Ежемесячно пособие до полутора лет 2020

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, назначенное в соответствии с ФЗ РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за сентябрь 2020 года:

Списание денежных средств с лицевого счета СПб ГКУ ГИРЦ в Отделения ПАО Сбербанк и другие кредитные учреждения(банки) произведено 3 сентября 2020 года.

8-9 сентября 2020 года пособие поступило в отделения Федеральной почтовой связи;

списание средств доплаты пособия по уходу за первым ребенком в о тделения ПАО Сбербанк произведено 10 сентября 2020 года.

Документы

Увеличен размер пособия по уходу за детьми до 1,5 лет

Дата публикации 11 июня 2020 . Опубликовано в Новости

Президент РФ подписал закон, увеличивающий пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (№ 166-ФЗ от 08.06.2020).

Теперь минимальный размер ежемесячного пособия по уходу (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 6752 руб.

Соответственно, изменен и перечень документов, предоставляемых на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – предоставлять документы на всех имеющихся детей не нужно.

Перечень документов, предоставляемых с 1 июня 2020 г. на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

— заявление (в произвольной форме) об отпуске по уходу за ребенком и о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— справка с места работы другого родителя, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Все данные изменения действуют с 01.06.2020. Если работающая мама получала пособие по уходу в сумме меньше 6752 руб., с 1 июня ей автоматически назначается пособие в новом размере — 6752 руб. При этом дополнительных документов и заявлений подавать не нужно!

Напоминаем, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц:

— составляет 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;

— в случае отсутствия заработка в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, заработок для расчета принимается равным МРОТ.

При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, работающих по трудовым договорам, не может быть меньше 6752 руб.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличен с 1 июня 2020

С 1 июня 2020 года федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет установлено в размере 6752,0 руб. Ранее размер пособия составлял 3 375,77 руб.

Теперь минимальный размер ежемесячного пособия стал одинаковым, независимо от того, первый это ребенок или второй (и последующие дети).

Гражданам, которые являются получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с 01.06.2020 будет произведен перерасчет в автоматизированном порядке Санкт-Петербургским государственным казенным учреждением «Городской информационно-расчетный центр».

Санкт-Петербургское отделение Фонда Социального страхования РФ напоминает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц:

— составляет 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;

— в случае отсутствия заработка в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, заработок для расчета принимается равным МРОТ.

При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, работающих по трудовым договорам, не может быть меньше 6752 руб.

Дополнительная информация по теме размещена на официальном сайте отделения ФСС

Разовая материальная поддержка

Виды единовременных пособий по уходу за ребенком и их размеры в 2020 году представлены на рисунке:

Величина разовой выплаты увеличивается пропорционально количеству рожденных и/или усыновленных детей.

28 октября 2020 года в семье Парамоновых родились близнецы Александр и Василий. Единовременное пособие при рождении составит:

18 004,12 ? 2 = 36 008,24 руб.

Спустя сутки в этом же роддоме появились на свет сразу 5 девочек от одной мамы. Она может рассчитывать на положенную по закону единовременную выплату, увеличенную в 5 раз (ст. 11 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

18 004,12 ? 5 = 90 020,60 руб.

Пособие выплачивается одному из родителей работодателем или органом соцзащиты (если за выплатой обращается неработающий гражданин).

Какая справка потребуется для оформления этой выплаты от родителя, не получающего пособие, рассказываем в этом материале.

Увеличивается размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Поручение Президента

О необходимости увеличения пособия в ходе совещания 11 мая заявил Президент РФ Владимир Путин. «Предлагаю в два раза повысить минимальный размер пособия по уходу за ребенком — с 3 375 руб до 6 751 руб. Такое пособие получат неработающие граждане, в том числе студенты. И как правило, это молодые родители, молодые мамы. Важно их поддержать», — заявил глава государства.

«Увеличиваются выплаты по детям в возрасте до полутора лет в два раза. Причем они будут осуществляться не только тем, кто потерял работу, а будут выплачиваться повсеместно. Это крайне важное решение», — говорил в свою очередь Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин

Читайте так же:  Слушать интересно пособие ольги суховой скачать

Законодательное обеспечение

Соответствующая поправка входит в большой пакет мер по противодействию коронавирусной инфекции, который ГД 22 мая приняла в третьем, окончательном чтении. Закон предусматривает новые меры поддержки граждан и бизнеса в условиях распространения коронавируса, в том числе поддержку семей с детьми, туристической отрасли, арендаторов и самозанятых. Поправка об увеличении пособия была инициирована руководителем фракции «Единая Россия» Сергеем Неверовым

Как работает закон

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет для неработающих граждан увеличится до 6 752 рублей. До принятия закона на первого ребенка полагалось 3 375 рублей в месяц. Какие еще выплаты положены семьям с детьми, читайте в нашем материале.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение пособия производятся в программе с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (раздел Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — кнопка Создать — Отпуск по уходу за ребенком).

В поле Месяц выбирается месяц, в котором сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1).

Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.

В поле Дата указывается дата регистрации документа в информационной базе. В поле Сотрудник выбирается сотрудник, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В полях Дата начала и Дата окончания указывается период отпуска по уходу за ребенком. В нашем Примере — с 18.06.2020 по 30.04.2023 (период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Предполагаемая дата окончания отпуска указывается в информационных целях и используется для печати приказа.

Возврат сотрудника из отпуска регистрируется документом Возврат из отпуска по уходу, в котором и указывается фактическая дата окончания отпуска. Документ удобно вводить на основании прекращаемого отпуска. Начиная с указанной даты возврата будут прекращены назначенные сотруднику пособия и возобновятся его ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить в этом документе.

Флаг Освободить ставку на период отпуска устанавливается, если необходимо на период отпуска освободить ставку сотрудника по месту работы его в организации. Тогда по дате начала, указанной в документе, регистрируется освобождение ставок по всем местам работы сотрудника в организации, а на дату окончания отпуска ставки занимаются вновь. Флаг появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка — Кадровый учет — ссылка Настройка штатного расписания) подключена возможность ведения штатного расписания. В нашем Примере флаг устанавливать не нужно.

Далее заполняется закладка Пособия в разделе Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС). Устанавливается флаг Выплачивать по, и указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем Примере — по 30.10.2021. Если отпуск предоставляется по уходу за двумя и более детьми, то указывается дата достижения возраста 1,5 лет самому (самым) старшему (старшим) из детей, за которым (которыми) осуществляется уход в период отпуска.

Когда этому ребенку исполнится 1,5 года, в программе необходимо зарегистрировать изменение условий для расчета суммы пособия (дату выплаты пособия, количество детей) с помощью документа Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, который можно ввести на основании документа Отпуск по уходу за ребенком.

В поле Количество детей указывается количество детей, за которыми осуществляется уход до 1,5 лет. Например, если уход осуществляется за первым ребенком, необходимо указать количество «1» и установить флаг Это первый ребенок. Под первым ребенком матери понимается ребенок (один из детей), рожденный в первых успешных родах либо усыновленный хронологически первым.

Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождается второй, в поле указывается «1», и флаг Это первый ребенок устанавливать не нужно (т. к. уход осуществляется за вторым ребенком, рожденным во вторых успешных родах).

Если у сотрудника родились первенцы, то указывается в поле «2», и устанавливается флаг Среди детей есть первый ребенок.

Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождаются еще двое, то в поле указывается «2», и флаг Среди детей есть первый ребенок устанавливать не нужно. Установка флага влияет на минимальный размер пособия. В нашем Примере указывается «1», и устанавливается флаг Это первый ребенок, т. к. уход осуществляется за первым ребенком.

Флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей устанавливается по умолчанию, чтобы при расчете пособия учитывался заработок, который сотрудник получил у других страхователей (работодателей) за два предшествующих календарных года (в нашем Примере 2018 год и 2019 год). Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом Справка для расчета пособий (входящая) (раздел Зарплата — Справки для расчета пособий). Если флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей сбросить, то при создании очередного отпуска по уходу за ребенком этому же сотруднику флаг останется сброшен (т. е. запоминается установленность флага из последнего документа).

Флаг Применять льготы при начислении пособия неактивен (даже если в карточке сотрудника указано, что он имеет право на льготу). Пособия, назначаемые с 01.07.2016 сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачиваются за счет средств ФСС РФ в одинарном размере в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 № 388-ФЗ (ранее пособия выплачивались в двойном размере и до того момента, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста).

Если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, то при расчете пособия в случае, когда заработок сотрудника за расчетные годы отсутствует или ниже МРОТ, в соответствии с законодательством должна учитываться доля неполного времени (средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица). Если работа производится полный рабочий день, то по умолчанию в поле Доля неполного времени указывается значение 1,000. При необходимости доля может быть изменена в документе вручную.

Читайте так же:  Размер федеральных ежемесячных денежных выплат

В поле Районный коэффициент указывается значение районного коэффициента, который применяется в организации или обособленном подразделении.

Данное поле заполняется автоматически в соответствии со значением, указанным в карточке организации или обособленного подразделения (раздел Настройка — Организации — закладка Основные сведения и раздел Настройка — Подразделения — закладка Главное) как федеральный коэффициент.

В поле Средний дневной заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений за предыдущие два календарных года. Данные для расчета среднего заработка могут быть просмотрены/отредактированы по кнопке в виде карандаша (рис. 1). При нажатии на кнопку открывается форма Ввод данных для расчета среднего заработка. Если в информационной базе есть данные, учитываемые при расчете среднего заработка, то в режиме автоматического расчета эти данные автоматически вводятся в таблицу с обобщением по календарным годам расчетного периода (рис. 1). Также автоматически подсчитывается количество календарных дней за каждый год, приходящихся на дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. В данной форме по кнопке Добавить справку с пред. места работы можно заполнить справку для расчета пособия с указанием суммы заработка, полученную от других работодателей, которая автоматически отразится в форме. Также можно установить переключатель в положение Задается вручную и выбрать нужные года для расчета пособия. Также в форме можно редактировать вручную данные за месяцы, в которых в программе уже начислялась зарплата. Исправленные данные выделяются жирным шрифтом. Обратите внимание, внесенные в таких месяцах правки не учитываются при последующих расчетах среднего заработка (в отличие от месяцев, за которые в программе зарплата еще не начислялась). Эти исправления влияют только на расчет среднего заработка и только в конкретном экземпляре документа, в котором они вносятся.

Флаг Рассчитать зарплату за устанавливается, если необходимо произвести расчеты по оплате труда за время до начала отпуска по уходу за ребенком. При установке флага появляются новые закладки — Оплата труда; Удержания, НДФЛ; Погашение займов; Взносы и Корректировки выплаты. Поле Планируемая дата выплаты заполняется автоматически.

В разделе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) устанавливается флаг Выплачивать по и указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться денежная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (рис. 1). В нашем Примере флаг устанавливать не нужно, т. к. ребенок родился в 2020 году. Обратите внимание, начиная с версии 3.1.3.120 «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» при создании новой информационной базы данного раздела в документе нет, так как с 01.01.2020 Указом Президента от 25.11.2019 № 570 отменена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отдельным категориям лиц, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Право на получение компенсационной выплаты после 01.01.2020 сохраняется за некоторыми категориями лиц (п. 2 Указа № 570).

Но работодатели и в дальнейшем (т. е. после 01.01.2020) обязаны выплачивать компенсацию сотрудникам, которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком либо у которых ребенок рожден до 01.01.2020.

На закладке Начисления по умолчанию установлен флаг Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска (рис. 2). При установленном флаге прекращаются плановые начисления сотрудника, которые действовали к моменту предоставления отпуска по уходу за ребенком. Начиная с даты начала отпуска прекращается автоматическое начисление зарплаты сотруднику, также сотрудник не будет учитываться при заполнении ведомостей на выплату планового аванса, если выплата аванса была назначена суммой или процентом от тарифа. Если же наряду с пособием сотруднику необходимо начислять и зарплату, например, при условии неполного рабочего времени, тогда флаг следует снять. При этом сохранятся его действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить непосредственно в этом документе, установив флаг Изменить начисления. При этом если человек имеет несколько рабочих мест в организации, будет доступна работа с начислениями по каждому из его рабочих мест.

С 01.01.2021 все регионы перейдут на прямые выплаты пособий из ФСС РФ . После установки даты, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с 01.01.2021 появляется закладка Пилотный проект ФСС (в нашем Примере отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 30.10.2021). На закладке Пилотный проект ФСС указываются сведения о детях, за которыми осуществляется уход (рис. 2).

1С:ИТС

О пилотном проекте ФСС РФ и о заполнении закладки «Пилотный проект ФСС» см. в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах „1С“» раздела «Инструкции по учету в программах 1С».

Поле Руководитель автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении отпуска (кнопка Печать — Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)). Далее следует нажать кнопку Провести.

Для того чтобы проанализировать результаты начисления, можно сформировать печатную форму по расчету среднего заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год (на 2018 год — 815 000 руб. и на 2019 год — 865 000 руб.).

Читайте так же:  Пособие до 1 5 лет неработающей женщине

В нашем Примере заработок сотрудницы за 2018 год составляет 377 570 руб., что не превышает предельную величину базы за 2018 год, и заработок за 2019 год составляет 520 000 руб., что также не превышает предельную величину базы за 2019 год.

1. Заработок за расчетные годы:

377 570 руб. + 520 000 руб. = 897 570 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составило 730, из них:

в 2018 году — 365 календарных дней;

в 2019 году — 365 календарных дней.

2. Среднедневной заработок:

897 570 руб. / 730 дней = 1 229,55 руб.

Это меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по материнству в 2020 году:

815 000 руб. + 865 000 руб. / 730 = 2 301,37 руб.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ на день наступления страхового случая МРОТ равен 12 130 руб.

3. Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ:

12 130 руб. х 24 / 730 дней = 398,79 руб.

Это меньше фактического среднедневного заработка сотрудницы. Для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудницы 1 229,55 руб., т. к. он больше, чем минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.

Минимум повышен. Увеличивается размер пособия по уходу за детьми до 1,5 лет

Деньги на выплаты возьмут из Фонда социального страхования. Средства получат работающие родители и другие родственники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Об этом информируют «Новые известия».

Так, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за детьми до полутора лет подняли по всей России. Новое правило уже вступило в силу. Данная выплата сейчас равна 6 752 рублям в месяц. Деньги перечисляют, несмотря на то, первый ли это ребенок или последующие. Повышение ввели федеральным законом, который подписал глава государства.

Чтобы получить выплату, необходимо предъявить заявление в произвольной форме об отпуске по уходу за ребенком и о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Также нужно показать копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск для ухода и не получает пособие.

Все нововведения вступили в силу с 01.06.2020. В случае если работающая мать получала пособие по уходу в сумме меньше 6 752 рублей, с первого июня ей автоматически назначат пособие в сумме 6 752 рубля. Для этого не придется предъявлять никакой дополнительной документации или заявлений.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать не только мать, но и отец, а также другой родственник, фактически ухаживающий за несовершеннолетним. Получателю пособия надо оформить на работе отпуск по уходу за ребенком. К примеру, бабушка может получать пособие вместо мамы ребенка, только если она работает по трудовому договору и оформляет у себя на работе отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Выплата сохраняется и тогда, когда ее получатель трудоустроен на условиях неполного рабочего времени или на дому. По словам специалистов, при этом должно выполняться целевое назначение пособия. Речь идет о том, чтобы мать или другой родственник на самом деле ухаживали за ребенком и уделяли ему больше времени, чем работе (в случае перехода на неполное рабочее время).

Необходимо понимать и правила начисления данного пособия. Его размер для застрахованных лиц равен 40% среднего заработка, который рассчитан за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если заработок отсутствует в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за несовершеннолетним, заработок для расчета принимается равным МРОТ.

Здесь во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, которые работают по трудовым договорам, не может быть меньше 6 752 рублей.

С 1 июня 2020 года увеличен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Увеличенные детские пособия жители Алтайского края смогут получить уже в июле, так как выплаты ежемесячного пособия согласно законодательству производятся с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Как пояснили в Алтайском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, исходя из принятых изменений, пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам, вне зависимости первый это ребенок или второй, теперь будет выплачиваться в сумме 6752 рубля. Увеличение коснется и работающих граждан. Так, по общему правилу размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка получателя, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В Алтайском крае с учетом районных коэффициентов 15 и 20% итоговая сумма пособия для работающих граждан составляла 5579,8 рубля и 5822,4 рубля соответственно.

С 1 июня 2020 года размер пособия не может быть менее 6752 рублей. А значит, для работающих граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающих детские, исходя из минимального размера оплаты труда, величина пособия также подрастет. С учетом районного коэффициента 15% выплата начиная с июня для таких получателей пособия в Алтайском крае составит 7764,8 рубля, районного коэффициента 20% – 8102,4 рубля, подчеркнули в ведомстве.

Подготовлено управлением печати и массовых коммуникаций Алтайского края.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *