Выплаты на несовершеннолетних детей в августе

Туляки могут получить в августе сразу 3 выплаты на детей

В связи с пандемией коронавируса Правительство РФ ввело меры поддержки семей с детьми

Туляки-родители несовершеннолетних детей в России могут получить в августе сразу три выплаты. Это касается тех граждан, которые еще не обращались за пособиями, назначенными Правительством РФ в качестве меры поддержки семей в условиях распространения коронавируса.

Семьи с детьми, возраст которых составляет от трех до шестнадцати лет, могут получить от государства значительную материальную поддержку.

Так, на детей до трех лет полагается выплата в размере пять тысяч рублей сроком на три месяца. Соответственно, россиянам, которые ее еще не получили никаких выплат, в августе переведут 15 тысяч рублей.

Кроме того, семьи с доходом ниже двух прожиточных минимумов, в которых воспитываются дети от трех до семи лет, также имеют право на дополнительные выплаты, размер которых зависит от уровня прожиточного минимума в каждом конкретном регионе.

Также с 1 июля ПФР начал выплачивать пособия семьям с детьми до шестнадцати лет размером в десять тысяч рублей.

Выплаты на несовершеннолетних детей в августе

Государственная поддержка пожилым, малообеспеченным семьям с детьми, молодым родителям и безработным положена в августе 2020 года. Продолжают получать все причитающиеся меры поддержки люди с инвалидностью, многодетные семьи, ветераны. Какие региональные выплаты положены ветеранам труда, труженикам тыла, замещающим семьям, потерявшим на Великой Отечественной войне родителей, инвалидам, жертвам радиации, Героям СССР, России и Социалистического труда, можно узнать, перейдя по ссылке. Мы расскажем о наиболее весомых федеральных выплатах.

Что положено малообеспеченным семьям с детьми?

В августе продолжаются «путинские» выплаты детям от 3 до 7 лет из малообеспеченных семей. Эту выплату в Новосибирской области получают более 50 тысяч семей. Пособие ежемесячное, рассчитанное на весь 2020 год. На каждого ребенка полагается 6018,5 рубля. Всего в регионе на эту выплату задействовали 2,8 млрд рублей.

«Путинские» выплаты на первого и второго ребенка, родившихся после 2018 года, до достижения ими 3 лет продолжаются. Размер пособия – 12037 рублей в месяц. При этом на первенца деньги выделяются из госбюджета, а пособие на второго ребенка и последующих детей выплачивается равными частями из средств материнского капитала по заявлению родителей. Обязательное условие получения «путинских» — на одного члена семьи должно приходиться не более 24972 рублей в месяц. Получателями пособия могут стать только постоянно проживающие в России граждане РФ, ребенок также должен являться гражданином РФ и появиться на свет не ранее 1 января 2018 года.

Подробнее о «путинских» выплатах семьям с детьми в августе в нашем материале.

«Путинские» детские выплаты – какого числа в августе 2020»

Кроме «путинских» мер поддержки существуют и региональные доплаты семьям с детьми. На что еще могут рассчитывать новосибирцы: ежемесячное пособие на ребенка в размере 344,91 рубля (517,34 рубля в повышенном размере); ежемесячная денежная выплата на третьего и последующих детей из числа многодетных семей в размере 11698 рублей; областной семейный капитал при рождении третьего, последующего ребенка в размере 108160 рублей; единовременное дополнительное пособие при рождении ребенка в молодой семье в размере 6000 рублей на первого ребенка, 12000 рублей — на второго, 18000 рублей на третьего и последующих детей.

Фото из архива VN.ru.

«Путинская» выплата детям до 16 лет в размере 10000 рублей так же все еще действует, но лишь для тех семей, кто не получил пособие ранее. Таких немного – менее 4%. Им положены сразу две выплаты (20000 рублей) – за июнь на детей от 3 до 16 лет и за июль на детей от рождения до 16 лет. Подробнее в нашем материале: «Какие «путинские» выплаты на детей точно будут в августе 2020»

Читайте также: «50 тысяч рублей детям-спортсменам готовится выплатить государство»

Что положено пенсионерам

С 1 августа 2020 года 206 тысячам работающих пенсионеров в Новосибирской области увеличат пенсии, также возрастет накопительная пенсия. Максимальный размер прибавки — 279 рублей, это три пенсионных коэффициента. Получателей накопительной пенсии с 1 августа ждет индексация в размере 9,13%, это в три раза больше уровня инфляции, который по итогам прошлого года был зафиксирован примерно в 3%. Повышение коснётся 80 тысяч российских пенсионеров, чей средний размер накопительной пенсии в настоящий момент составляет 956 рублей в месяц. Повышение пенсий ждет и участников программы софинансирования пенсионных накоплений – им будут увеличены выплаты на 7,99%. Сейчас в ней насчитывается 32 тысячи человек. Размер срочной пенсионной выплаты в среднем составляет 1705 рублей в месяц. Подробнее о выплатах пенсионерам с 1 августа в нашем материале.

Читайте так же:  Единая государственная выплата гражданам ндс

Фото Виктора Боровских.

Что положено безработным?

За пять месяцев пандемии в Новосибирской области количество безработных выросло в 4 раза. Пособие по безработице в увеличенном размере положено уволенным и сокращенным с 1 марта, а также индивидуальным предпринимателям, оставшимся без доходов. Таких в регионе 64000 человек. В Новосибирской области максимальное пособие составляет 14556 рублей. Но для его получения нужно соблюсти ряд условий: максимальное пособие могут оформить граждане, имеющие не менее 26 календарных недель работы до даты обращения в центр занятости, признанные безработными и представившие справку о среднем заработке за последние три месяца до увольнения. Пособие по безработице выплачивается на протяжении полугода. Читайте также: «Пособие по безработице из-за коронавируса – кому и как дают»

Кроме того, если у оставшегося без работы есть несовершеннолетние дети, то пособие увеличивается на 3000 рублей в месяц за каждого ребенка. То есть, если в семье безработного один ребенок, сумма пособия 17556 рублей, если двое – 20556 рублей и т. д. Всего в регионе эту доплату получают 26 тысяч безработных, в семьях которых воспитываются более 40 тысяч детей. На доплату потрачено свыше 140 млн рублей.

Землю в Бурятии и Забайкалье — всем

С 1 августа 2020 года стартует третий этап программы «Дальневосточный гектар». Жители всех регионов России смогут оставить свои заявки на получение земельных участков на территории Бурятии и Забайкалья. «Право на получение земли распространяется также на участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, совместно переселяющимся на постоянное место жительства в РФ», — уточняет ТАСС.

Выплаты всем уволенным

С 13 августа сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, но проработавшие более месяца, получат от работодателя средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. По новым правилам, если работник не может найти работу больше месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работодатель обязан будет выплатить уволенному или сокращенному сотруднику заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплаты должны быть произведены до ликвидации организации.

Фото Алексея Танюшина.

Бизнес в Арктике с минимумом налогов

С 28 августа любой зарегистрированный в Арктике предприниматель, который готов реализовать новый инвестиционный проект, сможет получить статус резидента, что предполагает ряд налоговых льгот и неналоговых преференций. Но при этом бизнесмен должен вложить в инвестпроект не менее 1 млн рублей. Также для резидентов сокращаются сроки проведения плановых проверок и упрощается их механизм.

Читайте также: «Субсидия 12130 руб. малому бизнесу — кому положено и как получить»

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

  • все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
  • количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Порядок увольнения

Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование. По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности. Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу. Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

Читайте так же:  Решение о выплатах до 18 лет

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ. Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК.

Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Порядок действий при увольнении

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии оказывается под вопросом. Ведь работодатель всегда требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность.

Однако даже к добровольному увольнению инвалида нужно подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст. 83 ТК РФ . Необходимо направить его в центр профпатологии, где решение будет принимать медицинская комиссия. В частности, эта комиссия должна определить степень инвалидизации сотрудника, присвоить ему соответствующую группу и вынести заключение о нетрудоспособности в письменном виде. После этого стороны решают, как им поступить дальше.

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы.

Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы. Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя. В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР.

Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.

Сокращение на общих основаниях

При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы.

В этот список входят:
Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда;
Сотрудники, чья квалификация выше.
Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы:
Работники, с двумя и более иждивенцами;
Работники, являющиеся единственными работниками в семье;
Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания;
Инвалиды ВОВ;
Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны;
Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы;
Другие работники, список которых указан в федеральном законе.

Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении.

Читайте так же:  Выплата едв в 2020 году

Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе. А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении.

Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения. Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником. Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера. Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Увольнение по инвалидности 3 группы

Третья группа не означает утрату трудовых функций, поэтому чаще всего увольнение в связи с 3 группой инвалидности невозможно до тех пор, пока сам сотрудник не пожелает написать заявление «по собственному желанию». Расторжение трудового договора по соглашению сторон или за нарушение трудовой дисциплины допускается. То есть, происходит увольнение не по состоянию здоровья и инвалидности, а по обычным основаниям — по инициативе любой стороны или по другим основаниям, перечисленным в Трудовом Кодексе РФ.

Какие документы предоставить

Расчет двухнедельного выходного пособия при уходе сотрудника на инвалидность начинается после предоставления им определенного пакета документов. В данном случае собирается следующий список:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка по инвалидности в формате, утвержденном Постановлением Минздрава №1031 от ноября 2010 года (законодательный акт утверждает образец) — она подтверждает тот факт, что работник инвалид;
  • заключение об ограничениях в здоровье и условиях труда — получают дополнительно в поликлинике по месту прикрепления.

Увольнять рабочего с инвалидностью по собственному желанию не имеют право, но этим зачастую руководство злоупотребляет. Так, директор и прочие руководители начинают морально давить на сотрудника с целью сэкономить денежные средства. При наличии подобных проблем рабочему следует отстаивать свои позиции.

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Трудовая деятельность на определенном рабочем месте может быть прервана в случае, если состояние здоровья работника сделает невозможным выполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация может сложиться в случае приобретения сотрудником инвалидности.

Физический недуг становится причиной невыполнения работником или неполного выполнения им своих трудовых обязанностей, а сама работа может негативно сказываться на состоянии здоровья и усугублять течение заболевания.

Тем не менее, уволить работника сразу же работодатель не имеет права: должны быть в полной мере соблюдены такие процедуры (ст. 83 ТК РФ):

  1. Недееспособность работника и группу его инвалидности определяет медицинская комиссия, которая выносит по этому вопросу свое письменное заключение;
  2. Прежде чем уволить сотрудника. Наниматель обязан предложить ему альтернативное место, условия которого вполне приемлемы для граждан, имеющих инвалидность (исключением является только полная утрата трудоспособности).

Если работодатель начнет процесс увольнения при условии, что медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника отсутствует, то в его отношении будет применена мера административного воздействия в виде штрафа.

Существует два варианта развития событий при увольнении работника, получившего инвалидность:

  • Во-первых, он может написать заявление по собственному желанию или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора;
  • Во-вторых, работодатель имеет право инициировать процесс увольнения по причине несоответствия занимаемой должности вследствие нетрудоспособности.

Во втором случае работодатель будет обязан выплатить работнику двухнедельное выходное пособие при увольнении, которое служит компенсацией по факту лишения места занятости и источника дохода.

Важно обращать внимание на присвоенную работнику группу инвалидности. Так, при надлежащем лечении инвалидность третьей группы может быть исправлена. Поэтому наниматель может перевести сотрудника на участок с менее тяжелой работой, а через время – вернуть его на прежнее рабочее место.

Если окажется, что должности, которая подходит данному сотруднику и не нанесет ущерба его здоровью, в организации не нашлось, или же сотрудник отказался от предложенного альтернативного места, то расторжение трудового договора происходит сразу же.

О том, какие выплаты обязан предоставить работодатель увольняемому сотруднику-инвалиду, а также как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности – пойдет речь в данной статье.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *