Пособие по уходу за ребенком до 1. Пособия до 1.5 лет в 2020 году фсс

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ С 1 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2020 № 32 с 01 февраля текущего года размер пособий увеличивается на 1,043%.

1.Повысятся выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности (до 12 недели). Компенсация оплачивает только работающим женщинам. Размер пособий с 1 февраля 2020 года составит 655 рублей 49 копеек. Денежные средства женщина получит вместе с пособием по беременности и родам.

2.Единовременное пособие при рождении ребенка. С 1 февраля 2020 года сумма вырастет до 17 479 рублей 73 копейки. Заявление на единовременное пособие при рождении пишет любой из родителей по месту своей работы.

3.Повышается размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2020 минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

на 1-го ребенка – 3277 рублей 45 копеек;

на 2-го и последующих детей – 6554 рубля 89 копеек.

К данным пособиям применяются районные коэффициенты, которые утверждены постановлениями Российской Федерации и действующие на территории Забайкальского края.Округление суммы размера пособий до полного рубля не предусмотрено.

Размеры государственных пособий с 01 февраля 2020 года.

(коэффициента индексации пособий гражданам, имеющим детей 1,043 [1] )

Размер пособий (в рублях)

Размер пособия с применением коэффициента [2]

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию:

За первым ребенком

За вторым ребенком

Социальное пособие на погребение [3]

Обратите внимание! Следует учитывать, что на основании п.23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 №375 в связи с повышением МРОТ с 1 января 2020 года по случаям, наступившим с этой даты и позже этой даты, ежемесячное пособие за первым ребенком не может быть меньше 4 512,00 рублей (при условии работы застрахованного лица на полную ставку).Данное условие применяется в случаях, если застрахованное лицо в расчетном периоде (два года предшествующие наступлению страхового случая) не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (с 01.01.2020 составил 11280,00 рублей), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Обратите внимание!У пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть и верхняя граница. Она не индексируется и рассчитывается из предельной величины базы, установленной для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. В 2020 году максимальный размер выплат составит 26 152 рублей 33 копейки.

Если Вам нужна консультация, Вы можете обращаться по вопросам начисления и выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по адресу: г.Чита, ул. Генерала Белика, 9, а/я 1165 или получить информацию по телефону: 3022 – 21-17-74, а также по месту жительства у уполномоченных в районах Забайкальского края.

Обратиться за консультацией можно на сайте регионального отделения www.r75.fss.ru в разделе «Обращение в ГУ-Забайкальское региональное отделение ФСС».

Адрес:
672002, РФ, Забайкальский край, г. Чита, ул.Генерала Белика, 9, а/я 1165

Приемная
8 (302-2) 21-19-61

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8.00 до 17.15

Пятница — с 8.00 до 16.00

Суббота, воскресенье — выходной день

Обеденный перерыв — с 12.00 до 13.00

Время приема заявителей:

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8.30 до 17.45

Пятница — с 8.30 до 16.30

Без перерывов в работе

Суббота, воскресенье — выходной день

Пособия ФСС на 2020 год: сводная таблица

Определенным категориям граждан выплачиваются пособия из ФСС в 2020 году — в сроки и порядке, установленные законодательством РФ. Выплачивая пособия, государство старается оказывать помощь незащищенным категориям граждан за счет региональных Фондов соцстраха (ФСС). Повышение пособий за счет индексации и увеличения размера МРОТ может производиться несколько раз в год (как за счет индексации, так и при повышении МРОТ): государство определяет коэффициент, на который увеличивается сумма выплаты.

В каких случаях выплачиваются пособия

Ответ на вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС, можно найти в федеральных законах от 19.05.1995 N 81-ФЗ, от 12.01.1996 N 8-ФЗ и от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Помимо различных компенсаций, выплачиваемых работодателями, граждане имеют право на получение следующих пособий ФСС в определенных законом случаях:

  • при наступлении временной нетрудоспособности работника по причине болезни или бытовой травмы;
  • при производственной травме работника;
  • при необходимости осуществления сотрудником ухода за больным;
  • при необходимости осуществления погребения родственника;
  • по беременности и родам;
  • при рождении младенца;
  • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • при нахождении в отпуске по уходу за маленьким ребенком;
  • при усыновлении ребенка.

Согласно Постановлению Правительства РФ №74 от 26.01.2018 пособия ФСС на 2020 год повышены: проведена индексация «детских» дотаций в 1,025 раза — то есть суммы увеличены на 2,5 процента (к примеру, было 100 рублей, стало — 102 рубля 50 копеек).

Актуальные на 2020 года значения пособий ФСС приведены ниже. В 2020 году проведено повышение размеров пособий на основании постановления Правительства РФ №32 от 24.01.2020 г. Коэффициент был определен в размере 1,043, то есть, сумма пособия умножалась на этот показатель и устанавливалась новая величина выплаты. Выплачивать пересчитанное пособие из средств ФСС стали с 1 февраля, именно в этот день вступило в силу официально правительственное постановление №32.

Информация о размере и порядке выплат

Все пособия ФСС в 2020 году: таблица содержит основания и суммы выплат.

Вид, страховой случай

Размер (в рублях)

Один раз, после предоставления листа нетрудоспособности

Застрахованный работник при длительности трудового стажа не менее полугода

60–100% в зависимости от трудового стажа

Пособие ФСС рассчитывается на основании среднего дневного заработка, СДЗ не может быть менее 370,85 руб. и больше 2150,68

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель

Один раз после предоставления листа нетрудоспособности

Правила, аналогичные выплатам по временной нетрудоспособности

Беременность и роды

Женщины, застрахованные в рамках соцстрахования на случай материнства

Минимальный размер в общих случаях — 51 918, 90, максимальный — 301 095,20

Расчет производится суммарно за весь период отпуска (140 дней — в стандартных случаях, 156 — при осложненных родах, 196 — при многоплодой беременности) на основании определения СДЗ за два предшествующих началу декрета года

В связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности

Беременные женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности

Рождение (усыновление) ребенка

В случае рождения двух или нескольких детей на помощь могут рассчитывать оба родителя

Уход за ребенком до 1,5 лет

Лица, подлежащие обязательному страхованию

40% от среднего заработка

Лица, не подлежащие обязательному страхованию

На второго и последующих детей — 6 554,89

Родственник застрахованных лиц

Не более 5 946,47

По уходу за больным ребенком

Одни раз после предоставления больничного листа

Правила, аналогичные для расчета выплаты за период нетрудоспособности самого сотрудника

Оплата больничного зависит от возраста ребенка:
до 7 лет оплачивается весь период заболевания;
от 7 до 15 лет — до 15 дней;
старше 15 лет — до 3 дней.

Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50%.

При получении выплаты по случаю рождения ребенка может потребоваться справка из ФСС о неполучении пособия, так как такую дотацию позволено предоставлять только одному из родителей.

Сравнительная таблица пособий с учетом последних изменений законодательства

Как менялись размеры пособий за последнее время.

Телефоны Режим работы
Название Величина в рублях
2018 с 01.01.2020 г. с 01.02.2020 г.
Единовременное, выплачиваемое при рождении ребенка 16 759,08 16 759,08 17 479,72
Минимум, выплачиваемый на содержание первого ребенка до полутора лет 4465,2 4512 4152
Компенсации на последующих детей 6284,65 6284,65 6554,89
Максимум, выплачиваемый на детей 24 536,57 26 152,27 26 152,27
Выплата на усыновленного, под опеку или попечительство 16 759,08 16 759,08 17 479,72
Средства на инвалида или на ребенка в возрасте до 7 лет, на переданных на воспитание в семью нескольких детей, приходящихся друг другу братьями и сестрами. Под передачей в семью понимается усыновление, установление опеки и попечительства 128 053,07 128 053,07 133 559,35
Минимум, перечисляемый в случае наступления беременности или родов 51 380,38 51 919 51 919
Максимум по тем же основаниям 282 493,40 301 095,20 301 095,20
Выплата за постановку на учет на ранних сроках беременности 628,46 628,46 655,48
Компенсации беременной жене военнослужащего 25 639,76 26 539,76 27 680,97
Средства, перечисляемые на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 374,17 11 374,17 11 863,26
Средства, выплачиваемые ребенку военнослужащего в случае потери кормильца 2287,64 2287,64 2386,01
Ежемесячная компенсация, причитающаяся на содержание ребенка проживающего в чернобыльской зоне до достижения полутора лет 3241,05 3241,05 3380,42

Региональная специфика

Суммы пособий могут меняться в зависимости от региона, субъекта Российской Федерации. Это необходимо принимать во внимание при применении норм действующего законодательства. Разница в суммах всегда будете в пользу на стороне получателя компенсаций, если в регионе существуют свои нормы, они должны быть выше (или по карйней мере не ниже) федеральных значений.

Речь идет о так называемых районных коэффициентах, установленных для некоторых районов и регионов Российской Федерации. Фиксированные суммы перечисленных в статье компенсаций должны быть повышены на сумму указанных коэффициентов, к ним применимы «северные», «уральские» и иные коэффициенты. За счет использования этих установленных федеральным законом показателей компенсации будут увеличиваться, и значительно, в некоторых случаях сумма возрастет на 15%, а в отдельных регионах превышать общероссийские величины в полтора и даже два раза.

На сколько вырастут больничные и детские пособия в 2020 году

За счет средств ФСС выплачиваются четыре вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка женщины до родов ребенка — это пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Два других пособия выплачиваются в фиксированном размере — единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Итак, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит с 1 января 2020 года 322 191 рубль. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 27 984 рубля в месяц.

Размеры этих пособий могут быть и меньше, если в 2018 и 2020 годах женщина зарабатывала меньше 67,9 тысячи и 72 тысяч рублей в месяц соответственно (такими были предельные размеры зарплат, с которых платились взносы в ФСС).

Если она зарабатывала больше, все равно выше указанных размеров пособия быть не могут.

Размеры единовременных пособий при рождении ребенка и пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составят 17 479 и 655 рублей соответственно.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в следующем году тоже вырастет — с 2150,68 рубля в день (или с 64,5 тысячи в месяц) в этом году до 2301,36 рубля в день (или 69 тысяч рублей в месяц).

Кстати, взять декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком от ФСС могут мама и папа и даже работающие бабушки и дедушки. Каждый пятидесятый отец идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года вместо своей жены. Всего в прошлом году оформили такие отпуска 13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин.

Размер и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году выплачивается работодателем лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Поскольку эта выплата относится к государственным, ФСС возмещает организации средства в полном объеме.

Рассмотрим, какие минимальные и максимальные суммы нужно выплачивать в 2020 году в качестве пособия по ухода за ребенком до 1,5 лет.

Данная выплата полагается не только матери ребенка, но и другим родственникам. К примеру, бабушке или отцу. Правом на получение средств наделяется то лицо, которое фактически находится с ребенком. Если за малышом ухаживают сразу оба родителя, помощь предоставляется только одному из них по выбору физлиц.

На нормативном уровне порядок выплаты детских государственных пособий регулируется в Законе № 81-ФЗ от 19.05.95 г. Согласно стат. 13 право на ежемесячное пособие имеют:

  • Матери, отцы, опекуны или иные родственники, которые подлежат страхованию в обязательной социальной системе (ОСС).
  • Матери, проходящие военную службу по контракту, или отцы, проходящие службу в ОВД, нацгвардии, системе УИС (уголовно-исполнительная), противопожарной службе, таможенных органах.
  • Лица, уволенные по причине ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП, – матери в период декретного или детского отпуска; отцы, другие родственники в период детского отпуска.
  • Матери, отцы или опекуны, не подлежащие страхованию в системе ОСС, включая обучающихся по очной форме.
  • Иные родственники, не подлежащие страхованию в ОСС при фактическом уходе за малышом (в случае смерти, пропажи без вести, лишения родительских прав, признания недееспособными, заключения под стражу родителей).
  • Право на это пособие сохраняется даже при неполном графике работы, продолжении обучения, выполнении обязанностей «на дому». При совпадении ухода за малышом с наступлением декрета, какую именно выплату получать, женщина решает самостоятельно. Не допускается назначение данной гарантии при условиях полного рабочего дня.

    Работодатели обязаны выдавать детское пособие как основным сотрудникам, так и внешним совместителям. Для этого работник должен предоставить справку со второго места занятости о том, что средства не назначались и не выдавались.

    Подробные условия выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в разных случаях смотрите в рекомендации Например, может ли получать пособие ухаживающий родственник-пенсионер?

    В соответствии со стат. 17.2 № 81-ФЗ обратиться к работодателю за назначением выплаты необходимо не позже 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет малышу. Право на получение средств наступает с момента завершения декрета. Независимо от дня подачи заявления сумма начисляется за весь период осуществления ухода до достижения 1,5 лет.

    На то, чтобы начислить и назначить выплату, у работодателя есть 10 дней от даты обращения сотрудника. Если средства выдаются в организации, как правило, деньги перечисляются в ближайший срок для зарплаты. Если работодатель участвует в системе прямых выплат, выплата назначается ФСС, но заявление с приложениями подается все равно по месту занятости. Срок перечисления средств Фондом – до 26-го числа месяца за периодом назначения.

    Документы для выплаты пособия

    Для назначения средств работник должен подать работодателю письменное заявление. В документе приводятся данные об организации (наименование, ФИО руководителя); о работнике (должность и ФИО); о ребенке (дата рождения, ФИО). Дополнительно к нему прикладываются:

  • Свидетельство (копия) по рождению (усыновлению) ребенка.
  • Свидетельства (копии) по рождению иных детей при наличии.
  • Справка с места трудоустройства второго родителя о том, что работодатель ему пособие не назначал и не выплачивал. Нужно столько справок, сколько мест работы у человека.
  • Если второй родитель безработный, требуется справка из территориального органа соцзащиты о том, что пособие ему не выдавалось.
  • Если получатель выплаты в течение 2 предыдущих лет менял места работы, нужна справка о суммах зарплаты от прежнего работодателя. Это позволит учесть все доходы при начислениях.
  • Полный перечень документов зависит от того, кто обращается за выплатой пособия. Найдите в таблице категорию получателя и смотрите список нужных документов.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1 февраля 2020

    По общепринятым правилам величина выплаты равна 40 % от среднего заработка физлица (стат. 15 № 81-ФЗ). Кроме того, законодательством утверждены минимальный и максимальный размеры соцпомощи. С 1-го февраля 2020 г. ежемесячное минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3277,45 руб. А детское минимальное пособие по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет в 2020 году равно 6 554,89. Эта же сумма действует и для всех последующих детей.

    Индексация на коэффициент 1,043 проведена с 01.02.2020 г. Если при начислении размер выплат меньше минимально возможной величины, работодатель должен выплачивать средства с учетом МРОТ. Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц = 11280 руб. х 40 % = 4512 руб.

    Что касается максимальных сумм, нужно учитывать предельную базу доходов в части ОСС. Показатель равен 755000 руб. – для 2017 года, 815000 руб. – для 2018 г. Предельная величина среднедневной зарплаты = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб. в день. Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году – сумма 26152,27 руб. Расчет = 2150,68 руб. х 40 % х 30,4.

    Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми (двое и больше), для определения общей величины пособия начисления по каждому ребенку суммируются. Полученный результат не может быть выше 100 % от среднего заработка и ниже минимально установленного размера пособия.

    Чтобы понимать, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году, нужно знать формулу расчета:

  • Сумма выплаты за полный месяц = Среднедневной заработок х 40 % х 30.4.
  • Упростите себе работу, используйте готовые данные для расчета пособия:

    Для вычисления показателя среднедневного заработка берутся те доходы работника, с которых работодатель уплачивал взносы на обязательное социальное страхование. На основании норм стат. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г. учитываются доходы физлица за 2 года до наступления страхового случая. То есть, в 2020 г. берутся 2018 год и 2017. Из общего количества календарных расчетных дней исключаются:

  • Периоды болезни, декрета, детских отпусков.
  • Дни освобождения сотрудника от рабочих обязанностей с сохранением (полным или частичным) заработка, на который организация не начисляла страховые взносы.
  • Общий средний заработок за 2017 и 2018 гг. не должен превышать утвержденные лимиты. Если доходы сотрудника составляют более 755000 руб. (для 2017 г.) и 815000 руб. (для 2018 г.), в расчет берется предельная величина. Право на замену расчетных лет имеют те работницы, которые находились в декретном или детском отпуске. По выбору специалиста год можно заменить на другой, предшествующий наступлению страхового случая, с большим доходом.

    Если требуется вычислить пособие за неполный месяц, применяется формула:

  • Сумма выплаты за неполный месяц = Сумма выплаты за полный месяц / Число дней (календарных) в месяце х Число дней (отпускных) в месяце.
  • Обратите внимание!

    Детские отпуска можно использовать по частям. Если сотрудница вернулась на работу на полный день, пособие ей не полагается. Выплаты возобновляются при переходе на неполный график или полноценном использовании отдыха без исполнения трудовых обязанностей.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

    В 2020 году много изменений, которые касаются ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. В статье — таблица с новыми значениями для расчета суммы пособия, пошаговая инструкция и удобный калькулятор.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: что изменилось в 2020 году

    Основные изменения смотрите в таблице.

    Таблица. Изменения в расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Показатели на 2020 год

    2017 и 2018 годы

    Предельный доход за расчетный период

    Число дней в двух годах

    Максимальный доход за день

    Максимальная выплата за месяц

    Минимальный размер пособия на первого ребенка

    Минимальный размер пособия на второго и последующего ребенка

    С 1 января по 1 февраля 6284,65 руб, с 1 февраля 6554,89

    Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

    Рассмотрим пошагово, как рассчитать суму выплаты.

    1. Убедитесь, что сотрудник вправе получать пособие

    Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник), а также опекун. Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет.

    Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один.

    Внимание, в 2020 году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия.

    Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. Каждый из них вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию.

    Обратите внимание, что выплачивать пособие сотруднице филиала за рубежом, например в Казахстане, головная организация не должна. Налоги и взносы с зарплаты сотрудницы платят по законодательству Казахстана. Она имеет право на социальное обеспечение в Казахстане наряду с гражданами этой страны. Если граждане РФ уехали на постоянное место жительства за границу, пособие им не положено.

    Пример № 1.

    В 2018 году Иванова Е.В. уехала в Казахстан на постоянное место жительства. В этом же году она устроилась в филиал российской организации. В марте 2020 года она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

    Налоги и взносы с зарплаты Ивановой платили по законодательству Казахстана, поэтому она имеет такое же право на социальное обеспечение, как и граждане этой страны.

    Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в России ей не положены.

    2. Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить

    За расчетный период принимают два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

    Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2020 году, возьмите 2017 и 2018 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дней в 2017 году и 365 дней в 2018 году).

    Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.
  • 3. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник

    В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование.

    Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам.

    4. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному

    Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование. На 2020 год — эта сумма 1 570 000 руб.

    5. Определите среднедневной заработок сотрудника

    После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Формула:

    Заработок за расчетный период

    Число календарных дней
    в расчетном периоде за вычетом исключаемых дней

    Удостоверьтесь, что полученное значение не больше установленного лимита. На 2020 год — это 2150,68 руб.

    6. Посчитайте среднемесячный заработок

    Далее посчитайте среднемесячный заработок. Сделать это можно, воспользовавшись формулой:

    Средний дневной заработок

    Проследите, чтобы это значение не было меньше МРОТ.

    7. Проверьте размер пособия

    Чтобы проверить итоговую сумму пособия, сначала надо найти его минимальный размер, действующий в текущем году.

    С 1 февраля 2020 года пособия проиндексировали, далее Правительство будет это делать ежегодно. Если отпуск по уходу за ребенком начинается 1 февраля 2020 года или позднее, пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 4512 руб. При уходе за вторым и последующими детьми минимум составляет 6554,89 руб.

    Максимальный размер пособия на 2020 год составляет 26 152,27 рублей.

    Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет — это компенсационная выплата, которую работодатель выплачивает за счет собственных средств. Как получить компенсацию в 2020 году — читайте в статье.

    Внимание! Для правильной выплаты пособия вам обязательно потребуются эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

    Считайте декретные пособия в программе БухСофт. Она правильно определит сумму пособия, которую выплачивает работодатель и оплачивает ФСС.

    Какие пособия по уходу за ребенком до 3 лет можно получить в 2020 году

    Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам, вправе получить у работодателя и от ФСС:

    1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за счет средств Фонда;
    2. Пособие на ребенка до 3 лет, которое представляет собой ежемесячную компенсационную выплату за счет работодателя (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). ФСС эту сумму не компенсирует.

    Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам

    Кому положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

    Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году работодатель обязан выплачивать каждый месяц до достижения малышом возраста трех лет. Данная выплата положена не только матери, но и любому из родственников ребенка, который за ним ухаживает. Этим лицом может быть и иностранец временно проживающий (но не пребывающий) на территории России.

    Основным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет является наличие между работодателем и получателем трудового договора.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

    Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году составляет пятьдесят рублей в месяц (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110). На эту сумму также начисляют районные коэффициенты, в частности, если человек работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Коэффициенты применяют даже при отъезде получателя из этих районов в период отпуска по уходу за ребенком.

    Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Расчет пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет в 2020 году

    Расчет производят по формуле:

    В некоторых случаях пособие положено за неполный месяц. Это возможно, например, когда в середине месяца малышу исполнилось 3 года. Расчет производят пропорционально календарным дням. В их число входят выходные и праздники, когда работник непосредственно ухаживал за ребенком. Формула выглядит так:

    Рассмотрим на примере.

    Рассмотрим, как рассчитать пособие на ребенка до 3 лет при продолжительности отпуска по уходу неполный месяц.

    Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля. В феврале 2020 года 28 календарных дней. На отпуск приходится 14 дней.

    Компенсационная выплата составила:

    50 руб. : 28 дн. ? 14 дн. = 25 руб.

    Как получить пособие у работодателя

    Работодатель выплачивает пособие в сроки, которые соответствуют датам выплаты зарплаты.

    Началом периода выплаты считается календарный день, следующий за днем истечения отпуска по беременности и родам. То есть день начала отпуска по уходу за ребенком. При этом должны выполняться три условия:

  • Закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению
  • Родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом, написали заявление на отпуск по уходу;
  • Работодатель утвердил приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомил с ним работника под подпись.
  • Днем окончания выплаты считается дата, когда малышу исполнилось 3 года.

    Но есть и другие основания для прекращения выплаты. Работодатель вправе прекратить выплату пособия с начала месяца, который следует за месяцем, в котором имело место:

  • увольнение работницы по собственному желанию;
  • перевод ребенка на полное гособеспечение;
  • лишение человека, который ухаживает за ребенком, родительских прав;
  • иные обстоятельства, которые повлекли прекращение выплаты.
  • Назначают пособие в течение десяти дней с момента, когда работник подал все необходимые документы.

    Отметим, что лицам, работающим полный день во время отпуска по уходу компенсацию за отработанное время не предоставляют. При неполном рабочем дне или при работе “удаленке” выплата положена.

    При отказе в выплате пособия работодатель обязан сообщить об этом в письменном виде. Нужно указать причины отказа и способы его обжалования. Уведомление направляют в течение 5 дней с момента принятия решения о невыплате. Также возвращают все представленные ранее документы.

    Документы, необходимые для получения пособия на ребенка до 3-х лет у работодателя

    Работник должен представить работодателю заявление с просьбой назначить компенсационную выплату. Срок подачи — не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

    Законодательство не предусматривает типовой формы документа. Его составляют в свободной форме.

    Законодательство не предусматривает истребование с работницы таких документов, как справка с места работы другого родителя о неполучении им компенсации. Маловероятно, что другой родитель в целях получения пособия размером пятьдесят рублей станет работать на условиях неполного рабочего времени

    Пункт 12 Порядка не предусматривает обязанности представлять справку с места работы другого родителя и иные дополнительные документы.

    После того, как документы получены, работодатель составляет и утверждает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Если работник подал заявление с опозданием

    Для получения пособия работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

    Если заявление подали с опозданием, то пособие выплачивают в особом порядке. Выплату производят за прошедшее время, которое не превышает шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления и до достижения ребенком возраста трех лет.

    Рассмотрим на примере

    31.01.2018 года у работницы закончился отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком — 01.02.2018 года. Право на пособие возникает с этой же даты.

    Заявление женщина подала 01.02.2020 года.

    Выплату пособия нужно произвести за предыдущие 6 месяцев (с 01.08.2018 по 31.12.2020 г.) и далее платить ежемесячно до достижения ребенком возраста 3 лет.

    Заявление, которое подают с опозданием следует дополнить фразой: «В том числе за шесть месяцев, предшествующих настоящему заявлению».

    Как получить пособие на ребенка до 3 лет в соцзащите

    Уволенная по причине ликвидации фирмы-работодателя женщина вправе получать пособие в службе социальной защиты населения (п.п. 11, 12 и 21 Порядка, утв. пост. Правительства от 03.11.1994 № 1206).

    Для этого в отдел соцзащиты нужно подать заявление о назначении выплаты.

    Вместе с ним подают:

  • копию приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовую книжку;
  • справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивают.
  • При наличии усиленной квалифицированной электронной подписи документы можно представить в электронном виде.

    Соцзащита назначит пособие в течение десяти дней с момента получения всех необходимых документов.

    Сумму перечислят почтовым переводом или на банковский счет. Его нужно представить не позднее 26-го числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

    Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

    Законодательство не содержит оснований для невыплаты пособия. При соблюдении всех условий, работодатель обязан его выплатить (опред. Президиума ВС РФ от 24.12.2003 № 56ПВ03).

    Вместе с тем, законодательство не содержит и норм о прямой ответственности за невыплату пособия. Но трудовая инспекция может посчитать действия фирмы нарушением трудового законодательства.

    В случае отказа, деньги можно взыскать в судебном порядке.

    По решению суда к компании-работодателю, ее должностным лицам либо к ИП могут применить меры административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (см. таблицу 1).

    Таблица 1. Виды ответственности за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

    Штраф от 30 000 до 50 000 руб.

    Должностное лицо компании (например, ее директор)

    Предупреждение либо штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    Штраф от 1000 до 5000 руб.

    Штраф от 50 000 до 100 000 руб.

    штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

    Штраф от 10 000 до 30 000 руб.

    Когда нужно платить пособие на ребенка до 3 лет гражданам стран-членов ЕАЭС

    По общему правилу, выплату компенсации иностранным гражданам, в том числе, из ЕАЭС не производят. Исключением являются иностранцы из союза, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.

    Пункт 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе предусматривает, что иностранцы из ЕАЭС, которые работают в России по трудовым договорам, вправе получать социальное обеспечение наравне с россиянами.

    Но соцобеспечение в данном случае включает в себя страхование:

  • на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
  • от несчастных случаев.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет не является социальным пособием.

    Таким образом, выплата положена только лицам, временно или постоянно проживающим на территории РФ.

    Актуальные размеры всех социальных пособий и выплат на 2020 год

    В таблице 2 мы собрали виды и актуальные размера социальных пособий, которые можно получить у работодателя, в ФСС, органах соцзащиты, а также в ПФР и по месту учебы. Они сгруппированы по источникам выплат..

    Таблица 2. Размеры социальных пособий и выплат в 2020 году

    Читайте так же:  Приказ мвд 776 от о совершенствовании. Приказ 776 от 10.08.2012

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *