Выплата до 3 лет разъяснения

До какого числа можно подать заявление на выплату 5 тысяч рублей?

Общий период, в течение которого граждане могут обратиться за выплатой, составляет пять месяцев. Заявления будут приниматься по всем каналам до 1 октября текущего года. Выплаты будут предоставлены за все месяцы с апреля по июнь при наличии у семьи соответствующего права.

Разъяснения о порядке назначение «Ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно

Какие обязательные условия должны быть соблюдены для назначения выплаты?

Один из родителей ребенка, гражданин РФ:

— должен иметь регистрацию по месту жительства в Республике Крым;

— оба родителя должны быть официально трудоустроены или состоять на учете в Центре занятости и быть признанным безработным в установленном законодательством порядке (в возрасте до 23-х лет возможно обучение по очной форме).

Если мать или отец ребенка не работают и не состоят на учете в качестве безработного можно ли получить данную выплату?

Выплата не положена, если трудоспособный член семьи не работает, не служит, не учится, не зарегистрирован в органе занятости в качестве безработного.

При этом предусмотрены исключения, когда трудоустройство невозможно. Право на назначение выплаты имеет трудоспособный гражданин, если

— осуществляет уход за инвалидом I группы, за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, а также за инвалидом II группы вследствие психического расстройства и получает ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым;

— осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

— осуществляет уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или за ребенком, который требует ухода в течение времени, определенного в медицинском заключении врачебно-консультативной комиссии, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста;

— является беременной женщиной;

— является получателем любого вида пенсии независимо от возраста, трудоспособности и ведомства, в котором назначена пенсия.

На выплату также имеет право женщина либо одинокий родитель, воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Какие документы необходимо подать для назначения пособия?

Гражданам необходимо подать заявление по установленной форме

При заполнении заявления нужно указывать полную и достоверную информацию, в противном случае в назначении ежемесячной выплаты может быть отказано.

Документы к заявлению прилагать не нужно: все документы (сведения), необходимые для назначения ежемесячной выплаты, запрашиваются органами труда и социальной защиты населения.

Исключение составляют сведения о рождении ребенка при регистрации записи акта о рождении ребенка за пределами Российской Федерации. Такие документы (сведения) должны быть предоставлены вместе с заявлением. Если брак между родителями не зарегистрирован или расторгнут, и мать получает алименты на ребенка, то необходимо предоставить сведения о полученных алиментах.

основании документов (сведений), полученных в порядке межведомственного взаимодействия.

То есть гражданам, получающим на пособие на ребенка (618,15 рублей), ежемесячного пособия женщинам, имеющим статус одинокой матери (2764,5 рубля), пособия на ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов, либо, когда взыскание алиментов невозможно (2764,5 рубля), выплата от 3 до 7 лет будет назначена автоматически (без подачи заявлений).

Когда и куда необходимо обращаться за назначением пособия?

С 15 мая 2020 года граждане смогут подать заявление лично в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства (пребывания) по предварительной записи. С июня 2020 года также будет реализована возможность обращения через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) или Единый портал государственных и муниципальных услуг» (ЕПГУ).

В каком размере будет предоставляться выплата?

Размер выплаты в 2020 году составляет 5 612,5 руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, то есть 50% величины прожиточного минимума на ребенка, установленной в Республике Крым за II квартал 2019 года.

На какой срок будет назначаться выплата?

Выплата назначается на 1 год с даты подачи заявления. При этом при подаче заявления до 31 декабря текущего года, выплата будет произведена начиная с 1 января 2020 года.

В течение какого времени после подачи заявления будет назначена ежемесячная выплата?

Решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается органом труда и социальной защиты не позднее 20 рабочих дней со дня поступления заявления.

Куда будет перечислена выплата?

Ежемесячная выплата перечисляется по выбору заявителя на его лицевой счет, открытый в кредитной организации, либо через отделения почтовой связи.

На кого может быть оформлена выплата?

Получателем выплаты может быть один из родителей ребенка, то есть мать или отец.

Чей доход будет учитываться при назначении ежемесячной выплаты?

Учитывается доход, полученный членами семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты.

Например, при поступлении заявления в мае текущего года будут учтены доходы семьи за период с 01.11.2018 по 31.10.2019, в июне — с 01.12.2018 по 30.11.2019 и т.д.

Общая сумма доходов всех членов семьи за расчетный период (смотреть предыдущий вопрос) необходимо делить на 12, а затем на число членов семьи.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА СЕМЬИ

Семья состоит из двоих родителей (супруги) и двоих детей (12 лет и 5 лет), обратились в мае текущего года.

Доход семьи в течение расчетного периода (01.11.2018-31.10.2019):

Заявитель — пособие на старшего ребенка как одинокой матери, зарплата 12000 руб.;

Супруг — заплата 15000 руб.

Пример расчета среднедушевого дохода семьи:

(12000 руб.+ 15000 руб.) *12 мес.+1726,23 руб.*5 мес.+ 1800,46 руб.*7 мес.=358734,0 руб. — общий доход семьи за расчетный период;

345234,37 руб./12 мес./4 членов семьи=7192,38 руб. — среднедушевой доход семьи.

Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В случае, если работник в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

В соответствии с нормами статьи 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка.

Уменьшение рабочего времени всего на один час или менее свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом, а пребывание работника в отпуске — не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка и пособия по обязательному социальному страхованию.

Читайте так же:  Выплаты по страховому случаю осаго

В данном случае работа на 0,9 ставки составляет 7,2 часа в день. Рабочий день сокращен менее чем на час. В изложенной ситуации фактический уход за ребенком женщина не осуществляет и не имеет права на получение пособия.

Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-о и Верховного суда от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.

Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка — индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка — индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения пособия по уходу за ребенком работником представляет:

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей.

Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком тете требуется предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; свидетельство о рождении племянника; документы, подтверждающие родство с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия не оплачивается.

Согласно части 1 статьи 135 Семейного кодекса РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Таким образом, в указанном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, до достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, пособие по уходу за ребенком (дата рождения 01.09.2016 г.) следует назначить до 01.03.2018 г.

а) Согласно части 2 статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

б) Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию — ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде — также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» временно назначенные опекун или попечитель обладают всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени.

Таким образом, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в данном случае женщина, являясь временно назначенным опекуном, имеет право на получение ежемесячного пособия на опекаемого ею ребенка.

Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивается работнику в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя.

Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный лист по уходу за ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Таким образом, отцу должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу, поскольку в данном случае именно он фактически осуществлял уход за больным ребенком и он не находится в отпуске по уходу.

Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ним? Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ним выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления такого ухода. Поэтому в период осуществления ухода за ребенком включаются день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ему возраста полутора лет. Он учитывается при определении размера ежемесячного пособия. Например, ребенок родился 10 января 2020 года и 10 июля 2021 года ему исполнится полтора года. Следовательно, в июле 2021 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком.

Читайте так же:  Пособие 10700 для малоимущих

Из статьи 312.1 ТК РФ следует, что дистанционный работник имеет право выполнять свою работу в любом месте, и это исключает наличие у работодателя возможности ограничивать выполнение работником работы только на дому. Главное, что его место работы не контролируется работодателем, а работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком является целевым — он направлен на обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним. Как отмечает Конституционный суд РФ в определении от 07.06.2011 № 742-О-О, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком, направлена на частичную компенсацию заработка, утраченного такими лицами в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком.

Так как дистанционная работа не является по своему правовому характеру работой на дому, дистанционный работник, работающий полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.

В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. Для предоставления отпуска по беременности и родам работнице необходимо представить работодателю свое заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. С первого дня отпуска и до закрытия листка нетрудоспособности работнице положено пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Добрый день, прошу разъяснить правильность расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: я в данный момент, также как и в годы, предшествующие наступлению страхового случая (2018-2019), работаю по основному месту работы и по совместительству. Будет ли учтен доход по обеим местам работы при расчете пособия до 1,5 лет либо будет учитываться только доход по основному месту работы без приложения справок 182-Н?

пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

В свою очередь ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из указанных работодателей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, представляет справку (справки) с места работы у другого работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляется.

При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающий установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Женщина работает в нашей организации на постоянной основе в течение 3-х лет. Так же в течение этого же времени она работает в другой организации по совместительству. На момент ухода в декретный отпуск она увольняется с места работы по совместительству и оттуда приносит справку о заработной плате за предыдущие два года. Можем ли мы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать заработную плату по всем местам работы? И какие документы для этого нам нужны?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).

Согласно сведениям, представленным в обращении, на дату наступления страхового случая — отпуска по уходу за ребенком — работница была занята по одному месту работы. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено из заработка, полученного в расчетном периоде у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие с учетом заработка за время работы у другого работодателя (работодателей). Для этого работница должна представить справку (справки) о сумме заработка с места работы у другого работодателя (работодателей), по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю:

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Два пособия одновременно не выплачивается.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а на кого отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия как матери, так и отца, должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения. Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери.

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2020 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

Читайте так же:  Фонд соц выплат кострома

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

  • Версия для печати

понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30

1 июля россияне начали получать дополнительные президентские выплаты

23 июня президент Владимир Путин объявил, что в июле семьи с детьми до 16 лет получат по 10 тысяч рублей на каждого ребенка. Пенсионный фонд разъяснил порядок президентских выплат.

Единовременную выплату в июле получат родители, усыновители, опекуны и попечители детей до 16 лет. Средства будут дополнительно предоставлены к ежемесячной выплате 5 тысяч рублей на детей до 3 лет или единовременной выплате 10 тысяч рублей на детей от 3 до 16 лет, которые с апреля и июня перечисляются семьям согласно указу Президента РФ от 7 апреля 2020 года № 249 «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей».

Особенностью новой выплаты является то, что за ней не надо никуда обращаться, поскольку Пенсионный фонд беззаявительно оформит и перечислит средства на основе решений о ранее предоставленных выплатах. Родителям, усыновителям и опекунам, которые уже получили ежемесячную выплату на детей до 3 лет или единовременную выплату на детей от 3 до 16 лет, дополнительная июльская выплата будет предоставлена автоматически, подавать новое заявление не нужно.

Родители и опекуны, которые пока не обратились за указанными выплатами, получат дополнительные 10 тысяч рублей после того, как подадут заявления о выплате на детей до 3 лет либо о выплате на детей от 3 до 16 лет. На это есть больше трех месяцев – соответствующие заявления принимаются до 30 сентября включительно. В случае их одобрения и перечисления средств дополнительная выплата предоставляется семье без какого-либо заявления.

С апреля выплаты по указу президента уже получили почти 19 миллионов семей, воспитывающих 25,5 миллиона детей. Общая сумма выплат достигла 274 миллиарда рублей. 4,1 миллиона семей получили ежемесячную выплату 5 тысяч рублей на 4,4 миллиона детей, 14,8 миллиона семей получили единовременную выплату 10 тысяч рублей на 21 миллион детей.

В помощь родителям на сайте Пенсионного фонда размещены необходимые разъяснения о выплатах и ответы на часто задаваемые вопросы.

Сколько и как долго будут платить

Размер выплаты – 5 тысяч рублей. Она ежемесячная и рассчитана на три месяца – апрель, май, июнь.

Дополнительные выплаты семьям с детьми до трех лет: разъяснения и примеры

Ежемесячные дополнительные выплаты семьям с детьми до трех лет – мера государственной поддержки российских семей в связи с острой эпидемиологической обстановкой на территории страны. Выплата предоставляется из федерального бюджета, не уменьшает размер материнского капитала и не учитывается в доходах при определении права семьи на другие меры социальной поддержки, сообщает пресс-служба УПФР в г. Тюмени.

Как будут выплачиваться «путинские» 5 тыс. рублей на детей до 3 лет. Реальные примеры

Выплата до 3 лет разъяснения

  • Вы здесь:
  • Службы
  • ДТСЗН
  • Департамент труда и социальной защиты населения Судака обращает внимание на разъяснения министерства труда по выплате на детей от 3 до 7 лет

Новые разъяснения по выплатам семьям с детьми

На телефоны «горячих линий» регионального отделения ПФР поступает много обращений от мам, чьим деткам в апреле, мае и июне исполняется 3 года. Родителей интересует, на какую выплату они могут рассчитывать до 3 лет или с 3 до 16 лет? Отвечаем.

Если ребенку исполнится три года в апреле, то семья может получить ежемесячную выплату в размере 5 тысяч рублей за апрель, а также единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей после 1 июня.

Если ребенку исполнилось три года в мае, то за апрель и май семья может получить ежемесячную выплату в размере 5 тысяч рублей (всего – 10 тысяч рублей), а также единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей после 1 июня.

Если ребенку исполнится три года в июне, то семья может получить ежемесячную выплату в размере 5 тысяч рублей за апрель, май и июнь (всего – 15 тысяч рублей), а также единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей после 1 июня.

Одной из таких семей стали Ольга и Василий Щетинины (Саратов), которые воспитывают трех замечательных детей. Младшей дочке Марии 9 июня исполнится три года. Молодая женщина, у которой есть материнский капитал, уже оформила выплату в размере 5 тысяч рублей и получила деньги за апрель и май, а в следующем месяце получит за июнь, всего — 15 тысяч во время карантина.

После дня рождения дочки многодетная мама планирует подать заявление и на единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей. Такая же сумма полагается и каждому из старших детей Щетининых — 13-летней Анастасии и семилетнему Александру. Всего 30 тысяч рублей на троих детей.

— Безусловно, это прекрасная поддержка для нашей семьи. Как мы поняли Президента, деньги выделяются на детей, поэтому решили с мужем потратить их на наших ребят, планируем обновить мебель в детской. Дочки и сынок уже в предвкушении этого, — рассказала Ольга Щетинина.

Напомним, что указ Президента от 11 мая 2020 года расширил круг российских семей, которым положена материальная поддержка в условиях эпидемии. Теперь выплату в размере 5 тысяч рублей за апрель, май и июнь могут получить все семьи с детьми до 3 лет, не зависимо от того есть ли у родителей право на материнский капитал. Кроме того единовременная выплата в размере 10 тысяч будет производиться на каждого ребенка до 16 лет, то есть кому до 11 мая не исполнилось еще 16 лет или исполнится с 11 мая по 30 июня включительно. Эту единоразовую помощь семьи начнут получать с июня 2020 года.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *