Как начисляется размер пособия по безработице

Как начисляется размер пособия по безработице

  • Главная
  • Вакансии
  • Новости
  • Ссылки
  • Вопросы и ответы
  • Контакты
  • О Нас
    • Руководители
    • Информационная карта
    • Уставные документы
    • Адрес, график работы
    • История создания
    • Ответственные за организацию работы по оказанию государственных услуг
  • Отправить письмо
  • Государственные услуги
  • Регистрация в Службе занятости
  • Расчет пособия по безработице
  • Работодателям
  • Гражданам с ограниченными возможностями
  • Гражданам старшего возраста
  • Национальный проект «Демография»
  • Соотечественникам
  • Профессиональное обучение
  • Работа в другой местности
  • Организация собственного дела
  • Профориентационные мероприятия
  • Рынок труда
  • Бланки документов
  • Противодействие коррупции
  • Порядок рассмотрения обращений граждан

Версия сайта для слабовидящих Обычная версия сайта

В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ :

1 950 руб./мес. — мин.
15 769 руб./мес. — макс.

города Севастополя

Пособие по безработице

Как начисляется размер пособия по безработице

Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

  • Соискатель
  • Работодатель

Подтвердить личность владельца учетной запись возможно в условиях самоизоляции, например, клиенты Сбербанка, Тинькофф-Банка, Почта-Банка могут это сделать в веб-версиях онлайн-банков, а а также вы можете заказать из профиля код подтверждения личности по Почте России www.gosuslugi.ru/help/faq/c-1/2

  1. В целях поиска подходящей работы прописка не требуется, но признание безработным не производится. Могут зарегистрироваться граждане независимо от места жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории РФ. Зарегистрироваться могут, в том числе, граждане иностранного государства. Этот вид учета не предусматривает выплаты пособия
  2. Регистрация в качестве безработного – прописка требуется. Проходит по месту жительства гражданина. Если у вас есть регистрация по месту жительства (постоянная прописка в СПБ), то вы можете быть зарегистрированы в качестве безработного гражданина. Если вы прописаны в Адмиралтейском районе, а на учет вам удобнее встать в Курортном, то вы можете вставать на учет в том агентстве занятости населения, которое наиболее удобно. Признанным безработными выплачивается пособие по безработице.

Комплект документов различается для тех граждан, которые уже имели трудовую деятельность и для тех, кто ранее не работал. В первом случае комплект документов: паспорт, трудовая книжка или документ ее заменяющий, документы удостоверяющие квалификацию, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Но справка, не требуется, если гражданин стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва. Для впервые ищущих работу: паспорт и документ об образовании. В любом случае, если гражданин имеет инвалидность, он предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Размер пособия по безработице и продолжительность его выплаты зависит от следующих факторов:

  • от статьи увольнения
  • от количества отработанных за 12 месяцев недель перед началом безработицы
  • от заработной платы

С 27 марта 2020 года постановлением правительства РФ №346 установлена новая величина пособия по безработице: 12 130 рублей. Минимальный размер пособия по безработице не изменился: 1 500 рублей. Постановление вступило в силу с 30 марта 2020 года. Это означает, что в отношении граждан, которые подали документы ранее, пособие назначается из расчета максимального пособия по безработице: 8 000 рублей. Те, кто признается в качестве безработного с 30-го марта 2020 года пособие назначается уже из расчета нового документа: 12 130 рублей. При этом, для всех граждан, получающих максимальный размер пособия с 30 марта изменится его размер с 8000 рублей до 12 130 рублей. Таким образом, граждане, которым назначается пособие на 6 месяцев, будут получать 12 130 рублей по следующему правилу: первые 3 месяца гражданин получает 75% от заработной платы, следующие 3 месяца 60% от заработной платы, но не выше суммы установленного предела 12 130 рублей. Если пособие назначается на 12 месяцев (для граждан предпенсионного возраста), первые 3 месяца гражданин получает 75% от заработной платы, следующие 4 месяца 60% от заработной платы, оставшиеся 5 месяцев 45% от заработной платы, но не выше 12 130 рублей. Те граждане, которым пособие назначается на 3 месяца, получают пособие в размере 1 500 рублей.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка и готовы в любой момент к ней приступить.

Важный момент: период, в течение которого безработные граждане получают пособие по безработице, засчитывается в страховой стаж.

Гражданам может быть отказано в признании в качестве безработного по следующим причинам:

ВАЖНО! При дистанционной перерегистрации некоторые пункты могут быть неактуальны.

  • тем, которые в течении 10 дней отказались от 2-х вариантов подходящей работы. В настоящее время выдача направлений на трудоустройство временно приостановлено. Сейчас этот вариант отказа невозможен.
  • тем, кто не явились в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы. Это промежуточная явка к инспектору. Данный пункт временно не осуществляется.
  • тем, кто не явились для регистрации в качестве безработного в назначенный день. Явку для регистрации в качестве безработного специалисты обязательно назначают, в день явки издается приказ о назначении пособия по безработице. Сейчас эту процедуру проводят дистанционно.
  • тем гражданам, которые предоставили документы, содержащие заведомо ложные сведения.

(Статья 2 закона о занятости) Граждане,которые относятся к категории занятых граждан — те, кто работает по трудовому договору, а также имеют любую оплачиваемую работу, индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, те, кто занимаются частной практикой. Проверка сведений о таких гражданах обязательно проходит на сайте nalog.ru. Также те, кто выполняют работы гражданско-правового характера, обучаются по очной форме обучения, в том числе и по направлению службы занятости, даже если гражданин находится в академическом отпуске. Также граждане, которым еще не исполнилось 16 лет и пенсионеры.

Если вы не зарегистрированы на Госуслугах — можно получить простую электронную подпись, без подтверждения своей личности в МФЦ, для регистрации пройдите по ссылке https://esia.gosuslugi.ru/registration/

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания ими безработными.

Исключения в этом случае составляют 2 категории граждан:

  • 1 категория: те, кто уволен по сокращению или ликвидации предприятия
  • 2 категория: те, кто был снят с регистрационного учета с одновременным прекращением пособия по неуважительным причинам

Для 1 категории. Сбор полного пакета документов может занять некоторое время, поэтому гражданам, которые уволены по сокращению, рекомендовано обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. При этом предоставляется следующий комплект документов: паспорт и трудовую книжку, где прописана запись об увольнении по сокращению.

Почему существует такое правило? Потому что гражданам, которые уволились по сокращению в течение 2-х месяцев, сохраняется период заработной платы по последнему месту работы. За 3-й месяц тоже может сохраниться заработная плата, но при некотором условии: согласно статье 178 ТК РФ, гражданин должен в двухнедельный срок обратиться в службу занятости и не должен трудоустроиться в этот период (в течение трёхмесячного срока). При соблюдении этих условий специалист службы занятости, когда закончится 3-й месяц, выдаст справку о том, что вы не были трудоустроены и вовремя обратились в службу занятости. Справку необходимо отнести на предприятие и гражданин получит денежное содержание за 3-й месяц.

Для граждан, которые были уволены по сокращению или ликвидации предприятия, пособие по безработице назначается с 1-го дня 4-го месяца. То есть тогда, когда период сохранения среднего заработка по последнему месту работы истек.

Для 2 категории (те, кто был снят с регистрационного учета с одновременным прекращением пособия по неуважительным причинам). Допустим, гражданин встал на учет в центр занятости 1-го мая 2019 года, постоял некоторое время и был снят по неуважительной причине. Например, в связи с заявлением об отказе от посреднических услуг или в связи с неявкой в службу занятости. В отношении гражданина специалист издавал 2 приказа: о снятии и прекращении выплаты пособия. Если гражданин приходит вставать на учет 1 апреля, то приказ о назначении пособия будет издан с 1 мая 2020, то есть через 12 месяце со дня предыдущей регистрации

  • на 3 месяца (гражданам, которые впервые ищут работу, ранее не работали, стремятся возобновить трудовую деятельность после более 1 года перерыва, уволены за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, уволенным по любым основания в течение 12 месяце перед началом безработицы, но тем, которые имели менее 26 недель на момент постановки на регистрационный учет с предоставлением полного пакета документов, тем, кто был направлен органами службы занятости на обучение и отчислены с обучения за виновные действия)
  • на 6 месяцев (гражданам, которые были уволены по любым основаниям, за исключением нарушителей трудовой дисциплины и в течение 12 месяцев перед началом безработицы они имели не менее 26 недель отработанных за последний календарный год; лицам из числа детей сирот, лицам ставшимся без попечения родителей)
  • на 12 месяцев (гражданам предпенсионного возраста. Исключения составляют те граждане предпенсионного возраста, которые стремятся возобновить трудовую деятельность после более 1 года перерыва. Таким гражданам пособие будет назначаться на 3 месяца)

Категория предпенсионер подтверждается автоматически согласно возрасту по запросу в пенсионный фонд. Если гражданин имеет досрочную возможность назначения пенсии, то гражданину необходимо предоставить справку об отнесении к данной категории.

В соответствии с законом о занятости населения РФ, в отношении граждан решение о признании безработными принимается не позднее 11 дней со дня предъявления полного комплекта документов.

Гражданам, которым было отказано в качестве безработного имеют право на повторное обращение через 1 месяц со дня отказа.

Решение о признании гражданина безработным является основанием для принятия решения о назначении пособия по безработице. Это означает, что те, кто зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, не имеют права на социальные выплаты, а те граждане, которые зарегистрированы с предъявлением полного комплекта документов, в отношении них будет произведено признание в качестве безработного и назначено пособие по безработице.

Причины снятия: если гражданин признан занятым (статья 2 Закона о занятости населения). Если вы трудоустраиваетесь, то в агентство занятости необходимо прислать документ, подтверждающий трудоустройство: либо приказ о приеме на работу, либо сканированный вариант, где прописана дата приема на работу и приказ о приеме на работу в трудовой книжке, либо трудовой договор. В том случае если гражданин поступает на очный курс обучения, необходимо прислать справку, подтверждающую поступление на очный курс обучения.

Также в том случае, если он более месяца со дня последнего посещения службы занятости не является в службу занятости. То есть если гражданин длительное время не проходит перерегистрацию безработного. Также если гражданин переселяется в другую местность, если гражданину назначается пенсия, в том числе и досрочная пенсия, если гражданин приносит в службу занятости заявление об отказе от посреднических услуг службы занятости, в случае смерти безработного гражданина и в случае получения или попытки получения пособия о безработице обманным путем.

При постановке на регистрационный учет в агентстве занятости каждый безработный гражданин обязан информировать работников служб занятости о своих действиях по вопросам трудоустройства, в том числе и о работе временного характера.

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Читайте так же:  Проверить начисления баллов на социальную карту

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

  • Беременные женщины
  • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в 2-недельный срок обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:

1. Заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты

2. Денежную компенсацию за все неиспользуемые отпуски

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия

4. Дополнительную компенсацию. В случае если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения срока предупреждения об увольнении, то выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении

Какие выплаты предусмотрены после увольнения?

1. Оплата больничного листа. В случае если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.

2. Средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с учетом выходного пособия, выплаченного при увольнении. Потому что при увольнении выплачивается заработок за первый месяц не трудоустройства. Для получения заработка за второй месяц необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставив паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие, что вы не трудоустроены. Выплата среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы в установленные дни для выдачи заработной платы.

3. В исключительных случаях в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствия у него средств для условий существования, при наличии нетрудоспособных иждивенцев, средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца после увольнения. Для этого необходимо соблюсти следующие условия: в течение двух недель с момента увольнения необходимо обратиться в Службу занятости населения, быть нетрудоустроенным в течение трёх месяцев, кроме вышеперечисленных документов предъявить работодателю справку из Центра занятости о том, что за работником сохраняется заработная плата за третий месяц после увольнения.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, установленные Трудовым кодексом, либо коллективным договором. При этом преимущественное право на оставление на работе учитывается, когда работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. Например, в бухгалтерии сокращается из пяти должностей две должности бухгалтера, три – остаются. Оценивается преимущественное право всех пяти бухгалтеров. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы одной должности, например, всех бухгалтеров, либо единственную должность, не имеющую аналогов, например, должность заместителя главного бухгалтера, то в таком случае преимущественно право не оценивается, поскольку никого не остается.

Производительность труда оценивается работодателем по совокупности критериев. Это могут быть и качество сделанной работы, и скорость ее выполнения, и затраты на производство. Работодатель также оценивает уровень знаний, умений, квалификацию, профессиональные навыки и опыт работы.

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы в данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо инвалиды боевых действий по защите Отечества
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Указанный перечень не является исчерпывающим, так как коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории лиц, которые пользуются преимущественным правом оставления на работе. Если все сокращаемые работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того, кто при равной производительности труда попадает под несколько из названных выше категорий. В ситуации, когда преимущественное право на работе не выявлено, работодатель вправе сделать выбор на свое усмотрение. Решение работодателя может быть обжаловано в судебном порядке.

Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, либо в суд.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту интересов граждан, если нарушены их трудовые права. Также вы можете самостоятельно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании временного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального труда в течение месяца со дня увольнения. То есть со дня получения трудовой книжки, либо приказа об увольнении. Можно обратиться в суд по месту своего жительства, по адресу организации, либо по месту осуществления ваших трудовых обязанностей. В суд можно обратиться по тому адресу, который указан в трудовом договоре.

Читайте так же:  Компенсационные выплаты мошенничество

Такие случаи нередки, особенно в последнее время. Данные действия незаконны. Если у вас нет собственного желания на увольнение, принудить вас никто не может. Необходимо иметь ввиду, что при сокращении у вас сохраняется право на определенные гарантии и выплаты. Во-первых, вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением, эти 2 месяца вы сохраняете заработную плату. При увольнении выплачивается заработная плата, компенсация за месяц, в случае нетрудоустройства компенсируется заработная плата за второй месяц, в исключительных случаях, при своевременном обращении в Службу занятости, заработная плата сохраняется за третий месяц. При увольнении по собственному желанию никаких выплат не подразумевается. При простое заработная плата сохраняется в размере не менее 2/3 заработной платы.

В соответствии с нормами трудового законодательства простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться как всего предприятия, так и определенной части работников, либо одного работника. Простой вводится на определенное время: несколько часов, дней или недель.

Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Например, экологические проблемы, проблемы техногенного характера, эпидемии, пандемии.

В соответствии с ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха, работники не освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Время простоя должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Поскольку простой – это временная приостановка работы по определенным причинам, то работник должен быть готов приступить к работе в любое время по требованию работодателя.

Например, если простой вызван поломкой оборудования, оно в любой момент может быть починено, и работник должен приступить к работе. Либо если простой вызван срывом поставок каких-то материалов, отсутствием заказов, то эта причина может быть устранена в любой момент, и работник тоже по первому требованию работодателя должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если работник не находится в отпуске командировке, на больничном или по другой уважительной причине, то он обязан находиться на рабочем месте. Если же простой достаточно длительный, то по решению работодателя работники могут не выходить на рабочее место, оставаться дома, но это не является отпуском и работодатель в любой момент может отозвать работника с той целью, чтобы он преступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Если же работник будет отсутствовать на рабочем месте без согласования с работодателем, то его отсутствие может быть расценено, как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Стоит также упомянуть, что на период простоя работодатель имеет право без согласия работника переводить его на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья, работу. В этом случае оплата труда работника производится согласно выполняемой работе.

Чем отличается постой от отпуска без сохранения средней заработной платы? Простой вводится по решению работодателя, а отпуск без сохранения зарплаты – это инициатива работника. Принудить работника к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты невозможно без согласия работника. Соответственно, за период простоя заработная плата сохраняется в размере 2/3, а в период отпуска без сохранения зарплаты, зарплата не выплачивается. В период простоя работник должен быть всегда готов по первому требованию работодателя приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, а в период отпуска такой обязанности у работника нет. Он вправе распоряжаться своим временем, как ему угодно, на весь период отпуска.

Оплата времени простоя зависит от причин, которые вызвали простой.

Если простой произошел по вине работодателя. Например, произошли срывы поставок или отсутствие заказов. Такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работника или работодателя. Например, происшествия техногенного или природного характера, катаклизмы, эпидемии, пандемии. Такой простой оплачивается в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки, что, как правило, гораздо меньше, чем средний заработок.

Если простой произошел по вине самого работника, то такой простой не оплачивается.

Как начисляется размер пособия по безработице

Вопрос: В каком размере я буду получать пособие по безработице, если уволюсь по собственному желанию?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон) пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
— в первом (12-месячном периоде выплаты):
— в первые три месяца – в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
— в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов;
— в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
— во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Таким образом, размер пособия исчисляется в процентном отношении к среднему заработку, определенному за последние 3 месяца по последнему месту работы.
При этом размер пособия во всех случаях должен быть не ниже 1275 рублей (минимальная величина пособия по безработице), и не выше 7350 рублей (максимальная величина пособия по безработице).

В службе занятости сообщили размер пособия по безработице с 1 сентября

Начисление выплат зависит от ряда моментов, отметили в управлении службы занятости

С 1 сентября 2020 года для всех граждан, в том числе вставших на учет в службу занятости с июня по август, пособие по безработице будет начисляться в соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Как информирует управлением государственной службы занятости населения Кировской области, порядок его начисления зависит от нескольких факторов:

  • количества недель работы за последний год работы перед обращением в службу занятости;
  • последней занятости гражданина;
  • оснований увольнения с последнего места работы.

Пособие по безработице гражданам, которые были уволены по любым основаниям (за исключением нарушений трудовой дисциплины или других виновных действий), начисляется в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы, а также если они в течение 12 месяцев до безработицы состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель.

  • В первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
  • В следующие три месяца — в размере 60 процентов указанного заработка, но не выше максимальной (12 130 рублей) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (с 1 сентября 2020 года — 1 500 рублей).
  • Во всех иных случаях пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице; в Кировской области эта сумма составляет 1 725 рублей с учетом надбавки за особые климатические условия в 15 процентов.

Но есть и исключения по порядку начисления пособий гражданам, куда входят:

  1. Индивидуальные предприниматели, прекратившие деятельность в установленном порядке после 1 марта 2020 года и признанные безработными. Пособие по безработице устанавливается в размере 12 130 рублей на срок не более 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 года.
  2. Граждане, признанные безработными и утратившие после 1 марта 2020 года право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты. Выплата пособия по безработице продлевается на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 года, в размере пособия по безработице, причитающегося гражданину на день окончания установленного периода его выплаты, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, действующих на день принятия решения о продлении периода выплаты.

То есть после 1 октября 2020 порядок начислений данным категориям граждан также будет осуществляться в соответствии с действующим законодательством о занятости населения.

Кроме того, в управлении службы занятости отметили, что безработным гражданам, у которых истек срок выплаты пособия после 1 марта 2020 года и кому с 13 июня 2020 года она была продлена на 3 месяца, выплата пособия прекратится 12 сентября 2020 года.

Напомним, что с 1 сентября прекращается доплата на детей безработных в размере 3 тысяч рублей, которая была введена президентом страны на время ограничительных мероприятий.

Социальные выплаты

Гарантии социальной поддержки безработных граждан

В сотвествии со статьей 28 Закона о занятости населения государство гарантирует безработным:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

абзац исключен. — Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ.

  • Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ , от 30.11.2011 N 361-ФЗ )

Пособие по безработице

Порядок определения размеров пособия по безработице установлен статьей 30 Закона о занятости населения.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными (пункт 1 статьи 31 Закона о занятости).

Пособие по безработице выплачивается либо в процентном отношении к среднему заработку безработного, который он имел по последнему месту работы, либо в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице (пункты 1, 2 статьи 30 Закона о занятости), — в зависимости от причин, по которым гражданин оказался безработным.

Минимальный размер пособия составляет 850 рублей. Максимальный размер пособия — 4 900 рублей.

Учитывая размер районного коэффициента ХМАО на выплату пособия по безработице и стипендии (50%), минимальный размер пособия по ХМАО равен 1 275 рублей, а максимальный — 7 350 рублей.

Пособие по безработице не может выплачиваться бесконечно — законодательством предусмотрены ограничения на период выплаты пособия — эти ограничения также зависят от причин, по которым гражданин оказался безработным (пункт 4 статьи 31 Закона о занятости).

Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено Законом о занятости (пункт 5 статьи 31 Закона о занятости).

Читайте так же:  Выплаты по страховому случаю осаго

Пособие по безработице — в процентном отношении к среднему заработку

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.

В этом случае пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу (пункт 1 статьи 30 Закона о занятости)

  • не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели)
  • или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Для определения среднего заработка применяется Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Пособие детям-сиротам назначается в размере средней заработной платы, сложившейся в ХМАО и выплачивается в течение 6 месяцев с момента регистрации в качестве безработного.

Период выплаты пособия

Каждый период выплаты пособия по безработице в этих случаях не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев (пункт 4 статьи 31 Закона о занятости).

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Размер пособия

В этих случаях пособие по безработице начисляется (пункт 1 статьи 33 Закона о занятости):

а) в первом (12-месячном) периоде выплаты:

  • в первые 3 месяца — в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие 4 месяца — в размере 60%;
  • в дальнейшем — в размере 45%,

но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

б) во втором (12-месячном) периоде выплаты:

  • в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Пособие по безработице — в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам:

  • впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
  • стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
  • уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством России;
  • уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
  • гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице (пункт 2 статьи 30 Закона о занятости).

Период выплаты пособия

В этих случаях период выплаты пособия по безработице сокращен — он не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев, а общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

Размер пособия

В этих случаях пособие начисляется (пункт 1 статьи 34 Закона о занятости):

  • в первом (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
  • во втором (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (пункт 2 статьи 31 Закона о занятости).

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (пункт 3 статьи 31 Закона о занятости).

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более 2 раз в месяц (пункт 6 статьи 31 Закона о занятости).

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (абзац 2 пункта 3 статьи 31 Закона о занятости).

Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижения его размера

Прекращение выплаты пособия

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях (пункт 2 статьи 35 Закона о занятости):

  • признания гражданина занятым;
  • прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
  • длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
  • переезда безработного в другую местность;
  • попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
  • осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
  • назначения пенсии;
  • отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
  • смерти безработного.

Решение о прекращении выплаты пособия принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного (пункт 6 статьи 35 Закона о занятости).

Приостановка выплаты пособия

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до 3 месяцев в случаях (пункт 3 статьи 35 Закона о занятости):

  • отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
  • отказа по истечении 3-месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости:

— для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности),
— для граждан стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, и для ряда других граждан;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ; увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия; нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного (приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию); самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Решение о приостановке выплаты пособия принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного (пункт 6 статьи 35 Закона о занятости).

Выплата пособия по безработице не производится в периоды (пункт 4 статьи 35 Закона о занятости):

  • отпуска по беременности и родам;
  • выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
  • призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

Решение о приостановке выплаты пособия принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного (пункт 6 статьи 35 Закона о занятости).

Сокращение размера пособия

Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25% на срок до 1 месяца в случаях (пункт 5 статьи 35 Закона о занятости):

  • неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение 3 дней со дня направления органами службы занятости;
  • отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

Решение о снижении размера пособия принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного (пункт 6 статьи 35 Закона о занятости).

Стипендии в период прохождения профессионального обучения

В период профессиональной подготовки, по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам: уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня — в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

— впервые ищущим работу, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель — в размере пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан.

Во всех случаях стипендия назначается не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан, на момент обучения.

Стипендия детям-сиротам в период профессиональной подготовки назначается в размере средней заработной платы ,сложившейся в ХМАО и выплачивается в течение 6 месяцев с момента регистрации в качестве безработного.

Стипендия гражданину, признанному в установленном порядке безработным, в период профессионального обучения предоставляется ежемесячно при условии успеваемости и регулярного посещения занятий;
Стипендия начисляется с первого дня их обучения.

Рязанской области

  • Главная
  • ГРАЖДАНАМ
  • СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Как начисляется размер пособия по безработице

В связи с обращениями граждан в органы службы занятости Владимирской области по вопросам выплаты пособия по безработице в период пандемии коронавируса департамент по труду и занятости разъясняет, что в соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 № 460 пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными и выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Пример: гражданин подал заявление 20.04.2020 года и признан безработным на десятый день обращения — 29.04.2020 года. Ему назначена перерегистрация на 19.05.2020 года. Размер пособия установлен в максимальном размере 12130 рублей и увеличен на 3000 рублей в расчете на 1 несовершеннолетнего ребенка. Итого размер пособия по безработице составляет 15130 рублей.
1. Первая выплата пособия по безработице за период с 20 апреля по 29 апреля 2020 года для гражданина пройдет с момента подачи заявления до признания его безработным и составит — 5043,33 руб.
Первая выплата пособия по безработице года рассчитана следующим образом:
15130 руб./30к.дн*10дн = 5043,33 руб.

Перерегистрация гражданину назначается на 19 мая 2020 года.

2. Вторая выплата пособия за период с 30 апреля по 19 мая 2020 года составит — 9777,56 руб.
Вторая выплата пособия рассчитана следующим образом:
15130 руб./30к.дн*1дн(апр)+15130/31к.дн*19дн(май) = 9777,56 руб.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *