Пособие по уходу за двумя детьми одновременно

Содержание:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц или предоставляется поочередно.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

С 01.06.2020 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет — 6752 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком — выплачивается страхователем по одному месту работы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет следующие документы:
— заявление на отпуск по уходу за ребенком,

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, (оригинал и копия);

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
— справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

-заявление о замене календарных годов (календарного года) на предшествующие с случае если в двух годах, предшествующих дате наступления страхового случая, застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными выше представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также матери или отцы, другие родственники, опекуны, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком лицам не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо обратиться по месту службы, либо в органы социальной защиты по месту жительства.

Нормативные акты, регулирующие выплату этого пособия:

1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

2. Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

3. Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.»

4. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

5. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н (ред. от 15.11.2016) «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации» (вместе с «Порядком направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица», «Порядком представления сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации»)

6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

7. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017) «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»

8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

9. Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 13.11.2019) «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (вместе с «Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», «Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», «Положением об особенностях возмещения расходов страхователя в 2012 — 2020 годах на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», «Положением об особенностях уплаты страховых взносов в 2012 — 2020 годах в Фонд социального страхования Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта»)

10. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

11. Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 N 578 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 — 2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

Телефон: 8(816-2)974-588 (Приёмная)

Комментарий к Статье 256 ТК РФ

Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.п.

В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В данном случае степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, Однако по смыслу части 2 статьи 256 ТК требуется наличие родства вообще. При предоставлении отпуска этим лицам они предъявляют документы, подтверждающие родство (свойство).

При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать.

Также право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет опекун ребенка.

Опекуном, в соответствии со статьей 146 Семейного кодекса РФ (СК РФ) и статьей 35 ГК РФ, может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. Важным при назначении опекуна является его способность содержать ребенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, обеспечить уход за ним.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со статьей 121 СК РФ выступает орган местного самоуправления, глава которого выносит решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Такая ситуация может возникнуть, если уход за ребенком осуществляет другое лицо, а не мать. Также отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен в случае смерти матери со дня смерти.

Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 93, главы 44, 49 ТК.)

Часть 2 статьи 256 ТК позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. При наличии же в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен нескольким лицам.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

Трудовой договор с другим лицом заключается в соответствии со ст. 58 ТК на период отпуска лица, осуществляющего уход за ребенком, и расторгается с момента выхода на работу матери или лица, находившегося в отпуске (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса), либо «временный» работник, с его согласия, переводится на другую работу (другую должность).

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.

В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК России, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

На основании части 5 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме так называемых «досрочных пенсий», то есть стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии по старости, поскольку такие пенсии назначаются в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочную пенсию, не засчитывается (п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516).

В период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособие выплачивается в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет, и до достижения им возраста трех лет, выплата пособия по государственному социальному страхованию не производится.

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, либо 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, получают:

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособие исчисляется с учетом этих коэффициентов. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

Пособие, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально числу календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (пункт 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 883).

Работникам, занятым на сезонных работах, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается до окончания сезона. Аналогично, при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне, выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (п. 32 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Работодателем назначается пособие на основании заявления о назначении пособия, к которому прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка (в случае выплаты пособия не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком, и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается).

Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере, и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается.

Пособие выплачивается также матерям:

— уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации;

— из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ;

— уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;

— уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

В этих случаях пособие выплачивается только матери. Другие лица, уволенные по аналогичным основаниям, правом на получение пособия не обладают.

Федеральные законы предусматривают случаи повышения в два раза размеров пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный, до достижения ребенком трехлетнего возраста, срок его выплаты. В частности, право на подобные льготы имеют:

— постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС»), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20);

— проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, кроме пособия по государственному социальному страхованию, выплачиваются компенсации, в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

Компенсационные выплаты назначаются матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящей в трудовых отношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат необходимо подать по месту работы (службы), уволенные женщины подают в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия соответствующего решения.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении выплат.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты пособия — в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Лицам, работающим, проходящим службу, проживающим в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос: У нашей работницы родились близнецы. В положенный срок она оформила отпуск по уходу за детьми до достижения ими полутора лет. А недавно она написала заявление, что прерывает отпуск по уходу за одним из близнецов. Отпуск по уходу за вторым ребенком (до достижения им полутора лет) собирается оформить его родная бабушка — тоже наша работница. Разрешается ли делить уже начавшийся отпуск по уходу за двумя детьми между их родственниками? Как оформить замену отпуска по уходу за двумя детьми на отпуск по уходу за одним ребенком? Обязана ли наша компания одновременно платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком маме и бабушке? («Зарплата», N 3, март 2014 г.)

У нашей работницы родились близнецы. В положенный срок она оформила отпуск по уходу за детьми до достижения ими полутора лет. А недавно она написала заявление, что прерывает отпуск по уходу за одним из близнецов. Отпуск по уходу за вторым ребенком (до достижения им полутора лет) собирается оформить его родная бабушка — тоже наша работница.

Разрешается ли делить уже начавшийся отпуск по уходу за двумя детьми между их родственниками? Как оформить замену отпуска по уходу за двумя детьми на отпуск по уходу за одним ребенком? Обязана ли наша компания одновременно платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком маме и бабушке?

Вы можете предоставить отпуск по уходу за детьми одновременно обеим работницам — маме и бабушке близнецов.

Обе родственницы детей до полутора лет вправе получать ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком. Это подтверждает и письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324.

Читайте так же:  Пособия на детей без подтверждения дохода

На кого оформить отпуск по уходу за ребенком, если это близнецы

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до момента достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Использовать отпуск может не только мама.

В части 2 статьи 256 Трудового кодекса сказано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также:

— другим родственником или опекуном.

Отпуск предоставляется родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

В Трудовом кодексе нет запрета на то, чтобы за одним из близнецов ухаживала его мама, за другим, например, бабушка.

Как оформить распределение отпусков по уходу за близнецами

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо заявление работника и копия свидетельства о рождении ребенка. На основании этих документов издается приказ о предоставлении отпуска.

Если мама близнецов решила продолжить уход только за одним малышом, она пишет заявление с просьбой прервать отпуск за детьми и о предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком. Образец заявления приведен на с. 125.

Образец 1. Заявление о прерывании отпуска по уходу за детьми

Директору ООО «Строй»

от бухгалтера по расчету зарплаты

Прошу с 10 марта 2014 года прервать отпуск по уходу за детьми:

Муркиной Марией Сергеевной (дата рождения — 05.03.2013);

Муркиным Петром Сергеевичем (дата рождения — 05.03.2013).

Прошу предоставить мне с 10 марта 2014 года отпуск по уходу за моим первым ребенком — дочерью Муркиной Марией Сергеевной (дата рождения — 05.03.2013).

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за моим первым ребенком — дочерью Муркиной Марией Сергеевной.

При расчете ежемесячного пособия прошу заменить 2013 год расчетного периода на 2011-й, так как в 2013 году я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

свидетельство о рождении дочери Муркиной Марии Сергеевны;

справка с места работы отца дочери — Муркина Сергея Анатольевича о том, что он не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Бухгалтер по расчету заработной платы

5 марта 2014 года

Пособие по уходу за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, положены следующие ежемесячные выплаты:

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается за счет средств ФСС РФ до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее — Закон N 81-ФЗ);

— ежемесячная компенсационная выплата. Она выплачивается за счет средств компании до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30.05.94 N 1110).

Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Предположим, что мама близнецов будет ухаживать за первым ребенком, а бабушка — за вторым.

Документы от мамы. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком мама должна представить:

— заявление о назначении пособия. Попросить о назначении пособия можно в заявлении о прерывании отпуска за детьми и предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком;

— свидетельство о рождении того ребенка, за которым будет ухаживать мама, и его копию;

— свидетельство о рождении (и его копию) первого ребенка, если речь идет о получении пособия на второго ребенка;

— справку с места работы бабушки с информацией о том, за каким ребенком она осуществляет уход.

Такой перечень документов приведен:

— в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок);

— письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324.

Примечание. Образец справки приведен в статье на с. 110.

В вопросе, поступившем в редакцию, было указано, что бабушка и мама работают в одной компании. По нашему мнению, в данной ситуации справка с места работы бабушки о том, за каким ребенком она осуществляет уход, не нужна. Это будет ясно из заявлений работниц.

Документы от бабушки. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком бабушке нужно представить те же документы:

— заявление о назначении пособия. Попросить о назначении пособия бабушка может в заявлении о предоставлении ей отпуска по уходу за внуком;

— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и копию этого документа;

— свидетельство о рождении первого ребенка (и его копию), если речь идет о получении пособия на второго ребенка;

— справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие;

— справку с места работы матери ребенка с информацией о том, за каким ребенком она осуществляет уход, если мама и бабушка работают в разных компаниях.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). При уходе за двумя детьми пособие суммируется (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ), однако суммированный размер пособия:

— не может превышать 100% среднего заработка работницы, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ;

— не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

В 2014 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:

— 2576,63 руб. — при уходе за первым ребенком;

— 5153,24 руб. — при уходе за вторым и последующими детьми.

Пример. У работницы ООО «Строй» И.Р. Муркиной в мае 2013 года родились близнецы — Маша и Петя. В этом же году у нее наступил отпуск по уходу за ребенком. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году бухгалтер использовал следующие данные.

Сумма учитываемых выплат в расчетном периоде составила:

— 500 000 руб. — за 2012 год;

— 460 000 руб. — за 2011 год.

Количество учитываемых календарных дней для расчета ежемесячного пособия — 680. Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия равна 1411,77 руб. [(500 000 руб. + 460 000 руб.) : 680 дн.].

Максимальная сумма среднего дневного заработка (ч. 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) равна 1342,47 руб. Она меньше, чем сумма фактического среднего дневного заработка (1342,47 руб. Решение. Прежде всего работнице нужно написать заявление. Одна его часть будет посвящена отпуску по уходу за ребенком, другая — ежемесячному пособию.

Прежде чем показать образец заявления, остановимся на особенностях данной ситуации. Чтобы оформить уход только за одним ребенком, работница должна прервать ранее предоставленный отпуск за двумя детьми и попросить предоставить ей отпуск на одного ребенка.

Для расчета ежемесячного пособия прерывание первого отпуска по уходу означает окончание страхового случая. Предоставление нового отпуска по уходу за одним ребенком (в 2014 году) означает начало другого страхового случая. Следовательно, меняется расчетный период для назначения ежемесячного пособия — 2013 и 2012 годы.

В одном из годов нового расчетного периода, а именно в 2013-м, работница была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Следовательно, она имеет право заменить этот год на более ранний, если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Например, 2013 год можно заменить на 2011-й. Предположим, что работница так и поступила. Образец заявления приведен на с. 125.

На основании заявления сотрудницы и приложенных к нему документов в компании издан приказ о прерывании отпуска по уходу за двумя детьми, предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Образец приказа приведен на с. 126.

Образец 2. Приказ о прерывании отпуска по уходу за детьми

Общество с ограниченной ответственностью «Строй»

6 марта 2014 года

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Прервать с 10 марта 2014 года отпуск по уходу за двумя детьми бухгалтера по расчету зарплаты И.Р. Муркиной:

Муркиной Марией Сергеевной (дата рождения — 05.03.2013);

Муркиным Петром Сергеевичем (дата рождения — 05.03.2013).

2. Предоставить И.Р. Муркиной с 10 марта 2014 года отпуск по уходу за ее первым ребенком — Муркиной Марией Сергеевной (дата рождения — 05.03.2013).

3. Назначить И.Р. Муркиной с 10 марта 2013 года ежемесячное пособие по уходу за ее первым ребенком — Муркиной Марией Сергеевной (дата рождения — 05.03.2013).

Основание: заявление И.Р. Муркиной, свидетельство о рождении М.С. Муркиной, справка с места работы отца ребенка С.А. Муркина о том, что он не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие.

И.Р. Муркина заменила год расчетного периода. Новые годы расчетного периода — 2012-й и 2011-й. Это те же годы, что попали в расчетный период при расчете ежемесячного пособия первый раз.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком за полный календарный месяц составит 16 324,44 руб. [1342,47 руб. х 30,4 х 40%]. Сумма пособия по уходу за первым ребенком в марте 2014 года (за неполный календарный месяц) составит 11 585,09 руб. (16 324,44 руб. : 31 календ. дн. х 22 календ. дн.).

Мама снова уходит в декрет — кто будет получать пособие на старших близнецов

В письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 рассмотрена еще одна любопытная ситуация.

Работница родила двойню. Если она решит заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то в этот же момент уход за одним из малышей может оформить, например, дедушка детей. Но если она использует полностью послеродовой отпуск, то дедушка детей может оформить уход за одним из внуков только после того, как у мамы малышей закончится отпуск по беременности и родам.

Мама близнецов может уйти в новый отпуск по беременности и родам до того момента, когда малыши достигнут возраста полутора лет. С момента начала отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за близнецами могут оформить сразу и бабушка, и дедушка. Некоторое время все три родственника на законных основаниях будут получать детские пособия.

«Зарплата», N 3, март 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

«Зарплата» — профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного.

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-23886 от 28.03.2006 г., выданное Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Может ли работник одновременно получать два пособия по уходу за двумя детьми?

Доброго дня, коллеги!

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком, дата окончания 08.09.2020 г.. С 04.12.2019 она прервала отпуск по уходу в связи с отпуском по БиР, который заканчивается 21.04.2020 г. и у нее с 22 апреля начнется отпуск по уходу за третьим ребенком.
Вопрос, что делать с не закончившимся отпуском до 1,5 лет за вторым ребенком? В период с 22.04.2020 по 08.09.2020 года должно выплачиваться пособия по уходу за обоими детьми? Или декретница не может использовать два отпуска по уходу?

Ответить 1 У меня такой же вопрос . . .

Работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого вы издаете приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным.

После окончания второго отпуска вашей работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

Дополню.
Отпуск по уходу будет представлен один, но — по уходу за двумя детьми в возрасте до 3 лет.
При этом, до достижения вторым ребенком возраста 1,5 лет, она будет получать суммированный размер пособия по уходу за двумя детьми.
255-ФЗ:

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2.В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
.

Пособие по уходу за двумя детьми одновременно

  • Пилотный проект
    «Прямые выплаты»
  • Администрирование страховых взносов
  • Предупредительные меры
  • Работа с электронным листком нетрудоспособности
  • О выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения
  • Все главные новости ФСС доступны в Telegram!
  • Обезопасьте себя от мошенников!
  • О предоставлении дополнительных страховых гарантий медицинским работникам, борющимся с коронавирусом
  • Порядок регистрации в качестве страхователей юридических лиц, юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц
  • Штрафные санкции
  • УТЕРЯННЫЕ, ПОХИЩЕННЫЕ, ПОДДЕЛЬНЫЕ бланки листков нетрудоспособности
  • Информация о страхователях, обратившихся в 2020 году за разрешением на ФОПМ
  • Главная
  • Деятельность
  • Документы
  • Государственные услуги
  • Архив
  • Контакты

Пособие по уходу за двумя детьми одновременно

20.11.18 20:27 #2556

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , подала на работе больничный лист по беременности и родам и приложила заявление работодателю, попросив в письменной форме деньги за больничный перевести на карту и указала номер счета. Работодатель отказала в этой просьбе, сославшись на то что заработную плату мы получаем наличными. Правомерно ли это?

Заданный Вами вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. Для получения информации по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.

18.11.18 21:53 #2553

Здравствуйте. Нашла в интерне информацию, что кoгдa нa свeт пoявляются двoйни, тpoйни и т. д. тo paзмep выплaт по уходу за детьми до 3 лет сoхpaняeтся тaкoй, кaк и дo 1,5 лeт. Но ссылку на закон найти не могу. Подскажите пожалуйста, так ли это?

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 указанной статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также по уходу за двумя и более детьми за счет средств Фонда социального страхования РФ выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

18.11.18 18:05 #2552

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 16.12.2018г. Но уйти в отпуск по беременности и родам я хочу уйти 01.01.2019г . За какой период мне тогда будет произведен расчет декретных, за 2018 и 2017 или же за 2017 и 2016г?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. В связи с чем пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 16.12.2018 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2019 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2017 и 2018 гг.).

13.11.18 11:43 #2549

Добрый день! Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 17.12.18 г, но уйти в отпуск по беременности и родам я хочу с 01.01.2019. За какой период (года) тогда будет произведен расчет декретных выплат?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. В связи с чем пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 17.12.2018 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2019 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2017 и 2018 гг.).

09.11.18 12:45 #2547

Добрый день! Сотрудник предоставил больничный листок, где установлена инвалидность 2 группа. Бол. лист с 21.08.2018 по 27.08.2018, направлен на бюро 27.08.2018, дата регистрации документов 28.08.2018 и освидетельствован 14.09.2018. Мы ему оплатили бол. лист по 27.08.2018, как быть с днями до освидетельствования 14.09.2018?

Из текста Вашего вопроса следует, что листок нетрудоспособности гражданину, которому по результатам освидетельствования была установлена 2 группа инвалидности оформлен в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н. В случае установления группы инвалидности период освидетельствования ( с даты регистрации документов по дату освидетельствования включительно) в листок нетрудоспособности не включается и пособие за счет средств социального страхования за указанный период не выплачивается.

08.11.18 14:16 #2546

Здравствуйте. Нужно ли предоставлять новый пакет документов для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2019 или достаточно заполнить только заявление? Куда его предоставлять в бухгалтерию (работодателю) или в ФСС? Заранее спасибо за ответ.

В случае, если пособие уже назначено и выплачивается работнику, повторное предоставление пакета необходимых документов с 01.01.2019 в связи с переходом на механизм прямых выплат не требуется. Работнику необходимо только заполнить заявление о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 — 2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации» и предоставить его работодателю.

25.10.18 21:05 #2538

Добрый день!В декабре 18 года я ухожу в декретный отпуск. Дата родов февраль 19 года. Работодатель предложил мне уволиться, объясняя это тем, что не сможет мне выплачивать пособия по БиР и детское пособие до 1,5 лет, т.к у него тяжелое финансовое положение. Увольняться я не собираюсь, а вопрос вот в чем: могу ли я получать пособия через Вас, а не работодателя, т.е. можете ли Вы перечислять деньги напрямую мне, а не работодателю. В настоящее время он не платит сотруднице в декрете пособие с августа этого года, объясняя это тем, что соц.страх задерживает выплаты,я опасаюсь, что меня это тоже коснется, т.к. мы не можем отследить перечислили Вы ему денежные средства или нет, а в это время он их использует для собственных нужд. Заранее спасибо за ответ.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Назначение и выплата пособий быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованному лицу лишь в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
С 01.01.2019 г. Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее – отделение Фонда) вступит в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию будет осуществляться застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.
Дополнительно сообщаем, что в случае увольнения до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) Вы не будете иметь права на пособие по беременности и родам.
Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.

09.10.18 11:56 #2533

Подскажите, пожалуйста, как поступить в моей ситуации: С 30.07.2018 года нахожусь на больничном листе у врача-травматолога,больничный лист по 19 сентября 2018 года был выписан в г. Вязники, 19 сентября 2018 года был прооперирован в г. Москве, продолжение больничного листа выдано в г. Москве, а именно с 20.09.2018 по 21.09.2018 нахождение в стационаре, с 22.09.2018 по 24.09.2018 амбулаторно. В строке с 20.09.2018 по 21.09.2018 стоит две подписи врач и председатель ВК, в другой строке с 20.09.2018 по 24.09.2018 одна подпись врача. 24.09.2018 года больничный находился в г. Москва и попал ко мне на руки 28.09.2018 вечером, в понедельник 01.10.2018 я его сдал в поликлинику. Тем не менее, 24.09.2018 года я был на приеме в поликлинике г. Вязники и ВК в карточке проставлено, в больничном же запись ВК председатель ВК отказывается делать, мотивируя тем, что поздно принесли. А без этой записи не берут в бухгалтерии к оплате больничный лист. Где мне необходимо проставить эту запись, в Москве, где лечился, или же в Вязниках, где эта запись проставлена в карточке.

Читайте так же:  Оформление пособие по инвалидности

Из текста Вашего вопроса следует, что выдача листка нетрудоспособности на период с 20.09.2018 по 21.09.2018 и продление его на период с 22.09.2018 по 24.09.2018 (включительно) проводилось врачами медицинской организации г. Москвы. Следовательно, в бланке листка нетрудоспособности, оформленном медицинской организацией г. Москвы должны быть указаны фамилии и подписи врачей, осуществлявших лечение и принимавших решение о выдаче и продлении Вам листка нетрудоспособности на период с 20.09.2018 по 24.09.2018, т.е. медицинской организации г. Москвы. Действующим порядком предусмотрено, что при сроке временной нетрудоспособности свыше 15 календарных дней (в данном случае отсчет начинается с 30.07.2018) каждое продление листка нетрудоспособности должно осуществляться только врачебной комиссией, т.е. в листке нетрудоспособности должна быть указана фамилия, инициалы и подпись председателя врачебной комиссией той медицинской организации, которая принимала решение о продлении Вам листка нетрудоспособности. По действующему порядку 24.09.2018 Вы должны были обратиться в медицинскую организацию г. Вязники (что Вы и сделали). Врачи поликлиники г. Вязники, в представленном Вами листке нетрудоспособности, имели право только заполнить либо строку «приступить к работе», либо строку «иное», в случае принятия решения о продлении Вам листка нетрудоспособности с 25.09.2018 (при этом оформить Вам «новый» бланк листка нетрудоспособности («продолжение»)).

06.10.18 22:41 #2532

Добрый день! Сотрудник уволен 03.08.2018г. 05.10.2018г он приносит больничный лист, который открыл ему врач психиатр одной строкой с 26.07.2018 по 19.09.2018 (56 дней) . Все эти дни он находился в стационаре. Есть подпись ВК и присвоена инвалидность 3 группа. Как его оплачивать?

В соответствии с пунктом 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок), при выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.
При этом в строке «Находился в стационаре» в ячейках «С «____» по «_____» проставляются соответственно даты начала и окончания стационарного лечения гражданина, в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения (пункт 58 Порядка).
Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
В силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 данной статьи, выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Следует также учесть, что в силу части 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Поскольку в данной ситуации на момент наступления страхового случая – 26.07.2018 г. работник являлся застрахованным лицом (ст. 2 Закона № 255-ФЗ), соответственно, пособие по временной нетрудоспособности ему должно быть рассчитано с учетом продолжительности его страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) и выплачиваться за весь период временной нетрудоспособности до дня установления инвалидности, то есть за период с 26.07.2018 г. по 19.09.2018 г.

06.09.18 14:09 #2521

Может ли работодатель удержать по исполнительному листу пособие по беременности и родам

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено, в частности, на такой вид дохода, как страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности.
При этом в силу части 1 статья 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • социальное пособие на погребение.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию,
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Таким образом, несмотря на то, что и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по беременности и родам выплачиваются на основании листков нетрудоспособности, однако это разные страховые случаи, при наступлении которых выплачиваются разные виды страхового обеспечения (ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).
Учитывая изложенное, на пособие по беременности и родам взыскание по исполнительному листу не может быть обращено.

17.08.18 08:18 #2516

Здравствуйте,работаю в компании с 2014 года в 2017г ухожу в декретный отпуск,и мне кажется что меня рассчитали не правильно, помогите пожалуйста за третьего ребенка получаю 7000т детское пособие до полутора лет да ещё и разделиле на 2раза.разве так можно? В зарплату 3600 и в аванс 3400.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В Письме ФСС РФ от 28.12.2009 N 02-13/07-13158 указано, что по сложившейся практике выплата застрахованным лицам (работающим) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.
Несмотря на то что заработная плата в организации должна выплачиваться дважды в месяц, полагаем, что пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать один раз в месяц в день выплаты заработной платы. Это следует из того, что действующим законодательством о государственных пособиях не предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком дважды в месяц, а также отсутствует механизм разделения данного пособия на части для его выплаты дважды в месяц с заработной платой. Работодателю следует после назначения пособия по уходу за ребенком выплатить его в ближайший день выплаты заработной платы и ежемесячно продолжать платить пособие по уходу за ребенком, придерживаясь соответствующего дня выплаты заработной платы.
Относительно размера пособия отделение Фонда поясняет, что не может произвести проверку расчета пособия, поскольку не располагает необходимыми сведениями о сумме Вашего заработка. Для сведения сообщаем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В настоящее время минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6284,65 руб.

16.08.18 11:56 #2515

Добрый день! Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 13.10.2016 по 17.03.2017. С 18.03.2017 по 28.06.2018 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 02.05.2017 выходит работать на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас она предоставила больничный по беременности и родам с 13.08.2018. Вопрос: Должен ли входить в расчет пособия по беременности и родам заработок и ДНИ, отработанные при неполном рабочем графике, в 2017 г.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом, исходя из положений частей 2 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, при расчете пособия по беременности и родам в 2018 году следует учесть весь заработок в расчетном периоде (2016-2017 г.г.), который облагался страховыми взносами, в том числе за период работы на условиях неполного рабочего времени в 2017 году. При этом из числа календарных дней в расчетном периоде следует исключить дни, приходящиеся на период, в частности, отпуска по уходу за ребенком, даже при условии, что за эти дни была начислена заработная.

13.08.18 14:50 #2514

Добрый день! В продолжении больничного листа в графе первичный стоит галка. Как быть в этой ситуации??

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н не предусмотрено одновременное заполнение строк «первичный» и «продолжение листка нетрудоспособности», листок нетрудоспособности должен быть переоформлен в соответствии с действующим порядком.

06.08.18 22:35 #2512

Добрый день! Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Может ли работник одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформлять дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов?

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного рабочего времени вправе использовать дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

06.08.18 22:30 #2511

Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Он принес больничный лист по уходу за ребенком (за которым сидит до 1,5 лет). Могу ли я ему оплатить этот больничный лист? И нужно ли прервать отпуск до 1,5 лет, чтобы оплатить больничный?

В соответствии с ч.ч. 1-2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно пункту 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности не выдается по уходу, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в период его болезни в случае его работы на условиях неполного рабочего времени и получающего одновременно пособие по уходу до 1,5 лет.

03.08.18 18:00 #2510

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 22.05.2018 пособие получила только за май, а сейчас уже август месяц, а пособия больше нет, зарплата у нас 15 числа, спрашиваю у работодателя еде деньги, на что он мне отвечает что счета арестованы налоговой, что со дня на день должны все открыть, что все вопросы уложены, это уже длится три недели, и не известно что мне ждать и на что кормить ребенка. Подскажите что делать чтобы получить деньги. Организация ООО электрик находится во Владимире Мостостроевская 8

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также статьями 183, 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. При этом согласно пункту 10 Положения о Фонде, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несёт администрация страхователя в лице руководителя, главного бухгалтера.
При этом назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованному лицу лишь в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, а именно:

  • в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
  • в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  • в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  • в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Таким образом, в данном случае территориальный орган Фонда социального страхования не может выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, поскольку наложение ареста на счета страхователя в кредитных организациях не предусмотрено законодательством в качестве основания для выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованным лицам.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
За защитой Ваших прав и законных интересов рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, прокуратуру или в суд.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в региональное отделение по тел. (4922) 53-23-25.

02.08.18 10:29 #2506

Добрый день! Подскажите!Ушла в декрет с работы в октябре 2015 года. В расчёт больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком брали 2013 и 2014 год. Уволилась с работы в июне 2016 года, находясь в декрете ( но уволились по собственному желанию, добровольно) ребёнку на тот момент было пол года. Сейчас в августе меня оформляют официально, но на 0,5 ставки, но в ноябре 2018 я сново ухожу в декрет. Бухгалтер предлагает посчитать по минималке, но тогда пособие будет умножено 0,5 и я получу половину минимального размера оплаты. А если я заменю 2016год на 2014 год и подсчитаем по доходу?заработок за 2014 год у меня 196670руб. Подскажите формулу для расчета пособия по беременности и родам. я предполагаю 196670/731*140=37665 ( на больничном в 2014 году не была). будет ли мне выплачена сумма 37665р или эта сумма будет тоже делить еще 2 ( так как на пол ставки). И еще вопрос какое будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — по минималке как на второго ребенка? и какая сумма?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
В указанном случае для расчета среднего заработка Вы вправе заменить 2016 г. на 2014 г. (то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в соответствующих отпусках).
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (с 01 мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 руб.). Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Из приведенной выше нормы следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, то есть когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ.
В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то коэффициент неполного рабочего времени, установленный на момент наступления страхового случая, не применяется.
Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок. Необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
В Вашем случае фактический средний дневной заработок составляет 269,41 руб. (196670 руб./730). Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени: 11163х24/730х0,5=183,50 руб.
Таким образом, в указанном случае расчет пособия должен производиться из фактического среднего дневного заработка без применения коэффициента неполного рабочего времени.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данном случае должно выплачиваться в минимальном размере. С 01.02.2018 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6284,65 руб.

30.07.18 16:16 #2505

Добрый день! 05.03.2018 к нам устроился гражданин Украины у него разрешено временное проживание до 17.11.2020г. С предыдущего места работы уволился в январе 2018г. Он принес больничный лист с 18.06.2018г. Можем ли оплатить больничный лист?

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
При этом, с 01.01.2015 г. на основании Федерального закона от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для иностранных работников, временно пребывающих в РФ и работающих по трудовым договорам, установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности (как самого работника, так и по уходу за больным членом семьи) при условии уплаты за них страховых взносов работодателями-страхователями в размере 1,8 % с выплат, производимых в пользу указанных работников, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Страховой стаж, полученный на территории иностранного государства, включается в стаж, заработанный на территории России, если между государствами заключен договор, в котором установлены правила подсчета и подтверждения такого стажа (п. 6 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91).
Между Россией и Украиной такой договор заключен. В силу статьи 6 Соглашения между Правительством России и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.12.1992 N 994) трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.
Аналогичная норма содержится в статье 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, участниками которого являются Украина и Российская Федерация.
Документом, подтверждающим наличие трудового (страхового) стажа работы на Украине, который следует учитывать при исчислении пособия по временной нетрудоспособности является трудовая книжка, при наличии нотариально удостоверенного перевода на русский язык.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что выполнить условие об уплате страховых взносов за иностранного работника, временно пребывающего в РФ, не менее 6 месяцев по тарифу 1,8%, предоставляющего ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности, может и другой страхователь, не обязательно этим страхователем должны быть именно Ваша организация. Из Вашего обращения не понятно каков стаж работы по трудовому договору указанного сотрудника в статусе лица, временно пребывающего на территории РФ, и, соответственно, выполнено ли условие об уплате его работодателями (как Вашей организацией, так и предыдущим работодателем) страховых взносов в течение 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в региональное отделение по тел. (4922) 53-23-25.
Уточнение по ответу на вопрос:
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
Таким образом, поскольку работник Вашей организации имеет статус иностранного гражданина, временно проживающего на территории РФ, следовательно, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности со дня заключения трудового договора.

Читайте так же:  Выплаты в августе иркутская область

30.07.18 16:01 #2504

Добрый день! К нам 14.03.2018 устроился гражданин Туркмении (лицо без гражданства).С 07.02.2018 у него разрешение на временное проживание действительное до 2020г. Он принес больничный лист с 27.04.2018г. Можем ли мы ему оплатить больничный лист?

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
При этом, с 01.01.2015 г. на основании Федерального закона от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для иностранных работников, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ в РФ и работающих по трудовым договорам, установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности (как самого работника, так и по уходу за больным членом семьи) при условии уплаты за них страховых взносов работодателями-страхователями в размере 1,8 % с выплат, производимых в пользу указанных работников, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Страховой стаж, полученный на территории иностранного государства, включается в стаж, заработанный на территории России, если между государствами заключен договор, в котором установлены правила подсчета и подтверждения такого стажа (п. 6 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91). Правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане ряда стран — участниц Соглашения от 15.04.1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов». Для государства Туркменистан данный документ не вступил в силу. Таким образом, страховой стаж, полученный на территории Туркменистана, не включается в стаж, заработанный на территории РФ.
Учитывая изложенное, право на получение пособия по временной нетрудоспособности у сотрудника (работающего по трудовому договору), временно пребывающего в РФ, возникнет через шесть месяцев, с момента начала уплаты страхователем страховых взносов по тарифу 1,8% с выплат (зарплаты), производимых в пользу данного работника, в рассматриваемой ситуации права на пособие по временной нетрудоспособности работник не имеет.
Уточнение по ответу на вопрос:
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
Таким образом, поскольку работник Вашей организации имеет статус иностранного гражданина, временно проживающего на территории РФ, следовательно, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности со дня заключения трудового договора.

19.06.18 09:36 #2492

4 мая 2018 года мне был выдан лист нетрудоспособности, в котором неправильно указано наименование места работы по моей вине , работодатель отказывается принять к оплате мой больничный, посылая меня в поликлинику для переоформления с правильным наименованием предприятия, подскажите как мне быть и прав ли работодатель отказав мне в оплате больничного

В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке «место работы – наименование организации» полное или сокращенное наименование организации или работодателя — физического лица. Данная информация в листок нетрудоспособности вноситься со слов гражданина. Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.

К списку

Часто задаваемые вопросы

Согласно Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Застрахованным женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Одновременно с данным пособием выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие выплачивается в размере 300 рублей.

При рождении ребенка одному из родителей по месту работы выплачивается единовременное пособие в размере 8 000 рублей.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Работающим (застрахованным) гражданам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Пособие по уходу за двумя детьми одновременно

Размер файла: 55 Кб

1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.п.

2. Кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство (свойство).

При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и пр.

3. Помимо родственников ребенка право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка.

В соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК опекуном может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. При назначении опекуна учитывается его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. 121 Семейного кодекса РФ выступают органы местного самоуправления (с 1 января 2008 г. — органы исполнительной власти субъекта РФ). Решение о назначении опекуна выносится главой местной администрации, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти.

Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

О неполном рабочем времени см. ст. 93 ТК и комментарий к ней.

Об условиях работы по совместительству см. гл. 44 ТК и комментарий к ней.

Об условиях работы на дому см. гл. 49 ТК и комментарий к ней.

6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен и разным лицам.

7. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо предоставление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).

9. Период отпуска засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в страховой стаж, непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключением является стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. Поскольку для зачета периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочную пенсию, необходимо, чтобы соответствующая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, периоды отпуска по уходу за ребенком в него не засчитываются (см. п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 (в ред. от 2 мая 2006 г.)).

10. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК в период отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого устанавливаются федеральными законами. В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», которым предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; и вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

11. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 40% его среднего заработка, но не менее 1500 руб. в месяц при уходе за первым ребенком и 3000 руб. в месяц при уходе за вторым и последующими детьми и не более 6000 руб. в месяц. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособие выплачивается с учетом каждого ребенка. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

12. Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (см. п. 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

13. Работникам, занятым на сезонных работах, выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится до окончания сезона.

14. Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, а в случае, если пособие выплачивается не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается.

Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере.

15. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается.

16. В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие имеют также:

— матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

— матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

— матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

— другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

17. В ряде случаев федеральными законами установлены повышенные в два раза размеры пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты:

— гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС»), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19 того же Закона), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20 того же Закона);

— гражданам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

18. Кроме пособия по государственному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 (в ред. от 17 апреля 2003 г.). Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 (в ред. от 4 августа 2006 г.).

Компенсационные выплаты назначаются матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы), а уволенными женщинами — в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты этого пособия — в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *