Выплаты на детей до 16 где оформить

Как получить выплату 10 000 на ребенка от 3 до 16 лет

Что бы получить единовременную выплату на детей от 3 до 16 лет надо подать заявление на портале Госуслуг.

Строительство.RU попыталось разобраться, как и где это можно сделать. Напомним: в июле 2020 года на всех детей, рожденных с 11.05.2004 по 30.06.2020 года включительно, будет дополнительно выплачиваться по 10 000 рублей. Если вы уже подавали заявление на выплату, дополнительно ничего заполнять и подавать не нужно. Все выплаты будут произведены на основе ранее поданного заявления — тому же получателю и по тем же реквизитам. Если заявление ранее не подавалось, то указанная дополнительная выплата будет осуществлена также автоматически на основании поданного заявления.

Семьи с детьми, рожденными в период с 11.05.2004 по 30.06.2017 года включительно, имеют право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей на каждого такого ребенка. Для этого необходимо подать заявление до 1 октября 2020 года.

Для подачи заявления перейдите по ссылке posobie16.gosuslugi.ru

Выплата предоставляется гражданам РФ, проживающим в России. У ребенка тоже должно быть гражданство РФ. Если у вас несколько детей от 3 до 16 лет, укажите данные о каждом ребенке.

Работа без «зарплатного карантина»: выплаты в условиях коронавируса

HayDmitriy / Depositphotos.com

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры»:

«Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении».

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). «В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным», – подчеркивает Качкаев.

Читайте так же:  Выплата 10000 рублей в июле

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. «Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности», – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из»Энциклопедии судебной практики» в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты «Онлайнинспекции.рф», в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. «При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда», – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Читайте так же:  Беременным выплаты 2020 коронавирус

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В Минтруде рассказали о размере выплат работникам соцучреждений

«Для того, чтобы снизить риск распространения коронавирусной инфекции, медперсонал и соцработники изолировались внутри социальных учреждений вместе с проживающими в них гражданами. Они получат доплату к зарплате за каждую смену, проведенную в карантине», — пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Так, стоимость одной двухнедельной смены для врачей соцучреждений составит 40 тыс. рублей, но если они оказывали помощь гражданам, заразившимся коронавирусной инфекцией, то размер выплаты увеличиться до 60 тыс. рублей за смену.

Соцработники, педагоги и средний медперсонал дополнительно получат по 25 тыс. рублей за смену, или 35 тыс. рублей в случае, если они ухаживали за больными с диагнозом COVID-19.

Младшему медперсоналу предусмотрена доплата в размере 15 тыс. или 25 тыс. рублей, а техническим работникам — 10 тыс. или 15 тыс. рублей соответственно.

Всего на дополнительные выплаты соцработникам из федерального бюджета потребуется 7,7 млрд рублей.

Вопрос:

Что делать сотрудникам компаний, которые на период карантина приостановили свою деятельность (салоны красоты, фитнес-клубы)? Ведь работы сейчас нет а, следовательно, и нет дохода. Есть ли для них какие-то социальные гарантии? К тому же ситуация осложняется тем, что такие лица не всегда работают по трудовому договору (они зарегистрированы как ИП или самозанятые, работают по ГПД либо вообще никак не оформлены).

Семьям, медикам, бизнесу. Какие выплаты и кому положены в связи с COVID-19?

Начиная с 25 марта президент России Владимир Путин неоднократно обращался к гражданам в связи с ситуацией с коронавирусом. Во время выступлений глава государства вводил и продлевал режим нерабочих дней в стране, а также предлагал различные меры поддержки граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Большой пакет социальных мер был сформирован для россиян с детьми различных возрастов. Помощь от государства также была предоставлена гражданам, потерявшим работу из-за пандемии, и компаниям, сохранившим штат сотрудников. Кроме того, поддержку получили работники интернатов для пожилых людей и инвалидов и те, кто находится на передовой борьбы с COVID-19: медработники стационаров и сотрудники скорой помощи. Отдельные льготы, выплаты и компенсации в период ограничительных мер вводили и региональные власти, в частности, мэрия Москвы.

Государство будет компенсировать работодателю две трети ставки работника во время карантина, но есть нюансы

22 апреля Кабинет Министров Украины принял постановление «Об утверждении размера, порядка предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина». Мы уже информировали о соответствующей инициативе власти.

Постановлением определен размер помощи по частичной безработице за каждый час, на который работнику было сокращено продолжительность рабочего времени из расчета двух третей тарифной ставки, но не более размера минимальной зарплаты.

Эта помощь будет предоставляться на период карантина, а также в течение 30 дней после его завершения. Для получения этой помощи малые и средние работодатели могут обращаться в центры занятости.

Правительственный портал приводит слова министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Игоря Петрашко: «Мы призываем всех работодателей не увольнять людей, сохранять рабочие места. В случае вынужденного сокращения рабочих часов для работников или так называемой частичной безработицы, правительство готово компенсировать затраты на заработную плату».

Читайте так же:  Начисление пособий в январе

Дополнительные подробности о постановлении привел в своем Телеграмм-канале народный депутат А. Гончаренко:

— в случае вынужденного сокращения из-за карантина помощь оказывается территориальными органами службы занятости, в других случаях работодателем (кроме лиц, работающих по совместительству);

— сумма предоставляется на срок сокращения деятельности плюс 30 дней после завершения карантина;

— работодатель может обратиться за получением средств для выплат в случае уплаты единого взноса в течение шести месяцев, предшествующих дате сокращения деятельности;

— работодатель не может расторгать трудовой договор с работником, которому выплачивалось пособие в течение периода, равного периода выплаты.

Работодателям и работникам полезно знать об альтернативах в оформлении и оплате труда при общенациональном карантине:

И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского и налогового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера — одному инструменту с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

В Минтруде сообщили о 7,7 млрд руб. для доплат сотрудникам соцучреждений

Более 130 тыс. сотрудников социальных учреждений смогут получить доплату за работу во время пандемии коронавируса. Для этого из федерального бюджета выделят 7,7 млрд руб., говорится в сообщении Минтруда, поступившем в РБК.

Средства направят работникам интернатов для пожилых людей и инвалидов, которые в период самоизоляции остаются вместе с проживающими в домах-интернатах россиянами. Выплаты будут распространяться на соцучреждения, которые закрыты на карантин, и работники должны проживать в них минимум в течение двух недель.

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков отметил, что медперсонал и соцработники изолировались в соцучреждениях, чтобы снизить риск распространения коронавируса. По его словам, доплаты по поручению президента введут за каждую смену с учетом особых условий работы и увеличившейся нагрузки.

Врачи дополнительно получат по 40 тыс. руб. за каждую смену. Выплаты увеличат до 60 тыс. руб., если во время работы врачи оказывали помощь зараженным коронавирусом.

Средний медперсонал, соцработники и педагоги получат дополнительно по 25 тыс. руб. за смену, а если они помогали больным с COVID-19, то по 35 тыс.

Младшему медперсоналу выплатят по 15 тыс. руб. за смену или по 25 тыс. руб. в случае оказания помощи пациентам с инфекцией. Техническому персоналу дополнительно заплатят по 10 тыс. и 15 тыс. руб. соответственно.

В Минтруде отметили, что средства должны начать поступать медикам в июне, а максимальный период расчета выплат — с 15 апреля по 15 июля.

В начале апреля президент России Владимир Путин распорядился на три месяца установить дополнительные выплаты для медиков, которые работают с зараженными коронавирусом пациентами. Накануне, 11 мая, глава государства рассказал, что борющиеся с коронавирусом соцработники также получат дополнительные средства. Он отмечал, что технический персонал должен получить от 15 тыс. до 20 тыс. руб., как и младший медперсонал.

В России выплаты медикам, работающим с коронавирусом, продлят до осени

В России стимулирующие выплаты для медиков, которые оказывают помощь больным коронавирусом, будут продлены на июль — август. Они будут учтены при расчете отпускных. Об этом заявил президент Владимир Путин.

«При этом обращаю внимание: мы приняли решение, что все выплаты за особые условия труда полностью освобождены от налога на доходы физических лиц. То есть положенные деньги медицинские работники должны получать в полном объеме, без налоговых удержаний — что называется, чистыми.

Но считаю, что только этого недостаточно. Наряду с налогами нужно решить и такой чувствительный вопрос, как отпускные. Тем более что свои планы на летний отдых многие медицинские работники откладывают, переносят на более поздний срок.

В этой связи считаю правильным поступить так, а именно: все дополнительные выплаты к зарплате должны быть в обязательном порядке учтены при расчете отпускных для медицинских работников, при этом независимо от того, когда в течение года специалист уйдет в отпуск», — сказал Путин.

Правительство продлило коронавирусные выплаты соцработникам

Москва. 29 июня. INTERFAX.RU — Правительство продлило на два месяца, до 15 сентября дополнительные выплаты для соцработников, которые участвуют в борьбе с коронавирусом, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин. Продлить эти выплаты пообещал в телеобращении президент Владимир Путин.

Решение коснется сотрудников детских домов, домов престарелых и других подобных учреждений, которые в связи с пандемией перешли на работу вахтовым методом.

Мишустин сказал, что такие выплаты также смогут получать работники муниципальных организаций социального обслуживания. «Право на выплату социального работника сохранится и в случае, если он будет должен прервать свою смену из-за выявления у него коронавируса и других заболеваний», — добавил премьер.

Ранее были продлены до 15 сентября стимулирующие выплаты для медиков, работающих с коронавирусными больными.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *