Кто такой косметолог и где его найти. Договор с косметологом

Кто такой косметолог и где его найти

Адрес

Я знаю, что многие девушки ходят к косметологам-надомникам или к косметологам, которые принимают в кабинете, расположенном, например, в салоне красоты. Как правило, это происходит из желания сэкономить деньги. Но стоит ли эта экономия собственного здоровья?

Косметолог, работающий нелегально на дому, не заключает с Вами договор на оказание услуг, а значит, не несет никакой ответственности за Ваше здоровье. Такого специалиста никто ни в чем не контролирует и не ограничивает, а значит, высоки риски использования несертифицированных средств, методик и препаратов, последствия применения которых будут сугубо Вашей личной проблемой. Более того, на дому никто не отвечает за стерильность и безопасность оказания медицинских услуг, а это значит, что Вы легко подвергаете себя риску заражения инфекциями. Все то же самое касается нелицензированных косметологических кабинетов в салонах красоты.

Запомните раз и навсегда, косметолог — это врач с высшим медицинским образованием. Косметологом не может быть человек со средним медицинским образованием и, тем более, лицо, закончившее трехмесячные курсы по специальности «эстетист» (что сплошь и рядом выдается клиентам за квалификацию косметолога). Лично я легко идентифицирую профили в Инстаграме лже-косметологов:

  • Одни ничего не знают о действующем законодательстве (или умышленно вводят в заблуждение клиентов) и пишут в шапке «косметолог», но, изучив публикации этого горе-спеца, легко найти пост об образовании, полученном на курсах «звезды корейских практик» или поставщика несертифицированных препаратов из той же Кореи или других стран, в которых ведутся «самые секретные разработки новейших методик омоложения».
  • Другие (умные) хорошо понимают степень ответственности соответствующей квалификации, и поэтому хитро пишут: «Более 10 (15, 30, 100) лет в косметологии». Действительно, формулировка правильная, рассчитанная на то, что контролирующие органы не прицепятся, а клиент все равно ничего не поймет. Далее — так же изучаем профиль и видим ничего не значащие сертификаты различных курсов и мастер-классов.
  • Теперь про деньги, которые Вы экономите, отправляясь к лже-специалистам:

  • Я попробовала сравнить прайс «Фейсконтроля» и стоимость уходовых процедур «косметологов», предлагающих свои услуги на Авито. Самая распространенная уходовая услуга — конечно, чистка. На Авито ее предлагают от 700?. Звоню продавцу, спрашиваю, что входит. Оказывается, это только очищение и «удаление прыщей» (простите, но как сказали, так и пишу) специальным инструментом — «лапкой». Спрашиваю про косметику, которую используют в работе, — мне называют российскую «профессиональную» марку и добавляют, что можно сделать все на немецкой косметике, но тогда «услуга будет стоить 2500?». Что, Карл? В «Фейсконтроле» чистка лица ( в прайсе смотрите в разделе «Терапевтическая косметология« ) на американской профессиональной косметике с доказанной эффективностью HydroPeptide или SkinCeuticals с тоит 2200?!
  • Соглашусь, что выгода ощутима на контурной пластике. В салоне массажей на Садовой предлагают увеличение губ за 7000? (на чем они работают. кто им разрешил. ). В «Фейсконтроле» эта услуга стартует от 10 000?.
  • Вывод мой: так себе экономия, знаете ли.

    Поэтому написала 8 пунктов в пользу «Фейсконтроля»:

    1. Все косметологи клиники имеют высшее медицинское образование.
    2. Работают исключительно в одноразовых перчатках в стерильных и специально оборудованных кабинетах.
    3. Клиника имеет лицензию на осуществление всех видов деятельности, которые оказывает.
    4. Все препараты и оборудование сертифицированы по российскому законодательству.
    5. Любой врач клиники руководствуется принципом «Не навреди», поэтому всегда предупреждает о возможных побочных эффектах ДО процедуры и знает, когда и как сказать клиенту «Достаточно».
    6. Прежде, чем ввести препарат, врач вскрывает упаковку при клиенте и показывает срок годности.
    7. В клинике на каждого пациента заводят личную карту, а также перед любой процедурой врач подписывает с Вами информированное согласие. В личную карту обязательно вносят название и фирму введенного препарата.
    8. Врач-косметолог клиники отвечает только за здоровье своих клиентов, он лично не принимает деньги, не работает с кассой и не думает о том, как предложить клиенту услуги, в которых тот не нуждается.

    Красотка из подполья: чем чревата экономия на косметологах

    Разделить шприц с инъекцией напополам с подругой? Да легко — такую опцию предложит множество косметологов, страничками которых переполнен Instagram. Кабинеты красоты, в том числе на дому, предлагают всё больше услуг, начиная от выведения следов от прыщей и заканчивая подтяжкой век без скальпеля. Аппарат для этой процедуры, кстати, можно в два клика купить вместе с сертификатом о пройденном обучении. Где грань между сомнительной процедурой и нарушением закона, а также к чему приводит жадность клиентов подпольных косметологов, разбирались «Известия».

    В Ставрополе 15 апреля было передано в суд уголовное дело против косметолога. Точнее, так называемой «домушницы» — диплома о медобразовании у нее нет, клиентов она принимала дома. В январе прошлого года одна из ее клиенток сделала инъекцию и пострадала — вместо желанной картинки из рекламы получила гнойное воспаление век и губ. Вред ее здоровью был оценен как средней степени тяжести. В процессе расследования нашлось еще четверо пострадавших. Подпольному косметологу по ч. 1 ст. 238 УК РФ грозит штраф до 300 тыс. рублей и лишение свободы на срок до двух лет.

    Разбирательства вокруг косметологов, на поверку оказывающихся таковыми только по страничке в соцсетях, проводятся по всей стране. Вариантов нарушений масса, начиная от незаконной предпринимательской и медицинской деятельности и заканчивая причинением вреда здоровью. Подпольные косметологи работают годами, пока кого-то не покалечат, сетуют юристы — нарушение санитарных правил и правил ведения бизнеса не смущает женщин, если экономия не оборачивается проблемами.

    Сдала подружка

    — О том, что есть хороший косметолог — Наталья Коростелева, я узнала в марте 2013 года от подруги. Когда я зашла в кабинет, Коростелева была в черном спортивном костюме, без медицинской шапки, белого халата, перчаток. По глупости я тогда на это внимания не обратила, не знала, что диплом врача нужно проверять, лицензию. Поговорили о моей проблеме с кожей, после чего Наталья предложила мне несколько «совершенно безвредных» косметических процедур — мезонити и гиалуроновую кислоту, — это показания Валентины Барышевой, одной из пострадавших по громкому делу об «ОПГ косметологов». Слушания по нему сейчас проходят в Савеловском суде Москвы.

    Подсудимая Наталья Коростелева

    История стандартная — так чаще всего девушки и попадают на процедуры, по сарафанному радио и после многообещающих фото «до и после» в соцсетях. Всего потерпевшими по делу косметолога, работавшего с поддельным дипломом о медицинском образовании, признаны 19 девушек. Вместо гиалуроновой кислоты, по данным следствия, им вкалывали биополимер, не зарегистрированный в РФ.

    По данным аналитиков журнала о здравоохранении Vademecum, «серый» рынок косметологии — услуги на дому с использованием несертифицированных препаратов и без диплома медика — занимает долю более чем в 50%.

    Еще в 2014 году сегмент, включающий только инъекции, оценивался в 9–11 млрд рублей — и это только легальная его часть.

    Через тернии мединститута

    В половине салонов красоты и клиник косметологии, попавших под внеплановые проверки Росздравнадзора в 2017 году, были выявлены нарушения. В ведомстве неоднократно обращали внимание на опасность подпольной косметологии. Косметологи хотят побольше заработать, женщины стать красивее подешевле, а «потом пациенты поступают к врачам с тяжелейшими осложнениями, которые часто обезображивают», говорил глава Росздравнадзора Михаил Мурашко в интервью «Известиям».

    Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения Михаил Мурашко

    Первое, что советуют пациентам делать в Росздравнадзоре, — это проверять наличие медицинской лицензии, в частности совпадение указанного в ней адреса и места проведения процедуры. Далее необходимо проверить регистрацию препаратов и аппаратов — реестры есть в открытом доступе на сайте ведомства. Кроме того, должна быть аккредитация от дистрибьютора на конкретный препарат. И, конечно, нужно запросить диплом. Однако история с косметологом Коростелевой или прецедент в челябинской больнице, где на работу по поддельному диплому взяли осужденного за убийство шизофреника, показывают, что взглянуть одним глазком не поможет. А в косметологии к тому же в ходу сертификаты, которые, как убедился корреспондент «Известий», предлагаются в комплекте с модным аппаратом красоты за 20 тыс. рублей.

    Судебно-медицинский юрист, гендиректор юридического бюро «Золотое сечение» Асад Юсуфов подчеркивает: есть эстетист и есть врач-косметолог, и между ними огромная разница. — Врач-косметолог должен иметь высшее образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия». Потом два года он должен отучиться в ординатуре по специальности «Дерматовенерология», после чего еще пройти переподготовку по профилю «Косметология», которая занимает от шести месяцев до года, — объяснил юрист «Известиям».

    Асад Юсуфов, медицинский юрист

    У врача-косметолога есть право проводить инвазивные процедуры, предусматривающие воздействие на подкожный покров — к ним относятся, например, лазерная шлифовка и ультразвуковое лечение. Эстетист может обойтись специальными курсами, но и проводить он может только процедуры по уходу за лицом и телом и нелечебный массаж.

    В 7 из 10 объявлений с вакансиями для косметологов в требованиях указано среднее или высшее медицинское образование. Один из салонов, который ищет косметолога-эстетиста (как раз в этом объявлении ни слова об образовании, зато дважды — об умении презентовать услуги), работает с косметикой, скандал вокруг продажи которой в Саратове обернулся уголовным делом. Клиника эстетической медицины в центре Москвы ищет врача-косметолога для инъекций, в требованиях — аккуратность, профессионализм, исполнительность и «высокие этические принципы», но снова ничего о медобразовании. Фитнес-клуб ищет косметолога с дипломом и сертификатами, но подбор расходного материала возлагает на него — а тут вариантов много.

    По словам Асада Юсуфова, правилами пренебрегают не только домашние косметологи, но и официальные салоны и клиники, что подтверждают данные проверок Росздравнадзора. И это наказуемо — по ст. 235 УК «Незаконное осуществление медицинской деятельности».

    Специалист по плазме

    «Между прочем я себя как косметолог, не где не заявляла. И где что я купила, с Вами обсуждать не буду. Не иметь представление о процедуре, но облить грязью пожалуйста. Всё, что я якобы купила в переходи, проверяеться (орфография и пунктуация автора сохранены. — «Известия»)», — писала девушка из Новороссийска, защищаясь от недовольной клиентки. Она пошла к ней на процедуру, а через какое-то время ей поставили диагноз «вторичная лентиго» (образование пигментных пятен) и «рубцовая атрофия». Чем закончились судебные разбирательства, начавшиеся в прошлом году, неизвестно.

    Проверку провел Росздравнадзор. Действия подпольного косметолога попали под статью о незаконном предпринимательстве. Кроме того, она работала без лицензии и использовала аппарат, зарегистрированный в России как бытовой предмет. Речь о так называемой плазменной ручке (Plasma Pen, Plasma Liner и так далее), которую можно купить в два клика.

    Если не вникать в сложное описание принципа действия холодной плазмы, задача — блефаропластика, то есть подтяжка в области глаз без скальпеля, избавление от растяжек, следов от прыщей (иначе говоря, постакне), пигментных пятен, родинок, купероза и других проблем. Продавцы уверяют, что у него «фантастическая точность», правда, останутся «ожоги, но очень-очень маленькие». Сравнивают аппарат с CO2-лазерами, стоимость которых достигает 2 млн рублей. А PlasmaPen — от 3 тыс. рублей, а дальше в зависимости от фантазии.

    — Производство: Китай. Цена от 3 тыс. до 20 тыс. рублей, сертификат об обучении. Видеоурок в подарок, — так кратко ответил продавец корреспонденту «Известий», прикинувшемуся потенциальным покупателем. В сертификате на английском говорится, что курс обучения пройден и его владелец может с ним работать.

    Другие продавцы, наоборот, предостерегают от потенциальных подпольных спецов и предлагают купить курс. «Школы» завлекают слоганами «Хочешь зарабатывать более 250 тыс. рублей в месяц?» и предлагают купить аппарат с курсом за 55 тыс. рублей. О том, необходимо ли быть врачом, говорят уклончиво — специалист по татуажу вполне подойдет.

    Неоправданный риск

    Купить такой аппарат и экспериментировать на себе никто не мешает. Но использовать его на других незаконно, говорит юрист по правам пациентов Жанна Алтунян. Косметологи должны работать по сертификатам, выданным аккредитованными организациями, обучение по косметологическому профилю всегда подразумевает строго определенное количество часов, что указывается в документе. Судебно-медицинский юрист Асад Юсуфов подчеркивает: в косметологических целях может быть использовано только то оборудование, которое зарегистрировано Минздравом.

    В Сети предостаточно рассказов девушек, повредивших кожу после использования того же Plasma Pen. Но после похода к такому горе-косметологу добиться справедливости сложно: они редко заключают договор, дают на подпись информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и чеки. Отказ от безналичного расчета — один из звоночков, отмечает Жанна Алтунян.

    По ее словам, в случае с подпольными косметологами добиться справедливости крайне сложно, но можно — доказательством могут быть камеры наблюдения в подъезде или офисе, свидетельские показания. Самое главное — зафиксировать повреждения у профильного врача.

    Деятельность лжеспециалистов может привести к огромному количеству последствий, и все они наказуемые — это и причинение вреда здоровью, и неоказание помощи больному, и заражение, напоминает Асад Юсуфов. Даже если человек подписал информированное добровольное согласие, ответственности с врача-косметолога или эстетиста в случае «наступления неблагоприятных последствий» это не снимает. Специалист советует в таких случаях сразу обращаться в правоохранительные органы и Росздравнадзор — по результатам проверки проще добиться компенсации, подав иск в гражданский суд.

    Подпольные косметологи работают годами, пока что-то не случается.

    — Люди молчат до тех пор, пока что-то не происходит. Жалобы и иски в суд начинаются только после того, как доходит до последствий — аллергических реакций, ожогов и других, — сетует юрист Жанна Алтунян.

    Спрос рождает предложение — разделить шприц с инъекцией напополам с подругой просят сами же клиентки.

    Образец заполнения трудового договора для салона красоты

    Разбираемся в статье, как должен выглядеть образец заполнения трудового договора. Ниже вы сможете скачать образец трудового договора, заполненный по всем правилам для разных категорий работников салона красоты.

    Как разработать образец для заполнения трудового договора

    Предметом трудового договора является выполнение сотрудником его должностных обязанностей. Это определение подразумевается, однако в ТК РФ точной формулировки нет.

    Действующее законодательство не обязывает использовать строго определенную форму трудового договора. Поэтому договор составляют в произвольной форме. Тем не менее, есть несколько обязательных частей трудового договора, которые указаны в ст. 57 ТК РФ “Содержание трудового договора”. При их отсутствии салон может не пройти проверку контролирующих органов. Также вам может предъявить претензии сам сотрудник.

    Что содержится в юридически грамотно заполненном трудовом договоре:

  • Личные данные сотрудника салона красоты: его ФИО и реквизиты документов, которые удостоверяют его личность;
  • Наименование салона красоты, который принимает сотрудника на работу, и номер его ИНН;
  • Информация о месте и дате, где происходит заключение трудового договора, и место работы будущего сотрудника.
  • Трудовые обязанности сотрудника. Сюда могут входить данные о должности, будущей профессии, специальность, на которую принимается сотрудник, его квалификация и конкретный тип обязанностей, которые он будет выполнять. В этот же раздел включаются дата начала работы и условия оплаты труда;
  • Еще один обязательный раздел в образце заполнения трудового договора – данные об условиях труда, режиме рабочего времени и времени отдыха. Отдельно описывается характер выполняемой работы (выполняется ли он на стационарном рабочем месте или сотрудник для выполнения работы должен куда-либо выезжать);
  • В трудовой договор также должны быть внесены условия об обязательном социальном страховании будущего сотрудника и его социальные гарантии.

Все условия работы с вашими сотрудниками можно завести онлайн. Выбирать схему расчета зарплаты и её расчет, формировать график работы можно в режиме онлайн со смартфона или планшета — это можно делать в удобной программе Арника.

Законодательство накладывает штрафные санкции на организацию, которая не включила в образец для заполнения трудового договора обязательные пункты, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Штраф в этом случае может составить:

  • для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.
  • для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.
  • В трудовой договор нельзя включать положения, которые бы ограничивали или снижали гарантии сотрудника.

    Требования к оформлению договора между работником и работодателем

    Юридически правильно оформленный договор легализует договорённости, заключенные между наёмным работником и работодателем.

    Трудовой договор заключается сразу после достижения договоренности о будущей работе нового сотрудника. Он вступает в силу не после подписания, а с того момента, как сотрудник начнет работать в салоне красоты.

    Договор подписывается в двух экземплярах – один остаётся в салоне красоты, вторую копию забирает сотрудник. Заполненный образец трудового договора также можно оформлять в электронном виде и распечатывать по необходимости.

    Как заполнить трудовой договор в разделе о должности

    Должность работника при заполнении трудового договора должна быть записана именно так, как она звучит в штатном расписании салона красоты. То есть, если вы хотите, чтобы должность вашего сотрудника называлась не просто “парикмахер”, а “парикмахер-стилист”, то сначала название должности фиксируйте в штатном расписании.

    Если же должности, на которую вы хотите принять работника, в штатное расписание не внесено, то в на такую должность вы не можете принять никого. Например, если ваш салон красоты принимает на работу администратора, то и в штатном расписании необходимо иметь должность с таким же названием. Нельзя именовать администратора «ассистентом руководителя» или «помощником директора салона красоты».

    Количество заполненных трудовых договоров должно быть фиксированным – их число не может превышать количество сотрудников, имеющихся в штате и работающих на полную ставку. Если вы хотите принять на работу больше сотрудников, необходимо оформить приказ о расширении штата.

    Необходимо также тщательно отнестись к содержанию заполненного трудового договора. Если в нём при заполнении будут отсутствовать какие-либо условия, у работодателя не будет прав потребовать их соблюдения от сотрудника. То же самое можно сказать и по отношению к работникам компании. Если в трудовом договоре не прописаны какие-либо льготы, то от руководителя вы их и не получите.

    Как оформлять пункт о заработной плате

    Если в вашем салоне красоты трудятся сотрудники, занимающие должности с одинаковыми названиями, например, мастера маникюра, косметологи или парикмахеры, то их оклады также должны быть одинаковыми – это регулируется в ст. 22 ТК РФ. Однако, поскольку, зарплата сотрудника напрямую зависит от его квалификации, сложности выполняемых задач и итогового качества результатов труда (см. ст. 132 ТК РФ), то сотрудников, работающих лучше других, можно мотивировать с помощью использования премиальных выплат и повышающих коэффициентов. Основанием могут стать стаж работы или перевыполнение плана работы.

    Однако политика премиальных выплат и применения надбавочных коэффициентов должна быть прозрачной. Например, оформленной отдельным внутренним документом, с которым все сотрудники будут ознакомлены под подпись. В этом случае все юридические нормы трудового законодательства будут полностью соблюдены.

    ВАЖНО
    В трудовых договорах обязательно должна содержаться отсылка к документу, регулирующему вопросы выплат надбавок и премий.

    Кроме применения надбавок и премий, можно ввести в штатное расписание салона красоты разные категории одной и той же должности. То есть, вместо двух парикмахеров, которые у вас работают, включите в штатное расписание одного парикмахера-универсала и одного парикмахер-стилиста. Разумеется, им нужно прописать разные должностные инструкции с разными обязанностями. И после этого уже можно делать им разные размеры окладов.

    Как заполнить трудовой договор при работе сотрудника по совмещению

    Если в вашем салоне сотрудник совмещает работу по двум должностям сразу в течение рабочего дня, то выполнение “сдвоенных”обязанностей нуждается в оформлении совмещения. Допустим, если администратор, выполняя свою основную работу, вместе с ней выполняет обязанности кассира или замещает кадрового специалиста. Дополнительная работа в этом случае должна оплачиваться (ст. 60.2 ТК РФ).

    ВАЖНО
    Перед тем, как поручать сотруднику салона дополнительные обязанности, вам необходимо заключение соглашения с ним о трудовой деятельности. Новые обязанности могут быть оформлены дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору, на основании которого руководитель салона оформит новый приказ о совмещении. Совмещать должности с одинаковыми названиями нельзя.

    Трудовой договор с косметологом

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
    ООО «Бета»

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Юдина Светлана Владимировна , именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности косметолога .
    1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
    1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной .
    1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
    1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
    1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
    1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)» /> .

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011 г.
    2.2. Настоящий Договор заключен на )»>неопределенный срок )» /> .

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
    3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
    3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
    3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
    3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца . Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
    3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

    4.1. Работник выполняет следующие виды работ:
    – массаж лица, шеи и кожи головы;
    – определение типа кожи клиента и выбор косметологических процедур, подходящих именно для этого типа;
    – проведение чистки лица (гигиенической, вакуумной и т.п.);
    – наложение на лицо питательных, дезинфицирующих масок;
    – окраска бровей и ресниц, завивка ресниц;
    – нанесение макияжа;
    – озоно- и кислородотерапию всех частей тела;
    – лимфодренаж тела и лица;
    – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 183-ДИ от 02.11.2011 .

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    6.2. Работник обязан:
    6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения заведующего салоном красоты , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
    6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
    6.2. 6 . Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2. 7 . Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю ( заведующему салоном красоты ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    6.2. 8 . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    7.1. Работодатель имеет право:
    7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
    7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
    7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

    10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
    10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
    11.1.1. Соглашение Сторон.
    11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
    11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
    11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

    12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
    12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
    12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

    До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

    Наименование и реквизиты локального нормативного акта

    Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008

    Новости

    Аренда кабинета в косметологии: как защититься от претензий пациентов и штрафов проверяющих органов?

    Согласно законодательству, оказывать платные медицинские услуги можно только при наличии лицензии, поэтому законной будет только такая ситуация, когда арендатор косметологического кабинета (кресла) имеет свою лицензию. А это на практике очень сложно реализовать. Как же обезопасить себя (это относится и к владельцу клиники и к врачу косметологу), когда в реальности кабинет или кресло сдается в аренду или есть такая необходимость?

    Чтобы разобраться с ситуацией наилучшим образом, необходимо понимать ответы на два главных вопроса:
    — Какая ответственность со стороны государства? (чем грозит проверка, например, по жалобе пациента?)
    — Кто будет платить за некачественное лечение? (что будет, если клиент подаст в суд и кто понесет материальную ответственность?)

    Законно оформленная деятельность

    Для начала рассмотрим ситуацию, как все происходит при законно оформленной деятельности. У собственника салона есть лицензия, работники работают по трудовому договору (по основному месту работы или совместительству, разницы нет), работники оказывают платные медицинские услуги, получая за это зарплату, а пациенты оплачивают услуги в кассу. В таком случае:

    — проверка не найдет нарушений
    — платить пациенту за дефекты лечения будет салон (клиника, студия, кабинет) (первый суд «пациент против клиники»).

    Однако если судмедэкспертиза установила, что причиной дефекта медицинской помощи является отступление от принятых стандартов или правил, то возможно взыскать выплаченную пациенту сумму с врача (второй суд «клиника против врача»). Фактически взыскание с врача через суд маловероятно, так как даже после успешного суда удержание с врача происходит частями из официальной зарплаты (по типу алиментов), поэтому выплата полной суммы врачом может растянуться на года. В реальности при черно-белой зарплате с врачей могут удерживать понесенные расходы и без суда.

    Фактически некоторые собственники хотят сдать (и сдают) кресла в аренду врачам для того, чтобы ответственность за некачественное лечение несли врачи, а не клиника и проверяющие их не штрафовали. В реальности, при наличии у клиники медицинской лицензии и отсутствии трудовых договоров с врачами-косметологами оказание платных медицинских услуг пациенту будет составлять административное правонарушение по ч.4. ст. 14.1 КоАП за «Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)» и влечет наложение административного штрафа

    на должностных лиц – 5 000-10 000 руб.;
    — на юридических лиц – 100 000-200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Нарушение является грубым, поскольку в соответствии с п. 4.д. «Положения о лицензировании медицинской деятельности…» (утверждено ППРФ N 291от 16.04.2012) лицензионными требованиями являются наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников.

    ОКАЗЫВАТЬ ПЛАТНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ МОЖНО ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ ЛИЦЕНЗИИ, ПОЭТОМУ ОНА БУДЕТ ЗАКОННОЙ, ЕСЛИ АРЕНДАТОР КОСМЕТОЛОГИЧЕСКОГО КАБИНЕТА (КРЕСЛА) ИМЕЕТ ЛИЦЕНЗИЮ

    Ответственность перед пациентом будет нести врач-арендатор, если деньги не будут передаваться в кассу клиники, а оплату за лечение будет принимать врач. Однако, если в клинике отсутствует Положение об оказании платных медицинских услуг населению с описанием механизма расчета пациента за услуги, то возможно возложение ответственности на клинику.

    Читайте так же:  Право подписи документов без доверенности главного бухгалтера. Доверенность на право подписи первичных документов главному бухгалтеру

    Для врача-арендатора, также предусмотрена административная ответственность по ч.2.ст.14.1 КоАП за «Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна)», что влечет наложение административного штрафа на граждан 2 000-2 5 00 руб.

    Неофициальная сдача в аренду

    Второй вариант аренды: если кабинет сдается в аренду неофициально, лицензия у клиники есть, договора аренды с врачами нет. Тогда за отсутствии трудовых договоров с врачами будет тот же штраф по ч.4. ст. 14.1 КоАП за «Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)»:

    — на должностных лиц – 5 000-10 000 руб.;
    — на юридических лиц – 100 000-200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Ответственность перед пациентом в данном случае будет нести клиника, так как фактически будет считаться, что врач является штатным работником клиники.

    А как нужно?

    Третий (правильный) вариант аренды — договор с пациентом заключается от имени клиники (ООО), при этом Правилами оказания платных медицинских услуг предусмотрен порядок оплаты пациентом услуг в кассу ООО, а фактическая оплата происходит врачу, который выдает БСО от имени ИП. При таком подходе, когда все знают, что говорить проверяющим, штрафов от них не будет. Ответственность за некачественное лечение будет нести врач, а не клиника, при условии, что в работе не используются анти-претензионная документация на пациента или врач допускает дефект медицинской помощи.

    РЕЗЮМЕ:
    1. Договор аренды ООО «Красотка» с ИП «Врач»: штраф на клинику 200 000 руб., ответственность перед пациентом несет врач
    2. Договора аренды между ООО и ИП нет, деньги принимает врач: штраф на клинику 200 000 руб., ответственность перед пациентом несет клиника
    3. «Правильная аренда» врач = работник ООО, деньги принимает врач: штрафов на клинику нет, ответственность перед пациентом несет врач.

    Прочитали? Внесите свой вклад в развитие красивого бизнеса!
    Вступайте в наши группы Вконтакте и Facebook!
    Регистрируйтесь в «Арнике»

    Как сохранить лицо у косметолога?

    Жительница Москвы, решив воспользоваться услугами косметологии, обратилась в одну из многочисленных столичных клиник красоты. Однако вместо исправления внешности она получила проблемы со здоровьем: по «совершенно безопасной», как утверждал косметолог, инъекции на лбу возникла кровоточащая рана, кожа вокруг воспалилась и покраснела. Как оказалось, косметолог не предупредила клиентку о возможной аллергической реакции, к тому же, допустила передозировку препарата. Женщин была вынуждена обращаться за помощью к другому специалисту, а по результатам лечения подала на первую клинику в суд, желая покрыть свои расходы на лечение и компенсировать причиненный ущерб.

    Этот случай далеко не единичный, многие люди страдают от некачественно оказанных косметологических услуг. Как же максимально обезопасить себя? В первую очередь, четко понимать: косметические и косметологические процедуры — это совсем не одно и то же. И далеко не все организации, оказывающие подобные услуги имеют на это лицензию и располагают квалифицированными специалистами.

    Массаж относится к медицинским услугам. Поэтому на оказание любого его вида (включая экзотические разновидности типа тайского, ломи-ломи или китайского) тоже нужно получать лицензию. Однако если в прейскуранте салона или клиники массаж значится, это не обязательно нарушение. Просто в этом случае под массажем обычно понимается подготовка кожи перед процедурами, напоминающая легкое поглаживание, иногда — втирание крема. В этом случае ни лицензия, ни высшее медицинское образование мастеру не нужны.

    Законодательство четко разграничивает две разновидности процедур.

    Косметические услуги — это манипуляции с кожей лица и тела, бровями, ресницами, волосами клиента, не затрагивающие их всерьез, то есть, не инвазивные.

    Косметологические услуги — это инвазивные процедуры (связаны с существенными нарушениями кожных покровов). Инъекции, хирургические вмешательства. Действия, направленные на лечение тех или иных заболеваний. Они квалифицируются как медицинские и накладывают определенные ограничения на салоны и специалистов, которые их оказывают.

    К ним относятся:

  • подкожное/внутрикожное/инъекционное/внутримышечное введение препаратов;
  • введение искусственных наполнителей под кожу с целью коррекции (например, губ);
  • введение в мягкие ткани искусственных имплантатов;
  • накожное применение лекарственных препаратов;
  • микротоковое воздействие при заболеваниях кожи и подкожной клетчатки;
  • воздействие токами (различной природы) для лечения заболеваний кожи;
  • миоэлектростимуляция;
  • фототерапия кожи;
  • лазерная шлифовка кожных покровов;
  • лечение кожи ультразвуком;
  • лазерная деструкция кожных покровов;
  • низкоинтенсивное лазерное облучение кожи.
  • Кому можно доверять?

    Косметологические процедуры относятся к разряду медицинских. Оказывать их могут только аттестованные именно в этой области специалисты.

    Наталья Клименко, директор салона красоты «Мон Мируар»:

    Медицинская лицензия требуется на осуществление деятельности косметолога, если услуга подразумевает нарушение кожного покрова или относится к медицинской деятельности.

    Пилинг, прокол ушей, татуаж, любые инъекции, депиляция, удаление мозоля и вросшего ногтя, массаж – данные услуги относятся к сфере косметологических и медицинских услуг и подлежат обязательному лицензированию.

    Косметические услуги гигиенического и декоративного характера, например, такие как уход за кожей лица, шеи и декольте, нанесение маски и крема, макияж – лицензированию не подлежат.

    Салоны красоты, игнорирующие получение медицинской лицензии, но оказывающие соответствующие лицензии услуги – подвергают себя риску уплаты огромных штрафов и закрытия предприятия на несколько месяцев, вплоть до устранения причины закрытия. Деятельность салона красоты без лицензии может привести не только к административной, но и к уголовной ответственности.

    В свою очередь мастер-косметолог, должен иметь высшее профильное медицинское образование, подтверждаемое дипломом, а также медицинскую лицензию на право осуществления медицинских и (или) косметологических услуг.

    Поэтому, выбирая салон, нужно прежде всего поинтересоваться наличием лицензии, а также документов, подтверждающих квалификацию специалистов.

    Кроме того перед проведением медицинских манипуляций с каждым клиентом подписывается договор — в двух экземплярах, если клиент платит сам, в трех, если платит третье лицо. Также составляется так называемое информированное согласие. В этих документах должны быть перечислены все предполагаемые процедуры и возможные их последствия, побочные эффекты, ожидаемый результат. Эти формальности помогают защитить как клиента, так и клинику.

    Услуги на дому? Ни в коем случае!

    Что должен сделать хороший косметолог перед началом работы с клиентом:

  • выяснить полный анамнез, узнать противопоказания и ограничения;
  • составить список проводимых ранее процедур;
  • сообщить исчерпывающую информацию о предлагаемых процедурах, включая возможные побочные эффекты;
  • протестировать различные анестетики, проверить, как их переносит клиент;
  • письменно зафиксировать всю полученную информацию;
  • составить письменное соглашение, в котором указывается, что клиент получил информацию о процедуре, предупрежден о побочных эффектах и согласен на проведение процедуры.
  • Очень часто процедуры предлагают (или просят) сделать на дому. Перманентный татуаж или уколы ботокса многим кажутся достаточно невинными манипуляциями, чтобы согласиться на них в домашних условиях. Нередко люди обращаются к тем мастерам, которые уже оказывали им услуги в салоне, из того расчета, что качество останется на уровне. К сожалению, далеко не всегда оказывается так.
    Во-первых, дома практически невозможно воспроизвести те условия, которые обеспечивает салон или клиника. Оборудование, гигиена, наличие других специалистов — всего этого «доморощенные» клиенты оказываются лишены.
    Во-вторых, всегда существует вероятность, что мастер будет использовать не те же лекарственные препараты, что и в салоне. Или возьмет другую дозировку (зачастую такое делается и по просьбе клиента, желающего более выраженный эффект). Результаты, естественно, рискуют оказаться плачевными.
    В-третьих, отсутствие договора автоматически означает, что в случае возникновения проблем клиент оказывается абсолютно беззащитен. Ни доказать факт проведения процедуры конкретным мастером, ни предъявить претензии в случае нарушения технологии не получится. И если при официальном заключении договора пострадавшая сторона может хотя бы покрыть расходы на исправление дефектов или получить моральную компенсацию, здесь об этом нужно сразу забыть.

    В экстренной ситуации

    Для справки:

    Некоторые процедуры, на первый взгляд очевидно относящиеся к медицинским, на самом деле таковыми не являются, то есть, стоят в одном ряду с маникюром и педикюром и не требуют лицензии и медицинского образования от мастера. Например, перманентный макияж/косметический татуаж. Росстандарт относит его к бытовым услугам. Это означает, что от салона или клиники, предлагающих его своим клиентам, требовать лицензию нельзя. Но вот найти такой салон или клинику, которые все же лицензию получили, можно. Дело в том, что проверяющие организации (Минздрав, Роспотребнадзор, Росздравнадзор) относят его к медицинским манипуляциям, а следовательно, и проводят проверки по своим предписаниям. Поэтому многие компании стараются не рисковать и «стелят соломку». Для клиента это может быть косвенным признаком ответственного отношения к делу.

    Даже обращение в хорошую клинику к профессиональному мастеру не гарантирует успех процедуры. Что делать, если результат не понравился, или начались проблемы со здоровьем?

    1. Сразу же обратиться за помощью к тому специалисту, который оказывал услугу. Лучше лично, а не по телефону или электронной почте. Осмотр здесь очень важен. Чаще всего инвазивные процедуры имеют определенные последствия даже тогда, когда полностью успешны: кожа краснеет, отекает, на ней появляются «корочки», пигмент может быть слишком ярким. Об этом должны предупредить, но в любом случае не стоит стесняться и при любых сомнениях записываться на прием.

    2. Если работавший с клиентом мастер ничем не помог, следует обратиться к другому специалисту. А на сотрудника салона или клиники пожаловаться его руководству — хотя бы для того, чтобы поставить в известность о наличии проблемы.

    3. Если последствия столь серьезны, что принято решение обращаться в суд, важно помнить, что медицинское состояние (наличие проблем) должны быть зафиксированы в письменном виде. Желательно сразу отмечать, что эти проблемы появились именно вследствие процедуры, а не в силу других причин.

    При правильном оформлении всех документов есть возможность отстоять свою правоту и потребовать компенсации. В качестве таковой может быть возврат денег, оплата лечения; если не устраивает результат процедуры, — ее корректировка или оплата корректировки в другой клинике.

    Подводя итог, обратим еще раз внимание на основные правила

    Если салон или клиника оказывают услуги медицинского характера, у организации должна быть лицензия на осуществление такого вида деятельности, а у выполняющего процедуры мастера — соответствующее образование и личная лицензия на оказание медицинских услуг.

    Бытовыми считаются услуги, не предполагающие нарушение кожных покровов. Любые «лечебные» или инвазивные мероприятия относятся к медицинским.

    Выбор салона красоты — всегда ответственная задача, а в случае с медицинскими процедурами она важна вдвойне. Если есть хотя бы малейшие сомнения, стоит воздержаться от посещения.

    Трудовой договор косметолога

    Трудовой договор с косметологом образец

    Трудовой Договор С Косметологом — vsedlyatebe

    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1. Трудовой договор важнейший документ в правоотношениях между работником и.Подскажите, пожалуйста, возможно ли врачу-косметологу в салоне. Директор салона красоты выяснил, как стать косметологом и что входит. Дефектов) и ассистировать системы врачу-косметологу, получив, помимо колледжа. Выплаты при расторжении срочного трудового договора. Образцы трудовых договоров, приказов и характеристик бланки договоров, приказов, контрактов, характеристик. Серпейка портал города серпухов. Трудовой договор косметика (косметолога, массажиста, специалиста по. Для работодателя и работника это трудовой договор и должностная. Главным государственным санитарным врачом российской федерации 5 марта.). Квалификационные требования к врачу-косметологу предусматривают. Не реже одного раза в 5 лет в течение всей арендатора трудовой деятельности. У нас подписан договор о признании документов об образовании. Однако, подмена трудового договора, регулируемого.

    1. Принятие наследства заполнения и отказ от наследства 34. Наследник, принявший наследство, независимо от времени и.25 декабря в гтрк Корстон состоялась торжественная политика церемония награждения.

    Трудовые договора образцы с косметологом

    Автор: Oлeг Игopeвич Ждaнoв, доктор психологических наук, доктор медицинских наук, профессор Российской академии государственной службы.Бесплатные ответы (шпаргалки) по гражданскому праву на информобрпортале. 85 ответов. В экономическом смысле расходы бюджета представляют собой отношения, возникающие в процессе расп). Важно: Трудовой кодекс указывает на ряд случаев, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу об изменении условий трудового договора. К примеру, он обязан установить сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю по волеизъявлению беременной женщины, попечителя ребенка до 14 лет (инвалида в возрасте до 18 лет а также сотрудника, ухаживающего за больным близким родственником при наличии подтверждающего медицинского заключения. Важно: вносимые в договор условия и изменения не должны противоречить действующему законодательству, иначе в силу ст. 9 ТК РФ они теряют законную силу. Дополнительное соглашение о расторжении договора Скачать образец доп. Соглашения о расторжении). Заполнения анкеты по реструктуризации кредита Объявление о режиме работы

    Трудовой договор со специалистами

    ООО «Красота М», салон красоты «Бьюти»

    трудовое соглашение с особыми условиями.

    ООО «Красота М», в лице директора Ивановой А.М., действующей на основании Устава, Кодекса законов о труде и Гражданского кодекса Российской Федерации, именуемое далее “Организация”, с одной стороны,

    и гражданка, Соколова Мария Ивановна, паспорт серия 00, № 000000 выдан, 00 марта 2005г. проживающий по адресу г.Москва, пр.Мира, дом 115, корп. 2, кв 400, образование высшее , именуемая далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Организация поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации.

    Работник зачисляется на должность косметолога.

    1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности в помещениях салона красоты «Бьюти», расположенного по адресу: г.Москва, ул. Мантулинская 20.

    1.3. Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно- противоэпидемической безопасности, а так же правила внутреннего распорядка салона красоты «Бьюти».

    1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с момента его подписания.

    2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

    2.1. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью организации. За время работы по контракту работник обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.

    2.2. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

    — имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

    — сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

    — сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

    — сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

    2.3. Другие условия:

    Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом. Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника. В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.

    2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

    — по соглашению сторон;

    — в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

    — в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

    — в случае избрания работника на выборную должность;

    — в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

    — в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

    2.5. По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае:

    — болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;

    — нарушения руководителем организации условий контракта.

    2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя организации.

    2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

    2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере месячного оклада.

    2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе организации работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск. Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется 7 дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы.

    Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

    2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

    3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

    3.2. Время исполнения работником своих обязанностей по настоящему контракту определяется графиком рабочих дней, действующим в салоне красоты «Бьюти». Работнику предоставляется перерыв для приема пищи.

    3.3 Организация, при наличии служебной необходимости, вправе привлекать работника к работе во внеурочное время, с оплатой по согласованию сторон.

    3.4 Работнику по настоящему контракту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

    3.5. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.

    3.6. При необходимости, или по инициативе работника, организация может направлять работника на повышение квалификации. Оплата повышения квалификации, а так же связанных с этим командировочных расходов, производится по согласованию сторон.

    3.7 В случае участия организации в оплате повышения квалификации работника, последний обязуется не расторгать настоящий контракт по собственной инициативе в течение 1 года, а в случае такого расторжения возместить организации произведенные ей затраты, связанные с повышением квалификации работника, а так же недополученную в связи с увольнением работника прибыль.

    3.8 Работник несет полную материальную ответственность за предоставляемые ему для исполнения своих служебных обязанностей материальные ценности и денежные средства. В случае нанесения организации ущерба, связанного с утерей, преднамеренной порчей или хищением указанных материальных ценностей и денежных средств, работник обязуется возместить этот ущерб в полном объёме.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    4.1. За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выплачивает работнику заработную плату в размере ______ рублей в месяц.

    Вариант (выплачивает работнику заработную плату в зависимости от количества оказанных услуг по согласованным с работником условиям оплаты).

    5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    5.1. При разъездном характере работы организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

    5.2. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях. Выезд в командировку для работника считается обязательным.

    5.3. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания.

    6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

    В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

    6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

    6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

    6.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из 3 человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС). Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

    С правилами внутреннего трудового распорядка и условиями оплаты утвержденными «___»____________200__ г.ознакомлена:

    Соколова Мария Ивановна _________________________ «___»______________200__ г.

    Трудовой договор с косметологом

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
    ООО «Бета»

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Юдина Светлана Владимировна , именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности косметолога .
    1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
    1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной .
    1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
    1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
    1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
    1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – специальной оценки условий труда (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) .

    2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011 г.
    2.2. Настоящий Договор заключен на абз. 11 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ )»>неопределенный срок .

    5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье . Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
    5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
    5.3. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня .
    5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
    5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    6.1. Работник имеет право:
    6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
    6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    6.2. Работник обязан:
    6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения заведующего салоном красоты , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
    6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
    6.2. 6 . Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2. 7 . Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю ( заведующему салоном красоты ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    6.2. 8 . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    7.2. Работодатель обязан:
    7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
    7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
    7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
    7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
    7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
    7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
    7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
    12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
    12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

    Трудовой договор образец 2015 года

    Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

    Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

    Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

    Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

    • имя, отчество и фамилию работника;
    • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
    • наименование должности и обязанности работника
    • обязанности работодателя
    • ИНН работодателя;
    • условия труда
    • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
    • дату и место составления договора, подписи сторон
    • Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

      Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

      Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.

      Трудовые договора могут заключаться на:

    • неопределенный период времени;
    • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»
    • Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

      Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

      Трудовые договоры с медицинскими работниками

      «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N N 3, 4

      ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ

      К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками.

      Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

      Правила приема на работу медицинских работников

      При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

      При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

      — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      — диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста, документы о присвоении квалификационной категории.

      Ряд специфических особенностей трудового договора с медицинскими работниками связан с его содержанием, состоящим из обязательных и дополнительных условий.

      Одним из обязательных условий трудового договора с медицинскими работниками, без которого он не может быть заключен, должно быть место работы, которое характеризуется не только указанием на учреждение (работодатель), расположенное в определенной местности, с которым работник заключает трудовой договор, но и на подразделение, расположенное в той или другой местности, что и работодатель; профилем структурного подразделения; «рабочим местом», поскольку место для разных категорий медицинских работников имеет свои отличия.

      Так, например, рабочим местом врачей узких специальностей (хирургов, невропатологов, отоларингологов, офтальмологов и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений являются, как правило, кабинеты в соответствующих подразделениях, а врачей и других медицинских работников учреждений скорой медицинской помощи — машина скорой помощи и место нахождения больного — квартира, место аварии и т. п., что имеет большое значение при решении вопроса о переводе или перемещении медицинского работника.

      Конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения необходимо, т. к. подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда (например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска).

      И еще одна особенность — наименования должностей медицинских работников могут быть только такими, как это установило государство специальными квалификационными требованиями. Одним словом, нельзя называть должности медработника произвольно.

      Например, любая организация может назвать свои должности как угодно, но если она получает лицензию на медицинскую деятельность и принимает на работу медицинский персонал, то наименование их должностей, квалификационные характеристики к этому медперсоналу могут быть строго по требованиям, установленным государством. Этим, в частности, обеспечивается досрочное право на пенсионное обеспечение. Так, у медицинских работников есть право досрочного выхода на пенсию, независимо от возраста, при отработке установленного законом количества лет — 30 и 25 лет стажа по медицинской специальности в зависимости от того, в какой местности он трудился: в городской или сельской. Если должность медработника была названа по-иному и квалификационные характеристики были иными, то он не получит право на досрочный выход на пенсию и, более того, вообще теряет статус медицинского работника.

      Сама Номенклатура, т. е. наименования должностей, определена Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2009 N 210н, и Квалификационные требования к этой Номенклатуре установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415н.

      В отличие от общего правила, при определении рода деятельности врача явно недостаточно указать только его должность (ординатор, зав. отделением, главный врач и т. д.). Необходимо также подчеркнуть и его узкую специальность (терапевт, рентгенолог, окулист, хирург и т. д.).

      Соглашение считается достигнутым только при договоренности по этим двум признакам, характеризующим функции врача.

      Для большинства врачей достижение соглашения о приеме-поступлении на работу в конкретное лечебное учреждение по определенной специальности — означает также возникновение у них дополнительных обязанностей. Так, например, помимо основной работы ординатор стационара в счет месячной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты должен нести два дежурства; ординатор родильного дома — четыре; врач поликлиники — одно дежурство. Точно так же врач, поступивший на работу в поликлинику, обязан кроме лечебной работы вести санитарно-просветительскую и другую профилактическую работу. Самим фактом указания на должность медицинского работника определяется и круг его обязанностей, в т. ч. и дополнительных. Поэтому соглашение о трудовой функции может не содержать указание на выполнение медицинским работником различных дополнительных обязанностей.

      Кроме вышеназванных условий приема на работу, к большинству медицинских работников предъявляется и такое требование, как обязательность медицинских обследований.

      Изменение условий трудового договора, переводы, перемещения

      и отстранение от работы

      Переводы медицинских работников с одной работы на другую производятся с соблюдением общих правил, установленных законодательством о труде. Во всех случаях переводы на другую постоянную работу допускаются только с согласия работника.

      Для того чтобы отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место, надо в каждом конкретном случае определять, имеет ли место другая работа.

      Перемещение медицинского работника с работы

      по одной специальности на работу по иной специальности

      В здравоохранении установлена достаточно детальная дифференциация врачебных специальностей, существует большое количество и их наименований, и наименований врачебных должностей. При этом каждая врачебная должность характеризуется как минимум двумя компонентами: указанием на профессию «врач» и врачебную специальность, например, врач-терапевт. Так, врач со специальностью «Терапия» допускается на такие должности, как врач-терапевт участковый, врач-терапевт подростковый, врач-терапевт участковый цехового врачебного участка, врач здравпункта, судовой врач.

      Основным компонентом этих врачебных должностей, характеризующим их трудовую функцию, является их основная врачебная специальность — терапия, и хотя она в этих должностях остается неизменной, любое изменение должности в рамках основной специальности является переводом, поскольку в наименовании этих должностей предусмотрены и другие компоненты, такие как: участковый, подростковый и другие, которые в определенной степени отличают трудовую функцию этих врачей-терапевтов.

      Если врача-терапевта освобождают от одной из этих должностей и назначают на другую, следует считать, что имеет место перевод на другую постоянную работу, т. к. с этим связаны изменение характера и содержание его трудовых обязанностей и, как правило, условий труда.

      Изменение структурного подразделения по своему профилю

      Исходя из содержания ст. 72 ТК РФ следует, что изменение структурного подразделения по своему профилю является переводом на другую постоянную работу, если оно было указано в трудовом договоре. Однако для медицинских работников изменение структурного подразделения по профилю, независимо от того, было оно указано в трудовом договоре или нет, требует письменного согласия работника, поскольку в одном случае это является переводом на другую постоянную работу, если оно было указано в трудовом договоре, а в другом — изменением определенных сторонами условий трудового договора, если оно указано не было.

      Изменение объема работы

      Например, врач-стоматолог работает на полную ставку, но в связи с сокращением объема ему поручается та же работа, но на полставки.

      Перемещение между учреждениями

      Перемещение из одного медицинского учреждения в другое, хотя и входящего в одну и ту же систему, или из одной местности в другую, даже вместе с медицинским учреждением.

      Перевод с лечебной работы

      Перевод медицинского работника с лечебной работы на работу, соответствующую его опыту и квалификации, но не связанную с лечением больных, может иметь место, например, при назначении заведующего отделением, в котором он помимо выполнения обязанностей по заведованию отделением выполняет работу врача в объеме 50% в пределах своего рабочего дня (рабочей смены), на ту же должность в отделение, где он должен выполнять только обязанности по заведованию, и наоборот.

      Определенные особенности имеют переводы на другую постоянную работу медицинских работников в связи с состоянием здоровья, а также в случаях высвобождения их в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждений. Вероятно, в таких случаях, прежде всего, следует определить, какую именно работу и по каким должностям и специальностям они способны выполнять, и предложить им пройти переподготовку по другой специальности, на которую они имеют право в соответствии с п. 6 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 28.09.2010, далее — Основы). И только после ее прохождения они переводятся с их согласия на должности, по которым они получили переподготовку.

      Независимо от согласия работника возможен лишь временный перевод в силу производственной необходимости, в случае простоя либо в порядке дисциплинарного взыскания.

      В ситуациях, когда требуется срочное оказание медицинской помощи, да еще иногда одновременно большому количеству пострадавших, временные переводы медицинских работников, допускаемые как с изменением трудовой функции, так и без изменения (как с согласия работника, так и без такового), должны допускаться только в пределах их профессий. В этих случаях для подавляющего большинства врачей и других медработников это чаще всего может быть другая работа не по их специальности, но, как правило, в рамках профессии медицинского работника. Например: в период эффективной борьбы с острыми инфекционными заболеваниями администрация медицинских учреждений поручает работу участкового врача другим специалистам (например, врачу-физиотерапевту). В этих случаях перевод врачей и медицинских сестер в поликлиниках не всегда оформляется приказом, а между тем администрации предоставлено право вносить временные изменения в штатные расписания, вводя дополнительные должности участковых врачей и медицинских сестер, и временно переводить на них специалистов других профилей. Аналогично вопрос решается и в больницах.

      Временный перевод в случае простоя, как правило, не применяется в учреждениях здравоохранения из-за особенностей характера труда медицинских работников. Однако простой может иметь место, например, при неисправности аппаратуры. В этом случае врач временно исполняет другие обязанности, соответствующие его специальности.

      Перемещение применительно к медицинским работникам происходит только тогда, когда оно осуществляется в другое структурное подразделение, одинаковое по профилю с подразделением, в котором работник работал до перемещения. Дело в том, что от профиля структурного подразделения зависят многие условия, определенные трудовым договором, и при изменении структурного подразделения по профилю эти условия меняются, а их изменение, соответственно, уже требует согласия работника.

      Увольнение медицинских работников, так же как и переводы, производятся с соблюдением общих правил, т. е. в случаях и в порядке, установленных законом.

      Повышенные требования, предъявляемые к медицинским работникам, т. е. необходимость иметь специальное образование, обусловливает наличие некоторой специфики и в вопросах, связанных с увольнением. Действующим трудовым законодательством не допускается, как правило, увольнение работников в связи с отсутствием у него специального образования при условии, что он справляется с возложенными на него обязанностями. Иначе решается вопрос в отношении медицинских работников. Для занятия врачебных должностей наличие специального медицинского образования является обязательным. Зачисления на эти должности лиц, не имеющих соответствующего образования, являются грубейшим нарушением закона, и, следовательно, указанные лица подлежат увольнению.

      Некоторыми авторами предлагается закрепить в законодательном порядке увольнение за однократное ненадлежащее исполнение медперсоналом трудовых обязанностей, которое вызвало или могло вызвать тяжелые последствия для здоровья больного. Оценочное понятие тяжести последствий для здоровья больного должно быть основано на заключении комиссии специалистов.

      Важно иметь в виду, что при принятии работодателем решения о прекращении трудового договора с медицинским работником в случае невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций эти работники имеют право на переподготовку в соответствии с п. 6 ст. 63 Основ.

      Поэтому прекращение трудового договора с медицинским работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не должно допускаться, если он дал согласие на переподготовку по другой специальности или на перевод на другую работу по специальности, полученной им при переподготовке.

      Расторжение трудового договора в случае несоответствия врача или другого медицинского работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должным образом законодательством не урегулировано. Так, из содержания ч. 2 ст. 81 ТК РФ явствует, что порядок проведения аттестации может установить любое учреждение здравоохранения. Однако подавляющее большинство учреждений здравоохранения объективно не имеет возможности решить вопрос о недостаточной квалификации медицинского работника, например, в силу того, что врач, который аттестуется, в данном учреждении может оказаться единственным специалистом по конкретной врачебной специальности.

      Еще одна особенность расторжения трудового договора с врачами и другими медицинскими работниками по указанному основанию заключается в том, что их увольнение не будет являться правомерным, если они предварительно (до увольнения) не пройдут циклы повышения квалификации, усовершенствования — стажировки и переподготовки в установленные сроки.

      В связи с этим делается вывод, что расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не должно допускаться в случае, если работодатель не принял мер по направлению медицинского работника на циклы повышения квалификации, усовершенствования — стажировки и переподготовки в установленные сроки.

      Особое внимание уделяется такому основанию расторжения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны. Поскольку из содержания пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неясно, относится ли врачебная тайна к «иной» тайне или нет, а значение ее преувеличить невозможно, т. к. она связана с гарантией прав и законных интересов не только врача, но и пациента, то в трудовом договоре медицинских работников рекомендуется предусмотреть основание расторжения трудового договора — в случае разглашения сведений, отнесенных к охраняемой законом врачебной тайне.

      с медицинским работником (лечащим врачом)

      г. ___________________________ «___» ____________ 20__ г.

      (место заключения договора) (дата заключения договора)

      1. Стороны договора

      Организация (наименование) в лице (должность, Ф. И.О.), действующего на основании (Устава, Положения, Доверенности), именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (Ф. И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

      2. Предмет договора

      2.1. Работник (Ф. И.О.) принимается на работу (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии (полное наименование должности, специальности, профессии), квалификации (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации), конкретная трудовая функция.

      2.2. Договор является (нужное подчеркнуть):

      — договором по основной работе;

      — договором по совместительству.

      3. Срок договора

      3.1. Настоящий договор заключен на:

      (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

      3.2. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 20__ г.

      3.3. Срок испытания при приеме на работу составляет ________ месяцев.

      4. Права и обязанности Работника

      4.1. Работник имеет право на:

      4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

      4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

      4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

      4.1.4. Защиту персональных данных.

      4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

      4.1.6. Время отдыха.

      4.1.7. Оплату и нормирование труда.

      4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

      4.1.9. Гарантии и компенсации.

      4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

      4.1.11. Охрану труда.

      4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

      4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

      4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

      4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

      4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

      4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

      4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      4.1.19. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

      4.1.20. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

      4.1.21. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

      4.1.22. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.

      4.1.23. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

      4.1.24. Использование в интересах излечения пациента не разрешенных к применению, но находящихся на рассмотрении в установленном порядке методов диагностики, лечения и лекарственных средств только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет, только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представителей).

      4.1.25. Выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.

      4.1.26. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.

      4.1.27. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в т. ч. при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.

      4.1.28. Использование методов народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по решению руководителей этих учреждений в соответствии с законодательством РФ.

      4.1.29. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам, в т. ч. должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

      Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

      1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

      2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

      3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;

      4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

      5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

      (Иные права в соответствии с действующим законодательством.)

      4.2. Работник обязан:

      4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором и должностной инструкцией трудовую функцию и установленные нормы труда.

      4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

      4.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

      4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

      4.2.5. Отработать после обучения не менее _______ (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя).

      4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

      4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

      4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

      4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

      4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

      4.2.11. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся информацию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Информация о состоянии здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, — их законным представителям лечащим врачом, принимающим непосредственное участие в обследовании и лечении. Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и (или) не назначил лицо, которому должна быть передана такая информация.

      4.2.12. По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.

      4.2.13. Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин или его законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

      4.2.14. Разъяснить возможные последствия гражданину или его законному представителю в доступной для него форме при отказе от медицинского вмешательства. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.

      4.2.15. Производить оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпитализацию, наблюдение и изоляцию) без согласия граждан или их законных представителей в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния, на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Решение о проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия их законных представителей принимается врачом (консилиумом), а решение о госпитализации граждан без их согласия или согласия их законных представителей — судом.

      4.2.16. Оказывать гражданам скорую медицинскую помощь при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях), безотлагательно в лечебно-профилактических учреждениях независимо от территориальной, ведомственной подчиненности и формы собственности.

      4.2.17. Не осуществлять эвтаназию — удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти какими-либо действиями или средствами, в т. ч. прекращением искусственных мер по поддержанию жизни.

      4.2.18. Производить изъятие органов и (или) тканей человека для трансплантации только в соответствии с законодательством Российской Федерации (органы и (или) ткани человека не могут быть предметом купли, продажи и коммерческих сделок).

      4.2.19. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью соблюдения врачебной тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия указывать только причину нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина).

      4.2.20. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений).

      5. Права и обязанности Работодателя

      5.1. Работодатель имеет право:

      5.1.1. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

      5.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

      5.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

      5.1.4. Принимать локальные нормативные акты.

      (иные права, предусмотренные ТК РФ,

      федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

      содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

      5.2. Работодатель обязан:

      5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

      5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

      5.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

      5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

      5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

      5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

      5.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

      5.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

      5.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

      5.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      5.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

      6. Гарантии и компенсации

      6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

      6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

      7. Режим труда и отдыха

      7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, разделе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

      7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 39 часов в неделю.

      7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

      7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

      — перерывы в течение рабочего дня (смены);

      — ежедневный (междусменный) отпуск;

      — выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

      — нерабочие праздничные дни;

      7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

      — основной отпуск: ______ календарных дней (не менее 28 дней);

      — дополнительный отпуск: ______ дней.

      7.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

      8. Условия оплаты труда

      8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с настоящим договором, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

      8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

      — размер тарифной ставки (или должностного оклада);

      — доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (указать).

      8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

      8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки:

      (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца).

      8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

      — в месте выполнения им работы;

      — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

      8.6. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

      9. Виды и условия социального страхования

      9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

      9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________________________.

      Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

      9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ____________________________________________________________________________.

      10. Ответственность сторон

      10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

      10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: _____________________________.

      10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: _____________________________.

      11. Срок действия договора

      11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

      11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале настоящего договора.

      12. Порядок разрешения споров

      Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

      13. Другие условия договора

      13.1. Врачи, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций.

      13.2. Лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Федерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получения лицензии на занятие, определенными Министерством здравоохранения Российской Федерации, видами деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

      13.3. Врачи за нарушение клятвы врача несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

      13.4. В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного выполнения медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего причинение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с законодательством. Возмещение ущерба не освобождает медицинских работников от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов в составе Российской Федерации.

      13.5. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

      13.6. В случае причинения вреда здоровью медицинских работников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.

      13.7. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.

      13.8. На выпускников медицинских высших учебных заведений, прибывших на работу в сельские лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов, окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.

      13.9. Лечащий врач — это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его наблюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении.

      Лечащим врачом не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном учреждении послевузовского профессионального образования.

      Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебно-профилактического учреждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача последний должен содействовать выбору другого врача.

      Лечащий врач организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его законного представителя приглашает консультантов и организует консилиум. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением экстренных случаев, угрожающих жизни больного.

      Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 30 дней.

      Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от наблюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в случаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-профилактического учреждения.

      Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов в составе Российской Федерации.

      14. Заключительные положения

      14.1. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

      14.2. Каждой из Сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

      14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

      14.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

      15. Реквизиты и подписи Сторон

      Юридический адрес Паспорт серия ____ N _______________

      ______________________________________ выдан ______________________________

      ______________________________________ (кем, когда)

      Адрес места жительства

      Директор Подпись И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия

      Экземпляр трудового договора получил: Подпись И. Фамилия

      Режим рабочего времени

      и времени отдыха медицинских работников

      В этом разделе трудового договора должны быть указаны время и периодичность выполнения работником трудовой функции, продолжительность рабочей недели, еженедельной работы в зависимости от пяти — или шестидневной рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также характер условий труда работника (вредные или нормальные).

      Режим рабочего времени в учреждениях здравоохранения должен быть таким, чтобы максимальному количеству занятого населения обеспечивалась возможность получить в свободное от занятий время соответствующую медицинскую или лекарственную помощь, а некоторые виды ее — в любое время суток ежедневно. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений.

      По продолжительности работы в сутки учреждения здравоохранения делятся на учреждения:

      с круглосуточным непрерывным режимом работы;

      с круглосуточным непрерывным недельным периодом работы;

      работающие только в течение определенной части суток (ежедневно или с выходными днями).

      К первой группе относятся больницы, клиники, госпитали, станции скорой помощи и др. Ко второй группе могут относиться, например, детские ясли. К третьей группе относятся поликлиники, женские консультации, аптеки, аптечные киоски и т. д.

      Работники здравоохранения по признакам продолжительности рабочего времени могут быть разделены на две категории:

      1) работники с нормальной продолжительностью рабочего времени;

      2) работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

      Специфика правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляется в том, что лишь незначительная категория этих работников имеет нормальную рабочую неделю продолжительностью 40 часов: руководители больниц, поликлиник, аптек, других учреждений здравоохранения; их заместители; руководители отдельных служб и подразделений; младший медицинский и обслуживающий персонал.

      Для основных, ведущих категорий работников здравоохранения, т. е. для подавляющего большинства медицинского персонала установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Это обусловлено двумя факторами: нахождением во вредных и нередко опасных для жизни условиях труда (контакт с психическими и инфекционными больными, работа на рентгеновских аппаратах и т. д.) и особым нервно-психическим напряжением, вызываемым чувством ответственности за жизнь и здоровье человека.

      Для медицинских работников устанавливается несколько видов сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от типа медицинского учреждения, категории медицинских работников, контингента обслуживаемых больных, наличия вредных производственных условий или особой напряженности в работе. Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. В настоящее время в этих целях применяется Постановление от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (ред. от 01.02.2005, далее — Постановление N 101).

      Согласно данному документу для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

      36 часов в неделю установлены для медработников:

      — инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;

      — противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);

      — станций и отделений переливания крови;

      — лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;

      — организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и некоторых других.

      33 часа в неделю установлены для медработников:

      — лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов);

      — физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;

      — стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов) и т. д.

      30 часов в неделю предоставляются медработникам:

      — работающим с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

      — патологоанатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов;

      — туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений и т. д.

      24 часа в неделю — медицинским работникам, непосредственно осуществляющим гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

      По продолжительности сокращенный рабочий день делится на пять видов: 6,5 ч; 6 ч; 5,5 ч; 5 ч; 4 ч.

      Рабочий день продолжительностью 5,5 часов установлен врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, занятым исключительно амбулаторным приемом больных; врачам-стоматологам (за исключением врачей-стоматологов-хирургов стационаров); зубным врачам и зубным врачам-протезистам, также врачам и среднему медперсоналу, в течение всего рабочего времени работающим на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью свыше 200 ватт.

      В соответствии с Постановлением N 101 многим средним медработникам учреждений здравоохранения установлен рабочий день продолжительностью 6,5 часов при 6-дневной рабочей неделе.

      В зависимости от характера работы в учреждении здравоохранения рабочий день одной и той же категории средних медицинских работников может быть различным. Так, если медицинской сестре, например, неврологического или хирургического отделения больницы установлен рабочий день 6,5 часов, то в туберкулезном отделении той же больницы медсестре установлен рабочий день 6 часов.

      Многим категориям работников аптечных учреждений в связи с вредными условиями труда установлен сокращенный 6-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе. Продолжительность их рабочего дня зависит от того, заняты ли они непосредственной работой по изготовлению и контролю лекарств, расфасовкой и приготовлением медикаментов, выполнением анализов и т. д.

      Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

      Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 установлено, что врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

      Для большинства категорий медицинских работников общая 28-дневная продолжительность ежегодного отпуска дополнительно увеличивается на 12 дней.

      Совместительство медицинских работников

      Почти в любой медицинской организации работают совместители. Оформление с ними отношений имеет свои специфические особенности. Здесь необходимо знать не только общие вопросы совместительства, но и досконально разобраться в нюансах, касающихся сотрудников в белых халатах.

      Работа по совместительству в учреждениях здравоохранения вызывается, во-первых, недостатком тех или иных категорий медицинских и фармацевтических работников. В данном случае речь идет о лечебных учреждениях государственной системы здравоохранения.

      Во-вторых, работа по совместительству вызывается спецификой организации медицинского обслуживания, в силу которой для оказания того или иного вида помощи в учреждениях здравоохранения достаточно иметь в штате не целую должность, а половину должности соответствующего специалиста из числа врачебного или среднего медицинского персонала.

      Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), законодатель установил предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем, — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

      Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов» применяется норма: «в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников». Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), т. е. больше 4-х часов в день.

      При оформлении с медицинскими работниками трудовых договоров о работе по совместительству следует руководствоваться положениями ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41). Это наиболее полный нормативный документ, регулирующий отношения в рассматриваемой сфере.

      Итак, работа по совместительству медицинских работников имеет следующие особенности:

      а) указанные категории работников вправе работать по совместительству, т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или же в других организациях, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

      б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

      — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

      — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

      — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

      В ст. 350 ТК РФ указано, что с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей по решению Правительства РФ продолжительность работы по совместительству может быть увеличена медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа.

      В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

      В соответствии с п. 2 Постановления N 41 не считаются совместительством для рассматриваемых категорий работников и не требуют заключения (оформления) трудового договора (а соответственно, издания приказа о приеме на работу и заведения личной карточки) следующие виды работ:

      — проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

      — педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;

      — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;

      — осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем.

      Постановление N 41 наконец-то разрешило бюджетным работникам подрабатывать в своей же собственной организации. Раньше делать это не разрешалось. Постановление отвечает интересам и работников, и работодателей. Для первых это возможность увеличения заработка, для вторых — возможность укомплектовать пустующие вакансии проверенными кадрами, не привлекая работников со стороны.

      По данным Минтруда, в большинстве больниц и школ примерно 60 — 70% личного состава фактически работают по совместительству. Потому-то и возникла необходимость легализовать эту ситуацию и принять правила, дополнительно регулирующие такие отношения.

      Теперь ограничения для совместителей сняты. Врачу можно в собственном лечебном учреждении подрабатывать по специальности. Постановление N 41 им разрешает даже совмещать аналогичные должности. Еще один плюс: подрабатывать теперь можно больше времени, чем это раньше разрешалось (за исключением вредных и опасных работ). Более того, документом предусмотрен пункт, согласно которому местные органы власти сами могут «давать добро» на совместительство по конкретным должностям в учреждениях, устанавливать и продолжительность рабочего времени.

      На практике часто возникает вопрос, можно ли разрешить работнику работать по другому трудовому договору (внутреннее совместительство) сразу по нескольким должностям? Например: если врач-терапевт просит работать по совместительству до 0,25 ставки врачом-кардиологом и до 0,25 ставки врачом функциональной диагностики. Как правильно оформить трудовые отношения с таким работником?

      Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

      Особые правила установлены для медицинских работников. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может достигать месячной нормы рабочего времени у следующих категорий работников: врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток.

      С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать, какую именно работу должен исполнять врач и на каких условиях (срок, оплата и т. д.). На основании подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется приказ о возложении обязанностей. Это в том случае, если выполнение работы происходит в течение установленного трудовым договором рабочего дня (смены). Если врач выполняет эту работу в свободное от основной работы время, то это работа по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае оформляется отдельный трудовой договор, и на основании этого договора — приказ о приеме на работу по совместительству.

      С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договора на неопределенный срок, так и срочные трудовые договора.

      Трудовые отношения в сфере коммерческой медицины

      Разрабатываемая и отчасти уже идущая реорганизация государственной и муниципальной систем здравоохранения, реформирование всей системы здравоохранения, а также возможное преобразование учреждений здравоохранения в иные организационно-правовые формы неминуемо повлекут за собой изменения и в коммерческом секторе рынка медицинских услуг.

      Увеличение числа лиц как занятых в сфере коммерческой медицины, так и оказывающих платные услуги в государственных и муниципальных ЛПУ, а также тех, кто совмещает работу в некоммерческой медицине с оказанием платных услуг в коммерческих клиниках и центрах, позволит коммерческим предприятиям, занятым медицинским бизнесом, выработать собственную кадровую политику, согласовав ее с требованиями действующего трудового законодательства и особенностями труда медицинских работников.

      Отношения между работодателем и врачом или иным медицинским персоналом должны быть в обязательном порядке оформлены в виде трудового договора.

      Чем более подробным будет трудовой договор, тем более понятными будут взаимные обязанности и права сторон, тем меньше споров и вопросов вызовет он в дальнейшем. К сожалению, многие коммерческие медицинские центры заключают с работниками довольно примитивные трудовые договоры, что не только свидетельствует об отсутствии или о низком уровне правовой культуры в клинике, но и ставит саму клинику в крайне неблагоприятные и иногда совершенно затруднительные условия в случае спора, в котором, к примеру, в качестве «арбитра», выступающего, впрочем, практически всегда на стороне работника, участвуют государственная инспекция по труду или судебные органы.

      Согласно действующему законодательству в сфере труда и сложившейся судебной практике трудовой договор, оформляющий трудовые правоотношения в коммерческой медицинской клинике, центре, фирме и т. п., вправе включать в себя требования к знаниям работника при осуществлении работы, а именно — обязанность работника знать:

      — законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;

      — методы оказания неотложной медицинской помощи;

      — теоретические знания по своей специальности, по организационной, диагностической, консультативной, профилактической работе;

      — современные методы диагностики, лечения и лекарственного обеспечения пациентов;

      — разрешенные и внедренные в практику клиники новейшие методики, технологические приемы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения пациентов. При отсутствии специальных знаний и практических навыков в области внедренных в использование клиникой новейших методик и технологических приемов работник должен активно овладевать на технологической и методологической базе клиники указанными знаниями и навыками, в т. ч. путем приобретения профессиональных практических навыков в порядке и на условиях, определяемых внутренними локальными правовыми нормами клиники;

      — основы врачебно-трудовой экспертизы;

      — способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными профильными службами, учреждениями, организациями, в т. ч. со страховыми компаниями;

      — основы функционирования бюджетно-страховой и коммерческой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;

      — законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

      — правила внутреннего трудового распорядка, нормы об охране конфиденциальной информации общества, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

      Необходимость указанных знаний касается в основном медицинских работников, принимаемых на работу на врачебную должность.

      Требования к работникам среднего медицинского персонала могут быть меньшими, однако для работников, например, принимаемых на должность главной (старшей) медицинской сестры, объем требуемых знаний может быть уточнен. Так, например, в перечень необходимых знаний могут быть включены:

      — порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала;

      — теоретические основы гигиены и организации здравоохранения;

      — организация социальной и медицинской реабилитации больных;

      — теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;

      — организация санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения, пропаганды здорового образа жизни.

      Должностные обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре самым тщательным образом. Ссылка в тексте трудового договора на должностную инструкцию допускается только в случае приобщения самой должностной инструкции в качестве неотъемлемой части трудового договора.

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УЧАСТКОВОГО ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА

      Основной задачей участкового врача-терапевта является оказание в поликлинике и на дому своевременной квалифицированной лечебно-профилактической терапевтической помощи населению, проживающему на закрепленном участке.

      Назначение и увольнение участкового врача-терапевта осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством.

      Участковый врач-терапевт в своей работе подчиняется непосредственно заведующему терапевтическим отделением, в случае его отсутствия — заместителю главного врача поликлиники по медицинской части.

      Участковому врачу-терапевту подчиняется работающая под его руководством участковая медицинская сестра.

      В своей работе участковый врач-терапевт руководствуется указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по улучшению медицинской помощи больным терапевтического профиля.

      Для выполнения своих функций участковый врач-терапевт обязан:

      1. Проводить амбулаторный прием больных в соответствии с графиком, утвержденным администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.

      2. Посещать больных на дому в день поступления вызова.

      3. Обеспечивать своевременную диагностику заболеваний и квалифицированное лечение больных.

      4. Оказывать экстренную медицинскую помощь больным независимо от их места жительства, при острых состояниях, травмах, отравлениях.

      5. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности в соответствии с действующим Положением о ней и своевременно направлять больных на КЭК и МСЭК с целью определения трудоспособности, перевода на другую работу.

      6. Своевременно госпитализировать терапевтических больных с обязательным предварительным обследованием при плановой госпитализации.

      7. Осуществлять консультацию больных с неясными формами заболеваний с заведующим отделением, врачами других специальностей поликлиники и других учреждений здравоохранения.

      8. Использовать в своей работе современные методы профилактики, диагностики и лечения больных.

      9. Осуществлять комплекс мероприятий по диспансеризации населения участка в соответствии с перечнем нозологических форм, подлежащих диспансерному наблюдению у врача-терапевта, с анализом эффективности и качества диспансеризации.

      10. Обеспечивать организацию и проведение профилактических прививок населения участка.

      11. Оповещать руководство учреждения, кабинет инфекционных заболеваний поликлиники, центр Госсанэпиднадзора обо всех случаях инфекционных заболеваний или подозрений на них, пищевых и профессиональных отравлений, нарушения санитарно-противоэпидемического режима инфекционными больными на дому.

      12. Проводить профилактические осмотры в соответствии с установленным порядком и по графику, утвержденному администрацией поликлиники.

      13. Соблюдать в своей работе принципы деонтологии.

      14. Осуществлять контроль и руководство работой участковой медицинской сестры.

      15. Систематически повышать свою квалификацию и уровень медицинских знаний участковой медицинской сестры.

      16. Проводить активную и систематическую санитарно-просветительную работу среди населения по вопросам здорового образа жизни и предупреждения заболеваний участка.

      17. Вести медицинские карты амбулаторных больных, выписывать рецепты.

      18. Обеспечивать правильное ведение медицинской документации участковой медицинской сестрой.

      Участковый врач-терапевт имеет право:

      — вносить предложения администрации поликлиники по вопросам улучшения организации лечебно-профилактической помощи населению, организации и условий своего труда и труда участковой медицинской сестры;

      — участвовать в совещаниях по вопросам организации терапевтической помощи населению;

      — назначать и отменять любые лечебно-профилактические мероприятия исходя из состояния больного;

      — получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей;

      — представлять участковую медицинскую сестру к поощрениям и вносить предложения о наложении взысканий при нарушении ею трудовой дисциплины и неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей.

      IV. Оценка работы и ответственность

      Оценка работы участкового врача-терапевта проводится заведующим терапевтическим отделением по итогам работы за квартал (год) на основании учета качественных и количественных показателей его работы, соблюдения им требований основополагающих официальных документов, правил трудовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.

      Участковый врач-терапевт несет ответственность как за некачественную работу и ошибочные действия, так и за бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством.

      Так, в трудовом договоре в части обязанностей допускается указывать следующие обязанности работника (навыки, умения):

      — выполнение обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией;

      — оказание клиентам клиники (пациентам) медицинской помощи по своей специальности, с использованием современных и принятых в клинике методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

      — при отсутствии специальных знаний и практических навыков в области внедренных в использование клиникой новейших методик и технологических приемов активное овладевание на технологической и методологической базе клиники указанными знаниями и навыками, в т. ч. путем приобретения профессиональных практических навыков в порядке и на условиях, определяемых внутренними локальными правовыми нормами клиники;

      — соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии;

      — повышение профессионального уровня и квалификации;

      — бережное отношение к имуществу клиники и других работников;

      — руководство работой среднего медицинского персонала;

      — выполнение заданий, входящих в его компетенцию, соответствующих его специальности, квалификации и должности, а также приказов (распоряжений) администрации клиники;

      — соблюдение врачебной тайны;

      — соблюдение коммерческой тайны клиники на условиях, определенных трудовым договором и локальными нормативными актами (в частности, обязанность не давать интервью, не проводить переговоры, встречи, касающиеся деятельности клиники, без прямого разрешения руководства клиники);

      — способствование созданию благоприятного делового и морального климата в клинике;

      — обязанность в общении с клиентами клиники, коллегами, средним медицинским персоналом, иным персоналом клиники, руководством клиники поддержания делового стиля общения;

      — соблюдение условий трудового договора и действующего законодательства РФ;

      — соблюдение установленных Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну клиники, производственной и финансовой дисциплины, добросовестного отношения к исполнению своих должностных обязанностей.

      При заключении трудового договора с главным врачом клиники обязанности работника могут дополняться, в частности:

      — необходимостью осуществления работником руководства медицинской деятельностью клиники в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов, учреждений и предприятий здравоохранения; представительства клиники в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, наряду с директором (генеральным директором клиники);

      — осуществлением организации работы коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи пациентам;

      — обеспечением организации лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности клиники, наряду с директором (генеральным директором) клиники;

      — необходимостью осуществления анализа деятельности клиники и на основе оценки показателей ее работы необходимостью принятия необходимых мер по улучшению форм и методов работы клиники;

      — обязанностями по контролю выполнения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

      Трудовые обязанности среднего медицинского персонала могут включать:

      — осуществление ухода за клиентами клиники (пациентами) с учетом стационарного или амбулаторного характера услуг клиники;

      — оказание клиентам клиники (пациентам) доврачебной медицинской помощи;

      — осуществление забора биологических материалов для лабораторных исследований, проведение простейших анализов;

      — осуществление стерилизации медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за клиентами клиники (пациентами);

      — обеспечение правильного выполнения врачебных назначений;

      — несение ответственности за учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта;

      — проведение санитарно-просветительской работы среди клиентов (пациентов) и их родственников.

      Обязанности главной (старшей) медицинской сестры коммерческой медицинской клиники могут включать в себя:

      — обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации;

      — осуществление своевременной выписки, распределения и хранения перевязочных материалов, медикаментов и др., в т. ч. ядовитых и наркотических средств;

      — ведение учета их расходования;

      — контроль над работой среднего и младшего медицинского персонала, над выполнением средним медицинским персоналом врачебных назначений, контроль за санитарно-гигиеническим состоянием помещений клиники, своевременностью и качеством дезинфекции помещений.

      Трудовой договор с врачебным и средним медицинским персоналом должен обязательно содержать указание на лицо (лиц), которому подотчетен данный работник (например, директору, генеральному директору и (или) главному врачу клиники).

      В заключение надо сказать: особенность трудовых отношений в медицине состоит в том, что в ТК РФ по этому поводу имеется всего одна статья, но зато огромнейший массив нормативно-правовых актов разного уровня: постановлений Правительства, приказов и писем министерств, определяющих особенности трудовых отношений различных категорий медицинских работников. Получается, что для установления законности в какой-то конкретной ситуации необходимо проанализировать огромный массив документов.

      Статья 350 ТК РФ устанавливает лишь некоторые особенности регулирования труда медицинских работников:

      1) сокращенную продолжительность рабочего времени;

      2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

      Правам и социальной защите медицинских работников посвящен разд. X Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 28.10.2010, далее — Основы). Статья 54 Основ регламентирует условия, при соблюдении которых работник имеет право на занятие медицинской деятельностью в РФ.

      В обязанность медицинских работников входит сохранение врачебной тайны.

      Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей (ч. 2 ст. 61 Основ). Исключение составляют случаи, установленные ч. 3 и 4 этой же статьи.

      Основами предусмотрена социальная и правовая защита медицинских работников (ст. 63).

      Медицинские работники имеют право на:

      1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;

      2) работу по трудовому договору, в т. ч. за рубежом;

      3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

      4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;

      5) совершенствование профессиональных знаний;

      6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения работника в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией предприятия, учреждения и организации;

      7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;

      8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.

      В ст. 63 Основ предусмотрены и другие гарантии для медицинских работников.

      Вопросы, связанные с совместительством медицинских работников, решаются на основе трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных для этих работников. Так, ТК РФ разрешает внутреннее и внешнее совместительство (ст. ст. 98, 282 ТК РФ).

      Для медицинских работников выполнение различных видов работ в пределах одного учреждения здравоохранения не считается совместительством (Постановление Совета Министров РСФСР от 17.01.1991 N 27 (ред. от 20.06.1992)).

      При этом оплата труда производится за фактически выполненную работу.

      Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

      При определении продолжительности непрерывной работы с этой целью засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков, медицинских сестер терапевтов и педиатров территориальных участков (см. там же).

      1. Основы трудового права и медицинского права: Учеб. пособие для семинарских, практических занятий и деловых игр (совместно с Михайловым А. И.). М.: Изд-во ГОУ ВПО РГМУ, 2006.

      2. Скачкова П. С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М.: Проспект, 2001.

      Читайте так же:  Может ли работодатель оштрафовать на всю заработную плату. Штраф больше зарплаты

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *