Как считать выходное пособие

Как считать выходное пособие

Дата публикации 18.09.2019

Сотруднику установлен график работы 2/2 и суммированный учет рабочего времени. Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия – средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю? Брать для этого месяц увольнения или период, следующий за увольнением?

Законодательство не содержит порядка определения среднего заработка для выплаты выходного пособия сотрудникам с индивидуальным графиком работы. Работодателю целесообразно такой порядок установить в локальном нормативном акте.

При определении размера выходного пособия в связи с сокращением в расчет берутся дни (часы) в месяце, следующем за увольнением.

Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Согласно п. 13 Положения средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, исчисляется исходя из среднего часового заработка. Исключением из этого правила является оплата отпуска. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Норм, определяющих этот период для сотрудников с индивидуальным графиком работы после увольнения, Положение не содержит.

Единого подхода к порядку расчета размера выходного пособия нет.

По нашему мнению, с момента увольнения на сотрудника его график работы не распространяется, поэтому выходное пособие необходимо рассчитывать исходя из количества производственных часов по рабочему календарю. Аналогичное мнение встречается в судебной практике (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 30.06.2015 по делу № 33-2615/2015).

В то же время есть мнение, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, т.е. в течение месяца после увольнения (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 21.08.2012 по делу № 33-1758/2012).

Любой из приведенных способов может быть признан законным, если будет закреплен в локальных нормативных документах работодателя.

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

• десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
• рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
• ваш e-mail не передается третьим лицам;

Как считать выходное пособие

Дата публикации 22.01.2020

Увольняем сотрудника, работавшего шесть дней в неделю, в связи с призывом в армию. За сколько дней нужно выплатить выходное пособие – за 10 или 12?

При расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются рабочие и нерабочие дни. Порядок исчисления средней заработной платы закреплен в Положении, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В рассматриваемом случае пособие должно быть выплачено за количество рабочих дней по графику организации, приходящиеся на первые 14 календарных дней после даты увольнения работника. Поскольку работнику установлена шестидневная рабочая неделя, из 14 календарных дней после увольнения рабочими для него были бы 12 дней, а выходными – 2. Соответственно, при расчете двухнедельного среднего заработка средний дневной заработок этого работника следует умножать на 12.

Общие правила

При расчете среднего заработка нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. По общим правилам, для расчета среднего заработка нужно рассчитать средний дневной заработок, затем умножить его на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

КС РФ: выходное пособие должно быть не ниже зарплаты независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения

AndreyPopov / Depositphotos.com

Суть дела состояла в том, что работник был уволен в декабре связи с ликвидацией организации. При увольнении ему выплатили выходное пособие, исчисленное путем деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных им за этот период дней с целью определения среднего дневного заработка. Затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней в месячном периоде, следующем за датой увольнения (в январе), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней. Работник счел такой расчет неверным, так как итоговая сумма оказалась меньше фактически получаемого им среднего месячного заработка.

Предъявление иска к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не принесло результата – суд отказал в удовлетворении исковых требований и признал расчет верным. Тогда работник решил инициировать проверку абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы на соответствие положениям Конституции Российской Федерации, направив соответствующую жалобу в КС РФ.

Доводы заявителя сводились к тому, что указанная норма позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад. Это имеет место, когда расчет размера выходного пособия производится без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.

В своем постановлении КС РФ сделал следующие выводы:

• каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• размер выходного пособия зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм и не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника;
• при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания ч. 1 ст. 178 ТК РФ (при этом способ подсчета среднего месячного заработка должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд);
• для всех случаев определения среднего заработка, кроме случаев применения суммированного учета рабочего времени, должен использоваться средний дневной заработок (это актуально как для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы, исчисляемой для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так и для иных случаев, когда ТК РФ предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода);
• при исчислении зарплаты, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), а работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Суд акцентировал внимание на том, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий от потери работы, а также обеспечение реализации конституционного права на труд и права на защиту от безработицы. «При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности», – подчеркнул он.

В итоге КС РФ не усмотрел несоответствия рассматриваемой нормы (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) Конституции РФ. Он признал, что по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а также со ст. 139 и ч. 1 ст. 178 ТК РФ она не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый по установленным правилам независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней. «Выявленный конституционно-правовой смысл абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике», – резюмировал Суд.

Как правильно считать дни для выплаты выходного пособия?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

25.12.2019 сотрудник уволен по сокращению должности, ему выплачено выходное пособие за 1 месяц (24 дня: 4 дня за декабрь 2019 г., 12 дней января+8 праздничных). Сейчас работник принес заявление на выплату за второй месяц. Программа считает с 26.12.2019-25.02.2020 — 37 дней (как я понимаю, без учета праздничных дней). У нас получается 24 дня — первый месяц, 21 день — второй =45. Как верно?

Ваш расчет: 24 дня — 4 дня за декабрь 2019 г. + 12 дней января +8 праздничных — верен. Рекомендуем при этом проверить расчет за второй период 26.01.2020-25.02.2020, в нем также есть нерабочий праздничный день — 23 февраля.

С учетом позиции Конституционного Суда РФ при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

Ранее по данному вопросу имелась неопределенность.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Так, исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды приходили к выводу, что, если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ (Апелляционные определения Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу N 33-1984/2018, Красноярского краевого суда от 19.12.2016 по делу N 33-16790/2016).

Исходя из данной позиции, исчислять выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства следует путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Вопрос: . Как рассчитать средний заработок при увольнении работника по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни? (Консультация эксперта, 2020)

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

Войти на сайт с логином и паролем

Величина выходного пособия

Во-первых, следует отметить, когда пособие при увольнении не выплачивается:

• при нарушении работником трудовой дисциплины;
• при увольнении во время испытательного срока;
• при собственном желании работника или соглашении сторон;
• при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается:

• при сокращении штата;
• при ликвидации предприятия.

Кроме того работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.

Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях:

• отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
• инвалидности сотрудника;
• отказа от работы, связанной с переездом в другую местность;
• призыва сотрудника в армию;
• окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
• отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера).

Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм. Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами.

Кроме того, при наличии исполнительного листа следует удержать алименты с выходного пособия.

Как грамотно осуществить переход на УСН и какие выгоды можно от этого получить.

Как рассчитываются алименты на двоих детей читайте в этой статье.

Финансовый ликбез

В настоящее время в связи с ограничениями работы многих предприятий и организаций, вызванных распространением коронавирусной инфекции, участились случаи сокращения работников. Разъяснения о том, какие выплаты начислять при сокращении работника в 2020 году в соответствии с требованиями Трудового кодекса, даёт правовая инспекция Федерации профсоюзов Архангельской области.

Когда трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

• компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;
• выходное пособие;
• заработок на время трудоустройства.

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (статья 48 ТК РФ).

Как считать выходное пособие при сокращении работника

Когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после прекращения действия трудового договора с вашей компанией.

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата в 2020 году считайте по формуле:

Количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения

Средний дневной (часовой) заработок

При выплате выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации нужно учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно также платить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, что выпадают в месяце после увольнения.

Как считать средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

• если вы не устроились в течение первого месяца после увольнения, то выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц;
• если вы не устроились в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц вам выплачивается средний заработок;
• если вы не устроитесь в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения вы обратились в службу занятости, но не был трудоустроены (подтверждается решением службы занятости).

Так как за первый месяц после увольнения платят выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения

Количество рабочих дней или часов, а также нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого и второго месяцев)

Средний дневной (часовой) заработок

При выплате среднего заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации учитываются не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Средний заработок надо заплатить и за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, если они выпадают во втором и третьем месяцах после увольнения (постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П).

Особенности для Крайнего Севера

Выплаты при сокращении работника в 2020 году в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях больше, чем в других российских регионах. Дело в том, что эти компании могут сохранять средний заработок за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Это также делают по решению службы занятости населения. Но при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, а его не трудоустроили (статья 318 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

• ликвидацией организации;
• сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

В целях нераспространения COVID-19 утверждены Временные правила, предусматривающие в период действия режима повышенной готовности регистрацию в качестве безработного на основании заявления гражданина в электронной форме, в том числе при личном обращении в центр занятости (п. п. 1, 2 Временных правил, утверждённых постановлением правительства РФ от 08.04.2020 N 460; информация Минкомсвязи России).

Заявление в электронной форме

С 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг. Для этого:

1. авторизуйтесь на портале Госуслуг;
2. заполните и отправьте заявление

• фото разворота паспорта с актуальной регистрацией;
• документа об образовании;
• фото свидетельства о рождении детей до 18 лет (при наличии);
• цветные фото первой страницы и последней записи в трудовой книжке;
• банковского счета или адреса почтового отделения для выплаты пособия;
• справка о среднем заработке.

Также обращаем внимание, что начал действовать порядок, позволяющий гражданину подать заявление для постановки на учёт в качестве безработного и оформить пособие по безработице онлайн через портал «Работа в России». Для этого гражданину достаточно заполнить заявление и резюме на сайте, чтобы органы занятости начали поиск подходящих вакансий. Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путём межведомственного взаимодействия.

Внимание! Для выплаты на банковский счет вам понадобится номер банковского счета, БИК (банковский идентификационный код) и номер корреспондентского счета.

Если у вас карта, то реквизиты банковского счета данной карты, как правило, можно посмотреть в Интернет-банке.

У каждой карты есть номер банковского счета (это не то же самое, что номер самой карты, который нанесен на ее поверхность). Номер банковского счета является 20-значным. Для перевода пособия нужен именно он.

Средняя зарплата и ее влияние на размер выплат

Основной показатель, который формирует денежную массу при расчете СДН – средняя зарплата. Она прямо влияет на размер выплат – чем она больше, тем компенсации и выходное пособие существеннее. Заложниками недальновидной ситуации оказываются сотрудники, которые согласились часть зарплаты получать в конвертах. При сокращении их ожидают незначительные выплаты, которые существенно ниже их фактического среднемесячного заработка.