Сайт трудовой инспекции барнаул. Сайт трудовой инспекции барнаул

Сайт трудовой инспекции барнаул

Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня

Уважаемый посетитель сайта!

Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры Алтайского края.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае невыплаты заработной платы работники вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Кроме того, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации в профсоюзную организацию по месту работы, Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (г. Барнаул, ул. Деповская, 7), а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, а также выплаты заработной свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работники вправе обратиться с заявлением в территориальные подразделения следственного управления Следственного комитета России по Алтайскому краю.

Порядок обращения в суд по вопросу невыплаты заработной платы регламентирован нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В данном разделе Вы можете обратиться в прокуратуру Алтайского края с заявлением о невыплате работодателем заработной платы и оно будет рассмотрено органами прокуратуры Российской Федерации либо иными уполномоченными государственными органами при соответствующем контроле со стороны прокуратуры.

В целях более оперативного рассмотрения Вашего обращения в обязательном порядке указывайте наименование юридического лица, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, юридический адрес работодателя либо место его фактического нахождения, а также свой контактный телефон».

Структура Государственной инспекции труда в Алтайском крае

Руководство Государственной инспекции труда в Алтайском крае

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Алтайском крае

Белошапкин Владимир Николаевич

тел.: (3852) 29-04-52

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Алтайском крае (по охране труда)

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Алтайском крае (по правовым вопросам)

Фандин Иван Леонидович

тел.: (3852) 29-04-62

Отделы Государственной инспекции труда в Алтайском крае

Отдел финансово-хозяйственного обеспечения и кадровой работы

Начальник отдела – Богачева Марина Викторовна

тел.: (3852) 29-04-84

Отдел информационно-аналитической работы

Начальник отдела – Сухонос Елена Егоровна

тел.: (3852) 29-04-83

Отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №1

Начальник отдела — Кукалева Наталья Юрьевна

тел.: (3852) 29-04-71

Отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №2

Начальник отдела — Бобровская Наталья Николаевна

тел.: (3852) 29-04-77

Отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №3

Начальник отдела — Назарова Ольга Георгиевна

тел.: (3852) 29-04-58

Отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №4

Начальник отдела — Забродин Сергей Николаевич

тел.: (3852) 29-04-56

Отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №5 (Бийский территориальный отдел)

И.о. начальника отдела — Карпова Светлана Юрьевна

тел.: (3854) 33-78-64

Отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №6 (Рубцовский территориальный отдел)

Начальник отдела — Петакшин Сергей Михайлович

тел.: (38557) 5-93-45

Отдел федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства №7 (Славгородский территориальный отдел)

Начальник отдела — Долинный Владимир Александрович

Государственная инспекция труда в Алтайском крае (Гострудинспекция)

Адрес: 656002, г. Барнаул, ул. Пионеров, 24а

Тел.: (3852) 29-04-52

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Алтайском крае Белошапкин Владимир Николаевич

Основной задачей государственной инспекции труда является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

Государственная инспекция труда выполняет следующие функции:

Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на территории соответствующего субъекта РФ

Расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализирует их причины и разрабатывает предложения по предупреждению таких случаев

Рассматривает в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях

Информирует соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства РФ о труде и охране труда

Участвует в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства РФ о труде и охране труда

Обобщает и анализирует опыт применения законодательства РФ о труде и охране труда

Ведет прием граждан (в том числе на территории организации), рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав

Дата публикации: 26.10.2005 г.
Дата изменения: 26.03.2020 г.

Инспекция по трудовым спорам в Барнауле (Алтайский край): какие вопросы решает, адрес и время работы

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории Российской Федерации. Данная статья описывает чем занимается инспекция по защите работников в Барнауле (Алтайский край), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Какие вопросы решает трудовая инспекция РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных методах соблюдения трудового законодательства;
  • уведомление соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • анализ травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
  • прием претензий и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
  • Трудовая инспекция по охране труда решает вопросы в связке с другими государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для качественного выполнения работы информацию.

    Контакты и время работы трудовой инспекции в Барнауле (Алтайский край)

    Местоположение, режим работы, а также телефоны подразделений и иные контактные сведения приведены в списке ниже. Здесь же есть и телефон инспекции по труду для Барнаула (Алтайский край), куда может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.

    Название Адрес Контакты Время работы
    Государственная инспекция труда в Алтайском крае Бийск, ул. Льва Толстого, 141 8 (3854) 33-79-04
    8 (3854) 33-78-64
    Официальный сайт: https://git22.rostrud.ru/
    ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; ПТ 8:00–16:00, перерыв 12:00–13:00
    Государственная инспекция труда в Алтайском крае ул. Пионеров, 24А, Барнаул 8 800 707?88-41
    +7 3852 29?04-76
    +7 3852 29?04-52
    +7 3852 29?04-60
    Официальный сайт: git22.rostrud.ru
    ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–12:48; ПТ 8:00–16:00, перерыв 12:00–12:48

    Эту же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Барнауле (Алтайский край).

    Найти где находится трудовая инспекция в Барнауле (Алтайский край) также можно с помощью карты.

    Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Алтайский край.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

    Поводы для жалобы:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задержка заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.
  • Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию установлен ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

    Далее подробно рассмотрим как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также возможные сроки рассмотрения поданных заявлений.

    Варианты подачи заявления

    Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

    • лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту написать заявление;
    • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
    • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду .
    • В последнем способе тоже потребуется ряд документов, которые необходимо отсканировать, добавить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном сайте трудовой инспекции. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Найти бланк жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или воспользовавшись кнопкой ниже.

      При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно написать жалобу не получится, потому что такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

      О том как грамотно подать претензию можно бесплатно узнать у нашего консультанта.

      Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Но только не нужно путать такое обращение с подачей претензии в трудовую инспекцию.

      Срок рассмотрения жалобы

      Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники организации обязаны письменно уведомить заявителя.

      Защищаем права работников
      и интересы работодателей

      Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

      Перспективы электронного кадрового документооборота

      Сервисы

      Сообщить о проблеме

      Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней

      Дежурный инспектор

      Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору

      Электронный инспектор

      Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно

      Обсуждения

      Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами

      Трудовой навигатор

      Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения

      Требования трудового законодательства

      Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют

      Памятки

      Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации

      Электронная приемная

      Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе

      Досудебное обжалование

      Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции

      Общественная оценка

      Оцените деятельность федеральной инспекции труда

      Проверь трудовой договор

      Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства

      Банк типовых документов

      Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства

      Трудоустройство инвалидов

      Поиск работы для инвалидов

      Найти работников

      Поиск работников на сайте trudvsem.ru

      Найти работу

      Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem.ru

      Сервисы для граждан предпенсионного возраста

      Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста

      Библиотека трудовых ситуаций

      К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы.
      Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией:

      Изменение условий работы

      Увольнение

      Время отдыха

      Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников

      Регулирование трудовых отношений на локальном уровне

      Прием на работу

      Изменение условий трудового договора

      Расторжение трудового договора

      Рабочее время

      Оплата труда и прочие выплаты

      Гарантии и компенсации работникам

      Охрана труда

      Прочее

      Деятельность Роструда

      Новости Все

      Оцените нашу работу

      Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше.

      Федеральная служба по труду и занятости
      Все права на сайт защищены и охраняются
      законодательством Российской Федерации

      Федеральная служба
      по труду и занятости
      Все права на сайт защищены
      и охраняются законодательством
      Российской Федерации

      Войти через Госуслуги

      Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

      Войти на сайт с логином и паролем

      Активация

      Пожаловаться на описание проблемы

      Правила поведения пользователей на сайте

      Правила использования сервисов и информации

      пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

      Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

      1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

      1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

      Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

      Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

      Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

      Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

      2. Общие правила

      2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

      2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

      2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

      2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

      3. Регистрация пользователей

      3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

      3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

      3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

      3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

      3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

      4. Публикация обращений

      4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

      4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

      4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

      4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

      — адрес проживания заявителя;

      — фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

      — номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

      — электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

      Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

      4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

      — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

      — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

      — сведения о своей должности и периоде работы;

      — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

      4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

      — пояснения к сложившейся ситуации;

      Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

      Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

      4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

      4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

      4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

      — игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

      — отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

      — экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

      — коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

      — недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

      — не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

      — не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

      — не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

      4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

      Спасибо за внимание и понимание!

      Пользовательское соглашение

      1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

      1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

      1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

      Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

      Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

      Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

      Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

      Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

      Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

      Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

      Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      2. Предмет соглашения

      2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

      3. Использование сервисов, представленных на Портале

      3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

      3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

      3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

      3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

      3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

      3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

      3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

      4. Конфиденциальность и защита персональных данных

      4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

      4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

      4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

      4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

      4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

      4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected]

      5. Порядок работы Портала

      5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

      5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

      5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

      5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

      5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала [email protected]).

      6. Стоимость услуг

      6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

      7. Заключительные положения

      7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

      7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      Трудовая инспекция в Барнауле (Алтайский край)

      Адрес: 656015, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Деповская, 7

      Часы работы горячей линии: Вторник-Четверг, с 13:00 до 17:00

      Жалоба работника, заявившего правонарушении в сфере Законодательства о труде, выступает причиной для проведения трудовой инспекцией внеочередной проверки организации-работодателя. Трудовая инспекция в Барнауле (Алтайский край) учитывает только те сообщения, в которых указано наименование территориальной инспекции по труду, данные заявителя, отображен эпизод трудового правонарушения . В извещении вполне уместно написать определенные предложения.

      Сотрудники инспекции в ходе очередной или внеплановой проверки обследуют кадровую и иную документацию компании для выявления Законодательства о труде. Например, инспекция по защите труда в большинстве случаев проверяет трудовые соглашения, штатное расписание, ведомости по зарплате, наличие необходимых письменных согласований с профсоюзом, исполнение предприятием требований охраны труда.

      На нашем портале в онлайн режиме легкодоступны рекомендации юриста по проблемам трудовых отношений . советы по взаимодействию с инспекцией по труду осуществляет правовед, давно практикующий по трудовым конфликтам, он же поможет корректно составить сообщение в трудинспекцию. Все тонкости о полномочиях работников инспекции, периодичности проверок, мерах ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства вы узнаете у нашего специалиста.

      Организация Гострудинспекция в Алтайском крае

      Руководитель:ИНН / КПП:Количество учредителей:Дата регистрации:
      Белошапкин Владимир Николаевич
      2221021228 / 222401001
      1
      06.11.2002
      Статус: Действующее

      ОКФС: 12 — Федеральная собственность

      ОКОГУ: 1326510 — Федеральная служба по труду и занятости

      ОКОПФ: 75104 — Федеральные государственные казенные учреждения

      ОКАТО: 01401367 — Алтайский край, Города краевого значения Алтайского края, Барнаул, Районы г Барнаула, Октябрьский

      Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.12 — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

      Наименование ИНН Доля Сумма
      РОСТРУД (ОКПО:00083351) . 7710538364
      . показать исторические данные.

      Регистрационный номер: 032009002027

      Дата регистрации: 15.12.1994

      Наименование органа ПФР: Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г.Барнаула

      ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2062221036238

      Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 15.03.2006

      Регистрационный номер: 220421165822021

      Дата регистрации: 29.11.2014

      Наименование органа ФСС: Филиал №2 Государственного учреждения — Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

      ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2162225486399

      Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 28.05.2016

      Дата внесения оператора в реестр: 22.12.2010

      Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 1000

      Адрес местонахождения оператора: 656015, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Деповская, д. 7

      Дата начала обработки персональных данных: 04.11.1995

      Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Алтайский край

      Цель обработки персональных данных: Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании федеральных законов, рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, расследование несчастных случаев на производстве, исполнение трудового договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных, формирование кадрового резерва, исполнение требований законодательства РФ о противодействии коррупции, воинский учет и бронирование военнообязанных, состоящих на учете, осуществление обработки персональных данных, подлежащих опубликованию в соответствии с федеральными законами, в том числе персональных данных лиц, замещающих должности государственной гражданской службы.

      Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Разграничение прав доступа к электронным базам данных средствами службы Active Directory (аутентифицированный доступ каждого пользователя), хранение бумажных носителей, содержащих персональные данные, в сейфах, ограничения доступа в помещение.

      Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, ИНН, воинский учет и бронирование

      Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: 1. Гражданские служащие,2. Обслуживающий персонал, состоящий в трудовых отношениях с представителем нанимателя. Граждане РФ.

      Перечень действий с персональными данными: Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, удаление, уничтожение персональных данных.

      Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

      Правовое основание обработки персональных данных: Конституция РФ, ст. ст. 85-90, 357, 358 Трудового кодекса РФ, ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 11.04.1998 N 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Алтайском крае утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 г. № 460.

      Наличие трансграничной передачи: нет

      Читайте так же:  Следственное управление следственного комитета это орган. Следственное управление следственного комитета это орган

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *