Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Идет ли стаж во время декретного отпуска

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Идет ли стаж во время декретного отпуска

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БиР и страховой стаж

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):

  • 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  • 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).
  • Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

    Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

    Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

    Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.

    Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

    Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

    Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

    Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.
  • Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

    В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
    Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

    Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

    Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

    Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

    А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

    В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

    Стаж в декретном отпуске в 2020 году

    Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

    Вернуться назад на Декретный отпуск 2020

    Продолжительность трудового стажа включает в себя:

    • период профессиональной деятельности;

    • период пребывания в декретном отпуске;

    • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

    Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

    В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

    Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

    Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

    Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

    После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

    Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

    Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

    Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

    Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

    • если роды прошли без осложнений — 140 дней;

    • в случае осложнений во время родов – 150 дней;

    • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

    В трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

    • полностью включен отпуск по беременности и родам;

    • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

    В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

    На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

    Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

    Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

    Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

    Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

    Рассмотрим следующие нюансы:

    1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период.

    2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды.

    В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

    Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

    На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

    Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

    Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

    Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

    • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;

    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

    Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

    Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

    График отпусков 2020
    Дарение 2020
    Дарственная на квартиру 2020
    Дачная амнистия 2020
    Дебиторская задолженность 2020

    Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж?

    Имеет ли право мать 3-х детей уйти на пенсию в 50 лет?

    Какой трудовой стаж нужно иметь матери 3-х детей, чтобы уйти на пенсию?

    1. Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 01.01.2015 регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).

    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

    В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

    Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

    Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).

    Включение же в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

    Следует отметить, на основании ч. 8 ст. 3 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. До 1 января 2002 г. действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее — Закон N 340-1). Согласно п. «в» ст. 92 Закона N 340-1 в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

    Исходя из вышеизложенного полагаем, что в случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет протекал до 1 января 2002 г., в страховой стаж должен быть включен весь трехлетний период (смотрите, например решение Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу N 2-135/2016).

    2. Действующим пенсионным законодательством предусмотрено, что при соблюдении ряда условий женщина, родившая трех детей, по достижении 50 лет имеет право на досрочную страховую пенсию по старости.

    Так, согласно ст. 32 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, женщинам: воспитавшим ребенка — инвалида с детства до достижения им возраста 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ) либо родившим двух и более детей и проработавшим не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ), при наличии у них необходимого страхового стажа*(1).

    В рассматриваемой ситуации женщина, родившая трех детей, не воспитывает(ла) ребенка-инвалида, а также не осуществляла(ет) деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соответственно, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении 50 лет она не имеет.

    3. Согласно ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента*(2) в размере не менее 30.

    Поскольку в рассматриваемой ситуации мать троих детей не имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, уйти на пенсию она сможет достигнув возраста 55 лет. Обязательным условием в этом случае будет являться наличие не менее 15 лет страхового стажа.

    В случае отсутствия требуемого страхового стажа ей будет назначена социальная пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

    Таким образом, для назначения страховой пенсии по старости матери троих детей необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.

    *(1) Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ).

    *(2) Индивидуальный пенсионный коэффициент — параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Женщины, имеющие детей, рано или поздно задаются вопром, входит ли декрет в стаж работы, учитываются ли дни, потраченные на уход за малышом, при расчете пенсии и отпуска. В статье дадим ответы на все вопросы.

    Входит ли декрет в трудовой стаж

    Трудовой стаж засчитывается только тем женщинам, которые официально трудоустроены. Гражданки, которые трудятся неофициально или стоят на учете в центре занятости, не могут рассчитывать на него.

    Декрет можно разделить на три этапа:

    Этап 1. Отпуск, выделенный на беременность и роды – длительность варьируется от 140 до 194 дней (количество дней зависит от самочувствия роженицы и новорожденного).

    Этап 2. Период, оформляемый для воспитания малыша, которому еще не исполнилось 1,5 года – на этом этапе мама или другой близкий родственник, который занимается воспитанием ребенка, получает государственную поддержку.

    Этап 3. Период, связанный с воспитанием ребенка до трех лет – приравнивается к отпуску за собственный счет. Заниматься официально воспитанием детей может не только его мать, но и отец или другой близкий член семьи.

    Стоит отметить, что в нормативных актах не содержится понятие «декрет». Это прижившееся бытовое название. В законодательстве этот период определяется как оплачиваемый вид отпуска на период беременности, родов и восстановления после рождения малыша.

    Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Период нетрудоспособности, связанный с периодом беременности и родов входит в трудовой стаж полностью. Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет засчитывается только полтора года.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления отпуска

    Перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ. В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы (ст. 255 ТК РФ). Эту позицию подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067, а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132.

    Таким образом, только больничный по БиР дает право на отпускные дни, уход за малышом до 3-х лет такого права не дает.

    Ваш идеальный документ

    Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии

    При оформлении пенсии учитывается весь период декрета, поскольку в это время работодатель вносил за женщину суммы страховых взносов. При этом стаж можно засчитать и для другого члена семьи, который фактически ухаживал за ребенком. Многодетные мамы должны обратить внимание на правило о включении в период для расчета пенсии максимум 6 лет ухода за детьми. Например, если мама родила 5 малышей и оформляет отпуск по уходу за ними, длительностью 1,5 года, то продолжительность стажа будет составлять 6 лет, а не 7,5 лет.

    Специалисты в сфере образования, медицины и военнослужащие имеют право на досрочный уход на пенсию, поэтому для них начисляют льготный, или специальный, стаж. Многих интересует, с какого года декрет входит в стаж для пенсии. Допотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включался в период, необходимый для назначения досрочной пенсии, только с 1 декабря 1989 года до 6 октября 1992 года.

    Женщины, которые оформляли дни для ухода за малышом после 6 октября 1992 года, не могут использовать этот период для пенсионных начислений. Конечно, законодательство и дальше разрешает матерям не выходить на работу, пока ребенку не исполнится три года. Но пенсию считают только за первые 18 месяцев.

    Входит ли в стаж декретный отпуск

    Входит ли в стаж декретный отпуск, зависит от целей расчета – для социальных пособий или для отпускных и иных сумм по ТК РФ. В статье – подробно о том, как определяется стаж, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

    Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Правильно начислять пособия сотрудникам помогут следующие справочники (их можно скачать):

    Входит ли декретный отпуск в стаж, зависит от того, для каких целей определяется выслуга лет. Дело в том, что стаж, или, как его еще можно назвать, период выработки, считают по разным правилам в зависимости от того, какая выплата рассчитывается наемному сотруднику. Кроме того, длительность выработки учитывается, когда человек выходит на пенсию.

    Чтобы начислить больничное пособие или декретную выплату, период выработки в отношении сотрудника определяют по правилам, которые установлены Положением из постановления Правительства от 15.06.07 г. № 375. А если вопрос о том, входит ли в стаж декрет, возникает при расчете отпускных и в аналогичных случаях, когда сотруднику причитаются выплаты исходя из его средней зарплаты, то статья 139 ТК РФ предписывает применять правила Положения из постановления Правительства от 24.12.07 г. № 922. Правила расчета, установленные указанными Положениями, основаны на одном принципе, но детали существенно отличаются. Далее в статье поясним, входит ли декретный отпуск в стаж для каждой из выплат наемным работникам.

    Другие справочники по расчетам с персоналом

    Ознакомившись с вопросом о том, входит ли в стаж декретный отпуск, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при расчетах с сотрудниками:

    Расчет пособий — онлайн

    Правила определения периода выработки для расчета социальных пособий – это типовой алгоритм, подробно описанный в правилах, которые утверждены постановлением Правительства от 15.06.07 г. № 375. Но иногда при начислении больничных и декретных приходится делать нетиповой расчет – например, если период выработки берется в расчет не полностью, если женщина просит заменить расчетные годы, если средняя зарплата сотрудницы за месяц оказывается меньше МРОТ и т.д. Чтобы сэкономить время при расчете пособий, удобнее делать вычисления автоматически – в программе БухСофт.

    Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

    Когда рассчитывают, входит ли декретный отпуск в стаж

    В терминах законодательства пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам считаются страховыми выплатами в связи с наступлением страхового случая. Таким страховыми случаями считаются, в том числе:

    получение им непроизводственной травмы;

    заболевание ребенка или иного родственника сотрудника, за которым требуется уход;

    факт беременности сотрудницы и последующих родов.

    Чтобы назначить больничное или декретное пособие, нужно установить длительность страхового стажа сотрудника.

    Что такое страховой стаж для пособий

    Страховой стаж (или страховой период выработки) определяют для лиц, застрахованных по государственному социальному страхованию. Это, в первую очередь, следующие лица, работающие по трудовым договорам:

    1. Российские граждане.
    2. Иностранцы, которые постоянно или временно живут в РФ.
    3. Иностранцы, которые имеют статус временно пребывающих в России, кроме иностранцев из категории высококвалифицированных специалистов, получающих зарплату от 58 500 р. в месяц и более.

    Также лицами, застрахованными по государственному социальному страхованию, считаются собственники фирм, самостоятельно руководящие ими.

    При назначении больничных или декретных выплат перечисленным физлицам в обязательном порядке определяется период выработки на день, когда наступил страховой случай. Страховой стаж — это периоды, когда человек числился в качестве застрахованного лица в системе государственного социального страхования.

    Страховой стаж – это периоды работы по найму, гос- и муниципальной службы и другие промежутки времени, указанные в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.07 г. № 91.

    Входит ли декрет в стаж для пособий

    По общему правилу в стаж для начисления декретного или больничного пособия включают период трудовой деятельности по найму, то есть по трудовому договору. В связи с этим возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж для пособий.

    Ответ на этот вопрос положительный – декретный период входит в стаж для начисления декретных и больничных пособий. Дело в том, что период временной нетрудоспособности или декретного отпуска сотрудник или сотрудница продолжают числиться в штате работодателя, и трудовой договор не прерывает свое действие.

    Как определить, входит ли в стаж декрет и иные периоды, для пособий

    При начислении пособий кроме периодов работы по найму в страховой стаж включают периоды:

    занятости на гос- и муниципальной службе;

    прохождения военной службы;

    несения службы в органах ОВД, войсках Нацгвардии, противопожарной службе, уголовно-исполнительной структуре и т.д.

    Также в страховой стаж включаются периоды ведения следующей деятельности до 01.01.201 и после 01.01.2003, если в этой даты вносились суммы на государственное социальное страхование:

    ведение бизнеса в статусе предпринимателя;

    ведение частной практики в статусе нотариуса, адвоката и т.д.;

    участие в фермерском крестьянском хозяйстве;

    участие в деятельности производственного кооператива и т.д.

    Как подтвердить, входит ли в стаж декрет и иные периоды

    Главным доказательством длительности выработки является трудовая книжка работника. Также в качестве дополнительных подтверждающих документов служат:

    справки от прошлых работодателей;

    выписки из приказов о трудоустройстве и об увольнении;

    лицевые счета работников.

    Что такое стаж для отпускных

    В Положении, которое утверждено постановлением Правительства от 24.12.07 г. № 922, сказано, какие промежутки времени и выплаты учитываются и не учитываются при расчете средней зарплаты для отпускных и иных начислений сотрудникам, предусмотренным ТК РФ.

    Действующие правила определения стажа для отпускных предписывают учитывать:

    фактически отработанное сотрудником время;

    начисления ему в рамках системы оплаты труда.

    К учитываемым периодам и начисленным суммам относится, в первую очередь, зарплата:

    по должностному окладу;

    по тарифной ставке;

    по сдельной расценке;

    в виде комиссии – процента от выручки;

    в натуральной форме;

    при суммированном учете отработанного времени.

    Кроме того, к учитываемым при подсчете стажа периодам и суммам относятся доплаты и надбавки, в том числе за:

    владение иностранным языком;

    совмещение должностей или профессий;

    занятость в особых климатических условиях, не полезных для здоровья;

    особый характер труда – вредную или тяжелую работу;

    труд в особых условиях – ночью, сверхурочно, в нерабочие дни.

    Также при расчете стажа для начислений по средней зарплате учитываются премиальные суммы как в денежной, так и в неденежной форме.

    Входит ли декрет в стаж для отпускных

    В соответствии с Положением, которое утверждено постановлением Правительства от 24.12.07 г. № 922, не учитываются при определении суммы отпускных периоды временной нетрудоспособности и декретного отпуска и начисления социального характера. В то же время период декрета включается в стаж для права на оплачиваемый ежегодный очередной отдых.

    В этой статье мы расскажем, что такое трудовой и страховой стаж, чем они отличаются и на что влияют. И входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

    На время декретного отпуска женщина приостанавливает трудовую деятельность. И у нее закономерно возникает вопрос, какие последствия это повлечет? Сразу известно, что у нее снизится уровень дохода, ведь пособие по уходу за ребенком составляет всего 40% от среднего заработка. А что будет со стажем? Ведь он имеет важное значение. В настоящем он определяет размер пособий по нетрудоспособности, а в будущем повлияет на размер пенсии. Мы решили рассказать, что такое трудовой и страховой стаж, и входит ли в стаж декретный отпуск.

    Что такое декретный отпуск

    В законодательстве чиновники не используют такое понятие как «декретный отпуск». Обычно этим термином объединяют два длинных периода, связанных с рождением малыша:

  • Отпуск по беременности и родам,
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Термин «отпуск по беременности и родам» в законодательстве есть. Но он не совсем правильно отражает действительность. На самом деле это длительный больничный продолжительностью в 140 календарных дней. В некоторых случаях врач может продлить его до 156 и даже до 194 дней. Например, при рождении двойни.

    Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух периодов:

  • До достижения ребенком 1,5 лет ухаживающий родитель получает пособие в размере 40% от среднего заработка,
  • На ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, пособие составляет 50 руб.
  • Теперь, когда мы определили, какие периоды входят в декретный отпуск, выясним, включаются ли они в трудовой стаж. Но сначала необходимо уточнить еще один момент. Дело в том, что часто путают трудовой и страховой стаж. И хотя оба термина используются, когда речь идет о пенсиях и социальных пособиях, обозначают они разные периоды.

    Трудовой и страховой стаж: в чем отличие?

    Понятие трудового стажа приведено в ст.30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ. Большая часть положений этого закона уже утратила силу. Но ряд статей еще используются, когда речь идет об исчислении стажа для назначения пенсии. Согласно ст.30 закона № 173-ФЗ трудовой стаж – это продолжительность трудовой и общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

    Понятие страхового стажа раскрыто в законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Согласно ст.11 этого закона страховой стаж – это периоды, когда работодатель перечислял за работника взносы в ПФР. Основное отличие трудового и страхового стажа состоит в том, что:

  • Трудовой стаж считается по трудовой книжке,
  • Страховой стаж суммируется по взносам в ПФР.
  • Оба понятия используются для определения условий назначения пенсии. И напрямую влияют на величину выплат пенсионеру. Только страховой стаж сразу полностью идет в зачет, а трудовой стаж конвертируется при помощи специальных формул.

    На что еще, кроме пенсий, влияет стаж работы? Он прямо определяет размер соцпособий по нетрудоспособности:

    Входит ли декретный отпуск в трудовой и страховой стаж

    Сначала разберемся с трудовым стажем. Полный список периодов, из которых он состоит, приведен в ст.30 закона № 173-ФЗ. Там названы и периоды нахождения на бюллетене, и ухода за ребенком. Таким образом, в трудовой стаж попадает весь декретный отпуск:

  • И отпуск по беременности и родам, поскольку это период получения пособия по нетрудоспособности,
  • И отпуск по уходу за ребенком, поскольку он прямо назван в ст.30 закона № 173-ФЗ.
  • Теперь разберемся со страховым стажем. Выше мы рассказали, что в страховой стаж идут месяцы, когда работодатель начислял платежи в ПФР. Но согласно ст.12 закона 400-ФЗ в страховой стаж дополняется некоторыми периодами, когда взносы в ПФР не начислялись. В том числе:

    admin

    Поadmin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *