Размер ежемесячного пособия до 3 лет

Повышается минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Фото: АГН Москва

С 1 июня минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет должен увеличиться с 3 тысяч 375 рублей до 6 тысяч 752 рублей. Такая мера предусмотрена в законе о неотложных мерах, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения коронавируса. Госдума приняла документ 22 мая.

Прежде 6752 рубля были минимумом, который выплачивался неработающим гражданам за уход за вторым и последующими детьми. А минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составлял 3 375 рублей.

Законы, вступающие в силу с 1 июня

Повысить вдвое минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком 11 мая предложил Президент России Владимир Путин. Глава государства тогда уточнил, что такое пособие получают неработающие граждане, в том числе студенты.

2 июня закон планирует рассмотреть Совет Федерации.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в октябре.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

Учет и оплата труда

Зарплата из выручки: выплачиваем без проблем

Многие уже привыкли получать зарплату на банковскую карточку. Но в то же время выдавать «кровные» наличкой через кассу никто не запрещает.

В этой связи у работодателей возникает вопрос: можно ли выплачивать зарплату из наличной выручки, которая поступила в кассу предприятия, без сдачи такой выручки в банк?

Спешим успокоить: да, можно! Это подтверждает и Нацбанк в комментируемом письме.

Отметим, что волнения в массах началось после вступления в силу постановления Правления НБУ «О внесении изменений в Инструкцию о порядке открытия, использования и закрытия счетов в национальной и иностранных валютах» от 18.08.14 г. № 499 («БН», 2014, № 34, с. 7). Этот документ установил, что банк для зачисления исключительно зарплаты, стипендий, пенсий, социальной помощи и других предусмотренных законом социальных выплат открывает физическому лицу отдельный текущий счет или использует уже открытый для этих целей счет. Эти изменения были необходимы для реализации п.п. 164.2.8 НКУ о налогообложении пассивных доходов в виде процентов на текущие банковские счета (кроме зарплаты, стипендий, пенсий, социальной помощи и других предусмотренных законом соцвыплат). А вот каких-либо ограничений на выплату зарплаты из кассы предприятия это постановление не содержит. На этом НБУ тоже акцентирует внимание в комментируемом письме.

Читайте так же:  Где получать пособие на погребение умершего

В п. 2.9 Положения № 637* по-прежнему записано, что наличная выручка предприятия (предпринимателя) используется им для удовлетворения потребностей, возникающих в процессе функционирования, а также для проведения расчетов с бюджетами и государственными целевыми фондами по налогам и сборам (обязательным платежам).

Таким образом, предприятие имеет полное право выплачивать зарплату из наличных средств, которые хранятся у него в кассе. Как правило, это деньги, поступившие в виде выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг), которые оно не успело внести на текущий счет в банк, пустить на закупку товара или на какие-либо другие цели. Кроме того, наличной выручкой могут быть средства от осуществления внереализационных операций: заем или погашение выданного займа, взносы в уставный капитал, возврат неиспользованных подотчетных сумм и т. п. Это следует из определения наличной выручки, прописанного в п. 1.2 Положения № 637.

Напомним несколько нюансов, которые пригодятся работодателям при выплате зарплаты через кассу.

Наличность, предназначенную для выплаты зарплаты, можно хранить сверх установленного лимита кассы в течение 3 рабочих дней со дня наступления сроков этих выплат. При этом сумма превышения лимита должна быть равна сумме, указанной в переданных в кассу ведомостях на выплату денег ( абз. 2 п. 2.10 Положения № 637). Накапливать наличность сверх лимита до дня начала выплаты зарплаты нельзя ( п. 2.9 Положения № 637). Если лимит это позволяет, то можно накопить выручку для выплаты зарплаты.

Напомним, что превышение лимита кассы чревато наказанием в двукратном размере сверхлимитной суммы за каждый день превышения ( п. 1 Указа № 436**).

Документально оформить выдачу зарплаты из кассы можно с помощью расходных кассовых ордеров или зарплатных ведомостей ( приложения 3 и 1 к Положению № 637 соответственно). Как их заполнить, читайте в «БН», 2015, № 28, с. 38.

И напоследок: не забудьте предварительно (не позже дня выплаты — п.п. 168.1.2 НКУ) перечислить в бюджет суммы НДФЛ и ВС, приходящиеся на такую зарплату.

Пример 1. Как отразить в учете выдачу и возврат займа, а также оплату аренды недвижимости наличными деньгами

ООО «Успех» применяет УСН. В июне 2019 года были совершены следующие хозяйственные операции:

  • 2 июня ООО «Успех» оплатило арендну недвижимости (60 000 руб.) наличными;
  • 9 июня — выдала беспроцентный заем сотруднику А.Е. Ермолаеву наличными — 20 000 руб.;
  • 27 июня вернула краткосрочный заем ООО «Рига» «наличкой» в сумме 40 000 руб.

Все средства предварительно снимались с расчетного счета. Посмотрим, как эти операции отражаются в бухучете:

2 июня 2019 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 60 000 руб. — поступили в кассу деньги с расчетного счета на выплату арендной платы;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50

— 60 000 руб. — выдана представителю арендодателя сумма арендной платы из кассы;

9 июня 2019 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 20 000 руб. — поступили в кассу средства с расчетного счета на выдачу займа работнику компании;

ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» КРЕДИТ 50

— 20 000 руб. — предоставлен беспроцентный заем сотруднику А.Е. Ермолаеву;

Читайте так же:  Пособие по безработице в 2020 4500р

27 июня 2019 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 60 000 руб. — поступили в кассу суммы с расчетного счета для возврата займа, полученного от ООО «Рига»;

ДЕБЕТ 66 КРЕДИТ 50

— 60 000 руб. — погашена задолженность по договору займа, заключенному с ООО «Рига».

Выплата зарплаты через кассу

Зарплата может выплачиватся через кассу, если имеется сейф на предприятие. В банке снимаются деньги для выплаты з/п на 3 дня. Кассир выдает по ведомости з/п сотрудникам, если сотрудника не было, данная сумма возвращается в банк.

Вопрос — всё ли так?

Не было ли каких изменений?

Ограничений в части выплаты зарплаты через кассу нет. Что касается сейфа, то в настоящее время отсутствуют законодательно закрепленные требования к помещению кассы. Если у Вас нет сейфа, это не будет препятствием для выдачи зарплаты наличкой при условии соблюдения порядка документального оформления кассовых операций.

А можно подробнее что вы имеете под «. при условии соблюдения порядка документального оформления кассовых операций.»?

Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»;

Указание Банка России от 07.10.2013 N 3073-У
«Об осуществлении наличных расчетов»;

Нужно применять приходные кассовые ордера для получения наличных из бакна, расходные кассовые ордера на выдачу (один ордер на всю сумму выдачи з/п, если есть указанная вами расчетно -платежная ведомость), вести кассовую книгу.

При выдаче денежных средств кассир должен (пп. 6.5, 6.2 п. 6 Указания N 3210-У):
— подготовить сумму наличных денег к выдаче;
— передать расчетно-платежную или платежную ведомости (РКО при выдаче зарплаты одному работнику) для подписания получателем наличных денег;
— пересчитать сумму к выдаче в присутствии работника;
— выдать наличные деньги в сумме, указанной в ведомостях или РКО.

Если кто-то зарплату не получит, то проставить штамп или сделать запись «депонировано» напротив фамилий работников, которым выдача не произведена в расчетно-платежной ведомости. Невыданные деньги возвращаются в банк на расчетный счет.
Это если в 2 словах.

Как правильно выплачивать зарплату наличкой на предприятии?

Территориальное управление ГНС в Запорожской области напоминает о том, что необходимо знать о выплате заработной платы с наличной выручки.

Субъекты хозяйствования используют наличную выручку, в том числе наличку, полученную из банка, для обеспечения потребностей, возникающих в процессе их функционирования, а также для проведения расчетов с бюджетами и государственными целевыми фондами по налогам и сборам (обязательным платежам). При этом накапливать наличную выручку в кассах предприятий сверх установленного лимита кассы запрещено.

В каких случаях предприятие может рассчитываться наличкой?

Субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты наличными в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам, в частности, с физическими лицами — в размере до 50 тыс. грн. включительно. Предметом таких сделок могут быть какие-либо материальные и нематериальные блага, оцененные в денежной форме.

Платежи сверх установленных предельных сумм проводятся через банки или небанковские финансовые учреждения.

Когда предприятие имеет право хранить наличку?

Учреждение/предприятие имеет право хранить в кассе наличные для выплат, относящихся к фонду оплаты труда и осуществляющиеся за счет наличной выручки, сверх установленного лимита кассы в течение 3-х рабочих дней со дня наступления сроков этих выплат в сумме, указанной в переданных в кассу ведомостях на выплату наличных.

Других ограничений по использованию налички, поступившей в кассу, для выплаты заработной платы не установлено.

Читайте так же:  Путинские выплаты до 3 лет мфц

Указанная норма предусмотрена п. 1, п 4 п. 3 разд. I, п. 6, п. 17, п. 18 разд. II «Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине».

Чтобы получить информацию об имеющейся задолженности, штрафах, пене, переплате налогов в той системе, в которой вы работаете, воспользуйтесь новой функцией «Состояние расчетов с бюджетом» в сервисе Liga:REPORT.

До 28 декабря действуют новогодние скидки до 40% на сервисы от ЛІГА:ЗАКОН.

Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Можно ли выручку, полученную от реализации в кассу организации, использовать на выплату зарплаты сотрудникам или же ее надо сдавать в банк и только после этого снимать деньги с расчетного счета на зарплату? В договоре с обслуживающим банком не указано, что выручку, поступающую в кассу, можно использовать на оплату труда сотрудников.

В соответствии с п. 7 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 N 40, предприятия, имеющие постоянную денежную выручку, по согласованию с обслуживающими их банками могут расходовать ее на нужды, связанные с закупкой сельхозпродукции, приобретением вещей у населения, а также оплатой труда. Порядок согласования данного вопроса может быть предусмотрен в договоре на расчетно-кассовое обслуживание, а также в форме документа на установление лимита остатка кассы (Письмо ЦБ РФ от 16.03.1995 N 14-4/95).
Под предприятиями, имеющими постоянную денежную выручку, в данном случае подразумеваются предприятия, учреждения и организации, которые независимо от организационно-правовых форм и сфер деятельности реализуют товары или услуги за наличные деньги и имеют систематические их поступления (п. 1 Разъяснений «По отдельным вопросам, связанным с применением «Порядка ведения кассовых операций в РФ» и другим нормативным актам по налично-денежному обращению», утвержденных Письмом ЦБ РФ от 17.02.1994 N 14-4/35).
Согласно п. 3 Указания ЦБ РФ от 12.11.1996 N 360 юридические лица, не имеющие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, по согласованию с обслуживающими их банками могут расходовать поступающую в их кассу выручку на заработную плату и выплаты социального характера, закупку сельскохозяйственной продукции у населения, скупку тары и вещей у населения, а также на командировочные расходы в бюджеты всех уровней, не могут расходовать поступающую к ним в кассу выручку. Таким образом, если ваше предприятие не имеет задолженности перед бюджетом, то вы можете расходовать выручку на выплату заработной платы сотрудникам.
Однако в целях соблюдения Порядка ведения кассовых операций в РФ от 22.09.1993 N 40 рекомендуем вам предусмотреть в договоре с обслуживающим банком или в форме документа на установление лимита кассы возможность использования выручки, поступающей в кассу, на выплату заработной платы.
Также хотим обратить ваше внимание, что п. 9 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ от 16.03.1995 N 14-4/95, установлено, что организации имеют право хранить в кассах денежные средства на оплату труда не более трех рабочих дней. В связи с этим рекомендуем вам принять распоряжение по предприятию, указывающее, что средства, полученные в кассу, в дальнейшем используются по целевому назначению — на выплату заработной платы; дата поступления наличных денег в кассу является первым днем из установленных трех рабочих дней, в течение которых можно хранить деньги в кассе.
Л.Г.Жадан
Консультант
ООО «Линия Консультаций»
А.Д.Мусина
Консультант
консалтинговая группа «Руна»
Подписано в печать
26.04.2005
«Бухгалтерский бюллетень», 2005, N 5

Выплата заработной платы из кассы: как документально оформить

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *