Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя. Коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Апр 25, 2019 Публикации

Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя. Коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Образцы коллективных жалоб в Трудовую инспекцию

СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб в трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

  • лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
  • содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;
  • в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
  • чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;
  • в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
  • под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
  • В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

  • дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий;
  • Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

  • возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения;
  • Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция?

    Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

  • передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;
  • направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
  • Сроки рассмотрения жалобы по существу

    Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

    Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

  • невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
  • нарушения требований техники безопасности;
  • незаконное увольнение или понижение в должности;
  • снять нарушителя с должности;
  • После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты. Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    8 (812) 507-82-87

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Дискриминация трудящихся: когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

    Как показывает статистика, в нашей стране каждый 5 рабочий сталкивался с нарушением норм закона со стороны работодателя. Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда – это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок.

    Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать – рассмотрим эти вопросы более подробно.

    Общие положения

    Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган – трудовая инспекция.

    Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника.

    Самыми распространенными причинами жалоб являются:

    • Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины);
    • Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки;
    • Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.
    • Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

      После поступления жалобы ГИТ проводится внеплановая проверка. Если были выявлены нарушения законодательных норм, работодателю выносится предписание об устранении нарушений или накладывается штраф.

      Коллективное обращение в государственную инспекцию труда

      Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно:

    • Объективность. Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека.
    • Массовость. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.
    • Как и обращение от одного человека, коллективная жалоба составляется и подается в соответствии с ФЗ-59 от 2.05.2006 г., ст.11, п.1.

      Как написать заявление на работодателя?

      При написании жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, необходимо учесть некоторые нюансы:

    • Перед тем как написать коллективную жалобу, необходимо выбрать одного представителя, от лица которого будет написано обращение;
    • Нужно узнать, в какое подразделение ГИТ следует обращаться. Как правило, за каждым районом закреплено отдельное подразделение, если населенный пункт не сильно большой, подразделение может быть всего одно;
    • Жалобу нужно писать со ссылками на нормы закона, которые были нарушены;
    • К обращению нужно прикрепить копию паспорта заявителя и документы, которые могут подтвердить факт нарушения законодательных норм;
    • Подать жалобу можно несколькими способами: по интернету, почтой, лично;
    • Если обращение подается лично, его нужно писать в 2-х экземплярах, один из которых должен быть заверен сотрудником ГИТ, и оставаться на руках заявителя.
    • Чтобы не ошибиться и не упустить важные моменты при написании обращения, можно изучить образец и написать жалобу по готовому шаблону.

      Главное – написать обращение грамотно, четко изложить суть претензий, указать и обосновать требования.

      Образец

      Как и все заявления, коллективная жалоба в ГИТ имеет стандартную структуру. В ней должны присутствовать такие пункты, как:

    • «Шапка» документа. Сведения о заявителе и подразделении, куда подается обращение.
    • Название документа – жалоба.
    • Тело документа. Сведения о работодателе, причина обращения, требования.
    • Список прилагаемых документов.
    • Подписи заявителей (с расшифровкой), дата.
    • Практика дел

      Если обращение оформлено правильно, то после его поступления и рассмотрения на предприятии проводится внеплановая проверка. По результатам проверки выносится предписание, на организацию налагается штраф, а в некоторых случаях при грубых нарушениях могут даже приостановить деятельность компании. Рассмотрим конкретные примеры исхода дел после проведения проверок из-за коллективных жалоб рабочих.

      После поступления в инспекцию труда заявления от сотрудников компании ООО «Сервис». Сотрудники жаловались на неоплачиваемые переработки, отсутствие униформы и отсутствие необходимых для работы инструментов. Была инициирована внеплановая проверка, по результатам которой на компанию было наложено несколько штрафов в общем размере 300 000 руб.

      Работники написали жалобу на работодателя – фирму ООО «Ком Комплект». В обращении они жаловались на плохо работающий кондиционер, в связи с чем в офисе очень душно, сложно работать. Сотрудники ГИТ провели проверку, по результатам которой выписали предписание на устранение неисправностей кондиционера. Работодатель починил технику. Так как нарушение было незначительное, штраф на компанию наложен не был.

      Полезное видео

      Заключение

      При неисполнении норм трудового законодательства работники имеют право написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Если жалоба была написано правильно, несоблюдения норм закона доказаны, а требования обоснованы – в организации будет проведена проверка, по результатам которой все нарушения будут устранены.

      ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы о невыплате зарплаты:

      Как правильно составить документ

    • в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
    • к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
    • в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.
    • Оформлять претензию следует так:

    • под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;
    • дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
    • в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
    • и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.
    Читайте так же:  Медико-социальная экспертиза ->. Медико социальная экспертиза хабаровск

    Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

  • нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы;
  • задержка и невыплата заработной платы;
  • незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.
  • Преимущества коллективного обращения

  • значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц;
  • крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.
  • Сроки подачи документа в госорган

    Способы обращения

  • обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.
  • Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек. В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена. Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.

    Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

  • несоблюдение условий трудового договора.
  • После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

  • выдать акт, требующий устранения нарушений;
  • оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий;
  • оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции;
  • Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

    Москва, Московская область

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

    Жалоба от всего коллектива на работодателя может быть подана тогда, когда он нарушает трудовые права своих работников. Это может быть невыплата заработной платы в сроки, непредставление гарантий, которые предусмотрены законодательством, и другие причины.

    Жалоба может быть подана в государственные органы, которые осуществляют контроль над работодателями и исполнением ими своих обязанностей. К таким органам относятся:

    При обращении в трудовую инспекцию в течение 1 месяца после принятия жалобы инспекторы проведут внеплановую проверку деятельности работодателя на предмет выявления указанных нарушений. Если они будут обнаружены, работодателю будет выписано предписание об их устранении в кротчайшие сроки. Если он этого не сделает, либо нарушения будут слишком серьёзные, на работодателя будет подано заявление в суд.

    Работники пишут жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана.
    Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

    В жалобе должна быть указана следующая информация:

    Читайте так же:  Альфа-Банк принимает материнский капитал в качестве первоначального взноса по ипотеке. Материнский капитал 2020 первый взнос
  • «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
    • полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
    • должность и ФИО руководителя этой организации. Жалоба пишется на его имя;
    • полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу. Так как жалоба коллективная, то необходимо указать данные представителя коллектива.
    • Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
    • В «теле» жалобы нужно изложить:
      • полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
      • причину обращения, точно указать, каким образом работодатель нарушает права работников;
      • даты этих нарушений;
      • Требования заявителей разрешить конфликт и принять меры к работодателю в соответствии с законом;
      • Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
      • Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.
      • Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

        За свою работу человек должен получать заслуженное вознаграждение в виде заработной платы. Практически в каждом трудовом договоре прописывается обязанность руководителя вовремя выплачивать зарплату своим подчиненным. Если работник добросовестно выполняет свою работу, работодатель все равно не отдает заработанные деньги сотруднику, то руководитель тем самым нарушает закон и, прежде всего, нормы Трудового Кодекса.

        Если невыплата зарплаты имела место, то обращение в инспекцию о нарушении трудовых прав может стать решением вашей проблемы. Данная инстанция рассматривает все заявления граждан по поводу их нарушенных трудовых прав. В полномочия инспекции входит привлечение к административной ответственности и даже приостановление работы организации.

        Нередко с такими вопросами оформляют обращение в прокуратуру. Именно в прокуратуре рассматривают уголовно наказуемые дела, а невыплата зарплаты в РФ считается именно таковой.

        Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец

        Чтобы правильно оформить жалобу и подать ее в инспекцию, можно использовать свободную форму. Однако образец будет большой помощью для работников, желающих восстановить справедливость и получить заработную плату, на которую они наработали.

        Правый верхний угол листа А4 отводится для указания территориального подразделение госинспекции труда, ее адреса и телефона, ФИО руководителя, а также ФИО заявителя и адрес его регистрации. Основная часть документа начинается с его название — Жалоба о нарушении работодателем труд. законодательстве (несвоевременная выплата зарплаты). С новой строки описывается суть запроса. Например, записывается, что заявитель работал по труд. договору в компании на определенной должности, но за указанные месяцы не получал зарплату. В образец жалобы заявитель просит рассмотреть ее и предпринять соответствующие меры по отношению к работодателю.

        Коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

        Практика показывает, что коллективные заявления дают возможность быстрее добиваться восстановления ущемленных прав. Трудовая инспекция обязательно отреагирует на обращение, если оно будет подано он двух или более лиц. Особенностью коллективного обращения является наличие таблицы с перечислением всех заявителей, которые напротив своей фамилии должны будут поставить подписи.

        Можно ли подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

        Коллективные жалобы благодаря своему эффекту и резонансу подаются чаще. Куда именно их необходимо подавать, зависит от срока, на протяжении которого руководитель не платит по своим обязательствам. За соблюдением трудового законодательства следит организация с соответствующим названием. Поэтому составьте образец жалобы и подайте ее в территориальное подразделение ТИ в вашем районе или городе. Коллективные обращения также здесь принимаются.

        Дополнительно прилагаются документы, которые подтвердят слова заявителей. Такой документацией может быть приказы о том, что лица-заявители были зачислены на работу. Не обязательно подавать ее непосредственно в отделении, можно воспользоваться вариантом с заказным письмом, которое отправляется через почту.

        На рассмотрение представители данного органа берут около месяца. Считается, что если рассмотрение не даст должного результата, следующую жалобу нужно направлять уже в прокуратуру. Составляется она в таком же порядке.

        Как составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

        Если сроки по выплате заработной платы не соблюдаются, то коллектив имеет полное право обратиться в орган, который занимается данными вопросами — труд. инспекцию. Образец обязательно состоит из следующих элементов:

      • шапка (полное наименование инстанции, данные руководителя этого органа и ФИО представителя коллектива, подающего обращение);
      • наименование документа;
      • тело (в основной части указывается наименование работодателя, точный период невыплаты, требования по разрешению конфликта, перечень приложений, подписи каждого заявителя).
      • В завершение проставляется дата написания заявления.

        Коллективная жалоба в трудовую инспекцию онлайн

        Для онлайн подачи обращения есть сайт — Онлайн Инспекция. Перейдите в раздел под названием «Сообщить о проблеме». Категория — Заработная плата, подкатегорией нужно выбрать пункт — Задерживают зарплату. Далее указывается, какой результат вы хотите получить. Например — Организовать проверку изложенных фактов. Следом придется авторизироваться через Госуслуги. Зарегистрированное лицо может подавать обращение как представитель коллектива.

        Похожее

        Одним из частых поводов для трудовых споров становится частичное или полное удержание заработной платы. Независимо…

        Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов…

        Трудовой кодекс предоставляет право работникам на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ее…

        Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться…

        В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя…

        Выплата зарплаты сотруднику является обязательным условием в заключении трудовых отношений с работодателем. Данное действие регулирует…

        Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

        Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

        Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.

        Требования к составлению жалобы

        Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

      • обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
      • в шапке указывается орган, в который подается заявление;
      • информация о лице, подающего заявление;
      • укажите факт нарушения;
      • ссылка на нормативные акты и законы;
      • просьба о принятии мер в отношении работодателя;
      • дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
      • завершающий блок.
      • Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

        Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.

        На портале можно скачать:

        Способы отправления жалобы

        Подать заявление можно тремя способами:

        1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
        2. личное посещение контролирующего органа;
        3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).
        4. Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

          Невзирая на способ отправки жалобы на работодателя в прокуратуру, следует приложить документы, содержащие факт нарушения. В противном случае, заявление будет проигнорировано, хотя ответ автор получит. Рекомендуется составлять жалобу совместно с юристами по трудовому праву, т.к. в письме нужно ссылаться на нормативные документы.

          При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

          Срок рассмотрения

          На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней. Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок. В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

          Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

          При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

          Частые вопросы

          Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

          При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

          Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

          Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

          Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

          Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

          Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

          Главная » Документы » Жалобы » Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

          В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб.

        5. в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;
        6. жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
        7. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

        8. после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
        9. в самом низу ставится дата вручения претензии;
        10. Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

          Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.

        11. нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных;
        12. Что делать, если работодатель кинул на деньги, читайте тут.

          На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.

          В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

          Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

          Полномочия ГИТ

          Обязательная проверка проводится по фактам:

        13. непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов;
        14. Последствия рассмотрения обращения

          Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

        15. оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.
        16. Посмотрите видео. Обращаемся в Трудовую инспекцию:

          Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

          Читайте так же:  Многодетные и ветераны труда получат льготы на оплату вывоза ТКО в Саратовской области. Ветеран труда льготы 2020 саратовская область
  • admin

    Поadmin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *