Пособие на детей архангельская область 2020

Пособие на детей архангельская область 2020

» data-title=»В Архангельской области взяли на контроль «президентские» выплаты на детей»>

В правительстве Архангельской области сообщили, что врио губернатора Цыбульский поручил региональному министру труда, занятости и социального развития Елене Молчановой взять социальные выплаты на детей в возрасте от трех до семи лет под личный контроль.

Глава региона пояснил, что в последнее время получил много обращений от жителей области о том, что с получением выплат возникли проблемы.

Как пояснила Елена Молчанова, из-за большого количества заявлений на портале «Госуслуги» возникли технические проблемы. В настоящее время они устранены, все заявления от жителей региона рассматриваются в порядке очередности, выплаты будут начислены в ближайшее время.

— Если в межведомственном взаимодействии будут возникать системные проблемы, сразу информируйте. Важно решать эти вопросы оперативно, – отметил Александр Цыбульский. – Всё должно быть сделано для семей максимально комфортно.

Напомним, что право на ежемесячное пособие имеют семьи, в которых среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Архангельской области, установленную на II квартал 2019 года, – 13110 рублей. Если в семье несколько детей в возрасте от трех до семи лет включительно, то пособие назначается на каждого ребенка. При этом ранее назначенные гражданам региональные выплаты сохраняются в полном объеме.

Выплата была инициирована в феврале Президентом РФ и направлена на повышение доходов семей с детьми. По состоянию на 30 июня ее уже получили более пяти тысяч семей. Однако некоторым семьям пособие пока не поступило, сообщает облправительство.

Пособие по уходу при ликвидации организации

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться. Но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет. В данном случае максимальный размер пособия с 01.02.2018 составляет 24 536 руб. 57 коп.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Читайте так же:  Совет директоров выплата дивидендов

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
302030, г. Орел, ул. Степана Разина, д 5

Справочная служба: (4862) 54-81-81
Приемная: (4862) 54-80-80
Факс: (4862) 54-81-54
E-mail: [email protected]

ПН-ЧТ 9.00-18.00
ПТ 9.00-16.45

СБ-ВС Выходные
Перерыв 13.00-13.45

В системе ГАРАНТ появилась новая возможность

14 июля 2020 Выступление руководителя консультационной практики и генерального директора Центра эффективных закупок Tendery.ru, ведущего эксперта РАНХиГС при Президенте РФ Кирилла Владимировича КУЗНЕЦОВА

  • Документы администрации области
  • Кодексы РФ
  • Конституция РФ
  • Формы, образцы, бланки

  • Мировые судьи г. Липецка и Липецкой области
  • Органы прокуратуры г. Липецка и Липецкой области
  • Система многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Липецкой области
  • Адреса и телефоны структурных подразделений администрации города Липецка
  • Адреса и телефоны структурных подразделений УФНС Липецкой области
  • Отделения пенсионного Фонда Российской Федерации по Липецкой области
  • Адреса и телефоны судебных учреждений Липецкой области
  • Адреса и телефоны регионального отделения ФСС РФ по Липецкой области
  • Адреса и телефоны ВУЗов Липецкой области
  • Федеральная служба в сфере здравоохранения по Липецкой области
  • Таблица штрафов за нарушение ПДД

Пособие по уходу при ликвидации организации

(Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ ( с изменениями от 24.07.2009г.), Порядок и условия и назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. № 1012н)

Право на пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в связи ликвидацией организации назначается и выплачивается в Управлении социальной защиты населения матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Период назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации со следующего дня после увольнения, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Документы, необходимые для назначения пособия:

  1. Паспорт обоих родителей + копии.
  2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход + копию.
  3. Свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей).
  4. Документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с одним из родителей.
  5. Трудовая книжка, где указано увольнение по ст.81 в связи с ликвидацией организации.
  6. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  7. Справка о периоде и размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  8. Справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, в случае, если другой родитель не работает (не учится, не служит)- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  9. Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Для опекунов – решение об установлении опеки.
  11. Для иностранных граждан – документ, удостоверяющий личность, с отметкой о выдаче вида на жительство.
  12. Договор на сберкарт maestro на имя получателя пособия + копия

Размер пособия

При увольнении в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в Управлении социальной защиты населения выплачивается в размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ранее выплачиваемого по предыдущему месту работы.

Основания для отказа в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

  1. Обращение за пособием по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
  2. Получение пособия по безработице.
  3. Помещение ребенка на полное государственное обеспечение.
  4. Установление над ребенком опеки.
  5. Трудоустройство заявителя.
  6. Выезда на постоянное место жительства за пределы Челябинской области.

Прием ведется по адресу:

УСЗН, отдел организации назначения детских пособий г.Миасс, пр.Макеева, 8А, тел.53-26-63

Приемные дни специалистов отдела:

понедельник, вторник, среда с 8.00-17.00, перерыв с 13.00-13.45

Декретные выплаты при ликвидации организации

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следовательно, увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации правомерно.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией банка вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается по месту работы, если вы состоите в трудовых отношениях с работодателем.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В случае если трудовые отношения с вашим работодателем будут прекращены в связи с ликвидацией, вы вправе обратиться за пособием в отдел социальной защиты по месту вашей прописки.

Читайте так же:  Пособие к снип 2 2 80

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка, главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;

матери–военнослужащие по контракту;

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;

матери, отцы, опекуны (в том числе являющиеся студентами-очниками);

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав).

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», приведен ниже:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей);

документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке – для лиц из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам;

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

«Я официально работаю в одном ООО. В начале 2016 года ушла в декрет, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Так получилось, что я снова беременна. До нового декрета еще 10 недель, а моя коллега сообщает мне, что юридическое лицо, в котором я оформлена, готовится к ликвидации. Как мне быть в этой ситуации и на какие пособия я могу рассчитывать?» — Татьяна

Санкт-Петербургская региональная общественная организация «Народный контроль и Законность»

«Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период. При этом за работницей сохраняется её должностное место и все условия работы, при которых она уходила в отпуск.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До ликвидации предприятия сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за дни неиспользованного отпуска. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Перейдем к вопросу получения пособий. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Ликвидация и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

а еще вот это не забудьте ,на всякий случай.

ст 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы не совсем верно поняли.
Поскольку организация ликвидируется, то и отпуск у Вас заканчивается.
Потому что отпуск (не важно, по какой причине) — это временное «освобождение» от работы с сохранением рабочего места. А рабочего места больше нет => и отпуска нет.

Но за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.
Т.к. Вашему ребенку исполняется 1,5 года до ликвидации предприятия, за Вами будет сохраняться пособие по уходу до 3 лет (50р в месяц).
См. Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

Вот эти 50р — это курам на смех.
Поэтому Вам лучше выяснить, как у Вас в городе обстоят дела с детским пособием малообеспеченным семьям.
Оно зависит от среднедушевого дохода на члена семьи, т.е. там и зарплата Вашего мужа учитываться будет.
В Москве например это пособие (от 1,5 до 3 лет) — 2500р в месяц. Выплачивается, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума (сейчас 15141р).

Читайте так же:  Оренбург ежедневные выплаты

в общем ваш случай и есть исключительный случай,главное выполнить условие этого пункта, то есть
если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган( орган службы занятости населения) и не был им трудоустроен.

вы главное обратитесь, а они вам если что подскажут.

да,обязанны
даже так, например вас уведомили за два месяца что в связи с ликвидацией(такая запись должна быть и в приказе и в трудовой книжке) вас увольняют 10 октября,А отпуск по уходу за ребенком должен начаться 5 октября.
так вот с 5 по 10 они вам должны его оплатить ,а дальше ,когда вы уволитесь, вам уже будет оплачивать соцзащита

И да там справки всякие будут просить,но о них уже написали ,а еще в каждом городе свои причуды по оформлению.Бланки справок должны быть на официальном сайте вот этой соц защиты. У бухгалтеров этих бланков нет.
Наверное стоит заранее к ним ,в соцзащиту, сходить и все узнать.

На какой срок (точные даты) Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 1-м (ликвидированном) предприятии?

Вопрос спорный.
В том смысле, что существуют споры. И есть судебные решения в пользу «мамочки»


Вопрос: В 2016 г. на работу была принята работница на 0,5 ставки. Работница была уволена с последнего места работы в связи с ликвидацией организации.
С 01.02.2018 указанная работница уходит в отпуск по беременности и родам и просит рассчитать средний заработок с учетом дохода за 2015 г., поскольку с предыдущего места работы она была уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
В 2016 г. работница была также в отпуске по беременности и родам.
Правомочен ли такой расчет?

Ответ: Да, расчет среднего заработка с учетом дохода работницы за 2015 г. правомочен.

В Письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 ФСС РФ разъяснил, что заменить можно один или оба года расчетного периода только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Для замены можно брать годы, непосредственно предшествующие этим отпускам. Годы работник указывает в заявлении. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.
Таким образом, условия замены лет, установленные ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в рассматриваемой ситуации выполняются, и работница имеет право на замену 2016 г. на 2015 г. при условии, что данная замена приведет к увеличению размера пособия. Право работницы на замену лет не ставится в зависимость от работы в течение расчетного периода у одного работодателя.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой.
В Постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2017 N 08АП-14497/2016 по делу N А70-7259/2016 суд указал, что в порядке ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ организацией правомерно была произведена замена в расчетном периоде. Доводы Фонда о том, что, поскольку работница была уволена в связи с ликвидацией, у нее отсутствовали трудовые отношения, и организация не имела права заменять год в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), правомерно отклонены судом первой инстанции по следующим основаниям.
В соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Данным Указом Президента РФ установлены дополнительные гарантии женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, по включению времени со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
В этой связи, а также исходя из положений Закона N 255-ФЗ суд первой инстанции правомерно заключил, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком относятся по своей правовой природе к пособиям по государственному социальному страхованию, а следовательно, время со дня увольнения работницы до достижения ребенком возраста трех лет должно быть включено в непрерывный трудовой стаж, который применительно к положениям ст. 14 Закона N 255-ФЗ дает право заявителю на соответствующую замену лет.

Е.А. Пономарева
АО «Руна»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.05.2018

Но поскольку у нас судебное право не прецедентное, другой суд может решить по-другому (пока нет решения по этому поводу Верховного Суда).
И нежелание Вашего работодателя бодаться с ФСС вполне понятно.

А вот удержать уже выплаченные деньги без Вашего согласия они не имеют права, т.к. это не Ваша недобросовестность (Вы все написали как есть, они могли отказать) и не счетная ошибка (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Здравствуйте. Привожу статью из журнала по вашему случаю:

По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.

Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.

При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В 2014 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком в таком случае не может превышать за полный календарный месяц 10 306,50 руб. Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Причем это правило в полной мере касается и женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам. Они также вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Кроме того, в случае увольнения матери в период отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также выплачивается ей в размере 40 процентов от среднего заработка. При этом средний заработок определяется по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком также не может превышать за полный календарный месяц 10 306,50 руб.

Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *