Пособие кормящим матерям 2020 пермь

Важные ссылки

• Привлечение инвестиций

• Социальная защита
• Социальные участковые

Законодательство о пособиях безработным матерям

На государственном уровне утверждены акты, регулирующие материальную поддержку безработным матерям. Неработающим россиянкам с новорожденными детьми оказывается обязательная материальная помощь.

Детские платежи начисляются согласно приказу, выданному 10 лет назад. Законы под номерами 165, 81, 418, 82, 255 также описывают систему выплат. Официальный документ, Постановление Правительства, устанавливает единый коэффициент индексации дотаций.

В 2019 году согласно всем законодательным актам действует коэффициент 1,043.

Муниципалитеты дополнительно принимают проекты, поддерживающие безработных. Они оговаривают возможность выдачи денежных средств на первого и последующих детей. Пособия не облагаются сборами согласно Налоговому кодексу.

Прошлогодний приказ установил выдачу выплат по рождению малыша неработающей матерью через ФСС: если работодатель не выплачивает пособие, обязанность ложится на Фонд социального страхования.

Рожать или учиться? Что положено молодым мамам от государства?

Чиновница из Владимирской области советует как можно раньше рожать, а не учиться. Якобы это залог здоровья для ребенка и вообще главное дело в жизни. По поводу моральной стороны и самореализации каждый решит сам за себя, но мне интересно, как государство поможет тем, кто решит рожать вместо поступления в вуз?

Какие льготы, пособия и программы есть для молодых мам, которые не успели получить образование и никогда официально не работали? У меня дочь готовится к поступлению в вуз — покажу ей этот список на всякий случай.

Лариса, мамам без образования и официальной работы не так много положено от государства. Вот на что можно рассчитывать в любом регионе, если родить ребенка как можно раньше.

Пособия, однократные выплаты и материнский капитал

Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

1. По окончании отпуска по беременности и родам женщина обратилась с заявлением на выплату пособиея при рождении ребенка, а также написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты?

Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, женщине необходимо представить документ, подтверждающий, что отец ребенка не получает указанное пособие. При этом следует иметь в виду, что если супруг зарегистрирован в качестве страхователя, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то данную справку следует представить именно из этого исполнительного органа Фонда. Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства.

2.При обращении за назначением пособий по уходу за ребенком до полутора лет бухгалтер организации потребовал справку с места работы супруга, подтверждающую, что он не получает это пособие. Правомерно ли такое требование?

Ответ: Это прямое требование, и оно содержится в подпункте «д» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. В нем сказано, что при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия

3. На момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных годах он работал как у этих, так и у других страхователей. В каком порядке в данном случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Работник в данном случае может выбрать и написать заявление на получение пособия от территориального отделения Фонда социального страхования по всем местам работы либо от по одному из последних мест работы. Это следует из пунктов 2, 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

4. Для оплаты отпуска по беременности и родам сотрудница предъявила больничный. В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка. При этом справки из женской консультации нет. Вправе ли наша организация направить реестр сведений в региональное отделение Фонда по данной сотруднице для выплаты пособия как беременной, вставшей на учет в ранние сроки беременности, только на основании отметки в листке нетрудоспособности и без справки из женской консультации?

Ответ: Основанием для выплаты единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, которое выплачивается вместе с пособием по беременности и родам, по-прежнему является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, выданная женской консультацией. Отметка в листке нетрудоспособности факта постановки на учет пока носит чисто информационный характер. Представление данной справки предусмотрено пунктом 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н.

5. Сотрудница была принята на работу в этом году, заболела. Для расчета больничного попросили принести справку о заработке за два календарных года с предыдущего места работы. Запрашиваемый документ представлен не был, заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации она также отказывается писать. Запрос в ПФР без этого заявления мы сделать не можем. Каким образом будет оплачен больничный без необходимых сведений о заработке для начисления?

Ответ: В данном случае, поскольку отсутствует справка о среднем заработке застрахованного лица, из которого могло быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности и заявление от работника о направлении запроса в отделение Пенсионного Фонда, пособие должно быть исчислено из МРОТ, в случае представления данной справки пособие должно быть пересчитано.

6. Сотрудник принес два закрытых больничных листа, но к работе еще не приступил поскольку продолжает болеть. Как в данном случае рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, когда будет представлен третий документ закрытый? Или сейчас мы оплачиваем два больничных, а затем еще один? И как в данном случае производится оплата первых трех дней за счет средств работодателя — только с первого листка нетрудоспособности, ведь остальные два больничных являются продолжением предыдущего?

Ответ: В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует назначить и выплатить по двум представленным листкам нетрудоспособности за указанный в них период нетрудоспособности. При этом, поскольку имеет место один страховой случай, за счет средств работодателя пособие выплачивается за первые три дня первичного листка нетрудоспособности, а не каждого последующего, который является продлением.

7. С новым сотрудником был заключен трудовой договор 3 октября. Спустя неделю после его подписания — 10 октября — человек должен был выйти на работу. Но поскольку в указанный срок сотрудник в организации не появился и к трудовым обязанностям не приступил, был составлен акт об аннулировании договора. Тем не менее через три дня после этого человек вышел на работу и предъявил больничный — с 7 по 12 октября. Обязана ли бухгалтерия оплачивать листок нетрудоспособности, если да — за какой период ведь договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный?

Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить с 10 по 12 октября.

8. Сотруднику в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и выписали больничный лист. Как оплачивать в таком случае этот день?

Ответ: В данном случае за полностью отработанный сотрудником рабочий день начислите зарплату. Пособие за этот день не выплачивайте. А вот со следующего дня пособие человеку уже полагается. Поскольку день, когда была вызвана скорая, сотрудник отработал, лишить его соответствующего заработка нельзя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Но, разумеется, одновременное начисление и зарплаты, и пособия не предусмотрено действующим законодательством так как пособие является компенсацией утраченного заработка.

9. Я являюсь предпринимателем, а также работаю на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП уплачиваю с декабря 2019 года за себя взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В ноябре 2020 года ухожу в декретный отпуск. Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате?

Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам вы будете иметь и по месту работы в ООО (организация на основании вашего заявления и больничного листа должна направить реестр сведений для выплаты пособия в территориальное отделение Фонда), и как индивидуальный предприниматель ( в региональном отделении Фонда по месту регистрации в качестве страхователя). В связи с этим вам должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии с частью 2.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. А на основании больничного листа, представленного в ООО пособие по беременности и родам будет исчислено территориальным отделением Фонда согласно исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

10. Работница находилась на больничном с ребенком (ребенку 7 лет) со 2 по 13 января амбулаторно, но при этом с 10 января у нее открыт больничный в связи с собственным заболеванием. Как в таком случае бухгалтер должен рассчитать больничный?

Ответ: В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, то есть произошла накладка дат. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должно быть назначено и выплачено до дня, с которого выдан листок нетрудоспособности работнице в связи с собственным заболеванием.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период — со 2 по 9 января, с 10 января пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием застрахованного лица также выплачивается в размере соответствующем страховому стажу.

11. Как будет влиять трудовой стаж работника на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих размерах: при трудовом стаже до пяти лет — 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 % от среднего заработка, в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

12. Как правильно назначить и выплатить пособия по временной нетрудоспособности во время простоя?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если заболевание работника наступило в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период временной остановки работы не назначается. Выплата пособия по временной нетрудоспособности возможно только за время болезни после окончания периода простоя. В этом случае пособие назначается в общеустановленном порядке. Работнику, заболевшему до периода простоя, дни временной нетрудоспособности оплачиваются в ином порядке. Так, если временная нетрудоспособность указанного работника продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие за период болезни до начала простоя выплачивается в общеустановленном порядке. А за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

13. В марте 2020 года женщина вышла на работу. С середины 2016 года до ноября 2019 года она находилась в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В ноябре 2019 года, т.е. когда истек отпуск по уходу за ребенком она уволилась с работы по собственному желанию. До марта 2020 года, до трудоустройства в нашу организацию, женщина нигде не работала. Какие годы можно включить в расчетный период при наступлении страхового случая, в частности временной нетрудоспособности сотрудника, если в предыдущих трех годах для исчисления среднего заработка начислений облагаемых взносами во внебюджетные фонды у женщины не было?

Ответ: Если в предыдущих двух годах до наступления страхового случая в 2016 году женщина работала у других работодателей по трудовому договору, то при исчислении пособия при наступлении нового страхового случая, в частности временной нетрудоспособности, она может заменить 2018 и 2019 годы на 2014 и 2015 годы. Если же в двух предшествующих годах до наступления страхового случая в 2016 году женщина не работала, то согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

14. На днях сотрудница уходит в декретный отпуск во второй раз. Расчетный период 2018—2019 годы. Весь 2018 год она была в отпуске по уходу за ребенком при этом, находясь в указанном отпуске, вышла на неполный рабочий день с 21 мая 2018 г. В обычном графике женщина стала работать только с 1 декабря 2019 года. Как правильно посчитать ей декретные — с учетом заработка за работу во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или без?

Ответ: Заработок нужно учесть. А время отпуска из расчетного периода следует вычесть. Объяснение тут простое. Зарплата облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования, так как является выплатой работнику в рамках трудовых отношений. А отпуск по уходу за ребенком есть в перечне исключаемых периодов, установленном частью 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Значит, из расчетного периода этот отпуск надо вычесть, даже если во время такого отпуска женщина трудилась в режиме неполного рабочего времени. А зарплату за это время — оставить.

15. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По какой день следует рассчитать и выплатить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет — по 30 апреля или по 1 мая 2020 года, если женщина родила 31 октября 2018 года?

Ответ: Начислить пособие нужно по 30 апреля включительно. Пособие по уходу за ребенком выплачивают за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ). То есть и за тот день, в который малышу исполняется полтора года. В данном случае это произошло 30 апреля. Ведь в апреле всего 30 дней. А если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа (в нашем примере — 31-го), то срок истекает в последний день.

16. Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане?

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

17. Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

18. Сотрудник принес листок нетрудоспособности за период с 11 февраля 2020 г. по 16 февраля 2020 г. Стаж сотрудника согласно данным трудовой книжки – восемь лет. Однако при устройстве на работу он представил справку о доходах с предыдущего места работы только за 2019 г., в которой указано, что его доход составлял 420 тыс. руб. Как в этом случае необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

В данной ситуации пособие нужно рассчитать на основании представленной справки, то есть средний дневной заработок будет равен 575,34 руб. (420 000 руб. / 730).
Работникам необходимо помнить, что при увольнении нужно запрашивать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме 182н.
Если сотрудник не представил данную справку, пособие назначается на основании имеющихся у работодателя сведений и документов. Однако работник имеет право на перерасчет пособия после представления указанной справки.
Бывают случаи, когда работник не может представить эту справку, например, когда невозможно определить местонахождение бывшего работодателя. Тогда нынешний работодатель по заявлению сотрудника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате.

20. Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию. За день до даты увольнения работник заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности с продолжением. Должна ли была организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности по второму листку, который является продолжением первого?

В данном случае период нетрудоспособности начался во время действия трудового договора, следовательно, работодатель должен назначить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни с учетом его страхового стажа, поскольку это один страховой случай.
В случае, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачено за весь период болезни, но уже в размере 60% от среднего заработка за два предшествующих календарных года.

21. Организация выплатила пособие по временной нетрудоспособности работнику, представившему листок нетрудоспособности через 7 месяцев с момента выздоровления. При этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет. Вправе ли территориальный орган ФСС РФ не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности?

Территориальный орган ФСС РФ вправе не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как оно выплачено с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно нарушен шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности со дня выздоровления, при этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет.

22. Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерно ли это?

Согласно действующему Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за весь период нетрудоспособности, включая выходные дни.

23. Работница воспитывает ребенка без мужа. Может ли в случае болезни ребенка оформить листок нетрудоспособности родная сестра сотрудницы, т.е. тетя ребенка, и будет ли сестре выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Следовательно, тетя больного ребенка, фактически осуществляющая уход за ним, может оформить листок нетрудоспособности и получить пособие по временной нетрудоспособности за время ухода за ребенком при условии, что она официально трудоустроена.

24. Сотруднице был выдан «больничный» в частной клинике, где ее ребенку удаляли аденоиды. Закрыт листок нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства. Подлежит ли такой «больничный» лист к оплате?

Организация обязана принять листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Частная клиника выписывает листок нетрудоспособности на дни пребывания в клинике с указанием «продолжает болеть», второй листок нетрудоспособности (продолжение первичного) выдает поликлиника по месту жительства. При этом надо учитывать, при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений:
— если ребенок до 7 лет (код заболевания 09), если ребенок до 7 лет (код заболевания 12) или ребенок-инвалид до 18 лет (код заболевания 13) максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю неограниченно, в течение календарного года – 60 дней, 90 дней и 120 дней соответственно;
— если ребенок от 7 до 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю – 15, в течение календарного года – 45.

25. В каком случае излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности можно взыскать с работника?

Согласно действующего законодательства излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, когда излишняя выплата явилась результатом счетной ошибки либо недобросовестности со стороны самого застрахованного лица, которая может выражаться в представлении заведомо ложных сведений, влияющих на право на получение пособия и его размер, подложных справок, документов о продолжительности страхового стажа, поддельных листков нетрудоспособности и т.д.
В случае наличия счетной ошибки или вины работника удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. А после увольнения работника излишне полученная застрахованным лицом сумма пособия может быть взыскана только в судебном порядке.
В иной ситуации выплаченное пособие по временной нетрудоспособности взысканию с работника не подлежит.

26. Работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев нетрудоспособности в календарном году. Правильно ли выплачивать пособие за 150 дней (то есть суммировать дни нетрудоспособности исходя из того, что месяц равен 30 дням)?

Да, это правомерно. В соответствии с действующим законодательством застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году суммарно. При этом количество дней в месяце для целей применения вышеуказанной нормы не указывается. В данном случае необходимо воспользоваться аналогией закона. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 192 Гражданского кодекса Российской Федерации срок, определенный в полмесяца, считается равным 15 дням. Следовательно, срок, определенный в 5 месяцев, равен 150 дням.

27. Сотрудник уволился по собственному желанию 14 февраля 2020 года. После увольнения обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Он предъявил два «больничных», выданных по разным страховым случаям, один – с 18 по 27 февраля 2020 года, второй – с 01 по 6 марта 2020 года. Должен ли работодатель оплатить оба больничных, и есть ли ограничения по количеству оплаченных больничных, выданных в течение месяца со дня увольнения?

Организация обязана оплатить листок нетрудоспособности, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если он сам заболел или получил травму. При этом количество страховых случаев, наступивших в течение 30 дней после увольнения работника действующим законодательством не ограничено.
Таким образом, оплате в размере 60% от среднего заработка подлежат все листки нетрудоспособности, открытые в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом выплаты по листкам нетрудоспособности производятся за весь период болезни или травмы бывшего работника до восстановления его трудоспособности (установления инвалидности).

28. Жена сотрудника находится в стационаре в связи с послеродовыми осложнениями, в связи с чем фактический уход за ребенком осуществляет его отец. Может ли сотрудник оформить больничный по уходу за ребенком, а работодатель – оплатить выданный листок нетрудоспособности?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности предусматривает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком семьи одному из ее членов (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом в листок не может быть выдан другим членам семьи в период отпуска матери по беременности и родам.
Медицинская организация, куда обратился отец ребенка за выдачей листка нетрудоспособности, вправе отказать ему, в связи с вышеуказанным и в связи с тем, что уход за здоровым ребенком не является основанием для выдачи листка нетрудоспособности.
В такой ситуации невозможна и выплата отцу соответствующих государственных пособий, так как выплата двух пособий одновременно по одному страховому случаю не предусмотрена законодательством.

29. Может ли сотруднице быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она работает в организации внешним совместителем и с ней заключен бессрочный трудовой договор?

Назначение и выплату пособия по уходу за ребенком производит один из работодателей по выбору работника. Таким образом, если внешний совместитель решит оформить пособие не по основному месту работы, а по совместительству, то работодатель обязан назначить указанное пособие, при условии предоставления работником справки с основного места работы о том, что там это пособие не назначалось и не выплачивалось.

30. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если в семье двое детей в возрасте до полутора лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного минимального размера этого пособия.
В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. Но при этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов размера среднего заработка, указанного для исчисления пособия, и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

31. Имеет ли значение сколько лет старшему ребенку для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за 2-ым и последующими детьми?

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет учитываются все дети, рожденные и усыновленные матерью данного ребенка. Однако факт рождения (усыновления) 2-го или последующих детей важен только при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в минимальном размере, при этом возраст старших детей значения не имеет.

32. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, хочет заключить договор гражданско-правового характера с другим работодателем с условиями работы на дому. Не повлияет ли это на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ. В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

33. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполный рабочий день, имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Законом предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае женщина не имеет, так как невозможно находиться в двух отпусках одновременно. Но, она может прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и также продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.

34. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вновь собирается в следующий отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком?

Нахождение в двух отпусках по законодательству Российской Федерации не предусмотрено. Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период отпуск по уходу за первым ребенком может оформить отец ребенка или другой работающий член семьи, при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.
В случае если на момент окончания больничного по беременности и родам, первому ребенку еще не исполнится 1,5 года, пособие будет назначено за 2-их детей.

35. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Кто в такой ситуации должен выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу?

Назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации (в трудовой книжке стоит запись «уволена в связи с ликвидацией») выплачивается в органах соцзащиты населения по месту жительства, куда и стоит обратиться.

36. Я работаю по трудовому договору, родила ребенка, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (также как и пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает в срок пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также другие пособия, предусмотренные для граждан в связи с материнством, то можно обращаться в следующие инстанции:
— в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
— в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан;
— в суд.

37. Можно ли получить пособие не в своей организации, а в Фонде социального страхования?

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, когда пособие выплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации:
— в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
— в случае отсутствия возможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
— в случае, если есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты пособия работодателем и при этом невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание;
— в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя.
Добавим, что в некоторых регионах действует Пилотный проект «Прямые выплаты», когда территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации выплачивает пособия напрямую застрахованным лицам. Республика Башкортостан пока не участвует в указанном проекте, поэтому работающим гражданам важно знать, в каком территориальном органе ФСС РФ зарегистрирован его работодатель.

38. Сотрудница в октябре вышла на работу на полставки на момент, когда ребенку исполнился год и 11 месяцев. С ноября ребенок пошел в садик, а работница вышла на полный рабочий день. Может ли она с января снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, т.к. ребенок стал часто болеть?

Да, может. По заявлению работнице ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в течение трех лет такой работник вправе выходить на работу и снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

39. Подлежит ли выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если документы, необходимые для выплаты пособия, женщина оформила спустя три месяца после начала работы?

Действующее законодательство предусматривает сохранение права работающего по трудовому договору лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но поскольку в данном случае работница по месту работы своевременно и надлежащим образом не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, то правовых оснований для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время, не имеется.

40. С 2017-2019 гг. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в августе 2020 года – вышла на работу. В ноябре 2020 г. собираюсь снова в декретный отпуск и хочу воспользоваться правом на замену лет, т. е. 2018 и 2019 годы заменить на 2015 и 2016 соответственно. Бухгалтер организации, в которой я работаю, отказала мне в этом, сославшись на то, что ухожу не из декрета в декрет, что в 2019 году у меня были рабочие дни. Правомерно ли это?

Ответ. В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То, что вы выходили на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на ваше право на замену лет не влияет.

В связи с вышеизложенным, отказ в использовании права на замену лет является неправомерным.

41. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2021 года этот отпуск заканчивается, а с середины октября 2020 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Два пособия одновременно не выплачивается.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а за кого – отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия, как матери, так и отцу. В заявлении должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения. Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.
Таким образом, в данном случае при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери.

42. Для выполнения определенной работы с работницей заключен срочный трудовой договор на три года. В период его действия работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Дата окончания срочного трудового договора приходится на период данного отпуска. В данном случае необходимо ли продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком работницы?

В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор, в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

43. Сотрудница до 04 октября 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска по уходу за первым ребенком она уехала из республики. С 05 октября 2020 года она снова уходит в отпуск по беременности и родам, и при этом листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, находящейся в другом регионе, направила работодателю заказным письмом. Какие документы кроме листка нетрудоспособности она должна представить?

Для оформления отпуска по беременности и родам работница должна также выслать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанным периодом отпуска. Эти документы следует отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Тот факт, что медицинская организация, выдавшая листок нетрудоспособности находится в другом регионе, на выплату пособия не влияет.

44. Может ли предприниматель без образования юридического лица получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и продолжать заниматься предпринимательской деятельностью?

Да, он вправе получать пособие по уходу за ребенком, если уплачивал за себя страховые взносы по соответствующему виду страхования и если фактически осуществляет уход за этим ребенком. Предпринимателю не требуется доказывать отсутствие дохода за период выплаты пособий.
Обращаем внимание, что согласно статьи 4.5 Федерального закона №255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Предприниматели без образования юридического лица также, как и индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы могут подавать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства, уплачивать необходимые страховые взносы, и при наступлении страхового случая у них появится право на соответствующее страховое обеспечение в следующем финансовом году.

45. Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный на 30-й неделе беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае?

Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за этот месяц в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в данном случае отпуск по беременности и родам сократится на месяц. Датой начала отпуска будет дата написания работницей заявления, а датой окончания – дата, указанная в листке нетрудоспособности. Пособие будет выплачено пропорционально количеству дней отпуска по беременности и родам.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

46. Работница хочет выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск?

На основании трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой соответствующего пособия. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в действующем законодательстве не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.
Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.
Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в письме от 24.05.2013 №1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается. Перечень оснований для удержания из заработной платы приведен в Трудовом кодексе РФ, и удержать из зарплаты работницы сумму пособия по беременности и родам работодатель не вправе, так как рассмотренные обстоятельства не входят в этот перечень.
Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.
Работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать
пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

47. Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель будет выплатить пособие по беременности и родам бывшей сотруднице, если женщина обратится за ним после увольнения?

В соответствии с действующим законодательством право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (официально трудоустроенные). Неработающие женщины права на получение данного пособия не имеют. В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине на день увольнения не был выдан, то и отпуск по беременности и родам ей не может быть предоставлен и, соответственно, оплачен.
Застрахованное лицо (официально трудоустроенный гражданин) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае своего заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. При этом следует иметь в виду, что на пособия по беременности и родам это положение не распространяется.

48. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающая на условиях неполного рабочего времени уходит на больничный. Должен ли работодатель его оплатить?

Ответ. П. 23 “Порядка выдачи листков нетрудоспособности”, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н гласит, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено.

49. Применяется ли в 2020 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

Районный коэффициент применяется к минимальным размерам пособия.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 7764,80 рублей – по уходу за первым, вторым и последующими детьми.

50. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году?

Предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для пособий, назначенных с 1 января 2020 года, составляет 27984,66 рублей за календарный месяц.

51. Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

52. Каким образом исчисляется пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю по страховому случаю, наступившему в 2020 году?

Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

53. Мужчина принес на оплату листок нетрудоспособности, открытый в период нахождения в административном отпуске. Должен ли работодатель представить по нему реестр сведений в ФСС для ополаты пособия?

Пособие по листку нетрудоспособности – это компенсация утерянной зарплаты. Административный отпуск является периодом освобождения работника от работы без сохранения заработной платы. При наступлении временной нетрудоспособности отпуск без сохранения заработной платы не прерывается.

Следовательно, за период временной нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

В данном случае листок нетрудоспособности должен быть выдан со дня, следующего за днем окончания административного отпуска. Аналогичное правило действует и в случае, когда временная нетрудоспособность наступает во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

54. Сотрудница ушла на больничный с 12 марта по 19 марта, а с 14 марта по 27 марта открыла больничный по уходу за ребенком. Как оплатить эти листки временной нетрудоспособности?

Сначала оплачиваете больничный сотрудницы в установленном порядке. Больничный по уходу за ребенком оплачиваете за период с 20 по 27 марта.

55. Вопрос. Сотруднику выдан больничный лист с 18 по 27 марта 2020 года. А 21 марта он нарушил режим, не явился на прием к врачу. Как в данном случае выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

За назначением следует обращаться

В электронном виде через Единый портал государственных услуг по ссылкам, указанным в разделе «Государственные услуги» на сайте КУ «Центр социальных выплат Югры»: http://csvhmao.ru . К заявлению необходимо прикрепить электронные образцы документов согласно перечню.

Для этого необходимо зарегистрироваться — получить индивидуальный код доступа к подсистеме Портала «личный кабинет».

в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

г.Нижневартовск, ул. Мира, д. 25, корп. 12; п.г.т. Излучинск, ул. Таежная, д.6.

Приемные дни: понедельник – суббота с 8-00 до 20-00 без перерыва

Наименование

социальной выплаты

Размер

выплаты

(рублей)

с 01.02.2020

Условия предоставления услуги

Необходимые документы

1. Пособие по беременности и родам

1012,73

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

2. Документ, удостоверяющий личность.

3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.

5. Листок нетрудоспособности.

6. Решение налогового органа о ликвидации предприятия.

7. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

Центр социальных выплат направляет запросы:

— в органы регистрационного учета о совместном проживании ребенка с заявителем;

— в центр занятости населения.

2.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)

1012,73

Предоставляется одновременно с пособием по беременности и родам, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Дополнительно предоставляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

3.Единовременное пособие при рождении ребенка

27 006,18

Гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, имеющим вид на жительство.

В случае если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях.

В случае если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

При расторжении брака пособие назначается и выплачивается родителю, с которым ребенок совместно проживает.

2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство для иностранных граждан).

3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) (при рождении ребенка за пределами ХМАО), свидетельство о браке (при необходимости).

4. Справка о рождении ребенка (детей) (Форма 24).

5. Документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с заявителем ( свидетельство о регистрации по месту жительства, месту пребывания ребенка ).

6. Выписка из трудовой книжки. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение пособия, трудовой книжки, дополнительно предоставляется документ об образовании, в заявлении о назначении пособия получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (адвокаты, нотариусы и пр.).

7. Справка из территориального Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств фонда ФСС (для физических лиц осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и иных физических лиц, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и лицензированию).

8. В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

9. Заявление о согласии на обработку персональных данных (о запросе сведений, необходимых для назначения пособия) от другого родителя, в случае его регистрации отдельно от заявителя.

10. Постановление об опеке (для опекунов).

11. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

Центр социальных выплат направляет запросы:

— в органы регистрационного учета о совместном проживании ребенка с заявителем;

— в органы социальной защиты населения по прежнему месту жительства родителей (при наличии согласия).

4.Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

42 767,10

Пособие назначается следующим категориям лиц:

а) гражданам РФ, проживающим на территории Российской Федерации;

б) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам (имеющим вид на жительство).

Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее ста восьмидесяти дней.

Пособие назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Документ, удостоверяющий личность.

3. Справка из женской консультации, либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.

3. Справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы).

4. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

5. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

18 328,75

Пособие назначается следующим категориям лиц:

а) гражданам РФ, проживающим на территории Российской Федерации;

б) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам (имеющим вид на жительство).

Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего имеют:

— мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

— опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Пособие назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. Назначается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву.

Выплата пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Свидетельство о рождении ребенка (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

3. Справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву — из военного комиссариата по месту призыва.

4. В случае наличия соответствующих оснований — копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения медицинской организации.

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком законным представителям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком (отпуска по беременности и родам) в связи с ликвидацией организаций

в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), но не более 20 256 рублей

Пособие назначается и выплачивается гражданам РФ, иностранным гражданам, имеющим вид на жительство, в случае если родитель, осуществляющий уход за ребенком, либо лицо его заменяющее, уволен в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, и прекращением статуса адвоката, а так же в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии и федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенным из организации или воинских частей, находящихся за пределами РФ.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход и предыдущего ребенка (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

3. Справка с места работы (службы) отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях — трудовая книжка (при наличии), либо справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (при регистрации отдельно от заявителя).

4. Трудовая книжка.

5. Для граждан, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия — выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

6. Для граждан, уволенных в период отпуска по беременности и родам при ликвидации предприятия — выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

7. Документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком ( свидетельство о регистрации по месту жительства, месту пребывания ребенка).

9. В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

10. Заявление о согласии на обработку персональных данных (о запросе сведений, необходимых для назначения пособия) от другого родителя, в случае его регистрации отдельно от заявителя.

11. Постановление об опеке (для опекунов).

12. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

7. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком законным представителям, фактически осуществляющим уход за ребенком и неподлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций)

10 128

Пособие назначается и выплачивается гражданам РФ, иностранным гражданам, имеющим вид на жительство, в случае если родитель, осуществляющий уход за ребенком, либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), либо уволен в период беременности в связи с ликвидацией организации, либо обучается по очной форме обучения в образовательных организациях.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход и предыдущего ребенка (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

3. Справка с места работы (службы) отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях — трудовая книжка (при наличии), либо справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (при регистрации отдельно от заявителя).

4. Трудовая книжка. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение пособия трудовой книжки, дополнительно предоставляет аттестат об образовании, в заявлении о назначении пособия получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

5. Для граждан, обучающихся по очной форме обучения — справка с места учебы, с указанием сведений о выплате (отсутствие выплаты) пособия по беременности и родам.

6. Документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком ( свидетельство о регистрации по месту жительства, месту пребывания ребенка).

7. В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

8. Заявление о согласии на обработку персональных данных (о запросе сведений, необходимых для назначения пособия) от другого родителя, в случае его регистрации отдельно от заявителя.

9. Постановление об опеке (для опекунов).

10. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

8. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Право на назначение выплаты имеют:

— отцы (усыновители) либо опекуны ребенка (в случае смерти женщины, объявления ее умершей, лишения ее родительских прав, а также в случае отмены усыновления), являющиеся гражданами РФ, постоянно проживающие на территории РФ, в случае если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением выплаты (33 136 руб. в ХМАО – Югре на 2 кв. 2019). Выплата назначается в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте РФ за 2 квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (15 164 руб. в ХМАО – Югре на 2 кв. 2019).

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются:

1) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лица, лишенные родительских прав;

2) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка. Выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях выплата осуществляется со дня обращения.

Важно! Назначение осуществляется на один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о возобновлении выплаты на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет, а также представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Граждане, получающие выплату, обязаны извещать органы, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, об изменении места жительства, а также о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплаты, предусмотренных ст. 6 ФЗ от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», в месячный срок. Граждане несут ответственность за достоверность и своевременность представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплаты.

Важно! В период с 01.04.2020 по 31.12.2020 не учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи или одиноко проживающего гражданина суммы полученной ранее заработной платы членами семьи, признанными безработными (состоящими на учете в органах службы занятости в качестве безработных) на дату обращения.

Суммы единовременных выплат, произведенных Пенсионным фондом Российской Федерации и Центром занятости населения (5000 руб. на каждого ребенка в возрасте до 3 лет, 10000 руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет, 3000 руб. на каждого несовершеннолетего ребенка к пособию по безработице одного из родителей, уволенных с 01.03.2020), не учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи для определения права на предоставление иных мер социальной поддержки, зависящих от доходов.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

Заявление о возобновлении пособия (Скачать)

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей) (для опекунов — выписка из решения об установлении над ребенком опеки).

3. Документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации заявителя и ребенка.

4. Документы, подтверждающие смерть женщины, объявление ее умершей, лишение ее родительских прав, отмену усыновления (при необходимости).

5. Документы обо всех видах доходов членов семьи (до вычета налогов) за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 месяцам перед месяцем подачи заявления ( родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети) :

— все виды заработной платы, пособий (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения по всем местам работы;

— доходы от занятия предпринимательской деятельностью;

— документы, подтверждающие размер денежных средств, выплачиваемых усыновителям (опекунам);

— выплаты по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством РФ; — комиссионные, авторские вознаграждения; доходы по акциям, дивиденды, выплаты по долевым паям, проценты по вкладам и т.д.;

6. Справка из военного комиссариата о призыве родителя (супруга родителя) на военную службу (при необходимости).

7. Номер лицевого счета получателя, открытого в кредитной организации .

Важно! Пособия, излишне выплаченные гражданам вследствие их злоупотребления (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на назначение, размер пособий и выплаты), возмещаются получателем в добровольном порядке, а в случае спора — взыскиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Информация

о возможностях получения пособий

без представления дополнительных документов

Для удобства жителей автономного округа реализована возможность назначения отдельных мер социальной поддержки без представления дополнительных документов. Достаточно направить одно заявление через Единый портал Государственных и муниципальных услуг (далее – ЕПГУ) при наличии права, указанные меры социальной поддержки будут назначены заявителю:

• Единовременное пособие при рождении второго ребенка;
• Единовременное пособие при одновременном рождении 2-х и более детей;
• Единовременное пособие при рождении ребенка (детей) лицам из числа коренных малочисленных народов Севера;
• Единовременное пособие при рождении третьего и последующих детей;
• Ежемесячное пособие многодетным семьям;
• Ежемесячное социальное пособие на детей, потерявших кормильца (до 18 лет);
• Ежемесячное социальное пособие на детей-инвалидов;
• Ежемесячное социальное пособие на детей, потерявших кормильца (старше 18 лет);
• Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг многодетным семьям.

Также из Личного кабинета ЕПГУ вы можете подать заявку на:

— в ыдачу справки о нахождении (отсутствии) на учете в качестве получения мер социальной поддержки в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат Югры» с указанием информации о выплатах;

— выдачу справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для получения государственных услуг в электронном виде необходимо:

— осуществить вход в личный кабинет Единого портала государственных и муниципальных услуг;

— открыть «новую вкладку» поисковой системы интернета, набрать в поисковике сайт КУ «Центр социальных выплат Югры» http ://csv hmao . ru ;

— зайти в раздел «Государственные услуги», выбрать необходимую услугу.

Для подачи заявления нужно нажать на ссылку, активировать кнопку «Получить услугу» в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат» филиалв г. Нижневартовске, заполнить форму заявления выполняя действия, указанные в портальной форме вплоть до подачи заявления.

Услуги доступны только гражданам, зарегистрированным на едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru и прошедшим регистрацию и подтверждение личности.

Важно! Заявления на предоставление более 80 мер социальной поддержки можно подать в электронном виде через ЕПГУ по ссылкам, указанным в разделе «Государственные услуги» на сайте КУ «Центр социальных выплат Югры»: http://csvhmao.ru. К заявлению необходимо прикрепить электронные образы документов согласно перечню.

Информация

о возможностях получения сведений

о назначении и выплате мер социальной поддержки

Граждане могут получить информацию о назначении и выплате мер социальной поддержки из личного кабинета портала сети МФЦ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – сайт МФЦ).

Данный сервис доступен только гражданам, зарегистрированным на едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru и прошедшим регистрацию и подтверждение личности.

Инструкция по использованию сервиса МФЦ:

1. Осуществить вход в личный кабинет сайта МФЦ: http://mfc.admhmao.ru.

2. Активировать кнопку «Авторизация при помощи ЕСИА».

3. Осуществить вход в личный кабинет ЕПГУ.

4. Выбрать действие «Запросы в ППО АСОИ».

5. Выбрать форму запроса в ППО АСОИ.

Заявителю предоставляется возможность просмотреть следующую информацию:

«Получить список зарегистрированных обращений»;

«Получить список назначенных мер социальной поддержки» (в том числе просмотреть наименование назначенной меры социальной поддержки, даты произведенных и плановых выплат и суммы назначенных мер социальной поддержки) ;

«Получить сведения о справках доступных для гражданина ».

6. Ввести серию и номер паспорта.

7. Активировать кнопку « Получить сведения ».

Дополнительную информацию (за исключением информации о персональных данных) заявители могут получить, обратившись с вопросом:

— по телефону «горячей линии» филиала казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат» в г. Нижневартовске: 408-028;