Отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска входит с ограничениями. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж

Отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска входит с ограничениями

Сотрудник организации ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Включается ли в стаж для ежегодного отпуска отпуск за свой счет? Ведь сотрудник фактически не работает. Мы поможем вам разобраться в данном вопросе.

Что такое отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет или, правильнее сказать, отпуск без сохранения заработной платы, — это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, но не выплачивается средний заработок (ст. 128 ТК РФ).

Что касается вопроса, входит ли отпуск за свой счет в стаж для ежегодного отпуска, то ответ на него зависит от продолжительности такого отпуска.

Отпуск за свой счет длится не более 14 дней

В стаж для отпуска, по общему правилу, входит время:

  • когда сотрудник работал,
  • периоды, когда за ним сохранялось место работы.
  • Однако для отпусков без сохранения заработной платы законом установлено временное ограничение. Так, в стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков за свой счет, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

    Речь идет именно о рабочем годе, а не календарном. Отсчет первого рабочего года начинается со дня трудоустройства работника у данного работодателя (подробнее см., «Право на отпуск: календарный или рабочий год»).

    Отпуск без сохранения продолжается более 14 дней

    Время отпуска за свой счет, который продолжается более 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж для оплачиваемого отпуска не включается (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж для оплачиваемого отпуска включаются периоды отпусков за свой счет, не превышающие 14 календарных дней за рабочий год.

    Если сотрудник ходит в отпуск без сохранения заработной платы регулярно, перед кадровым специалистом встает задача вести подсчет времени таких отпусков применительно к каждому рабочему году такого работника.

    Смотрите также нашу подробную статью «Оплата отпуска в 2020 году».

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

    Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

    Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.

    Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.

    Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

    Чем отличается страховой от трудового?

    Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

    Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

    Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

    Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.

    Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

    Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?

    При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

    Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

    Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.

    В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

    Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

    Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

    Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

    Важно! Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому. Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.

    Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

    Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

    Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

    Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

    2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

    Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

    Пример

    Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.

    Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

    Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?

    Решение:

    По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.

    Рабочий год для Соколова А.А. закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2018 по 09.03.2020. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней. С 10.03.2020 начнется отсчет нового рабочего года.

    Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.

    При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.

    Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Неоплачиваемый отпуск входит в трудовой стаж

    Минтруд России в письме от 23.11.2018 № 14-2/В-933 отметил, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают только 14 дней неоплачиваемого отпуска в течение рабочего года. Рассмотрим подробнее.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Отработав на фирме первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако по согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодового срока (ст. 122 ТК РФ). В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

    Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно (то есть без согласия работников) запрещено.

    Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.

    В трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).

    По соглашению сторон работнику может быть предоставлен такой отпуск более чем на 14 календарных дней.

    Если суммарный неоплачиваемый отпуск сотрудника в течение рабочего года превысит 14 дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней.

    Стаж, дающий право на ежегодный отпуск

    Чтобы понять, имеет ли сотрудник право на отпуск, нужно посчитать его стаж работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают:

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
  • Периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника.

    В стаж работы, дающий право на отпуск работнику у данного работодателя, не включают:

  • время отсутствия работника на работе без уважительной причины;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • календарные дни отпуска за свой счет, предоставленного в течение рабочего года, начиная с 15-го дня. При этом рабочий год сотрудника продлевается на количество дней такого отпуска, превышающее 14. Так, если сотрудник ушел в отпуск на 17 дней, 3 дня из них при расчете стажа нужно будет исключить. Также на эти 3 дня отодвигается окончание рабочего года (письмо Минтруда России от 23.11.2018 № 14-2/В-933).
  • Оформление отпуска

    Очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяет график, который утверждает руководство фирмы. График следует утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года.

    Оформляя отпуск работнику, бухгалтер должен:

    • подготовить приказ о предоставлении отпуска;
    • рассчитать и выплатить работнику отпускные.
    • Если в отпуск идет один работник, то приказ на предоставление отпуска оформляется по форме № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику”.

      Если в отпуск одновременно идут двое и более работников, то приказ на предоставление отпуска оформляется по форме № Т-6а “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам”.

      При расчете отпускных бухгалтер должен заполнить форму № Т-60 “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику”.

      Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

      Эксперт “НА” Е.В. Чимидова

      Практическая энциклопедия бухгалтера

      Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

      Поделиться

      Распечатать

      Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

      *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

      Входит ли в льготный стаж 8 дней без сохранения заработной платы?

      Скажите,пожалуйста, входит ли в льготный стаж 8дней без сохранения заработной платы?(директор отправляла в отпуска)Спасибо.

      Ответы юристов ( 1 )

      В соответствии с п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516) в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

      В соответствии с п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002гэ №516) в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

      Данный перечень носит исчерпывающий характер. Включение в специальный стаж таких периодов, как отпуска без сохранения заработной платы, действующее законодательство, к сожалению, не предусматривает.

      Продолжительность отпуска за свой счет

      На какое время можно направить в отпуск за свой счет?

      По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

      Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

      Отметим, что когда соглашения о сроке отпуска достичь не получается, то существует перечень категорий работников, которые вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

      Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    • работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173 ТК РФ и ст.174 ТК РФ);
    • работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ).
    • То есть отказать в предоставлении перечисленным работникам отпуска без сохранения заработной платы Организация не может. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной в законе продолжительности.

      Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж?

      На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

      Поэтому, если работник находится в отпуске за свой счет длительный период, то стаж для очередного отпуска не накапливается (кроме 14 календарных дней за каждый рабочий год нахождения в отпуске за свой счет).

      Какие налоговые риски могут быть при предоставлении отпуска за свой счет на длительный период (до 3 лет)?

      В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты. Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет.

      Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР.

      Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет. Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).

      Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

      Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов.

      При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.

      При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.

      Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

      Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

    • отпуск за свой счет может быть предоставлен любой продолжительности, за исключением определенной категории работников;
    • вне зависимости от срока отпуска за свой счет налоговых рисков по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ налоговым законодательством не предусмотрено;
    • в период отпуска за свой счет у работника не накапливается ИПК. Время нахождения в отпуске за свой счет не включается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

    Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 19 мая 2011 г. по делу N 33-11291 (ключевые темы: отпуск без сохранения заработной платы — отпуск по уходу за ребенком — трудовой стаж — специальный стаж — досрочная трудовая пенсия)

    Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 19 мая 2011 г. по делу N 33-11291

    судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе

    председательствующего Ракуновой Л.И.,

    судей Мертехина М.В., Красновой Н.В.

    при секретаре Пикулевой Т.И.

    рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Управления ПФР N 5 — ГУПФ РФ N 2 по г.Москве и Московской области

    на решение Одинцовского городского суда Московской области от 29 марта 2011 года

    по делу по иску Васильченко Валентины Александровны к Управлению пенсионного фонда России N 5 ГУ Главного управления ПФР N 2 по г.Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии,

    заслушав доклад судьи Ракуновой Л.И.,

    Васильченко В.А. обратилась в суд с иском к УПФР N 5 ГУ — ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии.

    В обоснование заявленных требований указала, что решением УПФР N 5 ГУ — ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. В специальный стаж не были засчитаны периоды нахождения ее на курсах повышения квалификации с 10.08.1979 года по 05.09.1979 года, с 07.04.1981 года по 29.04.1981 года, с 25.11.1999 года по 29.12.1999 года, с 30.03.2003 года по 30.04.2003 года, с 12.05.2009 года по 11.06.2009 года; периоды нахождения в отпуске без сохранения содержания с 28.08.1980 года по 08.09.1980 года, с 12.06.1987 года по 14.06.1987 года, с 14.10.1996 года по 26.10.1996 года, с 01.10.1998 года по 12.10.1998 года, с 11.08.2003 года по 16.08.2003 года; период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 06.10.1992 года по 16.05.1994 года; период работы в должности заведующей ФАП с 01.06.1994 года по 31.12.2005 года.

    Просила признать отказ УПФР N 5 ГУ — ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области в назначении досрочной пенсии незаконным, включить в специальный стаж вышеуказанные периоды времени, назначить досрочную трудовую пенсию со дня обращения с заявлением к ответчику.

    В судебном заседании истец Васильченко В.А., а также ее представитель заявленные требования поддержали.

    УПФР N 5 ГУ — ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области в лице представителя иск не признали.

    Решением суда исковые требования Васильченко В.А. удовлетворены.

    Не согласившись с постановленным решением суда, Управление ПФР N 5 — ГУПФ РФ N 2 по г. Москве и Московской областиобжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает об отсутствии оснований, предусмотренных положениями ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения суда.

    В соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленногост. 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

    Из материалов дела следует, что решением комиссии УПФР N 5 ГУ — ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области N 783 от 23.11.2010 года Васильченко В.А. было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии, с указанием на отсутствие необходимого стажа.

    Усматривается, что в специальный стаж работы истицы не были зачтены периоды нахождения ее на курсах повышения квалификации с 10.08.1979 года по 05.09.1979 года, с 07.04.1981 года по 29.04.1981 года, с 25.11.1999 года по 29.12.1999 года, с 30.03.2003 года по 30.04.2003 года, с 12.05.2009 года по 11.06.2009 года; периоды нахождения в отпуске без сохранения содержания с 28.08.1980 года по 08.09.1980 года, с 12.06.1987 года по 14.06.1987 года, с 14.10.1996 года по 26.10.1996 года, с 01.10.1998 года по 12.10.1998 года, с 11.08.2003 года по 16.08.2003 года; период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 06.10.1992 года по 16.05.1994 года; период работы в должности заведующей ФАП с 01.06.1994 года по 31.12.2005 года.

    Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с п.п. 11 п. 1 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, в специальный стаж подлежит включению работа среднего медицинского персонала в должностях: заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — акушерка (фельдшер, медицинская сестра), фельдшерским здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра), медицинским пунктом — медицинская сестра (фельдшер); фельдшер.

    Усматривается, что в законодательстве определение термина «средний медицинский персонал» не раскрывается, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу о необходимости руководствоваться по аналогии Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 года N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», где к медперсоналу отнесены руководители учреждений, в том числе п. 2 «заведующий отделением», а в соответствии с примечанием N 1 наименование должностей дополняется наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет. В ранее принятых Номенклатурах дана та же редакция.

    Поскольку выполнение Васильченко В.А. трудовых обязанностей среднего медицинского персонала, во время работы в Знаменское ФАП в период с 01.06.1994 года по 31.12.2005 года подтверждается представленными выписками из профилактического журнала, должностными инструкциями, справкой Одинцовской ЦРБ, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истицы о включении указанного периода времени в специальный стаж.

    Разрешая требования Васильченко В.А. о включении в специальный трудовой стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 06.10.1992 года по 16.05.1994 года, суд обоснованно исходил из следующего.

    Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    В соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 года N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей», с 01.12.1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

    Усматривается, что Законом СССР от 22.05.1990 года N 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15.07.1970 года. Статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Поскольку отпуск по уходу за ребенком начался в период действия названных нормативных актов, суд, исходя указанных норм материального права и с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции РФ, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, правомерно удовлетворил требования Васильченко В.А. о включении в специальный трудовой стаж периода нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 06 октября 1992 года по 16 мая 1994 года.

    Также правомерен вывод суда и в части обязания УПФР N 5 ГУ — ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области зачесть в специальный трудовой стаж Васильченко В.А. вышеуказанных периодов нахождения ее на курсах повышения квалификации, как постановленный в соответствии с положениями ст. 187 ТК РФ, представленными сторонами доказательствами и установленными по делу обстоятельствами.

    Соглашаясь с выводами суда первой инстанции в части включения в специальный стаж истицы периодов ее нахождения в административных отпусках судебная коллегия исходит из следующего.

    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы.

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст. 128 ТК РФ). Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом предприятия, учреждения или организации.

    При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются ( ст. 77 ТК РФ).

    Аналогичные положения предусмотрены действовавшим ранее КЗоТ РФ.

    Вместе с тем, во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы.

    Период нахождения работника в отпуске без сохранения содержания не предусмотрен также в числе «нестраховых» периодов, засчитываемых в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной трудовой деятельности.

    Конституционным Судом Российской Федерации Постановлением от 29.01.2004 года N 2-П установлено, что нормы Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ по своему конституционно- правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично).

    Учитывая изложенное, по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, могут произвести исчисление продолжительности страхового стажа до 01.01.2002 года по нормам действовавшего ранее Закона Российской Федерации от 20.11.1990 года N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

    В соответствии со статьей 89 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 года N 340-1 в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего.

    Поскольку работа по трудовому договору включалась в общий трудовой стаж независимо от факта уплаты страховых взносов, судебная коллегия приходит к выводу, что время нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы может быть засчитано в страховой стаж.

    В соответствии с п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются, в частности, периоды работы, в течение которой работник подлежал обязательному пенсионному страхованию.

    Согласно положениям п. 9 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 года применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу названного Федерального закона.

    Учитывая изложенное, время нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы до 01.01.2002 года, по мнению судебной коллегии, засчитывается в общий трудовой стаж независимо от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Что касается периода нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы после 01.01.2002 года, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия исходит из того, что в материалы дела не представлен приказ о предоставлении истице указанного отпуска, а также отсутствуют сведения о том, что работодателем не производились в указанный период отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд.

    Судебная коллегия, с учетом ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», соглашается с верным выводом суда и о назначении истице досрочной трудовой пенсии с 18.08.2010 года.

    Доводы УПФР N 5 — ГУПФ РФ N 2 по г. Москве и Московской области,изложенные в кассационной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

    При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

    Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

    Решение Одинцовского городского суда Московской области от 29 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Управления ПФР N 5 — ГУПФ РФ N 2 по г.Москве и Московской области — без удовлетворения.

    Включается ли отпуск без сохранения заработной платы (не по уходу за ребенком) в общий трудовой стаж

    Вопрос

    Включается ли отпуск без сохранения заработной платы (не по уходу за ребенком) в общий трудовой стаж и в стаж для начисления досрочной (северной) трудовой пенсии?

    Ответ

    Время отпуска без сохранения заработной платы не включается в стаж для досрочной пенсии.

    Время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

    1. Ситуация: Нужно ли время отпусков без сохранения зарплаты включать в стаж для досрочного назначения пенсии

    В стаж для досрочного назначения пенсии включают время непосредственной работы в особых условиях или в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня, а также другие периоды. Время отпусков без сохранения заработной платы к таким периодам не относится, а потому в расчете стажа для льготной пенсии не участвует*. Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 и подтвержден судебной практикой (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2013 г. № 11-23659)».

    2. Ситуация: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска

    «Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

    Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

    В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

    Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году*.
  • Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.
  • Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ».

    Читайте так же:  С 1 июля сотрудники ГИБДД будут выезжать на место происшествия, только если в результате ДТП пострадали люди. Штраф за оформление дтп

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *