Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Иными словами, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе. Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель – в изъятие из вышеприведенного правила – предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они:
находятся в отпуске по уходу за ребенком;
работают на условиях неполного рабочего времени;
продолжают осуществлять уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия.
Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ некоторым категориям работников (в том числе беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет) по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Как видно, Трудовой кодекс также не устанавливает продолжительность рабочего дня сотрудников, работающих неполное рабочее время (исключение – несовершеннолетние граждане, а также инвалиды I и II группы). Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком?
Верховный суд в Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 указал, что такого права у сотрудника нет.
Из материалов дела. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (ей был установлен рабочий день продолжительностью 7,92 часа). В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. В ходе документарной выездной проверки правильности и обоснованности несения расходов на обязательное социальное обеспечение орган ФСС не принял к зачету расходы организации на выплату работнику указанного пособия. В частности, фонд пришел к выводу, что этот сотрудник не может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день – менее пяти минут) осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет.
Позиция 1. Обратившись в арбитражный суд, организация выиграла дело (см. Решение Арбитражного суда Вологодской области от 19.05.2016, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2016, АС СЗО от 28.11.2016 по делу № А13-2070/2016). Арбитры указали, что установленная для работника продолжительность рабочей недели (39,6 часов вместо 40) отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Соответственно, у фонда не было правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя.
Ниже приведем другой судебный акт, когда выплата пособия была признана обоснованной.
Реквизиты постановления
Обстоятельства дела, вывод судей
Постановление АС ВСО от 07.07.2016 по делу № А19-14997/2015
Работнице установлен семичасовой рабочий день.
Проверяющих смутил тот факт, что сотрудница, работающая неполное рабочее время, нисколько не потеряла в зарплате. Так, сотрудница (бухгалтер) с должностным окладом 8 000 руб. при работе на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день) получала оклад в размере 5 000 руб. в месяц и ежемесячную надбавку в сумме 3 000 руб. в месяц.
Между тем суд отклонил довод фонда о том, что названная сотрудница работала полное рабочее время, как предположительный, поскольку доказательств выполнения ей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и (или) выплаты заработной платы за неполный семичасовой рабочий день в размере больше установленного фондом представлено не было
Позиция 2. Не согласившись с выводом судей, орган ФСС обратился с кассационной жалобой в Верховный суд и нашел там поддержку.
Суд отметил, что предусмотренное п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В то же время сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в предоставлении своей сотруднице дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.
В итоге коллегия Верховного суда признала решение органа ФСС о непринятии спорных расходов на социальное обеспечение обоснованным.
Итак, в рассматриваемой ситуации обозначилось две противоположные позиции:
Что ж, если следовать нормам законодательства буквально, любое сокращение рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью (40 часов в неделю) дает право на выплату работнику пособия по уходу за ребенком. Но, как показывает практика, при формальном подходе (в частности, сокращении рабочего дня на пять минут) в зачете расходов на выплату названного пособия страхователю, скорее всего, будет отказано. Если предприятие не хочет иметь споры с органами ФСС, целесообразно обсудить этот вопрос с ними.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на 0,5 ставки
Здравствуйте! На сайте увидела следующую статью: ФСС разъяснил, как работнице, которая вышла «на полставки» из отпуска по уходу за ребенком, предоставить ежегодный отпуск
В статье сказано, что пособие до 1,5 лет можно будет снова выплачивать после того, как сотрудница уйдет в отпуск по уходу. Т.е. в период основного отпуска пособие ей не выплачивается.
Суть вопроса: сотрудница работает на 0,5 ставки. Отказалась от декретных в свое время. Теперь не ушла в отпуск по уходу, продолжая работать. Пособие по уходу ей выплачивается. Сотрудница написала заявление на очередной отпуск. Можем ли мы ей выплачивать за этот период пособие по уходу или на период отпуска мы должны прервать выплату?
Цитата (Elegy22): Здравствуйте! На сайте увидела следующую статью: ФСС разъяснил, как работнице, которая вышла «на полставки» из отпуска по уходу за ребенком, предоставить ежегодный отпуск
В статье сказано, что пособие до 1,5 лет можно будет снова выплачивать после того, как сотрудница уйдет в отпуск по уходу. Т.е. в период основного отпуска пособие ей не выплачивается.
Суть вопроса: сотрудница работает на 0,5 ставки. Отказалась от декретных в свое время. Теперь не ушла в отпуск по уходу, продолжая работать. Пособие по уходу ей выплачивается. Сотрудница написала заявление на очередной отпуск. Можем ли мы ей выплачивать за этот период пособие по уходу или на период отпуска мы должны прервать выплату?
Как понять выделенное?На основании чего платите пособие по уходу за ребенком?Пособие может выплачиваться на основании заявления на отпуск по уходу за ребенком и приказа.У вас эти документы есть?
На период очередного отпуска прерывается отпуск по уходу и пособие не выплачивается.
Здравствуйте! Сегодня звонила в ФСС, узнавала по поводу рассмотрения нашего заявления на возмещение расходов по пособию. ФСС принял решение возместить нам его, т.е. наша ситуация их устроила.
Меня теперь мучает вопрос, не придирутся ли они в будущем.
Как обезопасить нашу организацию? Сотрудница хочет и пособие получать, и зарплату.
Если я правильно поняла, то нам нужно взять с нее заявление об отпуске по уходу, сделать приказ на этот отпуск. Каким документом оформить, что она выходит из отпуска на 0,5 ставки? Хотя по трудовому договору она и так у нас на 0,5 ставки работала.
Теперь с отпуском: если она в эти 1,5 года уйдет в очередной отпуск, то пособие не выплачивается, а отпуск по уходу не переносится, т.е. получается, что сотрудница потеряет в деньгах.
Если же очередной отпуск предоставить через 1,5 года, то тогда получается, что в 2016 году она будет гулять за 2014, 2015 и 2016 годы? В 2014 году еще не была в отпуске, отпуск по уходу закончится в конце ноября 2015 года.
Пособие до 1.5 лет при 0,5 ставки
Добрый день.У нас работник написал заявление на работу 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.в программе я создала отпуск по уходу за ребенком . но в табеле у меня стоит ОЖ. и в расчете зарплаты начислено зарплаты нет а только пособие 3277,45. где я ошиблась и что то не до делала в ЗУП.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Все комментарии (9)
Пишите, если останутся вопросы!
Спасибо. Материал очень познавательный. Сделала как написано. Зарплата считается по пол ставки и посчиталось пособие. У меня вопрос. У этой сотрудницы зарплата за 2017 и 2018 получается небольшая и посчиталось по МРОТ . В итоге у меня в начислении зарплаты у меня посчиталось пособие 3277,45. Правильная ли эта сумма? сотрудница говорит что на прошлой работе она по июль включительно получала больше 4000. К нам она пришла с 1 августа по переводу с другой организации.
Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2020 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. (11 280 руб. х 40%). Подробнее об этом см. “Таблица с новыми размерами пособия по уходу за ребенком в 2020 году“.
«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2020 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляла 6284,65 рублей и после 1 января 2020 года.
С 1 февраля 2020 года коэффициент индексации пособий утвержден в размере 1,043. Поэтому с 1 февраля пособие на второго и последующих детей составляет 6554,89 руб. (6284,65 х 1,043).
Здравствуйте! При расчете из МРОТ учитывается ставка! Можете ознакомиться с материалом, на который ниже я дала ссылку.
Здравствуйте! При расчете пособия из МРОТ может играть роль ставка. Сумма 3277,45 — законодательно установленный минимум пособия, которая начисляется, если при расчете из МРОТ получается меньший результат. Похже это именно тот случай. Сотрудница у предыдущего работодателя работала на полню ставку? Точный ответ могу дать, если предоставите суммы заработка за 2017 и 2018 год.
Посмотрите «Пример 5» в материале: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, если средний заработок сотрудника оказался меньше минимального среднедневного заработка?
Там разобран как раз случай, когда расчет идет из МРОТ при неполной ставке и начисляется законодательно установленный минимум.
скажите пожалуйста если работник работает на пол ставки у него все равно должно начисляться 4512 или 4512/2=2256 а оно меньше чем 3277,45 поэтому программа выдает 3277,45 или это не так?
Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС
Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.
Об этом напомнили в отделении ФСС по Алтайскому краю, не уточнив при этом, сколько конкретно часов и минут подразумевается под понятием «достаточно свободного времени».
Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю).
Так, согласно статье 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом МЗСР от 13.08.2009 № 588н).
Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.
Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В случае назначения в такой ситуации пособия территориальным органом ФСС в рамках прямых выплат, установление факта злоупотребления правом при указанных обстоятельствах послужит поводом для взыскания ущерба с причинителя вреда, в данном случае с работодателя.
Пособие по уходу на работе
Краткое содержание
- Можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком на дедушку. Жена не работает ни где.
- Как устроиться работать если оформлено пособие по уходу?
- Как выйти на работу и сохранить пособие с соцзащиты по уходу за ребенком?
- Получаю пособие по уходу за инвалидом 1 группы. Могу ли я устроиться на работу?
- Здравствуйте. Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия до 1,5 лет?
- Можно ли оформить пособие по уходу за ребнок до 1,5 лет на мужа, если он не работает?
- Можно ли на мужа оформить пособие по уходу за ребёнком, если муж работает по графику.
- Пособие по уходу за ребенком и работа
- Работать и получать пособие по уходу
- Заявление на работу по уходу за ребенком
- Пособие по приему на работу
- Работа на больничном по уходу за ребенком
- Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком, при официальном трудоустройстве.
- Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до трех лет если ребенок пошел в детсад.
- А сохраняется ли пособие по уходу за ребенком, если я досрочно выхожу на работу.
- При выходе на работу сохраняется ли пособие по уходу
- Могу ли я получить пособие по уходу за ребенком
- Сохраниться ли пособие по уходу за ребенком
- Как сохранить пособие по уходу
- Продлят ли пособие по уходу
- Возможно ли оформить пособие по уходу
1. Можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком на дедушку. Жена не работает ни где.
1.1. Добрый день.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
матери–военнослужащие по контракту;
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками);
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.);
Таким образом, если дедушка официально трудоустроен, вы можете оформить на него пособие по уходу за ребенком.
2. На меня оформили пособие по уходу за сестрой, не знаю как устроиться на работу.
2.1. Официально никак либо неофициально либо работа по ГПД.
3. Как выйти на работу и сохранить пособие с соцзащиты по уходу за ребенком?
3.1. Здравствуйте.
С соцзащиты — никак, пособие будет с работы.
Нужно выйти на неполный рабочий день.
3.2. Вы можете подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.
3.3. Добрый день, можем проконсультировать по вашему вопросу.
Пишите в личные сообщения.
С уважением, Юрий.
4. Получаю пособие по уходу за инвалидом 1 группы. Могу ли я устроиться на работу?
4.1. Добрый день! Да, можете официально трудоустроиться.
4.2. Добрый день.
Устроиться то можете, но имейте ввиду, что ежемесячная выплата прекращает выплачиваться при условии выполнения лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы.
4.3. Конечно можете, одно другого не исключает.
5. Хочу выйти на работу, но с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5.1. В такой ситуации выходите на пол. ставки. Тогда пособие сохранится.
6. Можно ли оформить пособие по уходу за ребнок до 1,5 лет на мужа, если он не работает?
6.1. Можно, и он будет получать пособие по минимуму как безработный в органах социальной защиты населения.
7. Можно ли на мужа оформить пособие по уходу за ребёнком, если муж работает по графику.
7.1. Если муж работает по трудовому договору, и жена может предоставить справку, что не оформляла пособие, то может.
8. Савостина находится на больничном по уходу за ребенком с 12 марта? а 15 марта работа отдела была вре менно приостановлена (вследствие чрезвычайной ситуации – крупного пожара в корпусе завода). Имеет ли Савостина право на пособие по временной нетрудоспособности в каком размере?
8.1. Бесплатно задачи на сайте не решаются.
9. Жена военнослужащего. Уволилась с формулировкой в трудовой по всем правилам трудового кодекса но есть вопрос. Будет компенсация в размере двух окладов, которые я получала на работе. Но на момент увольнения я находилась в декретном отпуске. По каким доходам будут начислять эту компенсацию? По детскому пособию по уходу за ребёнком? Или по средней зарплате, которую я получала до ухода в декретный отпуск?
9.1. Компенсация в размере двух окладов выплачивается в случае сокращения, а не увольнения. Декретный отпуск и уход за ребенком — это отдельно, компенсация отдельно. Рассчитываться должна исходя из размера оплаты указанного в Вашем трудовом договоре.
10. Сейчас 2020 г. Мне рожать в 2020 году. Я официально работала в 2018 году, в 2020 г не работала. Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам, либо данное пособие получают те, кто на момент ухода в декретный официально был трудоустроен.
10.1. Здравствуйте. Получают пособие по беременности и родам те, кто в 30 недель беременности трудоустроен.
11. Я работаю официально в администрации района. У меня родился ребенок, на учете я не стояла, в декрет не уходила. Со дня рождения ребенка мне оформлен больничный лист, то есть отпуск по родам мне предоставят на его основании. Я хотела бы узнать, могу ли я сохранить декретное пособие, но при этом остаться работать? Или это на усмотрение работодателя?
11.1. Здравствуйте. Во время отпуска по беременности и родам (по больничному листу) работать не получится. После его окончания можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком, получать ежемесячное пособие и работать неполный рабочий день.
12. Имеет ли право отец оформить пособие по уходу за ребенком до трех лет, т.к мама вышла на работу и с ребенком сидит отец?
12.1. Да вы имеете полное право.
13. Будут ли мне оплачивать пособия с работы по уходу с 1.5 до 3 лет на второго ребёнка если был использован материнский капитал.
13.1. Здравствуйте, Вероника! Если Вы имеете в виду «путинские» выплаты, то нет, т.к. согласно ч. 4 ст. 1 ФЗ от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»
Согласно ч. 11 ст. 3.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Согласно подп. 6 ч. 1 ст. 6 указанного ФЗ:
11. Размер материнского (семейного) капитала, установленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ежемесячно уменьшается на сумму ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.
Осуществление ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка прекращается:
6) в случае использования средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.
На основании изложенного, если материнский капитал уже потрачен — выплаты по данному закону на второго ребенка производиться не будут.
14. Может ли отец получать у себя на работе ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не уходя в декретный отпуск, т.е. продолжая трудиться? Если да, то как это осуществляется? Спасибо.
14.1. Здравствуйте! Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другим родственником. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом законодательством не установлено, сколько времени составляет неполный рабочий день. Таким образом продолжительность неполного рабочего дня нужно будет согласовать с работодателем.
14.2. Отец может получать пособие в случае, если он будет в отпуске по уходу за ребёнком, но работать НЕ полный рабочий день. Это может быть и 4 часа, и 6 часов в день (допустим, при 8 часовом дне). Зп в таком случае будет начисляться пропорционально отработанному времени. Что бы отец мог взять отпуск по уходу за ребёнком, он должен предоставить на свою работу: 1. Свидетельство о рождении, 2 Справку о том, что мать этого ребёнка не находится в отпуске по уходу и не получает пособие.
15. Прошу Вас разобраться с вопросом о выходе из отпуска по уходу за ребенком в декретный отпуск. «Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий.»
Источник: https://www.26-2.ru/art/351338-dekreta-v-dekret.
Вопрос: за 2 года, выбранных для расчета пособий я трижды сменила место работы, с перерывами менее месяца. Как будет произведён расчёт пособия: на основании справках о доходах с мест работы (доход был хороший) или по МРОТ? Заранее благодарю за ответ.
15.1. Здравствуйте. На основании предоставленных справок.
16. Приставы арестовали карту куда приходят детские пособия по уходу за ребёнком с работы. Принесла им справку, арест сняли. Но, сказали, что 17000 (единовременная выплата на первого ребёнка) уже не вернуть, так как сумма была отправлена взыскателю.
16.1. Это их проблемы. Пишите жалобы старшему судебному приставу и в прокуратуру.
С уважением.
В соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве» не может быть произведено взыскание в счёт уплаты долга со средств перечисляемых на содержание детей, поэтому Вам нужно обратиться в службу судебных приставов и написать заявление о возврате неправомерно удержанных денежных средств.
17. Я вышла на работу в школу, но у меня маленький ребенок, ему пять месяцев. В неделю у меня выходит 15 часов. Т. Е я работаю по три часа в день. Должны ли мне продолжать платить пособие по уходу за ребенком?
17.1. Если вышли на неполную ставку, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ) получаете пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.
17.2. К Сожалению у вас нет права на получение пособия. Конституционный Суд в своем Определении № 329-О от 28.02.2017 указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут.
17.3. Здравствуйте, Наталья! В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий.
На основании п.2 ст. 11 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Существуют условия когда при выходе на работу за мамой сохраняются пособия:
1) Неполный рабочий день (сокращения рабочего дня)
2) Сокращение рабочих дней (полный день, но меньше рабочих дней)
3) Работа на дому.
17.4. Здравствуйте, Наталья, в порядке ст.256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом полное право имеете и работать и получать пособие по уходу за ребенком. Впрочем как и иные лица, осуществляющие уход за ребенком.
Удачи Вам.
17.5. Да, должны платить пособие по уходу за ребенком. Согласно Определению ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ 17-1728 сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.
17.6. Добрый день.
Вы не по часам по ТК РФ смотрите, а по часовой нагрузке для педагогов. Статья 256 ТК РФ вам позволяет работать так.
18. У меня не простая ситуация. Я получала пособия по уходу за 2 ребёнком до 1,5 лет. Но когда ему было 6 месяцев я официально трудоустроилась, и не сообщила об этом в соц защиту. Продолжала получать. Но потом они узнали об этом. Теперь через суд требуют возмещения выплат. Но ведь пока я работала кто то ухаживал за этим ребёнком, и он имеет право на эти выплаты.
18.1. Добрый день.
Если Вы трудоустроились на полную ставку когда ребенку было 6 мес. Вы должны были сообщить о своем трудоустройстве и выплата пособия Вам в этом случае должна была быть прекращена. Если трудоустройство было не на полный рабочий день, то выплата пособия не прекращается.
19. Муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мы не живём уже месяц, я подала на алименты ы и собираюсь подавать на развод. Пособие что он получает на работе, он дальше будет получать или оно будет идти плюсом к алиментам?
19.1. Если ребенок будет с Вами фактически жить после развода, то мужу, получается, не полагается пособие по уходу за ребенком. Если выяснится, что оно выплачивается ненадлежащему лицу, то могут потребовать обратно.
20. Работала в магазине продавцом, потом ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. По окончанию отпуска в конце мая написала заявление на увольнение. По истечению недели звонила в офис по поводу трудовой, мне отвечали что еще не прислали с головного офиса, он находится в другом городе. Я ответила что пусть тогда полежит в офисе трудовая, я не смогу выехать тогда за ней, т.к. проживая за 30 км. от офиса, и нахожусь одна с ребенком. Муж уехал на вахту на три месяца. Сказала можете отправить почтой. Мне ответили что согласны. По истечении трех месяцев, я поехала в офис, трудовой там не оказалось, ее отвезли в магазин, оставили, не сообщили мне. В магазине трудовой не оказалось. Никто не знает где она. Что мне делать? Я два месяца уже не могу устроиться на работу, подать справки на детское пособие. Могу ли я подать в суд на работодателя на восстановление трудовых записей и выплате мне компенсации? Спасибо.
20.1. Да, обращайтесь в с уд с иском. Трудовая вооще то должна быть выдана или отправлена по почте в день увольнения.
20.2. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».
Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.
Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.
20.3. Здравствуйте, Оксана. Вы можете выбрать любого юриста с сайта для защиты Ваших интересов в суде.
21. Работал у ИП. В первый декрет уходила были сложности по выплате декретных и задолжности до 1,5 лет. Пришлось получать через ФСС. Ушла во второй декретный. За больничный по беременности и родам заявилась в ФСС, за неимением средств на счетах работодателя. Выплатили. До 1,5 лет опять заявилась в ФСС, отказали, т.к. работодатель закрыл счёт, на картотеке не стоит. Пришлось уволиться, чтобы заявится в соцзащиту и получать пособие до 1,5 лет, как неработающая. Отпуск по уходу за ребенком начался в конце июля. Со всей этой волокитой уволилась 1 октября и подала 25 октября документы. Правильно ли я поняла, что назначят пособие только с момента увольнения и август, сентябрь потерян?
21.1. Здравствуйте. Да, соц. защита выплатит с момента увольнения. До момента увольнения — остаётся задолженность работодателя.
22. Такой вопрос. Моя мама работает на 9,5 ставки и мы решили, что она пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
С нас требуют документы о том, с кем будет находится ребёнок пока бабушка будет на работе. Я — мама, работаю по договору также 0,5 ставки. ФСС просят графики работы, чтобы было отражено, что нет времени, когда за ребёнком некому присматривать. Могут ли они запрашивать это? И может ли моя мама на законных основаниях при работе 0,5 ставки быть в отпуске по уходу за ребёнком?
Ещё вопрос: больничный по БиР закончился 28.10. Заявление ещё не написано. Пособие будет начислено с момента написания заявления-это я понимаю, но будут ли выплачены суммы с 29.10 или же деньги с момента окончания бл до написания заявления будет потеряно?
22.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты[email protected] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
23. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на постоянном договоре на основном месте работы. Хочу устроиться в другую компанию, но при этом сохранить пособие. Предлагают сначала оформить срочный трудовой договор на 3 мес, а затем совместительство на неполный рабочий день. Не потеряю ли я пособие?
23.1. Добрый день! Да, это допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК РФ, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.
24. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш. в январе должна уходить на больничный по беременности и родам. Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно). Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь. с уважением Елена.
24.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию — она проведет проверку и в прокуратуру — она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.
25. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, через 2 месяца он заканчивается, моyя должность на работе инженер-проектировщик, она связана с работой за компьютером, то есть по факту мое присутствие в офисе не требуется, могу работать и на дому, я узнала, что при написании заявления на отпуск за ребёнком до 3 х лет, могу написать заявление работодателю о запросе работы на дому с выплатой заработной платы и сохранением государственных пособий, могу ли я такое заявление написать и вправе ли директор мне отказать в этом?
25.1. Здравствуйте. Да, такое заявление вы вправе написать сославшись на ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Руководитель организации может вам отказать, если посчитает, что на дому вы не сможете выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором. В любом случае отказ должен быть мотивирован.
В случае отказа, вы вправе подать жалобу в трудинспекцию, в прокуратуру, либо обжаловать действия в судебном порядке.
26. Я нахожусь в декрете по уходудо 1,5 лет, (устроена официально) реьенку оформляется инвалидность, может ли папа наш оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом на себя, если он не официально работает?
26.1. Оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом ваш папа сможет, если работает без трудовой.
27. Я уволилась с работы по уходу за ребенком до 14 лет, сохраняться ли пособие на ребенка соц. помощь до 16 лет?
27.1. Нет. Вам ведь надо подтверждать доходы, что у вас они ниже прожиточного минимума.
28. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я выйти на работу на 0.5 ставки и получать пособие? Какое заявление я должна написать?
28.1. Да, будете получать пособия, оформляетесь, согласно ст. 256 ТК РФ.
29. Жена в декрете. Двое деток, в декабре будет 1,5 года. Жена хочет выйти на работу, как только детям исполнится, 1,5 года, т.к. пособие до 1,5 прекратят выплачивать.
Вопрос: какое пособие по уходу за детьми сможет получать мать на 2 х детей в январе 2020?
Сможет ли она получать пособие если выйдет на работу в декабре 2020?
29.1. Здравствуйте. Сможет получать по 50 руб. от работодателя. Если выйдет на работу, то получать его не будет.
Существуют ещё пособия на первого и второго ребёнка в размере прожиточного минимума, но Вы не указываете получаете ли сейчас эти пособия или нет.
30. Пристав наложил арест и заблокировал мою заработную карту. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет. на заработную карту перечисляется только детское пособие. Принесла справки с работы, что это выплаты детского пособия. Через какое время пристав снимет арест и вернёт денежные средства. И имеет ли право повторно пристав наложить арест на эту же карту?
Сохраняется ли пособие по уходу
Вопросы
1. Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком, при официальном трудоустройстве.
1.1. Здравствуйте! Выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае, если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). Если Вы выйдете на работу на полный рабочий день, то пособие выплачиваться не будет.
2. Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до трех лет если ребенок пошел в детсад.
2.1. Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до трех лет если ребенок пошел в детсад. Пособие по уходу сохраняется, до тех пор, пока Вы не вышли на работу.
3. Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до трех лет если ребенок пошел в детсад.
3.1. Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до трех лет если ребенок пошел в детсад.
Здравствуйте! Сохраняется пособие, если оно не связано с непредставлением места в детском саду.
4. А сохраняется ли пособие по уходу за ребенком, если я досрочно выхожу на работу.
4.1. Только если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени.
5. Сохраниться ли пособи по уходу за ребёнком до 1,5 лет при выходе на работу?
5.1. Нет Игорь..не сохранится..пособие и дается в связи с тем что мать не работает..
5.2. Да, сохранится. При условии неполного рабочего дня. Например, на 1 час меньше.
6. Я работаю официально в администрации района. У меня родился ребенок, на учете я не стояла, в декрет не уходила. Со дня рождения ребенка мне оформлен больничный лист, то есть отпуск по родам мне предоставят на его основании. Я хотела бы узнать, могу ли я сохранить декретное пособие, но при этом остаться работать? Или это на усмотрение работодателя?
6.1. Здравствуйте. Во время отпуска по беременности и родам (по больничному листу) работать не получится. После его окончания можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком, получать ежемесячное пособие и работать неполный рабочий день.
7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на постоянном договоре на основном месте работы. Хочу устроиться в другую компанию, но при этом сохранить пособие. Предлагают сначала оформить срочный трудовой договор на 3 мес, а затем совместительство на неполный рабочий день. Не потеряю ли я пособие?
7.1. Добрый день! Да, это допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК РФ, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.
8. Я уволилась с работы по уходу за ребенком до 14 лет, сохраняться ли пособие на ребенка соц. помощь до 16 лет?
8.1. Нет. Вам ведь надо подтверждать доходы, что у вас они ниже прожиточного минимума.
9. Я нахожусь в декретном отпуске за вторым ребенком, до 27.01.2020 г. Из декрета в декрет. Моя организация планирует банкротиться. Как лучше мне уволиться, чтобы 1. получить выходное пособие; 2. Оформить отпуск с 28.01.2020 г. отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 40% из моего заработка; 3. Нужно ли оформляться на биржу, чтобы стаж по уходу за ребенком до 3-х лет сохранить. Какие нужно запросить документы с организации. Боюсь, что при назначении конкурсного управляющего не допрашусь документов, поэтому может что-то можно взять уже сейчас.
9.1. 1. Вас должны уволить по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией)
2. Можете встать на биржу труда
3. Справку 2 НДФЛ и трудовую.
10. Я являюсь учредителем и гендиректором и главным бухгалтером в одном лице ооо, в котором деятельность велась определенное непродолжительное время, отчетности подавались в срок. Других сотрудников у меня нет и не было. Отчисления по заработной плате не производились, заработная плата не назначалась и не получалась никогда.
Моего 7 летнего сына признали инвалидом, ввиду чего назначили мне пособие по уходу за ребёнком-инвалидом, как неработающей (до открытия своего ооо я работала в другом ооо по найму, но трудовая книжка не сохранилась). Мое ооо деятельности не ведёт вообще уже 2 года, отчетность нулевая не подавалась в это время.
Получаю пособие по уходу за ребёнком-инвалидом, пошла в соц защиту подать заявление на пособие старшей дочери как малоимущей матери двоих детей, мне отказали, сославшись на мое трудоустройство в ооо и требуют справки. Могут ли отменить пособие по уходу за ребёнком инвалидом и потребовать вернуть назад все, что уже заплатили? Я ничего ни от кого не скрывала. Дохода с ооо нет и не было, так как и отчисления никакие по зарплате не велись.
10.1. Здравствуйте Ольга
Не имеют право отменить пособие и потребовать возврат выплаченных денег. В случае предъявления к вам претензий можете оспорить со ссылкой на п. 3 ст.1109 ГК
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2020, с изм. от 03.07.2020)
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Перспективы и риски судебных споров. Ситуации, связанные со ст. 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
11. Моя дочь скоро родит, до родов она не работала.
Могу ли я, бабушка будущего малыша, которая получает пенсию и работает официально, оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а также получать пособие и продолжать работать на условиях неполного рабочего времени?
Не повлияет ли на оформления такого отпуска и пособия, то что я являюсь пенсионеркой?
Сохранится ли для меня, при таких условиях, получение за выслугу лет, оплата больничного и ежегодный оплачиваемый отпуск?
11.1. Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребёнком Вы уйти можете, несмотря на то, что являетесь пенсионеркой. Чтобы уйти в ежегодный отпуск, либо на больничный, отпуск по уходу придётся прерывать, а затем уходить заново.
Работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно получать пособие, Вы тоже можете. Однако, обратите внимание на график работы. ФСС отказывает тем, кто работает больше 6 часов в день при 5 ти дневной рабочей неделе.
12. Хочу открыть ип. не работаю (трудовая дома), ухаживаю за ребенком-инвалидом. Получаю пособие, как неработающая мама, по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос такой: сохранится ли пособие при открытии ип? спасибо.
Подробнее: https://joosy.ru/questions/372845
12.1. Ольга, в случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.,
12.2. Вы получаете пособие как неработающая мама Открытие же Ип предполагает работу поэтому пособие за вами не сохранится.
13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Собираюсь выйти на работу на 0.75 ставки. Сохранится ли выплата пособия?
13.1. Уважаемая Яна, вы имеете право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
14. Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком, при официальном трудоустройстве не на полный рабочий день? Если да, то кто должен выплачивать, если в данный момент получаю от соц защиты.
14.1. Да сохранится. до полутора лет оно вам положено и еще полодено принеполном рабочем дне.
15. Сотрудница принятая на 0,5 ставки хочет выйти на работу досрочно с отпуска по уходу за ребёнком на те же 0,5 ставки, сохранятся ли ей пособия по уходу?
15.1. Не может, так как для неё 0,5 ставки это полная зарплата! За более подробной информацией со всеми ссылками на законодательство обращайтесь в личку, но это уже платно.
16. Хочу выйти на работу на 0,9 ставки сохранится ли пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
16.1. Здравствуйте, уважаемая Людмила Леонидовна!
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ) по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
О том, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, вправе выйти на работу до исполнения ребенку трех лет на полставку или 0,9 ставки, в статье 256 и в других статьях ТК РФ неопределено.
Всего Вам доброго.
17. Сохранится ли право работника на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет после заключения договора ГПХ с заказчиком (не по основному месту работы)?
17.1. Нет в этом случае не потеряете. Это разные сферы права.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
18. Официально работаю в ПАО, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На какую ставку имею праву выйти, чтоб сохранить пособие? Могу ли я ходить в отпуск на работе в этот период?
В соответствии со ст. 256 ТКРФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Можете выйти на 0.5 ставки и Вы будете также получать пособие по уходу за ребёнком.
19. Как сохранить северную пенсию ребенка-инвалида и пособие матери по уходу за ребенком-инвалидом? Собираемся выезжать из района крайнего севера, правильно ли я понимаю, что если оставить постоянную прописку ребенка-инвалида и матери на севере, то все выплаты сохраняются? И ещё вопрос, если постоянная прописка на севере, а временная НЕ на севере, то как происходят выплаты в этом случае?
19.1. Не совсем верно понимаете. Т,к. если фактически будете жить в другом месте и это установят, то выплаты попросят вернуть, т.к. по сути они будут считаться полученными незаконно (ст 1102 ГК РФ).
Если временная не на севере, то северных выплат не будет.
19.2. Северная надбавка платится лицам работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом надбавки и коэффициенты «привязаны» к месту нахождения рабочего места, а не к месту прописки (возраст определяется с учетом переходных положений приложений 5 и 6 Закона № 400-ФЗ)
19.3. Александра, если уедете с севера надбавки потеряете, так как они и платятся за нахождение вас на севере, все остальное не законно, 1102 ГК РФ. Не играйте с законом.
Всего хорошего!
20. Я бы хотела оформить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В бухгалтерии сказали что можно оформить на мужа, но при этом он будет работать на 40 процентов времени меньше, и соответственно пособие составит 40 процентов от зарплаты. В то же время знакомая оформила на мужа эти пособия, у него зарплата сохранилась, только он с работы стал уходить на 15 минут раньше. Правомерно ли поступают бухгалтер у мужа на работе?
20.1. Здравствуйте, Гульнара!
В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Можно выбрать как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день.
Но неполный рабочий день должен быть сокращен не менее чем на 1 час. Иначе Фонд соц. страха не будет выплачивать пособие по уходу.
21. Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу, учитывая что до выхода в декретный отпуск была трудоустроена на 0,5 ставки?
21.1. Здравствуйте. При трудоустройстве на 0,5 ставки выплата пособия по уходу за ребёнком сохраняется.
22. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я выйти на другую работу, при этом сохранив пособие?
22.1. Что бы развеять свои сомнения, позвоните в ФСС, и вас ответят.
23. В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Уточните пожалуйста, будут ли сохранены выплаты, если я стану подрабатывать по договору ГПХ? Есть ли определенные ньюансы, из за которых выплаты могут быть прекращены?
23.1. ВАши нюансы следующие:
К обстоятельствам, влекущим прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, относятся:
Увольнение работника.
Выход лица, осуществляющего уход за ребенком, на работу на полный рабочий день.
Лицо, вышедшее на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не имеет. Если работник выходит на неполное рабочее время, то право на пособие он сохраняет. В силу ч. 2 ст. 11.1 ФЗ №255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Смерть ребенка либо лишение родительских прав.
Ежегодный очередной отпуск работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому если работник, работающий на условиях неполного рабочего времени или на дому и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, желает воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерывание отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
24. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 5 месяцев. Хочу выйти на работу на 0,5 ставки. Имею ли право и сохранится ли мне ежемесячное пособие?
24.1. Добрый день. Если Вы выходите на работу на не полный рабочий день то декретные выплаты сохраняются.
25. Организация находится в стадии банкротства, пришло уведомление об увольнении по истечении 3 месяцев, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 дет. Сохранится ли мой размер пособия после сокращения (
25.1. Если компания банкротится, то там назначен конкурсный управляющий, нужно немедленно найти его и написать заявление о постановке вас в очередь, ваша очередь первая.
26. Я работаю бухгалтером в военной сфере, мой декретный отпуск заканчивается в мае и дальше должен начаться отпуск по уходу за ребенком, но я планирую выйти на работу, имею ли право выйти на полный раб день и сохраняется ли з/п в 100%?и могу ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работая?
26.1. Доброго времени суток! Если вы выйдете на полный рабочий день на целую ставку и будете получать зарплату 100%, то пособия по уходу за ребёнком до полутора лет вы получать не будете.
27. Сохраню ли я за собой право получать пособие по уходу за ребёноком до 1,5 лет (было оформлено когда я была не трудоустроена), если устроюсь на работу в 1,2 г?
27.1. Нет, так как пособие платится в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а если вы трудоустроитесь, то уже выйдите из отпуска.
27.2. Здравствуйте посетитель сайта, да если устроитесь на неполное рабочее время.
28. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ликвидация организации. Как мне сохранить пособие 40%?. Если я устроюсь после ликвидации к другому работ-лю сохранится ли старое пособие? Спасибо!
28.1. Пособие по уходу за реьенком будет Вас выплачивать ФСС, сведения о ликвидации организация предоставит туда. В случае если Вы устроитесь на работу на полный день Вам пособие не сохранится в любом случае, а вот работа на условиях неполного рабочего дня вполне Вас устроит. При такой работе у любого работодателя Ваше пособие сохраняется.
29. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, соответственно получаю пособие по уходу. Супруга беременна. На днях выйдет в декрет. Имеет ли супруга право после декретного выйти в отпуск по уходу за новорожденным ребенком, когда я сам в аналогичном отпуске по другому ребенку? Если имеем мы право выйти оба в отпуска, то сохраняются ли пособия в полном размере?
Насколько я понял, при рождении двойни пособия не могут получать оба родителя по разным детям. По этому я и задумался в нашей ситуации. Как нам быть, выходить ли на работу?)))
29.1. Добрый вечер!
При наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам (ст. 256 ТК). Это также подтверждает письмо Фонда социального страхования (ФСС) России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324. В нём сказано, что действующее законодательство не содержит норм, которые запрещают осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих ухода.
30. Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уйти в отпуск без содержания на те же полтора года и сохранить за собой рабочее место, т.к. муж оформляет на себя этот отпуск (у него зарплата больше и пособие будет больше) ? Потом женщина хочет оформить на себя отпуск по уходу с полутора лет до 3. Как сохранить законно свое рабочее место?
30.1. Место Вы сохраните, только если выйдете на работу.
Предоставление столь продолжительного отпуска работникам не предусмотрено (ТК РФ).
Отпуск по семейным обстоятельствам до 14 дней.
