Увольнение госслужащего. Заявление госслужащего на увольнение

Увольнение госслужащего. Заявление госслужащего на увольнение

Увольнение госслужащего

Госслужащий – государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения.

Увольнение госслужащего может происходить на основании:

  • Собственной инициативы служащего, который самостоятельно составляет заявление об увольнении.
  • По инициативе органа власти, который принял служащего на работу.
  • По обстоятельствам, которые не зависят ни от воли сотрудника госучреждения, ни от работодателя.
  • Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т.д.

    В отношении гражданских государственных служащих действуют все нормы трудового законодательства с установлением небольшого количества особенностей и нюансов. В целом, все трудовые отношения и особенности их увольнения идентичны трудовым правоотношениям любых других работников негосударственной сферы.

    Как регулирует увольнение госслужащих ТК РФ

    Трудовой кодекс РФ регламентирует общие основания и особенности осуществления трудовой деятельности на территории России всеми гражданами, которые работают на основании трудового договора. Регламентация трудовой дисциплины и деятельности госслужащих осуществляется в соответствии с нормами федерального законодательства, а именно ФЗ №79-ФЗ.

    В данном нормативном акте закрепляются следующие положения:

  • особенности и основания для расторжения контракта между работодателем и работником в зависимости от конкретных ситуаций;
  • нюансы прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем по взаимному соглашению;
  • процесс и особенности разрыва срочного контракта;
  • порядок и нюансы расторжения договора по желанию служащего;
  • особенности увольнения по решению работодателя;
  • расторжение соглашения о работе при возникновении обстоятельств, которые не зависят от поведения и воли сторон;
  • увольнение ввиду утраты доверия и прочее.
  • Что касается общих положений регламентации трудовой деятельности госслужащих, то она происходит в рамках ТК РФ и отражена в ст. 80, 81 и 140. В соответствии с данными положениями ТК РФ, госслужащий обязан заявить о своем намерении покинуть занимаемую должность за две недели до даты фактического увольнения, а также в последний трудовой день получить необходимые выплаты, компенсации и трудовую книжку с памяткой.

    Виды увольнения

    Особенности увольнения госслужащих полностью зависят от вида снятия его с должности, поэтому при возникновении той или иной ситуации могут применяться различные нормы трудового законодательства и ФЗ №79-ФЗ.

    Увольнение по собственному желанию

    В случае с расторжением контракта по желанию служащего, учитываются положения и ТК РФ, и ФЗ №79-ФЗ. В данных нормативных актах отражается обязанность работника в подаче заявления об увольнении сотрудника не менее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода с места службы. Документ подается в отдел кадров, который осуществляет дальнейший расчет необходимой суммы отпускных, заработной платы и других компенсационных и иных выплат, которые положены работнику.

    В последний рабочий день госслужащему выдают:

  • полный расчет за отработанное время в текущем месяцев;
  • компенсацию за неиспользованный отдых, включая очередной и дополнительный оплачиваемый отпуска;
  • трудовую книжку с внесенными отметками и данным об осуществлении государственной службы;
  • памятку о поведении и действиях госслужащего, в которой указываются различные особенности поведения, дальнейшей трудовой деятельности, обязательства и т.д.
  • Увольнение по медицинским показаниям

    Увольнение по медпоказаниям в гражданской госслужбе не новость, так как принятие на работу новых сотрудников осуществляется не только из-за профессиональных навыков и опыта в работе, но и с учетом физической подготовки и состояния здоровья.

    В соответствии со ст. 33 и 37 ФЗ № 79-ФЗ, а также в рамках ст. 73 ТК РФ, при ухудшении здоровья государственного служащего, при котором он не в состоянии занимать закрепленную за ним должность, ведет к дальнейшему переводу его в иное место осуществления труда либо к увольнению по состоянию здоровья.

    Служащему будут предложены иные вакансии, имеющиеся в госучреждении, исходя из состояния его здоровья. В случае, если работник не может осуществлять трудовую деятельность вовсе, то увольнение происходит на основании ст. 39 ФЗ № 79-ФЗ по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

    В соответствии со ст. 127, ст. 178, работнику, которому невозможно предложить никакое вакантное место на предприятии ввиду состояния его здоровья выплачивается:

  • заработок за отработанное время;
  • отпускные за неотгулянный отдых;
  • выходной пособие, размером, равным двухнедельному среднему заработку за расчётный период.
  • Увольнение переводом

    ФЗ №79 не устанавливает четкого понятия «перевод госслужащего» или его производных, однако в рамках ТК РФ под переводом понимается изменение трудовой функции работника на постоянной или временной основе в рамках предприятия, на котором он трудился ранее, либо на ином предприятии или его подразделении.

    В соответствии со ст. 28 ФЗ «О госслужбе», перевод госслужащего возможен:

  • на другую должность, которой работник соответствует, внутри одного госучреждения;
  • на другую должность в другое госучреждение;
  • в другую местность и в другой государственной орган.
  • Согласно нормам ст. 33 вышеуказанного нормативного акта, перевод может быть осуществлён в иную организацию и на службу другого вида, но только с письменного согласия работника организации.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Увольнение работника госслужбы в связи с выходом на пенсию осуществляется в рамках действующих положений ФЗ №79 и с учетом норм трудового законодательства. Так, при увольнении с выходом на пенсию в трудовой делается соответствующая отметка, она позволяет пользоваться пенсионеру различными льготами и преимуществами, которые ему положены.

    При условии, что общий стаж работы в госучреждении составляет больше 15 лет, причем последний год работы должен приходиться на госслужбу, пенсионеру полагается пенсия за выслугу лет.

    При получении статуса пенсионера работник имеет право на увольнение без отработки. Работодатель обязан предоставить пенсионеру все сопутствующие документы, а также необходимые для увольнения выплаты.

    Увольнение по сокращению штатов, ликвидации и т.д.

    Гарантии госслужащих при сокращении штата или ликвидации государственного учреждения закреплены в ФЗ №79, данный нормативный акт отражает фактически все положения, касающиеся госслужбы. Уведомление работника должно быть оформлено надлежащим образом, за два месяца до сокращения ему должны предоставить соответствующее распоряжение от руководства под подпись.

    При выборе кандидата на сохранение должности учитывается преимущественное право. В этом случае работодатель учитывает заслуги служащего, его производительность труда, общий трудовой стаж, а также семейное положение по отношению к другим.

    При сокращении штата госслужащий, который попал под сокращение может рассчитывать на получение четырехмесячного среднего заработка в качестве компенсационных выплат от работодателя, выходное пособие при этом не выплачивается. В случае, если по каким-либо обстоятельствам сокращение или ликвидация организации произошли до истечения двух отведенных месяцев, то помимо получения четырехмесячного среднего заработка, работник может рассчитывать на получение выходного пособия на период трудоустройства, сроком до двух месяцев, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

    Увольнение в связи со смертью

    Увольнение госслужащего в связи со смертью начинается с выхода соответствующего приказа, причем датой увольнения служащего будет фактическая дата его смерти, закрепленная в соответствующем документе. В случае с увольнением госслужащего по причине его смерти, работодатель издает соответствующий приказ, в котором обозначаются причины увольнения и подпись работодателя. Все личные вещи служащего передаются наследникам.

    Увольнение в связи с утратой доверия

    Такая норма закреплена во множестве федеральных нормативных актов, так как использование данной формулировки напрямую зависит от коррумпированности того или иного государственного служащего.

    В случае с наличием обоснованных подозрений или доказательств, руководством государственного учреждения формируется приказ об увольнении в связи с утратой доверия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку госслужащего.

    Ст. 16 ФЗ №79 устанавливается обстоятельства, которые приравниваются к утрате доверия, в частности:

  • непредоставление сведений о доходах и имуществе;
  • осуществление предпринимательской деятельности;
  • нарушение установленных на госслужащих и членов его семьи запретов и т.д.
  • Образец заявления на увольнение госслужащего

    Заявление об увольнении с государственной гражданской службы составляется в рамках установленных трудовым законодательством норм. Каких-либо изменений, касающихся именно госслужащих, не имеется, все определяется, заполняется и предоставляется по общему правилу.

    Заявление должно содержать:

  • данные учреждения и информацию о руководителе, которому направляется заявление;
  • персональные данные заявителя;
  • прошение об увольнении;
  • дату и подпись.
  • Расчет выплаты госслужащим при увольнении

    Размер денежных отчислений для государственных служащих формируется из нескольких источников, которые определены ТК РФ и ФЗ №79.

    Согласно данным нормативным актам, госслужащий при увольнении может рассчитывать на получение следующих выплат:

    1. Заработной платы за отработанное время до увольнения, включая абсолютно все надбавки и дополнительные платежи за выслугу лет, премиальные и другие денежные средства, выплачиваемые госслужащим.
    2. Отпускные перечисления, которые формируются из отношения длительности отпуска к отработанному времени за текущий период.
    3. При ликвидации предприятия, работнику выплатят среднемесячный заработок в четырехкратном размере.
    4. При ликвидации ранее оговоренного срока, работнику положено выходное пособие.
    5. Полным расчетом выплат занимается бухгалтерия организации, которая предоставляет полные расчетные схемы и расчетные листы работникам для их удостоверения в правильности расчетов.

      Компенсации

      Размер компенсационных выплат полностью зависит от варианта и способа увольнения, так, при увольнении по собственному желанию, государственный служащий получит выплату заработной платы за отработанный период, а также отпускные.

      В случае увольнения при сокращении или ликвидации — определенный размер компенсации, а также выходное пособие и т.д. Если работодатель по какой-то причине затягивает с предоставлением выплат, то работнику положена компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки платежа от суммы среднемесячного заработка гражданина.

      Права и обязанности госслужащих после увольнения

      После увольнения с госслужбы работник обязан сообщать о своем предыдущем месте работы на протяжении последующих двух лет при трудоустройстве на новое место трудовой деятельности. При этом такая же обязанность возлагается и на нового работодателя, он обязан сообщить в госучреждение о трудоустройстве сотрудника в течение десяти дней.

      Помимо этого, работник в установленное Памяткой время должен соблюдать нормы поведения и правила осуществления трудовой деятельности, а также срок действия государственной тайны.

      Увольнение госслужащего – процесс, который с одной стороны уникален и подчиняется специально установленному законодательству, с другой – стандартно определенный трудовым правом способ осуществления трудовой деятельности. В каждом конкретном случае увольнения необходимо изучать соответствующие нормы права.

      Скачать

      Скачать образец Заявления об увольнении с госслужбы в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      Делопроизводство

      Увольнение государственного гражданского служащего

      Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих.

      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      Нормативная база

      Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах – Закон о госслужбе:

    6. В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
    7. В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности.
    8. Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.

      В 2013 году для служащих, планирующих увольнение, была разработана Памятка государственному служащему при увольнении (основание — Постановление Правительства РФ № 700 от 08.09.10).

      Примеры таких Памяток:

      Собственное желание

      Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе.

      Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.

      В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.

      Состояние здоровья (по медицинским показаниям)

      Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев.

      Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья. Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ.

      Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

      Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.

      Поводом для перевода может стать инициатива работника или работодателя. В связи с переводом происходит расторжение текущего контракта, служащий освобождается от должности и увольняется.

      При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.

      Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет.

      Смерть

      Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:

    9. при смерти служащего или его гибели;
    10. при признании его безвестно отсутствующим;
    11. при признании его умершим решением суда.
    12. Соглашение сторон

      В соответствии с 79 Федеральным законом (34 статьей) служащий в любое время может быть освобожден от должности и уволен по соглашению сторон служебного контракта.

      Как написать рапорт на увольнение? Ответ — тут.

      Неисполнение обязанностей

      Если государственный служащий неоднократно был замечен в неисполнении своих обязанностей по службе без весомых оснований, он имеет уже дисциплинарное взыскание и может быть уволен.

      Однократные грубые нарушения, приводящие к увольнению госслужащего
      Прогул Отсутствие на месте службы четыре и более часа по неуважительной причине
      Состояние опьянения Наркотическое, алкогольное, токсическое опьянение в служебное время
      Разглашение служебной тайны Разглашение охраняемых законом сведений, известных трудящемуся по долгу службы
      Хищение имущества Служащему, совершившему на рабочем месте кражу, уничтожение или растрату имущества, грозит увольнение с госслужбы. Факты недобросовестного отношения к имуществу должны быть установлены судебными органами
      Нарушение норм охраны профессиональной деятельности Нарушение условий охраны труда, повлекшее серьезные последствия или создавшее угрозу возникновения несчастного случая

      Поводом для увольнения госслужащего может стать и его длительная болезнь — временная нетрудоспособность сроком более четырех месяцев, если вариант более длительного сохранения должности не предусмотрен Законом о госслужбе.

      Утрата доверия

      Если гражданский служащий, имеющий дело с материальными ценностями или денежными средствами, совершил в отношении них виновное деяние, он может утратить доверие вышестоящего руководства.

      Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.

      Утратить доверие государственный служащий может и при:

    13. несоблюдении запретов;
    14. разглашении конфиденциальных сведений;
    15. не урегулировании конфликтов интересов;
    16. не противодействии коррупции;
    17. предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
    18. предпринимательстве госслужащего;
    19. участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.
    20. Сокращение штатов

      О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.

      Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении.

      Ликвидация организации

      Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации.

      В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации.

      При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т.д. или при отсутствии подходящих должностей.

      Достижение предельного возраста

      Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.

      Там указан предельный возраст служащего – шестьдесят лет. Достижение данного возраста является причиной для увольнения сотрудников, занимающих старшие и младшие государственные должности. Высшее же руководство по инициативе работодателя может продолжить службу и по достижении шестидесятилетнего возраста.

      Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов.

      Непрохождение испытательного срока

      Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

      Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года. При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода.

      Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением.

      Истечение срока действия контракта

      При окончании срока действия срочного контракта в соответствии с 35 статьей Закона о госслужбе происходит увольнение служащего.

      Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.

      Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.

      После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.

      Иные причины

      Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы.

      Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.

      Порядок и особенности процедуры увольнения с госслужбы

      Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении.

      Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист. После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении.

      • заявление о желании уволиться;
      • приказ об увольнении;
      • бланк обходного листа;
      • памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
      • трудовая книжка.
      • Заявление

        Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем.

        Образец документа:

        Приказ

        Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти.

        Оформление трудовой книжки и личной карточки

        В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.

        Пример записи в трудовой книжке:

        В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.

        Выплаты и компенсации

        Что положено?

        При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию.

        Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

        Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление.

        Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

        Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения.

        Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь и выплата к отпуску.

        Про увольнение осужденного работника информацию можно найти тут.

        Каков порядок увольнения при банкротстве? Узнайте здесь.

        Пример расчета

        На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.

        К примеру, за месяц служащему было выплачено:

      • должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
      • оклад за классный чин: 2 000 рублей;
      • надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;
      • денежное поощрение: 10 000 рублей.
      • Кроме того:

        • в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;
        • за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.
        • Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания.

          Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.

          Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. (34867*4).

          Сроки и отработка

          При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.

          По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

          Нюансы

          Увольнение в период отпуска или больничного

          Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.

          Можно ли уйти до окончания испытательного срока?

          При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания.

          Таким образом, государственные служащие – особый тип работников, при назначении и увольнении которых следует руководствоваться Законом о государственных служащих.

        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
        • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
        • Позвоните на горячую линию:
          • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
          • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

            Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

            Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

            Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

            Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания.

            Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

          • выплаты за дни неиспользованного отпуска;
          • За что могут уволить с госслужбы?

            Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:

          • хищение госимущества;
          • восстановление на службе лица, которое замещал человек.
          • Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент – даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной.

            Восстановление на госслужбе после увольнения

            Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон…

            Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой…

            Заявление на увольнение с госслужбы — образец

          • компенсация за неиспользованную материальную помощь.
          • Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

            После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства.

          • сокращение штата в госоргане;
          • несоответствии госслужащего занимаемой должности;
          • неисполнение обязанностей;
          • Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

            О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

            Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

            Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

            Похожее

            Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…

            Увольнение с госслужбы по собственному желанию

            Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

            Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

            Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

          • зарплата до фактического дня расторжения договора;
          • Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

          • ликвидация госслужбы;
          • принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
          • прогул или появление в нетрезвом виде;
          • Увольнение госслужащего по сокращению штатов

            Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

            Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

            У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

            В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем…

            ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

            Порядок увольнения с государственной службы

            Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.

            Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

            +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

            Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

            Основания

            Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.

            Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

            Основаниями являются:

          • собственное желание;
          • медицинские показания;
          • переезд в другой город по причине направления супруга по работе;
          • переезд в другой город;
          • инвалидность;
          • несоответствие должности или квалификации;
          • ликвидация или сокращение компании.

          К последнему стоит отнести:

        • частые прогулы без уважительной причины;
        • приход в пьяном виде;
        • нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
        • разглашение конфиденциальной информации;
        • хищение собственности компании.
        • Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

          Законодательная база

          Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

        • статья 37 закона о государственной службе;
        • статья 39 закона о государственной службе.
        • В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

          Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

          Увольнение с госслужбы

          Увольнение с госслужбы в 2020 году возможно только по уважительным причинам. Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

          Но каждое отдельное основание имеет определенные особенности при оформлении.

          По собственному желанию

          То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

          Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.

          Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

          Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

          В связи с утратой доверия

          Человек может лишиться доверия руководства. Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке.

          В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.

          По состоянию здоровья

          Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.

          Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.

          Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.

          Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

          Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

          Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

          Нужен образец уведомления об увольнении по сокращению штатов? Смотрите тут.

          Перевод

          Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.

          Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.

          Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.

          Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

          По окончанию срока договора он вправе полностью уйти с рабочего места и более не возвращаться.

          Уход на пенсию

          Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

          Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

          В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

          В связи со смертью

          Причиной для автоматического увольнения становится смерть работника или если его признали пропавшим без вести. В этом случае делается пометка в трудовой книжке, после этого работник исключается из штата.

          Во время больничного

          Можно уйти с рабочего места и во время больничного. Достаточно прийти к работодателю, написать заявление установленного образца и подписать его.

          При выходе с больничного человек либо отрабатывает оставшееся время, либо получает полный расчет и трудовую книжку.

          Оформление

          Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

        • пишет заявление установленного образца;
        • подает его руководству;
        • отрабатывает положенный срок;
        • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.
        • Подача заявления

          Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

          Заявление содержит следующую информацию:

        • должность руководителя, ФИО;
        • должность, подразделение и ФИО заявителя;
        • далее излагается просьба об увольнении;
        • дата и подпись с расшифровкой.
        • Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

          Документы

          Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

        • справка из медицинского учреждения;
        • справка о покупке недвижимости в ином районе;
        • справка с работы супруга о необходимости переезда;
        • свидетельство о смерти или болезни;
        • иные документы, подтверждающие положительные причины.
        • Как оформляется увольнение при банкротстве организации? Информация здесь.

          Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.

          Какие выплаты положены?

          Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

        • заработная плата за отработанный период;
        • компенсация за неиспользованный отпуск;
        • иные премиальные, оговоренные в контракте;
        • оплата больничного листа при необходимости.
        • При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

          На видео о порядке увольнения

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
        • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    Увольнение с госслужбы — порядок действий

    Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением с госслужбы. Это допускается по инициативе любой из сторон. При этом работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок. Следует понимать, что допущение нарушения порядка увольнения с госслужбы способно привести к признанию такого решения незаконным.

    Помимо этого, прекращение трудовых отношений по собственному желанию с организацией налагает ряд ограничений на самого сотрудника. Но это зависит от конкретных обстоятельств расторжения правоотношений с работодателем при госслужбе.

    Если государственный служащий по каким-то причинам не желает больше работать, он вправе написать заявление о прекращении правоотношений по собственному желанию. Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения.
    Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию. Просто работник должен понимать, что в данном случае с него будет изъята сумма, затраченная на его обучение.

    Существует и мнение, что после увольнения с госслужбы нельзя устроиться 2 года на госслужбу — которое не соответствует нормам закона. Прекращение отношений с одной организацией никак не препятствует новому трудоустройству. К примеру, работник налоговой службы вправе расторгнуть соглашение с работодателем и устроиться на службу в отдел судебных приставов. Ведь государственный служащий, это работник бюджетных учреждений и силовых ведомств.

    Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Увольнение государственного служащего по собственному желанию является его безусловным правом. При этом можно выделить несколько основных моментов:

  • Заявление по собственному желанию может быть подано в любой момент. Ведь это право работника;
  • Заявление не требуется обосновывать и приводить доводы. Сотрудник имеет такое право и оно не может быть ограничено какими-либо условиями;
  • По согласованию с руководством, сотрудник может не отрабатывать две недели. Но такая отработка возможна во всех остальных случаях;
  • С ним производится полный расчет по заработной плате и прочим перечислениям.
  • При этом сотрудник получает на руки трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений. К этому же дню госслужащий должен получить все причитающиеся ему выплаты.

    Работник должен получить все выплаты в полном объеме. В первую очередь, это текущая заработная плата за отработанное в месяце время. Она рассчитывается, исходя из фактически отработанных дней.
    А оплата государственному служащему при увольнении по собственному желанию происходит по среднему его заработку за один день. Соответственно, если средний доход равен 1500 рублей за день службы, то при отработке 10 дней, он получит 15 000 рублей.

    Помимо зарплату служащий получит и премию за истекший квартал или год. При этом ее размер будет снижен пропорционально тем дням, которые не успел доработать за квартал. Кроме того, ему будет выплачена компенсация за неотгуленный отпуск.

    Данное основание нередко применяется к такой категории сотрудников. В этом случае, на государственных сотрудников распространяются такие же нормы, что и на всех стальных лиц. То есть сотрудников уведомляют о грядущем сокращении за два месяца. А после сокращения, им оплачивают их средний доход на протяжении двух месяцев.

    Увольнение в связи с достижением предельно возраста на госслужбе

    Указанные должности предполагают необходимость выхода в отставку по достижении максимально установленного возраста. В этом случае, готовится специальный приказ о расторжении правоотношений между сторонами.

    Работник получает все выплаты, в том числе и компенсационные в размере нескольких десятков окладов. В трудовую книжку вносится запись о прекращении работы. При этом указывается снование – достижение предельно возраста.

    Запись в трудовой книжке об увольнении с госслужбы

    Законодательство не устанавливает исключений для данной категории при увольнении. В трудовой книжке при прекращении отношений с работодателем по собственному желанию делается соответствующая запись. В ней проставляется статья ТК РФ, на основании которой произошло прекращение отношений.
    При этом трудовая книжка выдается на руки в день расторжения правоотношений по собственному желанию. Удерживать ее по любым причинам не допускается.

    Заявление на увольнение с госслужбы

    Данное заявление по собственному желанию составляется в рукописном варианте. Следует указать дату его составления и должностное положение подателя. В содержании необходимо выразить просьбу о прекращении правоотношений. При этом можно указать на нежелание отрабатывать две недели. Заявление подлежит безусловному удовлетворению.

    Восстановление возможно только при незаконном прекращении отношений с госслужащим. В этом случае, требуется доказать в суде незаконность действий работодателя. В противном случае, восстановление невозможно. Можно только заново устроиться в ту же организацию. Но для этого придется пройти заново все процедуры тестирования.

    Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

    Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны…

    Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. В…

    Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест…

    На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой…

    Ликвидация предприятия означает фактическое окончание его деятельности. Это происходит когда компания не может выполнять свои…

    Читайте так же:  На какие льготы от государства могут рассчитывать инвалиды 2 группы. Льготы инвалида 2 группы по общему заболеванию
    admin

    Поadmin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *