Переименование организации: запись в трудовой книжке. При смене названия организации меняется ли трудовой договор

Переименование организации: запись в трудовой книжке. Образец

Трудоустройство работника в обязательном порядке сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. При этом работодатель-организация в отдельной строке этого документа указывает свое наименование (коммерческая организация указывает фирменное наименование). На практике бывают случаи, когда работник продолжает работать в организации, сменившей свое наименование. Переименование организации сопровождается записью в трудовой книжке.

Скачать образец записи в трудовой книжке о переименовании организации

Трудовая книжка

Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации.

Для такого учета используется специальный документ — трудовая книжка.

Форма и порядок ведения трудовых книжек установлены двумя нормативными правовыми актами:

• Правилами от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
• Инструкцией от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

Запись в трудовой книжке о переименовании организации. Образец

На основании статьи 54 Гражданского кодекса РФ каждая организация имеет свое наименование (а коммерческая организация имеет фирменное наименование).

Наименование и фирменное наименование отражаются в учредительном документе и едином государственном реестре юридических лиц.

Любая организация вправе сменить свое наименование.

При переименовании организации следует учитывать, что подобные регистрационные действия никак не изменяют условия трудовой деятельности сотрудников соответствующего юридического лица.

Следовательно, в трудовой договор такие изменения не вносятся.

В то же время пункт 3.2 Инструкции содержит положение о необходимости внесения соответствующей информационной записи в трудовую книжку.

Таким образом, в случае изменения наименования организации следует предоставить своим сотрудникам информацию о произошедшем изменении с внесением записи в их трудовые книжки в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции.

Указанная Инструкция гласит, что вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то».

Кроме этого, в графе 4 отражаются реквизиты документа, ставшего основанием для изменения наименования, — приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер.

Например, если свое название сменило акционерное общество и смена произошла на основании решения общего собрания акционеров в соответствии с протоколом, то именно такой протокол будет отражаться в соответствующей записи в трудовой книжке, т.к. такое решение общего собрания признается решением работодателя, оформленным протоколом.

Смена наименования вступит в силу после внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому вносить соответствующую информацию в трудовые книжки сотрудников организации следует лишь после регистрации изменений в указанном реестре.

Кроме этого следует помнить, что подобной записи порядковый номер не присваивается, следовательно:

• графа 1 в данном случае не заполняется;
• графа 2 также заполнению не подлежит;
• графа 3 должна содержать запись о переименовании;
• графа 4 должна содержать дату записи и реквизиты документа-основания.

Трудовой договор При смене наименования организации и директора заключается новый?



Вопрос: При смене наименования организации и директора трудовой договор заключается новый?



Если меняется только название организации без изменения юридического лица — достаточно сделать дополнительное соглашения к трудовому договору. А изменение директора вообще никак не влияет на трудовой договор.



Нет, делается допсоглашение к трудовому договору. Директора приходят и уходят, они лишь выступают от лица учредителя. И название у организации может просто поменятся, произойти реорганизации, но при этом ни какие новые трудовые договора не подписываются.



Спасибо. Очень приятно с вами работать.



Возможно я туплю, но «При смене наименования организации» предпочтительно указать это посредством внесения записи в трудовую книжку, а в допсоглашении указывается новое наименование организации. Так,

«Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью». Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру ООО.

Связана такая необходимость с тем, что даже наименование подразделения при его изменении отражается в ТД (сиречь в допсоглашениях), локальных актах (по типу ДИнструкций) и соответственно в ТК. Наименование непосредственно связано с самим ЮЛ (у людей это ФИО). Успехов.

Нужно ли перезаключать договор с клиентом при смене юридического названия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Нужно ли перезаключать договор с клиентом при смене юридического названия Если контрагент не получает письма с новыми реквизитами, то с чего ему получать доп. Изменение адреса, имени, пола, и возраста не влечет изменение гражданских прав и обязанностей!

Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО в том числе с материально ответственными лицами при смене его генерального директора? В трудовом законодательстве отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Согласно ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.

Изменилось название стороны что делать в решении

Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО в том числе с материально ответственными лицами при смене его генерального директора?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Согласно ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.

Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и или условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора часть 3 ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Юрпрактикум января Контрагент-покупатель, который сменил организац правовую форму и кпп и адрес, в таком случае нужно ли перезаключать договор, или сделать допсоглашение?

Юрпрактикум Нет, это не обязательно. Перезаключать договор с контрагентом, сменившим название, не требуется, достаточно получить от партнера письмо о том, что он меняет название. Но если стороны считают нужным сделать это, если договор особенно важен, можно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, чтобы уточнить название организации. На условия сделки соглашение никак не повлияет.

Если турфирма меняет старое название на более звучное или организационно-правовую форму, возникает вопрос: Нужно ли их перезаключать или достаточно внести в договоры соответствующие изменения? В связи с этим, изменив название или организационно-правовую форму, туристическая компания должна подписать с туристами и контрагентами дополнительное соглашение к договорам, заключенным с ними ранее, о внесении в них соответствующих изменений.

Уведомление клиентов и контрагентов об изменении наименования С контрагентами юридическими лицами дополнительное соглашение к договорам, заключенным с ними ранее, можно подписать, к примеру, через курьерскую службу.

А вот частных клиентов туристов все-таки придется вызвать в офис. Для этого их необходимо уведомить об изменении наименования. Сделать это можно по телефону. Однако во избежание претензий в случае, если клиенты так и не доберутся до офиса, чтобы подписать дополнительное соглашение к договору, турфирме лучше уведомить их об этом письмом.

Правда, вполне достаточно отправить его по электронной почте см. Уведомление об изменении существенных условий договора на оказание туристских услуг. Москва 20 июля г.

Уведомление об изменении существенных условий договора на оказание туристских услуг Уважаемая Петрова Валентина Дмитриевна! В соответствии со статьей Гражданского кодекса РФ и Федеральным законом от 24 ноября г. В связи с этим просим Вас с 27 по 31 июля года явиться по адресу: Москва, ул. Новослободская, д. Кутепов М. Исправить наименование компании в учредительных документах, трудовых договорах и трудовых книжках работников.

Предположим, в рамках маркетинговой кампании решено сменить имидж предприятия. Для организации придумали более привлекательное название. Приведенная ниже памятка подскажет, что нужно предпринять в такой ситуации. Уведомить ИФНС и банк. Перво-наперво необходимо поменять название компании в ее учредительных документах. Об этом в течение трех дней уведомите налоговую инспекцию по месту учета либо регистрирующую ИФНС, если такая есть в городе.

Далее инспекторы внесут изменения в ЕГРЮЛ и сами сообщат новое название предприятия в отделения внебюджетных фондов и статистики. В этих бумагах поменяется только название организации, остальные реквизиты останутся прежними. Не забудьте уведомить и банк, в котором обслуживается ваша компания. Для этого надо просто подать банковскую карточку, в которой будет измененное фирменное наименование, оттиск новой печати и подписи уполномоченных представителей организации.

К карточке приложите копии новых учредительных документов и свидетельств из налоговой. Сообщить новое название своим контрагентам. Перезаключать договоры с контрагентами необязательно. Но уведомить их о смене реквизита все же стоит. Можно информационным письмом. Или еще лучше составить допсоглашение к уже имеющемуся договору. Это чтобы внести ясность и уточнить название организации. Отразить изменение в трудовых книжках работников. С работниками компании заключите обязательно допсоглашения к трудовым договорам.

В них укажите, что наименование работодателя поменялось. Затраты на переименование можно учесть в бухгалтерском и налоговом учете. Меняя название, компания потратится не только на госпошлину, но и на замену печатей, штампов, бланков, вывесок. В бухучете все эти платежи вы можете отнести к расходам по обычным видам деятельности.

При расчете налога на прибыль данные затраты признайте в составе внереализационных расходов ст. У кого-то меняются акционеры, другой обретает новое название, третий из ООО превращается в ОАО, четвертый объединяется с кем-то и так далее. Как эти перемены отражаются на клиентах, что может случиться, скажем, со срочным вкладом, если вдруг привычный банк стал другим? Клиентка Альфа-Банка, обратившаяся в редакцию портала Банки.

Однако ответ операциониста поверг ее в шок: На разрешение ситуации ушло не меньше суток, и можно себе представить, в каком эмоциональном состоянии ждала результатов клиентка. Поэтому информацию о ней невозможно было найти в базе банка. Как говорится, любой переезд — хуже пожара. Положена ли мне компенсация за неотгуленый отпуск? Да, конечно положена. Да, при увольнении должна быть выплачена компенсация. Если организация меняет название и отпуск у сотрудников згарает это законо? Нет это неправомерно, пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Наша организация меняет название, нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это? Статьи для юриста Работник меняет фамилию: Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения?

Как внести исправления в трудовую книжку? Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Наша организация преобразована из зао в ооо. В штате есть старший экономист, который выполняет также работу старшего кассира с г. В связи с этим со старшим экономистом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности в г. Нужно ли перезаключить этот договор уже от ооо?

Для наглядности в Примере 1 продемонстрируем самую распространенную структуру договора номера реквизитов здесь соответствуют их номерам в списке выше. Пример 1 Структура договора СвернутьПоказать Хотя, учитывая действующий принцип свободы договора в гражданском праве, договор может иметь и иную структуру, включать в себя любые условия, о которых договорились его стороны. Если договор подлежит нотариальному удостоверению, то на нем еще будет стоять удостоверительная надпись и печать нотариуса.

Или если договор подлежит государственной регистрации, то на нем появится отметка уполномоченного госоргана о регистрации с соответствующим штампом и гербовой печатью. Наименование договора Разновидности основных договоров перечислены в Гражданском кодексе РФ части 2 и 4 , к ним, например, относятся: Наименование договора указывается выше текста договора в самом начале страницы. Наименование не влияет на правовой смысл договора, поскольку квалифицировать его правовую природу специалисты будут не по названию, а по существу его условий.

Номер договора Порядок нумерации договоров обычно утверждается в Инструкции по делопроизводству организации, Положении о договорной работе или ином локальном нормативном акте, устанавливающем порядок работы с договорами в компании. Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом?

Вопрос У организации изменилось наименование. Согласно договору, орг-я обязана уведомлять контрагента о смене наименования. В договоре прописано, что все изменения и дополнения оформляются доп. Давайте попробуем разобраться, нужно ли работодателям при смене наименования организации делать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должны ли они вносить новые записи в трудовые книжки работников.

Считается переименованной Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях наименования коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица. Наименование и место нахождения юрлица указываются в его учредительных документах ст. При переименовании юридического лица соответствующие изменения вносятся в его учредительные документы.

Головина , доктор юридических наук, профессор УрГЮА Трудовой кодекс РФ, учитывая потребности современной рыночной экономики, предусмотрел правовые последствия такого юридически значимого для продолжения трудовых отношений факта, как смена собственника имущества организации. Сразу несколько статей Трудового кодекса 75, 77, 81, содержат ссылку на этот правоизменяющий факт. В этой связи Верховный Суд РФ был вынужден дать следующее разъяснение: Смена собственника имущества организации может иметь место в следующих случаях, установленных гражданским законодательством: Смена собственника имущества организации практически всегда влечет за собой существенные изменения для работников данной организации, причем степень этих изменений зависит от категории работников — различаются правовые последствия смены собственника для руководящих работников и всех остальных.

Так, согласно ст. Момент возникновения права собственности на недвижимые вещи закон связывает с государственной регистрацией в едином государственном реестре ст. Получать новые комментарии по электронной почте.

Управляющая компания сменила название и генерального директора. Должен ли быть заключён новый договор на обслуживание многоквартирного дома? Если УК сменила только свое наименование и руководителя, то достаточно получить от нее уведомление о смене фирменного наименования. Перезаключать договор в таком случае не придется. Вопрос об защите товарного знака.

Смена названия компании

Очень часто в производственной деятельности возникает вопрос, когда в ходе исполнения договора у одной из сторон меняется, к примеру, наименование или банковские реквизиты. И мне постоянно задают один и тот же вопрос нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору в случае изменение наименования юридического лица или его банковских реквизитов? В этой заметке я дам подробный ответ на данный вопрос. Информация о наименовании, юридическом и фактическом адресе организаций — сторон договора, а также их банковские реквизиты обязательно прописываются в договорах. Это уже общепринятая практика.

Если меняется название организации нужно перезаключать договор

Перезаключать договор с контрагентом, сменившим название, не требуется, достаточно получить от партнера письмо о том, что он меняет название. Но если стороны считают нужным сделать это, если договор особенно важен, можно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, чтобы уточнить название организации. На условия сделки соглашение никак не повлияет. Если турфирма меняет старое название на более звучное или организационно-правовую форму, возникает вопрос: что делать с договорами, заключенными с клиентами и контрагентами? Нужно ли их перезаключать или достаточно внести в договоры соответствующие изменения? Давайте разбираться…. В связи с этим, изменив название или организационно-правовую форму, туристическая компания должна подписать с туристами и контрагентами дополнительное соглашение к договорам, заключенным с ними ранее, о внесении в них соответствующих изменений. С контрагентами юридическими лицами дополнительное соглашение к договорам, заключенным с ними ранее, можно подписать, к примеру, через курьерскую службу. А вот частных клиентов туристов все-таки придется вызвать в офис.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прекращение Кредитного договора в связи с непредоставлением списка телефонных номеров


Нужно ли перезаключать договор с клиентом при смене юридического названия

Например, одна организация находится в Москве, другая — в Екатеринбурге. Если для переговоров и заключения договора руководитель или иной представитель приехал из Екатеринбурга в Москву, то столица и будет значиться в документе местом заключения договора. Закон позволяет также писать в качестве места заключения договора место проведения переговоров например, если руководители этих организаций встретились на международном форуме в Санкт-Петербурге и место нахождения имущества, являющегося предметом договора. Место заключения договора иногда влияет на место рассмотрения судебного спора, связанного с невыполнением контрагентом своих обязательств по заключенному договору. Или вообще ничего не надо делать, а оставить все как есть?

Кроме того, стороны сами могут предусмотреть в договоре, что изменение их реквизитов, включая наименование юридического лица, местонахождение, банковские реквизиты будут оформляться путем заключения сторонами дополнительного соглашения к договору, содержащего указанную информацию.

Каждое общество с ограниченной ответственностью в России работает под своим фирменным наименованием. Первоначальное название указывается в регистрационной форме Р , и большинство компаний действует под ним весь период своего существования. Обычно, выбирая название общества, учредители стараются отразить в нём направление деятельности будущей компании. Иногда в наименование включаются инициалы учредителей или место нахождения организации.

Контрагент поменял наименование

Размер шрифта Личный кабинет. Главная Полезные статьи Составляем договоры правильно: риски и нюансы Составляем договоры правильно: риски и нюансы Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон , кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Гражданским кодексом РФ предусмотрено более 25 видов договоров, при этом многие из них включают в себя несколько подвидов например, договор купли-продажи бывает в виде поставки, розничной продажи, энергоснабжения, контрактации и пр. Кто и зачем должен составлять договоры?

Как правильно внести изменения в трудовой договор всвязи с переименованием организации?

Вопрос

Произошло переименование учреждения как правильно внести изменения в ТД работников, через дополнительное соглашение или дополнительные сведения?

Ответ

В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Следовательно, если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

Таким образом, в связи с тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры посредством заключения дополнительного соглашения.

Подробности в материалах Системы:

Основные сведения об организации

В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. В частности, к ним относятся:

Об этом говорится в пункте 1 статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

Об изменении указанных сведений необходимо сообщать в налоговую инспекцию по местонахождению организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ст. 11 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Дата оформления свидетельства считается датой вступления изменений в законную силу.

В отдельном порядке вступают в силу изменения, касающиеся банковских реквизитов организации. Смена банковских реквизитов не требует регистрации в ЕГРЮЛ. Новые реквизиты вступают в силу со дня подписания соответствующего договора банковского счета или приложения к нему. Это следует из положений главы 45 Гражданского кодекса РФ и статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

На основании свидетельства из инспекции (договора банковского счета) руководитель организации издает приказ в произвольной форме о том, какие действия необходимо провести всем подразделениям организации, в том числе кадровой службе, в связи с изменением реквизитов (сведений) организации.

Порядок действий кадровой службы может отличаться в зависимости от того, какие сведения об организации были изменены:

Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками (образец см. ниже по тексту);
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (образец см. ниже по тексту);
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов;
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).
  1. Ответ: Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации
• полное и сокращенное (при наличии) наименование организации;
• организационно-правовая форма организации;
• адрес (местонахождение) организации;
• фамилия, имя, отчество и должность законного представителя организации, как правило, ее руководителя, а также его паспортные данные и при наличии ИНН;
• сведения об учредителях: участниках, акционерах организации, в частности, их паспортные данные;
• сведения о филиалах и представительствах организации.
• наименование;
• организационно-правовая форма;
• адрес;
• банковские реквизиты;
• данные о законном представителе работодателя.
• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

• в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;
• в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
• графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.

Такой порядок приведен в пункте 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества (например, из ЗАО в ОАО) в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

Ситуация:В какой срок необходимо внести запись об изменении наименования работодателя в трудовые книжки сотрудников

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

Ситуация: Нужно ли в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» делать запись о переименовании организации? В разделе уже есть запись о награждении, внесенная под прежним наименованием работодателя

Сведения о переименовании работодателя указываются в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, а не в разделе «Сведения о награждениях». Такой порядок предусмотрен пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Дублировать эту запись не следует.

При необходимости уточнить, как именно называлась организация, наградившая сотрудника, заинтересованное лицо может сравнить дату награждения в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» с датой переименования организации из раздела «Сведения о работе».

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с переименованием организации

Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»»

ПРИКАЗ № 94
о внесении изменений в кадровые документы
в связи с переименованием организации

В связи с переименованием Закрытого акционерного общества «Альфа» (ЗАО «Альфа») в Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»).

1. Руководителю отдела кадров Громовой Елене Эдуардовне организовать работу по:

1.1. заказу новой печати для отдела кадров и уничтожению прежней;

1.2. изменению наименования организации во всех шаблонах и бланках кадровых документов;

1.3. составлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками об изменении наименования организации;

1.4. внесению соответствующих записей в трудовые книжки работников.

2. Действия, указанные в пункте 1, произвести в срок до 27 августа 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 55 № 555555555 от 25 августа 2010 г.

Генеральный директор	А.В. Львов
С приказом ознакомлен (а):
Руководитель отдела кадров	Е.Э. Громова
25.08.2010

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение наименования организации

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2007 г. № 475

Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 (далее — Трудовой договор) следующие изменения:

1. В связи с переименованием Работодателя изменить в преамбуле трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)».

2. Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)».

3. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 25 августа 2010 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Закрытое акционерное общество
«Производственная фирма «Мастер»»
(ЗАО «ПФ»Мастер»»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Зайцева Виктория Николаевна
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов В.Н. Зайцева

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а) В.Н. Зайцева
25.08.2010

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования организации

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
.
Сведения о работе

Если организация меняет наименование

Основной и дополнительный отпуск

Истории из жизни



Ольга

Похожие записи



Как защитить персональные данные: краткий обзор закона 152-ФЗ



Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты



Как заверить трудовые книжки по новому с 1 июля 2018 года

79 Комментарии

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, при записи в тр. книжку в разделе 4, если произвели изменение в наименование МУП на основании постановления учредителя Муниципального образования, основание будет постановление учредителя или нужно оформлять приказ МУП?

Нужно оформить приказ МУП и на его основании вносить запись.

нужно ли вносить какую нибудь запись в журнал регистрации приказов?

А нужно ли ставить номер записи о смене названия организации? Под каким номером уже пойдет следующая запись об уводьнении сотрудника?

Необходимо зарегистрировать сам приказ и изменить наименование организации.

Номер указывать не надо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору работников и вносить запись о переименовании организации в трудовые книжки, если в полном наименовании организации добавилось три слова, а в кратком наименовании ничего не поменялось?

Здравствуйте. Если запись о переименовании организации не внесена, а после переименования в трудовую книжку уже внесены другие записи. Что делать?

Вы можете поступить следующим образом. После последней внесенной записи поставьте следующий порядковый номер, текущую дату внесения (число, месяц и год, когда именно вы вносите эту запись) и вносите запись об изменении наименования организации. Внесите пропущенную запись и реквизиты документа – основания для оформления записи. В 5 графе укажите документ, на основании которого сделана запись, его № и дату.

Добрый день. Сменилось наименование бюджетной организации, что делать с положением об оплате труда, внести туда приказом изменения или можно утвердить положение об оплате труда в новой редакции?

Положение об оплате труда, является локальным нормативным актом организации. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты. трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Если же Положение об оплате труда — это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, то изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в Положение и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации (если он есть) вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений Положения, то работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения Положения. Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в Положение двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять Положение в новой редакции. Таким образом, изменения к Положению об оплате труда оформляются в том же порядке, в каком Вы утверждали само Положение. Если Положение введено приказом, то и для легализации изменений и дополнений к нему требуется приказ, в которым Вы можете прописать изменения. Если Положение утверждено работодателем путем проставления грифа «Утверждено», то и изменения и дополнения следует оформлять так же, т.е. оформить Положение в новой редакции.
Затем необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись с Положением.

Здравствуйте в случае переименовании аудиторской организации накопленный опыт за ним остается?

Организация меняет название

Краткое содержание

• Если организация меняет название и отпуск у сотрудников згарает это законо?
• Организация меняет название деректора. Я в декретном отпуске как будет со мной?
• Как это влияет на работника?
• Требуется ли переоформление доверенности если меняется название организации?
• Может ли организация микрозаймов падать на меня в суд если они поменяли название.
• У меня срочный договор с организацией
• Устав организации название
• Название организации
• Смена названия организации
• Изменение названия организации

Вопросы

1. Если организация меняет название и отпуск у сотрудников згарает это законо?

1.1. Нет это неправомерно, пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

2. Организация меняет название деректора. Я в декретном отпуске как будет со мной?

2.1. Здравствуйте! Да хоть десять раз пусть меняют самого директора, или его должность, на Вас это в декрете не отразиться. Вы в декрете. Выйдите с декрета подпишут соглашения об изменениях.

3. Организация каждый год меняет название. Как это влияет на работника?

3.1. Доброго времени суток. Никак это не влияет, если работодатель своевременно делает взносы в фонды за работника и выплачивать заработную плату, то на работники это никак не отразится.

3.2. Если меняется только название, то никак не влияет. Все существенные условия Вашего работы определяются в трудовом договоре Главная Документы ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
Подготовлены «редакции» документа с изменениями, не вступившими в силу
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

«»В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
«»идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
«»сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
«»Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
«»место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
«»трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных «справочниках», утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям «профессиональных стандартов»;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом»;
«»условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
«»режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
«»гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
«»условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
«»условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными «законами»;
«»»другие условия» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
«»Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
«»В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
«»об испытании;
«»о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
«»об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
«»об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
«»По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3.3. Здравствуйте, смена наименования организации на работника никак не влияет. Главное, чтобы зарплату платили своевременно и делали необходимые отчисления.
Удачи вам и всего наилучшего

4. Требуется ли переоформление доверенности если меняется название организации?

4.1. При изменении наименования организации одновременно переоформляется доверенность на представителя данной организации.
Ведь теперь другая организация уполномочивает представителя на совершение определенных действий от ее имени

5. Может ли организация микрозаймов падать на меня в суд если они поменяли название.

5.1. Да, могут обратиться в суд.

6. У мен есть активный займ в организации под названием Займер. Я несколько раз, а точнее 5 раз пролонгировал договор. Т.е пользовался услугой продления займа. Сейчас столкнулся с тем что эта опция больше недоступна. При моем вопросе сказали что по закону она доступна всего пять раз. О следующем моем вопросе почему меня не уведомили заранее, был получен ответ что вся информация есть на сайте центробанка и они не обязаны меня предупреждать. Обязана ли микрофинансовая организация предупреждать о возможности возникновения такой ситуации. О том, что можно продлевать займ всего пять раз.

6.1. Здравствуйте, уважаемый Алексей! Все должно быть отражено в договоре займа. Отдельно предупреждать не обязана. Все указано в договоре, закон не ограничивает возможность продления займа (ст.807-810 ГК РФ). А этот вопрос решается по доп. соглашению (ст.450-453 ГК РФ). В общем случае заем должен быть возвращен в срок, указанный в договоре. Если этого не сделано, то кредитор вправе обратиться в суд.

6.2. Сколько продлевать займ нет ни в каких законах ни в фзо потребительском кредите займе ни в 807-809 ГК пролонгация договора является ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО правом самой МФО то есть организации где вы брали займ и НИКАКИХ 5 раз или 50 раз ограничений нет, пролонгировать договор можно сколько угодно раз если сама организация на это согласна.

6.3. Кредитор вправе вообще не продлять займ. Продление займа-это право, а не обязанность кредитора. Продление займа квалифицируется как изменение условий договора. Согласно ст. 450 ГК РФ изменение условий договора возможно по соглашению сторон, то есть по соглашению кредитора и заемщика.

6.4. Уважаемый Алексей!

Это хорошо, что Вам давали такую возможность — продлить договор. Законом не предусмотрено ограничение на продление, все что касается пяти раз и не более — это бред. Всецело вопрос продления займа зависит от самой микрофинансовой организации, ст.450-452,808 ГК РФ, И никакой обязанности предупреждать о возможности возникновения такой ситуации и том, что можно продлевать займ всего пять раз, у микрофинансовой организации не существует.
В данной ситуации нужно руководствоваться лишь договором займа, дополнительными к нем соглашениями. А также нормами ГК РФ и Федерального закона «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» от 02.07.2010 N 151-ФЗ (последняя редакция)

6.5. Здравствуйте Алексей

Микрофинансовая организация должна вас была проинформировать об
условиях договора микрозайма, о возможности и порядке изменения его условий по инициативе микрофинансовой организации и заемщика, о перечне и размере всех платежей, связанных с получением, обслуживанием и возвратом микрозайма, соответственно и о сроках продления микрозайма

Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 02.08.2020) «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.11.2020)
Статья 9. Права и обязанности микрофинансовой организации

1. Микрофинансовая организация вправе:
1) запрашивать у лица, подавшего заявление на предоставление микрозайма, документы и сведения, необходимые для решения вопроса о предоставлении микрозайма и исполнения обязательств по договору микрозайма, в порядке и на условиях, которые установлены правилами предоставления

5) иметь иные права в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Банка России, учредительными документами и условиями заключенных договоров микрозаймов.

2. Микрофинансовая организация обязана:
1) предоставить лицу, подавшему заявление на предоставление микрозайма, полную и достоверную информацию о порядке и об условиях предоставления микрозайма, о его правах и обязанностях, связанных с получением микрозайма;

2) разместить копию правил предоставления микрозаймов в месте, доступном для обозрения и ознакомления с ними любого заинтересованного лица, и в сети Интернет;
3) проинформировать лицо, подавшее заявление на предоставление микрозайма, до получения им микрозайма об условиях договора микрозайма, о возможности и порядке изменения его условий по инициативе микрофинансовой организации и заемщика, о перечне и размере всех платежей, связанных с получением, обслуживанием и возвратом микрозайма, а также с нарушением условий договора микрозайма;

4) гарантировать соблюдение тайны об операциях своих заемщиков. Все работники микрофинансовой организации обязаны соблюдать тайну об операциях заемщиков микрофинансовой организации, а также об иных сведениях, устанавливаемых микрофинансовой организацией, за исключением случаев, установленных федеральными законами;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.07.2020 п. 5 ч. 2 ст. 9 утрачивает силу (ФЗ от 02.08.2020 N 271-ФЗ)

7. Меня уволили по собственному желанию т.к поменялось название организации и директор, а на следующий день приняли. Можно ли внести поправку в трудовую книжку о переводе?

7.1. Добрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку «в порядке перевода». Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая «по инициативе работника». Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи!

8. На меня в микрофинансовой организации под названием «revo технологии» повесили левый микрозайм. Обнаружила это я, когда встала необходимость взять ипотеку и я несколько раз получила отказ. Запросив выписку кредитной истории, обнаружила там там два займа в выше указанной организации по 5.000 руб, которые висят с 2017 года. Теперь моя кредитная история, точнее кредитный рейтинг, испорченны максимально. Найдя в интернете информацию по этой кредитной организации, я обратилась в службу поддержки, так как ни живого оператора на телефоне, ни реального офиса у них нет. В службе поддержки мне принесли извинения стандартной отпиской о недоразумении и снятии с меня долговых обязательств. Однако теперь, с испорченной кредитной историей, я не могу взять кредит или ипотеку, в которых сейчас нуждаюсь и даже карта халва — до смешного — пришла мне с лимитом рассрочки 10 коп. Суть вопроса: могу ли я подать на компанию в суд с требованием моральной компенсации? Например за упущенную выгоду (цены на квартиры растут), как мне действовать, есть ли шансы получить компенсацию от конторы и как мне добиться исправления кредитной истории? Спасибо.

8.1. Мария, я бы рекомендовала вам обратиться с заявлением в
полицию по данному факту, поскольку стоит задуматься о том, что по вашим документам не просто оформили заем, но и не думают его отдавать. Отсюда вопрос: как вы думаете кому будут предъявлены претензии по возврату данного займа со всеми процентами, штрафами и пеней?

8.2. 1.Потребовать от них исключить сведения о себе в БКИ.
2.Подать иск о признании этих сделок не действительными.

Мор вред не получится. Здесь не действует закон о защите прав потребителей.

8.3. Мария, Вы можете обратиться с иском — к этой компании о признании займа незаключенным, а к БКИ — об удалении информации.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

9. Куда еще можно направить в Казахстане запрос о стаже и заработной плате, если госархив РК дает справку, что документы на меня в архив из указанных организаций не поступали? Поисковик интернета не дает сведений об организациях, в которых я проработала в 80-90-х годах. Существуют ли они под другими названиями или ликвидированы — неизвестно.

9.1. Лидия, можно попробовать найти юристов на местах, обратиться к ним за помощью.

10. Вчера узнала, что Лукойл-Гарант был объединен с двумя другими организациями и назван «Открытие». По данным на сайте, я узнала, что фонд сработал 2017 и 2018 гг «в минус» и у меня вычитаются суммы. Когда я могу поменять НПФ, чтобы максимально сохранить доход от накопительной части пенсии? Я 1972 г.р.

10.1. Рекомендую восстанавливать Ваши права по отношению к размеру средств пенсионных накоплений, учитываемых в НПФ ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ (в настоящее время, да, этот фонд называется НПФ ОТКРЫТИЕ).

Уменьшение средств пенсионных накоплений, учитываемых на пенсионных счетах накопительной пенсии, в том числе в связи с полученным отрицательным результатом инвестирования — НЕЗАКОННО, потому что согласно Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» НПФ обязан осуществлять свою деятельность с соблюдением принципа СОХРАННОСТИ средств. Это означает, что если доход в результате инвестирования не получен, а получен отрицательный результат, то на счете должен быть в строке результат инвестирования за период: 0, а не минус.

Чтобы максимально сохранить доход, рекомендую написать в НПФ ОТКРЫТИЕ претензию. И если фонд не восстановит средства на Вашем счете, обжаловать действия фонда в суде.

Переходить в другой НПФ или ПФР сейчас не целесообразно, потому что Вы потеряете на переходе еще больше. Существует два срока перехода — досрочный переход (в следующем году, если напишите заявление о досрочном переходе) и переход через пять лет (если оформите заявление не о досрочном переходе, а просто о переходе, при это поте дохода не будет).

Являюсь пенсионным юристом, в том числе работала в прошлом в НПФ ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ, готова Вам подробно проконсультировать, помочь составить претензию и, при необходимости, иск, представлять Ваши интересы в суде.

11. У меня направили исполнительный лист на взыскание в организацию где я работаю. Судебные приставы не в курсе хоть и были решения, но они говорят что если долг не выше 25 тыс то микрофинансы могут обратиться напрямую к работодателю в бухгалтерии. Как раз руководитель получил ответ от бухгалтерии которая находится в другом городе у нас, что на мое имя есть исполнительней лист удерживать 50% зп. Только названия от кого поступил лист там не указано. Проблема в том что эта работа сдельная по агентством договору со свободным графиком и эти суммы так называемой зарплаты не фиксированные! Она и назвается вознаграждение а не зп!Сейчас из 9 тыс поступило 3900, я в ах. е была. Мне лекарство надо было покупать одно нужное. Да и вообще этих денег хватит на неделю. И еще проблема в том что это вознаграждение не стабильно, оно может быть и 6 тыс в след. Раз. И что опять половину сожрут?! У меня остается ниже прожиточного минимума! Даже сами эти суммы бонусов ниже 11500 который установлен в нашем городе обычно. Бывает иногда что побольше, но это не угадаешь. Кроме зарплаты есть еще пенсия 3 группа которая всего 6500. боюсь как бы и с ней не стяпали! Общий доход у меня вместе с пенсией все равно ниже прожиточного. Что предпринять если арест наложили не приставы?!

11.1. Мария, по действующему законодательству исполнительный документ взыскатель (кредитор) имеет право направить самостоятельно, без обращения к судебным приставам. Могли направить в банк, или по месту работы, как в вашем случае. Вы сами указали это место работы, когда брали кредит? В вашем случае нужно решать со взыскателем, например, составить план погашения задолженности при условии отзыва исполнительного листа из организации.
Нарушений закона в данном случае, не усматривается, при взыскании с дохода законом не предусмотрена привязка к прожиточному минимуму. К сожалению.

11.2. Здравствуйте, можете обратится в суд с ходатайством о рассрочке.
ГПК РФ Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм

При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.

11.3. Необходимо обратиться в суд с зая лением о при знании исполнительного листа недействительным и заявить ходатайство о приостановлении исполнительного производства.

12. В 2011 году брата займ в кпк Илма кредит вышла такая ситуация что оплачивать не могла сократили на работе, муж ушёл, стала жить с родителями отец попал в аварию на руках 2 х летний ребёнок Мама одна работала, город маленький работы просто нет, приходила туда просила отсрочку и рассрочку ни чего не хотели слышать, подали в суд присудили мне 90 тысяч в 2012 году, я 3 года была на обеспечении матери и элементов так ее работы просто нет, и платить не могла, эта сумма висела у приставов все это время, потом я нашла человека вышла замуж мы поносили этот долг сначала платила по частям потом полностью все закрыла. Но все это длилось 7 лет они мне не звонили не писали писем ни чего пока я сама их не нашла так как они давно изменили своё название организации, я выплатила им Асю сумму по иску проходит год и они мне начинают звонить. Сначала говорили что я должна ещё 100 тр за просрочку и проценты потом звонит буквально через 3 дня сотрудник и говорит 440 тр я не обращала внимания так как я просила предоставить им какой то документ что я должна они игнорировали меня, и когда я закрывала долг пристава запросились в их организацию документ что все погашено и они выслали его. Буквально неделю назад мне приходит иск с сажа что они подали на меня в суд сумма иска 880 тр я не знаю что делать суда ещё не было но спать не могу помогите.

12.1. В суде вам необходимо заявить о пропуске истцом сроков исковой давности. Им будет отказано.
Правда тут стоит обратить внимание на то, когда вы платили. Сроки обнуляются, если вы добровольно осуществляете погашение задолженности. Но огромные проценты можно пересчитать, предоставив контррасчет в возражениях.

13. По моим паспортным данным взяли микрозайм в размере 10000 в августе месяца, вчера вечером поступил звонок, и мне говорят, что у меня сороковой день просрочки, я им сказала, что впервые слышу название их ней организации, и не брала у них микрозайм, подскажите как поступить в этой ситуации, что мне делать?

13.1. Добрый день! Идете в суд и признаете кредитный договор ничтожным, а также пишите заявление в полицию по факту мошенничества!

13.2. Если не обратиться в суд, то они впоследствии смогут с вас взыскать. Поэтому вы подаете иск в районный суд по признанию данного договора ничтожным и незаключенным. Как сказал коллега, обращаетесь с заявлением в полицию.

14. 17 сентября устроилась на работу почтальонам. Дали испытательный срок месяц,
26 сентября написала заявление на увольнение, т.к поняла что не могу так работать, стали сильно болеть все суставы. Мое заявление не приняли, сказали что у них идёт реорганизация. Хотела уйти на больничный, мне ответили что не оплатя его и они даже не знают название своей организации, т.к у них реорганизация. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Работать не могу, сильно болят ноги, а участок очень большой.

Прошу ответить на вопрос:
Ситуация продолжается, написала заявление, выслала заказным письмом.
Звонят из Главпочтамта и угрожают, если я не выйду на работу меня уволят по статье. На данный момент я прохожу обследование в больнице, ставят диагноз коксартроз, пока не подтвержденный, я физически не могу выйти на работу. Больничный пока не дали. Испытательный срок ещё не прошёл. На руки отдали только договор о материальной ответственности, друдоаого договора не дали. Имеют ли они права уволить меня по статье? Спасибо.

14.1. Здравствуйте Анна!
Если Вам в установленном порядке открыт листок нетрудоспособности, Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда и/или в суд на действия (бездействие) работодателя при увольнении работника.

14.2. Уволить не имеют право нет оснований. На больничном предельно можете находиться до 12 месяцев.

Отзыв без звезд.

15. Нужно подавать кассационную жалобу в Верховный суд РФ.
Потому что в Президиуме областного суда был отказ на передачу кассационной жалобы на рассмотрение в судебном заседании.

Истец в шапке гражданского иска третьим лицом указал непонятный государственный орган (отдел МВД) – с непонятным названием, с непонятными реквизитами адреса, без указания почтового индекса.

Реквизиты адреса указаны с пометкой-«Адрес места нахождения».

В ЕГРЮЛ по данной конторе информации нет.

По адресу, указанному истцом нет никаких организаций. Значит указан адрес либо с опечаткой либо «левый».

Какое конкретно структурное подразделение МВД хотел указать истец – непонятно. Додумывать за истца – Я не имею права.

По старому ГПК у Президиума областного суда вопросов — не возникло.

Но с 01 октября 2020 года меняются правила оформления жалоб.

По новым правилам оформления жалоб нужно указывать «АДРЕС» вместо «место нахождения».

Опасаюсь, что к термину «Адрес» могут быть более строгие требования в плане обязательного указания ИНДЕКСА, города, улицы, дома.

Полагаю что мне придется оформлять кассационную жалобу по новым правилам, хоть она и будет рассматриваться по старой редакции ГПК.

Поскольку Я не могу додумывать за истца – какое структурное подразделение МВД он хотел указать — укажу в шапке кассационной жалобы адрес данного отдела МВД как изначально указано у истца в исковом заявлении:
С тем же названием отдела МВД, с теми же реквизитами адреса (город, улица, дом). Но почтовый индекс указан – не будет.
Потому что истец изначально не указал индекс.

Уважаемые юристы, возникло несколько вопросов:

1. Обязывает ли ГПК (в новой редакции) указывать в шапке кассационной жалобы индекс при указании адреса организации (гос. Орган)?

Отсутствие индекса организации (гос. орган) может являться поводом для возвращения кассационной жалобы без рассмотрения по существу?

Опасаюсь что по новому ГПК будут более строгие требования в плане обязательного указания ИНДЕКСА, города, улицы, дома.

2. При указании реквизитов третьего лица в шапке кассационной жалобы –допустимо специально указать, что такие сведения предоставил истец?

Укажу третье лицо как изначально указал истец, но рядом с графой «АДРЕС» специально укажу – «сведения предоставлены истцом».

Допустимо ли сделать специальную пометку: «сведения предоставлены истцом»?

Пример:
Третье лицо:

Отдел Миграции МВД по Красногорскому району

Адрес (сведения предоставлены истцом):
Московская область, Красногорск, ул. Ленина, дом 56.

Если наличие отметки «сведения предоставлены истцом» допустимо-где лучше поставить данную пометку?

Уважаемые юристы, что можете посоветовать в данном случае?

Это нужно только для того чтобы у ВС РФ не было повода вернуть кассацию по формальным признакам – «не указаны полностью почтовые реквизиты третьего лица».

15.1. Алексей. Вы правы, закон не обязывает вас додумывать за истца. Указывайте адрес третьего лица, точно так, как он указан в иске., При рассмотрении апелляции и кассации с этим проблем не было, не будет и в Верховном Суде. По основанию «не указаны полностью почтовые реквизиты третьего лица» суд не вернет жалобу.

16. Пришел Роспотребнадзор, по жалобе. Жалоба была в эл. виде. Меня на месте не было. Попросила копии жалобы оставить, они отказали. На данный момент идет ремонт, предприятие закрыто, они стали спрашивать Название организации, и если я им не назову, то они подадут га меня в полицию, что бы меня нашли! Это как?

16.1. Как они спрашивали у вас название, еслиивас не было? По телефону? Вы имели право не отвечать.

16.2. .. Жалоба в госорганы должна быть адресной. это по существу обвинение Вам.. с которым Вас обязаны ознакомить. а Вы вправе — возражать.

17. Меня зовут Светлана. Помогите пожалуйста. Я в интернет-магазине (не знаю даже название магазина и организации) приобрела товар (крем). Менеджер предупредил, если на почте с меня будут брать деньги свыше стоимости товара, я имею право его не покупать. На почте с меня пытались взять деньги за перевод этого магазина. Я отказалась от покупки. Менеджерам, которые мне звонили (доставая звонками), я объяснила ситуацию и сказала, что отказываюсь от товара. Теперь они угрожают судом и статьей 440, 497, 500 ГК РФ. Что мне в этом случае делать? Заранее спасибо.

17.1. Здравствуйте, ничего не делать, при следующем звонке процитируйте им п. 21″ Правил продажи товаров дистанционным способом»утв. Постановлением Правительства РФ от 27.09.2007 N 612
(ред. от 04.10.2012)
[/quote]
21. Покупатель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара — в течение 7 дней.
В случае если информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена в письменной форме в момент доставки товара, покупатель вправе отказаться от товара в течение 3 месяцев с момента передачи товара.
Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Отсутствие у покупателя указанного документа не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца. [quote]
И дополнительно скажите, что если не прекратят угрозы — Вы напишите жалобу в Роспотребнадзор и это они будут должны Вам за нарушение прав потребителя, как минимум требование о предоставлении покупателю достоверной информации о товаре и условиях его доставки они нарушают. Всего доброго!

18. 30.08.19 пришло письмо по месту прописки о том, что Билайн продал мой долг Свеа Экономи в размере 1100 рублей и с угрозами в случае неоплаты взыскать в судебном порядке. До этого никаких писем ни от билайна, ни от них не было. Имела неосторожность позвонить с настоящего номера для уточнения, теперь звонят минимум 3 раза в день, причём с прямыми угрозами и хамством. Звонила в билайн, говорят, что долг погашен, теперь разбираться с Свеа. Звонит компания ООО «Региональная Служба взыскания», при просьбе выслать подтверждающие документы, данные компании, номер договора, чек или что-нибудь, официально подтверждающая мой долг, они начинают грубить и говорят, что все это было в первом письме (на самом деле это просто разноцветная бумажка без каких-либо контактов и печатей, чисто название организации Свеа экономи и номер телефона). С их слов «эти данные и все оригиналы документов можно увидеть только в суде». Реквизиты для оплаты они присылают в сообщениях. Вопрос такой, сумма небольшая, могу оплатить, но боюсь за то, что после оплаты они совсем пристанут, тем более никаких подтверждающих документов и по долгу, и по моей оплате нет. Что делать в данном случае? Думаю, возможности отследить сп на сайте суда каждые 10 дней у меня нет. Если придёт письмо по месту регистрации, я так же могу его пропустить, так как там никто не живет (деревня в Башкирии).

18.1. Пишите жалобу в УФССП по Свердловской области.

19. Мне позвонил младший советник юстиции Демин Павел Александрович и поинтересовался»Почему я отказалась от компенсации, как пострадавшая от медицинской комерческой организации. Басманским судом, согласно постановления №1158/18 от 10.12.18 г я вхожу в их число».Я ответила, что
первый раз об этом слышу. Он сказал, что мне было отправлено письменное уведомление. Я ответила, что ничего не получала. Он удивился, сказал, что по уведомлениям отчитались, сказал, что уточнит
и попросил перезвонить ему и дал номер телефона приемной. Я перезвонила и мне ответили, что прокуратура, даже представились, я попросила соединить меня с Деминым, у меня спросили фамилию и номер моего телефона, потом сказали, что заявка отправлена, ждите, вам перезвонят. Перезвонили, дали номер телефона приемной банка, номер постановления и предложили позвонить в банк в финансовый отдел и уточнить есть ли я еще в списках и что мне надо сделать чтоб получить компенсацию. Я позвонила по номеру, мне ответили что банк я названия не запомнила, спросили по какому вопросу. Я отключилась. Теперь вот думаю, развод это или правда?

19.1. Здравствуйте.
Так обманывают людей некоторые заключенные в местах лишения свободы — им незаконно передают сотовые телефоны, сидельцы обзванивают легковерных граждан.
Настоятельно рекомендую Вам подать заявление в полицию, указав в заявлении все эти номера телефонов.
Номер дела должен иметь индекс дела (цифирку вначале), допустим: 1-1158/2018 по уголовному делу, 2-1158/2018 — по гражданскому делу.
Вы можете самостоятельно зайти на сайт Мосгорсуда, использовать форму поиска во вкладке Судебное делопроизводство и выяснить — было ли рассмотрено дело с такими требованиями, указаны ли вы в качестве участника процесса.

20. Я на хожусь в декрете ребёнку 7 месяцев у меня ещё ребёнок 1.10 организация поменяла название и меня уволили. Имеет ли они права?

20.1. Здравствуйте, Ольга!
Нет, организация не имеет права уволить, так как Вы находитесь в декретном отпуске. Единственная законная причина увольнения — ликвидация организации.

21. Я припарковалась возле детского сада и сидела в машине разговаривала по телефону, неподалёку работали рабочие и производили сварочный работы. В мою машину отлетел кусок железа и повредил мне дверь, осталась вмятина и повреждено лакокрасочное покрытие. Была вызвана полиция, но в тот день она так и не приехала. И только на след день я сама поехала в участок для написания заявления. В полиции меня попросили предоставить справку об ущербе от страховой компании, но не дожидаясь ее уже вынесли постановление в отказе уголовного дела по статье (умышленное причинение вреда).
Рабочие изначально признали свою вину, но спустя пару недель сказали, что ничего такого не было и что я выманиваю с них деньги. Название организации в которой работают отказались предоставлять, рядом никто не знает, чем занимается и кто генеральный директор этой компании. При проведении работ не были соблюдены правила безопасности. Что делать и куда идти?

21.1. Добрый день. Какие цели конкретно вы преследуете? Отпишитесь тогда в лс.

22. К нашему кафе пришла претензия от РАО оплатить 200000 р и заключить с ними договор.
Претензия о выплате компенсации за нарушение исключительных прав

С 01 января 2008 г. в соответствии с п. 1 ст. 1326 ГК РФ за публичное исполнение фонограмм, опубликованных в коммерческих целях, и исполнений, зафиксированных в этих фонограммах, предусмотрена выплата вознаграждения. Сбор вознаграждения вправе осуществлять только аккредитованная организация по управлению правами на коллективной основе (пункт 2 ст. 1326 ГК РФ).

Общероссийская общественная организация «Общество по коллективному управлению смежными правами «Всероссийская Организация Интеллектуальной Собственности» (далее «ВОИС») является организацией по управлению правами на коллективной основе, получившей государственную аккредитацию на сбор вознаграждения при осуществлении прав исполнителей и изготовителей фонограмм за публичное исполнение, а также за сообщение в эфир или по кабелю фонограмм, опубликованных в коммерческих целях.

ВОИС, являясь аккредитованной организацией, вправе осуществлять сбор вознаграждения в отношении всех правообладателей смежных прав, в том числе и тех, с которыми не заключены договоры о передаче полномочий по управлению правами (п. 3 ст. 1244 ГК РФ).

На основании пп. 1, 2 ст. 1326 ГК РФ публичное исполнение фонограмм (записей исполнения) допускается только с обязательной выплатой вознаграждения исполнителям и изготовителям фонограмм через аккредитованную организацию.

14 августа 2020 года в помещении «Хмельная Мельница», кафе, расположенного по адресу: г. Новосибирск, ул. Богдана Хмельницкого, дом 55, предпринимательскую деятельность в котором осуществляет ООО «ТЕРЕМ-2», была проведена фиксация нарушения исключительных прав на произведения с использованием аудиовидеозаписи, в ходе которой осуществлялось публичное исполнение музыкальных произведений, в соответствии с приложенной ниже таблицей:

№ п/п Название фонограммы Исполнитель, Автор

1 «Педаль В Пол» ONINO

2 «Somebody That You Loved» Bruno Martini

3 « Imprint» NBSPLV

4 « Солнце Лишь Круг» Ханна

5 «I Made You Do» Melih Aydogan

6 «Mon Amour» Havana

7 « Ты Меня Пленила» JONY

8 «Музыка» Элемент

9 « Сомбреро» Gidayyat & Hovannii

10 « Mi-E Bine» Lidia Buble Feat. Matteo

В соответствии с п. 8 ст. 1317 ГК РФ под публичным исполнением фонограмм (записей исполнения) понимается любое сообщение записи исполнения с помощью технических средств в месте, открытом для свободного посещения, или в месте, где присутствует значительное число лиц, не принадлежащих к обычному кругу семьи, независимо от того, воспринимается ли запись исполнения в месте ее сообщения, или в другом месте одновременно с ее сообщением.

В соответствии с положениями ст. 1311 Гражданского кодекса РФ, в случаях нарушения исключительного права на объект смежных прав обладатель исключительного права наряду с использованием других применимых способов защиты и мер ответственности, установленных настоящим Кодексом (статьи 1250, 1252 и 1253), вправе в соответствии спунктом 3 статьи 1252 настоящего Кодекса требовать по своему выбору от нарушителя вместо возмещения убытков выплаты компенсации в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда исходя из характера нарушения.

Таким образом, Вами были нарушены исключительные права исполнителей фонограмм и изготовителей фонограмм, компенсация за нарушение исключительного права каждого из них составляет 20 000 рублей.

С учетом выше изложенного, предлагаем:

— в срок до 17 августа 2020 года провести переговоры о выплате компенсации за нарушение исключительных прав в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей (10 фонограмм х 20 000 рублей), а также о заключении с ВОИС Договора «о выплате вознаграждения за использование фонограмм, опубликованных в коммерческих целях и исполнений, зафиксированных в этих фонограммах».

Уведомляем, что в случае игнорирования требований, изложенных в данной претензии, ВОИС обратится в суд с иском о взыскании компенсации в размере более высоком, чем установлено досудебной претензией, кроме того, будут взысканы судебные расходы, такие как: госпошлина, издержки, связанные с рассмотрением дела, а также расходы по оплате услуг помощи представителя.

22.1. Здравствуйте.
Легко можно если не отбить эту сумму, то уменьшить её в 10 раз. Как? Ответ платный.

23. Нахожусь с декретном отпуске, ребенку нет 1.5. С работы пришло уведомление о ликвидации. По факту меняют название организации, магазин работает дальше. Чтобы не потерять работу хочу выйти на несколько дней, а потом возобновить декр. Отпуск. Но на работе сначала пишут заявление об увольнении, а потом о принятии в другую компанию. Боюсь, что заявление об увольнении примут и все.

23.1. Лучше написать заявление о переводе в другую организацию. Так надежнее. Об увольнении могут принять заявление, а в новую организацию не принять. Если будут сложности — скажите, что в трудовую инспекцию обратитесь.

24. Сужусь с УК по вопросу законности начисления допуслуг и их фактическое отсутствие. В платежке услуги охрана и камеры в графе иные. Заявление на исключение в Ук писала, ответ-решение ОСС. В решении ОСС есть вопрос об организации поста охраны МКД за 460 руб с квартиры, вопрос технического обслуживания камер с тарифом с кв.м жилой площади. Камер нет вообще, охрана есть у застройщика на стройке, но к дому отношения не имеет. Суд 1 инс. доводы об отсутствии этих услуг не принял, его убедил протокол ОСС. Но вопроса про то что ОСС дает полномочия УК заключать договора с третьими лицами на ОСС не стоял. По определению своему УК не является прямыми представителями собсчтвенников перед третьими лицами. В суд юрист ук принес договор УК с ИП Миронов на оказание услуг охраны, но договор подписан на полгода раньше чем было само ОСС, при этом сумма в договоре стоит больше чем по кол-ву квартир в домах умноженную на тариф 460. И дата договора давно закончилась, никакой пролонгации с новой датой и изменением в договоре (сменился директор УК) нет. Суд принял этот документ за основу. При этом в протоколе ОСС, ни в допсоглашениях нет этого договора с ИП, нет названия организаций на оказания допуслуг, нет реквизитов, нет количества сотрудников, камер, нет никаких журналов работ и контроля, ничего нет. Есть напечатанный на белом листе без печати регламент охранников, бумага из инета. И это все убедило суд в наличии охраны и камер. За незаконные начисление не плачу, жку все опоачены в полном объеме. При этом мне отключили ээ, уже 9 месяцев без элекричества, в возражении ответчика и в решении суда меня обвиняют как злостную неплательщицу коммунальных платежей, причем сумму в решении судья переписала с платежки УК, мои рассчеты и чеки об оплате не в счет, Ук не предоставляли вобще никаких рассчетов, просто платежка с мифическим долгом 11700, мои чеки и предупреждение УК с печатью, датой, на момент подачи иска была 5700. Подала кратную аппеляцию, хочу уточнить как обратить внимание на несответствие решения осс, договора с ИП у ук без полномочий от имени сорбственников на заключение этого договора, его дата раньше чем было само осс у 4 домов (а это говорит о фальсификации, о которой Ук знало заранее). Прошу подсказать как грамотно написать про этот факт в аппеляции. Спасибо заранее.

24.1. Выбирайте юриста и обращайтесь к нему в личку за работой.

24.2. Элен,
Основаниями для отмены или изменения решения суда являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. (ст. 330 ГПК)
Составление апелляции стоит денег. Бесплатные ответы на вопросы на этом сайте не даются в таком объеме, чтобы они могли бы заменить платную работу юриста по вопросу. Вопросы вроде «как составить», «на что указать», «на что ссылаться» в документе, составление которого является платной работой — это эквивалент просьбы бесплатно выполнить платную работу. Соответственно.
За платной работой обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

25. У меня есть не мало просрочек среди мфо, так сложилось, что постепенно решаю эти вопросы, сегодня написал человек в вк с вопросом когда я решу вопрос с долгом и смогу ли сам, или нужна помощь родственников или друзей. Я не отказываюсь платить и сказал, сам оплачу скажите название организации, мне не отвечали, сказали сам все понимаю и типо приходят смс оповещение о долге. Я объяснял минут 20, что у меня много долгов и я не знаю какая именно они организация, после чего мне сказали плати всем иначе мой долг продадут не русским, и типо вообще мне худо будет и разбираться буду сурово, что делать и как узнать, что за организация такое себе позволяет?

25.1. Не стоит воспринимать все это всерьез. Надо полностью отказаться от выплат якобы задолженностей по всем обязательствам. Только сделать это надо юридически грамотно.

Советую почитать темы на форуме по данному вопросу:

Подробнее >>> Так же, имейте в виду, что на сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве».

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

25.2. Здравствуйте Максим! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.

Общаться с кем либо или нет — решать только Вам.

Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены 230-ФЗ независимо от согласия должника.

Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП.

Кроме того, рекомендую к прочтению следующие статьи:

Как выбраться из «ловушки» микрозаймов? Подробнее >>>

Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики

Как выиграть суд у банка по кредиту

26. Я работаю в организации с февраля 2014 г но 2 раза меняли название приходилось зоново писать заявление вначале на увольнение потом на прием. Неразу небрала компенсации на оплату проезда к месту отдыха и обратно и незнаю положена ли мне в 2020 г такая компенсация. Проживаю в Петрозаводске.

26.1. Если в вашей организации предусмотрено такое поощрение сотрудника, то конечно вы имеете право на получение компенсации.

27. Скажите пожалуйста, если организация ликвидировалась, то есть сменили название организации, Инн, я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, и меня уволили, имеют ли они право меня уволить?

27.1. Здравствуйте! По ликвидации и собственному желанию могут уволить. По другим основаниям — нет.

27.2. Здравствуйте! Нужно смотреть каким образом ликвидировалась или реорганизовалась организация.
В случае ликвидации, да,в праве. В случае реорганизации они могут являться правопреемниками предыдущей организации, следовательно, уволить не могли.

27.3. Трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию.
В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся.
Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление.

28. Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?
Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..
В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.
Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?

28.1. Здравствуйте. Нет, это не ликвидация. И,скорее всего, не реорганизация (в этом случае Вы бы просто подписали доп. соглашение к трудовому договору). Скорее всего, старая фирма остаётся просто существовать на бумаге, а все сотрудники переходят в новую нормальную организацию. В Вашем случае необходимо быть оформленной в новой фирме. Иначе получить пособия с «мёртвой» организации очень сложно и трудозатратно.

28.2. Реорганизация или смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной. Вновь образованное (реорганизованное) юр.лицо является правопреемником по всем обязательствам и том числе по трудовым отношениям. Должны переоформить трудовой договор с новым работодателем без Вашего заявления, увольнения.

29. Скажите пожалуйста, если организация меняет название, а я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, имеют ли они право уволить меня?

29.1. Нет, не имеют право вас уволить название роли не играет орн инн организации остается неизменным.

29.2. Переименование организации не должно затрагивать ваших интересов. новая организация правопреемник старой.

30. На работе произведена регенерация предприятия, всех сотрудников уволили и вновь приняли под новым названием предприятия. Отрасль-машиностроения. Согласно ГОСТа ССБТ 12.0.004-2015 организация обучения безопасности труда Общие положения, после первичного инструктажа рабочих профессий, проводится стажировка не менее трёх дней. Нужно ли проводить стажировку, если перерыв в оформлении на новую работу от 1 до 7 дней, при этом должность и оборудование остаётся тем же, стаж работы у большинства рабочих в данной профессии более трех лет, если нужно, то как выбрать наставника. Аттестация руководителей подразделений просрочена. В старом госте есть подпункт, о том что если у рабочего опыт работы более трёх лет, то стажировка не нужна, а в новом нет.
За ранее спасибо за помощь.

30.1. Нужно произвести все действия по охране труда — ТК РФ.

Читайте так же:  Нотариусы Волгоградской области. Нотариус на землячке