Банк экспертных заключений. Трудовой кодекс отпуск матери одиночки

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке?

Ответ:

Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Обоснование:

На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). В остальном ТК РФ не относит одиноких матерей к категории лиц, имеющих какие-либо дополнительные «отпускные» права.

Признание женщины одинокой матерью

Одинокой матерью может быть признана женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда:

  • отец ребенка умер,
  • лишен родительских прав,
  • ограничен в родительских правах,
  • признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
  • отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,
  • в иных ситуациях (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
  • Одинокими матерями можно также считать матерей, которые:

  • не состоят в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак);
  • не состоят в браке и записаны в качестве матерей усыновленных ими детей (Вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года).
  • Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время

    Если женщина имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (вне зависимости от того, является ли она одинокой матерью), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по ее желанию в удобное для нее время (ст. 262.2 ТК РФ).

    В иных случаях для одиноких матерей право выбора времени использования основного оплачиваемого отпуска возможно установить в коллективном договоре, поскольку в такой договор могут включаться обязательства работодателя, касающиеся предоставления и продолжительности отпусков (ч. 2 ст. 41 ТК РФ), а также в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе, регулирующем время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

    Помимо этого, такое право может содержаться и в другом локальном нормативном акте работодателя, поскольку такая норма не ухудшает положение работников (ч. 1 и 4 ст. 8 ТК РФ).

    Дополнительные отпуска

    Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может установить работникам (в том числе одиноким матерям) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

    Кроме того, как было указано выше, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263 ТК РФ).

    Если такого положения в коллективном договоре нет, то предоставление отпуска за свой счет одинокой матери является правом работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

    Автор: Ю.Н.Чистякова
    ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

    Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

    Трудовой кодекс отпуск матери одиночки

    Насчет ежегодного — если только коллективным договором такое преимущество установленно

    Но взять 14 дней без оплаты можете в любое время. Смотрите коллективный договор
    Статья 263 Трудового кодекса. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    двоякие утверждения всё таки у юристов

    Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р предусмотрено, что работница или одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например в период летних школьных каникул. При этом по смыслу ст. 423 Трудового кодекса данные нормативные акты и по сей день являются действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Соответственно, при составлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следует узнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.

    Трудовым законодательством не предусмотрено дополнительных гарантий для одиноких матерей, имеющих малолетних детей, по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

    Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков организации, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
    В ч. 4 ст. 123 ТК РФ сказано, что отдельным категориям работников ТК РФ или иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не установлено дополнительных гарантий одиноким матерям в предоставлении отпуска в удобное для них время.

    Отпуск матери одиночке

    Краткое содержание

    • Меня интересует дополнительный оплачиваемый отпуск матери-одиночке.
    • Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера?
    • Я являюсь матерью-одиночкой, положен мне летний отпуск или нет.
    • Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?
    • На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?
    • Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или мчс для матери-одиночки?
    • Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?
    • Отпуск матери
    • Отпуск матери ребенка
    • Льготы матерям одиночкам
    • Брак с матерью одиночкой
    • Какие льготы матерям одиночкам
    • Вопросы

      1. Меня интересует дополнительный оплачиваемый отпуск матери-одиночке.

      1.1. Что конкретно Вас интересует? Когда Вы можете его брать? Количество дней? Или что то другое. Прошу уточнения.

      2. Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера?

      2.1. Неизвестно, федеральным законодательством такое не предусматривается, но вполне может предусматриваться локальными актами работодателя.

      3. Я являюсь матерью-одиночкой, положен мне летний отпуск или нет.

      3.1. Здравствуйте, Любовь!
      Одинокой матери предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпуском, также может быть предоставлен в удобное для неё время дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней (если ребёнку нет 14 лет). Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск именно летом работодатель не обязан.
      Трудовой кодекс РФ
      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
      Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
      Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

      3.2. Добрый вечер! Только — за свой счет до 14 дней.. А ежегодный отпуск — согласно графику.

      3.3. В удобное для работника время отпуска предоставляются только тем, кто воспитывает детей-инвалидов. Вы вправе настаивать, чтобы вам отпуск по графику поставили летом, поскольку у вас есть несовершеннолетние дети.

      4. Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?

      4.1. Здравствуйте,
      Отпуск на рабочем месте предоставляется работодателем строго по графику отпусков. Этот документ утверждается в начале года.
      Желаю Вам удачи и всех благ!

      5. На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?

      5.1. Возможно вы имели в виду это
      Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

      Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

      5.2. Оксана ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие ребенка, вправе использовать в удобное для них время. Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

      5.3. Добрый день! Именно предоставления отпуска летом, если имеете в виду то такого нет, в силу ст. 123 ТК РФ, должен быть график отпусков, в данном случае данный график обязаны соблюдать и работник и работодатель.

      6. Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или мчс для матери-одиночки?

      6.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
      Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
      участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
      работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
      родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
      работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
      работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

      в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

      7. Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

      7.1. День добрый, на уровне РФ не предусмотрен дополнительный отпуск матери одиночке, основной отпуск —28 дней, может быть предусмотрено только локальными актами организации.

      8. У меня осталось 14 неиспользованных дней от отпуска за 2020 год, хочу взять отпуск со 2-го января, использовать оставшиеся дни, в 2017-ом году, брала отпуск в первые две недели января, перешла из одного подразделения в другое в августе, в 2018-ом году.
      28-го января текущего года было увольнение, 1-го февраля новое трудоустройство, конфликта с работодателем не было, нужно было уехать, поэтому было написано заявление на увольнение, но обстоятельства поменялись.
      Моим коллегам отказали в отпуске, в праздничные дни, могу ли я рассчитывать на отпуск. Если брать в расчёт то, что я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 7 лет, ребёнок проживает в другом городе, с бабушкой и дедушкой, отпуск планируется с семьёй, ко всему в середине января заканчивается срок доверенности для бабушки, на ребёнка.
      Работаю в медицинском центре, в административном подразделении.
      Заранее спасибо за ответ.
      Евгения.

      8.1. Обращайтесь письменно и как можно скорее, чтоб руководству успеть рассчитать наличие на рабочих местах персонала в праздничные дни.

      9. Как правильно может быть обжаловано решение суда о взыскании задолженности по кредиту или как составить запрос на предоставление рассрчки платежа, так как я являюсь матерью одиночкой и нахожусь в декретном отпуске. (пытаюсь начать работать дома неполный день).

      9.1. Жалоба составляется на основании ст. 322 ГПК РФ.
      Заявление о рассрочке — на основании ст. 203 ГПК РФ.

      9.2. Все зависит от даты вынесения решения суда. Срок на обжалование — 1 месяц с даты вынесения решения. Если данный срок не пропущен, можете подавать жалобу в вышестоящую инстанцию. Если срок пропущен по уважительной причине, подавайте жалобу и ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
      По поводу рассрочки. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта.

      9.3. Можете обратитьсяв суд ст. 203 ГПК РФ.

      9.4. Доброго дня необходимо обжаловать решение/определение, а потом уже подавать на отсрочку исполнения.

      10. У нас такая ситуация. Мать одиночка, не работает. Отпуск и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформили на бабушку, которая работает укороченный день. Могут ли отказать в статусе матери одиночки маме ребенка? И чего лишается мама оформив пособия до 1,5 на бабушку.

      10.1. Статус матери-одиночки не зависит от того, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» прочерк или данные внесены со слов матери, то мать является одиночкой и может оформить пособие.

      10.2. До 1.5 лет платится пособие по уходу за ребенком.
      В статусе матери одиночки отказать не могут.
      Но пособие платить не будут, если мать официально на работает.

      11. Есть ли преимущества в выборе месяца ежегодного отпуска у матери одиночки ребенку 9 лет.

      11.1. Добрый день.
      Увы, нет. См. Главу 41 ТК РФ.

      12. Я работаю гражданским персоналом в воинской части. Являюсь матерью-одиночкой, моему сыну 11 лет. мне 47 лет. у меня встал вопрос-мои коллеги сказали, что я должна подстроиться под них, когда они берут отпуск летом. И предложили мне взять отпуск, когда им удобно, дети у них уже взрослые. Имею я право взять отпуск летом, когда я этого хочу (у моего сына слабый иммунитет, подтвержденный мед.) и укажите мне пожалуйств статью накоторую я могу ссылаться при написании заявления зараннее, согласно плана графика на 2020 год?

      12.1. День добрый! Такое право предоставлено только одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. См.ст. 262.1 ТК РФ.

      13. Женщина военнослужащая, выслуга 5 лет, разведена, статуса матери одиночки нет. Находится до марта 2020 в декретном отпуске. Увольняют по Ошм. Законно ли это и что положено при увольнении.

      13.1. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
      Таким образом, поскольку Вы не являетесь одинокой матерью, то после выхода из отпуске по уходу за ребенком командование воинской части вправе уволить Вас с военной службы по ОШМ.
      В связи с увольнением, Вам положено к выплате денежное довольствие за прослуженное время и единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания.

      14. Можно ли взять ипотечные каникулы сроком на 1,5-3 года если ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком, являюсь матерью-одиночкой и выплачивать ипотечный кредит пока не представляется возможности?

      14.1. Здравствуйте. Да такая возможность имеется.

      15. Какие льготы имеет педагогический работник по графику работы и загрузке (количеству часов) если она имеет двух детей до 5 лет и статус матери-одиночки Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходной день, когда не работает садик и учитель вынужден брать с собой в школу своих детей, которые не только мешают процессу обучения, но и ставят под угрозу собственную безопасность, находясь без надзора? И что лучше сделать, если директор всячески нарушает закон, если не хочется идти на конфликт, а сохранить работу необходимо в связи с отсутствием других средств к существованию? Что лучше — взять академ отпуск (стаж более 10 лет) или уволиться по уходу за ребенком (детьми 5 лет) до 14 лет?

      Трудовой кодекс РФ, статья 259:

      Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      16. Я с апреля 2020 года работаю уборщицей в школе. На учёт по беременности встала поздно—на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц. А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ «О переводе на лёгкий труд», но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка. Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск?

      16.1. В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В оплату ремонта участка Вы (работник, а не мать-одиночка) ничего перечислять работодателю не обязаны.
      По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о «переводе на легкий труд».
      Ст.253,254 ТК РФ.

      17. Я мать одиночка прохожу военную службу по контракту. Положен ли военным одиноким мама доп отпуск 14 дней за свой счет и где это прописанно. И какая статья какого закона по предоставлению отпуска основного в удобное для меня время. И если я выйду замуж, но муж не усыновит моего ребенка могу ли я дальше пользоваться правами на службе матери одиночки?

      17.1. Юлия, здравствуйте.
      1) Отпуск за свой счет военнослужащим не положен, даже для матерей-одиночек.
      2) Вы имеете право на основной отпуск в удобное для вас время

      Утверждено
      Указом Президента
      Российской Федерации
      от 16 сентября 1999 г. N 1237

      ПОЛОЖЕНИЕ
      О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

      12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
      .
      д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

      17.2. Здравствуйте, в силу п.п. «д» п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы, как одинокий военнослужащий, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное время.
      Отпуск за свой счёт для военнослужащих действующим законодательством не предусмотрен.
      После вступления в брак указанные выше нормы на Вас распространяться не будут.

      18. Я являюсь матерью-одиночкой. Проживаю в деревне. Сыну два месяца. Снимают квартиру. Нахожусь в декретом отпуске. Собственного жилья не имею. Вопрос такой могу ли я получить от государства бесплатное жильё?

      18.1. Добрый день!
      Вы вправе обратится в местную администрацию и встать на очередь.

      19. Работаю в школе хочу купить билет в отпуск себе и ребенку сама, как обязать директора чтоб она мне вернула деньги за три дня до отъезда потраченные на билеты? Я являюсь матерью одиночкой!

      19.1. На каком основании возврат сделают.

      20. Я военнослужащая, с официальной зарплатой 30000 (с вычетом налогов) в конце года рожу первенца, но так сложилась что буду матерью одиночкой (с прочерком в графе отец). Так и не могу понять, как малоимущая наша с ребёнком семья не будет считаться, что бы получать выплаты в размере 10 тыс? По СПб размер прожиточного минимума 12 тыс, умножить на 1,5=18000, на двух членов семьи (я и ребёнок) 36000. выходит в справке 2 ндфл у меня должен быть доход не превышающий 36000 руб. И так бы оно и получилось, если бы не выплаты по уходу в декретный отпуск, они же большие и только из-за них я не смогу оформить пособие как малоимущая семья. Вопрос такой, когда я уже буду в декрете, моя зарплата будет 13 тысяч, может мне запросить справку 2 ндфл ближе к 6 месяцам ребёнка, и тогда доход будет маленький в ней?

      20.1. Здравствуйте. С 1 января 2020 года пособие будет назначаться тем, у кого доход ниже 2 х кратного прожиточного минимума (т.е. примерно 45 тыс. на двоих). Думаю, что в любом случае Вы его получите. На данное пособие необходима справка за 1 год, так что декретные выплаты в любом случае будут видны.

      21. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 12 лет?

      21.1. Добрый день.
      Нет, не имеет.
      Ст.263 ТК РФ
      Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

      22. У меня очень сложная ситуация. Я десять лет назад встретила мужчину. И у нас родился ребенок. Мы поженились. Но после рождения ребенка прошло 3 месяца. И он выкинул нас с дочкой в 30 градусный мороз из квартиры ночью. Я кое как вызвала такси и поехала к своим родителям за 100 километров в деревню. И вроде бы все успакоилось на год. Он привез нам вещи. А с моими родителями жил еще один мой сын. На 6 лет старше дочери. Он остался жить с моими родителями по нескольким личным причинам: ему нельзя питаться химией из магазина, так же он не любил город. Его выбор остаться с бабушкой и дедушкой был принят 2 года назад мирно. Возвращаемся к ситуации: Через несколько месяцев мы снова сошлись и поженились официально. И так же после нескольких медовых месяцев прекрасной жизни. Он начинает мне угрожать: говорит, мол, если не продадим мою квартиру, то он отнимет у меня дочку, а меня выкинет из окна. И я можно сказать, с ножом у шеи продала незаконно квартиру. Незаконно потому что мне эту квартиру дали как матери одиночки. И сына, и дочку он прописал якобы в свою квартиру. Дальше наша жизнь продолжалась сплошными сканадалами, избиениями, износилованиями на глазах у четырехлетнего ребенка, курением марихуанны, пьянствами. Он сможества раз выгонял меня из дома, публично унижал. Сам одевался очень хорошо, а меня заставлял ходить в «тряпках». Он заставил меня уйти из института Бурденко г.Воронеж. Работать он мне не разрешал, но и сам не работал. Деньги брали из квартиры и помогала его мать. Но он сказал что бы от матери деньги не брала. Он и с ней поругался. Я спросила: » а на что будем жить?» Он ответил: «Заработаю». Но фактически он сидел дома и диктовал свои условия. И прошло еще два года этой невыносимой жизни. И он меня выгоняет опять! Я опять еду в деревню к родителям, но уже дочку Варвару он мне не отдает. И я рассказываю все это родителям. Они узнают и о продажи квартиры. Мой уже 12 летний ребенок остался фактически без жилья. Мы падаем на развод и на суд по месту определения жительства дочери. Я востанавливаюсь в институте, правда уже ни на врача, а на ветеринара. И вот должен был состояться суд по разводу. И он звонит мне со слезным прощением и я его прощаю и забираю все заявления. Жили мы спокойно не долго. Где то год. Пошли вновь скандалы и т.п.Я протерпела это еще год. И не выдержала. Я окончательно уезжаю к родителям, после недели отпуска, я еду в воронеж к матери Моего мужа. Устраиваюсь на работу, подаю заявление на развод и места определения жительства ребенка. Суд по разводу я выйграла, он по телефону наорал на секретаря судьи. И он нас быстро развел. Теперь нас ждет суд по определению места жительства ребенка. Я хочу совета, выйграть этот суд у него будет очень сложно. Он нанял лучше адвоката города! И первый суд остался за ним. это несправедливо!

      22.1. Здравствуйте! Вы тоже можете заручиться профессиональной помощью. Его адвокат может не выиграть дело.
      Лишить его родительских прав также можно.

      23. Я одинокая мама имею ребёнка в возрасте 5 лет. Собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: оплата отпуска буде производиться полностью как и начисление зарплаты или что то вычтут? На какую статью ТК операться. Я слышала что матерям одиночка выплата зарплаты без вычета, т. Е 100% в отделе кадров говорят что про это впервые слышат.

      23.1. Льгот на НДФЛ для матерей одиночек закон не предусматривает.

      24. С отпускных бухгалтерия направил приставам 50% отпускных по исполнительному листу. Как мне поступить чтоб вернуть деньги или хотя бы часть денег? Чтоб потом из зар. платы взыскивали после отпуска. У меня имеется один ребенок, являюсь матерью одиночкой. Имею кредит в другом банке.

      24.1. Вам нужно через суд уменьшить % взыскания.

      25. Я решила уволиться с работу, у меня есть не использованій дополнительній отпуск матери одиночки за три предідущих года + у меня в июле будет ежегодній отпуск, как мне правильно уволиться и будет ли мне віплачено опускніе за все неиспользованіе отпуски? Спасибо)

      25.1. Здравствуйте, Яна.
      Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
      В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
      В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат.

      26. Какое заявление я должна предоставить, чтобы мне дали дополнительный отпуск как матери одиночке? Как прописать это в коллективном договоре?

      26.1. Коллективному договору посвящена глава 7 Трудового кодекса.
      Может прописано? Просто найдите его и прочитайте.

      27. Ситуация такова: гражданский брак более 10 лет, у неё от первого брака 2 детей, и наших общих 2 сына, 5 и 7 лет. Все это время узаконить наши отношения не сильно ей хотелось, Я настаивал на брачном договоре, она категорически была против таких процедур.
      Старший ее, пока была в декретном отпуске, учился, но ничего не закончил, так и бегает от армии и весит у мамы на шее, на его «обучение», ушла приличная сумма, за мой счёт конечно. Официально по сегодняшний день нигде не работает (26 лет ему уже).
      Результат меня подали на алименты (60%, с учетом задолженности уже удерживают 33%алименты и 27% долг по задолженности), за моих двоих. На материнский капитал «любимая» приобретает квартиру, даже не ставя меня в известность, говорит это моему ребёнку старшему, я рожала мне и капитал выделяли за 4 детей. А ты вообще никакого отношения к материнскому капиталу не имеешь!
      Как быть в такой ситуации, неприятно конечно это слышать, но хочется как то принять ну прям жесткие меры.
      Моих детей от меня выписала с моей квартиры, прописала у себя. Встречи с ними ограничивает, постоянно шантажирует, провоцирует детьми, моими.
      Ей понравилось быть в роли матери одиночки, все жалеют помогают, а он такой бессовестный, хотя даже не знала в какой группе в садике находится ее сын (младший) и как зовут воспитателя, этим всем занимался папа.
      Управы есть какие-то на этих мамочек то, и как мне действовать в такой ситуации.
      Вообще-то история длинная, в двух предложениях не напишешь:)

      Заранее благодарен.
      С Уважение Василий.

      27.1. Что касается маткапитала, это право возникает именно у женщины, на основании:
      Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 18.03.2020) «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»
      Статья 3. Право на дополнительные меры государственной поддержки

      Советую вам подать исковое заявление об определении порядка общения с детьми.

      27.2. Василий вы конкретно чего хотите, видеть детей не проблема, урегулируйте время встречи с детьми через суд, на материнский капитал вы и правда права не имеете, уменьшить алименты то тоже через суд? какая у вас конкретно цель?

      27.3. Здравствуйте, уважаемый Василий!
      Во-первых, ваша ситуация эта семейная не простая, исходя из вашей искренней информации. К сожалению, Вы таки и не задали вопросов, которые Вас интересуют.
      Во-вторых, что касается ваших общих детей, то Вы вправе с ними общаться, а если их мать этому будет мешать, то Вы вправе решить этот вопрос в судебном порядке на основании статьи 66 Семейного кодекса РФ (кратко — СК РФ).
      Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка
      1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
      Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
      2. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.
      Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить порядок осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения.
      3. При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.
      4. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на получение информации о своем ребенке из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и аналогичных организаций. В предоставлении информации может быть отказано только в случае наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка со стороны родителя. Отказ в предоставлении информации может быть оспорен в судебном порядке.
      Во-вторых, что касается алиментов, то это классическая ситуация, когда отношения между родителями испорчены, то как правило в таких случаях матери детей взыскивают с отцов алименты на детей на основании статей 80, 81, 83, 107 СК РФ. По этим вопросам на моей странице в разделе «Мои Публикации» есть подробные статьи с ссылками на нормативные акты для тех родителей, которые получают алименты, и для тех родителей, которые выплачивают алименты.
      Только не совсем понятно, почему у Вас возникла задолженность по алиментам, которую Вам следует быстрей погасить, если Вы не хотите еще выплачивать неустойку по алиментам, которую с Вас может взыскать на основании статьи 115 СК РФ мать ваших детей в судебном порядке.
      В-третьих, что касается материнского капитала, то, увы, согласно положений Федерального закона № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» мать ваших детей права, так как у вас нет с ней официального брака.
      Всего Вам доброго.

      27.4. Коллеги правы. Обращайтесь, если нужна помощь в составлении документов для обращения в суд.

      28. Женщина-военнослужащая является с первым оебенком матерью одиночкой, но вышла замуж и родила второго ребенка. Муж первого ребенка не усыновлял. Вопрос: пользуется ли она льготой о предоставлении ей основного отпуска в любое время согласно п. 12 положения.

      28.1. Повторный брак исключает для Вас данную льготу поскольку — Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
      — умер, признан безвестно отсутствующим;
      — лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
      — признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
      — отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
      — уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.
      В силу абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 женщина, воспитывающая своих детей без отца, может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях. Полагаем, что это возможно, когда отцовство в отношении ребенка не установлено. Чтобы подтвердить данное обстоятельство, достаточно представить свидетельство о рождении по утвержденной форме (п. п. 2, 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»). В нем не должно быть сведений об отце ребенка. Если же отец указан в свидетельстве, то для подтверждения статуса одинокой матери потребуется также, например, справка о рождении по форме N 2, в которой в разделе «Сведения о (об) матери (отце)» отражается, что сведения об отце указаны на основании заявления матери ребенка (с 21.02.2006 по 31.12.2017 и с 18.06.2018 по 15.10.2018 действовала форма N 25 справки (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274), а с 01.01.2018 по 17.06.2018 — форма N 2 справки (утв. Приказом Минюста России от 20.09.2017 N 173)). Данный вывод следует из п. 3 ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям (утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 N 659), Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010).
      Про мужа по 1 браку Вы не сообщаете.

      28.2. Здравствуйте, как это верно разъяснил коллега, после заключения брака Вы утратили права на предоставление Вам командованием воинской части отпуска в удобное для Вас время, поскольку вступив в брак Вы перестали считаться одиноким военнослужащим.

      29. Нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация, я являюсь матерью одиночкой, в 2014 году я ушла (в первый раз) в декрет, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком ушла в декретный отпуск по беременности второй раз, далее до настоящего времени отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, (заканчивается в апреле 2020 г) , ситуация в организации такая, мою должность сократили, когда я ушла в отпуск по уходу с первым ребенком, это на словах, головной офис находится в другом городе, а у нас в г.Якутске Представительсво, собственно говоря где я и работала. Общалась по телефону с отделом кадров около полугода назад, мне сказали дословно » будем что-то думать» предполагая что возможно найдут мне вакансию в головном офисе в г.Иркутске. естественно имея двух маленьких детей я не собираюсь менять место жительства. Основной вопрос вот в чём, по выходу из отпуска по уходу, имеют ли право ли меня сократить? И что работодатель по закону должен мне предложить, какие варианты? Сейчас ситуация такая 19 апреля ребёнку исполнилось 3 года, 22 числа я вышла на рабочее место. Рабочего места нет, моего штата нет. Приказа о сокращении моего штата нет, но и рабочего место нет. Я просто второй день прихожу и сижу в офисе, работать я тут не имею желания и цели, но хочу уйти отсюда максимум выгодно для себя.

      29.1. Здравствуйте, Ирина. Работодатель не может ни уволить вас, ни сократить вашу должность, пока вы находитесь в декретном отпуске. Поэтому и нет приказа о сокращении вашей должности. Вам должны предоставить другую должность. Если вы на нее согласитесь, то только тогда с вами расторгают договор по старой должности, и должность вашу сокращают. При этом должны заключить трудовой договор по новой должности. Не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может вас уволить, так как вы мать-одиночка и у вас дети до 14 лет. Однако по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса (сокращение численности ли штата) вас могут уволить, после предоставления вам имеющихся должностей, если вы не согласитесь, но при этом он обязан выплачивать вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка в течение 2-х месяцев. Такие выплаты могут продлить до 3=х месяцев, если вы обратитесь в течение 2-х недель после увольнения в органы занятости, и если органы занятости не смогут устроить вас на работу.

      30. Имеет ли право пристов арестовать счета если я нахожусь в декретном отпуске? И являюсь матерью одиночкой.

      30.1. Да,имеет такое право. Но есть ограничения — на что не может быть наложен арест. В частности, на пособия детям. Алименты и так далее.

      Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2020) «Об исполнительном производстве»
      «»Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

      «»1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
      1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
      2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
      3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
      4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
      5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
      6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
      7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
      «»8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
      а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
      б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
      в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
      «»9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
      (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей «редакции»)
      10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
      11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
      «»12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
      13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
      14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
      а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
      б) в связи с террористическим актом;
      в) в связи со смертью члена семьи;
      г) в виде гуманитарной помощи;
      д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
      15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
      16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
      17) социальное пособие на погребение.
      КонсультантПлюс: примечание.
      С 01.06.2020 ч. 1 ст. 101 дополняется п. 18 (ФЗ от 21.02.2020 N 12-ФЗ).
      «»2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.

      Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

      Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

      Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

      Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

      Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

      Общие сведения

      Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

      Статус присваивается в следующих случаях:

      • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
      • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
      • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
      • если факт отцовства опровергнут в суде.
      • Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

        Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

        Льготы

        Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

      • ограничение по времени работы ночью;
      • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
      • дополнительный отпуск;
      • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
      • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
      • особые случаи увольнения.
      • Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

        В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

        Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

        Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

        Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

        При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

        При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

        Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

        Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

        Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

        Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

      • при ликвидации организации;
      • из-за дисциплинарных взысканий;
      • из-за серьезных нарушений обязанностей.
      • Законодательство

        Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

        Трудовой кодекс

        Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

        Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

        Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите тут.

        Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

        Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

        Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

        Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

        Порядок предоставления

        Правила оформления отпуска в 2020 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

        При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

        Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

        Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

        Документы

        Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

        Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

        Образец справки по форме 25 здесь.

        Что делать, если не дают?

        Существуют определенные условия предоставления отпуска:

      • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
      • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.
      • Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

        Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

        Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

        Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь.

        Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.

        В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

        Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

        На видео о выплатах

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      2. Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
        • Регионы — 8 (800) 222-69-48

      Трудовые права матери-одиночки в 2018 году

      Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

      Вернуться назад на Трудовое право 2018

      Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2018 году несколько расширены.

      Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане.

      Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка.

      Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах.

      В законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан.

      Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин. Не исключение и трудовое законодательство страны.

      Для того, чтобы лучше всего понимать все особенности трудовых отношений, следует ознакомиться с основными терминами в этой области:

      Мать-одиночка

      Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка

      Больничный лист

      Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени

      Сокращение работника

      Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия

      Отпуск

      Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности. Обычно есть несколько видов — оплачиваемый и без содержания

      Для женщин, которые самостоятельно воспитывают детей, предусмотрен ряд льгот:

      Пособия в социальной защите

      Которое по сумме выше стандартного на 100%

      Двойной вычет по налогам на каждого из детей

      Ежемесячно это 600 рублей

      Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости

      Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье

      Оплата больничного листа

      Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольника

      В сфере региональных послаблений женщина получает такой набор льгот:

      Выплата по рождению ребенка

      Единовременная доплата к основному пособию

      Компенсационные выплаты

      На приобретение питания и бесплатное обеспечение ребенка обедами в школе

      Скидки

      На оплату пребывания ребенка в детском саду

      Бесплатная выдача или частичное покрытие суммы стоимости путевок на курортно-санаторное лечение

      Только в случае наличия медицинского направления

      Лекарственные средства по рецепту в рамках первой необходимости

      Выдают с 50-процентной скидкой

      Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике. Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

      В других правовых актах искать данное понятие не стоит. Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти.

      В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”.

      Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем.

      Главное условие — наличие двух и более детей. И только у матери — в соответствии с положениями ст. 12, есть право на перевод средств на свою накопительную часть пенсионного обеспечения.

      Всеми остальными вариантами поддержки матери занимается трудовое законодательство, поскольку в этой сфере существует много злоупотреблений матери нужно уметь защитить свои права, опираясь на документальные положения закона.

      Трудовой кодекс содержит ряд поддерживающих положений в разных сферах осуществления труда. Важно понимать, что мать, которая воспитывает ребенка самостоятельно может пользоваться всеми привилегиями, которые предоставляет ей законодательство страны.

      Основные направления, в которых осуществляется выдача льгот, будут такими:

      Рабочее время

      Возможны поблажки для осуществления полноценного воспитания ребенка и ухода за ним

      Больничные листы

      В данном случае нет ограничений, в особенности в плане ухода за малышом в дошкольном возрасте

      В области отдыха также могут устанавливаться дополнительные дни

      Процедура сокращения работника

      Есть несколько аспектов, которые призваны защитить женщину

      Из-за того, что женщине приходится воспитывать ребенка самостоятельно, на нее оказывается больше давления. Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы.

      Главная особенность, которая в 2018 году наблюдается в стране — досрочный выход матерей из декретного отпуска.

      Исходя из того, что ребенок все еще маленький и женщине необходимо заниматься им в полном объеме, она может рассчитывать на поддержку со стороны закона и работодателя.

      Но для получения льгот обязательно нужно поставить начальника в известность — для этого приносят соответствующий документ:

      • свидетельство о рождении без отца в документе;
      • документ о признании отца умершим;
      • справка о недееспособности второго родителя или же о том, что он без вести пропал.

      Для женщины, которая воспитывает ребенка становится невозможным осуществления труда в ночное время или же в ненормированном формате. Именно поэтому работодатель не может настаивать на подобном режиме работы.

      В таком случае женщина письменно составляет отказ от осуществления трудовой деятельности в этом формате. То же касается командировки и вахтовой работы.

      Запрещается вызывать на рабочее место женщину в выходные или праздничные дни. Если же женщина согласна на такой режим, она может также написать заявление на согласие.

      При этом нарушением со стороны работодателя будет и тот факт, что он не ознакомил женщину с ее правом на отказ от такого формата труда.

      Мать будет иметь в любом случае стандартные 28 дней отпуска, которые обязан оплатить работодатель. Дополнительно Трудовой кодекс РФ дает возможность получить еще 14 дней.

      Но при заключении договора с работодателем, следует изучить договор. Именно коллективным соглашением регулируется эта возможность отпуска. Оформляется отпуск в любое удобное время — использовать следует за год.

      Такое право будет предоставляться матери до исполнения малышу 14 лет. После этого подобный вид отпуска не положен по закону — исключением становится болезнь ребенка-инвалида.

      Для женщины, которая сама занимается воспитанием малолетнего ребенка предусмотрены льготы в плане ограничения длительности рабочего дня. В данном случае все проводится по желанию самой работницы — на основании ее заявления.

      Есть два варианта льготы:

      — Неполный рабочий день — Определяется количество часов и свободное время;
      — Неполная неделя труда — В данном случае мать выбирает какой-либо выходной.

      Что будет с заработной платой. Ее размер будет зависеть от показателя отработанных часов или же от выполненных объемов труда.

      Стаж и отпуск будут начисляться в стандартном режиме. Но стоит понимать, что такую льготу чаще всего применяют до начала возможности устроить малыша в детский сад.

      На полноценную оплату такого больничного женщина может рассчитывать, если документ выписан на 10 суток. Если же срок по уходу превышен, то выплата составит всего 50% от среднего заработка.

      Также, размер выплаты зависит и от того, какой страховой стаж имеет женщина:

      Года страхового стажа, лет

      Сумма от среднего заработка в процентах, %

      Читайте так же:  Удерживаются алименты с аванса. Удерживаются алименты с аванса

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *