Обоснование вывода:
Максимальный размер пособия
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Максимальный размер дневного заработка установлен:
- в 2020 году — 2301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000) : 730 дн.);
- в 2019 году — 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) : 730 дн.);
- в 2018 году — 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.);
- в 2017 году — 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730);
- в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);
Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 69 961,65 руб. (2301,37 руб. ? 30,4). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Поэтому в 2020 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 27 984,66 руб. (69 961,65 руб. ? 40%).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.
Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.
В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.
Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2020 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2020 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2019 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.
Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2017 года и с января по декабрь 2018 года составляет 251 650 руб.
Поэтому средний дневной заработок составит:
251 650 руб. : (365 дн. + 365 дн. — 20 дн.) = 354,44 руб.
Это меньше максимально возможного 2301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:
354,44 руб. ? 30,4 = 10 774,98 руб.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:
10 774,98 руб. ? 40% = 4309,99 руб.
У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 4852 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4852 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2020 г.), Соловьева получит пособие в сумме 3130 руб. (4852 руб. : 31 дн. х 20 дн.).
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Средний заработок для расчета пособия
В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы в ФСС России . Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).
Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России. То есть не больше следующих сумм:
- в 2015 году – 670 000 руб.;
- в 2014 году – 624 000 руб.;
- в 2013 году – 568 000 руб.;
- в 2012 году – 512 000 руб.;
- в 2011 году – 463 000 руб.;
- в 2010 году – 415 000 руб.
Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью 2 статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.
Штрафы за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Нарушается статья 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ), где штраф на организацию от 30 до 50 тыс.руб. А вот если руководитель организации, который отказывается выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
Рассмотрим, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3х лет в 1С 8.3 ЗУП.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Формула расчета среднедневного заработка такая же, как и для пособия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:
Зфакт = В : (РПдн – К), где
Зфакт – фактический средний дневной заработок;
В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);
РПдн – количество дней в расчетном периоде. Если в расчет берутся 2012 и 2013 годы, то будет 731 день, если 2010 и 2011 годы – 730 дней и т.д.;
К – количество дней в исключаемых периодах (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и пр.).
Пособие по уходу за ребенком выплачивается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие считают в размере 40 процентов от среднего заработка (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
Детское пособие должно быть назначено (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.
Обратите внимание: на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы получить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Примерный образец приведен ниже.
Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с документа сделайте копию). Понадобится также справка с места работы отца о том, что он не получает пособие (образец на стр. ХХ). Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
(наименование организации, в которую подается заявление)
Якушеваева Ольга Анатольевна
(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личноссть)
1. Статус (мать, отец, лицо, их заменяющее, – указать нужное): мать
2. Документ, удостоверяющий личность: паспорт серии 4504 № 395478, выдан ОВД «Гольяново» гор. Москвы 16.04.2003
3. Адрес места жительства (места пребывания): 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10
4. Адрес места фактического проживания: 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за первым ребенком, сыном Якушевым Евгением Геннадьевичем (22.07.2014 г. р.) до достижения им возраста 1,5 лет и назначить мне на период отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие.
Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам:
л/с 4433 0900 0133 711 в ОАО «Сбербанк России», БИК 897564342, ИНН 7720633771, КПП 772001001, к/с 65850000987540009342.
Якушева /О. А. Якушева/
По аналогии с пособием по беременности и родам, для расчета пособия по уходу за ребенком существует верхний лимит. Фактический среднедневной заработок также нужно сравнить с 1479,45 рублями. То есть верхний лимит для данного пособия за полный месяц равен 17 990,11 рублей (1479,45 руб. х 30,4 дн. х 40%). Если фактический дневной заработок меньше 1479,45 рублей, брать нужно именно его.
Для пособия по уходу за ребенком предусмотрен и минимум. Однако в отличие от пособия по беременности и родам его считают не исходя из МРОТ. В случае ухода за первым ребенком нижний предел составляет 1500 рублей, а при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 рублей. Данные правилам прописаны в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ.
При этом минимальный размер пособия ежегодно пересчитывают исходя из прогнозного уровня инфляции. Процент, на который необходимо увеличить пособие, устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.
Чтобы рассчитать минимальный размер пособия, действующий в тот или иной период, умножьте базовое значение на коэффициенты индексации. На 2014 год коэффициент равен 1,05.
Таким образом, с 1 января 2014 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньше 2576,63 рублей. Это значение получилось следующим образом: 1500 руб. ? 1,10 ? 1,13 ? 1,0185 ? 1,085 ? 1,065 ? 1,06 x 1,055 ? 1,05.
При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 5153,24 рублей. Здесь уже 3000 рублей нужно умножить на те же коэффициенты.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Если сотрудница, ухаживающая за ребенком, работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяйте с учетом районных коэффициентов.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 08.02.2018 (по окончании отпуска уволилась). В июле 2017 оформилась к нам в организацию по совместительству. В апреле 2019 ушла в отпуск по БиР. Сейчас уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет. Помогите рассчитать пособие. Расчетные годы 2017 и 2018. Сотрудница принесла справку по форме 182н с предыдущего места работы, где в 2017 году стоит 365 дней по уходу за ребенком. Я в своем расчете должна в 2017 году поставить дни по уходу за ребенком до июля? когда она уже начала получать доход, либо все 365 дней, как указано в справке предыдущего работодателя?
Действующим законодательством ситуация прямо не урегулирована, в связи с чем отнесена к числу спорных. С нашей точки зрения, поскольку период отпуска по уходу за ребенком не прерывался и отнесен к исключаемым периодам при расчете среднего заработка, при этом никаких уточнений для внешнего совместительства не установлено, данный период должен исключаться при расчете среднего заработка полностью. При таком подходе все 365 дней 2017 года исключаются при расчете среднего заработка, однако начисленная за это время зарплата включается в средний заработок.
Вместе с тем учитывая, что ситуация является неоднозначной, за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в органы ФСС РФ.
Обоснование:
На основании ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ст. 256 ТК РФ и п.2 ст.11.1 Закона № 255-ФЗ лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в общем случае не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца — половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК РФ).
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются совместителям в полном объеме.
Действующее законодательство не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Согласно ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Аналогичные нормы предусмотрены п.15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
При этом ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Положении N 375 не установлено, что исключение периодов отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ставится в зависимость от того, работало застрахованное лицо в этот период на условиях неполного рабочего дня или нет. Также не установлено никаких исключений для ситуации, когда застрахованное лицо в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы работало на условиях неполного рабочего времени в рамках внешнего совместительства.
Поскольку ситуация действующим законодательством прямо не урегулирована, на практике могут существовать разные мнения.
С нашей стороны отметим следующее.
В Письме от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942 ФСС РФ указывает:
«. период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий».
Аналогичный подход приведен в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.04.2018 N Ф07-1197/2018 со ссылкой на указанное Письмо ФСС.
Если распространить данный подход на текущую ситуацию, то поскольку в период работы на условиях внешнего совместительства отпуск по уходу за ребенком не прерывался, указанный период по-прежнему относится к исключаемому периоду. Заработок за расчетный период считается совокупно, в том числе за время работы у другого страхователя. При таком подходе все 365 дней 2017 года исключается из расчетного периода, однако заработок, начисленный за это время по внешнему совместительству (с июля 2017 года), входит в расчет среднего заработка.
Вместе с тем, поскольку ситуация законодательно не урегулирована, могут быть иные мнения. В связи с этим за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться непосредственно в органы ФСС РФ (пп.10 п.2 ст.4.2 Закона N 255-ФЗ).
Добавим: согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право
Кудрин оценил риск социального взрыва в России из-за бедности
Увеличить размер такого пособия в среду предложил премьер-министр Дмитрий Медведев: «если Путин поддержит увеличение пособий, они [предложения] должны будут приобрести силу указа». Ежемесячное пособие в 50 руб. ввели еще в 1994 г. как временную компенсацию. За 25 лет сумма эта ни разу не повышалась, не индексировалась, «и ее размер вызывает у людей только недоумение и обиду», признал премьер. При этом более половины многодетных семей во всех регионах находятся за чертой бедности, а доход трех четвертей семей с детьми составляет меньше двух прожиточных минимумов, сообщил Медведев.
В каждом регионе прожиточный минимум разный, но в среднем в 2018–2020 гг. он превышает 10 000 руб. Семьи с детьми в возрасте до 1,5 г. уже могут претендовать на пособие на сумму прожиточного минимума. Это чуть более 2,2 млн семей (с доходом меньше 1,5 прожиточного минимума, с 2020 г. порог будет увеличен до двух прожиточных минимумов). Еще 1,8 млн семей могут претендовать лишь на выплату в 50 руб. Всего на такие расходы государство направляет 1,5 млрд руб. ежегодно. Во сколько обойдется повышение пособия, президент не сказал. «Ведомости» ожидают ответа представителя Минфина.
В 2018 г. доходы ниже прожиточного минимума были у 18,9% населения, или 12,9 млн человек, за год их число сократилось на 300 000 человек. Но доля субъективно бедного населения, оценивающего свое материальное положение как «плохое» или «очень плохое», растет, указывали аналитики РАНХиГС. По их расчетам, в I квартале 2019 г. доля таких людей выросла с 25,3 до 29,6%. Растет в основном бедность как раз среди семей с детьми – это наиболее уязвимая группа людей, предупреждали эксперты Высшей школы экономики.
Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь
- Подписка
- Реклама
- Справочник компаний
- Об издании
- Редакция
- Менеджмент
- Архив
