Отследить выплаты пособий

Отслеживание статусов выплаты пособий в Личном кабинете страхователя

Отслеживать статус электронного реестра, направленного на выплату пособия, работодатель может в Электронном кабинете страхователя (http://lk.fss.ru/).

В личном кабинете Страхователя в «Журнале пособий» имеются сведения этапа прохождения документа, который имеет следующие статусы:

Таким образом, использование работодателем Электронного кабинета позволяет найти и посмотреть поданные в ФСС реестры пособий, просмотреть извещение с указанием ошибок и замечаний, направленное работодателю по почте, и оперативно направить ответ на извещение ФСС (с прикреплением необходимой информации в файле без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе).

Кроме того, в данном сервисе можно получить сведения о выданных электронных листках нетрудоспособности, видеть пособия, уже выплаченные ФСС в рамках «прямых выплат», формировать обращения в ФСС с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса.

понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30

Как отследить статус пособия работника?

С 1 июля текущего года Сахалинское региональное отделение Фонда осуществляет выплату следующих видов пособий по обязательному социальному страхованию:

  • пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве);
  • по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • оплата дополнительного отпуска, предоставляемого пострадавшему на производстве сверх ежегодно оплачиваемого отпуска.

Сведения в ФСС, необходимые для назначения пособий работнику, предоставляет работодатель. Отслеживать статус направленного на выплату пособия работодатель может в Электронном кабинете страхователя (http://lk.fss.ru/).

В личном кабинете Страхователя в «Журнале пособий» имеются сведения этапа прохождения документа, который имеет следующие статусы:

1. «Готово к загрузке в финмодуль» — документ направлен страхователем и ждет загрузки от регионального отделения в программный модуль, предназначенный для назначения пособия.

2. «Дубль документа» — документ с аналогичными реквизитами выгружается страхователем повторно. Документ находится в работе.

3. «Документ готов к расчету», «Документ рассчитан» — документ обрабатывается специалистами регионального отделения.

4. «Извещение сформировано» — документ требует уточнений, либо имеет замечания, которые сформированы в извещении.

5. «Документ отправлен на оплату» — документ включен в приказ на выплату пособия.

6. «Документ проверен»этот статус приобретает базовый документ по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. По данным этого документа осуществляется ежемесячное формирование указанного пособия. По окончании всего периода выплаты статус изменится на «Документ закрыт».

7. «Исполнение платежа» — документ выплачен.

8. Знак «Р» при наличии статуса «Исполнение платежа» — появляется при загрузке банковской выписки в программный модуль. Позволяет открыть для просмотра информацию о сумме перечисления.

Таким образом, использование работодателем Электронного кабинета позволяет найти и посмотреть поданные в ФСС реестры пособий, просмотреть извещение с указанием ошибок и замечаний, направленное работодателю по почте, и оперативно направить ответ на извещение ФСС (с прикреплением необходимой информации в файле без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе).

Кроме того, в данном сервисе можно получить сведения о выданных электронных листках нетрудоспособности, видеть пособия, уже выплаченные ФСС в рамках «прямых выплат», формировать обращения в ФСС с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса.

Телефон:
(4242) 49-44-00
Факс:
(4242) 49-44-04

Остановка — Пенсионный фонд, проезд автобусами №№ 10, 12, 14, 18, 21, 62, 71,112, 119
Схема проезда

«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»

По вопросам контроля и уплаты страховых взносов:

Тел. (4242) 49-44-18

Вт.-Чт. С 9 до 17.15

Тел. (4242) 49-44-20

Тел. (4242) 49-44-20

По правовым вопросам:

Тел. (4242) 49-44-31

E-mail: [email protected]

Личный приём граждан руководителем:

Каждый четверг с 15.00 до 17.00.
Запись на приём производится в приёмной руководителя При себе заявитель обязательно должен иметь документ, удостоверяющий его личность.

Работа со страхователями:

Регистрация ИП и юридических лиц, выдача справок, документов по регистрации:
понедельник, вторник, среда, четверг, с 9.00 до 17.15,
кабинет № 6.

Звоню в соцзащиту по заявке на пособие от 3 до 7 лет. Говорят:» Одобрено. Ждите.» На госуслугах написано, что оно в ведомстве. Кому верить?

Добрый день. Верить соцзащите. Так как на госуслугах статус может и не поменяться. Много было таких случае уже, что даже деньги приходили, а заявление висит на рассмотрении.

1 5 · Хороший ответ

Отследить выплаты пособий

Приемная: 8(84722) 4-03-12

Редакция: 8(84722) 4-08-67

  • О нас
    • РИА в лицах
    • Наши партнеры
    • Вакансии
    • Контакты
  • Новости
  • Проекты
    • Хальмг Yнн
    • Байр
    • Байрта
    • Теегин Герл
    • Вперед
    • Рассвет
    • Алтн Булг
    • Приморские известия
    • Степная новь
    • Знамя Октября
    • Сельский труженик
    • Сарпинские вести
    • Авангард
    • Новая жизнь
    • Ленинец
    • Зори Маныча
    • Искра
    • Степные вести
    • Спорт 08
    • Байрта Life
  • Медиа
    • Фотогалерея
    • Все видео
  • Магазин
    • Книги
    • Сувениры
    • Полиграфия
  • Официально
  • Объявления
    • Подать объявление
    • Недвижимость
    • Транспорт
    • Услуги
    • Работа
    • Поздравления
    • Некролог
    • Разное
  • Глава Калмыкии
  • О нас
    • РИА в лицах
    • Наши партнеры
    • Вакансии
    • Контакты
  • Новости
  • Проекты
    • Хальмг Yнн
    • Байр
    • Байрта
    • Теегин Герл
    • Вперед
    • Рассвет
    • Алтн Булг
    • Приморские известия
    • Степная новь
    • Знамя Октября
    • Сельский труженик
    • Сарпинские вести
    • Авангард
    • Новая жизнь
    • Ленинец
    • Зори Маныча
    • Искра
    • Степные вести
    • Спорт 08
    • Байрта Life
  • Медиа
    • Фотогалерея
    • Все видео
  • Магазин
    • Книги
    • Сувениры
    • Полиграфия
  • Официально
  • Объявления
    • Подать объявление
    • Недвижимость
    • Транспорт
    • Услуги
    • Работа
    • Поздравления
    • Некролог
    • Разное
  • Глава Калмыкии

Размеры и сроки выплаты пособий, назначаемых Фондом соцстрахования РФ, жители Карелии могут узнать через Интернет

С 1 июля 2018 года отделение Фонда напрямую выплачивает работающим гражданам Карелии несколько видов пособий. Это пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием), пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оплата дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

Контролировать выплату пособий работники могут самостоятельно и не выходя из дома. Фонд социального страхования разработал доступный электронный сервис – личный кабинет застрахованного на сайте lk.fss.ru. Для авторизации в системе используются логин и пароль от Единого портала государственных услуг. Если работник еще не зарегистрирован на портале, он может обратиться с паспортом в ближайшее отделение МФЦ или в отделение Фонда для подтверждения личности, после чего ему станет доступен не только личный кабинет застрахованного, но и весь спектр электронных государственных услуг различных ведомств.

В кабинете застрахованного работники могут увидеть, когда работодатель передал документы в отделение Фонда и на какой стадии находится выплата пособия в виде определенных статусов:

  • «Документ загружен» — документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, поступили в отделение Фонда от работодателя.
  • «Документ проверен» – документы проверены отделением Фонда, ошибок не обнаружено.
  • «Извещение сформировано» – специалистами отделения Фонда в документах выявлены ошибки. В адрес работодателя направлено извещение для устранения ошибок.
  • «Дубль документа» – работодателем представлены документы повторно (после исправления ошибок).
  • «Документ рассчитан» – пособие рассчитано.
  • «Подтверждение расчета» – расчет пособия подтвержден.
  • «Документ отправлен на оплату» — начался процесс перевода денежных средств (пособий) на расчетный счет застрахованного лица.
  • «Исполнение платежа»,«Платеж выплачен» – деньги перечислены на расчетный счет застрахованного лица.

У каждого статуса есть своя дата присвоения, таким образом, работник может отследить, в течение скольких дней с момента поступления от работодателя документов было назначено и выплачено пособие.

Напомним, работодатель обязан представить в отделение Фонда документы или электронный реестр сведений, необходимые для назначения и выплаты пособий, в течение 5 календарных дней со дня представления ему работником заявления и документов.

После получения документов от работодателя (в том случае, если документы или сведения представлены работодателем корректно и в полном объёме), пособия выплачиваются отделением Фонда в течение 10 календарных дней.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется отделением Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается указанное пособие.

Выдача пенсий и пособий

В любом отделении Почты России можно получать пенсии, пособия, субсидии, ежемесячные выплаты и компенсации.

Для получения пенсии на дому или в операционной кассе отделения почтовой связи необходимо подать в территориальный орган Пенсионного фонда, в котором Вы состоите на учете или отправить по почте соответствующее заявление. Для получения пособий, субсидий и компенсаций соответствующее заявление необходимо подать в Управление социальной защиты населения. Заявление может быть написано как получателем, так и его законным представителем.

Получать пенсии и пособия может доверенное лицо, если у него есть доверенность, удостоверенная в соответствии с действующим законодательством. Также почтальон может приносить пенсии и пособия домой. Для заказа доставки на дом нужно дополнительно подать заявление в почтовое отделение по адресу получателя.

Центры занятости населения ответили на популярные вопросы горожан по безработице

По поручению Мэра Москвы город поддерживает повышенной выплатой людей, которые потеряли работу из-за коронавируса. Региональная компенсационная выплата с учетом пособия по безработице и дополнительной материальной поддержки безработных составляет 19 500 рублей. Остальные безработные также имеют право на государственную поддержку — федеральные и региональные пособия. Центр занятости населения Москвы подготовил ответы на самые популярные вопросы.

1. Как получить статус безработного?

С 30 марта 2020 года Центр занятости населения «Моя работа» перешел на дистанционную работу. Теперь подача заявки на признание в качестве безработного происходит через интернет-портал Центра czn.mos.ru.

Для подачи заявки пользователю необходимо создать личный кабинет на сайте Центра занятости населения и направить заявку на оказание услуги «Оформление пособия по безработице и поиск работы». После подачи онлайн-заявки с гражданином связывается специалист для верификации данных.

2. Как проверить статус заявки?

Дистанционно оформленной заявке на признание в качестве безработного на сайте czn. mos. ru присваивается номер. Для того, чтобы отследить статус заявки, соискателю необходимо зайти в личный кабинет на сайте czn. mos. ru и выбрать раздел «Обращения». В этом разделе отображена вся информация о ходе рассмотрения заявки.

3. Как пройти перерегистрацию тем, кто уже признан безработным?

В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции COVID-19 и проведения профилактических мероприятий процедура перерегистрации проводится в дистанционном формате.

Читайте так же:  Пособие по временной нетрудоспособности основания размеры

Теперь москвичам, официально признанным безработными , не нужно предоставлять документы в соответствии с правилами дистанционной перерегистрации.

Специалисты Центра самостоятельно запрашивают информацию о трудовой деятельности и доходах безработного.

Москвичу необходимо только оперативно подтвердить личность по телефону или электронной почте в день, назначенный куратором.

4. Как я могу ускорить получение пособия?

После направления заявки «Оформление пособия по безработице и поиск работы» с гражданином связывается специалист Центра занятости населения. Для ускорения выплаты необходимо сразу предоставить сведения о лицевом счете и реквизиты кредитной организации, указав их в личном кабинете на сайте czn.mos.ru

С 1 июля 2020 года все платежи в Российской Федерации будут осуществляться с использованием Национальной платёжной системы МИР. Специалисты Центра рекомендуют предоставлять реквизиты карты МИР. Оформить ее можно дистанционно в любом банке.

5. Как оформить справки?

Центр занятости населения «Моя работа» предоставляет три вида справок:

1. Справка, подтверждающая периоды, засчитываемые в страховой стаж. В ней содержатся сведения о периодах получения пособия по безработице, входящих в общий трудовой стаж. Особенно важны такие справки для людей, которые оформляют льготные пенсии.

2. Справка о социальных выплатах в период безработицы. Она включает в себя сведения о перечисленных гражданину суммах социальных выплат, произведенных службой занятости. Такая справка необходима для оформления различных льгот.

3. Справка о регистрации/отсутствии регистрации в органах службы занятости населения города Москвы. Эта справка отображает данные о соискателе — состоит ли он на учете в Центре занятости или нет.

Получить справки можно дистанционно, оформив заявку на сайте czn.mos.ru в разделе «Услуги для граждан» в меню «Гражданам».

Уточнить информацию о справках можно по телефону: 8 (495) 679-79-69.

Подробнее о том, как рассчитать и получить полагающиеся выплаты, можно прочитать на тематическом лендинге на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru
Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09
Консультация психолога в онлайн-чате и в Skype — msph.ru
Экстренная психологическая помощь —
051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)
Контактный телефон Центра занятости Москвы: 8 (495) 705-75-75
Дополнительная информация по оформлению справок: 8 (495) 679-79-69

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Отследить статус заявления на выдачу пособия по безработице можно онлайн

В целях своевременного признания гражданина безработным необходимо отслеживать статус заявления на портале «Работа в России».

В связи с тем, что постановка на учет сейчас осуществляется в дистанционном режиме, многие задаются вопросом – а принято ли мое заявление в работу? Обращаем ваше внимание, что обработка заявления занимает несколько дней. В случае изменения статуса на портале «Работа в России» отобразится восклицательный знак красного цвета. Нажмите на свое ФИО в правом верхнем углу и выберите — «Оформление пособия по безработице». На открывшейся странице Вы можете ознакомится с текущим статусом своего заявления.

Пояснения по статусам:

Принято — Ваше обращение поступило в Центр занятости населения.

Зарегистрировано — Центр занятости населения взял в работу Ваше заявление и постарается подобрать Вам подходящие вакансии. В случае получения вакансий от Центра занятости населения Вам необходимо связаться с указанными в вакансиях работодателями и договориться о собеседовании.

Дозаполнение/редактирование сведений — Центр занятости населения просит Вас обновить сведения, указанные Вами в заявлении. Вам необходимо открыть карточку заявления и внести недостающие сведения в поля, либо внести изменения, если при заполнении Вами были указаны по ошибке неправильные сведения. После внесения изменений нажмите кнопку «Отправить заявление».

Запрос сведений — Портал «Работа в России» направил в Пенсионный фонд Российской Федерации запрос на получение сведений о Вашей трудовой деятельности.

Сведений недостаточно — На основании имеющейся информации Центр занятости населения не может принять решение о постановке Вас на учет в качестве безработного. Рекомендуем связаться с Центром занятости населения для предоставления дополнительных документов в электронной форме.

Предложены вакансии — Центр занятости населения подобрал Вам вакансии и отправил Ваше резюме работодателю. Взаимодействие с работодателем по проведению собеседования Вы можете отслеживать в своем личном кабинете в разделе «Отклики и приглашения».

Назначено пособие — Центр занятости населения решил признать Вас безработным. Пособие будет рассчитано в соответствии с полученными сведениями и направлено Вам для получения выбранным в заявлении способом.

Отказано в пособии — Центр занятости населения отказал в признании Вас безработным.

Трудоустроен — Предоставление услуги завершено в связи с трудоустройством.

Заявление отозвано — Оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы прекращено по Вашей инициативе.

Перерегистрация — Центр занятости населения проводит перерегистрацию Вас в качестве безработного. На основании принятого решения Вам продолжат выплачивать пособие или Вы будете сняты с учета.

Снят с учета — Центр занятости населения снял Вас с учета в качестве безработного. Причина снятия с учета указана на странице Вашего заявления.

Отследить выплаты пособий

Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

  • Соискатель
  • Работодатель

Подтвердить личность владельца учетной запись возможно в условиях самоизоляции, например, клиенты Сбербанка, Тинькофф-Банка, Почта-Банка могут это сделать в веб-версиях онлайн-банков, а а также вы можете заказать из профиля код подтверждения личности по Почте России www.gosuslugi.ru/help/faq/c-1/2

  1. В целях поиска подходящей работы прописка не требуется, но признание безработным не производится. Могут зарегистрироваться граждане независимо от места жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории РФ. Зарегистрироваться могут, в том числе, граждане иностранного государства. Этот вид учета не предусматривает выплаты пособия
  2. Регистрация в качестве безработного – прописка требуется. Проходит по месту жительства гражданина. Если у вас есть регистрация по месту жительства (постоянная прописка в СПБ), то вы можете быть зарегистрированы в качестве безработного гражданина. Если вы прописаны в Адмиралтейском районе, а на учет вам удобнее встать в Курортном, то вы можете вставать на учет в том агентстве занятости населения, которое наиболее удобно. Признанным безработными выплачивается пособие по безработице.

Комплект документов различается для тех граждан, которые уже имели трудовую деятельность и для тех, кто ранее не работал. В первом случае комплект документов: паспорт, трудовая книжка или документ ее заменяющий, документы удостоверяющие квалификацию, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Но справка, не требуется, если гражданин стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва. Для впервые ищущих работу: паспорт и документ об образовании. В любом случае, если гражданин имеет инвалидность, он предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Размер пособия по безработице и продолжительность его выплаты зависит от следующих факторов:

  • от статьи увольнения
  • от количества отработанных за 12 месяцев недель перед началом безработицы
  • от заработной платы

С 27 марта 2020 года постановлением правительства РФ №346 установлена новая величина пособия по безработице: 12 130 рублей. Минимальный размер пособия по безработице не изменился: 1 500 рублей. Постановление вступило в силу с 30 марта 2020 года. Это означает, что в отношении граждан, которые подали документы ранее, пособие назначается из расчета максимального пособия по безработице: 8 000 рублей. Те, кто признается в качестве безработного с 30-го марта 2020 года пособие назначается уже из расчета нового документа: 12 130 рублей. При этом, для всех граждан, получающих максимальный размер пособия с 30 марта изменится его размер с 8000 рублей до 12 130 рублей. Таким образом, граждане, которым назначается пособие на 6 месяцев, будут получать 12 130 рублей по следующему правилу: первые 3 месяца гражданин получает 75% от заработной платы, следующие 3 месяца 60% от заработной платы, но не выше суммы установленного предела 12 130 рублей. Если пособие назначается на 12 месяцев (для граждан предпенсионного возраста), первые 3 месяца гражданин получает 75% от заработной платы, следующие 4 месяца 60% от заработной платы, оставшиеся 5 месяцев 45% от заработной платы, но не выше 12 130 рублей. Те граждане, которым пособие назначается на 3 месяца, получают пособие в размере 1 500 рублей.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка и готовы в любой момент к ней приступить.

Важный момент: период, в течение которого безработные граждане получают пособие по безработице, засчитывается в страховой стаж.

Гражданам может быть отказано в признании в качестве безработного по следующим причинам:

ВАЖНО! При дистанционной перерегистрации некоторые пункты могут быть неактуальны.

  • тем, которые в течении 10 дней отказались от 2-х вариантов подходящей работы. В настоящее время выдача направлений на трудоустройство временно приостановлено. Сейчас этот вариант отказа невозможен.
  • тем, кто не явились в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы. Это промежуточная явка к инспектору. Данный пункт временно не осуществляется.
  • тем, кто не явились для регистрации в качестве безработного в назначенный день. Явку для регистрации в качестве безработного специалисты обязательно назначают, в день явки издается приказ о назначении пособия по безработице. Сейчас эту процедуру проводят дистанционно.
  • тем гражданам, которые предоставили документы, содержащие заведомо ложные сведения.

(Статья 2 закона о занятости) Граждане,которые относятся к категории занятых граждан — те, кто работает по трудовому договору, а также имеют любую оплачиваемую работу, индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, те, кто занимаются частной практикой. Проверка сведений о таких гражданах обязательно проходит на сайте nalog.ru. Также те, кто выполняют работы гражданско-правового характера, обучаются по очной форме обучения, в том числе и по направлению службы занятости, даже если гражданин находится в академическом отпуске. Также граждане, которым еще не исполнилось 16 лет и пенсионеры.

Если вы не зарегистрированы на Госуслугах — можно получить простую электронную подпись, без подтверждения своей личности в МФЦ, для регистрации пройдите по ссылке https://esia.gosuslugi.ru/registration/

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания ими безработными.

Исключения в этом случае составляют 2 категории граждан:

  • 1 категория: те, кто уволен по сокращению или ликвидации предприятия
  • 2 категория: те, кто был снят с регистрационного учета с одновременным прекращением пособия по неуважительным причинам

Для 1 категории. Сбор полного пакета документов может занять некоторое время, поэтому гражданам, которые уволены по сокращению, рекомендовано обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. При этом предоставляется следующий комплект документов: паспорт и трудовую книжку, где прописана запись об увольнении по сокращению.

Читайте так же:  Порядок расчета социальных пособий

Почему существует такое правило? Потому что гражданам, которые уволились по сокращению в течение 2-х месяцев, сохраняется период заработной платы по последнему месту работы. За 3-й месяц тоже может сохраниться заработная плата, но при некотором условии: согласно статье 178 ТК РФ, гражданин должен в двухнедельный срок обратиться в службу занятости и не должен трудоустроиться в этот период (в течение трёхмесячного срока). При соблюдении этих условий специалист службы занятости, когда закончится 3-й месяц, выдаст справку о том, что вы не были трудоустроены и вовремя обратились в службу занятости. Справку необходимо отнести на предприятие и гражданин получит денежное содержание за 3-й месяц.

Для граждан, которые были уволены по сокращению или ликвидации предприятия, пособие по безработице назначается с 1-го дня 4-го месяца. То есть тогда, когда период сохранения среднего заработка по последнему месту работы истек.

Для 2 категории (те, кто был снят с регистрационного учета с одновременным прекращением пособия по неуважительным причинам). Допустим, гражданин встал на учет в центр занятости 1-го мая 2019 года, постоял некоторое время и был снят по неуважительной причине. Например, в связи с заявлением об отказе от посреднических услуг или в связи с неявкой в службу занятости. В отношении гражданина специалист издавал 2 приказа: о снятии и прекращении выплаты пособия. Если гражданин приходит вставать на учет 1 апреля, то приказ о назначении пособия будет издан с 1 мая 2020, то есть через 12 месяце со дня предыдущей регистрации

  • на 3 месяца (гражданам, которые впервые ищут работу, ранее не работали, стремятся возобновить трудовую деятельность после более 1 года перерыва, уволены за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, уволенным по любым основания в течение 12 месяце перед началом безработицы, но тем, которые имели менее 26 недель на момент постановки на регистрационный учет с предоставлением полного пакета документов, тем, кто был направлен органами службы занятости на обучение и отчислены с обучения за виновные действия)
  • на 6 месяцев (гражданам, которые были уволены по любым основаниям, за исключением нарушителей трудовой дисциплины и в течение 12 месяцев перед началом безработицы они имели не менее 26 недель отработанных за последний календарный год; лицам из числа детей сирот, лицам ставшимся без попечения родителей)
  • на 12 месяцев (гражданам предпенсионного возраста. Исключения составляют те граждане предпенсионного возраста, которые стремятся возобновить трудовую деятельность после более 1 года перерыва. Таким гражданам пособие будет назначаться на 3 месяца)

Категория предпенсионер подтверждается автоматически согласно возрасту по запросу в пенсионный фонд. Если гражданин имеет досрочную возможность назначения пенсии, то гражданину необходимо предоставить справку об отнесении к данной категории.

В соответствии с законом о занятости населения РФ, в отношении граждан решение о признании безработными принимается не позднее 11 дней со дня предъявления полного комплекта документов.

Гражданам, которым было отказано в качестве безработного имеют право на повторное обращение через 1 месяц со дня отказа.

Решение о признании гражданина безработным является основанием для принятия решения о назначении пособия по безработице. Это означает, что те, кто зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, не имеют права на социальные выплаты, а те граждане, которые зарегистрированы с предъявлением полного комплекта документов, в отношении них будет произведено признание в качестве безработного и назначено пособие по безработице.

Причины снятия: если гражданин признан занятым (статья 2 Закона о занятости населения). Если вы трудоустраиваетесь, то в агентство занятости необходимо прислать документ, подтверждающий трудоустройство: либо приказ о приеме на работу, либо сканированный вариант, где прописана дата приема на работу и приказ о приеме на работу в трудовой книжке, либо трудовой договор. В том случае если гражданин поступает на очный курс обучения, необходимо прислать справку, подтверждающую поступление на очный курс обучения.

Также в том случае, если он более месяца со дня последнего посещения службы занятости не является в службу занятости. То есть если гражданин длительное время не проходит перерегистрацию безработного. Также если гражданин переселяется в другую местность, если гражданину назначается пенсия, в том числе и досрочная пенсия, если гражданин приносит в службу занятости заявление об отказе от посреднических услуг службы занятости, в случае смерти безработного гражданина и в случае получения или попытки получения пособия о безработице обманным путем.

При постановке на регистрационный учет в агентстве занятости каждый безработный гражданин обязан информировать работников служб занятости о своих действиях по вопросам трудоустройства, в том числе и о работе временного характера.

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

  • Беременные женщины
  • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в 2-недельный срок обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

Читайте так же:  Узнать какие пособия выплачиваются от соцзащиты

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:

1. Заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты

2. Денежную компенсацию за все неиспользуемые отпуски

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия

4. Дополнительную компенсацию. В случае если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения срока предупреждения об увольнении, то выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении

Какие выплаты предусмотрены после увольнения?

1. Оплата больничного листа. В случае если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.

2. Средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с учетом выходного пособия, выплаченного при увольнении. Потому что при увольнении выплачивается заработок за первый месяц не трудоустройства. Для получения заработка за второй месяц необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставив паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие, что вы не трудоустроены. Выплата среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы в установленные дни для выдачи заработной платы.

3. В исключительных случаях в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствия у него средств для условий существования, при наличии нетрудоспособных иждивенцев, средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца после увольнения. Для этого необходимо соблюсти следующие условия: в течение двух недель с момента увольнения необходимо обратиться в Службу занятости населения, быть нетрудоустроенным в течение трёх месяцев, кроме вышеперечисленных документов предъявить работодателю справку из Центра занятости о том, что за работником сохраняется заработная плата за третий месяц после увольнения.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, установленные Трудовым кодексом, либо коллективным договором. При этом преимущественное право на оставление на работе учитывается, когда работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. Например, в бухгалтерии сокращается из пяти должностей две должности бухгалтера, три – остаются. Оценивается преимущественное право всех пяти бухгалтеров. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы одной должности, например, всех бухгалтеров, либо единственную должность, не имеющую аналогов, например, должность заместителя главного бухгалтера, то в таком случае преимущественно право не оценивается, поскольку никого не остается.

Производительность труда оценивается работодателем по совокупности критериев. Это могут быть и качество сделанной работы, и скорость ее выполнения, и затраты на производство. Работодатель также оценивает уровень знаний, умений, квалификацию, профессиональные навыки и опыт работы.

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы в данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо инвалиды боевых действий по защите Отечества
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Указанный перечень не является исчерпывающим, так как коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории лиц, которые пользуются преимущественным правом оставления на работе. Если все сокращаемые работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того, кто при равной производительности труда попадает под несколько из названных выше категорий. В ситуации, когда преимущественное право на работе не выявлено, работодатель вправе сделать выбор на свое усмотрение. Решение работодателя может быть обжаловано в судебном порядке.

Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, либо в суд.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту интересов граждан, если нарушены их трудовые права. Также вы можете самостоятельно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании временного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального труда в течение месяца со дня увольнения. То есть со дня получения трудовой книжки, либо приказа об увольнении. Можно обратиться в суд по месту своего жительства, по адресу организации, либо по месту осуществления ваших трудовых обязанностей. В суд можно обратиться по тому адресу, который указан в трудовом договоре.

Такие случаи нередки, особенно в последнее время. Данные действия незаконны. Если у вас нет собственного желания на увольнение, принудить вас никто не может. Необходимо иметь ввиду, что при сокращении у вас сохраняется право на определенные гарантии и выплаты. Во-первых, вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением, эти 2 месяца вы сохраняете заработную плату. При увольнении выплачивается заработная плата, компенсация за месяц, в случае нетрудоустройства компенсируется заработная плата за второй месяц, в исключительных случаях, при своевременном обращении в Службу занятости, заработная плата сохраняется за третий месяц. При увольнении по собственному желанию никаких выплат не подразумевается. При простое заработная плата сохраняется в размере не менее 2/3 заработной платы.

В соответствии с нормами трудового законодательства простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться как всего предприятия, так и определенной части работников, либо одного работника. Простой вводится на определенное время: несколько часов, дней или недель.

Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Например, экологические проблемы, проблемы техногенного характера, эпидемии, пандемии.

В соответствии с ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха, работники не освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Время простоя должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Поскольку простой – это временная приостановка работы по определенным причинам, то работник должен быть готов приступить к работе в любое время по требованию работодателя.

Например, если простой вызван поломкой оборудования, оно в любой момент может быть починено, и работник должен приступить к работе. Либо если простой вызван срывом поставок каких-то материалов, отсутствием заказов, то эта причина может быть устранена в любой момент, и работник тоже по первому требованию работодателя должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если работник не находится в отпуске командировке, на больничном или по другой уважительной причине, то он обязан находиться на рабочем месте. Если же простой достаточно длительный, то по решению работодателя работники могут не выходить на рабочее место, оставаться дома, но это не является отпуском и работодатель в любой момент может отозвать работника с той целью, чтобы он преступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Если же работник будет отсутствовать на рабочем месте без согласования с работодателем, то его отсутствие может быть расценено, как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Стоит также упомянуть, что на период простоя работодатель имеет право без согласия работника переводить его на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья, работу. В этом случае оплата труда работника производится согласно выполняемой работе.

Чем отличается постой от отпуска без сохранения средней заработной платы? Простой вводится по решению работодателя, а отпуск без сохранения зарплаты – это инициатива работника. Принудить работника к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты невозможно без согласия работника. Соответственно, за период простоя заработная плата сохраняется в размере 2/3, а в период отпуска без сохранения зарплаты, зарплата не выплачивается. В период простоя работник должен быть всегда готов по первому требованию работодателя приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, а в период отпуска такой обязанности у работника нет. Он вправе распоряжаться своим временем, как ему угодно, на весь период отпуска.

Оплата времени простоя зависит от причин, которые вызвали простой.

Если простой произошел по вине работодателя. Например, произошли срывы поставок или отсутствие заказов. Такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работника или работодателя. Например, происшествия техногенного или природного характера, катаклизмы, эпидемии, пандемии. Такой простой оплачивается в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки, что, как правило, гораздо меньше, чем средний заработок.

Если простой произошел по вине самого работника, то такой простой не оплачивается.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *