Пфр единовременная выплата 10 тысяч август

Выплаты по 10 тыс. руб. В ПФР сделали заявление о третьей волне выплат

В Пенсионном фонде России сделали заявление о введении нового пособия на детей до 16 лет в августе.

Пособия на детей в возрасте до 16 лет, которые инициировал президент России Владимир Путин, вызвали настоящий ажиотаж у родителей. Так, ближе к концу июля, многие россияне просили власти выдать средства еще и в августе.

Как рассказали специалисты одного из территориальных органов ПФР, на данный момент каких-либо официальных документов, подтверждающих выдачу такой выплаты в августе, нет.

Напомним, что в июне и июле в России семьи с детьми в возрасте до 16 лет получили две единовременные выплаты в размере 10 тыс. руб. Выплата начислялась вне зависимости от уровня дохода семьи. Если в июне для получения средств необходимо было подать соответствующее заявление, то уже в июле средства перечислили россиянам без каких-либо заявлений.

Идею третьей такой выплаты поддерживают многие. Так, депутат Госдумы Михаил Тарасенко заявил, что подобное пособие необходимо россиянам и в августе.

Парламентарий считает, что выплаты в августе были бы хорошей помощью родителям при сборах детей в школу. При этом депутат заметил, что пандемия коронавируса еще не закончилась, и многие семьи все еще находятся в трудном финансовом положении. Это значит, что августовская выплата была справедлива.

Когда и в каком размере должна выплачиваться компенсация

Как без проблем уволить генерального директора

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

Юристы считают, что суды не должны ограничивать размеры выходного пособия при увольнении

Lightspring / Shutterstock.com

По оценкам экспертов, сегодня суды часто расценивают высокие выплаты при увольнении как злоупотребление правом. В первую очередь имеются в виду так называемые «золотые парашюты» – значительные по размеру выплаты генеральным директорам, либо членам коллегиального исполнительного органа, либо топ-менеджерам – в случае прекращения трудового договора с ними. В ходе конференции «Актуальные вопросы трудового права-2017», организованной ИД «Коммерсантъ», старший юрист фирмы Hogan Lovells Серафима Панкратова высказала мнение, что в целом закон в данном случае защищает интересы работника. «Трудовой кодекс нам прямо разрешает предусматривать увеличенную компенсацию», – заметила она. На это, по мнению юриста, указывают и общие нормы кодекса, и отдельные его положения. Так, в частности, установлен нижний, но не верхний предел выплаты руководителю организации в случае прекращения трудового договора с ним. По общему правилу, она должна составлять не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Несмотря на это, Верховный Суд Российской Федерации указал, что при выявленном злоупотреблении правом суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 № 21). Такую позицию Серафима Панкратова назвала странной, поскольку закон, по ее мнению, позволяет предусмотреть эту компенсацию. В то же время не исключается, что ВС РФ исходит из правоприменительной практики, когда такие компенсации назначаются не столько как гарантии генеральному директору, а скорее как возможность вывести деньги из компании, например, в связи с предполагаемым банкротством.

В какой срок руководитель организации должен предупредить работодателя о своем решении досрочно расторгнуть трудовой договор? Узнайте из материала «Увольнение руководителя» в «Домашней правовой энциклопедии» . Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По данным эксперта, у судов вызывают подозрения компенсации, значительно превышающие средние по рынку, то есть в группе риска оказываются выплаты в размере большем, чем шестикратный месячный заработок. Важным для судей обстоятельством также является то, каким документом предусмотрена компенсация при увольнении – непосредственно трудовым договором, который был подписан при трудоустройстве работника, или соглашением о его расторжении. Как разъяснила юрист, в последнем случае суды склоняются к тому, что за такой выплатой стоит некая не совсем легальная или скрытая составляющая. Также судьи иногда указывают, что дополнительные выплаты могут предусматриваться только трудовым договором, а соглашение о расторжении не является его составной частью. Такую логику специалисты считают не совсем юридически точной, ссылаясь на общую концепцию трудового права, в соответствии с которой в соглашении можно предусмотреть дополнительные гарантии работникам.

Кроме того, судьи обращают внимание на мотивы компенсации. В 2016 году Тверской районный суд г. Москвы и Мосгорсуд сочли, что выходное пособие генеральному директору, в 24 раза превышающее его среднюю заработную плату, является несоразмерно высоким (апелляционное определение Московского городского суда от 14 марта 2016 по делу № 33-8767/2016). Они сошлись во мнении, что такая выплата не создает дополнительной мотивации работника к труду и не отвечает принципу адекватности, а также предусмотрена независимо от основания прекращения трудового договора, то есть носит произвольный характер.

Читайте так же:  График выплаты пенсий в сентябре 2020 петрозаводск

Серафима Панкратова также высказала ряд предположений, почему дела о золотых парашютах в принципе доходят до суда, особенно если размер компенсации был согласован сторонами еще при заключении трудового договора. Она отметила, что это может быть связано со сменой акционеров, когда новые акционеры обнаруживают несоразмерную компенсацию, после этого увольняют генерального директора и не выплачивают ее. Не исключены и ситуации, когда генеральный директор не оправдал возложенных на него ожиданий и выплачивать ему большое выходное пособие просто передумали.

Что интересно, суды считают злоупотреблением выходные пособия, выплачиваемые не только генеральным директорам, членам коллегиального исполнительного органа или топ-менеджерам, но и другим сотрудникам компаний. В частности, Мособлсуд посчитал злоупотреблением выходное пособие в размере пяти окладов, которое должен был получить технический директор акционерного общества (апелляционное определение Московского областного суда № 33-24012/2015 от 12 октября 2015 г. по делу № 33-24012/2015).

«С моей точки зрения говорить о злоупотреблении правом, а тем более в контексте, допустим, ст. 10 ГК РФ [Пределы осуществления гражданских прав. – ГАРАНТ.РУ], вообще не приходится. Где в ТК РФ об этом хотя бы что-то сказано? Нигде не сказано. С чего вдруг у нас появляется такая эфемерная категория?», – выступил с критикой судебной практики директор по организационному развитию «Эталон-Инвест» Алексей Дыков. «Наверное, если выплата превышает размеры прибыли компании за год, надо отказывать в ней. Во всех остальных случаях, когда речь идет об увольнении простых работников, о каком злоупотреблении может идти речь? Почему суды вторгаются в сферу, которая по закону регулируется соглашением сторон?», – добавил он.

Практику выплаты пособий эксперт назвал реальным способом улаживания трудовых конфликтов, отметив, что иногда гораздо проще договориться на удобную сумму и уволить определенного работника. Речь идет о так называемых toxic employees – проблемных, «токсичных» сотрудниках. Однако не все юристы полагают, что увольнение – хороший способ решения проблем с такими работниками. По мнению руководителя трудовой практики адвокатского бюро «Андрей Городисский и партнеры» Марины Абрамовой, их можно, к примеру, вывести из командной работы, выдавать индивидуальные задания или подчинить новому руководителю, особенно если работник «недоволен» своим текущим руководством.

Вопрос:

Компания уволила генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ему была начислена в качестве компенсации сумма 3-кратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ. Данная компенсация в пределах трех средних месячных заработков освобождается от НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. При этом на следующий день после увольнения человек был принят в нашу же организацию, но уже советником генерального директора. Не облагается ли НДФЛ компенсация в данном случае? Или же облагается, так как директор принят на работу на следующий же день, а суть компенсации — в максимальной степени возместить увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы? Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора? Как быть в этой ситуации, облагать или не облагать данную выплату НДФЛ?

Как правильно: учредитель или участник

В этой статье я называю владельцев ООО то учредителями, то участниками, как будто это синонимы. На самом деле разница есть.

Учредитель — это тот, кто создал общество и сделал первоначальный взнос в уставный капитал. После регистрации компании учредитель автоматически превращается в участника. А участники, которые получили долю в компании уже после создания, никогда и не были ее учредителями.

Поэтому правильно говорить «участник общества», если организация уже существует. Но большинство людей все равно называют владельцев компании учредителями. Для всеобщего удобства я буду делать так же .

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

Если директор не сможет получить документы лично, заказным письмом ему необходимо направить уведомление о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение фирмой данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать.

Читайте так же:  Единоразовая выплата в августе 2020

Узнать больше о применении обходного листа при увольнении сотрудника вы можете в статье «Обходной лист при увольнении — образец и форма».

Какова величина «парашюта» для руководителя

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах. Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

В судебном порядке допускается ограничение по величинам указанных пособий для руководителей иных форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ № 21, 02.06.2015). Кроме того, возмещения не полагаются сотрудникам, производственный договор с которыми расторгнут по причине дисциплинарных нарушений или иных взысканий.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

  • заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
  • возмещение трат по служебным командировкам;
  • возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
  • начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Увольнение генерального директора

Подскажите пожалуйста. Генеральный директор уволен по личному заявлению, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Согласно пункта трудового договора при увольнении по инициативе работника ему выплачена компенсация. Нужно ли облагать данную сумму НДФЛ и страховыми взносами.

Исходя из существующей позиции Минфина, компенсационные выплаты при увольнении, независимо от основания увольнения и занимаемой должности, освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Вместе с тем вопрос о квалификации выплат при увольнении по собственному желанию в качестве компенсационных является спорным. С нашей точки зрения, поскольку работник увольняется по собственному желанию (т.е. ожидаемо), у него не возникает никаких дополнительных затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, которые потребовалось бы компенсировать. Поэтому выплаты по смыслу не являются компенсационными, в связи с чем существуют риски доначисления НДФЛ и страховых взносов, в зависимости от позиции конкретных проверяющих.

Во избежание налоговых рисков за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться непосредственно в Минфин. Полагаем, до получения разъяснений наиболее безопасно облагать выплаты НДФЛ и страховыми взносами.

Обоснование:

В данном случае компенсация выплачивается генеральному директору на основании трудового договора, что не противоречит нормам ТК РФ (ст.ст. 57, 178, 181.1 ТК РФ).

Согласно п.3 ст.217 НК РФ от НДФЛ освобождены все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанные положения п.3 ст.217 НК РФ применяются независимо от основания, по которому производится увольнение, а также занимаемой должности (Письма ФНС России от 15.03.2019 N БС-4-11/[email protected], от 30.08.2017 N 03-04-06/55739, от 25.07.2017 N 03-04-06/47374, от 22.06.2017 N 03-04-06/39346, от 20.07.2017 N 03-04-05/46193 и др.).

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от НДФЛ на основании п.3 ст.217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Данный вывод подтверждается в многочисленных Письмах Минфина (см., например, Письма Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53226, от 16.05.2018 N 03-15-06/32836, от 18.10.2017 N 03-15-06/67880, N 03-15-06/67885, N 03-15-06/67890 и др.). Из писем Минфина от 16.05.2018 N 03-15-06/32836 (п.1) и от 28.12.2011 N 03-04-05/6-1111 следует, что ведомство придерживается данного подхода в том числе в отношении выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем в одном из Писем Минфин обратил внимание, что на выплаты, производимые сотрудникам организации при увольнении в целях поощрения сотрудников, а также на доходы в виде оплаты труда действие указанной нормы п.3 ст.217 НК РФ не распространяется, поскольку данные выплаты не являются компенсационными выплатами. Такие доходы подлежат обложению НДФЛ в полном объеме (Письмо Минфина России от 27.08.2019 N 03-04-06/65657). Таким образом, для целей НДФЛ имеет значение характер выплат при увольнении. Они должны квалифицироваться в качестве компенсационных.

Читайте так же:  Документы для получения социальных выплат

На основании ст.164 ТК РФ компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Компенсации могут предоставляться работником, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора (165 ТК РФ).

По смыслу к таким выплатам можно отнести, например, выходное пособие при увольнении, а также компенсационные выплаты руководителю организации в связи с принятием собственником решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278, ст.279 ТК РФ). Однако если выплата предусмотрена в случае увольнении по собственному желанию, обосновать компенсационный характер такой выплаты весьма проблематично. Поскольку инициатива увольнения исходит от самого работника, такое увольнение является для него ожидаемым и, соответственно, не должно нести никаких дополнительных затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, которые потребовалось бы компенсировать.

Есть пример судебного решения, в котором суд отказал работнице во взыскании выходного пособия при увольнении по собственному желанию, несмотря на то, что выплата была предусмотрена трудовым договором. Суд указал, что выплата, по поводу которой возник спор, фактически не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника. По своей правовой природе не является выходным пособием, не предусмотрено ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер, свидетельствует о наличии злоупотребления правом (Апелляционное определение Московского областного суда от 21.12.2016 по делу N 33-35918/2016). Работодателем, правда, являлась социально значимая компания, в вязи с чем суд первой инстанции указал, что непроизвольное расходование его материальных активов недопустимо и может привести к негативным последствиям для неопределенного круга лиц.

Таким образом, от НДФЛ освобождаются выплаты при увольнении, которые квалифицируются в качестве компенсационных. Вопрос о том, можно ли признать компенсационной выплату при увольнении руководителя по собственному желанию, действующим законодательством не решен. Пока Минфин прямо не возражает против освобождения от НДФЛ такой компенсации, предусмотренной трудовым договором (в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, для «северных» работников — не более шести). Однако нельзя исключить, что налоговые органы на местах могут иметь другое мнение и доказать обратное может оказаться проблематично.

Что касается страховых взносов, то здесь подход, в целом, аналогичен, поскольку гл.34 НК РФ содержит нормы, схожие с п.3 ст.217 НК РФ.

Так, исходя из положений пп.2 п.1 ст.422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), независимо от основания, по которому производится увольнение, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При превышении выплат трехкратного размера (шестикратного размера для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) среднего месячного заработка, они подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Соответствующие выводы представлены, например, в Письмах Минфина России от 15.07.2019 N 03-04-06/52248, от 02.07.2019 N 03-04-06/48330, от 16.05.2018 N 03-15-06/32836.

При этом из Письма Минфина России от 16.05.2018 N 03-15-06/32836 следует, что данный вывод распространяется также на ситуацию выплаты компенсации в случае увольнения по собственному желанию.

Вместе с тем обозначенные выше риски, связанные с квалификацией выплаты в качестве компенсационной, не исключены.

Учитывая изложенное, во избежание налоговых рисков рекомендуем направить адресный запрос непосредственно в Минфин (пп.2 п.1 ст.21, п.1 ст.34.2 НК РФ). Следование адресному письменному ответу финансового ведомства признается обстоятельством, исключающим вину лица в совершении налогового правонарушения, а также освобождает от начисления пени (пп.3 п.1 ст.111, п.8 ст.75 НК РФ).

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *