Положение о премировании стимулирующие выплаты

Премии: начисление, выплата, лишение

Автор: Дудоладов И. И., заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. В каких случаях работодатель вправе лишить работника премии или уменьшить ее размер?

Исходя из ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда включают:

размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

доплат и надбавок компенсационного характера;

системы доплат и надбавок стимулирующего характера;

Таким образом, система оплаты труда включает в себя премии, регулируемые, как правило, локальным нормативным актом (далее – ЛНА), например положением о премировании, который принимается с учетом мнения представительного органа работников и может содержать:

виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм;

категории работников, которым они начисляются;

размер стимулирующих выплат;

основания, размеры и условия начисления премии.

Поэтому в положении о премировании работников в качестве основания уменьшения премии может быть определено наличие факторов, напрямую связанного с выполнением работником его трудовых обязанностей.

К сведению! Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты.

При этом следует учитывать нормыст. 192 ТК РФ, которыми определено, чтоза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

увольнение по соответствующим основаниям.

В Письме Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 разъяснено: в локальном нормативном акте можно указать, что основанием для лишения премии может стать наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия.

Таким образом, с учетом того, что система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, условия лишения или снижения премии определяются положениями соответствующих ЛНА, в приказе о премировании не требуется указывать сведения, касающиеся оснований неначисления премии или ее снижения.

Как начислить премию уволенному работнику за период его работы в учреждении?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ причитающиеся работнику суммы при увольнении, в том числе зарплата за отработанный период, подлежат выплате в день прекращения трудовых отношений.

Поэтому право на выплату премии уволенному сотруднику зависит от даты, когда был издан приказ о премировании. Так, если премия начислена работнику согласно приказу, принятому до его увольнения, она должна быть выплачена в день расторжения трудового договора.

Если же приказ о премировании работников предприятия издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, поскольку на момент издания приказа в трудовых отношениях с организацией он не состоит (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

Кроме того, следует учитывать, что локальным нормативным актом об условиях премирования может быть предусмотрено неначисление премии тем, кто уволен на момент принятия решения о премировании.

В случае несогласия с действиями работодателя бывший работник вправе обратиться в суд.

6. ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ. А ТАКЖЕ В ОСОВЫХ УСЛОВИЯХ

6.1. Работники привлекаются к работе в выходной или праздничный нерабочий день в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с…
управленческая ответственность;
цена ошибки конкретного работника Компании;
степень влияния на результат работы Компании;
уровень финансовой ответственности.

4.2. В соответствии с принципом единства оплаты труда, уровень базового вознаграждения для должности устанавливается Компанией и зависимости от присвоенного той или иной должности грейда (бенда) (за исключением отдельных компонентов заработной платы, размер которых определяется законодательством), как процент от референс-зарплаты.
При изменении базового вознаграждения работника применяются следующие правила:
через три месяца со дня трудоустройства, базовое вознаграждение может быть увеличено не более чем на 15% от первоначального базового вознаграждения.
при переводе работника на другую должность без изменения грейда (бенда) базовое вознаграждение может быть увеличено не более чем на 5 %.
при переводе работника на другую должность с изменением грейда (бенда) базовое вознаграждение может быть увеличено не более чем на 25 %. В случае если зарплата сотрудника после .тайного увеличения составляет менее 50% от референс- зарплаты новой должности, процент повышения может быть увеличен. Через 6 месяцев нахождения работника на новой должности базовое вознаграждение может быть увеличено не более чем на 15% от референс-зарплаты грейда (бенда) новой должности, при этом после повышения базовое вознаграждение работника не должно превышать 80% от референс-зарплаты грейда (бенда) новой должности.
Компания может производить плановое изменение уровня заработной платы в связи с изменением рыночного уровня оплаты труда, с учётом достижения работником индивидуальных целей и итогов проведённой аттестации работника.
В случае пересмотра грейда (бенда) (п. 3.1. Положения) в сторону понижения за работником сохраняется текущая заработная плата. Решения о пересмотре базового вознаграждения будут приниматься исходя из референс-зарплаты текущего грейда работника.
В случае перевода работника в соответствии с трудовым законодательством на должность, грейд которой ниже предыдущей должности работника, заработная плата работника, включая базовое вознаграждение, будет устанавливаться исходя из грейда (бенда) новой должности.
В исключительных случаях размер базового вознаграждения работника может превысить установленную для данного грейда (бенда) референс-зарплату. Такое превышение может иметь место в исключительных случаях с учётом выдающихся деловых качеств работника и их ценности для Компании. Данное решение должно быть утверждено Руководителем отдела, Директором по работе с персоналом и Менеджером по компенсациям и льготам.
В случае, когда но причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённое сторонами условие трудового договора относительно размера заработной платы не может быть сохранено, допускается его изменение (в том числе уменьшение размера заработной платы) по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменении, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступление в силу соответствующих изменений.

Читайте так же:  Какое сейчас детское пособие

…размер районных коэффициентов и процентных надбавок приведён в Приложении .1 к настоящему Положению.
2.5. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.6. Премия — часть заработной платы, являющаяся стимулирующей выплатой, размер которой определяется в зависимости от достижения установленных бизнес- целей Компании, бизнес-целей подразделения, и котором работает работник, и/или индивидуальных целей работника. Условия и случаи выплаты премии, а также порядок определения размера премии устанавливаются Положением о премировании Компании (Приложение № 2).
Доплаты — дополнительные компенсационные выплаты работникам Компании, которые могут быть установлены в виде конкретной суммы либо процента от базового вознаграждения. К доплатам относятся доплата за классность, доплата за работу в ночное время, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.
2.8. Грейд (бенд) — численное и буквенное обозначение уровня ответственности и принятия решений конкретной должности, определяемое по специальной методологии компании ООО «Хэй Груп» (ИНН 7704241478) исходя из единых критериев.
3. РЕФЕРЕНС-ЗАРПЛАТА
Референс-зарплата — уровень оплаты труда работников на должностях одного грейда (бенда), установленный на основе анализа рынка труда, а именно зарплатных данных компаний, производящих продукты питания и товары повседневного спроса в конкретном городе/регионе.
Референс-зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Референс-зарплаты для грейдов (бендов), существующих в Компании, пересматриваются один раз в год, и утверждается Менеджером по льготам и компенсациям Компании.
В связи с неравномерным развитием рынка груда в различных регионах РФ, референс-зарплаты для одних и тех же грейдов (бендов) в разных филиалах, представительствах и обособленных подразделениях Компании могут различаться.

Читайте так же:  Минимальное пособие по безработице в самарской области

Социальное пособие на погребение

Социальное пособие на погребение

1. Какой порядок выплаты социального пособия на погребение?

В соответствии с законом выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела за счет средств Фонда социального страхования осуществляется на погребение умерших работавших граждан (в том числе работавших пенсионеров) и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти. Выплату делает организация, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

Что касается оплаты стоимости ритуальных услуг (оплата гроба, могилы и т.д.), то средства возмещаются только специализированной службе, которая взяла на себя обязанность по захоронению умершего. Если захоронение осуществляли родственники умершего, то им выплачивается только социальное пособие на погребение.

2. Должен ли страхователь требовать от лица, обратившегося за социальным пособием на погребение документы в подтверждение произведенных расходов?

Пособие на погребение выплачивается на основании

а) заявления от супруга, близкого родственника, иного родственника, законного представителя или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего;

б) справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа.

Требование от застрахованного лица иных документов неправомерно.

3. Какие документы необходимо представить для получения социального пособия на погребение, если смерть произошла на территории иностранного государства?

Выплата социального пособия на погребение умершего работавшего гражданина осуществляется за счет средств Фонда социального страхования той организацией, в которой работал умерший.

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов России по законам соответствующих иностранных государств, признаются действительными при наличии их легализации.

Легализация не требуется, если государство, выдавшее соответствующие документы является участником Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной 5 октября 1965 года в г. Гааге. В этом случае, для удостоверения подписи и др. проставляется апостиль. Он может проставляться, как на самом документе, так и на отдельном листе, скрепленном с документом, и должен соответствовать образцу, приложенному к настоящей Конвенции.

При наличии апостиля на свидетельстве о смерти либо на отдельном листе, скрепленном с ним, справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа, при обращении за социальным пособием на погребение, не требуется.

4. Кто должен осуществлять выплаты социального пособия на погребение в связи со смертью индивидуального предпринимателя?

Выплата социального пособия на погребение производится территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

5. В каком размере выплачивается пособие на погребение?

Пособие на погребение выплачивается в размере равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем с 01. 02. 2020 года максимальный размер пособия на погребение, который составляет 6124,86 руб.

Размер социального пособия на погребение к выплате страхователем необходимо уточнять в территориальном органе ФСС РФ.

  • Версия для печати


Приёмная: (3652)667161

Факс: (3652)667161

Пресс-служба ГУ-РО Фонда
(3652)66-71-26

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-16:45

Выходные: Сб, Вс

СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ

Семьи умерших от коронавирусной инфекции получат выплаты

Руководство региона назначило выплаты семьям умерших от коронавируса

  • 10:53 02.06.20 —

О том, что региональное правительство готово начать делать единовременные выплаты семьям людей, умерших от коронавируса, областное руководство заявляло в середине мая. Теперь соответствующее постановление подписано, и названы суммы этих пособий.

Согласно постановлению правительства Саратовской области, подписанного вице-губернатором Александром Стрелюхиным, право на получение пособия на погребение получит один из членов семьи человека, умершего в результате инфицирования COVID-19 в период с 1 марта по 31 октября текущего года. А его размер составит 50 000 рублей. Выплата будет единовременной, и ее будут перечислять за счет резервного фонда региона.

Получить пособие смогут официальные супруги, родители или усыновители, а также дети. Обратиться за его получением необходимо в течение трех месяцев с момента смерти. В том случае, если заявление на получение пособия по погребению подали сразу несколько членов семьи, оно будет назначено тому, кто первым отправил свои документы.

Читайте так же:  Страховая выплата медработнику заразившемуся коронавирусом

Обратиться с заявлением для назначения пособия жители Балаково смогут в Центр социальной защиты населения, либо в многофункциональный центр, или отправить все необходимые документы почтой. К ним относятся: документ, удостоверяющий личность заявителя, свидетельство о смерти, копия заключения учреждения судебно-медицинской экспертизы о причине смерти. Кроме того, для родителей необходимо свидетельство о рождении умершего от коронавируса, а для супругов — свидетельство о заключении брака. Для детей умершего — свидетельства об их рождении.

  • Фото: © Яндекс Дзен

Коронавирус: от Китая до Саратова

Наследование пенсионных накоплений умершего вкладчика (получателя):

В соответствии со статьями 31, 32, 33 Закона в случае смерти лица, имеющего пенсионные накопления в ЕНПФ, они наследуются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Получатель пенсионных выплат (наследник) в соответствии с Правилами, а также Пенсионными правилами ЕНПФ (по учету добровольных пенсионных взносов), утвержденными протоколом Правления ЕНПФ, представляет нижеперечисленный перечень документов в зависимости от способа обращения получателя в ЕНПФ:

Лица, имеющие право на выплату пенсионных накоплений из ЕНПФ

Способ подачи документов

Перечень необходимых документов

Наследники пенсионных накоплений умершего вкладчика/получателя

При личном обращении в офис ЕНПФ

1) копия документа, удостоверяющего личность наследника, и оригинал для сверки;

2) нотариально засвидетельствованная копия свидетельства о смерти лица, имеющего пенсионные накопления;

3) оригинал или нотариально засвидетельствованная копия свидетельства о праве на наследство, либо оригинал или нотариально засвидетельствованная копия соглашения о разделе наследуемого имущества, либо решение суда, вступившее в законную силу;

4) сведения о банковском счете получателя.

Через поверенного/законного представителя

(документы принимаются только при личном обращении в офис ЕНПФ поверенного лица/законного представителя)

1) нотариально засвидетельствованная копия документа, удостоверяющего личность наследника;

2) нотариально засвидетельствованная копия свидетельства о смерти лица, имеющего пенсионные накопления;

3) оригинал или нотариально засвидетельствованная копия свидетельства о праве на наследство, либо оригинал или нотариально засвидетельствованная копия соглашения о разделе наследуемого имущества либо, решение суда, вступившее в законную силу;

4) нотариально удостоверенная доверенность или ее нотариально засвидетельствованная копия либо в случае обращения законного представителя — удостоверение законного представителя/справка о назначении законного представителя;

5) копия документа, удостоверяющего личность поверенного/законного представителя, и оригинал для сверки;

6) сведения о банковском счете получателя.

Посредством почтовой связи

1) заявление о назначении пенсионных выплат согласно установленной форме, которая заполняется получателем самостоятельно (актуальная форма бланка заявления размещена на сайте ЕНПФ), при этом подпись получателя в заявлении о назначении пенсионных выплат нотариально свидетельствуется (при условии, что нотариальное свидетельствование производится в государстве проживания);

2) нотариально засвидетельствованная копия документа, удостоверяющего личность наследника;

3) нотариально засвидетельствованная копия свидетельства о смерти лица, имеющего пенсионные накопления;

4) оригинал или нотариально засвидетельствованная копия свидетельства о праве на наследство, либо оригинал или нотариально засвидетельствованная копия соглашения о разделе наследуемого имущества, либо решение суда, вступившее в законную силу;

5) сведения о банковском счете получателя.

Свердловский минздрав проверит, положена ли семье умершего хирурга с COVID-19 специальная выплата

Семьи медицинских работников, погибших при исполнении трудовых обязанностей, получат единовременное пособие. Размер пособия составляет 120 месячных окладов. Об этом на заседании заксобарния Свердловской области рассказала заместитель министра здравоохранения Свердловской области Елена Прямоносова.

«В случае гибели медицинских работников при исполнении трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи, проведения научных исследований семье выплачивается единовременное пособие, размер которого составляет 120 месячных должностных окладов. Порядок выплаты определен правительством Свердловской области»,- рассказала Елена Прямоносова, добавив, что до настоящего времени обращений на выплату таких пособий не поступало.

Депутат Евгений Зяблицев спросил будет ли выплачено это пособие семье хирурга Юрия Мансурова. Как сообщал портал E1.ru со ссылкой на жену Юрия Мансурова, врач скончался 24 июня от коронавируса.

«Все мы знаем, что ушел из жизни талантливый врач, завотделением ОКБ №1 Юрий Мансуров. Так все-таки, будет ли выплачено это пособие и какую помощь окажет семье минздрав»,- спросил Евгений Зяблицев.

«Сначала нужно будет провести определенное мероприятие для того, чтобы определить, при исполнении ли служебных обязанностей наступил данный трагический случай. После этого будет определенно, выплачивается или нет»,- ответила Елена Прямоносова.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *