вредными) условиями труда;
      • работник не достиг 18-летия;
      • женщина готовится стать матерью.
      • Алгоритм процедуры оформления досрочного выхода работника

        Чтобы правильно оформить досрочный выход работника из отпуска необходимо:

      • письменное заявление самого работника;
      • издание приказа (распоряжения) руководителя организации с отметкой согласия работника на прерывание своего отпуска, датой и подписью.
      • В связи с тем, что эта процедура трудовым законодательством не регламентирована, то вышеуказанные документы могут быть оформлены в день начала трудовой деятельности сотрудника.

        Но если руководитель предприятия не уверен в том, что работник согласится досрочно выйти на работу, то необходимо соблюсти следующий порядок действий:

      • Составить служебную записку с указанием причины необходимости вынужденного прерывания отдыха сотрудника.
      • Направить уведомление работнику о соответствующем решении.
      • Получить от работника письменное согласие на преждевременный выход на работу.
      • Издать приказ (форма произвольная), где изложить причину вызова, порядок использования оставшихся дней отдыха в более позднем периоде с пересчетом отпускных денег).
      • Пересчитать сумму отпускных.
      • Скорректировать записи в графике отпусков и личной карточке.
      • Изменить записи в учетном табеле.
      • Образцы необходимых документов:

        Примерный образец составления служебной записки Примерный образец уведомления

        Такое уведомление является письменным подтверждением работника на добровольное прерывание отпуска и к руководителю предприятия не возникнет претензий в будущем, во время очередного визита проверяющих органов.

        Примерный образец приказа

        Что делать, если работник не согласен?

        Рассмотрим такой пример:

        В связи с возникшей форс-мажорной ситуацией организация направила своему сотруднику распоряжение в письменном виде об отзыве из отпуска. Однако работник не дал своего согласия прервать свой отпуск и выйти преждевременно на работу. Можно ли засчитать работнику за это прогул? И правомерно ли его будет уволить?

        Ответ: согласно трудовому законодательству РФ время отпуска является временем отдыха, в течение которого нанятый работник вправе распоряжаться им как угодно. Отозвать работника руководителем предприятия (организации) возможно только с его согласия.

        Согласиться или нет на вызов из отпуска является правом работника, а не обязанностью. Поэтому применить к нему санкции статей 81 и 192, регламентирующих определение прогула и наказание за дисциплинарный проступок, руководитель не вправе.

        Это касается и увольнения по соответствующей причине.

        Как оформляется перенос отпуска по инициативе работодателя? Узнайте тут.

        Внесение корректировок в кадровые документы

        После того, как подписан приказ, подтверждающий отзыв сотрудника из отпуска, в графике отпусков установленной органами статистики формы Т-7, делаем следующие пометки:

      • в гр.8 указываем реквизиты приказа об отзыве;
      • в гр.9 проставляем дату переноса части отпуска, которую не использовал работник;
      • в гр.10 констатируем сам факт отзыва и проставляем дату, с которого работник приступил к трудовым обязанностям.
      • Внесение изменений в график отпусков

        Кроме этого, не забываем делать необходимые пометки и в карточке личного учета, предусмотренной органами статистики как форма Т-2:

      • вносим исправления в графу 4, где ставим фактическое количество дней отдыха и корректируем дату окончания отпуска;
      • указываем реквизиты приказа (гр.6 и 7, соответственно).
      • Внесение изменений в личную карточку работника

        Скачать бланки указанных документов можно тут:

        Как пересчитать отпускные?

        Насчитанная сумма отпускных подлежит налогообложению (налог на прибыль, налог на доходы физических лиц), удерживается и страховой взнос.

        Согласно трудовому законодательству, отпускные выплачиваются работнику не позже 3-х дней до начала отпуска, и на момент преждевременного выхода человека на работу в бухгалтерских документах образовывается переплата.

        Не пересчитывать сумму отпускных и засчитать ее в счет будущего периода использования работником дней отдыха категорически запрещено по следующим причинам:

      • неизвестен период, когда сотрудник сможет забрать неиспользованные дни отдыха;
      • на оставшуюся часть отпуска необходимо издавать новый приказ, по которому будут начислены отпускные из уже нового расчетного периода.
      • Что делать с переплатой?

        ВАЖНО! Переплаченную сумму можно зачислить только в счет будущей зарплаты, но ни в коем случае не требовать вернуть ее работником или удержать из зарплаты.

        Заработная плата за тот месяц, когда был произведен отзыв, должна быть начислена без суммы отпускных, не использованных работником.

        Налоги

        В связи с тем, что отпускные с работника не удерживаются, а переносятся в счет зарплаты будущего периода, то возврат удержанного налога на доходы физлиц не осуществляется.

        Та сумма, которая приходится на отпускные дни, не использованные сотрудником, обязательно учитывается при расчете налога из зарплаты, полагающейся за отработанные дни после досрочного выхода на работу.

        Налог на прибыль пересчитывается, но уточненная декларация в налоговую службу не подается, так как исправления вносятся по производственной необходимости (статья 54 НК РФ).

        Страховые взносы

        При расчете страховых взносов все зависит от времени отзыва сотрудника из ежегодного отпуска:

      • Если время отдыха прервано в начале месяца, то корректировка производится в конце месяца в зависимости от времени фактического отдыха.
      • Если отзыв произошел в следующем месяце, после начисления отпускных, то образуется переплата по взносам. В этом случае, ее нужно учесть в будущих платежах.
      • Уточненных данных подавать в фискальные службы не требуется, так как здесь нарушения нет согласно Федеральному закону (24.07.2009г №212-ФЗ).

    Дата документа 16.07.2018
    Метки Статья

    ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА

    О.А. Курбангалеева,
    консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Это установлено ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ. При этом перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен. Следовательно, работодатель вправе определить их самостоятельно. Рассмотрим нюансы отзыва работника из отпуска в нашей статье.

    Обратите внимание! Не допускается отзыв из отпуска:

    работников в возрасте до 18 лет,
    беременных женщин и
    работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Кроме того, у любого работника есть возможность отказаться от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска. И подобный отказ, вне зависимости от причины, не является нарушением трудовой дисциплины (п.

    Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

    В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
    Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
    Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

    Читайте так же:  Патент на утверждении. Патент на утверждении

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *