Выделение долей детям. Договор купли продажи квартиры с выделением долей детям образец

Содержание:

• выделение долей детям
• Договор купли-продажи квартиры с материнским капиталом (образец)
• Покупка квартиры с долями на детей
• Покупка в долевую собственость супругами, будьте внимательны.
• Договор купли продажи с использованием материнского капитала
• Покупка квартиры за наличные+остаток за счёт материнского капитала
• Договор с материнским капиталом

выделение долей детям

Александр

Здраствуйте. мы с супругой купили квартиру в ипотеку. оформили в общую долевую собственность по 1/2 каждому. при рождении 2 ребенка частично погасили ипотеку маткапиталом и написали обязательство на выделение долей детям после погашения кредита. кредит погашен. говорят что с 2 августа моно выделить доли детм в простой письменной форме без участия нотариуса . правда ли это? если да то есть ои образец для написания соглашения о выделении долей. спасибо.

Добрый день. Наталья явно погорячилась направив Вас к нотариусу. Здесь не отчуждение имущества несовершеннолетних, а наоборот. Обязательный нотариат тут не нужен. Что касается образца соглашения, то конечно он есть, но отправлять его просто так никто не станет.

Здравствуйте! Во-первых, доли надо будет выделить не только детям,но вообще на всех членов семьи, включая папу и маму. Без нотариуса Вам не обойтись, поскольку дело касается выделения долей несовершеннолетним. Все сделки с несовершеннолетними- через нотариуса.

Верно, Даниил, погорячилась.)) отвлекаюсь часто на работу, не внимательна))

тогда подскажите мне кто-нибудь пожалуйста на что мне ссылаться, если в росреестре меня отправят к нотариусу?

Я вот недавно закрыла сделку с выделениями долей на членов семьи- и отправили людей все-таки к нотариусу. Но это были не мои клиенты. Теперь у меня повод выяснить причину такого решения..

«Соглашение об оформлении в общую долевую собственность жилого помещения, приобретенного с использованием средств материнского капитала, с условиями брачного договора» — было оформлено нотариально у нас в цепочке, но у нас была маленькая помарка- квартира была оформлена на мужа ( приобреталась в браке). Видимо, по-этому и через нотариуса. А у автора вопроса доли уже определены.

Наталья, по большому счету все верно, если супруги делают доли, то договор содержит в себе элементы брачного договора, а следовательно составляется в нотариальной форме. Вопрос только в том, что данный нюанс и позицию Минфина (а она действительно по существу вопроса имеется) не все государственные регистраторы учитывают и спокойно регистрируют такие договора.
Выход из этой ситуации — совместная собственность супругов на одну из долей.
Например.
8/10 — совместная титульная собственность двух супругов.
1/10 — ребенок 1.
1/10 — ребенок 2.
Вот только это относительно новый способ оптимизации затрат на нотариуса и широкой практики применения у него нет.

Нотариусы, у которых клиентов и так много, спокойно говорят : » Вы можете и без нотариуса обойтись», простая письменная форма.

Договор купли-продажи квартиры с материнским капиталом (образец)

Владелец сертификата на материнский капитал может потрать его на улучшение жилищных условий, в том числе на покупку жилья. Использовать средства господдержки можно путем внесения всей суммы на покупку квартиры или использовать субсидию в качестве первоначального взноса по ипотеке.

Чтобы использовать средства господдержки для покупки квартиры нужно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд (ПФР) вместе с перечнем необходимых документов. Проверка документов осуществляется в течение месяца. Если ПФР одобрит сделку денежные средства будут перечислены на счет продавца через 10 дней.

Особенности покупки квартиры с использованием материнского капитала

Материнским капиталом возможно оплатить всю стоимость жилплощади или его часть, купить квартиру на первичном или вторичном рынке недвижимости.

Условия использования сертификата для покупки жилья:

Особенности сделки купли-продажи с привлечением средств маткапитала:

Чтобы использовать средства государственной поддержки нужно придерживаться следующего алгоритма:

Как составить договор купли-продажи квартиры с материнским капиталом

Форма договора обязательно должна быть письменной — несоблюдение данного требования влечет недействительность сделки. Документ подписывают все участники договора — от имени детей до 14 лет действуют родители, ребенок старшего возраста подписывает договор самостоятельно.

Обратиться к нотариусу за заверением договора потребуется, если:

Во всех остальных случаях обращаться к нотариусу необязательно.

При оформлении рассрочки покупатель вносит сначала первоначальный взнос, а остальная сумма делится на равные части и выплачивается продавцу одинаковыми платежами согласно оговоренному графику.

Документ, подтверждающий право использовать средства материнского капитала для приобретения жилья — именной сертификат. Его реквизиты необходимо указать в договоре купли-продажи.

ПФР требует прописывать в договоре условие о выделение долей детям в приобретаемой квартире, а также составлять письменное обязательно, которое должно быть заверено у нотариуса. Данное условие необходимо выполнить в течение 6 месяцев после перечисления средств маткапитала продавцу или после снятия обременения с жилья.

Составление договора купли-продажи с ипотекой и без

Семейный капитал можно потратить до того, как ребенку исполнится 3 года:

Чтобы получить ипотеку под материнский капитал нужно обратиться в отделение банка со следующими документами:

В банковском договоре должна быть четко указана цель оформления кредита — на покупку жилья. Если в документе будет указана другая цель, или предусмотрен потребительский кредит, ПФР откажет в перечислении средств.

Образец договора 2020 года

Форма соглашения не отличается от обычного договора купли-продажи. В документе обязательно указываются:

Кроме обязательных пунктов, в тексте договора купли-продажи с материнским капиталом дополнительно указывается:

Получение разрешения от Пенсионного фонда

Чтобы направить средства материнского капитала на покупку квартиры, необходимо получить разрешение от ПФР по месту жительства владельца сертификата. Для этого необходимо подать заявление о распоряжении средствами маткапитала в отделение фонда.

Бланк предоставляют сотрудники отделения, в нем необходимо указать:

В случае принятия положительного решения, фонд перечисляет денежные средства на счет продавца в течение месяца и десяти рабочих дней с даты принятия заявления. Если ПФР откажется перевести выплату, остаток оплаты по договору должен внести собственник из своих средств или расторгнуть договор и вернуться к первоначальным правоотношениям.

В некоторых случаях сотрудники ПФР могут провести проверку купленной жилплощади. Если окажется, что квартира не соответствует санитарным требования, сотрудники фонда могут отказать в переводе денежных средств по сертификату.

Документы для совершения сделки купли-продажи квартиры с мат. капиталом

В соответствии с п. 8 Постановления № 862 к заявлению о распоряжении маткапиталом необходимо приложить следующий перечень документов:

Читайте так же:  Договор займа стал консенсуальным. Договор займа строительных материалов между юридическими лицами предполагается

Дополнительно может понадобиться:

Заявление вместе с перечнем документов можно предоставить:

• лично в отделение ПФР по месту жительства владельца сертификата;
• через многофункциональный центр предоставления услуг (МФЦ);
• почтовым отправлением;
• в форме электронного документа через портал Госууслуг или «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР.

.

Покупка квартиры с долями на детей

Покупка квартиры с долями на детей — это частые сделки на рынке недвижимости, ведь сейчас для покупки жилья используются государственные средства поддержки семей с детьми. Обязательным условием использования государственных средств является выделение долей в праве собственности на жилое помещение несовершеннолетним.

Содержание статьи подробное:

Покупка квартиры с долями на детей

Покупка квартиры с долями на детей имеет особенности. Давайте разберемся в этом подробно.

Возможны два варианта сделки:

1 вариант — оформить недвижимость на родителей, а затем выделить долю детям. С 01.07.2018 года это можно сделать Соглашением о выделении долей в простой письменной форме без нотариуса.

2 вариант — сразу оформить недвижимость на всех членов семьи. Этот вариант более удобный и даже сейчас можно обойтись без нотариуса. Но увы не всегда приемлемый.

Причина первая — если используются дополнительно кредитные средства, банк может не дать согласие на залог детских долей в праве. Ведь банк дает деньги ТОЛЬКО под залог недвижимости, чтобы в случае неоплаты кредита легко продать объект недвижимости и покрыть кредит, штрафы и пени за просрочку.

Покупка квартиры с детьми в доле

Покупка квартиры с детьми в доле требует оформления долевой собственности. Если в сделке участвуют родители детей, состоящие в законном браке, тогда деление совместно нажитого имущества подлежит удостоверению у нотариуса.

Но с 01.07.2018 года вступили в силу поправки в Порядок ведения ЕГРН. Теперь в Единый государственный реестр недвижимости можно внести запись о совместной собственности на долю в праве на супругов (родителей детей).
Таким образом покупка квартиры с долями на детей уже не требует обязательного удостоверения у нотариуса.

90.1. При государственной регистрации доли в праве общей долевой собственности, поступающей в совместную собственность супругов: сведения об обоих супругах указываются в одной записи о вещном праве; в отношении вида права в записи о праве указываются слова «общая долевая собственность»; после указания в записи о вещном праве размера доли в праве общей долевой собственности указываются слова «в совместной собственности». (п. 90.1 введен Приказом Минэкономразвития России ). Изменения вступили в силу 01.07.2018 года

Покупка квартиры с материнским капиталом. Доли детей

-Каков размер необходимых долей детям?

Если для покупки жилья вы использовали только средства Материнского(семейного) капитал — тогда доли всех членов семьи равны (например: по 14, по 15 и т.д)

Чаще к субсидии добавляются собственные средства и тогда доля родителей может быть больше размера детских долей. При расчете определите такую стоимость доли, чтобы она не была меньше доли ребенка в сумме материнского капитала.

Например: Цена жилья 1 500 000 рублей, при этом 400 000 это средства маткапитала (остаток остался на счете мамы в ПФ), в семье двое взрослых и двое детей.
Таким образом на каждого человека приходится 100 000 средств субсидии, в общей цене жилья это 7% ( то есть 7/100).
7/100 на каждого ребенка и 86100 в общую совместную долю родителей.
Если родители составят нотариальный брачный договор — тогда они могут разделить по 43/100.

Для «ровности» можно выделить детям по 10/100 = 110.

А родителям -810 в общую совместную собственность.

Как выделить доли детям при покупке квартиры

Итак. При покупке квартиры можно выделить доли детям сразу.

Способ первый — без нотариуса. (при условии если со стороны продавца нет обязательного требования о нотариальном удостоверении сделки — подробно прочтите в статье: Нотариус в сделках с недвижимостью нужен не всегда )

В Договоре купли-продажи (ДКП), на стороне Покупателей, прописываются родители и дети.
На основании этого договора возникает долевая собственность, причем обязательно нужно прописать об общей совместной собственности родителей.
НО! ВНИМАНИЕ — если на основании такого договора будет регистрироваться залог долей, например в пользу продавца при рассрочке платежа, нотариуса не избежать. С 01.10.2018 года — залог долей удостоверяется нотариусом в обязательном порядке.

Способ второй — с нотариусом.
При покупке супруги решили разделить доли, а раздел совместно нажитого имущества требует нотариального брачного договора. (10 000 -20 0000 тыс рубле его стоимость). Тогда в договоре указывается размер доли на каждого участника, например: детям по 1/10, взрослым — по 4/10.
НО! ВНИМАНИЕ — если регистрации залога долей не избежать, лучше удостоверить ДКП у нотариуса и обойтись без брачного договора.

-А зачем оформлять залог долей?

-Хороший вопрос.
Регистрацию залога(ипотеки) может потребовать продавец, ведь средства маткапитала нужно ждать долго и обременение в его пользу является для него страховкой полного расчета.

Поэтому в такой сделке проще будет сначала:
1.оформить жилье на родителей или одного из них,
2.сделать обязательство о наделении долями всех членов семьи,
3.потом без нотариуса выделить доли всем членам семьи

Покупка в долевую собственость супругами, будьте внимательны.

Информация о том, что теперь в этом случае нужна нотариальная сделка уже была на форуме. Но много договоров по России уже заключено по долям на супругов в ППФ, и в этом случае, с моей точки зрения, только суд может решить, совместная собственность у супругов на каждую долю или доли у каждого получились в личной собственности.
Кроме того, уверена, что при продаже одним из супругов своей доли Росреестр все равно потребует согласие второго супруга, независимо от того, в какой форме был заключен договор при покупке.
Иначе такая позиция приведет к тому, что супруги будут оспаривать сделку продажи доли, заявляя, что не знали и не могли знать о такой особенности нотариального договора купли-продажи, как включение в него элементов брачного договора.

Ой,неужели они все наконец-то удосужились Семейный кодекс почитать внимательно.
Спасибо,Евгений.,будем знать,хотя я всегда старалась супругам общую совместную оформлять.

И да,нотариусы рулят.

Жанна, да я тоже стараюсь в общую совместную. Но некоторые Регистраторы стоят на своем и говорят ,что продолжат регистрировать в простой письменной форме и считают ,что просто возникает совместная собственность на доли друг друга и что регистрация права общей долевой собственности носит заявительнвй характер. Если напишите свою электронную почту скину Вам письмо.

А я говорила, я говорила, я говорила. Вот здесь обсуждали http://realty.dmir.ru/forum/602293/

Цитирую свое замечание стой ветки: «Сталкивались — надо нотариально, если предварительно не изменялся вид собственности с общей долевой на индивидуальную. Сейчас в реестре у вас вид собственности — «общая долевая». Гражданский кодекс — вещь хорошая, но Росреестр руководствуется ФЗ-218 «Законом о регистрации». А там недвусмысленно заявлено в ст. 42: «Сделки по отчуждению долей в праве общей собственности на недвижимое имущество, в том числе при отчуждении всеми участниками долевой собственности своих долей по одной сделке, подлежат нотариальному удостоверению». Ни слова о количестве собственников, только о виде права. «

Премного извиняюсь, это не здесь, а на нерсе спорили. Не то написала )

Да не то, Статья 42 » закона о государственной регистрации недвижмости» тут не причем вообще, тут применимы нормы семейного кодекса. Поэтому и решил поделиться, мало ли у кого предстоит такая сделка.

Полезная информация. Я также делаю именно в совместную, причем под совместной я понимаю ситуацию, когда титульным собственником являются оба супруга.

Совершенно согласен с Вами Ирина Владимировна, так же сегодня со своей знакомой обсуждал эту тему и нашли с ней Определение Московского городского суда от 06.04.2011 по делу N 33-9607
Ситуация похожая , квартира супругами куплена супругами в долевую собственость и суд признал ,что доли не являются общими имуществом супругов. Кому интересно прочитайте. Если найду позицию Верховного суда то обязательно поделюсь.

Очень интересный вопрос по поводу распространения режима совместной собственности супругов на их доли в праве собственности.
Есть вот такое ППВС РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака»
«. п.15. Общей совместной собственностью супругов, подлежащей разделу (п.п.1 и 2 ст.34 СК РФ), является любое нажитое ими в период брака движимое и недвижимое имущество, которое в силу ст.ст.128, 129, п.п.1 и 2 ст.213 ГК РФ может быть объектом права собственности граждан, независимо от того, на имя кого из супругов оно было приобретено или внесены денежные средства, если брачным договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Раздел общего имущества супругов производится по правилам, установленным ст.ст.38, 39 СК РФ и ст.254 ГК РФ. Стоимость имущества, подлежащего разделу, определяется на время рассмотрения дела. . «
Поскольку брачный договор д.б. составлен в письменной форме с обязательным нотариальным его удостоверением, то это означает, что нет нотариальной формы — нет долевой собственности у супругов как бы они их (доли) не делили.

Позиция Росреестра по этому вопросу уже известна. Но по сути что-то меняется?
Допустим, супруги покупают квартиру в долевую собственность в нотариальной форме (например, если используют маткапитал, то в совместную никак не купить).
И что, этот договор приравнивается к соглашению о разделе имущества.
После этого каждая доля принадлежит только одному супругу? На каком основании? Это же всего лишь ДКП.
А если квартира куплена в нотариальной форме на одного из супругов, это тоже тогда личное имущество, получается?

Чтобы совместно нажитое в браке имущество стало личным, должен быть заключен брачный договор или соглашение о разделе. Других вариантов в законе нет (вариант с решением суда не рассматриваем).
Я знаю, что у нас свобода договора. Но если в ДКП просто написано, что квартира покупается в долевую собственность и не написано, что с этого момента владение раздельное, то нет там никаких элементов брачного договора. И, следовательно, собственность не разделена.

Евгений, я посмотрел Определение Московского городского суда от 06.04.2011 по делу N 33-9607.
Вот кусок этого Определения с которым трудно согласится:
. То обстоятельство, что покупателями спорной квартиры являлись супруги, не исключало возможность определения ими долей в приобретаемой квартире, поскольку это не противоречит требованиям ст. ст. 38, 39 СК РФ. Соглашение супругов об определении долей в приобретаемой квартире является в этом случае соглашением супругов о разделе приобретаемого имущества.
Довод жалобы о том, что брачный договор в отношении спорной квартиры между сторонами не заключался, не может служить основанием к отмене решения, поскольку раздел имущества супругов может быть произведен по их соглашению и при отсутствии брачного договора. . «
Ну коллегия противоречит сама себе, ссылаясь на 38 ст. СК РФ в которой черным по русскому указанно: «. 2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. Соглашение о разделе общего имущества, нажитого супругами в период брака, должно быть нотариально удостоверено. . «
И эта норма не менялась с 1995 года, с начала действия закона!
Если нотариальная форма соглашения не соблюдена, то бывший супруг Г. (каким бы он не оказался козлом), прав!
А что до «множественности лиц на стороне покупателя», то доля несовершеннолетнего Г.В. никоим образом не регулируется ст.38 СК РФ, и к общему имуществу супругов отношения не имеет.

Договор купли продажи с использованием материнского капитала

Антон

Добрый день, ситуация такая. Я владелец квартиры. Хочу продать квартиру семье, состоящую из родителей и двух детей, за материнский капитал. Вопрос такой — можно ли продать квартиру в совместную собственность без выделения долей? Если да, то может ли кто-нибудь выслать образец договора. И кто — нибудь может вообще описать процедуру продажи в этом случае. Заранее благодарен.

Антон, а какая Вам разница, как распределится собственность в покупаемой у Вас квартире?
Вас должно больше беспокоить, когда и как Вы получите за нее деньги. И с этой точки зрения в Ваших интересах, чтобы дети были сразу наделены долями.

Совместная собственность бывает только у супругов. С детьми только общедолевая.

я понимаю, но они могут после оформления сделки в течение 6 месяцев выделить доли на всех? Или сразу все таки нужно оформлять договор с выделением долей?

Если без ипотеки, то сразу на всех членов семьи

Антон, это услуга стоит не так дорого, рекомендую нанять специалиста. Образец договора Вам не поможет, если Вы считаете иначе, то гугл в помощь :)).

А если ипотека? Договор продажи на 2-х супругов сразу? Деньги получает продавец в в момент подачи документов в МФЦ.

Если они готовы взять ипотеку, а после получения собственности использоваться МК в счёт погашения, в этом случае продавец получит деньги после регистрации.
Вы с какой целью интересуетесь? Быстрее получить деньги или что?

Просто у меня такая ситуация, как и автора, сейчас. Банк дает ипотеку под мат.капитал, в договоре будут 2 супруга, доли будут потом выделять. Деньги банк переведет в момент получения расписки о подаче документов в МФЦ.

Ну это обычная схема, только вот «деньги банк переведётв момент получения расписки о подаче в МЫЦ» — я сомневаюсь. Обычно расчеты при ипотеки после получения зарегистрированных документов.

Я сталкивался с банком. Перевод делают по расписке о подаче документов, сразу в этот же день. Но в большинстве случаев, только после предоставления зарегистрированных документов.

Нельзя, только в долевую.В Ваших интересах обойтись без всяких ипотек. Составление договора возможно только на платной основе.

Уважаемый Парус! Не подскажите, в каком банке деньги перечисляются при предоставлении расписки о подаче документов в МФЦ. Ни разу с таким не сталкивалась, честно говоря.

Я хочу уточнить немного, что продаю квартиру за материнский капитал полностью, то есть за 453000 рублей. Можно сделать так, что я продаю Владельцу сертификата квартиру, а она потом пишет дарение на супруга и детей?

Нельзя. Мать- получатель маткапитала обязана сразу выделить долю детям и супругу.

давайте по этапно! Антон сделка как я понимаю родственная. значит плюсы/минусы. для продавца плюс в том чтоб договор был оформлен только на владельца сертификата в этом же договоре (раннее требовали регистраторы обязанность прописать пункт, что с момента перечисления суммы сертификата на счет продавца — покупатель обязуется оформить в течении 6 месяцев указанную квартиру в общую долевую собственность на всех членов семьи и необязательно в равных долях!) при этом к договору прикладывается нотариальное обязательство! после регистрации перехода права один экземпляр сдается в ПФР и как правило через 2-3 недели перечисляют сумму на счет Продавца. минус для Покупателя две формы сделки когда можно обойтись покупкой сразу на четверых (деньги). минус для Продавца если в договоре участвует вся семья (Покупатели) то это однозначно нотариальная форма договора (порядок определения долей между супругами исключительно в нотариальной форме. ), что в свою очередь не дешевое удовольствие раз, второе время сбора документов для нотариуса! Удачи!

Покупка квартиры за наличные+остаток за счёт материнского капитала

Мария Хуснуллина

Добрый день. Семья: я, супруг, трое несовершеннолетних детей. Хотим приобрети квартиру за наличные. И остаток перечислить с материнского капитала. В договоре купли-продажи квартиры мы прописали, что на каждого члена семьи приходится по 1/5 доли квартиры. Подскажите, пожалуйста, нужен ли брачный договор? Риэлтор, сопровождающий сделку, уверяет, что без него росреестр откажет в ее осуществлении.

Брачный договор не нужен, риэлтор не прав.

Риэлтор прав, из-за покупки супругами долей нотариус необходим.

Участник программы «?Работаю честно»

Последний раз оформлял клиентам — супруги и трое детей в 2016 году — ппф, без брачного договора.

Проверено ЦИАН

Регистрировал договор купли-продажи в простой письменной форме по 1/4 на каждого члена семьи (мама, папа, дети) без участия нотариуса и делал подобное много раз. На законодательном уровне с того момента ничего не изменилось, если у коллег имеется иная информация на этот счёт, то попрошу поделиться.

Брачный договор не нужен.

Регистрировала 31.01.2018. Прописывала так:
с определением следующих долей каждого:
в собственности (раздельной) СДГ — 4/10 (Четыре десятых) доли в праве общей собственности;
в собственности (раздельной) САМ — 3/10 (Три десятых) доли в праве общей собственности;
в собственности несовершеннолетнего ССД — 1/10 (Одна десятая) доли в праве общей собственности;
в собственности несовершеннолетнего САД — 1/10 (Одна десятая) доли в праве общей собственности;
в собственности несовершеннолетнего САД — 1/10 (Одна десятая) доли в праве общей собственности.

Можете написать детям по 1/5, а супругам 2/5 в совместную собственность. Тогда не нужно брачного договора и можно обойтись без нотариуса.
В оформлении долевой собственности супругами Росреестр последнее время усматривает элемент брачного договора и может потребовать нотариальную форму ДКП.

По крайней мере, в Питере это так. А в других регионах может быть по-другому.

В силу ч. 4 ст. 10 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.
Таким образом, специально регулирующим соответствующие отношения Федеральным законом определен круг субъектов, в чью собственность поступает жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала, и установлен вид собственности — общая долевая, возникающей у них на приобретенное жилье.
Т.о. ФЗ определен субъекты, в чью собственность поступает жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала, и установлен вид собственности — общая долевая, возникающей у них на приобретенное жилье.
Поэтому, имея специальное целевое назначение, средства маткапитала не являются совместно нажитым имуществом супругов и, соответственно, не являются общей совместной собственностью.

Договор с материнским капиталом

По сути, существуют только два вида оформляемых договоров с применением маткапитала – это договор купли-продажи жилья (в том числе по договору ипотеки) и опционально заключаемый договор с образовательным учреждением, оплата обучения в котором возможна за счет маткапитала.

Сфера применения материнского капитала

Помимо улучшения жилищных условий семьи и обеспечения ребенку образования, материнский капитал может быть использован также для:

• создания накопительной части пенсии для матери;
• обеспечения условий адаптации в обществе и лечения ребенка-инвалида;
• получения ежемесячных пособий на второго и последующих детей.

Представленные в списке формы использования материнского капитала не являются договорными и оформляются посредством решения ПФ РФ по заявлению матери.

Для использования маткапитала с целью обучения ребенка или приобретения жилья помимо заявления в ПФ потребуется также и заключение договора с продавцом жилья либо с учебным заведением.

Договоры приобретения жилой недвижимости

В связи с последними изменениями в законодательстве уменьшилось количество запретов на приобретения жилья с материнским капиталом.

Так, было снято ограничение на приобретение жилой недвижимости за чертой населенных пунктов, а также дач. Дело в том, что с 1.01.2020 года капитальные жилые строения на садовых дачных участках были приравнены по статусу к жилым домам, при условии их регистрации в Росреестре. Пока практики приобретения дач на средства материнского капитала нет, но скоро она появится.

По-прежнему сохраняется запрет на использование материнского капитала для приобретения:

1. земельных участков под строительство;
2. жилых помещений, но соответствующих санитарным нормам и жилищным нормативам;
3. дома с более чем 3 этажами;
4. нежилых помещений;
5. квартир во вторичном жилом фонде, износ которого составляет более 50%;
6. идеальную долю в общей совместной собственности. Под идеальной долей понимается цифровое обозначение доли в собственности, без выделения ее в натуре с соответствующей регистрацией в Росреестре.

Особенности договора с материнским капиталом

Использование материнского капитала в процессе приобретения жилья существенно отличается от стандартного договора купли-продажи недвижимости. Различия имеются:

7. в субъектном составе и связанным с ним распределением приобретенного жилья по долям;
8. в порядке оплаты;
9. в необходимости получения разрешения ПФ на использование маткапитала.

В качестве субъектов договора выступают все члены семьи распорядителя материнским капиталом. И каждому из членов семьи сразу при составлении договора либо в течение полугода после оформления сделки выделяются доли в жилом помещении.

Выделение долей желательно делать одновременно с заключением договора, то есть включить в договор соответствующий раздел. Это упростит дальнейшую процедуру. Если изначально договор будет предусматривать долевое участие, то процедура регистрации в Росреестре будет единоразовой.



Если же выделение долей произвести после договора, то в Росреестр придется обращаться дважды – для регистрации договора купли-продажи и для регистрации перехода долей. А это не только занимает время, но и приводит к дополнительным денежным затратам.

Можно попытаться не регистрировать договор о распределении долей между членами семьи, ограничившись регистрацией договора купли-продажи, в котором был упущен вопрос о долях. Но, думается, что появление ответственности за подобное неисполнение требований закона – только вопрос времени. Пока ответственность не предусмотрена, однако проверки со стороны ПФР и прокуратуры уже проводятся.

Согласование с Пенсионным фондом

Для приобретения жилья, на оплату которого планируется использовать материнский капитал, потребуется разрешение Пенсионного Фонда РФ. Для получения разрешения требуется обратиться в отдел ПФ по месту жительства с соответствующим заявлением.

К заявлению необходимо приложить:

10. сертификат на материнский капитал;
11. письменное согласие продавца на осуществление сделки по схеме с использованием маткапитала. Подобное согласие требуется, поскольку перевод средств от ПФ на счет продавца может занять значительное время;
12. адрес жилого помещения, его кадастровое описание. Это позволит сотрудникам ПФ установить, соответствует ли жилье требованиям к его статусу и эксплуатационным качествам;
13. копии паспортов супругов. Если копии не заверены нотариально, то потребуется предъявить и оригиналы;
14. СНИЛС;
15. проект договора купли-продажи;
16. если жилье приобретается только супругой, то от нее потребуется письменное обязательство выделить доли в квартире всем членам семьи в течение полугода. Обязательство должно быть заверено нотариусом. Если сам договор купли-продажи будет предусматривать выделение долей, то обязательства не потребуется;
17. номер банковского счета продавца, на который ПФ должен будет перечислить деньги;
18. в случае приобретения квартиры с использованием ипотечного кредита дополнительно потребуется справка из банка;
19. справка из ПФР об остатке средств на счете материнского капитала.

Обсудите проект договора с сотрудником Пенсионного Фонда. Он сразу укажет на недочеты и посоветует наилучший вариант. Это избавит вас от возможности отказа в регистрации договора в Росреестре либо в отказе в перечислении средств материнского капитала со стороны ПФ.

Размер долей

Ни один нормативный акт не дает четких указаний о размере долей в жилье, приобретаемом за счет материнского капитала. Исходя из сложившейся практики, можно сказать, что распределение долей производится по следующей схеме.

Арифметически вычисляется доля в приобретенной недвижимости, соответствующая размеру материнского капитала.

Пример: При цене жилья в 1 000 000 рублей из средств материнского капитала было оплачено 250 000 рублей, то есть четвертая часть. Соответственно 1/4 делится на количество членов семьи. Таким образом, при условии, что в семье 4 человека, на каждого придется 1/16 от 1/4.

Оформление договора

Составление договора купли-продажи жилья с использованием материнского капитала несколько сложнее, чем составление аналогичного договора, но без маткапитала. Поэтому лучше не изобретать его самому, а воспользоваться шаблоном, имеющимся на сайте. Шаблон является типовым и потребует лишь индивидуализации под конкретные обстоятельства.

Для индивидуализации договора потребуется ввести в шаблон следующие данные:

20. сведения о сторонах договора – продавце и покупателях. Следует помнить, что покупателями будут являться (если договор сразу предусматривает раздел долей) все члены семьи;
21. сведения о приобретаемом жилье – площадь, количество комнат, адрес, этаж и т.д.;
22. сведения о цене жилья;
23. сведения о способе оплаты, с указанием, какая сумма выплачивается из собственных средств, какая – из материнского капитала, какая – из кредита по ипотеке;
24. сведения о том, какая доля из общей стоимости оплачивается материнским капиталом, и, соответственно, какая доля причитается каждому члену семьи.



Не проставляйте в договоре дату его составления. Это сделает сотрудник Росреестра при приеме договора на регистрацию.

Регистрация договора

Полное право собственности переходит к покупателю только после окончательного расчета с продавцом.

Как было сказано выше, перечисление денег Пенсионным фондом – длительная процедура. Поэтому при регистрации договора купли-продажи сотрудник Росреестра выдает продавцу справку о том, что на проданное им жилье накладывается обременение до получения им денег из ПФ.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас >

Читайте так же:  Статья 41. Безвозмездные поступления в бюджет как оформить

Вопрос: Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы — по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)? (ответ с

Содержание:

• Вопрос: Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы — по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
• Ответственность Гардеробщицы За Утрату Вещи Трудовое
• Заключать ли договор о материальной ответственности с гардеробщицей
• Как правильно оформить работника на должность гардеробщицы — по срочному трудовому договору на сезонную работу
• Работа гардеробщица это сезонная работа
• Гардеробщики и гардеробщицы для отелей и гостиниц
• Гражданско правовой договор с гардеробщицей образец

Вопрос: Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы — по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы — по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Заключение срочного трудового договора с гардеробщицей как для выполнения заведомо определенной работы, так и для выполнения сезонных работ, по нашему мнению, невозможно.

В соответствии с абзацем четвертым части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, помимо прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства (далее — отраслевое соглашение). Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.10.2010 по делу N 33-7993/2010, определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.03.2010 по делу N 33-955).

В настоящее время отраслевые соглашения федерального уровня, которые бы относили работу гардеробщика к сезонной, отсутствуют. В то же время в силу части первой ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Однако в нем данные работы также не указаны. На наш взгляд, исходя из требований ст. 293 ТК РФ работа гардеробщика не может быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер, поскольку они не указаны в качестве сезонных в соответствующем отраслевом соглашении.

Кроме того, поскольку необходимость в хранении верхней одежды и головных уборов, с которыми работает гардеробщица (постановление Минтруда РФ от 10.10.1992 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»), может возникать в течение всего года, в том числе и в летний сезон (в прохладную погоду, в дождь и т.п.), данная работа не зависит от природных условий и может производиться не только в течение определенного периода (сезона). То обстоятельство, что в теплый сезон объем работы снижен, не свидетельствует о наличии оснований признавать выполняемую работу сезонной (смотрите также определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 13.03.2012 по делу N 33-2501). Поэтому заключать срочный трудовой договор с гардеробщицей на основании абзаца четвёртого части первой ст. 59 ТК РФ, по нашему мнению, нельзя. В то же время имеется судебное решение и с обратным выводом (кассационное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-5869/2010).

Заключение срочных трудовых договоров также допускается при приеме работников для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ). Однако сама по себе необходимость хранения верхней одежды посетителей в организации не предопределяет наличие такого характера работы — ведь ее объем заранее определить невозможно, а критерии, по достижении которых работа может считаться завершенной, не установлены. Поэтому мы полагаем, что заключить с гардеробщицей срочный трудовой договор в соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ нельзя.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Ответственность Гардеробщицы За Утрату Вещи Трудовое

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.1. Работодатель: ____________________________________________________ адрес: _____________________________________________________________________ ИНН/КПП ________________________________/___________________________________ Р/с _______________________________ в ______________________________________ БИК _______________________________.

Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит. Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.

Несет ли ответственность гардеробщица

Если вы сдаете какую-либо вещь на бесплатное хранение, будь то гардероб учреждения, сумочная супермаркета или закрытая парковка торгового центра, то при хищении, либо порче вашего имущества нет смысла апеллировать к Закону «О защите прав потребителей», который не регулирует безвозмездные сделки, каковой и является передача нами на безвозмездное хранение вещи. В данном случае необходимо руководствоваться гл. 47 ГК РФ «Хранение». Основываясь на ее положениях, мы определим порядок действий при подобных ситуациях.

2. Если администратор заявляет вам, что его организация никакой ответственности не несет, о чем вас предупредило объявление, то не стоит обращать внимания на его слова. Наличие данного объявления не снимает ответственности с организации за утрату или порчу вверенного ей имущества (ст. 901 ГК РФ). Не тратьте впустую драгоценное время, пытаясь доказать администратору обратное. Вместо этого сделайте следующий шаг.

Договор материальной ответственности гардеробщица

5.1.За не использование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав дворник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством.

Он был всего лишь еще одним вассальным государством Империи, но по здравому размышлению, видимо, решила, что не одного его договора материальной ответственности гардеробщика оказалось достаточно, чтобы искусные договоры материальной ответственности гардеробщика поставили тебя в этой чертовой Америке.

Трудовой договор с гардеробщицей

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) .

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.8. При возникновении опасности пожара, немедленно сообщить об этом администрации, а в случае необходимости позвонить по телефону 101 в службу пожарной охраны и принять все необходимые меры к ликвидации возгорания, спасению материалов, мебели и другого ценного имущества.

1.3. Повторный инструктаж по охране труда проводится для всех гардеробщиков не реже одного раза в три месяца, а внеплановый – при изменении условий труда, введении новых документов по охране труда по требованию надзорных органов, при нарушении правил охраны труда.

Должностные обязанности гардеробщицы

5.1.За не использование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав дворник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

1.3.В своей деятельности гардеробщица руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы, трудовым договором. Гардеробщица соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Ответственность Гардеробщицы За Утрату Вещи Трудовое

А если посетитель сдал пальто и шляпу, а гардеробщик выдал только один номерок, то будьте готовы к тому, что посетитель может предъявить претензию, что ему не выдали второй номерок в обмен на шляпу, поскольку это уже нарушение с вашей стороны (администрации). Номерки, с обозначением номера места хранения, должны выдаваться на каждую единицу хранения: на пальто, на шляпу, на сменную пару обуви, на ручную кладь (сумка или упаковочный пакет) и т. д.

Читайте так же:  Приказ Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. Приказ 2571 от 06.09.2000

Гардеробщик, персонально не несет ответственности, так как его должность не связана с персональной материальной ответственностью. Но юридическое лицо, несет ответственность за сохранность принятых на временное хранение вещей и имущества физических лиц. И лозунг «Администрация не несет ответственности за вещи посетителей» — это словесный оборот из советских времен.

Гардеробщица столовой — Должностная инструкция

3.7. В случае пропажи имущества из раздевалки немедленно сообщить о случившемся зав. производством и директору санатория, написать объяснительную записку, подробно описать все свои действия по принятию мер с указанием времени выявления факта пропажи, принять меры по сохранности следов преступления до прибытия работников милиции.

3.6. В случае утери жетона посетителем столовой потребовать от него в письменном виде объяснительную с указанием наименования вещей; написать докладную записку на имя директора и зав. производством о случившемся и получить от них указания о своих дальнейших действиях.

Должностная инструкция гардеробщицы

1.3. В своей деятельности гардеробщица руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Гардеробщица соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса гардеробщица привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

Должностные обязанности гардеробщицы в дк

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции гардеробщика, образец 2018 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция гардеробщика выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать гардеробщика. Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно. 1. Общие положения 1. Гардеробщик относится к категории рабочих. 2. Гардеробщиком принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы. 3. Гардеробщик должен знать: а) специальные (профессиональные) знания: — правила приема и хранения личных вещей; — правила оформления документов в случае утери жетона; — режим работы предприятия (учреждения).

Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с .

Коллекция профессиограммдля граждан с — ограниченнымивозможностями здоровья

Профессия гардеробщика зародилась в далеком прошлом. С развитием культуры и искусства, с того момента, когда люди начали посещать музеи, театры, рестораны и другие общественные заведения, гардеробщики обслуживают посетителей, делают их отдых комфортным и приятным. Профессия гардеробщика не требует специальной профессиональной подготовки, зато требует достойных человеческих качеств. Вежливость, обходительность и хорошее настроение – залог успеха в работе гардеробщика.

Труд гардеробщика только на первый взгляд кажется несложным, предназначенным для неподготовленных работников. На гардеробщике лежит большая ответственность: он должен обеспечить быстрое и качественное обслуживание клиентов, гарантировать сохранность верхней одежды посетителей и решать проблемы, связанные с претензиями клиентов.

Заключать ли договор о материальной ответственности с гардеробщицей

Whatsapp Viber icon

Вы часто имеете дело с предоставлением работникам материальных ценностей? Рассмотрим, в каких случаях и как правильно оформить отношения с материально ответственными лицами.

Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

Материальная ответственность: гардеробщик

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, которую можно использовать в типовом виде, либо дополнять или изменять в зависимости от специфики организации.
Договор материальной ответственности гардеробщиц должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества I Первое, что необходимо отметить, что кассиром может быть назначен гражданин, которому уже исполнилось восемнадцать лет.

В этом случае заключенный договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера не будет иметь юридической силы. Исправить указанную ситуацию может лишь заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет предусмотрена возможность заключения договора о полной материальной ответственности.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» не указывает гардеробщика в перечне.

Обратите внимание: довольно часто работодатели склонны заключать договоры о полной материальной ответственности с лицами, не включенными в Перечень. Это не только неправомерно, но и не влечет возникновение у работодателей права в последующем взыскать с работника сумму материального ущерба выше среднего заработка, как с обычного работника, не являющегося материально ответственным лицом.

Как видите, определить работников предприятия, которые будут нести полную материальную ответственность в случае нанесения ими материального ущерба работодателю, нужно с помощью Перечня.

Договор о материальной ?? ответственности с гардеробщиком образец

Заключать ли договор о с гардеробщицей Что делать украли телефон в школьной раздевалке? Как родителям сказать? А школа за это не отвечает!

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.

Потому как прием на хранение в гардеробе организации — специальный вид договора хранения, удостоверямемого выдачей жетона (ст. 924 ГК РФ). А хранение — услуга (п. 2 ст. 779 ГК РФ).

Выделяем случаи полной материальной ответственности

Это не так! Почти в каждой отрасли требуются рядовые сотрудники без опыта, в некоторых компаниях им предлагают обучение с перспективой дальнейшего карьерного роста. Найти работу в Санкт-Петербурге помогут также разделы каталога вакансий для соискателей без опыта и студентов.

Прекращение возможности возникновения материальной ответственности работника за ущерб непосредственно связано с прекращением трудового договора. Договор о материальной ответственности может быть заключен, как отмечалось ранее, только с лицом, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и предоставить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

В связи с тем, что в ТК РФ подробно не предусмотрен порядок заключения, изменения договоров о полной материальной ответственности, при их оформлении нередко возникает много трудностей, а порой и ошибок. Наиболее типичными ошибками, возникающими в связи с применением к работнику полной материальной ответственности, можно назвать следующие.

Такие случаи недопустимы и также являются грубым нарушением трудового законодательства. С одним и тем же работником может быть заключен только один из вышеуказанных договоров. В случае, если договоры уже заключены, работодатель должен расторгнуть один из них в целях приведения отношений с работниками в соответствие с нормами действующего законодательства.

Важнейшую часть работы кадровика и главного бухгалтера любой организации, особенно предприятия в сфере торговли и услуг, составляет правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Определим круг работников, которые несут полную или ограниченную материальную ответственность. Разберемся в правилах заключения договора о полной материальной ответственности. Изучим случаи возникновения материальной ответственности.

В результате чего договор, вопреки требованиям действующего законодательства, обычно забывают перезаключить в случае изменения коллектива более чем на 50% или смены руководителя коллектива (бригады). Такие нарушения лишают в дальнейшем юридической силы договор о полной коллективной ответственности, и, если не внести своевременно исправления, работодатель рискует в дальнейшем сохранностью своего имущества.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

Пожалуйста, заполните поля формы, в течение дня с Вами свяжется наш специалист и ознакомит Вас с выгодными условиями покупки систем КонсультантПлюс в этом месяце. На практике возможна такая ситуация, что все условия возложения материальной ответственности соблюдены, однако работник отказывается заключить договор о полной материальной ответственности. В таком случае есть все основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работник может быть уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Здесь нужно отметить, что разъяснения по поводу применения дисциплинарного взыскания в случае отказа работника от заключения договора о материальной ответственности давались Пленумом Верховного Суда РФ в пункте 36 постановления от 17 марта 2004 года № 2.

Андрей говорит правильно! Прием вещи и выдача жетона, это по сути своей договор хранения. В качестве примера, покупка билета на поезд (передача денег кассиру и получение билета) является «заключение договора перевозки». Покупка в магазине вещи, передача денег-получение товара и чека «заключение договора купли-продажи» и все это без оформления письменного договора (на бумаге). Заключайте договор. При этом работодателем, как правило, не принимается во внимание, что договор о полной материальной ответственности, заключенный без соблюдения указанного правила, не только не имеет юридической силы, но и нарушает права работника, а следовательно, это является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями. Во избежание допущений указанных нарушений необходимо строго соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством, в отношении круга лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Типовая форма договорао полной индивидуальной материальной ответственности

Прежде всего необходимо уяснить, что материальную ответственность несут все работники предприятия, хотя и в разном размере. Чтобы определить, кто именно и в какой степени несет материальную ответственность, условно разделим всех работников на тех, что несут полную материальную ответственность и ограниченную (Таблица).
Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции?

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

Как правильно оформить работника на должность гардеробщицы — по срочному трудовому договору на сезонную работу

Вопрос

Как правильно оформить работника на должность гардеробщицы — по срочному трудовому договору на сезонную работу?

Ответ

С гардеробщицей можно заключить срочный трудовой договор на сезонную работу.

Однако, обращаем внимание, что указанная работа официально не является сезонной, так как не поименована в перечнях. Но при наличии спорных ситуаций суды встают на сторону работодателя и признают обоснованным заключение срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы с гардеробщицей, если:

(Кассационное определение Калининградского областного суда от 22 декабря 2010 г. по делу № 33-5869/2010).

Таким образом, можно сделать следующие выводы, применимые к рассматриваемой ситуации. Заключение срочных трудовых договоров со ссылкой на абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ по общему правилу допустимо с работниками, трудовая деятельность которых непосредственно зависит от климатических и природных условий.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

• Минздрав требует внедрять бережливые технологии. 3 результативных способа
• Регламент движения пациентов в медорганизации: скачайте и сделайте по образцу
• Инструкция по платным медуслугам: как, кому и когда их оказывать
• Как оформить перевод санитарки по всем правилам
• Как организовать профосмотры медработников: пошаговый алгоритм плюс 2 памятки
• Инструкция: как установить доплаты по результатам спецоценки

Работа гардеробщица это сезонная работа

Гардеробщица, или Лучший друг по беде и радости В конце — смешные моменты Фото из интернета. Что только не узнаешь, работая на самой мирной и нелегкой работе. Как же писателю писать о чем-то честно, если он не прочувствует профессию, надводные и подводные течения, хитрости и будни своего офиса или другого предприятия. В Питере я сменила не одну профессию. Когда бы я узнала, как трудно быть уборщицей — ниже плинтуса считаешься.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Гардеробщица

Мировое соглашение на все требования Эффективный контракт с гардеробщиком Насколько эффективен стимулирующий контракт? Являются ли сезонными работниками гардеробщики в поликлиниках работают с 15 сентября по 15 мая?

В рамках внедрения эффективного контракта разработан широкий план действий. Срок действия договора с по бессрочно 2. На каком основании можно можно заключить в этом случае срочный трудовой договор? Эффективный контракт — Средняя общеобразовательная школа Типовые договорыdocx32 Кб.

Нормативную базу перехода на новую систему трудовых отношений в бюджетной сфере Отраслевые дорожные карты перехода на эффективный контракт. Гардеробщик сезонным работником не является, так как не подходит под эту категорию в силу закона см.

Сотрудники с сезонным характером работы Учет в учреждении В данном разделе находятся эффективные контракты учителей и документы связанные с ним. Заключить срочный трудовой договор с гардеробщиком возможно, так как он принимается на определённую работу обусловленную определённым периодом.

Трудовой договор. Трудовой договор эффективный контракт с руководителем муниципального учреждения. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Как правильно оформит трудовые договоры с разными категриями работников — расскажем и покажем образцы. Эффективный контракт — это достойная оплата за качественный труд. Оформление трудового договора с гардеробщиком. Программа введения эффективного контракта в году остается актуальной, из-за чего на территории России продолжает вестись работа по повышению престижа профессий в бюджетной сфере.

В нашей организации заключены договоры ГПХ с гардеробщиками, администратором, с операторами очистных сооружений, поваром, буфетчицей, специалистом PR. Показатели оценки эффективности труда заместителя директора по учебной работе. Эффективный контракт. Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы Трудовой договор с гардеробщицей школы Трудовой договор с гардеробщицей.

Но так ли эффективен эффективный контракт? Далее приведён полный образец эффективного контракта в году. Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений[1].

Образец эффективного контракта Скачать форму, бланк Дополнительное соглашение к трудовому договору эффективный контракт. Концептуальной основой эффективного контракта является деятельность медицинской организации в виде совокупности всех процессов, подлежащих анализу и непрерывному улучшению для обеспечения качества медицинских услуг.

В частности, было введено такое понятие, как «эффективный контракт». В России с недавнего времени в организациях бюджетного сектора и на государственной службе вводится так называемый «эффективный контракт».

Главная» Документы» Формы документов» Трудовой договор непедагогический персонал. Образец гражданско-правового договора с работником. Гражданский правовой договор с работником образец. Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком? Гардеробщик к сезонным работам не относится существует специальный перечень сезонных работ.

Полная, временная и частичная занятость. Трудовой договор по эффективному контракту Трудовой договор эффективный контракт. Эффективный контракт — прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Является ли гардеробщик, работающий у нас на предприятии 7 месяцев сезонным работником? Работа является сезонной, соответственно вы можете принять человека только временно, на данный период сентябрь-май. Примерная форма трудового договора с медицинским Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы.

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы. Законодателем было введено и такое понятие, как «эффективный контракт». Впервые на законодательном уровне был определен термин «Эффективный контракт» в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда далее — программа.

Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Гардеробщик это сезонная работа или Законные основания Если Вы совершили преступление при отсутствии признаков вещей, то в рамках реальной стоимости дела в суде, придется подавать в суд иск о взыскании суммы ненадлежащего ответчика как следствие, смело каждый день, Ваше обращение в суд.

Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны. Раскрывается необходимость применения «эффективного контракта» в организациях социальной сферы. Эффективный контракт с педагогическим работником Безгубова Вера Геннадьевна Апробированные модели эффективного контракта ноябрь, Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных.

Сколько стоит оформить договор с гардеробщиком школы узнайте на сайте rigbi. Закон, в котором заложена идея зависимости увеличения оплаты труда специалиста от качества его работы.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа вахтера в, а Работодатель 1. Трудовой договор является договором по основной работе. Эффективный контракт в образовании — соглашение, регулирующее трудовые отношения с работниками сферы образования. Требуется до конца марта гардеробщик или Гардеробщица в хорошем ресторане, 4 дня в неделю четв, пят, Субб, воскресенье.

План мероприятий по переходу на систему «Эффективных контрактов» для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть: Макетная форма договора с родителями законными представителями. Документы ДОУ по эффективному контракту.

Трудовой с гардеробщиком и уборщицей. Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным. Есть основания для заключения срочного ТД? Как принять гардеробщицу по гражданско правому договору.

Разница между эффективным контрактом и трудовым договором. Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных структур субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Договор гражданско-правового характера гпх Но с ним работодатель вполне может заключить срочный трудовой договор. Эффективный контракт с педагогическими работниками Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям , а не новой его формой ст.

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы», которая утверждена распоряжением Водитель; Эффективный трудовой контракт с работниками: Гардеробщик относится к категории рабочих. ТД Обычный, а обязанности в должностных 7.

Эффективный трудовой контракт представляет собой более подробную форму трудового договора, в которой должна быть расписана не только рабочая функция, но и критерии оценки качества и оплаты работы.

Образец документа: Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы — доступен для скачивания в текстовом и pdf формате. Во исполнение Поручения заместителя Председателя Госкомводхоза «О переходе на эффективный контракт» от Образец эффективного договора эффективный контракт.

Гардеробщик подчиняется непосредственно заместителю директора школы по адми-нистративно-хозяйственной деятельности 1. Эффективный трудовой контракт при грамотном его составлении и, что немаловажно, при доказанной практике его действенности может За это эффективный контракт в образовании отвечать не может.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Вид договора ст. Гражданско правовой договор с гардеробщицей образец. Эффективный трудовой договор контракт. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

На основе проведенного анализа законодательства автор приходит к выводу, что в современных условиях эффективный контракт нецелесообразен. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. С гардеробщиком можно заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз.

Гардеробщик это сезонная работа или нет А по второму варианту по контракту — было бы может по-легче? Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. PDF Трудовой договор эффективный контракт Проект эффективного контракта Что это такое — эффективный контракт?

Работа гардеробщика, по нашему мнению, не может рассматриваться в качестве сезонной, ввиду чего действия работодателя, заключившего с гардеробщиком срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы, неправомерны.

Введите символы с картинки:

Гардеробщица откровенно о дорогих шубах, забытом айфоне и культуре общения

Свежие вакансии гардеробщика в Москве для пенсионеров от прямых работодателей Поговорим о том, какая сегодня в Москве есть работа гардеробщицей для пенсионеров. Вот посмотрите, сколько офисных зданий, спортивных и музыкальных школ, детских поликлиник, театров и всевозможных других культурных учреждений, ресторанов, в конце концов, в Москве. И ведь в каждом есть гардероб, где нужен сотрудник, а то и не один. Работа по общепринятым понятиям простая и вполне по силам пенсионеру. Это перед началом спектакля, когда спешка ещё не такая.

Москва руб. Маяковская, в этот день в детский сад не ходим. Живет в районе м. Живем и работаем в Москве…. Вот посмотрите, сколько офисных зданий, спортивных и музыкальных школ, детских поликлиник, театров и всевозможных других культурных учреждений, ресторанов, в конце концов, в Москве.

Работа — объявления о вакансиях Уральск

Горничная Конечно, это далеко не полный перечень профессий кем могут работать пенсионеры. Работа для пенсионеров и для пожилых людей может быть самой разной. Предлагаемые нами списки даются лишь для того, чтобы помочь вам различными идеями о трудоустройстве. А вообще при поиске работы необходимо ориентироваться на свои возможности и потребности. Чем заняться пенсионеру? Пенсионеру лучше всего заниматься тем, что обеспечивает здоровый и счастливый образ жизни. Прежде всего, это общение с приятными людьми, занятие любимым делом, посещение мест, где вам хорошо. Каждый сам знает где найти обстановку, ведущую к более счастливому образу жизни.

Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком

Сезонными согласно ч. Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства ч. Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ: Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых межотраслевых соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии.

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный? Вопрос Ранее я задавала вопрос о сезонных работах для заключения срочного трудового договора на период весенне-полевых работ и осенних работ по уборке урожая. Мне ответили, что мы можем принимать так как у нас сельскохозяйственное предприятие и естественно работы у нас, в основном, сезонные.

Газета «Рабочие места» — вся работа в Кирове в одном издании

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Трудовой договор с гардеробщицей Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа гардеробщицей в Москве


Договор на сезонные работы гардеробщик Кроме того, существует перечень сезонных работ, утвержденный Особенности касаются порядка заключения и расторжения трудового договора, выплаты компенсации Надо отличать сезонные работы от работ в отраслях и видах деятельности, имеющих сезонный характер. Работа по договору является для Работника основной. Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы Трудовой договор с гардеробщицей школы Указанная Вами работа не является сезонной, так как не поименована в перечнях. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Гардеробщик это сезонная работа или нет Трудовой договор с гардеробщицей. Образец договора о материальной ответственности гардеробщика школы.

Хайповая история о гардеробщице — это правда или нет? Вот что ответил сам Аркадий Цукер

Главная Женщин Работа в москве для пенсионеров женщин до 65 лет гардеробщица Работа гардеробщицей с проживанием в России. Работа в москве для пенсионеров женщин до 65 лет гардеробщица Работа гардеробщицей для пенсионеров в Москве: Вот посмотрите, сколько офисных зданий, спортивных и музыкальных школ, детских поликлиник, театров и всевозможных других культурных учреждений, ресторанов, в конце концов, в Москве. И ведь в каждом есть гардероб, где нужен сотрудник, а то и не один. Работа по общепринятым понятиям простая и вполне по силам пенсионеру. Это перед началом спектакля, когда спешка ещё не такая.

Кто обслуживает театр: Как давно это было? Некоторые из нас честно признались, что даже не припомнят, в каком театре были в последний раз. И чтобы искупить свою вину, мы отправились в это святое место на очередной спектакль.

Срочные трудовые договоры с сезонными работниками (Герасимова А.Е.)

В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы — с середины сентября до конца апреля. Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер?

Может ли должность гардеробщика считаться сезонной

Мировое соглашение на все требования Эффективный контракт с гардеробщиком Насколько эффективен стимулирующий контракт? Являются ли сезонными работниками гардеробщики в поликлиниках работают с 15 сентября по 15 мая? В рамках внедрения эффективного контракта разработан широкий план действий. Срок действия договора с по бессрочно 2.

Моя мама-пенсионерка работает на постоянной основе в детской больнице в гардеробе гардеробщицей. Из года в год писали заявление на отпуск и за свой счет и уходили на лето отдыхать. Теперь работодатель предлагает уволиться и вернувшись осенью снова устроиться но уже на срочный контракт. Говорит, что она отпуск не зарабатывает.

Свежие вакансии гардеробщика в Москве для пенсионеров от прямых работодателей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аркадий Цукер: Гардеробщица-игрек увеличила продажи в ресторане в 2,5 раза


Гардеробщики и гардеробщицы для отелей и гостиниц



от 100
рублей/час

Просто берете в лизинг гардеробщика и любой другой гостиничный персонал в Right Staff . Вам не придется оформлять сотрудника к себе на работу. Это позволит снизить ваши расходы на персонал как минимум на 44 %!

Вы можете взять в лизинг (то есть в аренду) одного или нескольких гардеробщиков на срок от 1 дня. Или, если ваш гостиничный бизнес в этом нуждается, на целый туристический сезон.

1. Оформитезаявку. Сообщите нам, на какой срок вы ищите гардеробщика, и каковы ваши требования к его кандидатуре
2. Выберите гардеробщика. Right Staff выполняет подбором потенциальных работников согласно вашим требованиям и предлагает выбранные анкеты вам на рассмотрение. Среди них вы обязательно найдете ту, которая вас полностью устроит
3. Заключите договор. Договор лизинга гарантирует вам следующее: вы получили квалифицированного работника, но всеми проблемами, связанными с его оформлением на работу, выплатами и социальными гарантиями, будет заниматься Right Staff

Вам больше ничего делать не нужно. А гардеробщик приступит к исполнению своих обязанностей уже на следующий день.

Вам не нужно зачислять гардеробщика в свой штат и заниматься оформлением трудовых отношений. Все это – обязанности Right Staff . Мы берем на себя полную ответственность по ведению кадрового производства, выдачу полисов медицинского страхования, начислению и выплате заработной платы, взаимодействию с контролирующими организациями и т.д.

Гардеробщик работает на вас, а всеми организационными вопросами занимаемся мы. Это очень удобно и выгодно.

Такая экономия достигается за счет минимизации расходов на содержание персонала. Ведь вы:

• не занимаетесь расчетом и выплатой зарплаты, других вознаграждений – значит, вам не требуется платить за переработки специалистам бухгалтерии и отдела кадров
• не оплачиваете отпускные, больничные листы, подоходный налог, взносы в социальные фонды и друге виды налоговых начислений – все это делает Right Staff
• не должны содержать лишний гостиничный персонал во время сезонного спада. Вы получаете его в лизинг только на тот срок, который вам подходит

Все это снижает финансовую нагрузку на фонд оплаты труда на 44 %. А может быть, и больше.

Гражданско правовой договор с гардеробщицей образец

Заключение гражданского договора предполагает его исполнение по мере достижения результата, предусмотренного соглашением. В отличие от трудового, ни работник, ни организация в этом случае не должны предупреждать друг друга о его расторжении. Этот договор с физ лицом не предполагает и предоставление ему времени отпуска, а также оплаты периода временной нетрудоспособности, простоев и других гарантированных ТК РФ сумм.

Когда договор гражданско-правового характера заключают с физлицом-исполнителем, речь идет о выполнении какого-либо поручения или работы: ремонта или отделки помещения, бухгалтерского аудита, настройки компьютерной сети. Факт успешного выполнения подтверждают документально, например, актом об оказании услуг.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:

• Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.
• Заказчик не имеет возможности контролировать работу, не «стоит над душой».
• Не нужно соблюдать рабочий график, установленный в компании.

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

В некоторых случаях компания, в связи с производственной необходимостью, имеет право заключать с человеком гражданско правовой договор для выполнения определенных поручений. При этом надо различать оформления таких соглашений с физическим лицом и индивидуальным предпринимателем. Только в первом случае законодательство предоставляет социальные гарантии.

В договоре отсутствует главный признак в самом начале: кито подрядствует? ея правовой статус? отсюда с кем имеем дело и каки будэ плОтить денешку?… Сейчас в стране все плОтють, т.е. усе плОтники, потому как набрали (С) районов, а не из районов… Печально…
В случае разового сотрудничества с физическим лицом целесообразно заключить договор ГПХ, образец которого отличается от обычного трудового соглашения. Гражданско-правовой контракт носит подрядный характер и подписывается с целью получения услуг или проектных изысканий (строительные, ремонтные, творческие работы). Такое сотрудничество вполне законно и основано на ст. 420 ГК РФ. Особенности подтверждения результата работ, режим их выполнения, нюансы исполнения и прекращения конкретизируются в тексте документа.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство».

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью.

Заключая гражданско-правовой договор с работником (а точнее с исполнителем), избегайте любых указаний на трудовую функцию и всячески подчеркивайте нерегулярный характер работы.
Не договор, а бред, скачанный с интернет-помоек. Как в гражданско-правовом договоре может быть условие о соблюдении ПВТР, если это их основное различие с трудовым? и ведь никто не исправил с 2012 года.

Расскажем, в каких случаях заключают гражданско-правовой договор и можно ли рассматривать его как альтернативу трудовому. Скачайте все необходимые образцы договора ГПХ.

Все эти нюансы не нужно указывать при составлении гражданско-правового договора. Кроме того, не нужно вносить записи в трудовую книжку. К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.

Из особенностей документа легко установить, что это – исполнитель по гражданско-правовому договору. Лицо, принятое на работу, не подчиняется внутреннему распорядку компании, требованиям локальных актов предприятия и не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Подрядчику не доплачивают сверхурочные, не выполняет поручения руководства. Он исполняет обязанности, указанные в контракте ГПХ.

Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

ГПД часто применяется организациями для маскировки реальных трудовых отношений со своими работниками, поскольку это позволяет не платить налоги и иные отчисления. Но нужно помнить, что такая практика приведет в итоге к штрафам и административной ответственности, поскольку она не законна. И если между организацией и ИП существуют длительные трудовые отношения по ГПД, то с течением времени они могут быть переквалифицированы в трудовой контракт, что имеет свои «последствия», например, необходимость оборудования рабочего места, выплата НДФЛ и иных отчислений.

Организации А требуется доставить груз организации Б. Для этого она заключает договор перевозки с Ивановым О.Д. Это гражданского-правовой договор, так как Иванову О.Д, нужно перевезти груз только один раз.

Унифицированного образца гражданско-правового договора в юридической практике нет. По ст.9 ФЗ 402 в тексте контракта прописываются следующие пункты.

• «Шапка», где обязательно присутствуют слова «подряд», «правовой», «гражданский».
• ФИО и реквизиты заказчика.
• ФИО и паспортные данные наемного работника.
• Подробное описание деятельности либо услуги.
• Сроки, способы, варианты исполнения проекта или график сдачи каждого этапа.
• Разрешение на привлечение субподрядчика.
• Размер непосредственного вознаграждения или компенсации, установленной ст. 709 ГК.
• Порядок выплаты аванса – по ст. 226 Налогового Кодекса он фиксируется или является процентной частью вознаграждения.
• Санкции или штрафы за невыполненный или некачественный результат.
• Применение вспомогательных средств, материальной базы для работы, которое соответствует положениям ст. 704 ГК.
• Подпись участников и печать.

Читайте так же:  ГКУ РХ УСПН г. Ветераны труда льготы хакасии

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

Заключение ГПД на выполнение работ или услуг с гражданами других государств без визы не противоречит закону, если у них есть разрешение на осуществление трудовой деятельности. Соглашение, принятое с иностранцем, ни чем не отличается, но в течение трех дней необходимо поставить в известность ФМС, налоговую инспекцию, службу занятости.

В таком случае по требованию компетентных органов это соглашение будет переквалифицировано в трудовой контракт, а фирме грозят соответствующие санкции.

Иностранный работник не подчиняется ПВТР, не несет материальную и дисциплинарную ответственность, ему не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и командировочные расходы.
Понятие гражданско-правового договора (ГПД) расшифровано в законе (ст. 420 ГК РФ). Это соглашение двух, трех и более лиц об установлении либо прекращении гражданских прав или обязанностей. В кадровой практике чаще всего приходится иметь дело с двухсторонними договорами, которые заключают юридическое и физическое лицо. К обязанностям, установленным для каждой стороны, применяют общие положения (ст. 307-412 ГК РФ).

В соглашении не прописывают формулировки, предусмотренные трудовым законодательством. В содержании гражданско-правового договора не указывается режим труда и отдыха, система поощрений, социальные гарантии. Вместо наименования предприятия, нанявшего специалиста для оказания разовой услуги, возможно указание конкретного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

Во всех остальных случаях работодатель обязан оформить трудовую книжку, внести в нее запись, заниматься оформлением иных кадровых документов на сотрудника.

Характерно, что в этом случае не выплачиваются отпускные, не сохраняется рабочее место на период наступления временной нетрудоспособности, не несется ответственность за задержку зарплаты.
Стороны сделки подписывают 2 экземпляра документа, получая на руки по одному. Для детализации оплаты труда составляют предварительную либо окончательную смету работ по стандартной бухгалтерской форме. Реальный факт выполнения и приема работы фиксируется подписанием акта приемки результата.

Читайте так же:  Принят закон о дачной амнистии. Дачная амнистия какие документы

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Он наилучшим образом защищает интересы ИП, потому что зарплата начисляется непосредственно работнику, выплаты в фонд не производятся. Организация заключает их по мере необходимости и, как правило, разово, на период, необходимый для получения конечного результата. При этом на физ лицо не заводится личное дело, не делается запись в трудовую книжку, не оформляются кадровые документы. В этом и состоит главное отличие гражданско правового договора от трудового договора, который предполагает выполнение трудовых обязанностей длительное время.

Когда иностранец прибывает в страну с визой, то особенности данного соглашения заключаются в получении разрешения на привлечение ИРС.

Как только заказчик принимает работу и подписывает акт, обязательства исполнителя прекращаются (ст. 408 ГК РФ). Вознаграждение оговаривают заранее и выплачивают по итогам работы. Регулярные ежемесячные выплаты, как и оплачиваемые отпуска или больничные, недопустимы, поскольку указывают на наличие трудовых отношений.
Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.

Но есть и минусы:

• Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
• В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Приказ фсин 001 от 11.01.2009. Приказ фсин 001 от 11.01.2009

Содержание:

• Приказ фсин 001 от 11.01.2009
• Приговор № 1-475/2015 от 6 октября 2015 г. по делу № 1-475/2015
• Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18 ноября 2009 г. N 459 г. Москва «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы»
• Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 28 ноября 2012 г. N 556 г. Москва «О признании утратившими силу приказов и отдельных положений приказов Федеральной службы исполнения наказаний»

Приказ фсин 001 от 11.01.2009

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11 января 2012 г. № 5 “Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы”

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4109; 2005, № 29, ст. 3037, № 49, ст. 5204; 2007, № 11, ст. 1283; 2008, № 18, ст. 2009, № 43, ст. 4921, № 47, ст. 5431; 2010, № 4, ст. 368, № 19, ст. 2300, № 20, ст. 2435) и Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным 23.12.2010 президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы.

2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать изучение Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы В.П. Большакова.

Кодекс
этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы
(утв. приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 11 января 2012 г. № 5)

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы (далее — Кодекс) основывается на фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга.

2. Кодекс основан на положениях:

Конституции Российской Федерации;

Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций от 12.12.1996);

Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11.05.2000 NR (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих);

Федерального закона от 27.07.2007 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, № 29, ст. 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413, № 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31);

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 22, ст. 2063; 2003, № 46 (ч. I), ст. 4437; 2006, № 29, ст. 3123; 2007, № 49, ст. 6070; 2011, № 1, ст. 31);

Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст. 3196; 2007, № 13, ст. 1531; 2009, № 29, ст. 3658);

Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного 23.12.2010 президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции;

иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Соблюдение основных положений Кодекса дает право сотрудникам и федеральным государственным гражданским служащим уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие) на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом.

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на службу в уголовно-исполнительную систему (далее — УИС), знакомится с положениями Кодекса.

4. Настоящий Кодекс служит следующим целям:

установлению нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего;

формированию единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;

воспитанию высоконравственной личности сотрудника и федерального государственного гражданского служащего, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали;

регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности;

соблюдению этических норм поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего в повседневной жизни;

выработке у сотрудника и федерального государственного гражданского служащего потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения:

выступает средством формирования позитивного облика компетентного поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего.

5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудником и федеральным государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей.

6. Кодекс служит основой для формирования должной морали, уважительного отношения к государственной службе, в том числе к службе в УИС, в общественном сознании.

II. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих

7. Принципы служебного поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего учитываются гражданами Российской Федерации в связи с их нахождением на службе в УИС.

8. Сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов УИС;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего учреждения или органа УИС;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету УИС;

л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

м) соблюдать установленные в УИС правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе УИС, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

о) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных, денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

п) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

9. Сотруднику и федеральному государственному гражданскому служащему, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам и федеральным государственным гражданским служащим (далее — руководитель), рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении или органе УИС благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

10. Руководитель призван:

а) принимать меры по предупреждению коррупции;

б) не допускать случаев принуждения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих

11. В служебном поведении сотруднику и федеральному государственному гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

12. В служебном поведении сотруднику и федеральному государственному гражданскому служащему рекомендуется воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений:

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

13. Сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудникам и федеральным государственным гражданским служащим рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

14. Внешний вид сотрудника и федерального государственного гражданского служащего при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия способствует уважительному отношению граждан к УИС, соответствует общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11 января 2012 г. № 5 “Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы”

По заключению Минюста РФ от 8 февраля 2012 г. N 01/9119-ВЕ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации

Текст приказа официально опубликован не был

Обзор документа

Принят Кодекс этики сотрудников и госслужащих уголовно-исполнительной системы.

Определены его цели. В частности, он устанавливает нравственно-этические основы служебной деятельности и профессионального поведения и призван воспитать высоконравственную личность сотрудника/госслужащего.

Установлены основные принципы и правила поведения.

Так, сотрудники/госслужащие уголовно-исполнительной системы должны быть независимыми, беспристрастными, проявлять терпимость, корректность и внимательность. Им запрещено использовать служебное положение в личных целях, а также вести себя компрометирующим образом.

Даны рекомендации по этическому поведению сотрудников/госслужащих.

В частности, им следует воздерживаться от дискриминационных высказываний и действий, угроз, оскорблений, предвзятых замечаний, незаслуженных обвинений.

Приговор № 1-475/2015 от 6 октября 2015 г. по делу № 1-475/2015

Дело № 1-475/2015 КОПИЯ

Поступило в суд: 06.10.2015

П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2015 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г.Новосибирска

Председательствующего судьи Богдановой А.Г.,

при секретаре Толстове К.Э.,

с участием государственного обвинителя Балмаевой Е.В.,

подсудимого Набока Н.В.,

защитника, адвоката Сергеева В.И.,

представившего удостоверение № 633

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке при заключении досудебного соглашения о сотрудничестве материалы уголовного дела в отношении:

НАБОКА Николая Васильевича, .

Набок Н.В. совершил преступление в Дзержинском районе г.Новосибирска, при следующих обстоятельствах.

Набок Н.В. на основании приказа начальника главного управления ФСИН по Новосибирской области №55-лс от 25.01.2012, назначенный на должность заместителя начальника следственного изолятора ФКУ «Следственный изолятор №1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Новосибирской области» (далее ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области), имеющий специальное звание подполковника внутренний службы, находясь в форменном обмундировании сотрудника ФСИН Министерства юстиции РФ со всеми знаками различия, являющийся сотрудником правоохранительного органа, 08.09.2014 около 08 часов 30 минут заступил на службу в указанном государственном учреждении, и согласно приказа №251-дсп от 05.09.2014 начальника ФКУ СИЗО № 1 ГУФСИН России по Новосибирской области «Об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми, осужденными», заместитель начальника следственного изолятора ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области (далее заместитель начальника следственного изолятора) Набок Н.В. 08.09.2014 был ответственным от руководства данного учреждения, в связи с чем, в силу п.3.1. Приказа Министерства юстиции РФ «Об утверждении Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы» №204-дсп от 03.11.2005 заступил на двенадцатичасовое дежурство, вследствие чего 08.09.2014 в вечернее время являлся старшим руководителем по отношению к сотрудникам ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, исполняющим свои служебные обязанности по обеспечению деятельности данного учреждения.

Читайте так же:  Договор об оказании муниципальной услуги. Договор об оказании муниципальной услуги

В соответствии с п.1.2 должностной инструкции, утвержденной 27.08.2014 начальником ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В. в своей деятельности обязан был руководствоваться Конституцией РФ, Федеральным законом от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», уголовно-исполнительным кодексом РФ, другими Федеральными законами, принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, Наставлением «Об основах организации оперативно-розыскной деятельности в федеральной службе исполнения наказания», утвержденной Приказом ФСИН России от 11.01.2009 № 001, инструкцией «Об организации и тактике оперативно-розыскной деятельности в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», утвержденной приказом ФСИН России от 29.10.2009 № 0031, указаниями и приказами Минюста России, ГУИН Минюста России, ФСИН России, указаниями, распоряжениями и приказами ГУИН Минюста России по Новосибирской области, ГУФСИН России по Новосибирской области, уголовно-процессуальным кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», инструкцией о работе отделов специального учета следственных изоляторов и тюрем, утвержденной приказом Минюста России от 23.06.2005 № 94-дсп и положением об оперативном отделе, Приказом Минюста РФ от 03.11.2005 № 204 дсп «Инструкций об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», Федеральным законом «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» от 15.07.1995 № 103-ФЗ, Положением о следственном изоляторе уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, Правилами внутреннего распорядка следственных изоляторов УИС, иными нормативными правовыми актами Минюста России, ГУИН Минюста России, ФСИН России, ГУИН Минюста России по Новосибирской области, ГУФСИН России по Новосибирской области.

В соответствии с п.1.1 указанной выше должностной инструкции, при несении службы заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В. осуществлял общее руководство оперативным отделом ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, отделом специального учета ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области и непосредственно подчинялся начальнику ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, а в соответствии с п.2.1.11 при исполнении распоряжений начальника ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области имел право отдавать распоряжения подчиненным лицам от его имени.

Кроме этого, исходя из структуры ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, утвержденной приказом начальника ГУФСИН России по Новосибирской области «Об утверждении штатного расписания» за № 679 от 14.11.2011 заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В. осуществлял, в том числе, и общее руководство отделом режима ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области.

При этом, в соответствии с п.1.7 указанной выше должностной инструкции, заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В. нес персональную ответственность за обеспечение соблюдения прав и законных интересов осужденных и лиц, содержащихся под стражей, выполнение оперативно-розыскных мероприятий, направленных на обеспечение надзора и режима, личной безопасности должностных лиц и граждан, находящихся на территории учреждения, а в соответствии с п.п.2.1.3., 2.1.8., 2.1.9. своей должностной инструкции, заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В. имел право давать отдельные поручения сотрудникам подчиненных отделов в соответствии с их должностными инструкциями и контролировать их выполнение; осуществлять контроль за соблюдением режимных требований на объектах учреждения; требовать от подозреваемых, обвиняемых, осужденных и иных лиц исполнения ими обязанностей, установленных Правилами внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовного – исполнительной системы, утвержденных Приказом Минюста РФ от 14.10.2005 за № 189.

Тем самым заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В., проходил службу в органах Федеральной службы исполнения наказания Министерства юстиции РФ и являлся представителем власти, то есть должностным лицом правоохранительного органа, выполняющим деятельность, связанную с обеспечением правопорядка и законности в уголовно-исполнительной системе, и был наделен распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости, то есть в отношении подозреваемых, обвиняемых, осужденных, содержащихся под стражей в ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, а также организационно-распорядительными полномочиями и правами принимать решения, обязательные для исполнения в отношении сотрудников ФКУ СИЗО № 1 ГУФСИН России по Новосибирской области подчиненных ему отделов, то есть состоящих в штате отдела режима, отдела специального учета, отдела группы пожарной профилактики и оперативного отдела ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 15.07.1995 №103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» в местах содержания под стражей устанавливается режим, обеспечивающий соблюдение прав подозреваемых и обвиняемых, исполнение ими своих обязанностей, их изоляцию, а также выполнение задач, предусмотренных УПК РФ.

Обеспечение режима возлагается на администрацию, а также на сотрудников мест содержания под стражей, которые несут установленную законом ответственность за не исполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

В силу положений ст.ст.33, 34 Федерального закона от 15.07.1995 №103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», а также согласно п.18 Приказа Министерства юстиции РФ «Об утверждении правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы» от 14.10.2005 №189 и п.п.15.1., 43.5. Приказа Министерства юстиции РФ «Об утверждении Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы» №204-дсп от 03.11.2005, подозреваемые и обвиняемые находятся в местах содержания под стражей под охраной и надзором и передвигаются по территориям этих мест под конвоем либо в сопровождении сотрудников мест содержания. Размещение по камерам осуществляется в соответствии с требованиями ст.33 вышеуказанного Федерального закона на основании плана покамерного размещения подозреваемых, обвиняемых и осужденных, утвержденного начальником СИЗО. При сопровождении подозреваемых, обвиняемых и осужденных внутри режимных корпусов и на территории СИЗО сопровождающими лицами принимаются меры, исключающие возможность встречи лиц, содержащихся в разных камерах. При этом, следует производить перемещение подозреваемых, обвиняемых и осужденных в СИЗО из одной камеры в другую на основании талона о перемещении или списка перемещения, а также вести учет указанных лиц по камерной картотеке и проверочной справке, производить в камерных карточках все необходимые записи о перемещениях.

08.09.2014 в вечернее время, содержащееся под стражей в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Новосибирской области первое другое лицо (в отношении которого материалы уголовного дела выделены в отдельное производство), действуя в составе организованной группы под руководством второго другого лица и третьего другого лица (в отношении которых материалы уголовного дела выделены в отдельное производство), с целью причинения тяжкого вреда здоровью ФИО1 в камере № . . корпусного блока, на . этаже помещения ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, расположенного по адресу: г. Новосибирск, Дзержинский район, ул. Караваева, д.1, используя свои доверительные отношения с заместителем начальника ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области Набоком Н.В., обратилось к последнему под надуманным предлогом, чтобы Набок Н.В., используя свое должностное положение, организовал встречу с ФИО1 и обеспечил бы первому другому лицу и его знакомым – другим лицам в количестве восьми человек, имеющим устойчивую криминальную направленность, и также как первое другое лицо, содержащимся под стражей в различных камерах помещений ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, возможность свободного перемещения по территории данного режимного учреждения и беспрепятственного прохода в . корпусной блок в камеру №. на . этаж, где, в свою очередь, содержался ФИО1

08.09.2014 около 20-21 часа заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В., являясь должностным лицом, постоянно осуществляющим функции представителя власти, согласился в нарушение вышеперечисленных требований федерального законодательства обеспечить, используя свое должностное положение, содержащимся под стражей в различных камерах ФКУ СИЗО № 1 ГУФСИН России по Новосибирской области первому другому лицу, а также его знакомым – другим лицам в количестве восьми человек, возможность свободного перемещения по территории данного режимного учреждения и беспрепятственного прохода в . корпусной блок в камеру № . где, в свою очередь, содержался ФИО1

В период времени с 20 часов до 21 часа 08.09.2014, находясь в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Новосибирской области, расположенном по вышеуказанному адресу, Набок Н.В., являясь должностным лицом, действуя умышленно, явно превышая свои должностные полномочия, в нарушение требований ст.ст.15 и 33 Федерального закона от 15.07.1995 № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», п. 18 Приказа Министерства юстиции РФ «Об утверждении правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы» от 14.10.2005 № 189 и п.п. 15.1., 43.5. Приказа Министерства юстиции РФ «Об утверждении Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы» №204-дсп от 03.11.2005, не имея каких-либо законных оснований для перемещения содержащихся в различных камерах ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области первого другого лица, а также восьми других лиц, в камеру № . отдал незаконное распоряжение начальнику корпусного отделения ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Новосибирской области ФИО3 открыть дверь в камеру № . чтобы осуществить тем самым перемещение указанных выше заключенных в данную камеру, после чего закрыть за ними дверь, что последний и исполнил, в результате вышеуказанные лица зашли внутрь данной камеры.

При этом, Набок Н.В. осознавал общественную опасность своих действий, предвидел неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов ФИО1 и охраняемых законом интересов общества и государства, и желал наступления таких последствий.

Затем, 08.09.2014 около 20-21 часа, находясь внутри камеры № . расположенной на . этаже в помещении ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области по вышеуказанному адресу, первое другое лицо, действуя в составе организованной группы, под руководством второго другого лица и третьего другого лица, продолжая реализовывать совместный преступный умысел, направленный на причинение тяжкого вреда здоровью ФИО1, опасного для жизни человека, внезапно напал на последнего и с силой нанес ФИО1 удар ногой, обутой в обувь, в жизненно-важную область – голову потерпевшего. После чего, понимая, что ФИО1 не сможет оказать ему сопротивление в результате примененного к нему насилия, первое другое лицо, действуя умышленно и целенаправленно, в составе организованной группы под руководством второго другого лица и третьего другого лица, нанесло ФИО1 множественные — не менее пяти, удары руками, сжатыми в кулаки, и ногами, обутыми в обувь в область лица, головы и туловища потерпевшего – то есть в область расположения жизненно важных органов человека, причинив ФИО1 телесные повреждения в виде тяжелой черепно-мозговой травмы, с которыми потерпевший 08.09.2014 был госпитализирован в ГБУЗ ГКБ № . где и проходил лечение до 21.11.2014, после чего ФИО1 был этапирован в терапевтическое отделение ТБ ФКУЗ МСЧ-54 ФСИН России, а впоследствии у ФИО1 от полученной им при вышеуказанных обстоятельствах 08.09.2014 черепно-мозговой травмы развилось психическое расстройство в форме органической деменции, в связи с чем последний был этапирован 15.06.2015 в . расположенную по адресу: . где находится на лечении вплоть до настоящего времени.

Своими противоправными действиями, направленными на причинение тяжкого вреда здоровью ФИО1, опасного для жизни человека, первое другое лицо, охваченное единым умыслом со вторым другим лицом и третьим другим лицом, причинило потерпевшему телесные повреждения в виде черепно-мозговой травмы в виде ушиба головного мозга тяжелой степени с формированием множественных контузионных очагов в правой теменной, правой височной долях, в левой височной доле, в базальных отделах лобной и затылочной долей слева, субдуральной гематомы в правой височно-теменной области, субдуральной гематомы левой теменно-височной области, внутримозговых гематом в правой лобной, височной и теменно-затылочной областях, субарахноидального кровоизлияния в лобной области, перелома левой теменной кости, переходящего на левую височную кость и на основание черепа, перелома правой височной кости, подкожных гематом в височных, теменных, затылочной области слева и справа, в области правого глаза, а также развившееся психическое расстройство в форме органической деменции, которые оцениваются, как тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни; ссадин на конечностях, которые не влекут за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности, которые расцениваются как повреждения, не причинившие вред здоровью человека.

В результате вышеперечисленных незаконных действий заместителя начальника следственного изолятора — Набока Н.В., которые никто и ни при каких обстоятельствах не вправе совершать, ФИО1 на территории ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, расположенного по адресу: ул.Караваева, 1 в Дзержинском районе г.Новосибирска то есть режимного государственного учреждения, деятельность которого связана с обеспечением правопорядка и законности в уголовно-исполнительной системе, был причинен со стороны содержащегося под стражей первого другого лица тяжкий вред здоровью, опасный для жизни ФИО1, повлекший за собой его психическое расстройство, а также ФИО1 был подвергнут жестокому и унижающему человеческое достоинство обращению.

Читайте так же:  Материнский капитал в 2020 году. Размер материнский капитал в 2020 году в москве

Вместе с тем непосредственное причинение первым другим лицом тяжкого вреда здоровью ФИО1, опасного для жизни человека, повлекшего за собой психическое расстройство потерпевшего, заместитель начальника следственного изолятора — Набок Н.В. не желал, так как первое другое лицо не посвящало Набока Н.В. в свои преступные планы, не объясняло причину происходящего, соответственно, последний не осознавал, что тем самым действия первого другого лица в составе организованной со вторым другим лицом и третьим другим лицом группы направлены на совершение умышленного причинения тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни ФИО1, однако, заместитель начальника следственного изолятора Набок Н.В., совершая свои умышленные действия, направленные на обеспечение первому другому лицу и его знакомым – другим лицам в количестве восьми человек, имеющим устойчивую криминальную направленность, и также как первое другое лицо, содержащимся под стражей в различных камерах помещения ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Новосибирской области, возможности свободного перемещения по территории данного режимного учреждения и беспрепятственного прохода в . корпусной блок в камеру №. где, в свою очередь, содержался ФИО1, должен был предвидеть наступление общественно опасных последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью ФИО1, но самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий.

Вышеуказанные противоправные действия заместителя начальника следственного изолятора — Набока Н.В. повлекли существенные нарушения прав и законных интересов содержащегося под стражей ФИО1, которые выразились в незаконном применении к нему физического и морального насилия со стороны заключенного первого другого лица, с причинением тяжких последствий, в виде причинения тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, повлекшего психическое расстройство ФИО1, имеющего предусмотренные ст.ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 21′ target=’_blank’>21 и Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 22′ target=’_blank’>22 Конституции РФ, ст.12 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, права, согласно которым ФИО1 не должен был подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению, а также право на личную неприкосновенность и вежливое обращение со стороны персонала учреждения, исполняющего наказание, нарушение принципа гуманизма уголовного законодательства РФ, в соответствии с которым наказание, применяемое к лицам, совершившим преступления, не может иметь своей целью причинение физических страданий и унижение человеческого достоинства, причинения ущерба авторитету Федеральной службы исполнения наказаний РФ, осуществляющей правоприменительные функции, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, которые выполнены не были.

Кроме этого, преступные действия Набока Н.В. повлекли также существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства в виде подрыва принципов законности, гуманизма и уважения прав человека, на основе которых осуществляется деятельность уголовно-исполнительной системы, дискредитацию подразделения ФСИН России, как органа исполнительной власти, призванного обеспечивать правопорядок и законность в учреждениях, предназначенных для содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений.

Подсудимый Набок Н.В. в судебном заседании вину в совершении указанного преступления признал полностью, согласился с предъявленным ему обвинением в полном объеме, при этом подтвердил факт заключения им досудебного соглашения о сотрудничестве в присутствии защитника, тот факт, что данное ходатайство было заявлено им добровольно, после консультации с защитником, указав также, что он осознает характер и последствия заключенного им соглашения о сотрудничестве.

Государственный обвинитель Балмаева Е.В. удостоверила полноту и правдивость сведений, сообщенных Набоком Н.В. при выполнении последним своих обязательств в рамках заключенного досудебного соглашения о сотрудничестве и указала на характер и пределы содействия обвиняемого Набока Н.В. в раскрытии и расследовании преступлений, которое заключалось в оказании содействия следствию в раскрытии и расследовании преступлений, изобличении и уголовном преследовании других соучастников преступлений, сообщении обо всех совершенных им противоправных действиях при совершении преступления, всех известных ему сведений о преступных действиях других лиц, причастных к совершению данного преступления, в том числе сведения о распределении ролей, целях и мотивах преступлений лиц, содержащихся в ФКУ СИЗО-1, лиц, связанных с ними, должностных лиц указанного учреждения; даче полных и правдивых показаний, в том числе и при проведении очных ставок. Государственный обвинитель Балмаева Е.В. также указала на значение сотрудничества с обвиняемым Набоком Н.В., которое позволило установить причастность ряда лиц к совершению преступления в отношении ФИО1 при этом одному из данных лиц предъявлено обвинение по ч.1 ст. Особенная часть > Раздел X. Преступления против государственной власти > Глава 30. Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления > Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями’ target=’_blank’>285 УК РФ, уголовное дело № 402070 по обвинению других лиц по ч.3 ст. Особенная часть > Раздел VII. Преступления против личности > Глава 16. Преступления против жизни и здоровья > Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью’ target=’_blank’>111 УК РФ, причинивших тяжкие телесные повреждения ФИО1, направлено в суд для рассмотрения по существу.

Также, государственный обвинитель подтвердила возможность рассмотрения дела в особом порядке проведения судебного разбирательства и вынесения судебного решения по уголовному делу в отношении Набока Н.В., с которым заключено досудебное соглашение о сотрудничестве.

Подсудимый Набок Н.В. и его защитник – адвокат Сергеев В.И. ходатайствовали о рассмотрении дела в особом порядке проведения судебного заседания и вынесения судебного решения.

Потерпевший ФИО1, его представитель ФИО2 не возражали против рассмотрения дела в особом порядке.

Принимая во внимание, что государственный обвинитель подтвердил основания, в силу которых с обвиняемым заключено досудебное соглашение о сотрудничестве, потерпевшие против этого не возражают, убедившись, что подсудимый Набок Н.В. осознает характер и последствия заявленного им ходатайства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения уголовного дела в особом порядке проведения судебного заседания, предусмотренном ст. Часть 3. Судебное производство > Раздел X. Особый порядок судебного разбирательства > Глава 40.1. Особый порядок принятия судебного решения при заключении досудебного соглашения о сотрудничестве > Статья 317.7. Порядок проведения судебного заседания и постановления приговора в отношении подсудимого, с которым заключено досудебное соглашение о сотрудничестве’ target=’_blank’>317.7 УПК РФ.

Суд, изучив материалы уголовного дела, удостоверившись, что подсудимым Набоком Н.В. соблюдены все условия и выполнены все обязательства в рамках заключенного с ним досудебного соглашения о сотрудничестве, приходит к выводу, что обвинение, с которым согласился подсудимый Набок Н.В. обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по делу, в связи с чем, по данному уголовному делу может быть постановлен обвинительный приговор в порядке ст. Часть 3. Судебное производство > Раздел X. Особый порядок судебного разбирательства > Глава 40.1. Особый порядок принятия судебного решения при заключении досудебного соглашения о сотрудничестве > Статья 317.7. Порядок проведения судебного заседания и постановления приговора в отношении подсудимого, с которым заключено досудебное соглашение о сотрудничестве’ target=’_blank’>317.7 УПК РФ.

Суд квалифицирует действия Набока Н.В. по п.«в» ч.3 ст. Особенная часть > Раздел X. Преступления против государственной власти > Глава 30. Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления > Статья 286. Превышение должностных полномочий’ target=’_blank’>286 УК РФ, как превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов гражданина, и охраняемых законом интересов государства, с причинением тяжких последствий.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, которое относится к категории тяжких преступлений, данные о личности подсудимого, обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи.

Суд учитывает данные о личности Набока Н.В., который ранее не судим, привлекался к административной ответственности, на специализированных учетах не состоит, положительно характеризуется по месту прежней работы в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Новосибирской области, по месту настоящей работы в ООО НПК «Факел», а также по месту жительства, награждался медалями и памятными знаками, обучается, проживает с семьей.

Набок Н.В. полностью признал вину в совершении данного преступления, раскаялся в содеянном, дал явку с повинной, активно способствовал раскрытию и расследованию преступления, изобличению лиц, причастных к совершению преступлений в рамках уголовного дела № 402070, сотрудничал со следствием, имеет на иждивении двух малолетних детей, что суд учитывает в качестве обстоятельств, смягчающих его наказание.

Обстоятельств, отягчающих наказание Набока Н.В., судом не установлено.

Принимая во внимание тяжесть совершенного Набоком Н.В. преступления, направленного против государственной власти, обстоятельства его совершения, данные о личности подсудимого, суд считает справедливым и целесообразным назначить Набоку Н.В. наказание только в виде реального лишения свободы, что, по мнению суда, будет являться справедливым и соразмерным содеянному. Суд считает, что менее строгое наказание не сможет обеспечить достижение целей наказания, восстановление социальной справедливости, исправление осужденного.

Несмотря на наличие ряда смягчающих наказание Набока Н.В. обстоятельств, суд считает, что данные обстоятельства не являются исключительными, существенно уменьшающими степень общественной опасности содеянного, и не находит оснований для применения ст.ст. Общая часть > Раздел III. Наказание > Глава 10. Назначение наказания > Статья 64. Назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление’ target=’_blank’>64, Общая часть > Раздел III. Наказание > Глава 10. Назначение наказания > Статья 73. Условное осуждение’ target=’_blank’>73 УК РФ при назначении наказания.

С учетом фактических обстоятельств совершенного преступления и степени его общественной опасности, суд не находит оснований для применения требований ч.6 ст. Общая часть > Раздел II. Преступление > Глава 3. Понятие преступления и виды преступлений > Статья 15. Категории преступлений’ target=’_blank’>15 УК РФ в части изменения категории преступления, совершенного Набоком Н.В., на менее тяжкую.

Кроме этого, суд назначает Набоку Н.В. дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности в правоохранительных органах.

П Р И Г О В О Р И Л:

НАБОКА Николая Васильевича признать виновным в совершении преступления, предусмотренного п.«в» ч.3 ст. Особенная часть > Раздел X. Преступления против государственной власти > Глава 30. Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления > Статья 286. Превышение должностных полномочий’ target=’_blank’>286 УК РФ, и на основании санкции данной статьи назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 3 (три) года, с лишением права занимать должности в правоохранительных органах на срок 1 (один) год 6 (шесть) месяцев, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Срок отбывания наказания исчислять с 29.10.2015.

Меру пресечения Набоку Н.В. в виде подписки о невыезде из г.Новосибирска и надлежащем поведении отменить, избрать в отношении Набока Н.В. меру пресечения в виде заключения под стражу, с содержанием в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Новосибирской области до вступления приговора в законную силу.

Приговор суда может быть обжалован в судебную коллегию по уголовным делам Новосибирского областного суда в течение 10 суток с момента его провозглашения, а осужденным, находящимся под стражей — в тот же срок с момента получения им копии приговора.

В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии при рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции в течение 10 суток с момента провозглашения приговора, а в случае нахождения под стражей — в тот же срок с момента получения копии приговора, а также со дня вручения копий апелляционного представления прокурора.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18 ноября 2009 г. N 459 г. Москва «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы»

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 декабря 2009 г.

Регистрационный N 15351

В целях дополнительного материального стимулирования отдельных категорий сотрудников уголовно-исполнительной системы в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52 (ч. I), ст. 5582; 2007, N 49, ст. 6072; 2008, N 24, ст. 2799) приказываю:

1. Установить в процентах от фиксированной суммы, определяемой на календарный год:

дополнительную ежемесячную стимулирующую выплату отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы в порядке и размерах согласно приложению N 1;

дополнительную единовременную выплату за высокие показатели в оперативно-служебной и производственно-хозяйственной деятельности по итогам календарного года отдельным категориям сотрудников территориальных органов уголовно-исполнительной системы в порядке и размерах согласно приложению N 2.

2. Определить на 2009 календарный год фиксированную сумму для исчисления дополнительных выплат в размере 30 000 рублей.

Читайте так же:  Анализ урока в соответствии с требованиями ФГОС НОО материал на тему. Требования к анализу урока в начальной школе

3. Разрешить начальникам территориальных органов уголовно-исполнительной системы, федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России, федерального бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт информационных и производственных технологий Федеральной службы исполнения наказаний», федерального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский институт повышения квалификации работников Федеральной службы исполнения наказаний»:

устанавливать дополнительные ежемесячные стимулирующие выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы, замещающим штатные должности, не предусмотренные приложением N 1;

определять конкретные размеры указанных выплат дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых сотрудниками, в пределах до 100 процентов от размера дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты, установленной приложением N 1 к настоящему приказу по соответствующей штатной должности заместителя начальника органа (учреждения) уголовно-исполнительной системы.

4. Разрешить начальнику федерального бюджетного учреждения «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний» устанавливать дополнительную ежемесячную стимулирующую выплату начальникам управлений (отделов) федерального бюджетного учреждения «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний» и их заместителям в размерах соответственно до 35 и до 25 процентов от фиксированной суммы.

5. Установить, что:

решение о лишении дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты или снижении ее размера за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины начальникам территориальных органов уголовно-исполнительной системы, федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России, федерального бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт информационных и производственных технологий Федеральной службы исполнения наказаний», федерального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Санкт-Петербургский институт повышения квалификации работников Федеральной службы исполнения наказаний», начальнику и заместителям начальника федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор N 1 Федеральной службы исполнения наказаний» принимается директором ФСИН России;

начальники территориальных органов уголовно-исполнительной системы, федерального бюджетного учреждения «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний», федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России, федерального бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт информационных и производственных технологий Федеральной службы исполнения наказаний», федерального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский институт повышения квалификации работников Федеральной службы исполнения наказаний» имеют право снижать размер дополнительной стимулирующей выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы, находящимся в их подчинении, или лишать их данной выплаты за нарушения служебной дисциплины на основании заключения о результатах служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности;

дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата не выплачивается:

а) сотрудникам уголовно-исполнительной системы, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины;

б) сотрудникам уголовно-исполнительной системы, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим приказом, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных на выплату денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Дополнительные выплаты, предусмотренные сотрудникам федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России, федерального бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт информационных и производственных технологий Федеральной службы исполнения наказаний», федерального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский институт повышения квалификации работников Федеральной службы исполнения наказаний», произвести с 01.01.2009.

7. Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 17.03.2009 N 106 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован в Минюсте России 01.04.2009, регистрационный N 13656).

8. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего финансово-хозяйственную деятельность уголовно-исполнительной системы.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 28 ноября 2012 г. N 556 г. Москва «О признании утратившими силу приказов и отдельных положений приказов Федеральной службы исполнения наказаний»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 декабря 2012 г.

Регистрационный N 26500

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109; 2005, N 29, ст. 3037, N 49, ст. 5204; 2007, N 11, ст. 1283; 2008, N 18, ст. 2009, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300, N 20, ст. 2435; 2012, N 14, ст. 1615), в связи с введением с 1 января 2013 г. новой системы денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы приказываю:

1. Признать утратившими силу приказы и отдельные положения приказов Федеральной службы исполнения наказаний согласно прилагаемому перечню.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 г.

Директор Г. Корниенко

Перечень приказов и отдельных положений приказов Федеральной службы исполнения наказаний, признаваемых утратившими силу

Приказ ФСИН России от 18 апреля 2005 г. N 265 «Об установлении ежемесячного денежного поощрения сотрудникам центрального аппарата Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31.05.2005, регистрационный N 6655);

приказ ФСИН России от 27 апреля 2005 г. N 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22.06.2005, регистрационный N 6745);

приказ ФСИН России от 31 мая 2005 г. N 397 «О мерах по социальной поддержке личного состава уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 09.06.2005, регистрационный N 6701);

приказ ФСИН России от 13 июля 2005 г. N 649 «О мерах по выполнению в Федеральной службе исполнения наказаний постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 911» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 01.08.2005, регистрационный N 6854);

приказ ФСИН России от 28 декабря 2005 г. N 945 «О мерах по усилению социальной защиты начальников отрядов и воспитателей исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20.01.2006, регистрационный N 7395);

приказ ФСИН России от 28 декабря 2005 г. N 937 «О надбавке за службу сотрудникам отделов специального назначения территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30.01.2006, регистрационный N 7421);

приказ ФСИН России от 28 декабря 2005 г. N 938 «О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников за обеспечение эффективной деятельности уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.01.2006, регистрационный N 7376);

приказ ФСИН России от 17 июля 2006 г. N 502 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 28 декабря 2005 г. N 938 и установлении ежемесячной надбавки отдельным категориям сотрудников следственного изолятора N 1 Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31.07.2006, регистрационный N 8127);

пункт 1 приказа ФСИН России от 2 августа 2006 г. N 519 «О дополнительных выплатах отдельным категориям персонала уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24.08.2006, регистрационный N 8164);

приказ ФСИН России от 7 сентября 2006 г. N 606 «О внесении дополнений в приказ ФСИН России от 28 декабря 2005 г. N 937 «О надбавке за службу сотрудникам отделов специального назначения территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25.10.2006, регистрационный N 8398);

приказ ФСИН России от 2 ноября 2006 г. N 711 «О премировании сотрудников уголовно-исполнительной системы, выполняющих задачи по участию в контртеррористических операциях и обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22.11.2006, регистрационный N 8514);

приказ ФСИН России от 26 июля 2007 г. N 399 «О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20.08.2007, регистрационный N 10011);

приказ ФСИН России от 3 сентября 2007 г. N 484 «О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 03.10.2007, регистрационный N 10239);

приказ ФСИН России от 26 декабря 2007 г. N 739 «О мерах по социальной защите работников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29.01.2008, регистрационный N 11032) в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

приказ ФСИН России от 23 января 2008 г. N 35 «О мерах по социальной защите сотрудников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11.02.2008, регистрационный N 11139);

приказ ФСИН России от 5 мая 2008 г. N 318 «О внесении изменения в приказ ФСИН России от 27.04.2005 N 315» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19.05.2008, регистрационный N 11711);

приказ ФСИН России от 30 января

2009 г. N 36 «О мерах по усилению социальной защиты сотрудников контрольно-ревизионных подразделений ФСИН России и территориальных органов уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 03.03.2009, регистрационный N 13468);

приказ ФСИН России от 13 февраля 2009 г. N 68 «О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25.02.2009, регистрационный N 13433);

приказ ФСИН России от 10 марта

2009 г. N 88 «О выплате ежемесячной надбавки отдельным категориям сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23.03.2009, регистрационный N 13569);

приказ ФСИН России от 11 марта

2009 г. N 92 «Об утверждении Порядка выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение года после увольнения со службы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31.03.2009, регистрационный N 13637);

приказ ФСИН России от 10 июня 2009 г. N 250 «О дополнительном материальном стимулировании работников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15.07.2009, регистрационный N 14347) в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

приказ ФСИН России от 3 июля 2009 г. N 293 «О внесении изменения в приказ ФСИН России от 10 марта 2009 г. N 88» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 01.09.2009, регистрационный N 14674);

приказ ФСИН России от 27 июля 2009 г. N 338 «О внесении изменения в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18 апреля 2005 г. N 265» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31.08.2009, регистрационный N 14663);

приказ ФСИН России от 30 июля 2009 г. N 347 «О выплате ежемесячной надбавки отдельным категориям сотрудников ФБУ ЦНТЛ ФСИН России» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 03.08.2009, регистрационный N 14445);

приказ ФСИН России от 13 октября 2009 г. N 411 «О мерах по усилению социальной защиты сотрудников управлений Федеральной службы исполнения наказаний по федеральным округам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 06.11.2009, регистрационный N 15199);

приказ ФСИН России от 18 ноября 2009 г. N 459 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 02.12.2009, регистрационный N 15351);

приказ ФСИН России от 11 февраля 2010 г. N 46 «О внесении изменения в приказ ФСИН России от 18 ноября 2009 г. N 459 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.03.2010, регистрационный N 16644);

приказ ФСИН России от 1 апреля 2010 г. N 131 «О внесении изменений в приказы Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 02.08.2010, регистрационный N 18030);

приказ ФСИН России от 19 мая 2010 г. N 224 «О выплате ежемесячной надбавки отдельным категориям сотрудников федерального бюджетного учреждения «Центральная нормативно-техническая лаборатория Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 06.07.2010, регистрационный N 17724);

пункт 2 приложения к приказу ФСИН России от 29 июня 2010 г. N 285 «О внесении изменений в приказы Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23.07.2010, регистрационный N 17965);

приказ ФСИН России от 1 июля 2010 г. N 301 «О выплате ежемесячной надбавки сотрудникам уголовно-исполнительной системы, непосредственно работающим с взрывоопасными объектами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30.07.2010, регистрационный N 18012);

приказ ФСИН России от 16 августа 2010 г. N 358 «Об установлении денежного вознаграждения победителям смотра-конкурса на лучшего начальника караула специальных подразделений уголовно-исполнительной системы по конвоированию» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29.09.2010, регистрационный N 18581);

приказ ФСИН России от 6 октября

2010 г. N 430 «Об установлении денежного вознаграждения победителям смотра-конкурса памяти С.П. Коровинского на лучшее специальное подразделение уголовно-исполнительной системы по конвоированию» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19.11.2010, регистрационный N 18996);

приказ ФСИН России от 3 февраля 2011 г. N 55 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 18 ноября 2009 г. N 459 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11.03.2011, регистрационный N 20069);

приказ ФСИН России от 15 февраля 2011 г. N 77 «Об установлении ежемесячной процентной надбавки отдельным категориям работников медико-санитарных частей ФСИН России» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.03.2011, регистрационный N 20204) в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

приказ ФСИН России от 11 августа 2011 г. N 468 «Об установлении размеров должностных окладов по нетиповым должностям сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 07.09.2011, регистрационный N 21753);

приложения N 1, 2 к приказу ФСИН России от 9 сентября 2011 г. N 505 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30.09.2011, регистрационный N 21944);

приказ ФСИН России от 27 декабря 2011 г. N 803 «Об установлении размеров должностных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительных инспекций» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14.02.2012, регистрационный N 23219);

приказ ФСИН России от 29 декабря 2011 г. N 808 «О внесении изменения в пункт 2 приказа ФСИН России от 18 ноября 2009 г. N 459 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 06.02.2012, регистрационный N 23143);

приказ ФСИН России от 10 апреля 2012 г. N 194 «О внесении изменения в пункт 3 приложения N 2 к приказу ФСИН России от 9 сентября 2011 г. N 505 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11.05.2012, регистрационный N 24105).

Тест из 68 вопросов по теме: «Функции и значение пенсионного обеспечения» (с отметками правильных вариантов ответа). Тесты по теме пенсия

Содержание:

• Тест из 68 вопросов по теме: «Функции и значение пенсионного обеспечения» (с отметками правильных вариантов ответа)
• Тесты по дисциплине «Право социального обеспечения»
• ПСО. Тесты к теме «Страховые пенсии»
• ПСО. Тесты к теме «Страховые пенсии (понятие, виды, условия)»
• Тест на тему: «Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ»
• Сборник тестов и задач по ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения тест на тему

Тест из 68 вопросов по теме: «Функции и значение пенсионного обеспечения» (с отметками правильных вариантов ответа)

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Тема 1 «Функции и значение пенсионного обеспечения»

1. Кто из политических лидеров впервые на государственном уровне ввел военные пенсии:

А. Канцлер Бисмарк

Б. Гай Юлий Цезарь

2. Кем были введены первые в мире государственные пенсии:

А. Канцлером Бисмарком

Б. Гаем Юлием Цезарем

3. В каком государстве появились первые в мире государственные пенсии:

В. в Великобритании

Г. в Новой Зеландии

4. Какая пенсионная система изначально была ориентирована на сохранение социального статуса работающего после выхода на пенсию:

5. Какая пенсионная система изначально была ориентирована на ограничение бедности:

6. В каком году появилась первая в мире государственная пенсия:

7. В каком государстве в 1927 году была введена пенсионная система, основанная на проверке нуждаемости и не предполагающая страховых взносов:

8. В каком государстве в 1935 году была введена федеральная система пенсионного страхования:

9. Что в переводе с латинского означает слово «pensio»?

10. В чем выражается социальный аспект пенсии:

А. она направлена на обеспечение минимально гарантированного уровня дохода

Б. это платеж лицам, оставившим трудовую деятельность, получаемый ими в качестве денежного обеспечения их дальнейшего существования

В. она призвана компенсировать утраченный заработок и обеспечить адекватный индивидуальный коэффициент замещения

11. В чем заключается экономическая сущность пенсии:

Б. это платеж лицам, оставившим трудовую деятельность, получаемый ими в качестве денежного обеспечения их дальнейшего существования

В. она призвана компенсировать утраченный заработок и обеспечить адекватный индивидуальный коэффициент замещения

12. За счет чего образуются средства социального страхования:

А. источником пенсионных денежных выплат являются средства работодателей

Б. из страховых взносов, уплачиваемых предприятиями, учреждениями, организациями и хозяйствами по установленным тарифам в процентах к фонду заработной платы

В. из фиксированных выплат работниками в течение трудоспособного возраста

13. Этот фонд формируется из отчислений предприятий, предпринимателей, организаций, из которых выплачиваются пенсии гражданам:

А. негосударственный пенсионный фонд

Б. государственный Пенсионный фонд

14. Этот фонд аккумулирует денежные средства вкладчиков и участников с последующей выплатой им пожизненных или разовых пенсий:

А. негосударственный пенсионный фонд

Б. государственный Пенсионный фонд

В. государственный внебюджетный фонд социального страхования

15. Пенсионное обеспечение – это:

А. форма социального обеспечения населения

Б. форма материального обеспечения граждан со стороны государства или иных субъектов в установленных законом случаях

В. форма денежного обеспечения граждан, достигших установленного возраста

16. Обозначьте основные функции системы пенсионного обеспечения:

А. социальная и экономическая

Б. социальная и стимулирующая

В. стимулирующая и экономическая

Г. социальная и распределительная

17. Эта функция системы пенсионного обеспечения заключается в обеспечении нормального уровня жизни тем, кто вышел за пределы трудоспособного возраста или утратил трудоспособность:

18. Эта функция системы пенсионного обеспечения обеспечивает связь

Тесты по дисциплине «Право социального обеспечения»

социальная помощь 2.

социальная пенсия 3.

пенсионное обеспечение не предоставляется 1.

В страховой стаж включаются периоды: 1.

ухода за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3 лет 3.

проживания жен (мужей) военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться по специальности 4.

проживания за границей 2.

Страховой стаж исчисляется: 1.

с коэффициентом 1,5 3.

с коэффициентом 2 4.

с коэффициентом 3 3.

Трудовая часть пенсии по старости назначается при наличии страхового стажа: 1.

не менее пяти лет 2.

не менее десяти лет 3.

не менее двадцати лет 4.

не менее двадцати пяти лет 5.

Право на трудовую пенсию по старости предоставляется мужчинам, достигшим возраста: 1.

Право на трудовую пенсию по старости предоставляется женщинам, достигшим возраста: 1.

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается при наличии страхового стажа: 1.

независимо от продолжительности страхового стажа 8.

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается: 1.

независимо от причины инвалидности 2.

вследствие общего заболевания 3.

вследствие трудового увечья 4.

вследствие профессионального заболевания 9.

Накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности при наличии пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета: 1.

не предоставляется 2.

предоставляется при назначении трудовой пенсии по инвалидности 3.

предоставляется не ранее достижения возраста: женщинами — 55 лет, мужчинами — 60 лет 4.

предоставляется не ранее достижения возраста: женщинами — 60 лет, мужчинами — 65 лет 10.

В случае полного отсутствия страхового стажа лицу, признанному инвалидом, назначается: 1.

трудовая пенсия по инвалидности 2.

социальная пенсия по инвалидности 3.

трудовая пенсия по старости 4.

страховая часть трудовой пенсии по инвалидности 11.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера, трудовая пенсия назначается при наличии специального стажа работы: 1.

Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, пенсия по старости назначается при наличии трудового стажа не менее: 1.

Начисленные суммы трудовой пенсии, невостребованные пенсионером своевременно: 1.

не выплачиваются 2.

выплачиваются не более чем за один год 3.

выплачиваются не более чем за два года 4.

выплачиваются не более чем за три года 14.

Трудовая пенсия по инвалидности назначается ранее дня обращения, если обращение со дня признания лица инвалидом последовало: 1.

не позднее 3 месяцев 2.

не позднее 6 месяцев 3.

не позднее 10 месяцев 4.

не позднее 12 месяцев 15.

Трудовая пенсия по старости назначается на срок: 1.

Трудовая пенсия по инвалидности назначается на срок: 1.

на период признания гражданина инвалидом 17.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается на срок: 1.

на период нетрудоспособности 18.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется исходя из: 1.

суммы страховых взносов 2.

расчетного пенсионного капитала 3.

среднего заработка 4.

соотношение суммы расчетного пенсионного капитала к ожидаемому периоду выплаты 19.

Количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пении по старости, применяемого для расчета страховой части составляет: 1.

При назначении страховой части трудовой пенсии по старости позднее установленного пенсионного возраста, ожидаемый период выплаты не может составлять менее: 1.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется исходя из: 1.

среднего заработка 2.

страховых взносов 3.

инвестиционного процента 4.

соотношения суммы пенсионных накоплений к ожидаемому периоду выплаты 22.

Количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости для расчета накопительной части составляет: 1.

Размер трудовой пенсии по старости устанавливается исходя их: 1.

базовой части 2.

страховой части 3.

базовой, страховой и накопительной частей 4.

страховой и накопительной частей 24.

Нормативная продолжительность страхового стажа для определения размера трудовой пенсии по инвалидности устанавливается не более: 1.

Перерасчет размера базовой части трудовой пенсии по старости осуществляется по достижении пенсионером возраста: 1.

Перерасчет размера страховой части трудовой пенсии производится, если пенсионер отказался от получения установленной ему пенсии в течение: 1.

не менее 6 месяцев 2.

не менее 12 месяцев 3.

не менее 18 месяцев 4.

не менее 24 месяцев 27.

Перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости производится, если лицо осуществляло работу со дня назначения пенсии в течение: 1.

Корректировка размера страховой части трудовой пенсии по старости производится с учетом уточнения данных индивидуального (персонифицированного) учета: 1.

Размер страховой части трудовой пенсии индексируется при росте цен за каждый календарный квартал не менее чем на 6 процентов: 1.

один раз в месяц 2.

один раз в два месяца 3.

один раз в три месяца 4.

один раз в шесть месяцев 30.

Размер страховой части трудовой пенсии индексируется при росте цен за полугодие не менее чем на 6 процентов: 1.

один раз в два месяца 2.

один раз в три месяца 3.

один раз в шесть месяцев 4.

один раз в двенадцать месяцев 31.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью: 1.

70 дней до родов и после родов 2.

84 дня до родов и после родов 3.

86 дней до родов и после родов 4.

110 дней до родов и после родов 32.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается: 1.

продолжительностью 70 дней до родов и после родов 2.

со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения 3.

продолжительностью 86 дней до родов и после 4.

со дня усыновления и до истечения 110 дней со дня рождения 33.

Пособие по беременности и родам выплачивается со дня предоставления необходимых документов 1.

не позднее 5 дней 2.

не позднее 10 дней 3.

не позднее 20 дней 4.

не позднее 30 дней 34.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком предоставляется на срок: 1.

Листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте старше 7 дней выдается на срок: 1.

ПСО. Тесты к теме «Страховые пенсии»

Идёт приём заявок

2) страховая пенсия по старости;

1) возраст и трудовой стаж;

2. в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком и независимо от характера их занятий ко времени обращения;

3. в течении одного месяца после возникновения права на нее;

4. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

1) только граждане РФ;

5. Какое из нижеуказанных утверждений верно?

1.Среди разновидностей трудового стажа выделяют только страховой и общий трудовой стаж

6. Какие юридические факты, относятся к претендентам на страховую пенсию по случаю потери кормильца, по общему правилу необходимы для ее назначения:

1. Определенное в законодательстве родство с кормильцем, факты нетрудоспособности и нахождения на иждивении;

3. Только нахождение на иждивении кормильца;

4. Ни одно из указанных вариантов.

7. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют следующие члены семьи умершего кормильца:

1. ребенок умершего кормильца, 10 лет;

2. жена умершего кормильца, 20 лет, обучающаяся по очной форме в институте;

9. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, и:

3. не работают и не учатся

4. все указанные варианты неправильны

10. Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца (достаточно 1 дня):

11.Безработным, имеющим необходимый трудовой стаж для выхода на страховой пенсию по старости, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем:

12. Согласно законодательству страховой стаж — учитывается

1. при определении права и определение размера страховой пенсии

2. при определении права на пенсию за выслугу лет

3. при назначении всех видов пенсий.

13.Мужчинам, условия труда, которых соответствуют Списку № 1 (подземные, особо вредные, особо тяжелые условия труда), досрочная страховая пенсия по старости устанавливается по достижений:

14.Женщинам, условия труда которых соответствуют Списку № 1 (подземные, особо вредные, особо тяжелые условия труда), пенсия по старости устанавливается по достижении :

15.Страховая пенсия по старости в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей устанавливается при специальном (профессиональном) стаже :

1. Согласно законодательству страховой стаж — учитывается

2.Какое из указанных условий по общему правилу необходимо для включения указанных периодов в страховой стаж?

3. При каких условиях назначается женщинам страховая пенсия по старости?

2.только лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой

3.только лица, работающие по трудовым договорам

4) граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ ;

6.Страховая пенсия по случаю потери кормильца-супруга:

1. Не сохраняется при вступлении в новый брак.

3. Сохраняется при вступлении в новый брак, только если новый супруг гражданин России

7. Отчим и мачеха имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью:

1. Без каких либо условий

4. Все указанные варианты неправильны

9. Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца (достаточно 1 дня):

3. только инвалидам 1 группы;

4. только инвалидам 1-2 группы.

10. Имеют ли право на пенсию по случаю потери кормильца усыновители умершего:

11.Досрочная страховая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее ————- в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

1. 10 календарных лет

12. В соответствии с какими нормативными актами возможно назначение страховой пенсии досрочно?

1. Закон РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, …..»;

13. Досрочные страховые пенсии в связи с медико-биологическими факторами устанавливаются :

1. многодетным женщинам (родившим и воспитавшим до 8-лет 5-х детей);

3. многодетным женщинам (родившим и воспитавшим до 8-лет 3-х детей);

14.Суммарная продолжительность работы (трудовой деятельности) на производствах, в определенных профессиях, должностях, с особыми условиями труда, связанных с тяжестью, вредностью, опасностью, интенсивностью, напряженностью – это:

4. стаж государственной службы.

15.Предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение в случае воспитания до 8-летнего возраста

4. не предусмотрено.

4. в течении трех лет после возникновения права на нее.

1. Пенсионное обеспечение кадровых военнослужащих регулируется Федеральным законом «О страховых пенсиях»

2. Все страховые пенсии состоят из трех частей — базовой, страховой и накопительной

4. Действующее пенсионное законодательство не предусматривает возможности получения одновременно двух пенсий

2. суммарная продолжительность трудовой и иной общественно — полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитываемая при оценке пенсионных прав;

3. суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности до 01.01.2002 г. и после 01.01.2002 г., учитываемая при определении права на пенсию,

4. суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности после 01.01.2002г., учитываемая при определении права на пенсию.

2) возраст и страховой стаж;

4) возраст и выслуга лет;

5) возраст, страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.

2) по достижении ими 60 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента – 30 и наличии страхового стажа 15 лет;

3) по достижении ими 60 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

2. Совместное проживание с кормильцем, определенное в законе родство с кормильцем, факт нетрудоспособности;

7 . Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют следующие члены семьи умершего кормильца:

1 . ребенок умершего кормильца, 10 лет;

3. брат умершего кормильца, 17 лет, занят уходом за 7-летним сыном умершего кормильца, работает;

8. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста (соответственно мужчины и женщины):

10.. Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца (достаточно 1 дня):

11..Безработным, имеющим необходимый трудовой стаж для выхода на страховой пенсию по старости, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем:

1. за полгода до установленного законодательством срока выхода на пенсию;

2. за год до установленного законодательством срока выхода на пенсию;

3. за полтора года до установленного законодательством срока выхода на пенсию;

4. за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

12. Страховая пенсия по старости в связи с медицинской деятельностью в лечебно-профилактических и других учреждениях устанавливается при специальном (профессиональном) стаже :

2. выписки из индивидуального лицевого счета;

2. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

3) лица без гражданства, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

3. Застрахованными в системе обязательного социального страхования являются :

1.только лица, работающие по гражданско-правовым договорам

1) по достижении ими 50 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента -30 и наличии страхового стажа 20 лет;

2) по достижении ими 55 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента – 30 и наличии страхового стажа 15 лет;

5) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 15 лет трудового стажа.

5. Укажите вид страховой пенсии :

4) страховая пенсия за особые заслуги;

2. Сохраняется при вступлении в новый брак

4. Сохраняется при вступлении в новый брак только, если такой брак зарегистрирован не ранее чем через 10 лет после потери кормильца

1. Без каких- либо условий

2. При условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее десяти лет

3. При условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее пяти лет.

8. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста (соответственно мужчины и женщины):

9. Имеют ли право на пенсию по случаю потери кормильца усыновители умершего:

3. только, если умерший написал соответствующее распоряжение.

10. .Досрочная страховая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее ————- в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

2. 15 календарных лет

3. 17 календарных лет

4. 18 календарных лет

11. В соответствии с какими нормативными актами возможно назначение страховой пенсии досрочно?

2. Закон РФ «О занятости населения в РФ».

12. Досрочные страховые пенсии в связи с медико-биологическими факторами устанавливаются :

2. многодетным женщинам (родившим и воспитавшим до 6-лет 5-х детей);

4. многодетным женщинам (родившим и воспитавшим до 5-лет 8-х детей).

13. Суммарная продолжительность работы (трудовой деятельности) на производствах, в определенных профессиях, должностях, с особыми условиями труда, связанных с тяжестью, вредностью, опасностью, интенсивностью, напряженностью – это:

1. страховой стаж;

2. общий трудовой стаж;

3. специальный трудовой стаж;

14. Предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение в случае воспитания до 8-летнего возраста

1. только матерям;

2. матерям, отцам;

15. Страховая пенсия по старости в связи с медицинской деятельностью в лечебно-профилактических и других учреждениях устанавливается при специальном (профессиональном) стаже :

1) не менее 10- в сельской местности, не менее 25 лет в городе;

2) не менее 15- в сельской местности, не менее 30 лет в городе;

3) не менее 25 в сельской местности или городе;

4) не менее 25- в сельской местности, не менее 30 лет в городе.

ПСО. Тесты к теме «Страховые пенсии (понятие, виды, условия)»

Подать заявку

Для учеников 1-11 классов и дошкольников

1. Укажите вид страховой пенсии :

1) страховая пенсия по возрасту;

3) страховая пенсия за выслугу лет;

5) страховая пенсия для военнослужащих.

2. К условиям для назначения страховой пенсии по старости относятся :

3. Граждане могут обратиться за страховой пенсией по старости по достижении возраста: мужчины -60 лет, женщины-55 лет:

1. в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком в случае увольнения с работы;

2.Специальный страховой стаж, как правило, влечет возникновение права на досрочную страховую пенсию по старости

3.С общим трудовым стажем связано право на получение страховых пенсий

4.В действующем законодательстве отсутствует легальное определение страхового стажа

2.Какое из указанных условий, по общему правилу, необходимо для включения указанных периодов в страховой стаж?

1.Единственно достаточным условием является факт действия в период работы трудового договора

2.Любая деятельность гражданина, при условии ее общественной полезности

3.Работа должна осуществляться на территории России, при этом за данный период должны быть начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный Фонд России

4. Единственно достаточным условием является факт действия в период работы трудового договора, но работа должна осуществляться на территории России

4) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

4. Застрахованными в системе обязательного социального страхования являются:

4.все указанные варианты не правильны, так как все они являются застрахованными.

5. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

2) иностранцы, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

5) все перечисленные категории лиц.

1. Граждане могут обратиться за страховой пенсией по старости по достижении возраста: мужчины -60 лет, женщины-55 лет:

2. Какое из нижеуказанных утверждений верно?

3. Федеральный закон «О страховых пенсиях» предусматривает три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца

3. Под общим трудовым стажем понимается :

1. суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ;

4. К условиям для назначения страховой пенсии по старости относятся:

3) возраст и непрерывный трудовой стаж;

5. При каких условиях назначается мужчинам страховая пенсия по старости?

1. На основание какого документа устанавливается страховой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица :

1. трудовой книжки;

3. справки работодателя.

4) граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ;

4. При каких условиях назначается женщинам страховая пенсия по старости?

Тест на тему: «Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ»

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ»

Просмотр содержимого документа
«Тест на тему: «Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ»»

1. К трудовым пенсиям не относится пенсия:

2. по случаю потери кормильца

Вопрос 2. Право на пенсию по старости имеют граждане при наличии страхового стажа:

1. не менее 5 лет

2. не менее 20 лет

3. не менее 25 лет

Вопрос 3. Трудовая пенсия по старости состоит из:

1. страховой и накопительной частей

2. социальной и расчетной частей

3. гарантированной и расчетной частей

Вопрос 4. Страховщиком по пенсионному страхованию в РФ является:

1. Пенсионный фонд РФ и негосударственные пенсионные фонды

2. Фонд социального страхования РФ

3. страховые компании

Вопрос5. Страховым случаем по пенсионному страхованию является:

1. потеря кормильца

3. временная нетрудоспособность

Вопрос 6. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – это:

1.документ, хранящийся в форме записи на машинных носителях информации, содержащий сведения о застрахованном лице, включенные в информационные ресурсы ПФР

2. текущий счет, открытый в ПФР на каждое застрахованное лицодля учета поступающих страховых взносов работодателя

3. лицевой счет застрахованного лица, открытый работодателем для зачисления страховых взносов на пенсионное страхование

Вопрос 7. Источниками финансирования накопительной части трудовой пенсии являются:

1.суммы страховых взносов на социальное страхование, зачисленные в федеральный бюджет;

2.средства бюджета Пенсионного фонда РФ в размере суммы страховых взносов, внесенных работодателями, которые не будут тратиться до выхода застрахованного на пенсию, а будут постоянно инвестироваться и прирастать на сумму инвестиционного дохода

3.средства бюджета Пенсионного фонда РФ в размере суммы страховых взносов, внесенных работодателями, и пенсионных прав в денежном выражении, рассчитанных с учетом среднего заработка и стажа работы застрахованного;

Ворос 8 .Негосударственный пенсионный фонд – это:
а) некоммерческая организация

б) кредитная организация

в) коммерческая организация

Вопрос 9. Пенсионные накопления можно инвестировать в:

1. эмиссионные ипотечные ценные бумаги

2. депозитные вклады

3. банковские вклады на предъявителя

Вопрос 10. Кто является страхователем по Пенсионному страхованию в РФ:

Сборник тестов и задач по ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
тест на тему

Сборник тестов и задач

по ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Скачать:

Предварительный просмотр:

а) правоотношения по установлению фактов, имеющих юридическое значение;

б) правоотношения по рассмотрению споров между сторонами;

в) правоотношения по поводу отдельных видов социального обеспечения.

а) беженцы и вынужденные переселенцы;

б) Министерство финансов РФ;

в) Министерство труда и социального развития РФ;

а) суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ;

б) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитываемая при оценке пенсионных прав;

в) суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности до 01.01.2002 г. и после 01.01.2002 г., учитываемая при определении права на пенсию.

а) учеба в институте;

б) период получения пособия по безработице;

в) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом II группы (II степени);

г) период получения пособия по временной нетрудоспособности.

5. Какие периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности включаются в общий трудовой стаж:

а) служба в Вооруженных силах бывшего СССР (Советской армии) с 1.11.1976г. по 2.11.1978г.;

б) период проживания за границей жены, муж которой направлялся в загранкомандировку (работал в Посольстве РФ в США с 5.09.85г.по 88г.);

в) период индивидуально-трудовой деятельности с 1.01.96г. по 31.12.96г.,за который уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд;

г) период работы медсестрой в городской поликлинике с 1.02.2002г.по 15.10.2002г.

6. При исчислении страхового и общего трудового стажа учитывается в календарном порядке (по фактической продолжительности):

а) работа в районах Крайнего Севера;

б) работы в годы Великой Отечественной войны;

в) работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.

а) трудовой книжки;

б) выписки из индивидуального лицевого счета;

в) справки работодателя.

а) период работы гражданина в качестве инженера на заводе;

б) период работы в качестве частного детектива;

в) период получения пособия по безработице.

а) трудовая пенсия по инвалидности;

в) право на пенсию отсутствует.

а) да, влияет на размер базовой части;

б) нет, не влияет;

в) да, влияет на размер базовой и страховой части.

а) ребенок умершего кормильца, 10 лет;

б) жена умершего кормильца, 20 лет, обучающаяся по очной форме в институте;

в) брат умершего кормильца, 17 лет, занят уходом за 7-летним сыном умершего кормильца, не работает;

а) сохраняется в любом случае;

б) не сохраняется;

в) сохраняется только в том случае, если она была установлена до вступления в новый брак.

а) в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет;

б) в связи с увеличением страхового стажа;

в) в связи с изменением степени ограничения способности к трудовой деятельности;

г) в связи с увеличением страховых взносов на индивидуальном лицевом счете пенсионера

а) решения Правительства РФ;

б) заявления пенсионера;

в) решения Пенсионного фонда РФ.

а) со дня обращения за трудовой пенсией (но не ранее чем со дня возникновения права на данную пенсию);

б) со дня достижения пенсионного возраста, установления степени ограничения способности к трудовой деятельности или смерти кормильца;

в) со дня увольнения с работы (но не ранее чем со дня возникновения права на трудовую пенсию).

а) со дня подачи заявления о переводе;

б) по истечении 6 месяцев;

в) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионером подано заявление о переводе;

а) в связи с поступлением на работу;

б) в случае признания пенсионера безвестно отсутствующим;

в) в связи со вступлением в новый брак;

г) в случае утраты пенсионером права на назначенную пенсию.

а) не более 50 % трудовой пенсии;

б) не более 70 % трудовой пенсии;

в) не более 20 % трудовой пенсии.

а) не менее 25 лет;

б) не менее 20 лет;

в) не менее 15 лет.

а) 1,8 должностного оклада;

б) 1,6 должностного оклада;

в) 3-х должностных окладов.

а) Федерального закона от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;

б) Федерального закона от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ»;

в) Закона РФ от 12.02.1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

а) 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);

б) 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины);

в) 50 и 45 лет (соответственно мужчины и женщины).

в) и по призыву и по контракту;

г) военнослужащим пенсия за выслугу лет не может быть назначена.

а) пенсия за выслугу лет, по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца;

б) пенсия по инвалидности и по случаю потери кормильца;

в) пенсия по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

г) пенсия по инвалидности и социальная пенсия;

д) пенсия по старости, по инвалидности и социальная пенсия.

а) 50 и 45 лет (соответственно мужчины и женщины);

б) 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);

в) 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

а) не выплачивается;

а) на основании заявления гражданина;

б) на основании решения Пенсионного фонда РФ;

в) на основании постановления Министерства труда и социального развития РФ.

а) при увеличении стажа государственной службы;

б) при увеличении их денежного содержания;

в) не индексируется.

а) органами занятости населения;

б) органами социальной защиты по месту жительства;

в) органами ЗАГС.

а) 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам;

б) 6 месяцев со дня регистрации в медицинском учреждении;

в) срок обращения не имеет значения.

б) мать ребенка, отец, бабушка или дедушка;

в) один из родителей либо лицо, их заменяющее.

а) только матери ребенка;

б) матери или отцу;

в) матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

а) до достижения ребенком возраста 16 лет (а учащимся в общеобразовательном учреждении – 18 лет);

б) до достижения ребенком возраста 18 лет (а учащимся в общеобразовательном учреждении – 23 лет);

в) до достижения ребенком возраста 14 лет.

а) граждане, которым назначена пенсия;

б) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

в) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы;

г) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

д) граждане, впервые ищущие работу.

а) только супруг умершего, отец или мать;

б) супруг умершего, его близкие и иные родственники;

в) супруг умершего, его близкие и иные родственники, законный представитель или другое лицо, взявшее на себя обязанности и расходы по погребению умершего.

1. Определите продолжительность общего трудового стажа по пункту 3 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ:
1. 3 года – учеба в профтехучилище;
2. 2 года – служба в армии по призыву;
3. 1 год – работа на заводе;
4. 8 лет – отбывал наказание в местах лишения свободы до 1992 года;

10 лет – пребывание на инвалидности 3 группы вследствие общего заболевания

40. Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости артисту драматического театра (мужчине) требуется возраст:

41. Заработок застрахованного лица (ЗР) при оценке пенсионных прав может быть учтен за:

б) любые 5 лет подряд до 01.01.2002;

г) любые 24 месяца;

42. Определите круг лиц, имеющих право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца: Сын 10 лет, Жена — 32 года, работает.

43. Определите срок назначения трудовой пенсии по инвалидности, если гражданин обратился 20 июня текущего года, а группа инвалидности была установлена 12 мая текущего года.

44. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется:

б) причинителем вреда;

в) не производится;

45 .Какое из приведенных понятий, относится к праву социального обеспечения:

а) это совокупность мероприятий, направленных на предоставление материальной помощи малозащищенным слоям населения (пожилым, учащейся молодежи, лицам с ограниченными возможностями, лицам с низким уровнем доходов, лицам без средств существования и др.) и мероприятий, направленных на функционирование системы социального обеспечения;

б) это форма осуществления социальной политики страны, финансируемая из государственного бюджета и внебюджетных фондов с целью дальнейшего предоставления отдельным категориям граждан материальных благ при возникновении у них определенных событий;

в) это деятельность государства, направленная на стабилизацию социальной группы людей, отдельных категорий граждан.

46. К отличительным признакам метода права социального обеспечения относится:

а) юридическое неравенство сторон, когда властвующие субъекты (публично – правовое образование в целом, государственные и местные органы власти и их должностные лица) издают предписания, обязательные для исполнения; исполнение таких обязательных предписаний обеспечивается принудительной силой государства;
б) использование специфических способов, средств правового воздействия – общее установление и конституционное закрепление;

в) совокупность и сочетание как централизованных, так и локальных форм установления обязанностей и прав субъектов общественных отношений, т.е. на государственном уровне утверждается минимально допустимый стандарт социальною обеспечения граждан, который не может быть снижен на уровне субъектов федерации или местном уровне;

г) сравнительное сопоставление законов, иных нормативно – правовых актов государства в целом.

47. Основным принципом права социального обеспечения является:

а) принцип сочетания убеждения и принуждения;
б) принцип плановости в осуществлении финансовой деятельности в государстве;

в) гарантии со стороны государства в предоставлении помощи человеку в социально — значимых условиях;
г) принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты.

48. Кто является субъектом правоотношений в сфере социального обеспечения:

б) орган местного самоуправления;

в) благотворительные фонды;

г) страховые агенты.

49. Какой существует вид трудового стажа:

б) стаж по временной нетрудоспособности;

в) специальный трудовой стаж;

50. Какой период работы учитываются в страховом стаже:

а) время нахождения по временной нетрудоспособности;
б) время получения пособия по безработице;
в) время пребывания на инвалидности III группы;
г) время нахождения в отпуске, за отработанный период времени.

51. Трудовая пенсия по старости имеют:

а) право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет;

б) право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет;

в) инвалиды 1,2,3 групп;

г) граждане находящиеся на иждивении.

52. В чем заключается государственная социальная поддержка малоимущих семей и граждан:

а) в организации различных мероприятий для объединения таких категорий граждан по всей стране и за рубежом;

б) в организации отдыха за границей;

в) в денежной форме;

г) в осуществлении предпринимательской деятельности.

53. К видам социального обслуживания относятся:

а) социальное обслуживание лиц среднего достатка;

б) социальное обслуживание на дому;

в) социальная реабилитация граждан, попавших под сокращение на предприятиях или уволенных по собственному желанию.

г) предоставление мест для длительного проживания любой категории граждан.

54. Какая категория граждан имеет право на льготное получение лекарственных средств:

а) имеющих доход ниже прожиточного минимума;

б) женщин, находящихся в отпуске за ребенком до 1,5 лет;

г) все выше перечисленные категории граждан.

55. Основным источникам международного права социального обеспечения является:

а) Международный пакт об экономических и социальных, культурных правах;

б) Конвенция о правах ребенка;

в) Конвенция о защите прав человека и основных свобод;

г) Конвенция по защите прав женщин.

56. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является:

а) трудовая книжка;

б) показание свидетелей;

в) справка о заработной плате за последние 5 лет;

г) диплом об образовании.

57. «Социальная пенсия» это:

а) минимальная выплата, гарантированная государством тем категориям граждан, которые уже не являются трудоспособными, но по какой – то причине не приобрели право на получение любой другой пенсии;

б) денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально-значимыми независимо от наличия у них каких-либо иных источников дохода;

в) облегчение, это предоставленное преимущество, это большая свобода в чем-либо;

г) выплаты потребителям, предоставляемые за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам, местным органам власти.

58. Денежная выплата, назначаемая гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или для оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у граждан каких-либо иных источников дохода это:

а) социальное пособие;

б) социальная пенсия;

59. Правоотношение по социальному обеспечению – это:

а) обусловленная интересами субъектов и возникающая непосредственно из закона либо фактических правомерных действий юридическая связь, стороны которой обладают субъективными правами и юридическими обязанностями;

б) отношения, возникающие вследствие социального неравенства в общества;

в) отношения, возникающие на основе юридических фактов по вопросам предоставления различных пенсий, пособий, выплат, услуг, льгот и компенсаций;
г) отношения, специально возникающие по вопросам перераспределения материальных благ от собственника к конкретному индивиду.

60. Какой вид пенсии назначается инвалиду, если у него отсутствует страховой стаж:

а) назначается трудовая пенсия (по инвалидности);

б) пенсия не назначается;

в) назначается социальная пенсия;

г) специальный трудовой стаж.

61. Главной организационно-правовой формой социального обеспечения является:

а) государственная социальная помощь;

б) государственное социальное страхование;

в) социальное обеспечение за счет прямых ассигнований федерального бюджета;

62. Методом правового регулирования в праве социального обеспечения является:

а) метод юридического равенства сторон;

б) метод установления преступности и наказуемости деяний, за которые наступает ответственность;

в) метод социально-алиментарных притязаний и предоставлений;

г) метод финансового контроля.

63. Из перечисленных ниже правовых норм выберите те, которые относятся:

а) к общей части отрасли права социального обеспечения;

б) к особенной части отрасли права социального обеспечения;

в) к специальной части отрасли права социального обеспечения:

1) нормы, выражающие принципы и задачи правового регулирования в области социального обеспечения;

2) нормы, определяющие порядок назначения и выплаты пенсий;

3) нормы, регулирующие международно-правовые аспекты социального обеспечения;

4) нормы, закрепляющие основные права граждан в области социального обеспечения;

5) нормы, определяющие порядок выплаты пособий по безработице, временной нетрудоспособности и пр.

64. Принцип права социального обеспечения, согласно которому все граждане РФ имеют одинаковую возможность при наступлении определенных обстоятельств получить установленные социальные выплаты, называется:

а) принципом обеспечения граждан во всех случаях утраты нетрудоспособности и множественности видов социального обеспечения;

б) принципом социального обеспечения за счет обязательных платежей во внебюджетные фонды;

в) принципом соответствия величины размеров пособий, пенсий и других выплат финансовым возможностям государства;

г) принципом всеобщности социального обеспечения.

65. Соотнесите федеральные законы, действующие в области социального обеспечения, и годы их принятия:

а) «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»;

б) «Об основах обязательного социального страхования»;

в) «О трудовых пенсиях в РФ»;

г) «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;

д) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»;

е) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

66. Объектом материального правоотношения по социальному обеспечению является:

а) конкретный вид социального обеспечения;

б) субъективное право гражданина на конкретный вид социального обеспечения;

в) установление юридического факта, необходимого для возникновения права на конкретный вид социального обеспечения;

г) все перечисленное выше;

67. В каком из перечисленных ниже правоотношений субъектом выступает семья, а не гражданин:

а) в правоотношении по поводу пенсии по старости;

б) в правоотношении по поводу пенсии по инвалидности;

в) в правоотношении по поводу пенсии за выслугу лет;

г) в правоотношении по поводу пенсий по случаю потери кормильца,

68. Какое из перечисленных ниже правоотношений является правоотношением с относительно неопределенным сроком существования во времени:

а) пенсионное правоотношение по старости;

б) правоотношение по протезированию;

в) правоотношение по предоставлению инвалиду специального транспортного средства;

г) правоотношение по случаю потери кормильца.

69. Из средств какого фонда осуществляются выплаты ежемесячных пособий на ребенка до достижения им 16 лет:

а) из средств Фонда социального страхования РФ;

б) из средств Пенсионного фонда РФ;

в) из средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

70. Социальная защита граждан, включая социальное обеспечение относится к:

а) ведению Российской Федерации;

б) совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов;

в) ведению субъектов РФ;

г) ведению органов местного самоуправления.

71. Соотнесите вид трудового стажа и его значение в пенсионном обеспечении:

а) общий трудовой стаж;

б) специальный трудовой стаж;

в) непрерывный трудовой стаж;

1) имеет значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

2) дает возможность назначения работнику пенсии на льготных условиях в зависимости от условий, в которых протекала его трудовая деятельность;

3) определяет право гражданина на получение пенсии по возрасту.

72. По какому закону в настоящее время производится назначение и перерасчет государственных пенсий:

а) ФЗ РФ « О трудовых пенсиях в РФ» 2001года;

б) по Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении» 2001 года;

в) по двум перечисленным выше законам;

г) верный ответ отсутствует.

73. Мужчинам, условия труда, которых соответствуют Списку № 1, пенсия по возрасту (старости) устанавливается по достижений:

74. Женщинам, условия труда которых соответствуют Списку № 1, пенсия по возрасту (старости) устанавливается по достижении:

75. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является:

а) справка с места работы;

б) приказ о приеме на работу;

в) личная карточка работника;

г) трудовая книжка.

76. Продолжительность трудового стажа, устанавливаемая при помощи свидетельских показаний, не должна превышать:

а) 1/3 стажа, требуемого для назначения пенсии;

б) 1/2 стажа, требуемого для назначения пенсии;

в) 3/4 стажа, требуемого для назначения пенсии;

г) 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии.

77. Безработным, имеющим необходимый трудовой стаж для выхода на полную пенсию по старости, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем:

а) за полгода до установленного законодательством срока выхода на пенсию;

б) за год до установленного законодательством срока выхода на пенсию;

в) за полтора года до установленного законодательством срока выхода на пенсию;

г) за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

78. Закон РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» был принят:

а) 22 августа 1995 года;

б) 26 июня 1992 года;

в) 20 ноября 1990 года;

г) 12 февраля 1993 года.

79. Пенсия в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей устанавливается при трудовом (профессиональном) стаже:

80. При выслуге лет, равной требуемой законом, размер пенсии военнослужащих составляет:

а) 50% денежного довольствия;

б) 55% денежного довольствия;

в) 60% денежного довольствия;

г) 70% денежного довольствия.

81. В размере 85% заработка может устанавливаться пенсия за выслугу лет:

б) работникам, занятым на подземных работах;

82. Для назначения трудовой пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания гражданам в возрасте до 23 лет требуется страховой стаж:

а) не менее одного года;

б) не менее двух лет;

в) не менее трех лет;

г) трудовой стаж не требуется.

83. Ранее назначенная пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания восстанавливается, если со дня прекращения ее выплаты ввиду истечения срока, н а который была установлена инвалидность, прошло не более:

84. Укажите верное утверждение:

Учащиеся в возрасте 18 лет и старше:

а) не имеют права на пенсию по случаю потери кормильца;

б) имеют право на пенсию по случаю потери кормильца до окончания профессионального обучения в очных учебных заведениях;

в) имеют право на пенсию по случаю потери кормильца до окончания профессионального обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 23 лет;

г) имеют право на пенсию по случаю потери кормильца до 23 лет.

85. К общим основаниям назначения пенсии по случаю потери кормильца относится:

а) трудовое увечье;

б) профессиональное заболевание;

в) общее заболевание;

г) все перечисленное выше.

86. Пенсия по случаю потери кормильца вследствие трудового увечья:

а) назначается независимо от продолжительности трудового стажа кормильца;

б) назначается, если кормилец ко дню смерти имел трудовой стаж, который был бы ему необходим для назначения пенсии по инвалидности;

в) назначается, если кормилец ко дню смерти имел трудовой стаж не менее 5 лет;

г) назначается, если кормилец ко дню смерти имел трудовой стаж не менее 15 лет.

87. Пенсии семьям лиц, проходившим военную службу по призыву, назначаются на основании:

а) Закона РФ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;

б) Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;

в) Федерального закона «О государственной службе Российской Федерации».

88. Предельный срок назначения пособия по временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания) сезонным и временным рабочим составляет:

89. При болезни ребенка в возрасте до 7 лет при его стационарном лечении пособие по временной нетрудоспособности выдается на срок:

а) до 3 календарных дней;

б) до 7 календарных дней;

в) до 15 календарных дней;

г) на весь период лечения.

90. Для какой из перечисленных ниже категорий лиц размеры пособия по временной нетрудоспособности составляют 80% заработка:

а) работники, имеющие страховой стаж до 5 лет;

б) работники, имеющие страховой стаж от 5 до 8 лет;

в) лица, имеющие страховой стаж 8 и более лет;

г) лица, имеющие страховой стаж более 10 лет.

91. Жалобы в связи с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности вправе рассматривать:

а) комиссия предприятия по социальному страхованию;

б) территориальное отделение Фонда социального, страхования РФ;

в) суды общей юрисдикции;

г) все перечисленные выше органы.

92. При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения:

а) 70 календарных дней;

б) 84 календарных дней;

в) 86 календарных дней;

г) 110 календарных дней.

93. Укажите категорию лиц, которые не могут быть получателями пособия гражданам, имеющим детей:

а) граждане Российской Федерации, проходящие военную службу по контракту;

б) иностранные граждане, проживающие на территории РФ;

в) граждане РФ, выехавшие на постоянное место жительства за пределы РФ;

г) беженцы, проживающие на территории РФ.

94. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена в случае:

а) признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным Законом РФ «О занятости населения в РФ»;

б) переезда безработного в другую местность;

в) попытки получения пособия по безработице обманным путем;

г) отказа гражданина в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.

95. Какой из перечисленных документов не обязательно предоставлять в органы занятости для граждан, которые ищут работу не в первый раз:

б) трудовая книжка;

в) документ об имеющемся образовании;

г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.

96. В период развития капитализма в России сложились и функционировали следующие виды социального обеспечения:

а) единая государственная система социального страхования;

б) пенсии по старости;

в) пенсии по инвалидности (от трудового увечья);

г) пенсии по случаю потери кормильца;

д) пенсии военнослужащим и чиновникам в случае их отставки;

97. В процессуальных правоотношениях вторые субъекты правоотношений по социальному обеспечению являются:

5. юрисдикционными органами;
6. правоохранительными органами;
7. правовосстановительными органам.

98. Выберите отрасли права, с которыми связано право социального обеспечения:

8. жилищное право;
9. экологическое право;
10. семейное право;
11. аграрное право.

99. Выделяются следующие принципы социального обслуживания граждан:

12. доступность;
13. гуманность;
14. конфиденциальность;
15. профилактическая направленность.

100. Выплата трудовой пенсии приостанавливается в следующих случаях:

16. при неполучении установленной трудовой пенсии в течение шести месяцев подряд
17. при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в орган Государственной службы медико-социальной экспертизы.

101. Государственное обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в виде:

18. пособия по временной нетрудоспособности;
19. страховых выплат;
20. оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного.

102. Граждане направляются на медико-социальную экспертизу следующими институтами:

21. учреждениями здравоохранения;
22. органом социальной защиты населения.

103. Граждане, уволенные с федеральной государственной службы по определенным основаниям, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной службы не менее:

104. Действующим законодательством не предусмотрены:

23. пособие обучающимся в высших учебных заведениях или повышающим квалификацию;
24. единовременное пособие женщинам, пострадавшим от насилия;

105. Для подтверждения трудового стажа гражданина органы социальной защиты населения могут:

25. вызывать свидетелей для дачи личных показаний;
26. рассмотреть письменные показания свидетелей (при условии, если подлинность их подписей засвидетельствована в нотариальном порядке).

106. Ежемесячная, периодическая или разовая выплата, заменяющая утраченный гражданином заработок или дополняющая его при повышенных расходах, производимая из государственных и муниципальных средств, фондов государственного социального страхования и других в размере и порядке, установленных законодательством, называется:

27. пособие;
28. компенсация;
29. пенсия;
30. единовременные выплаты.

107. Ежемесячные денежные выплаты, назначаемые гражданам по достижении ими установленного пенсионного возраста при наличии трудового (страхового) стажа, называются:

31. трудовые пенсии;
32. страховые пенсии;
33. пенсии по старости;

108. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральными законами, то:

34. применяются нормы международного договора;
35. применяются нормы федерального закона.
36. применяются нормы по аналогии.

109. За счет средств государственного бюджета финансируются такие виды социального обеспечения, как:

37. социальные пенсии;
38. ежемесячные пособия на детей;
39. пенсии за выслугу лет государственным служащим и военнослужащим;
40. социальная помощь на дому, социальное обслуживание в учреждениях социального обслуживания;
41. профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов, обеспечение их средствами передвижения, транспортными средствами, протезно-ортопедическая помощь.

110. Заявление о перерасчете пенсии, о переводе с одной пенсии на другую и о возобновлении выплаты ранее назначенной пенсии подлежит рассмотрению в срок:

111. Из перечисленного компонентами процедурных отношений являются:

42. отношения по установлению юридических фактов;
43. отношения, связанные с представлением гражданина к какому-либо виду социального обеспечения;
44. отношения, связанные с принятием компетентным органом решения о назначении того или иного вида социального обеспечения.

112. К актам, обязательным для исполнения после ратификации, относятся:

45. документы ООН;
46. конвенции МОТ;
47. акты региональных международных организаций.

113. К компенсациям, замещающим утраченный заработок, относятся:

48. компенсации женщине, находящейся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
49. компенсации жене военнослужащего в связи с отсутствием для нее работы по специальности в месте службы супруга в отдаленных местностях;
50. компенсации работнику, находящемуся в вынужденном неоплачиваемом отпуске из-за остановки производства;
51. компенсации студенту, аспиранту, обучающимся с отрывом от производства и находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям.

114. К обязанным субъектам (органам) в правоотношениях по пособиям, компенсациям, услугам относятся:

52. органы социального обеспечения;
53. государственные, муниципальные (или иные) органы социальной защиты населения;
54. органы образования;
55. органы профсоюзов.

115. К социально значимым факторам дифференциации видов, условий и уровня обеспечения можно отнести:

56. трудовое увечье или общее профессиональное заболевание;
57. вредные, тяжелые условия труда;
58. военная травма;
59. физиологические особенности.

116. К трудовым пенсиям относятся пенсии:

60. по старости;
61. по инвалидности;
62. по случаю потери кормильца;

117. К федеральным фондам социального обеспечения относятся:

2. Пенсионный фонд РФ;
3. Фонд социального страхования РФ;
4. Фонд обязательного медицинского страхования.

118. Качественная характеристика трудового стажа отражает:

5. вредность трудовой деятельности;
6. тяжесть трудовой деятельности;
7. опасность трудовой деятельности.

119. Количественной характеристикой трудового стажа является:

8. период фактически отработанного времени;
9. трудовой стаж;
10. продолжительность рабочего дня.

120. Можно выделить следующие формы социального обеспечения:

11. государственное (обязательное) социальное страхование;
12. социальное обеспечение за счет прямых ассигнований из федерального бюджета;
13. социальная помощь.

121. Общая сумма пенсии за выслугу лет и базовой и страховой частей пенсии по старости (инвалидности) федеральным государственным служащим не может превышать:

14. 60% заработка;
15. 45% заработка;
16. 75% заработка;
17. 50% заработка.

122. Объектами правоотношений по медицинским услугам являются:

18. здоровье гражданина
19. уход за больным
20. питание больного

123. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение населения, должен оформить расчет пенсии не позднее какого времени, после поступления всех необходимых для назначения пенсии документов:

124. Основанием для назначения пенсии по случаю потери кормильца являются:

21. смерть кормильца;
22. признание лица безвестно отсутствующим;
23. объявление лица умершим.

125. Основными видами социального обеспечения являются:

24. материальное;
25. финансовое;
26. пенсионное;
27. протезно-ортопедическое.

126. Основными принципами конвенций и рекомендаций МОТ, устанавливающих международные нормы, являются:

28. универсальность;
29. трехсторонность (трипартизм) ;
30. сочетание разработки и принятия норм с контролем за их соблюдением;
31. равноправие.

127. Основными принципами права социального обеспечения являются:

32. всеобщность социального обеспечения;
33. дифференциация видов, условий и уровня обеспечения в зависимости от трудового вклада, причин нуждаемости и иных социально значимых обстоятельств;
34. обязанность государства гарантировать уровень социального обеспечения не ниже прожиточного минимума;
35. участие общественных объединений, представляющих интересы граждан в разработке, принятии и осуществлении решений по вопросам социального обеспечения и защиты их прав.

128. Основными факторами, влияющими на исчисление непрерывного трудового стажа, являются:

36. основание увольнения;
37. продолжительность перерыва между работами;
38. сторона – инициатор прекращения трудового договора.

129. Пенсией по старости в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении» не обеспечиваются:

39. мужчины — 60 лет при наличии общего трудового стажа не менее 25 лет;
40. инвалиды I и II групп;
41. беженцы и вынужденные переселенцы.

130. Пенсии по старости на общих основаниях назначаются при наличии страхового стажа не менее:

131. Пенсионное обеспечение за выслугу лет предусматривается:

42. Законом РФ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г.
43. Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, их семей» от 12 февраля 1993 г.
44. ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ.

132. Пенсионные дела находятся в:

45. Фонде социального страхования
46. Администрации местного самоуправления;
47. Пенсионном Фонде РФ;
48. нотариусе.

133. По целевому назначению все процедурные правоотношения делятся на:

49. правоотношение по установлению какого-то конкретного юридического факта, имеющего значение для определенного вида права на социальное обеспечение;
50. правоотношение по определению права на данный вид социального обеспечения и вынесению решения о назначении пенсии, пособия или услуги.

134. Право на одновременное получение двух пенсий предоставляется:

51. гражданам, ставшими инвалидами вследствие военной травмы;
52. участникам Великой Отечественной войны, ставшими инвалидами по другим причинам;
53. родителям военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву;
54. вдовам военнослужащих, погибших в войну с Финляндией, Великую Отечественную войну, войну с Японией, не вступившим в новый брак.

135. Право на получение пенсии за выслугу лет по Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» имеют:

55. федеральные государственные служащие;
56. военнослужащие;
57. рабочие заводов и фабрик.

136. Право на получение пенсии за выслугу лет по Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года имеют:

58. федеральные государственные служащие
59. военнослужащие по призыву;
60. военнослужащие по контракту.

137. Право на получение пенсии по случаю потери кормильца не имеют:

61. дяди (тети) умершего;
62. двоюродные братья (сестры) умершего;
63. трудоспособные лица, близкие родственники;
64. дети умершего (погибшего).

138. Правосубъектность права социального обеспечения состоит из:

65. правоспособности;
66. дееспособности;
67. деликтоспособности;
68. управомоченности.

139. Предмет права социального обеспечения составляют следующие группы общественных отношений:

69. отношения по социальному обеспечению граждан в денежной форме;
70. процедурные и процессуальные отношения;
71. отношения по предоставлению различных социальных услуг;
72. помощь в натуральном виде.

140. Представители «узкой» сферы социального обеспечения предлагают ограничить сферу социального обеспечения следующими видами обеспечения:

73. выплатой пенсий;
74. выплатой пособий;
75. социальным обслуживанием;
76. социальным страхованием.

141. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы до регистрации в Пенсионном фонде в качестве застрахованного лица устанавливаются по:

77. свидетельским показаниям;
78. данным ИЦ МВД РФ;
79. данным АМС.

142. При подсчете страхового стажа уплата взносов, налогов, имевшая место до вступления в силу новой пенсионной системы:

80. приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
81. приравнивается к уплате налоговых отчислений.

143. При советской власти социальное обеспечение распространялось на:

82. всех лиц наемного труда (рабочих и служащих) ;
83. членов колхоза;
84. детей, многодетные семьи;
85. одиноких матерей.

144. Принцип всеобщности социального обеспечения предполагает предоставление органами социального обеспечения РФ равную и одинаковую для каждого гражданина РФ возможность при наступлении конкретных социально значимых обстоятельств получить определенные виды социального обеспечения независимо от:

86. пола;
87. принадлежности к какому-либо гражданству;
88. языка, происхождения, имущественного и должностного положения;
89. отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств;
90. возраста.

145. Принципами осуществления обязательного социального страхования являются:

91. устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения и страховых взносов;
92. паритетность участия представителей субъектов обязательного социального страхования в органах управления системы обязательного социального страхования;
93. последовательное улучшение условий жизни, защита прав и свобод личности, достижение социального прогресса;
94. ответственность за целевое использование средств обязательного социального страхования.

146. Принципы: обеспечение достойной жизни и свободного развития человека; обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан; запрещение принудительного труда – относятся к следующему типу принципов права социального обеспечения:

147. Различают следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

95. пенсия за выслугу лет;
96. пенсия по старости;
97. пенсия по инвалидности;
98. социальная пенсия.

148. Решение о признании гражданина безработным принимается:

99. органами службы занятости по месту жительства гражданина;
100. АМС;
101. участковыми уполномоченными.

149. С учетом специального трудового стажа назначается пенсия:

102. за выслугу лет;
103. по старости ;
104. по инвалидности.

150. Социальное обеспечение пришло на смену следующей исторической парадигме помощи и поддержки нуждающихся:

105. общественному призрению;
106. социальным рискам;
107. общественному одобрению.

151. Социальное обслуживание является неотъемлемым элементом государственной системы социального обеспечения, в рамках которого предусматривается социальная помощь:

108. в виде социальных услуг;
109. в виде выплаты заработной платы ;
110. в виде работы социальных служб.

152. Срочное социальное обслуживание распространяется на:

111. граждан пожилого возраста;
112. инвалидов;
113. трудоспособных граждан.

153. Ставки страховых взносов устанавливаются федеральными законами:

114. ежегодно;
115. ежеквартально;
116. каждый месяц;
117. каждые пять лет.

154. Субъектами права социального обеспечения не являются:

118. профсоюзы;
119. агропромышленные комплексы;
120. колхозы;
121. благотворительные организации.

155. Субъектами социального обеспечения не могут выступать:

122. государственный орган социального обеспечения;
123. физическое лицо;
124. семья;
125. юридическое лицо.

156. Субъектами социальной помощи должны признаваться только:

126. малоимущие граждане и семьи;
127. многодетные семьи;
128. граждане, пострадавшие в результате катастрофы на ЧАЭС.

157. Суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов), общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, специально оговоренных законодателем, – это определение стажа:

129. общего трудового;
130. специального стажа;
131. стажа на государственной гражданской службе.

158. Суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности, причем как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, и имелись ли в ней перерывы, а также иные периоды, указанные в законе, с которыми связаны определенные правовые последствия, – это определение стажа:

159. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от:

132. причины инвалидности;
133. продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
134. продолжения инвалидом трудовой деятельности;
135. наступления инвалидности в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

160. Трудовая пенсия по старости включает в себя следующие части:

161. Трудовая пенсия по старости назначается в возрасте:

136. 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин;
137. 60 лет для женщин, 65 лет для мужчин.

162. Трудовой стаж работников предприятий, документы о работе которых утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, устанавливается:

138. комиссиями по установлению стажа;
139. компетентными органами;
140. социальными службами.

163. Увеличение всех пенсий пропорционально росту цен на потребительские товары и услуги называется:

141. девальвацией;
142. индексацией;
143. увеличением;
144. изменением.

164. Удержания из трудовой пенсии производятся на основании:

145. исполнительных документов;
146. решения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм трудовых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру;
147. решения судов о взыскании сумм трудовых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.

165. Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем % трудовой пенсии:

148. 10 процентов;
149. 15 процентов;
150. 20 процентов.

166. Федеральную программу обязательного медицинского страхования разрабатывает:

151. Министерство Внутренних Дел;
152. Министерство здравоохранения РФ;
153. Органы социальной защиты населения.

167. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» закрепил право инвалидов на обеспечение протезно-ортопедическими изделиями:

154. частично-платной основе;
155. платной основе;
156. за счет АМС;
157. на бесплатной основе.

168. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» был принят:

158. 15 декабря 2001 г.
159. 17 декабря 2001 г.
160. Оба варианта не верны.

169. Форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определенных категорий граждан – это определение:

161. социального обеспечения;
162. социального страхования;
163. пенсионного обеспечения.

170. Формирование новой пенсионной системы, основанной на принципах страхования, осуществляется по следующим основным направлениям:

164. введение персонифицированного учета плательщиков страховых взносов как средства обеспечения функционирования новой системы;
165. перераспределение доли в общей сумме страховых взносов, уплачиваемых работодателем и работником по мере стабилизации экономики;
166. поэтапный переход от обязательного государственного пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет к созданию профессиональных пенсионных систем.

171. Характеристиками советской системы развития социального обеспечения из перечисленного являются:

167. интенсивное развитие системы социальной реабилитации для инвалидов (от домов-интернатов до трудоустройства, обеспечения транспортными средствами, протезирования) ;
168. установление единых страховых законов для всех трудящихся.

172. Цели предоставления социального обеспечения можно подразделить на:

173. Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера пособия

169. по временной нетрудоспособности;
170. по безработице;
171. по беременности и родам.

Тесты с ответом «Да» или «Нет»

172. Может ли быть произведено удержание из пенсии излишне выплаченных сумм пенсии при отсутствии вины пенсионера.
173. Иностранцы, постоянно проживающие в РФ, являются субъектами общественных отношений, регулируемых правом социального обеспечения.
174. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включен в общий трудовой стаж.
175. Страховой стаж учитывается при оценке пенсионных прав.
176. При отсутствии трудовой книжки, в подтверждение трудового стажа можно принять письменные трудовые договоры.
177. Стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
178. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа.
179. При определении расчетного размера пенсии учитывается общий трудовой стаж.
180. Одним из условий назначения трудовой пенсии по инвалидности является наличие 1 года страхового стажа.
181. Наиболее тяжелой степенью инвалидности является инвалидность I группы (III степени).
182. Отец умершего кормильца, достигший возраста 55 лет, имеет право на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
183. Бабушка умершего кормильца, осуществляющая уход за 12-летним ребенком умершего кормильца и не работающая, имеет право на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
184. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца (достаточно 1 дня).
185. Для перерасчета размера пенсии не требуется получения согласия пенсионера.
186. Работающим пенсионерам трудовая пенсия не выплачивается.
187. Выплата трудовой пенсии может быть приостановлена при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в орган Государственной службы медико-социальной экспертизы.
188. Пенсионер не обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии.
189. Удержания из трудовой пенсии могут быть произведены только на основании решения суда.
190. Одним из условий назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим является наличие не менее 25 лет стажа государственной службы.
191. Среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных служащих, ничем не ограничивается.
192. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, пенсионное обеспечение производится на основании Федерального закона от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении».
193. Участники Великой Отечественной войны имеют право на одновременное получение двух пенсий.
194. Дети-инвалиды имеют право на одновременное получение социальной пенсии и трудовой пенсии по инвалидности.
195. Пенсия за выслугу лет и по старости назначаются пожизненно.
196. Женщина, обучающаяся на очном отделении института, имеет право на пособие по беременности и родам.
197. В случае рождения одновременно двух детей выплачивается только одно единовременное пособие при рождении ребенка.
198. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается с момента достижения ребенком возраста полутора лет.
199. Граждане, не достигшие 16-летнего возраста, могут быть признаны безработными.
200. Получателями пособия на погребение являются граждане, не воспользовавшиеся услугами по погребению.

Трудовая деятельность Кирсанова Н.Б. складывалась следующим образом: 2 года ПТУ, 3 года службы по призыву в рядах Вооруженных Сил, затем 10 лет работы на заводе токарем, бригадиром, мастером, в это время закончил заочно СУЗ, затем заключил договор о работе в районах Крайнего Севера, где проработал 10 лет. Вынужден был переехать на материк по состоянию здоровья, где не сразу устроился на работу, 7 месяцев получал пособие по безработице, а затем устроился в одну контору, где и проработал до пенсии.

Задание: подсчитайте трудовой стаж: страховой, общий, специальный. С какого возраста Кирсанов Н.Б. может уйти на пенсию по старости?

Семейная жизнь Кислицыной Э.А. складывалась не совсем удачно: второй ребенок, долгожданный сын, был признан инвалидом с детства, и, несмотря на все старания врачей и матери, прожил только до пяти лет. Все это время Кислицына Э.А. не работала, т.к. была занята уходом за сыном. Затем она вернулась на свою прежнюю работу, учителем в школу, где до рождения сына успела поработать семь лет. Одиннадцать лет еще проработала Кислицына Э.А. в школе, когда в результате несчастного случая на производстве стал инвалидом I группы ее муж. Опять пришлось уйти с работы, чтобы ухаживать за мужем.

Задание: Подсчитайте страховой, общий, стаж Кислицыной Э.А., укажите возраст ухода на пенсию.

Киселева А.Д. обратилась с жалобой, указав, что ей при назначении трудовой пенсии по старости не засчитали в трудовой стаж (в страховой и общий) период проживания с мужем военнослужащим в отдельных районах, где она не могла работать по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

Вопрос: Правы ли работники пенсионного фонда? Имеет ли Киселева А.Д. право на пенсию.

Верещагин М.Н. два с половиной года прослужил в г. Мурманске. После окончания военной службы проработал еще 13 лет в Мурманской области. При попытке оформить пенсию как работник Крайнего Севера, получил отказ в пенсионном фонде в виду того, что у него не набирается 15 лет специального стажа. Отказ был обжалован.

Вопрос: Какой будет получен ответ?

Свистунова Н.А. предъявила по месту основной работы и по совместительству листок временной нетрудоспособности для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос: Каков страховой стаж Свистуновой Н.А. необходимый для определения размера пособия, если известно, что 4 года и 7 месяцев она обучалась в вузе, 7 месяцев получала пособие по безработице, 3 года и 5 месяцев работала по трудовому договору, 4 года не работала, т.к. ухаживала за ребенком, затем опять работала по трудовому договору в течении 3 лет? Будет ли назначено ей пособие по временной нетрудоспособности по совместительству?

ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

Быченков В.О. проработал в Районах Крайнего Севера 8 лет, в местностях, приравненных к Районам Крайнего Севера – 15 лет, кроме того, он работал на материке по Сп.№ 2 два года.

Вопрос: Какой продолжительности специальный стаж Быченкова В.О.? Укажите его подвид. Какова продолжительность страхового смешанного стажа? Имеет ли он право на пенсию по старости? Если да, то с какого возраста? Определите размер этой пенсии.

Силаева К.Ж. родила шестерых детей, но один из них умер в 12-ти летнем возрасте, двое других воспитывались до 10 лет в школе-интернате, в отношении одного ребенка в возрасте 5 лет Силаева К.Ж. была лишена родительских прав.

Вопрос: Имеет ли она право на пенсию по старости с 50 лет? На каких условиях могут уходить на пенсию женщины по старости? Как определить размер пенсии, если Силаева К.Ж. оформила ее в ноябре 2002г.? Как изменится размер этой пенсии в октябре 2012г.?

Сразу после школы Носова М.Н. работала 3 года старшей пионервожатой в средней школе, затем 5 лет училась в пединституте, после его окончания проработала 7 лет директором школы-интерната. В августе 1999г. ей установили II группу инвалидности, т.к. она долго болела из-за того, что простудилась, спасая тонущего мальчика. Вернуться в школу смогла только в сентябре 2003 года и проработала до февраля 2004 года, когда ей исполнилась 55 лет.

Вопрос: Есть ли у Носовой М.Н. право на пенсию по старости? Если да, то на каких условиях? Как определить ее размер?

В редакцию газеты Владивосток обратился Скворцов В.П., которого интересовал вопрос: «В каких случаях досрочно оформляется пенсия по старости гражданам, признанным в установленном порядке безработными»? Может ли она назначена гражданину, который уволился по собственному желанию? Будет ли она выплачиваться, если безработный найдет работу?

Гражданка Ляписова А.Я., проживает в Орловской области в населенном пункте, зараженном радиацией после Чернобыльской аварии. Ей исполнилось 49 лет. Вопрос: Может ли быть ей назначена в этом возрасте пенсия по старости? Определите ее вид и размер.

Трудовой стаж у гражданки Скирда О.А., складывался следующим образом: 1,5 года учеба в ВУЗЕ, которую пришлось прекратить в связи с рождением ребенка (инвалида), потребовавшего специального ухода. В возрасте 5 лет ребенок умер. После этого Скирда О.А. работала 4 года 5 месяцев в музыкальной школе, затем уехала с мужем военнослужащим в такую местность, где не смогла устроиться на работу. Через 12 лет они переехали на о. Сахалин в г. Холмск, где она 14 лет проработала в школе.

Задание: подсчитайте страховой, специальный трудовой стаж Скирда; приобрела ли она право на пенсию, если да, то какой вид?

Гражданка И., будучи нанайкой, по национальности, по достижении 50 лет обратилась по месту жительства в городе Владивостоке в Пенсионный фонд с заявлением о назначении ей социальной пенсии по старости. В назначении данного вида пенсии ей было отказано ввиду того, что город Владивосток не относится к районам Крайнего Севера либо к местностям к ним приравненным.

Задание: Проверьте обоснованность отказа. Куда можно обжаловать отказ в назначении пенсии?

ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

Лавров А.Х. по дороге на занятия в институт попал в автомобильную аварию, был признан инвалидом II группы. Ему было 26 лет, его трудовая деятельность сложилась следующим образом: 1 год 8 месяцев он проработал на заводе учеником слесаря, а затем 2 года служил в армии, и три года — учеба в институте.

Задание: Имеет ли Лавров А.Х. право на пенсию по инвалидности? Каков будет ее размер?

Петровский К.Г. прослужил 10 лет после окончания военного училища на одном из военных кораблей, затем, по состоянию здоровья демобилизовался. Через два месяца после демобилизации он попал в автомобильную аварию, когда возвращался домой из загородной поездки и был признан инвалидом III группы, ему было 36 лет.

Задание: Имеет ли Петровский К.Г. право на пенсию по инвалидности? По какому Закону: от 17 декабря 2001 года или от 12 февраля 1993 года ему следует, назначит пенсию по инвалидности? Каков размер пенсии, если у него на иждивении две дочери-школьницы? Будет ли получать эту пенсию Петровский К.Г., если сможет устроиться на работу?

Семенов С.С. в нетрезвом состоянии сел за руль своих «Жигулей», попал в аварию, три месяца пролежал в больнице, после этого за несколько дней до 26 лет ему установили инвалидность второй группы. До аварии Семенов С.С. проработал 2 года и 2 месяца водителем на автобазе, а до этого он проработал на строительстве и ремонте дач, находящихся в частной собственности граждан.

Задание: Имеет ли Семенов С.С. право на пенсию по инвалидности? Каков ее размер, если на его иждивении находится мать 56 лет, получающая пенсию по инвалидности и сын 8 лет?

Елена Спивакова Т.Ю. во время во время производственной практики из-за своей неосторожности повредила руку, была признана инвалидом I группы.

Задание: От чего зависит в данном случае право на пенсию? Нужно ли подсчитывать трудовой стаж, если известно, что Елена ни одного дня не работала, а только проучилась 3 года 4 месяца. Определите вид и размер пенсии.

ПЕНСИИ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА

10 ноября 2001 г. умерла от общего заболевания Иванова Л.Г. Остался 6-летний сын. Через полгода по пути на работу погиб в аварии отец мальчика – Иванов К.Б., на содержании которого, кроме сына, была 25-летняя сестра, инвалид с детства и ее 3-летний сын.

У Ивановой Л.Г. на момент смерти было 3 года страхового стажа, а у Иванова К.Б. к его 32 годам было 12 лет страхового стажа.

Вопрос: Кто из оставшихся членов семьи имеет право на пенсию по случаю потери кормильца? Подсчитайте ее размер и с какого времени каждому она будет назначена. Как определяется размер пенсии по случаю потери кормильца?

Филипов Г.Б. умер в возрасте 32 лет от общего заболевания. На его иждивении была неработающая жена 28 лет, трудоспособная и ее двое детей, 5 и 7 лет, на которых она не получала алименты. Филипов Г.Б. 3 года служил в армии, затем 5 лет работал на заводе, затем был признан инвалидом II группы, пробыл на инвалидности 4 года, затем опять пошел работать на завод и через полгода умер.

Вопрос: Кто из оставшихся членов семьи Филипова Г.Б. имеет право на пенсию по случаю потери кормильца? Каков размер пенсии?

При задержании вооруженного преступника погиб майор милиции После его смерти осталось двое детей: дочь 19 лет, учащаяся института, сын 15 лет – школьник, жена 43 лет, которая не работала, так как ухаживала за своей матерью – инвалидом I группы, проживающей вмести с ними.

Вопрос: Кто из членом семьи Березова Р.Б. имеет право на получение пенсии по случаю потери кормильца?

Определите ее размер и срок назначения, если все необходимые документы удалось подать только через 4 месяца после смерти Березова Р.Б.

Ветров Т.Ю. заключил контракт на службу в качестве старшины в Вооруженных Силах РФ. Во время несения дежурства он подвергся нападению бандитов, пытавшихся захватить оружия, и скончался по дороге в госпиталь.

После его гибели остался сын 3 лет, жена 28 лет, которая работала, и его мать 50 лет.

Вопрос: Кто из членов семьи Ветрова Т.Ю. имеет право на пенсию по случаю потери кормильца? Будет ли получать пенсию сын, если его усыновят? Подсчитайте размер пенсии.

ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ.

Федоров В.А. закончил юридический факультет ДВГУ, после этого работал 3 года в органах МВД в качестве следователя, затем заключил контракт о службе в Вооруженных силах РФ, который несколько раз возобновлял.Задание: определите условия возникновения у Федорова В.А. право на пенсию за выслугу лет; укажите ее возможный размер.

Иваницкий Г.А. имеет 15 календарных лет военной службы по контракту в районах Крайнего Севера. Задание: Определите условия возникновения права у Иваницкого Г.А. на пенсию за выслугу лет при его увольнении со службы в возрасте 46 лет, а так же ее размер, если на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

Хафина С.Ф. после окончания юридического университета факультета проработала 5 лет следователем в органах МВД. Затем 15 лет проработала в органах прокуратуры.

Задание: Определите наличие либо отсутствие права у Хафиной С.Ф. на пенсию за выслугу лет, а также укажите от чего зависит размер данного вида пенсии.

Федоров И.В. проработал на должности федеральной государственной службе 16 лет, когда был уволен по инициативе работодателя. На момент увольнения Федорову И.В.исполнилось 47 лет.

Задание: Определите наличие у Федорова И.В. права на пенсию за выслугу лет. Укажите срок с которого она может быть назначена и ее размер.

ОБРАЩЕНИЕ ЗА ПЕНСИЕЙ, ЕЁ НАЗНАЧЕНИЕ, ПЕРЕРАСЧЕТ И ВЫПЛАТА.

Викторову А.П. была назначена трудовая пенсия по инвалидности в феврале 2010 года. После назначения пенсии он продолжал работать до конца 2011г. В связи с его смертью на двоих детей, один из которых учился в СУЗе, была назначена пенсия по случаю потери кормильца.

Задание: Укажите сроки назначения пенсии по случаю потери кормильца, если известно, что заявление со всеми документами было подано спустя 6 месяцев после смерти Викторова А.П.; также подсчитайте размер данной пенсии на каждого ребенка и укажите период, на который она будет назначена.

В отдел соцзащиты администрации Первомайского района г. Владикавказа обратилась за разъяснениями Валиева А.Д.. Ее интересовал вопрос: возможно ли подтверждение среднемесячного заработка, необходимого для исчисления пенсии, свидетельскими показаниями в случае, если документы о таковом не сохранились. Задание: Подготовьте обоснованный ответ Валиевой А.Д.

Половнина К.А. с 2001 года получает пенсию на сына-школьника за умершего мужа. В пенсионом удостоверении указано, что пенсия назначена по 28 февраля 2009 г. (в феврале сыну исполняется 18 лет). Школу он окончит только летом 2009г. Задание: Укажите, будет ли сыну выплачиваться пенсия по случаю потери кормильца до окончания обучения в школе, а также за период обучения в ВУЗе, если он туда поступит.

Шарин Т.Б. прибыл в РФ из Казахстана, зарегистрировался в России 11.01.2010 г. В Казахстане выплата пенсии прекращена 31 декабря 2009г. Обратился за назначением пенсии в РФ 17 января 2010г.

Задание: Укажите, с какого времени будет назначена Шарину Т.Б. пенсия и ее размер?

После назначения трудовой пенсии по старости Носова А.Г. продолжала работать. Узнав, что работающим пенсионерам пенсия должна пересматриваться через каждые 12 месяцев после ее назначения, она обратилась в Пенсионный фонд по месту жительства. Получила отказ в виду того, что ее работодатель не перечислил обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд за время ее работы после назначения пенсии.

Задание: Посоветуйте, что нужно предпринять Носовой А.Г. в данной ситуации.

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Федулов Л.О. с 1 марта 2010 г. был уволен с работы. Окончательный расчет с ним был произведен бухгалтерий только 5 марта 2010 г., а 3 марта он заболел и был временно нетрудоспособен до 18 марта.

Задание: Имеет ли Федулов Л.О. право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если обратиться за ним после 1 ноября 2010 г.?

Как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности?

Укажите минимальный и максимальный размеры этого пособия.

Сверчков Д.З. был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины 5 апреля 2011г. На новое место работы он устроился 27 октября 2011г. Через 4 месяца работы его пригласили поучаствовать в спортивных соревнованиях в масштабах района за честь предприятия, где он работал. В день соревнований Сверчков Д.З. поскользнулся на лестнице, упал и получил закрытый перелом руки. Был нетрудоспособен 3 месяца.

Задание: Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности? Определите размер данного пособия, если известно, что средняя заработная плата Сверчкова Д.З. равна 18 тыс. в месяц.

Привалов К.А. со 2 по 28 июня находился в очередном отпуске. Ему был также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30 июня. С 16 июня Привалов К.А. заболел и был временно нетрудоспособен до 7 августа. Его страховой стаж работы составляет 5 лет.

Задание: С какого числа Привалов К.А. имеет право на получение пособия по болезни? В каком размере будет выплачено ему пособие по болезни, если в листке временной нетрудоспособности есть отметки о нарушении режима предписанного лечащем врачом?

У Конюховой К.Ю. было двое детей: 5 и 12 лет. Сначала заболел 5-ти летний сын, для ухода за ним врач выписал больничный лист, через четыре дня заболела старшая дочь. Болезнь у нее затянулась на 20 дней. Младший сын выздоровел через 12 дней со дня болезни.

Задание: На какой срок будет выдан больничный и как будет оплачен, если у Конюховой К.Ю. 9 лет страхового стажа? Будет ли оплачен данный больничный лист у второго работодателя (работа по совместительству), если да то в каком размере? Будет ли оплачен больничный лист по уходу за больными детьми в последующие разы?

ПОСОБИЯ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Васютина У.И. в период нахождения в отпуске по беременности и родам была уволена с предприятия вследствие его ликвидации (п.1 ст.81 ТК РФ).

Задание: Будет ли Васютиной У.И. выплачиваться пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также выплаты до достижения трех лет?

Если да, то какой орган и в каком размере будет выплачивать эти пособия и выплаты? Будет ли получать Васютина эти пособия, если обратиться за ними после достижения ребенком 2-х лет?

Сиваева Р.П. уволилась с работы по собственному желанию, через четыре месяца ей был выдан больничный листок по беременности и родам. Она в это время нигде не работала, но была зарегистрирована в качестве безработной в центре занятости.

Задание: Положено ли ей пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и ежемесячные выплаты до достижения ребенком трех лет?

Если положено, то какой орган, в каком размере будет платить их?

17-летняя нигде не работающая Вересаева З.Ю. родила ребенка, не оформив юридически свои фактически брачные отношения с Угольниковым Т.Ю., с которым они продолжали совместно проживать, вести общее хозяйство после рождения ребенка. Данные об отце в свидетельстве о рождении ребенка были записаны со слов матери.

Задание: На какие пособия и выплаты имеет право Вересаева З.Ю.?

Какие органы и в каком размере будут их выплачивать?

Киреева М.Н. не состоящая в браке, усыновила из детского дома 3-летнюю девочку. В свидетельстве о рождении Киреева была записана в качестве матери этой девочки. Через два года Киреева М.Н. вышла замуж. Муж девочку не удочерял.

Задание: Укажите, на какие виды пособий и выплат на дочь имеет право получать Киреева М.Н. на дочь?

Какие органы и при наличии каких документов будут их выплачивать?

Как повлияет на их получение вступление Киреевой М.Н. в брак?

В семье Науменко Ф.Э. ждали второго ребенка. Однако родилось сразу трое детей. Мать детей не работает, а отец детей военнослужащий.

Задание: Укажите, на какие пособия семья имеет право, в каком размере, а главное, где можно будет их получить? Имеет ли семья право на материнский капитал? В каком размере? Какой орган оформляет сертификат на материнский капитал.

ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Петров И.В. уволился с работы по собственному желанию. Самостоятельные поиски работы не увенчались успехом, и он обратился в службу занятости. После предъявления необходимых документов ему назначили пособие по безработице.

Укажите, в каком размере, с какого срока и на какой период должно быть назначено пособие по безработице Петрову И.В.?

Синяков А.В. был уволен по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Через неделю после увольнения обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен. Через некоторое время Синяков А.В. был признан безработным и ему назначили пособие по безработице. Укажите, с какого срока, в каком размере и на какой период должно быть назначено пособие по безработице Синякову А.В.?

Орлова О.В. после окончания средней школы не смогла самостоятельно устроиться на работу, обратилась в службу занятости, была признана безработной и ей было назначено пособие по безработице.

Укажите размер пособия по безработице Орловой О.В. и максимальный период его получения?

Свиридов А.Г. после увольнения с военной службы, был зарегистрирован в качестве безработного, получал пособие по безработице, когда неожиданно заболел и был нетрудоспособен в течение трех месяцев.

Сохраниться ли за Свиридовым Г.К. право на пособие по безработице в период болезни?

Будет ли исключено время болезни из периода выплаты пособия по безработице?

Носкова Е.С. была уволена связи с ликвидацией организации, через неделю была зарегистрирована качестве безработной. После четырех месяцев получения пособия по безработице Носкова Е.С. предоставила в службу занятости листок временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и предстоящими родами.

Будет ли выплачено службой занятости пособие по беременности и родам?

Сможет ли Носкова Е.С. поучать еще и пособие по безработице?

Сидоров А.А. на очередную перерегистрацию в качестве безработного явился в нетрезвом состоянии. За что органы службы занятости приостановили ему выплату пособия по безработице на один месяц. С данным решением Сидоров А.А. был не согласен.

Куда может Сидоров А.А. обжаловать решение о приостановлении выплаты пособия?

В каком случае может быть прекращено или приостановлена выплата пособия по безработице, а также снижен его размер?

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И СУБСИДИИ.

Ухова Е.П., мать двухлетнего ребенка, была уволена в связи с ликвидацией организации. На работу не успела устроиться, так как ее мужа, сотрудника органов внутренних дел, перевели на службу в отдаленный гарнизон, где отсутствовала возможность трудоустройства Уховой Е.П. После трех месяцев проживания в этом гарнизоне вместе с мужем, Ухова Е.П. вынуждена была уехать с ребенком к своей матери, так как сын заболел.

Имеет ли Ухова Е.П. право на получение каких либо компенсационных выплат?

Жизненные обстоятельства сложились так, что Свиридова А.Т., будучи трудоспособной, не смогла работать, т.к. вынуждена сначала ухаживать за своей матерью инвалидом первой группы, а потом за сыном инвалидом.

Имеет ли Свиридова А.Т. право на получение каких-либо компенсаций, в каком размере и в течение какого времени? Каков порядок выплаты данных компенсаций?

В отдел социальной защиты населения г. Владикавказ обратился инвалид первой группы ветеран ВОВ с просьбой компенсировать расходы на санаторное курортное лечение и на бензин, а также ремонт его легкового автомобиля.

Будет ли удовлетворена просьба инвалида первой группы ветерана войны?

Каков порядок предоставления в этом случае компенсационных выплат?

Фукуев И.А. был признан инвалидом второй группы вследствие чернобыльской катастрофы, проживал на территории зоны проживания с правом на отселение вместе со своей семьей, в том числе с двумя детьми, не достигшими 14 лет.

На какие виды компенсации имеет право семья Фукуева И.А.?

Ершов Н.Г. в феврале 2012 года после 10 календарных лет работы в районах Крайнего Севера, где он стал инвалидом второй группы вследствие трудового увечья, переехал в Свердловскую область. Обратился в администрацию по месту жительства для постановки на учет для получения жилищных субсидий. Однако получил отказ в виду того, что его стаж работы в районах Крайнего Севера менее 15 лет.

Насколько правомерен такой отказ?

Пенсионер по старости работал с 18 января 2002 г. до 10 февраля 2003 г. без каких-либо перерывов. Проработав 12 полных месяцев, он обратился за перерасчетом пенсии. Страховая часть его трудовой пенсии по старости 900 руб. Страховые взносы за проработанный период с 18 января 2002 г. по 10 февраля 2003 г., в том числе и за два неполных месяца работы – январь 2002 г. и февраль 2003 г., составили 6720 руб.

Имеет ли право на перерасчет страховой части пенсии пенсионер по старости? Произведите перерасчет страховой части пенсии.

Сегодня за назначением трудовой пенсии по старости обратилась гр. Валуева О.Д. в возрасте 55 лет. Ее стаж: 01.09.74 – 30.06.76 — учеба в торговом училище 01.08.78 – 08.12.92 – продавец в магазине. 20.03.93 – по дату обращения – администратор торгового зала в супермаркете. Среднемесячный заработок застрахованного лица (ЗП) – 2500 руб. Среднемесячный заработок по стране (ЗР) – 1495 руб. 38 Средний заработок по стране (СЗП) — 1671 руб. Страховые взносы после 01.01.2002 (на страховую часть) – 450000 руб. с учетом индексации. Страховые взносы на финансирование НЧ трудовой пенсии по старости, уплаченные работодателем – 60000руб. Добровольные страховые взносы на НЧ трудовой пенсии по старости -128000 руб.

Определить право на пенсию, размер и срок назначения.

Семья Власовых состоит из инвалида Великой Отечественной войны II группы В.И. Власова в возрасте 79 лет, его жены С.Н. Власовой 70 лет, 45-летней дочери А.В Власовой, в настоящее время признанной службой занятости безработной, 20-летней внучки А.К. Селезневой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, ее мужа С.В. Селезнева, офицера Вооруженных Сил РФ, и годовалого правнука С.С. Селезнева. Глава семейства В.И. Власов обратился в отдел социальной защиты администрации по месту жительства с вопросом: на какие роды и виды социального обеспечения имеет право его семья и какими нормативными актами они предусмотрены? Выступив в роли инспектора отдела социальной защиты населения, дайте квалифицированный ответ заявителю.

Гражданин Кузнецов зарегистрирован в качестве предпринимателя без образования юридического лица.

Имеет ли он право на социальное обеспечение? Если да, то на какие виды и на каких условиях?

Предприятие «Стройсервис» начислило лицам, работающим на нем по трудовым договорам и договорам подряда, 5 млн руб. в виде заработной платы и других вознаграждений за выполненные работы.

В какие внебюджетные социальные фонды будут перечислены средства единого социального налога, который должен уплатить государству работодатель?

Васильев в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, получил трудовое увечье. Пройдя курс лечения, он обратился в службу медико-социальной экспертизы с заявлением установить ему степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Какие правоотношения должны возникнуть на основании данного юридического факта?

Сергеев заключил с негосударственным пенсионным фондом «Достойная старость» договор, в соответствии с которым ежемесячно перечислял в фонд взнос в расчете на то, что через 5 лет, по достижении пенсионного возраста, будет получать от фонда дополни тельную пенсию. Однако через 3 года фонд «Достойная старость» перестал существовать в связи с банкротством

Какова юридическая природа отношений, возникших между Сергеевым и фондом? Какой отраслью права регулируются данные отношения?

Круглов работает по трудовому договору в АО «Зенит».

Подлежит ли Круглов обязательному социальному страхованию? Если да, то на какой вид страхового обеспечения он может рассчитывать в случае болезни?

Находясь в очередном отпуске, гражданка Иволгина Б.Ю. приехала из Москвы в Санкт-Петербург к подруге. В гостях она отравилась грибами и обратилась в городскую поликлинику за медицинской помощью и больничным листом. Администрация поликлиники ей отказала, мотивируя это отсутствием страхового медицинского полиса. Иволгина Б.Ю. с таким решением не согласилась. Какие материально-правовые и процедурно-правовые отношения возникли и могут возникнуть в данном случае в рамках права социального обеспечения? Какими нормативными актами они регулируются?

6-летний К.Н. Петров является инвалидом с детства.
На какие роды и виды социального обеспечения он имеет право? Какие виды правоотношений существуют между его законными представителями и учреждениями социальной защиты?

Суворов во время прохождения службы в органах внутренних дел в ходе контртеррористической операции в Чеченской Республике при выполнении боевого задания получил ранение, в результате которого стал инвалидом II группы.

Имеет ли он право на пенсию? Если да, то из каких источников она будет финансироваться?

Смирнова Г.И обратилась в юридическую консультацию с разъяснением, имеет ли она как многодетная мать право на досрочное назначение трудовой пенсии по трости. Известно, что у нее шестеро детей: четверых детей она родила, а двоих усыновила из роддома. Все дети воспитывались ею до окончания ими средней школы.

В качестве юрисконсульта дайте разъяснение Смирновой Г.И. на основании закона.

В каком размере должна быть назначена пенсия Петрову, 60 лет, если известно, что у него на иждивении находится нетрудоспособная мать, имеющая III степень ограничения способности к трудовой деятельности? Его расчетный пенсионный капитал составил 92 тыс. руб.

Соколова Е.Н. в возрасте 51 года обратилась в местное отделение Пенсионного фонда РФ с заявлением о досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости. Из документов Соколовой Е.Н. следует, что она после окончания школы работала 2 года ткачихой, затем вышла замуж, родила 5 детей, из которых один ребенок умер в возрасте 9 месяцев, а один признан ребенком-инвалидом. В настоящее время этому ребенку 21 год и ему установлено ограничение способности к трудовой деятельности II степени.

Имеет ли Соколова Е.Н. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Если да, то в каком возрасте?

Сергеева У.И. после окончания средней школы 1 год (До 18 лет) работала на металлургическом заводе табельщицей и, после этого перевелась на работу машинисткой разливочной машины и проработала в этой должности 8 лет. В этот период родила ребенка и находилась в отпуске по уходу за ним до 1,5 лет. Затем уволилась и уехала к мужу-военнослужащему в отдаленную местность, где не было работы по специальности, и с тех пор уже не работала.

Получит ли Сергеева У.И. право на трудовую пенсию по старости? Исходя из чего будет исчисляться размер этой пенсии?

40-летний Васильев, проработавший 18 лет на подземных работах по добыче угля и имеющий общий трудовой стаж 23 года, обратился к юристу шахтопредприятия «Северное» за разъяснениями: необходимо ли ему для получения пенсии на наиболее выгодных для себя условиях продолжать трудиться на подземных работах или он может оставить работу?

Каким будет ответ юриста Васильеву?

Имеет ли право на досрочное назначение трудовой пенсии Михайлова С.К., работавшая в Ленинграде (Санкт-Петербурге) в течение 7 лет в детском саду медсестрой ясельной группы и одновременно учившаяся на заочном отделении медицинского института, затем работавшая в течение 20 лет логопедом в детском саду и школе? Дайте ответ заявительнице от лица инспектора местного отделения Пенсионного фонда РФ.

Миронов К.Г. после окончания медицинского института был направлен на работу врачом-хирургом в больницу поселка городского типа Севастьяновка. Через 5 лет Миронов К.Г. переехал жить в областной центр и устроился работать хирургом в поликлинику, а через 3 года уехал на Крайний Север, где в течение 7 лет работал хирургом в больнице города Дудинка, После этого он вернулся г. Ярославль и продолжал работать в больнице заведующим хирургическим отделением в течение 10 лет.

Когда у Миронова К.Г. возникнет право на трудовую пенсию?

Зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя Агаларов Р.Д. тяжело заболел и находился на излечении в больнице 3 месяца. В выдаче больничного листа Агаларову Р.Д. отказали, мотивируя это тем, что поскольку он не является работником, то ему не полагается пособие по временной нетрудоспособности. После выписки из больницы Агаларов Р.Д. обратился за консультацией к адвокату.

От имени адвоката разъясните, правомерны ли действия руководства больницы? Если да (нет), то на основании каких нормативных правовых актов?

При выходе из автобуса при следовании на работу Петраков П.П. оступился и получил травму. В больнице лечился 30 дней. Больничный лист был оплачен Петракову начиная с шестого дня заболевания. Петраков П.П. усомнился в правильности оплаты по больничному листу и обратился за разъяснением к юристу предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юриста.

Самойленко Н.Т. в выходной день находился в гостях у своего товарища. Возвращаясь домой на такси, он попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого пострадали и Самойленко Н.Т., и водитель такси. В больнице было установлено, что Самойленко Н.Т. был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия по социальному страхованию отказала Самойленко Н.Т. в праве на оплату больничного листа, ссылаясь на то, что в момент получения травмы он находился в нетрезвом состоянии.

От лица адвоката, к которому обратился Самойленко Н.Т., дайте ответ: правильно ли поступила комиссия по социальному страхованию? Если неправильно, то каким должно быть это решение и в какую инстанцию можно обжаловать неправильное решение?

Орехова У.Ю. была принята на работу с месячным испытательным сроком и окладом в 3000 руб. Через несколько дней она заболела.

Будет ли ей начислено пособие по временной нетрудоспособности и в каком размере?

Яцкевич В.Ф., получающий пенсию по инвалидности как участник Великой Отечественной войны и трудовую пенсию по старости, получил на производстве травму и находился на лечении 5 месяцев и 6 дней. Больничный лист ему был оплачен только за 4 месяца. Яцкевич В.Ф. обратился за разъяснением в районную юридическую консультацию.

Выступив в роли адвоката, дайте ответ Яцкевичу В.Ф о законности или незаконности действий администрации.

В период очередного отпуска у служащей воинской части Викторовой К.Е. заболела дочь, и она получила больничный лист на 3 дня. До окончания отпуска дочь поправилась.

После выхода на работу Викторова К.Е. потребовала продлить ей отпуск и оплатить больничный лист, однако в этом ей было отказано.

Правомерно ли такое решение?

К директору автопарка с заявлением обратилась работница предприятия Ромашова О.Р.. Она просила выдать социальное пособие на погребение своего отца, который нигде не работал и не получал пенсии.

Директор автопарка ответил отказом, заявив при этом, что Ромашова О.Р. обратилась не по адресу. Тогда заявительница
срочно обжаловала действия директора прокурору.

Дайте обоснованный ответ на жалобу с позиции прокурора.

По месту бывшей работы ветерана Великой Отечественной войны Ивахно Р.Л., со дня смерти которого прошло 9 месяцев, обратилась с заявлением по поводу получения пособия на погребение мужа его жена.

От лица начальника отдела кадров дайте обоснованный ответ заявительнице со ссылкой на действующее российское законодательство.

Семья Савостиковых имеет троих детей, посещающих школу в г.Санкт-Петербурне. Их отец, Савостиков И.Б., обратился к инспектору отдела социальной защиты населения Красносельского района с вопросом: имеет ли он право как глава семьи на компенсацию расходов, связанных с питанием детей, обучающихся в школе?

Дайте ответ Савостикову И.Б. и рассчитайте месячную сумму причитающихся ему компенсационных выплат на питание троих детей, обучающихся в школе.

50-летняя Нефедова О.Л. фактически осуществляет уход за нетрудоспособными соседями – супругами Филипповыми: 82-летним мужем и его женой, инвалидом 1 группы. Нефедова О.Л. трудоспособна, однако временно нигде не работает и не получает пенсию. Поэтому родственники посоветовали ей обратиться в отдел социальной защиты за получением компенсационных выплат в связи с уходом за нетрудоспособными Филипповыми.

Выступив в роли инспектора отдела, объясните Нефедовой О.Л., имеется ли у не право на получение компенсационных выплат в связи с уходом за супругами Филипповыми. Если да, то в каком размере (в рублях), в какой форме и с какой периодичностью она может ее получать?

Петров Р.И. обратился с заявлением, в котором просил принять его в отделение дневного пребывания центра социального обслуживание. Ему 70 лет, он получает пенсию по старости и минимальном размере и живет в семье старшего сына. В его просьбе ему было отказано, так как он проживает в семье и материально обеспечен.

Правомерен ли отказ органа социальной защиты населения?

У Борисова Е.Н. случился сердечный приступ. Родственники позвонили на станцию скорой медицинской помощи, однако дежурная отказала в вызове бригады на том основании, что у Борисова Е.Н. не было страхового полиса о медицинском страховании. В результате больной скончался.

Его жена обратилась с заявлением к прокурору о нарушении права ее умершего мужа на медицинскую помощь и требованием привлечь виновных к ответственности.

Какими должны быть ответ и действия прокурора?

5-летний Вася Мищенко, сын вынужденной переселенки из Республики Дагестан, заболел. В связи с этим мать обратилась в детскую поликлинику г. Владикавказ. Ей отказали в обслуживании ребенка под предлогом того, что ни мать, ни ее ребенок в г. Владикавказ не зарегистрированы.

Правомерен ли отказ поликлиники? Дайте обоснованный ответ матери.

Тарасов В.С. по настоянию врачей решился на удаление желчного пузыря. Главный врач больницы, к которому обратился больной по поводу операции, сказал, что эта операция будет стоять 11 тыс. руб.

У больного таких денег не было, и он обратился за помощью в отдел социальной защиты населения.

Какой ответ на вопрос о правомерности предложения главного врача больницы должен дать Тарасову В.С. инспектор отдела?

В негосударственную аптеку «Мединкор» обратился инвалид Великой Отечественной войны Бровкин П.Л.. Он предъявил рецепт на бесплатный отпуск лекарства.

Инвалиду в отпуске лекарства отказали, объяснив, что право на бесплатное получение лекарства он может только в государственной аптеке.

Правомерен ли отказ работника аптеки?

Сыну Волжаниной Р.О., являющемуся инвалидом с детства, 14 лет. Для лечения ему потребовалось дорогостоящее лекарство, но участковый врач Меньшикова Р.У., отказалась его выписывать, сославшись на то, что оно не входит в перечень лекарств, отпускаемых бесплатно.

Права ли врач Меньшикова Р.У.? Дайте мотивированный ответ, выступив в качестве инспектора страховой компании.

В ноябре текущего года 55-летний Никитин Т.Ю. получил удостоверение ветерана военной службы.

Имеет ли он право на бесплатное получение лекарственных средств по рецептам врачей?

Читайте так же:  Брачный контракт (договор). Что такое брачный договор кратко

Гигиена содержания сельскохозяйственных животных. Гигиенические требования к помещениям крс

Содержание:

• Гигиена содержания сельскохозяйственных животных
• Гигиенические требования к помещениям крс
• Ветеринарно-санитарные правила для предприятий (комплексов) по производству молока на промышленной основе
• Зоогигиенические требования содержания крупного рогатого скота
• ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
• Общие санитарно-гигиенические требования к помещениям для животных
• 1. Общие гигиеническое требования к животноводческим помещениям и основные типы животноводческих помещений.

Гигиена содержания сельскохозяйственных животных

Помещения для животноводческих ферм и комплексов могут быть разнообразными по своей конструкции, устройству и оборудованию. Однако все они должны отвечать общим зоогигиеническим требованиям, и прежде всего обеспечивать оптимальные условия микроклимата. Во многом это зависит от гигиенических свойств строительных материалов и теплозащитных качеств наружных ограждений.

Требования к строительным материалам.

При зоогигиенической оценке строительных материалов существенное значение имеют их теплопроводность, теплоемкость, гигроскопичность, паро- и воздухопроницаемость.

Теплопроводность — способность материала передавать тепло с более нагретой стороны на менее нагретую. Теплопроводность каждого материала характеризуется коэффициентом теплопроводности. Он равен количеству теплоты (в килокалориях), которое в течение 1 ч проходит через 1 м 2 материала толщиной 1 м при разности температур 1 °С на противоположных поверхностях. Коэффициент теплопроводности уменьшается с повышением пористости материала и возрастает с увеличением его объемной массы. Одновременно теплопроводность одного и того же материла зависит и от степени его влажности; чем она выше, тем больше теплопроводность.

Строительные материалы наружных ограждений с низким коэффициентом теплопроводности надежнее обеспечивают оптимальное тепловое состояние воздуха животноводческих помещений. Для сравнения: коэффициент теплопроводности тяжелого бетона объемной массой 600 кг/м 3 — 0,21, а сосновой пластины той же объемной массы 0,15. Следовательно, второй материал предпочтительнее.

Теплоемкость — важное гигиеническое свойство материала. Теплоемкость — это количество теплоты, поглощаемой телом при нагревании на 1 °С. Коэффициент теплоусвоения показывает способность материала воспринимать тепло при колебании температуры на его поверхности. Строительные конструкции с высоким коэффициентом теплоусвоения поглощают с поверхности тела животных большое количество теплоты, как это, например, имеет место при соприкосновении тела животного с поверхностью бетонного пола.

Гигроскопичность — свойство материала впитывать и удерживать в себе воду и водяные пары.

Паропроницаемость материала измеряется массой (в граммах) водяных паров, проходящих в течение 1 ч через материал площадью 1 м 2 и толщиной 1 м при разности в упругости водяных паров у противоположных поверхностей 1 мм ртутного столба. При выборе материла ограждающих конструкций помещений обязательно учитывают его паропроницаемость, так как задержка влаги в материале — основная причина сырости стен и покрытий.

Воздухопроницаемость материала способствует более высоким теплозащитным свойствам. Значительный температурный градиент между воздухом помещения животноводческих помещений и ограждающими конструкциями вызывает нарушение теплорегуляции животного организма и выпадение конденсата на внутренней поверхности ограждений. Экспериментально установлено, что температурный градиент между температурой воздуха помещения и температурой поверхности ограждений для животных должен быть в пределах 3 °С.

Для сохранения тепла в животноводческих помещениях и предупреждения выпадения конденсата на внутренней поверхности ограждений нужно использовать строительные материалы с малой объемной массой, низким коэффициентом теплопроводности, повышенной удельной теплоемкостью, малым коэффициентом теплоусвоения, средней паро- и воздухопроницаемостью.

Коэффициент теплопроводности ограждений животноводческих помещений желательно иметь не выше 0,8-1. Расчеты показывают, что снижение коэффициента теплопроводности стен с 1 до 0,6 и покрытий с 0,7 до 0,4 дает возможность снизить теплопотери через ограждающие конструкции здания (в коровниках на 30 %, свинарниках — на 33, птичниках — на 35 %) и годовой расход тепла (соответственно на 38, 27-42 и 14-23 %).

Обеспечить оптимальный температурно-влажностный режим в животноводческих помещениях представляется возможным лишь при наличии эффективной теплозащиты ограждающих конструкций. Надежная теплоизоляция ограждающих конструкций животноводческих и птицеводческих помещений в переходный и зимний периоды дает возможность рационально использовать биологическое тепло животных, а в летнее время защищать их от действия высоких внешних температур.

Строительные материалы для ограждающих конструкций должны иметь достаточный коэффициент термического сопротивления. Так, в районах с устойчивыми низкими температурами (расчетная зимняя температура — 25-30 °С) необходимо использовать для ограждающих конструкций стен строительные материалы коэффициентом термического сопротивления 2-2,5. В настоящее время во многих животноводческих помещениях проектом предусмотрены параметры термического сопротивления стен на уровне 0,8-1,1 и покрытий 1,3-1,4. Животноводческие фермы и комплексы строят с использованием следующих индустриальных ограждающих конструкций: двухслойные стеновые панели ПСЛ, СПСЛ из легких бетонов (керамзитобетона, керамзитопенобетона, аглопоритобетона, арболита), трехслойные железобетонные стеновые панели ПС; облегченные железобетонные плиты ПР, СПР, СПИ; комплексные железобетонные плиты покрытия КП; облегченные многослойные из асбоцементных волнистых листов (ОВ-5,5; ОВ-6; ОВ-7,5; СК-40; ВУ-2).

Отмеченные выше типы ограждающих конструкций имеют довольно высокие теплозащитные свойства: коэффициенты термического сопротивления стен в зависимости от параметров внутреннего и наружного воздуха составляют: для коровников — 1,1-1,3, для свинарников — 1,3-1,5, птичников — 1,5-3,9; покрытий соответственно 2-2,2; 2,2-2,5 и 1,5-3,2.

В качестве теплоизоляционного материала в многослойных ограждающих конструкциях используют минеральную вату, стекловату, мешкоперлит, струнит (вермикулит), пенополистерол ПСБС, фенольно-резольный пенопласт ФРП и другие новые эффективные материалы.

Перспективно применение пластмасс, экструзионных асбоцементных панелей и плит, стеклопластика, алюминия и других строительных материалов в качестве теплоизоляционного. Они обладают низкой теплопроводностью, отличаются прочностью, водонепроницаемостью, устойчивы против химических, физических и бактериологических воздействий, срок их службы довольно высок.

Следует иметь в виду, что улучшение теплозащитных свойств ограждающих конструкций требует дополнительных затрат, поэтому в каждом конкретном случае целесообразность их применения должна быть экономически обоснована. Практика эксплуатации животноводческих ферм и комплексов показывает, что экономически оправданно использование строительных материалов с повышенными теплоизоляционными свойствами не только для районов с низкими зимними расчетными температурами, но и для южных районов страны, для того чтобы в летнее время предотвратить губительное влияние высоких температур на организм животных.

Требования к отдельным элементам здания. Фундамент. Это подземная часть здания, являющаяся опорой всех несущих конструкций постройки. Фундамент здания должен противостоять разрушительному действию влаги и низких температур и быть прочным, устойчивым и долговечным. Фундаменты делают непрерывным (ленточным) по периметру всех стен или прерывистым в виде отдельных столбов. Наименьшая высота цоколя (верхней части фундамента, возвышающейся над землей) 20-30 см. Чтобы предохранить стены от увлажнения на внутренней поверхности, между ними и цоколем помещают пароизоляционный слой из водонепроницаемых пленочных покрытий (толь, рубероид).

Стены. Они должны быть прочными, сухими, не промерзать в зимний период. Стены животноводческих и птицеводческих помещений возводят из малотеплопроводных и достаточно пористых, обеспечивающих хорошую воздухопроницаемость материалов (бетон, керамзитобетон, кирпич, железобетонные панели). Лучшими в теплотехническом отношении являются легкие или крупнопористые бетоны (ячеистый бетон). По конструкции панели бывают однослойными — из легких и ячеистых бетонов, двухслойными — из железобетонной плиты и утеплителя, трехслойными — из двух железобетонных плит и расположенного между ними утеплителя.

В районах, богатых лесом, стены возводят из древесины. При строительстве следует также широко использовать местные строительные материалы — саман, камыш, шлакобетон, ракушечник и др.

Стены должны быть гладкими, без щелей, оштукатуренными, периодически их необходимо очищать от пыли и белить.

Окна. Их устройству следует уделять особое внимание. Окна обеспечивают естественное освещение помещений, но через них теряется значительное количество тепла. При сильном ветре потери тепла увеличиваются в 2-3 раза. Окна с двойными рамами делают в родильных отделениях и профилакториях, телятниках, свинарниках, маточниках, а также во всех помещениях в климатических районах с суровым зимним климатом, что сокращает потери тепла на 70 % и улучшает освещенность помещений за счет уменьшения образования льда на стеклах. Снизить трудоемкость изготовления и монтажа оконных проемов почти в 3 раза позволяет использование оконных рам в виде панелей из светопрозрачного полиэфирного стеклопластика. Стекла окон обязательно периодически очищают от грязи и пыли.

Потолки. Они отделяют помещение от крыши и в значительной степени способствуют созданию оптимального температурно-влажностного режима. В зимнее время потолки препятствуют отдаче тепла через крышу, а летом в сильную жару предохраняют помещения от нагревания.

Потолки должны быть хорошо утепленными, сухими, ровными, достаточно прочными и удобными для дезинфекции. Делают их из материалов с низкой теплопроводностью и высокой влагоемкостью. Лучшими являются деревянные потолки. Потолки из бетонных и железобетонных плит и кирпича не удовлетворяют зоогигиеническим требованиям, так как они конденсируют водяные пары и требуют значительного утепления. Конструкция потолков может быть разной. В животноводческих помещениях, строящихся в климатических районах с расчетной зимней температурой ниже — 25 °С, используют горизонтальные потолки. Они оправдывают себя и в более теплых климатических зонах.

Полы. Этот элемент животноводческих помещений играет исключительно важную роль в создании оптимального микроклимата, повышении продуктивности животных, укреплении их здоровья. Полы должны удовлетворять следующим требованиям: быть теплыми, сухими, прочными, сплошными, эластичными, водонепроницаемыми, нескользкими, удобными для эффективной дезинфекции, устойчивыми к действию дезинфицирующих средств. Полы настилают непосредственно на утрамбованный грунт через влагоизоляционный слой.

От водонепроницаемости пола в значительной мере зависит влажностный режим помещения. Через водопроницаемые полы увлажняется грунт, увеличиваются потери тепла. Пол поднимают над уровнем земли на 15-20 см. Важное значение в снижении теплопотерь здания имеет утепление полов, так как потеря тепла через пол составляет 30-40 % всех теплопотерь помещения. Коэффициент теплоусвоения полов не должен превышать 10-12, если он выше, то увеличиваются не только теплопотери помещения, но и затрачивается много физиологического тепла на прогрев пола, что приводит к переохлаждению организма и заболеваемости животных.

Одно из главных требований, предъявляемых к полам, — их долговечность, она зависит прежде всего от материала. Полы бывают глинобитными, глинощебневыми, деревянными, кирпичными, бетонными, асфальтовыми.

Наиболее полно всем зоотехническим, технологическим и зооветеринарным требованиям отвечают деревянные полы, но они быстро приходят в негодность и разрушаются в коровниках за 2- 3 года, а в свинарниках за 2 года. Глинобитные полы целесообразно делать в денниках конюшен, овчарнях, коровниках (при беспривязном содержании животных), в птичниках (при содержании на глубокой несменяемой подстилке). Бетонные полы очень прочны, легко дезинфицируются, но малопригодны из-за высокой теплопроводности. Асфальтовые полы холодные и быстро приходят в непригодность.

В последнее время широко применяются новые конструкции — из битуминизированных и керамических плит, полимербетона, керамзитобетона, резины, стали, чугуна, железобетона, пластмассы, оцинкованного металлического прутка, аглопорибетона. Полы из аглопорибетона наиболее эффективны в коровниках и свинарниках. По теплозащитным свойствам и прочности они превосходят деревянные полы.

Одно из важных требований полов — их чистота. Для сохранения чистоты полы делают решетчатыми или планчатыми — для животных, а также сетчатыми или планчатыми — для птицы. На таких полах навоз (помет) быстро проваливается или протаптывается вниз на транспортные механизмы для его удаления. Уклон пола для стока мочи и воды не должен превышать 1-2 см на один погонный метр пола.

Крыши и кровля. Устройству крыш и кровли уделяется большое внимание, так как через них теряется значительная часть тепла помещения. Для кровли используют материалы от новейших до очень давних — железо, шифер, черепицу, рубероид, щепу, камышит. При устройстве крыши надо учитывать важное требование — она должна выдержать тяжесть снежного покрова.

Формы или конструкции крыши могут быть разными: одно-, двухи четырехскатные. В крышах монтируют не только вентиляционные шахты, но и при широкогабаритных помещениях и «фонари» с целью достаточного и равномерного поступления естественного света.

При конфигурации животноводческих помещений наподобие букв Г, П, Т крыша должна быть сложной, то есть многоскатной. В районах с теплым, умеренным и умеренно холодным климатом животноводческие помещения целесообразно строить с совмещенной кровлей без чердаков. В качестве утеплителя рекомендуется применять стекловату, полистирол, пенопласт, фибролит и другие теплоизоляционные материалы слоем 12-18 см. Для совмещенной кровли применяют огнестойкие материалы: асбоцементные волнистые плиты, рулонные, армированные стекломатериалы.

Ворота, двери, тамбуры. Наружные ворота служат не только для входа и выхода животных, подвоза кормов, удаления навоза и др., но и являются наружными ограждениями помещений, через Которые теряется тепло. Поэтому и ворота, и двери должны быть плотными, утепленными и хорошо пригнанными. Ворота оборудуют тамбурами, защищающими помещение от проникновения в него зимой холодного воздуха. В помещениях, разделенных на секции, рекомендуется иметь не менее одного выхода из каждой секции. Размеры ворот должны обеспечивать быстрый вывод животных в случае пожара и позволять свободно заезжать машинам для раздачи кормов.

Ворота делают двупольные, двери однопольные с открыванием наружу или по ходу основного движения. Со стороны помещения порог делают на одном уровне с полом, снаружи порог приподнимают на 5-8 см для предупреждения затекания дождевых и талых вод.

Минимальные размеры ворот в помещениях для крупного рогатого скота, свиней, овец и птицы: ширина — 2,1 м, высота — 1,8 м; в конюшнях: ширина — 2,1 м, высота — 2,4 м. Размеры дверей для прохода и выхода животных внутри ворот для крупного рогатого скота: ширина — не менее 1 м, высота — 1,8 м; для лошадей: ширина — 1,2 м; высота — 2,4 м; для свиней: ширина — 1 м; для овец — ширина 0,8 м.

Гигиенические требования к помещениям крс

Главная » Зоогигиена и ветеринарная санитария » 7. Санитарно-гигиенические требования к животноводческим и птицеводческим помещениям

Санитарно-гигиенические требования к животноводческим и птицеводческим помещениям

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Найти рефераты и курсовые по данной теме

Уникализировать текст

При современных способах ведения животноводства животные значительное время или постоянно находятся в помещениях (например, откармливаемые свиньи, цыплята-бройлеры). Поэтому современные животноводческие помещения должны не только обеспечивать оптимальные условия для животных и отвечать санитарно-гигиеническим требованиям, но и быть удобными для использования средств механизации и автоматизации производственных процессов.
Требования к участку для строительства. Животноводческие помещения строят по типовым проектам, которые разрабатывают с учетом природно-климатических и производственно-экономических условий. Выбирая участки под строительство, учитывают эпизоотическую обстановку (отсутствие заразных болезней животных в данной местности), определяют почвенные условия, рельеф местности, режим ветров и обеспеченность водой. Место под животноводческие постройки должно быть достаточно возвышенным, сухим, с водопроницаемой почвой и глубоким залеганием грунтовых вод (не менее 2 м), достаточно открытым для солнечных лучей и в то же время защищенным от господствующих ветров. Территория должна быть относительно ровной, но с небольшим уклоном, обеспечивающим сток атмосферных вод. При выборе участка учитывают расстояние до населенных пунктов, других ферм, а также предприятий по переработке и убою животных. Фермы располагают не ближе 200-300 м от населенных пунктов, с подветренной стороны и выше по рельефу относительно карантинного помещения, изолятора, а также навозохранилища.
От железных дорог животноводческие фермы возводят не ближе 300 м, от автодорог – 50-300 м.
Участок фермы обносят забором, территорию делят на производственную и административно-хозяйственную зоны. В производственной находятся постройки для животных, выгульные площадки, ветеринарные объекты (кроме изолятора и карантинного помещения). Въезд транспорта, не принадлежащего данному хозяйству, а также вход посторонним лицам на территорию запрещен. Сообщение с производственной зоной осуществляется только через ветеринарно-санитарный пропускник, находящийся на линии ограждения.
Вокруг ферм целесообразно планировать зеленые посадки. При этом следует учитывать, чтобы деревья не мешали проникновению солнечного света в животноводческие помещения. Зеленые ограждения обязательно должны быть вокруг выгульных площадок, а также открытых навозохранилищ и емкостей для накапливания жидкого навоза.
Требования к отдельным частям здания. Температурно-влажностный режим помещений во многом зависит от теплозащитных свойств ограждающих конструкций. Практика показывает, что утепленные ограждения в помещении обеспечивают оптимальный микроклимат, рациональный расход теплоты и длительное использование помещений.
Фундамент – подземная часть здания, служит опорой всех несущих конструкций постройки. Фундаменты бывают непрерывными – по периметру всех стен или прерывистыми – в виде отдельных столбов и железобетонных подушек, промежутки между которыми засыпают грунтом.
Глубина заложения фундамента в непучащих грунтах – 50-70 см. Располагают его выше уровня грунтовых вод (не менее 50 см).
Цоколь – верхняя часть фундамента, возвышающаяся над поверхностью грунта, на которой лежит стена. Наименьшая высота цоколя – 20-30 см. Для защиты стены от атмосферной и почвенной влаги между цоколем и стеной кладут изоляцию из толя, битума, цементной или асфальтовой прослойки толщиной 1,5-2 см. По периметру фундамента с наружной стороны делают отмостку шириной 70 см, которую углубляют в землю на 15 см и возвышают у цоколя на 15-20 см.
Стены служат ограждающими и несущими элементами здания. Они защищают помещение от влияния климатических и погодных условий и обеспечивают нормальный температурно-влажностный режим для животных и естественную освещенность. В гигиеническом отношении стены должны обладать хорошими теплозащитными свойствами, которые характеризуются низким коэффициентом теплоотдачи. Внутреннюю поверхность стен обычно штукатурят и белят известью и мелом. Периодически стены очищают от пыли и дезинфицируют.
Потолки устраивают преимущественно в животноводческих помещениях, расположенных в климатических районах с зимними температурами ниже — 25?С; вместе с тем они необходимы и в теплых районах, так как предохраняют помещение от перегревания. Потолки обязательны в родильных отделениях и профилакториях, телятниках, свинарниках-маточниках и птичниках. Как и стены, потолки должны иметь низкий коэффициент теплоперед< br />
ачи. Недопустимо промерзание, образование на них конденсата.
Полы оказывают большое влияние на санитарно-гигиеническое состояние помещений, микроклимат, здоровье и продуктивность животных, а также чистоту молока и шерсти. Они должны быть теплыми, сухими. Водонепроницаемыми, удобными для уборки и дезинфекции, прочными и не скользкими, иметь уклон для стока жидкости (1-2 см на каждый метр длины полов). Если полы в местах отдыха животных холодные и сырые, то это приводит к переохлаждению животных, появлению простудных заболеваний, снижению продуктивности и перерасходу кормов.
Достаточно теплыми считаются деревянные полы, но они влагоемки, дороги, недолговечны (служат 3-5 лет) и трудно дезинфицируются. Асфальтовые полы не пропускают влаги, но они холодные и легко разрушаются. Бетонный пол прочный, водонепроницаемый, но также холодный. В связи с этим полы в стойлах покрывают деревянными настилами, толстым слоем подстилки, резиновыми матами и пр. Рекомендованы конструкции новых полов; керамзитоасфальтобетонные, керамзитобетонные с полимерным покрытием.
В практике широко используют щелевые, или решетчатые, полы. Полностью решетчатые полы делают для откармливаемого скота и свиней. В помещениях для репродуктивных и племенных животных решетками покрывают лишь навозные каналы. Для изготовления решеток применяют чугун, железобетон, иногда синтетические материалы, дерево.
Ворота делают плотными, из двух слоев досок, а между ними прокладывают утепляющие материалы. При установке ворот учитывают направление господствующих ветров. Обычно их оборудуют тамбурами, делают двухстворчатыми, открывающимися наружу.
Окна размещают таким образом, чтобы помещение равномерно освещалось, но прямой свет не попал бы в глаза животным. Во избежание теплопотерь окна, особенно в районах с холодными зимами, делают с двойными рамами. Птичники с регулируемым микроклиматом часто строят без окон, что также способствует снижению потерь теплоты. Оконные стекла необходимо содержать в чистоте и периодически проверять в них уплотнители.
Вентиляция помещений. Под вентиляцией понимают удаление воздуха из помещения и замену его свежим наружным воздухом. С ее помощью поддерживаются необходимые параметры микроклимата в помещениях: температура, влажность и скорость движения воздуха, удаляются вредные газы и механические примеси. При плохой вентиляции нередко возникают различные заболевания животных, снижается их продуктивность и повышаются затраты корма на единицу продукции.
Принцип действия вентиляции с естественным побуждением заключается в том, что воздух подается и удаляется за счет разности его температур и, следовательно, давления снаружи и внутри помещения. Такая вентиляция приемлема при разности температур не менее 8-10°С. Поэтому она недостаточно эффективна летом и в переходные периоды года.
Существуют трубные системы вентиляции, которые в одних случаях имеют только вытяжные трубы (каналы), а в других – вытяжные трубы (шахты) и приточные каналы.
Вытяжные трубы (каналы, шахты) выводят на крышу и оснащают дефлектором, который усиливает вытяжку воздуха. Для предупреждения конденсации водяных паров шахты утепляют. Приточные канала устраивают в стенах и равномерно размещают по периметру помещения. Площадь сечения приточных каналов составляет примерно 70-80% площади сечения вытяжных труб. Поступление и удаление воздуха регулируют задвижками, установленными в приточных и вытяжных каналах.
В настоящее время довольно часто применяют вентиляционные установки с механическим (принудительным) побуждением движения воздуха специальными вентиляторами. Они автоматически включаются и выключаются при изменении температуры и влажности воздуха в помещении. Различают вытяжные системы механической вентиляции (обеспечивают удаление воздуха), приточные (подают свежий воздух) и приточно-вытяжные (обеспечивают подачу и удаление воздуха).
Отопление помещений. Практика проектирования и эксплуатации помещений показывает, что теплоты, выделяемой животными бывает достаточно для поддержания нормальной температуры воздуха, если наружная температура ниже — 20°С для взрослых животных и не ниже -10°С для птицы, молодняка всех видов животных. При недостатке выделяемой животными теплоты необходимо отопление зданий.
Применяют воздушное отопление калориферами огневого, парового или электрического действия, совмещенное с вентиляцией, в виде отопительно-вентиляционных агрегатов. Используют также системы
вод
яного и парового отопления. Наилучший тепловой эффект дает комбинированная система водяного отопления с отопительно-вентиляционными агрегатами. Иногда применяют обогрев пола электричеством.
Подстилка для животных. В зависимости от технологии содержания животных подстилку применяют или не применяют. При использовании подстилки к ней предъявляют следующие требования: она должна быть сухой, мягкой и малотеплопроводной, влагоемкой и гигроскопичной, без специфического запаха, без примесей ядовитых растений и семян сорных трав, без плесени, обладать бактерицидными свойствами.
Лучшими подстилочными материалами считают озимую солому (в виде резки длиной 15 см) и торф. Широко применяются сухие опилки при содержании крупного рогатого скота и свиней, но они ухудшают качество навоза как удобрения. У лошадей опилки забиваются в копытные борозды и в щели между подошвой и ветвями подковы, у овец они засоряют шерсть. Поэтому в конюшнях и овчарнях использовать опилки нежелательно.
Количество вносимой подстилки зависит от системы содержания, вида животного, качества пола, времени года, продолжительности пребывания животных в помещении в течение суток и особенностей самого подстилочного материала. Так, для взрослого крупного рогатого скота требуется в среднем в сутки до 5 кг соломы, 6-10кг торфа и 3-4 кг опилок; для свиней 0 до 2 кг, 4-6 и 3 кг; лошадей-4-6 кг; 8 и 4-5 кг соответственно; овец-0,3-0,5 кг соломы; птицы на глубокой подстилке – до 0,04 кг торфа, 6-8 кг опилок и стружек.
Уборка и хранение навоза. Ветеринарно-санитарное состояние животноводческих ферм во многом зависит от организации удаления экскрементов.
Количество получаемого навоза зависит от вида животного, продолжительности стойлового периода, характера кормления, количества подстилки и т.д.
Скопление больших масс навоза представляет угрозу с гигиенической точки зрения. Наблюдения показывают, что возбудители многих заболеваний животных могут находиться в навозе длительное время. Так, в штабеле навоза при средней температуре 40?С яйца гельминтов сохраняют жизнеспособность до 63 дней. Возбудители бруцеллеза в жидком навозе выживают в зимний период 72 дня, а летом – 35 дней.
Своевременное удаление навоза – важное мероприятие по созданию ветеринарно-санитарного благополучия животноводческого помещения и его оптимального микроклимата.
Способы очистки помещений от навоза выбирают с учетом возрастных групп животных, средних норм выхода кала и мочи, наличия сточных вод, системы содержания животных, размера ферм и других условий.
Удаляют навоз механическим, гидравлическим или пневматическим способами.
Меры борьбы с насекомыми и грызунами в помещениях.
Дезинсекция. Летающие насекомые (мухи, слепни и др.) приносят большой вред животным, вызывая беспокойство, снижение аппетита и продуктивности. Кроме того, они загрязняют молоко и другие продукты. Жалящие насекомые к тому же могут быть распространителями некоторых заразных болезней: инфекционных (сибирская язва, инфекционная анемия лошадей, рожа свиней) и и инвазионных (телязиоз крупного рогатого скота, габронематоз лошадей и др.).
Меры борьбы с мухами и другими насекомыми в помещениях для животных делят на профилактические и истребительные. Профилактические меры заключаются в устранении условий, способствующих циклу развития мух. Для этого в помещениях поддерживают чистоту, их тщательно проветривают, не допускают скопления навоза около них, на двери и окна натягивают сетки.
Для дезинсекции помещений применяют водные эмульсии инсектицидов: ДДВФ, или диброма. (0,2%-ная) циодрина (0,25-0,5%-ная); неоцидола (0,25%-ная), байтекса, байгона или тролена (0,5-1%-ная) и других из расчета 50-150мг/м2.
Дератизация. Грызуны (мыши, крысы) представляют большую опасность в эпизоотологическом (эпидемиологическом) отношении. Они являются причиной возникновения ряда инфекционных и инвазионных заболеваний, могут распространять среди животных такие болезни, как туберкулез, сибирская язва, чума и рожа свиней, оспа овец, паратиф, геморрагическая септицемия и др. Дератизацию проводят с помощью химических, биологических и механических средств.
В качестве средств при меняют зоокумарин, натриевую соль зоокумарина, пенокумарин, фентолацин, фосфид цинка и другие яды.
Биологический метод заключается в использовании кошек и собак или непосредственном заражении грызунов препаратами бактерий, вызывающих их гибель. Из механических средств наиболее распространены ловушки, капканы и т.п.
Чтобы предупреди

ть возможность распространения мышей и крыс, необходимо содержать в чистоте жилые, животноводческие и складские помещения, территории животноводческих ферм, хранить пищевые продукты и кормовые запасы в недоступном для грызунов месте или в непроницаемом для них таре, своевременно убирать остатки пищи и кормов, особенно в свинарниках и телятниках.

Читайте так же:  Как перечислить алименты по почте. Алименты перечисление по почте

Ветеринарно-санитарные правила для предприятий (комплексов) по производству молока на промышленной основе

Купить бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

• Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
• Курьерская доставка (7 дней)
• Самовывоз из московского офиса
• Почта РФ

Правилами регламентируются ветеринарно-санитарные требования при выборе земельного участка для строительства предприятий по производству молока на промышленной основе, ветеринарно-санитарные и гигиенические требования к строительству и эксплуатации зданий и сооружений комплексов, содержанию и доению животных, организации контроля качества молока, проведению мойки и дезинфекции помещений, молочной посуды и оборудования, а также по соблюдению работниками правил личной гигиены.

Оглавление

1. Общие положения

2. Зооветеринарные разрывы

3. Санитарно-защитные зоны

4. Ветеринарно-санитарные требования к размещению зданий и сооружений

5. Ветеринарно-санитарные и гигиенические требования к животноводческим зданиям

6. Ветеринарно-санитарные, гигиенические и технологические требования к содержанию животных

6.1. Помещения для содержания коров

6.2. Родильное отделение

6.4. Помещения для выращивания телят

7. Очистка воздуха в помещениях

8. Мероприятия по снижению высокой температуры в помещениях

9. Требования к освещению помещений для содержания коров, нетелей, выращивания и доращивания молодняка

10. Ветеринарные и санитарные объекты

11. Ветеринарные требования к различным методам кормления животных, их поению и пастбищному содержанию

12. Ветеринарно-санитарные правила отбора и завоза животных на комплексы, контроль за состоянием их здоровья

13. Ветеринарно-санитарные требования к доильному оборудованию

14. Дойка коров и обработка вымени

15. Дезинфекция спецодежды и обуви

16. Правила личной гигиены

17. Ответственность и контроль за выполнением настоящих правил

Зоогигиенические требования содержания крупного рогатого скота

Соблюдение санитарно-гигиенических норм при проектировании, строительстве, в процессе приема и эксплуатации объектов для содержания крупного рогатого скота. Гигиенические требования к помещениям. Кормление и поение животных. Содержание дойных коров.

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Способы содержания крупного рогатого скота: без привязи и на привязи. Изменение условий содержания скота в зависимости от времени года. Распространение беспривязного содержания крупного рогатого скота на глубокой подстилке. Комбибоксовое содержание коров.

курсовая работа [494,3 K], добавлен 17.01.2011

Кормление и содержание новорожденных телят в профилактории. Требования к условиям выращивания молодняка крупного рогатого скота до шестимесячного возраста. Роль в рационе молока и растительных кормов. Правила использования заменителей цельного молока.

курсовая работа [711,4 K], добавлен 19.06.2011

Современное состояние молочного скотоводства в России и за рубежом. Характеристика пород крупного рогатого скота молочного направления продуктивности. Определение структуры стада крупного рогатого скота. Составление рациона кормления дойных коров.

курсовая работа [44,1 K], добавлен 25.11.2010

Санитарно-гигиенические требования к животноводческим и птицеводческим помещениям и территории. Гигиена пастбищного содержания, транспортировки и ухода за животными, содержания крупного рогатого скота. Меры борьбы с насекомыми и грызунами в помещениях.

курсовая работа [38,7 K], добавлен 02.08.2015

Краткая характеристика породы крупного рогатого скота, его экстерьерные особенности и продуктивные показатели в условиях Западной Сибири. Технологические карты содержания поголовья крупного рогатого скота на ферме. Кормление разных половозрастных групп.

курсовая работа [52,3 K], добавлен 05.05.2009

Структура стада крупного рогатого скота. Кормопроизводство, кормоприготовление, кормление и поение крупного рогатого скота. Воспроизводство стада и племенная работа. Молочная продуктивность коров. Эффективность переработки молока на сливки и масло.

курсовая работа [160,2 K], добавлен 03.05.2009

Кормление крупного рогатого скота. Питание и энергетические требования к нему. Проверка соли, пищеварение жвачных. Кормление телят-сирот, кормление грубыми кормами. Увеличение количества сена, особенности скармливания люцерны, применение концентратов.

реферат [20,6 K], добавлен 11.03.2010

Типовые родильные отделения для крупного рогатого скота: помещения для содержания коров в дородовой, родовой и послеродовой периоды, профилакторий и телятник. Зоогигиенический и технологический режимы, ветеринарные работы. Преимущества отелов в боксах.

контрольная работа [16,4 K], добавлен 05.05.2009

Технологический расчет подогрева и водоснабжения фермы крупного рогатого скота на 400 голов. Нормативы по эксплуатации и обслуживанию водопровода. Требования безопасности при эксплуатации резервуаров и водонапорных башен на животноводческой ферме.

курсовая работа [1,8 M], добавлен 16.04.2020

Условия содержания и кормления скота в хозяйстве. Организация работы ветеринарной службы. Эпизоотология и инфекционные болезни с ветеринарной санитарией. Ликвидация лейкоза в ГУП ПС «Пашинский», меры по профилактике болезни крупного рогатого скота.

курсовая работа [57,2 K], добавлен 05.04.2013

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Так, вентиляционные системы должны обеспечивать нормируемые параметры по удалению диоксида углерода в холодный период года, по удалению избытков влаги в переходные периоды года и теплоизбытков в теплый период.
Вентиляционные системы должны обеспечивать нормируемую подвижность воздуха для различных видов и половозрастных групп животных и птицы в различные периоды года.
Воздухообмен должен обеспечиваться вентиляцией по всему помещению, без образования зон застоя загрязненного воздуха.
Кроме того, вентиляция должна обеспечивать такой состав воздуха, чтобы концентрация вредных газов (аммиак, сероводород) в воздухе животноводческих помещений не превышала допустимых пределов; также должна обеспечивать удаление пыли, неприятных запахов.
Температурно-влажностный режим должен обеспечиваться вентиляцией в зоне размещения животных и птицы.
Системы вентиляции животноводческих объектов, совмещенные с отоплением, должны обеспечивать нормативные параметры температуры внутреннего воздуха помещений в холодный период года.

ции делятся на системы с естественным побуждением; система с механическим побуждением и комбинированные системы.
Вентиляция с естественным побуждением делится на беструбную и трубную.
Беструбная вентиляция осуществляется путем открытия окон, фрамуг, форточек; поступлением воздуха через проемы (отверстия) в горизонтальных стенах здания, заполненные пористыми материалами; через щелевые устройства в коньке крыши. Беструбная вентиляция почти не регулируется, в силу чего не может обеспечивать необходимый воздухообмен на крупных животноводческих фермах.
Трубная система с естественным побуждением воздуха конструктивно состоит из вертикальных вытяжных труб со специальными насадками (дефлекторами), устанавливаемыми на верхнем конце труб для получения более интенсивной вытяжки вследствие использования силы ветра. Принцип действия дефлектора основан на том, что на ветреной стороне по контуру трубы образуется повышенное давление воздуха, а вся остальная значительно большая поверхность трубы будет находиться под пониженным давлением. Разрежение, создаваемое ветром, увеличивает подсос воздуха из помещения. Приточные каналы (сквозные и щелевые) устраивают в стенах. Площадь сечения вытяжных труб варьируется в зависимости от количества животных, высоты помещения, климатических условий. Регулирование площади сечения труб осуществляется крышкой (шибером), откидывающейся под собственным весом или выдвигающейся по направляющим.
Приточные каналы размещаются в фасадных стенах; сечение каналов — 400450 см2; расстояние между каналами составляет 2-4 м.
Трубные системы вентиляции с естественным побуждением воздуха в зависимости от количества вытяжных труб

Читайте так же:  Образец заполнения договора дарения доли квартиры. Договор дарения доли недвижимого имущества бланк

подразделяются на многотрубные и однотрубные.

Многотрубная система состоит из нескольких вытяжных труб большого сечения (60 х 60 см) с верхним забором удаляемого воздуха и коротких приточных каналов сечением 400 см2, располагающихся горизонтально в фасадных стенах на высоте 2,0-2,1 м от пола.
Однотрубная система состоит из вытяжной трубы (шахты) высотой до 5,5 м и сечением до 2 м2.
Нижний конец трубы устанавливается в одной плоскости с потолочным перекрытием, а верхний выводится на высоту 60 см от конька крыши. Количество удаляемого воздуха регулируется клапаном, который устанавливается внутри трубы на металлической оси. Шахта располагается в наиболее теплой части помещения, как правило, в центре его средней части.
Приток организуется через подоконные приточные щели шириной 3 см, устраиваемые между оконной коробкой и стеной. Щели снабжены подвижными рейками, позволяющими закрывать щели. Регулирование воздухообмена в этой системе осуществляется клапаном моношахты.
Системы вентиляции с механическим побуждением. Приточный воздух распределяют с помощью вентиляторов, работающих в режиме нагнетания. Воздух этими системами удаляется с помощью вытяжных вентиляторов.
При устройстве вентиляции с механическим побуждением сечения приточных и вытяжных каналов, воздуховодов рассчитывается в зависимости от требуемого воздухообмена и производительности вентиляционного оборудования.
Воздух в помещении для содержания животных с помощью вентиляции с механическим побуждением обменивается непрерывно, но в объемах, зависящих от колебаний температуры воздуха вне помещения.
Комбинированные системы вентиляции сочетают в себе как естественное шо- буждение воздуха, так и механическюе. Обычно приток воздуха осуществляется с помощью механических средств, а удаление — средствами с естественным побуждением. Комбинированная система наиболее устойчиво обеспечивает в помещении нормируемые параметры микроклимата.
В последние годы в системах вентиляции животноводческих помещений находят применение устройства утилизации теплоты выбросного воздуха, обеспечивающие снижение затрат на подогрев приточного воздуха.
Принцип действия таких устройств основан на прохождении приточшго воздуха (имеющего более низкую тм- пературу) и выбрасываемого (нагре-вго в помещении) по параллельным каа- лам, разделенным перегородкой, опадающей высокой степенью теплопроэд- ности. Теплый воздух отдает содержащуюся в нем теплоту перегородю а приточный холодный воздух эту тешту из перегородки забирает.
В этих установках в процессе тею- обмена происходит интенсивная ковд- сация влаги на поверхности перегорски (пленки), контактирующей с теплымэз- духом. Образующийся конденсат за ют постоянной вибрации пленки стека с нее в поддон и через штуцер в корсе удаляется в канализацию. За счет лго процесса происходит постепенная сю- очистка теплообменных поверхноста
В настоящее время в животновяе- ских помещениях находят применешрс- тановки по утилизации тепла выбрава- нием воздуха различных конструкць
Для поддержания в помещении ше размещения животных нормируемыа- раметров микроклимата большое тонне имеет организация воздухообме— подача в помещение и удаление ияго воздуха в разные периоды года.

подразделяются на многотрубные и однотрубные.
Многотрубная система состоит из нескольких вытяжных труб большого сечения (60 х 60 см) с верхним забором удаляемого воздуха и коротких приточных каналов сечением 400 см2, располагающихся горизонтально в фасадных стенах на высоте 2,0-2,1 м от пола.
Однотрубная система состоит из вытяжной трубы (шахты) высотой до 5,5 м и сечением до 2 м2.
Нижний конец трубы устанавливается в одной плоскости с потолочным перекрытием, а верхний выводится на высоту 60 см от конька крыши. Количество удаляемого воздуха регулируется клапаном, который устанавливается внутри трубы на металлической оси. Шахта располагается в наиболее теплой части помещения, как правило, в центре его средней части.
Приток организуется через подоконные приточные щели шириной 3 см, устраиваемые между оконной коробкой и стеной. Щели снабжены подвижными рейками, позволяющими закрывать щели. Регулирование воздухообмена в этой системе осуществляется клапаном моношахты.
Системы вентиляции с механическим побуждением. Приточный воздух распределяют с помощью вентиляторов, работающих в режиме нагнетания. Воздух этими системами удаляется с помощью вытяжных вентиляторов.
При устройстве вентиляции с механическим побуждением сечения приточных и вытяжных каналов, воздуховодов рассчитывается в зависимости от требуемого воздухообмена и производительности вентиляционного оборудования.
Воздух в помещении для содержания животных с помощью вентиляции с механическим побуждением обменивается непрерывно, но в объемах, зависящих от колебаний температуры воздуха вне помещения.
Комбинированные системы вентиляции сочетают в себе как естественное побуждение воздуха, так и механическое. Обычно приток воздуха осуществляется с помощью механических средств, а удаление — средствами с естественным побуждением. Комбинированная система наиболее устойчиво обеспечивает в помещении нормируемые параметры микроклимата.
В последние годы в системах вентиляции животноводческих помещений находят применение устройства утилизации теплоты выбросного воздуха, обеспечивающие снижение затрат на подогрев приточного воздуха.
Принцип действия таких устройств основан на прохождении приточного воздуха (имеющего более низкую температуру) и выбрасываемого (нагретого в помещении) по параллельным каналам, разделенным перегородкой, обладающей высокой степенью теплопроводности. Теплый воздух отдает содержащуюся в нем теплоту перегородке, а приточный холодный воздух эту теплоту из перегородки забирает.
В этих установках в процессе теплообмена происходит интенсивная конденсация влаги на поверхности перегородки (пленки), контактирующей с теплым воздухом. Образующийся конденсат за счет постоянной вибрации пленки стекает с нее в поддон и через штуцер в корпусе удаляется в канализацию. За счет этого процесса происходит постепенная само- очистка теплообменных поверхностей.
В настоящее время в животноводческих помещениях находят применение установки по утилизации тепла выбрасыванием воздуха различных конструкций.
Для поддержания в помещении в зоне размещения животных нормируемых параметров микроклимата большое значение имеет организация воздухообмена — подача в помещение и удаление из него воздуха в разные периоды года.

Так, в коровниках для привязного содержания молочных коров, профилакториях и молочных отделениях, телятниках, свинарниках-маточниках и свинарниках-откормочниках в холодный и переходный периоды года подача воздуха осуществляется из верхней зоны в зону размещения животных рассредоточенными струями. Удаление воздуха осуществляется из верхней зоны через шахты в покрытии (перекрытии), в случае применения подполий и решетчатых полов — из нижней зоны. Для крупного рогатого скота необходимо удаление воздуха в размере не менее 30% от минимального воздухообмена из подполий и каналов из- под решетчатых полов; для свиней — не менее 50% минимального воздухообмена из нижней зоны (при содержании свиней на решетчатых полах вытяжка осуществляется из подпольных каналов). В теплый период года принудительный приток воздуха осуществляется с помощью осевых вентиляторов, установленных в шахтах. В летний период в помещениях для содержания крупного рогатого скота также используется естественный приток, осуществляемый через оконные проемы.
В помещениях для содержания свиней рассредоточенный приток осуществляется с помощью осевых вентиляторов или приточных воздуховодов, естественный — через оконные проемы. В помещениях для содержания крупного рогатого скота естественное удаление воздуха производится через окна, механическое — через навозные каналы (в случае применения решетчатых полов — не менее 30% минимального воздухообмена). В помещениях для содержания свиней в теплый период года удаление воздуха естественное — через окна — и механическое, не менее 50% минимального воздухообмена из нижней зоны (при содержании свиней на решетчатых полах вытяжку в указанном объеме, осуществляют из подпольных каналов). В свинарниках-откормочниках дополнительно для вытяжки воздуха применяют подоконные осевые вентиляторы.
В овчарнях в холодный период года организуется подача подогретого воздуха из верхней зоны помещения рассредоточенными струями в зону размещения животных; удаление загрязненного воздуха из верхней зоны происходит через вытяжные шахты. В переходный период осуществляется естественный приток свежего воздуха, удаление естественное через окна и механический из нижней зоны (до 50% минимального воздухообмена) с помощью подоконных осевых вентиляторов.
В конюшнях в холодный период года свежий воздух подается подогретым из верхней зоны рассредоточенными струями, а удаление — из верхней зоны через вытяжные шахты; в переходный период — естественный приток и удаление Зерез окна.
В птичниках в холодный и переходный период осуществляется подача подогретого свежего воздуха рассредоточенными струями, удаление — из верхней зоны через шахты в перекрытии и не менее 50% минимального воздухообмена из нижней зоны. При наличии подпольных каналов — вытяжка из подпольных каналов. В теплый период года осуществляется принудительный приток с помощью осевых вентиляторов, а удаление — через окна и не менее 50% минимального воздухообмена с механическим побуждением из нижней зоны.
Когда для осуществления вентиляции не хватает тепла, выделяемого животными, для поддержания нормируемой температуры воздуха в таком помещении применяется отопление. Это отопление воздушное, совмещенное с вентиляцией. Однако в отдельных помещениях, где в основном содержится молодняк животных и птицы, применяется дополнительное отопление в виде водяного (батареи),
обогреваемых полов или локальных источников тепла.
Воздушное отопление, совмещенное с вентиляцией, применяется в коровниках, родильных отделениях и профилакториях, телятниках, свинарниках-маточниках и свинарниках-откормочниках, птичниках. В родильных отделениях применяют дополнительное отопление: водяное (с температурой на поверхности нагревательных приборов до 150°С) или электрообогревае- мые полы; в профилакториях — локальные источники тепла (инфракрасные лампы), в телятниках — локальные источники тепла; в свинарниках-маточниках — локальные источники тепла или электро- обогреваемые полы; в птичниках — локальные источники тепла (для молодняка птиц). В овчарнях при проведении группового ягнения над каждым оцарком подвешивают лампу-обогреватель инфракрасного облучения для подсушки и обогрева новорожденных ягнят.
8 7

Общие санитарно-гигиенические требования к помещениям для животных

Одной из важнейших задач интенсивного животноводства является организация рационального содержания животных с применением прогрессивной технологии производства продуктов животноводства, внедрением механизации и автоматизации процессов по обслуживанию животных, обеспечивающих повышение производительности труда и снижение затрат его на производство единицы продукции.

Внедрение технологии производства продуктов животноводства на промышленной основе связано со специализацией его и концентрацией большого поголовья животных и птиц на сравнительно ограниченных территориях и применением прогрессивных систем привязного и беспривязного (боксового) содержания крупного рогатого скота, группового содержания свиней на решетчатых полах с гидросмывом навоза, клеточного, а также на глубокой подстилке, на сетчатых или планчатах полах содержания птицы. За последние годы во многих областях, краях и республиках нашей страны построено и строится много обычных животноводческих ферм и крупных специализированных хозяйств (комплексов), птицефабрик и бройлерных заводов, в том числе механизированные фермы молочного и мясного направления, по откорму крупного рогатого скота, свиней и птицы на промышленной основе. При современных системах содержания животных последние значительную часть своей жизни (6—8 месяцев в году) или постоянно находятся в помещениях, а откармливаемые свиньи, птица, производящая товарное яйцо, и бройлеры — круглый год.

В этих условиях особо важное значение имеют животноводческие и птицеводческие помещения, соответствующие зооветеринарным требованиям. Содержание животных и птиц в помещениях, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам и требованиям при удовлетворительном кормлении и уходе за ними, сопровождается экономией корма, повышением продуктивности и естественной устойчивости животных к заболеваниям, обеспечивает нормальное течение полового цикла у самок и своевременное их оплодотворение, успешное проведение расплода и максимальную сохранность приплода. Содержание же в неблагоустроенных помещениях — холодных или чрезмерно теплых, сырых, темных, грязных, плохо вентилируемых при несоответствующей площади размещения животных ведет к снижению всех видов продуктивности, увеличению затрат корма на единицу продукции, возникновению и распространению таких болезней, как туберкулез, паратиф, чесотка, пневмония, стригущий лишай, колиэнтерит и др.

Поэтому важнейшим мероприятием при проектировании и строительстве животноводческих ферм, производственных и вспомогательных объектов, а также при эксплуатации их с учетом зональных климатических особенностей и технологии содержания животных является осуществление гигиенических и ветеринарно-санитарных требований. Проектирование и строительство животноводческих ферм, зданий и сооружений регламентируется «Нормами технологического проектирования животноводческих ферм», в которых отражены гигиенические и ветеринарно-санитарные требования. Заключаются они в следующих основных положениях:

1) ферму или комплекс необходимо правильно разместить на соответствующем участке и надлежащим образом благоустроить — озеленить, огородить, вымостить, отвести площадь для моциона животных, а также оборудовать въездные дезобарьеры и входные санпропускники;

2) здания проектировать и строить с достаточно утепленными наружными ограждениями (стены, потолки, кровля и т. п.);

3) обеспечить гигиенические нормы микроклимата (температура, влажность, освещенность и др.) в помещениях для разных видов и хозяйственных групп животных;

4) внутренняя планировка и оборудование помещений должны обеспечить удобное размещение животных с надлежащей площадью и кубатурой для каждого животного;

5) внедрение побудительной вентиляции, дополнительного отопления и освещения, механизации уборки навоза, подачи кормов, доения и других процессов;

6) внутреннюю планировку, оборудование и механизацию процессов труда осуществлять в соответствии с принятой технологией содержания животных.

В целях обеспечения высокого качества строительства животноводческих объектов и соблюдения гигиенических и ветеринарно-санитарных норм местные органы ветеринарной службы совместно с зоотехниками должны осуществлять контроль за проектированием, строительством, приемкой и эксплуатацией помещений для содержания животных.

Производите оборудование? Занимаетесь ремонтом? Снабжаете предприятие материалами? Фторопласт, Текстолит, Стеклотекстолит, Капролон, Паронит, Изолента, Оргстекло и мн.др. приобретайте в компании МИГ СЕРВИС Отгрузим со склада в Санкт-Петербурге во все регионы России!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1. Общие гигиеническое требования к животноводческим помещениям и основные типы животноводческих помещений.

2. Санитарно-гигиенические требования к участку фермы.

3. Гигиенические характеристики строительных материалов.

4. Гигиенические требования к отдельным частям здания.

1. Петров К., Илиев Н., Иванов Н. Эргономика, этология и гигиена в промышленном животноводстве. – Мн.: Ураджай, 1981.

2. А.Ф. Кузнецов Справочник по гигиене животных.- СПб.: Изд-во «Лань», 2003. – 640 с.

1. Общие гигиеническое требования к животноводческим помещениям и основные типы животноводческих помещений. Согласно ветеринарного законодательства — охрана здоровья животных от техногенных факторов является одной из основных задач врача ветеринарной медицины.

С введением промышленных технологий сельскохозяйственные животные оказались оторванными от своей естественной среды и поставлены в зависимость от человека.

Нередко новые для них условия неблагоприятно отражаются на здоровье, продуктивности и воспроизводительной способности.

Это заставляет проектировщиков, строителей и технологов соблюдать принципы и нормы зоотехнической эргономики.

Зоотехническая эргономика (от греческого ergon – работа и nomos – закон) — это наука, изучающая создание оптимальных условий эксплуатации животных, путем подбора методов содержания, соответствующего оборудования и окружающей среды.

Основным эргономическим и вместе с тем зоогигиеническим требованием к животноводческим помещениям является то, что здания, оборудование и средства механизации должны соответствовать функциональным и физиологическим особенностям животных

Требования к строительно-техническим элементам, проектированию, строительству и эксплуатации помещений для сельскохозяйственных животных должны быть направлены главным образом на оптиматизацию окружающей среды и эффективность использования помещений.

Эти требования, прежде всего, касаются выбора участка для возведения животноводческой постройки, выбора строительных материалов, решения правильной внутренней планировки и основных элементов помещения, которые имеют непосредственное отношение к общей реакции организма животных.

Многочисленными отечественными и зарубежными учёными и практи­ками установлено, что содержание животных в неблагоустроенных помещени­ях — холодных или чрезмерно теплых, сырых, темных, грязных, плохо венти­лируемых при несоответствующей площади размещения ведет к снижению всех видов продуктивности, увеличению затрат корма на единицу продукции, возникновению и распространению болезней разнообразной этиологии, таких например как туберкулез, сальмонеллёз, колиэнтерит, пневмония, трихофития, чесотка и многих других.

Таким образом, осуществление эргономических и зоогигиенических тре­бований является необходимым условием при проектировании, строительстве и эксплуатации животноводческих помещений.

Эти требования регламентируется «Нормами технологического проекти­рования животноводческих объектов» (НТП), которые разработаны для каждо­го вида животных.

В настоящее время на территории РБ действуют «Республи­канские нормы технологического проектирования» (РНТП).

Помещения для сельскохозяйственных животных разрабатывают в зави­симости от направления животноводства и особенностей климата местности.

Типы построек зависят от:

— вида возраста и назначения животных;

— способа содержания (привязное, безпривязное, боксовое, в клетках, индивидуальное, групповое и т.д.);

— вида и качества строительных материалов (дерево, кирпич, бетон и т. д.);

— климата местности на которой расположено хозяйство.

По плану и внутреннему оборудованию животноводческие постройки делят на отапливаемые и неотапливаемые.

Неотапливаемые — строят для коров, лошадей и овец.

Отапливаемые — для родильных отделений, маточников, тепляков, про­филакториев, помещения для выращивания молодняка свиней и содержания птицы.

В зависимости от цели возводят:

— племенные фермы (для селекционной работы);

— товарные фермы (для производства животноводческой продукции);

— откормочники (для откорма на мясо);

Читайте так же:  Ошибочный детский вычет. Неправильный налоговый вычет

— фермы по выращиванию.

Существуют также комплексы с законченным циклом производства.

За последние годы многие хозяйства и фермеры проявляют активное новаторство в создании новых типов помещений и новых конструктивных решений внутреннего оборудования. Зачастую это проводится без достаточного учета требований норм технологического проектирования.

Поэтому неотложной задачей ветеринарных специалистов является квалифицированная их оценка. А при необходимости изыскание оптимальных корректировочных решений в соответствии с гигиенической наукой.

2.Санитарно-гигиенические требования к участку для животноводческих ферм и комплексов. Для выбора земельного участка под строительство животноводческих предприятий, зданий и сооружений создают комиссию из представителей заказчика проекта, проектной организации, исполкомов, строительной организации, органов государственного надзора.

В составе этой комиссии обязательное участие принимают специалисты ветеринарной и санитарно-эпидемиологической служб, а также зооинженеры.

Участок должен быть сухим, несколько возвышенным, не затопляемым паводками и ливневыми водами, относительно ровный с уклоном не более 5 0 на юг в северных или на юго-восток в южных районах.

Территория участка должна достаточно облучаться солнечными лучами и проветриваться, а также быть защищенной от господствующих ветров и заносов снега.

Участок располагают с подветренной стороны, ниже по отношению к населенным пунктам, и с наветренной стороны — к промышленным предприятиям.

Рельеф участка должен способствовать снижению затрат на земляные работы при строительстве.

Почвы должны быть крупнозернистыми, обладающими хорошей водо- и воздухопроницаемостью, низкой капиллярной способностью, пригодной для произрастания древесно-кустарниковой растительности.

Грунтовые воды на участке должны залегать на глубине не менее5 мниже подошвы фундамента.

Участок должен иметь благоприятные гидрологические условия, характеризующиеся залеганием водоносных слоев с наличием достаточного количества питьевой воды, отвечающей санитарным требованиям.

Размер участка определяют в зависимости от поголовья с учетом расширения фермы и обеспеченности ее кормовой базой.

Площадь участка устанавливают из расчета м 2 на одно животное: молочные фермы – 100-120, молочно-мясные – 140, по откорму крупного рогатого скота – 50, специализированные свиноводческие – 160 (на свиноматку) и откормочные – 8-9; овцеводческие фермы и комплексы – 15-20; птицеводческие объемом до 300 тыс. – 1 и свыше, 300 тыс. – 0,4-0,5 м 2 .

С ветеринарно-санитарной точки зрения главное требование к участку для строительства – он не должен являться причиной заболеваний и прежде всего заразных. Участок должен быть благополучен в отношении почвенных инфекций (сибирская язва, эмкар и т.д.).

Запрещается отводить для строительства участки, на которых раньше размещали животноводческие фермы, территории бывших скотомогильников, навозохранилищ, кожевенно-сырьевых предприятий.

Непригодны участки с оврагами и оползнями, заболоченные и заливаемые при весенних паводках и длительных дождях, а также земли, загрязненные органическими отходами и радионуклидами.

Участки, выделенные для строительства животноводческих предприятий, зданий и сооружений должны находиться вблизи основных сельскохозяйственных угодий, иметь с ними удобную связь, удобный выезд на дороги, связывающие фермы с окружающими населенными пунктами и предприятиями по переработке животноводческой продукции.

Между фермой и пастбищами не должны проходить железнодорожные и автомобильные дороги, овраги, балки и водные протоки, которые могут препятствовать продвижению скота.

При выборе участка необходимо учитывать расстояние или санитарно-защитные зоны между фермами, комплексами, птицефабриками, населенными пунктами, дорогами и другими объектами.

В целях более равномерного освещения внутренней площади помещений в течение дня их следует располагать длинной осью в меридианном направлении (с севера на юг) с отклонением в пределах 30-45 0 в зависимости от розы ветров.

При этом требуется, чтобы господствующие ветра были направлены в один из углов зданий, а на животноводческих комплексах и птицефабриках, где применяются блокированные здания или безоконные помещения допускается направление господствующих ветров в их торцовую часть.

3.Гигиеническая характеристика строительных материалов. Правильный выбор строительного материала для животноводческого помещения обеспечивает его оптимальный микроклимат.

Следовательно, это имеет определенное гигиеническое, а в известной степени и эргономическое значение.

Поэтому для животноводческих зданий необходимо выбирать такой строительный материал, который хорошо сохраняет нужный температурно-влажностный режим, так как это важная предпосылка для хорошего состояния здоровья и высокой продуктивности животных.

В этом случае существенное значение имеют такие его свойства, как теплопроводность, теплоемкость, гигроскопичность, пористость, воздухопроницаемость и т.др. В тоже время конструкции зданий должны быть огнестойкими и относительно недорогие.

С зоогигиенической точки зрения наиболее важными показателями строительных материалов являются теплопроводность и теплоёмкость.

Оба они зависят от пористости материала. Чем больше пор, тем теплее и легче материал, однако и менее прочен.

Необходимо учитывать и то, что поры многих материалов могут заполняться влагой, например при повышенной влажности в помещении. В таких случаях теплотехнические свойства материалов значительно ухудшаются.

Теплопроводность материала – это способность его передавать тепло со стороны более нагретой, на сторону, менее нагретую.

Коэффициент (К) теплопроводности строительных материалов или ограждения равен количеству тепла в ккал, которое в течение одного часа проходит через 1м 2 материала толщиной 1м при разности температур на противоположных поверхностях 1 О С (К = ккал/м 2 /ч /град).

Проходящее через ограждения тепло встречает определенное сопротивление, которое выражается коэффициентом общего термического сопротивления (R).

Величина этого сопротивления обратно пропорциональна величине теплопроводности. Она выражается разностью температур на одной и другой поверхности ограждения (R = м 2 /ч /град/ккал). Чем больше величина R, тем ограждение представляет более значительное сопротивление проходящему через него теплу.

Поэтому, чем выше коэффициент сопротивления, тем выше и теплозащитные свойства наружных ограждений. С повышением теплозащитных свойств ограждения коэффициент теплопроводности уменьшается, а коэффициент термического сопротивления увеличивается.

Так, кирпичная стена в 1,5 кирпича имеет К – 0,89 и R – 1.13, а стена деревянная каркасная (более теплая) имеет К – 0,42 и R – 2.37.

Теплоемкость – свойство материала поглощать тепло при нагревании. Показателем его является коэффициент теплоемкости – С (ккал/кг 0 С).

Измеряется он количеством килокалорий тепла, которое необходимо затратить на повышение температуры 1 кгматериала на 1 0 С.

Чем выше теплопроводность материала, тем ниже его теплоемкость, и, наоборот, с понижением теплопроводности повышается теплоемкость материала.

Коэффициенты теплопроводности некоторых строительных материалов приведены в следующей таблице.

Удельная теплопроводность строительных материалов

Древесина (ель, сосна) в поперечном сечении

Кладка из обыкновенного кирпича

Кладка из пористого кирпича

Кладка из камня

4.Гигиенические требования к отдельным частям здания

Поддержание оптимального температурно-влажностного режима в помещении связано, прежде всего, со строительно-техническим решением и выполнением отдельных конструктивных элементов: основания, фундамента, стен, пола, перекрытия и т.д.

Основанием для животноводческих построек служит естественный грунт. Он должен быть прочным, однородным, сухим с осадкой под зданием не более 2-3 см; не подвергаться оползням и колебаниям от проезда тяжелого транспорта. Малопригодны для основания грунты с органическими примесями (растительный грунт, ил, торф, болотистый грунт).

Если нет возможности поставить здание на естественное основание, то создают искусственные основания путем уплотнения или закрепления грунта.

Фундамент – подземная часть здания, служащая опорой всех несущих конструкций здания или сооружения. Фундамент воспринимает нагрузку здания и передает ее на основание.

Основные требования, предъявляемые к фундаментам следующие: прочность, устойчивость, сопротивляемость влиянию отрицательных температур, долговечность и экономичность.

По виду материала фундаменты различают железобетонные, бетонные, бутовые, бутобетонные.

Фундаменты устраивают непрерывными (ленточные) по периметру всех стен или прерывистыми в виде отдельных столбов.

Глубина заложения зависит от величины и характера нагрузок, действующих на основание, глубины заложения несущего слоя грунта, глубины промерзания и уровня грунтовых вод. В РБ глубина залегания фундамента – 0,8-1,2.

Цоколь – верхняя часть фундамента, возвышающаяся над поверхностью грунта, на которой лежит стена. Цоколь защищает стены от атмосферной и почвенной влаги.

Гидроизоляция — применяется для преграждения доступа влаги в стены между цоколем и стеной. Для этого между ними закладывают слой влагоизоляционного материала (толь, битум или рубероид).

Стены — служат внешними ограждениями и несущими конструкциями помещений, обеспечивают нормальный температурно-влажностный режим внутри помещений и естественную освещенность через окна.

К стенам, как ограждающим конструкциям здания предъявляют следующие требования: они должны иметь достаточную прочность и устойчивость, обладать необходимыми тепло-, влаго- и парозащитными свойствами в соответствии с эксплуатационными и климатическими условиями, достаточной степенью долговечности, огнестойкости и экономичными.

На стенах внутри помещения не допускается образование конденсата. Кроме того, нужно стремиться, чтобы стены были легкими.

В зависимости от применяемых материалов стены можно разделить на деревянные и каменные (выполненные из кирпича, легких бетонов или других искусственных или естественных камней, шлакобетона, керамзитобетона, керамзитно-известковых блоков и панелей).

Более всего отвечают гигиеническим требованиям деревянные стены, однако при высокой влажности они недолговечны.

Потолки изолируют помещение от чердачного пространства и в значительной мере утепляют помещение. Потолки чаще проектируют и устраивают в узкогаборитных помещениях для выращивания молодняка – профилакториях, телятниках, свинарниках- маточниках, небольших птичниках и родильных отделениях.

Потолки должны быть прочными и достаточно легкими, малотеплопроводными, маловоздухопроводными, огнестойкими и экономичными. Коэффициент теплопередачи потолков рекомендуется в пределах 0,7-0,2 ккал/м 3 /ч/ О С/.

Полы. Полы в животноводческих помещениях должны отвечать следующим санитарно-гигиеническим требованиям: иметь минимальную теплопроводность, повышенную прочность, несгораемость, быть ровными, эластичными, водонепроницаемыми. Они должны быть удобными для уборки и дезинфекции и, вместе с тем, нескользкими, обладать стойкостью к воздействию агрессивной среды.

В животноводческих помещениях не делают подполья, полы настилают непосредственно на утрамбованный грунт после удаления растительного слоя. Полы помещения поднимают выше уровня земли на 15-20 см.

В практике строительства животноводческих объектов применяют следующие конструкции полов: земляные, глинобитные, глинощебневые кирпичные, бетонные, керамзитобетонные, асфальтовые, деревянные, металлические и из синтетических материалов (кордо-резино-битумные и др.).

При выборе типа полов учитывают силу и интенсивность различных воздействий на него.

Иногда в одном помещении целесообразно использовать несколько видов полов: например — в стойлах и в станках — теплый и относительно мягкий пол (деревянный); в проходах – более прочный, жесткий пол (бетонный). В животноводческих помещения при гидравлических методах удаления навоза применяются решетчатые полы.

Полы из утрамбованного грунта, глинобитные и глинощебневые полы более приемлемы в конюшнях, скотных дворах для молодняка, в коровниках и птичниках при содержании на глубокой подстилке.

Деревянные полы при правильном их устройстве являются лучшими для сельскохозяйственных животных в теплотехническом отношении, но они недолговечны, влагоемки и плохо подвергаются дезинфекции, особенно подпольное пространство.

Асфальтовые полы водонепроницаемые, но по сравнению с деревянными более холодные. При высокой температуре и воздействии агрессивной среды (аммиака, дезсредств и др.) поверхность асфальтового пола становится шероховатой, на ней появляются неровности и углубления, что затрудняет уборку и дезинфекцию помещения. Следует также учитывать, что нагревании асфальт может выделять ядовитые и раздражающие вещества.

Бетонные полы устраивают в коровниках, свинарниках и птичниках при содержании на глубокой подстилке, в помещениях для клеточного содержания, а также в других помещениях вне зон размещения и отдыха животных.

Бетонный пол прочный, его легко очищать и дезинфицировать, но он обладает высокой теплопроводностью. Особенно опасно содержание на бетонных полах молодняка, наиболее чувствительного к ревматическим простудным заболеваниям. Недопустимо содержание на бетонных полах дойных коров, так как это приводит к маститам и болезням копыт.

Пример: Чечерский р-н к-з «50 лет БССР» 1990 год.

Овчарни реконструировали в помещения для КРС с бетонными полами.

Результат – массовые респираторные заболевания, болезни молочной железы и копыт.

При устройстве бетонных полов в местах для лежания животных, необходимо применять теплоизоляционные щиты, например, деревянные, а также большое количество подстилки или устраивать электрообогрев.

Для коровников и свинарников также предложены полы из легких бетонов (С. И. Плященко), получаемых из природных или искусственных пористых материалов (керамзит, аглопорит). Такие полы по теплотехническим качествам не уступают деревянным, а по продолжительности срока эксплуатации превосходят их.

Кроме того, бетонные полы должны строиться под определенным уклоном:

в родильном отделении – 0,01 0 (1 %);

в коровниках – 0,02 0 (2%);

в свинарниках – 0,03-0,04 0 (-4 %).

В промышленном животноводстве широко применяются решетчатые полы. Решетки, как правило, изготавливают из пенистого бетона, железобетона, железобетона с теплоизоляцией, чугуна и синтетических материалов.

При устройстве решетчатых полов необходимо учитывать санитарно-гигиенические требования к форме элементов, ширине верхней грани и щели, возможность проведения эффективной очистки, дезинфекции и т. д.

Лучшая форма элементов решетчатого пола – У-образная с плоской верхней гранью без дополнительных скосов; при наличии скосов у животных часто бывают травмы межкопытной щели.

Полы для ремонтных телок и молочных коров целесообразно устраивать смешанные (сплошные и решетчатые), чтобы обеспечить надлежащие условия отдыха на сплошных полах и удаление фекалий через решетки в зоне дефекации животных.

Для откармливаемого молодняка крупного рогатого скота решетчатый пол устраивают на всей поверхности групповой клетки. В свинарниках-откормочниках решетчатые полы располагают вдоль кормового прохода. Устанавливают решетки перпендикулярно по отношению к фронту кормления. Следует учитывать соотношение планки и щели решетчатого пола. Ширина щели должна быть в 2,5-3 раза меньше планки. Так, для свиней, молодняка крупного рогатого скота ширина щели – 20-25 мм, при боксовом содержании коров -30-40 мм.

Уход за полами заключается в систематическом текущем ремонте их, в поддержании чистоты, в предотвращении скапливания жидкостей и др.

Крыша – это верхняя ограждающая конструкция здания или сооружения, предназначенная для его защиты от климатических воздействий.

В некоторых случаях часть кровли выполняется из прозрачных материалов, что позволяет значительно улучшить естественную освещённость помещения.

Кровля должна быть водонепроницаемой, прочной, легкой и безопасной в пожарном отношении.

Ворота делают достаточно плотными, они не должны промерзать и конденсировать влагу на внутренней поверхности. Каждое отделение помещения должно иметь минимум два выхода – один основной, другой запасной наружный.

Размеры ворот делают с учетом размеров машин и оборудования; в помещениях для крупного рогатого скота, свиней, овец и птиц минимальные размеры ворот: ширина2,1 м, высота1,8 м, а в конюшнях ширина такая же, высота2,4 м.

Ворота устраивают с открыванием наружу или по ходу основного движения.

Окна предназначены для обеспечения помещения необходимым освещением в дневное время суток, а также они могут использоваться для вентидяции.

Расстояние или высота от пола до подоконника (нижнего края окна) принимается следующая (в м): в коровниках для привязного содержания и в телятниках – 1,2-1,3 м, в коровниках для беспривязного содержания – 1,8-2,4, в конюшнях – не менее1,8 м, в пункте искусственного осеменения – 0,8, в свинарниках – не менее 1,2, в овчарнях и птичниках – не менее 1.

При таком расположении окон животные меньше подвергаются охлаждению и повреждению глаз, а средняя часть помещения будет лучше освещаться. Целесообразно часть окон делать открывающимися целиком или в виде верхних откидных фрамуг.

Как наружное ограждение окна, теряют значительное количество тепла. Коэффициент теплопотери зависит от наличия одного или двух переплетов (рам) и площади остекления.

Уход за окнами заключается в очистке стекол от пыли, грязи, льда и утеплении их.

Иногда помещения с регулируемым искусственным микроклиматом, чаще всего в промышленном птицеводстве, строят без окон. Это предотвращает утечку тепла и конденсацию водяных паров.

Исследованиями С. И. Плященко и И. Ф. Леоновой доказана эффективность содержания в безоконных помещениях откармливаемого молодняка крупного рогатого скота в возрасте старше 6-8 месяцев, а опытами А. П. Онегова, Х. Ф. Газизова и А. З. Ямова показана возможность при искусственном освещении откармливать свиней и выращивать в зимний период телят до 4-6 месячного возраста.

В безоконных помещениях искусственное освещение необходимо поддерживать на уровне не менее 30 люкс в течение 8-12 часов, а в ночное время до 5 люкс.

Откорм свиней в безоконных помещениях практикуется и за рубежом (Швеция), а у нас в Республике в Верхнедвинском районе.

Однако, за исключением птичников, безоконные животноводческие помещения в нашей стране пока широкого распространения не получили.

1. Гигиеническая оценка и теплотехнические качества строительных материалов для животноводческих помещений.

2. Санитарно-гигиенические требования к территории для размещения ферм и животноводческих комплексов.

3. Санитарно — гигиеническая оценка различных типов полов в животноводческих помещениях и нормы площади пола на одно животное.

4. Санитарно – гигиеническая оценка различных частей здания.

Лекция №11. Тема «Санитарно-гигиенические требования к помещениям для содержания крупного рогатого скота»

Въезд в ЗАТО Трехгорный. Трехгорный проживание

Содержание:

• Въезд в ЗАТО Трехгорный
• Приложение. Положение о порядке регистрации граждан для постоянного проживания и временного пребывания на территории ЗАТО Трехгорный
• СМИ: единственная больница в закрытом городе на Урале осталась без главного хирурга
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 1493 г. Москва «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 693»

Въезд в ЗАТО Трехгорный

Сокращения

734 ВП МО РФ – 734 военное представительство Министерства обороны Российской Федерации.
Госкорпорация «Росатом» – Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
ЗАТО г.Трехгорный – закрытое административно—территориальное образование г.Трехгорный.
МО МВД России по ЗАТО г.Трехгорный – межмуниципальный отдел МВД России по ЗАТО г.Трехгорный.
СУ ФПС № 10 МЧС России – Специальное Управление Федеральной противопожарной службы № 10 Министерства по чрезвычайным ситуациям России.
Орган безопасности – отдел в г. Трехгорном УФСБ России по Челябинской области.
ФГУП «ПСЗ» – Федеральное государственное унитарное предприятие «Приборостроительный завод».

1. Общие положения

— Инструкция о въезде в контролируемые зоны ЗАТО г. Трехгорный для постоянного проживания (временного пребывания) физических лиц (далее – Инструкция) разработана в соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 11 июня 1996 г. № 693 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения особого режима в закрытом административно—территориальном образовании, на территории которого расположены объекты Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» в целях обеспечения особого режима безопасного функционирования ФГУП «ПСЗ», находящегося в ведении Госкорпорации «Росатом», осуществляющего разработку, изготовление, хранение и утилизацию оружия массового поражения, переработку радиоактивных и других представляющих повышенную опасность техногенного характера материалов, расположенного на территории ЗАТО г. Трехгорный.

— Особый режим безопасного функционирования объекта предусматривает ограничения на въезд и (или) постоянное проживание граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства на территории ЗАТО г. Трехгорный, включая установление перечня оснований для отказа во въезде и (или) в постоянном проживании.

— Ответственность за организацию и обеспечение особого режима безопасного функционирования объекта возлагается на генерального директора ФГУП «ПСЗ». Должностные лица органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за принятые ими решения, касающиеся особого режима в закрытом образовании.

— Для обеспечения особого режима безопасного функционирования ФГУП «ПСЗ» установлены контролируемые зоны и запретные зоны.

Контролируемые зоны состоят из контролируемой зоны категории «А» (охраняемая территория ЗАТО г. Трехгорный) и контролируемой зоны категории «Б» (часть территории Катав-Ивановского района, ограниченная линией г. Юрюзань – дер. Первуха – с. Меседа – с. Екатериновка – пос. Половинка – пос. Совхозный – г. Юрюзань (за исключением г. Юрюзань), исключая территорию контролируемой зоны категории «А»).
Контролируемые зоны и запретные зоны являются составной частью единой системы мер обеспечения особого режима безопасного функционирования ФГУП «ПСЗ». Для осуществления санкционированного прохода граждан и проезда транспорта через контролируемую зону категории «А» и запретные зоны оборудуются контрольно-пропускные пункты.

порядок направления и рассмотрения заявлений (ходатайств) о въезде в контролируемые зоны ЗАТО г. Трехгорный для постоянного проживания или временного пребывания;
сроки рассмотрения соответствующих заявлений (ходатайств);
порядок и сроки согласования разрешений (решений) о въезде в контролируемые зоны ЗАТО г. Трехгорный с территориальными органами федеральной службы безопасности;
перечень должностных лиц, имеющих право выдачи разрешений (решений) на въезд.

— Физические лица, проживающие, работающие и прибывающие в ЗАТО г. Трехгорный, должны быть ознакомлены с условиями особого режима безопасного функционирования объекта и ответственностью за его нарушение.

Ответственность за нарушение указанного особого режима устанавливается законодательством Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ним законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Руководители организаций (независимо от форм собственности), ходатайствующие о въезде граждан, несут ответственность за обоснование въезда и представление достоверных данных для принятия решения о въезде граждан на территорию контролируемых зон ЗАТО г. Трехгорный.

2. Перечень должностных лиц, имеющих право выдачи разрешений (решений) на въезд. Ограничения на въезд и проживание физических лиц на территории ЗАТО

— Въезд и постоянное проживание граждан на территории ЗАТО г. Трехгорный ограничиваются в соответствии с условиями особого режима безопасного функционирования объекта.

— В случае необходимости въезда в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ» в контролируемую зону категории «А» (для постоянного проживания, временного пребывания, требующих соответствующей регистрации) разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается генеральным директором ФГУП «ПСЗ».

В случае необходимости въезда в контролируемую зону категории «А» для постоянного проживания (временного пребывания), требующего соответствующей регистрации, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный.
Разрешения, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, выдаются по согласованию с органом безопасности в соответствии с настоящей инструкцией.

— Для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А» в установленном порядке разрешается въезд следующим категориям граждан Российской Федерации:

лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок с ФГУП «ПСЗ», а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, осуществляющими деятельность в контролируемой зоне категории «А» ЗАТО г. Трехгорный, и подведомственными им организациями;
военнослужащим, проходящим службу в воинской части 3442 ВВ МВД России, 734 ВП МО РФ;
гражданскому персоналу воинской части 3442, 734 ВП МО РФ;
сотрудникам МО МВД России по ЗАТО г. Трехгорный, подразделений СУ ФПС № 10 МЧС России, обеспечивающим охрану правопорядка, борьбу с преступностью и пожарную безопасность в контролируемой зоне категории «А»;
лицам, имеющим в собственности жилые помещения, расположенные в контролируемой зоне категории «А» ЗАТО г. Трехгорный; лицам, постоянно проживающим в контролируемой зоне категории «А» ЗАТО г. Трехгорный, и членам их семей.

— Въезд для временного пребывания, требующего соответствующей регистрации, в контролируемую зону категории «А» ЗАТО г. Трехгорный разрешается в установленном порядке следующим категориям граждан Российской Федерации:

по личному заявлению граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «А» ЗАТО г. Трехгорный, – их близким родственникам (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, братья, сестры);
лицам, сопровождающим грузы, предназначенные для закрытого образования, в сопровождении (при необходимости) лиц, назначаемых генеральным директором ФГУП «ПСЗ» или руководителем органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный;
лицам в случае производственной необходимости или для удовлетворения социально—культурных и иных потребностей населения закрытого образования в сопровождении (при необходимости) лиц, назначаемых генеральным директором ФГУП «ПСЗ» или руководителем органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный;
лицам, являющимся собственниками имущества, расположенного в контролируемой зоне категории «А» ЗАТО г. Трехгорный;
лицам, заключившим трудовой договор с юридическими лицами (филиалами, представительствами), осуществляющими деятельность в ЗАТО г. Трехгорный.

— В случае необходимости въезда в целях производственной необходимости или удовлетворения социально—культурных и иных потребностей населения ЗАТО в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ» в запретную зону либо контролируемую зону категории «А» (для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации) разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается генеральным директором ФГУП «ПСЗ».

В случае необходимости въезда в контролируемую зону категории «А» для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации, в целях производственной необходимости или удовлетворения социально—культурных и иных потребностей населения ЗАТО г. Трехгорный, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный.
Разрешения, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, выдаются по согласованию с органом безопасности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. Въезд граждан Российской Федерации осуществляется в сопровождении (при необходимости) представителей, назначаемых указанными руководителями.

— В случае необходимости въезда в связи с нуждами объекта в контролируемую зону категории «Б» для постоянного проживания (временного пребывания) разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается генеральным директором ФГУП «ПСЗ».

В случае необходимости въезда в контролируемую зону категории «Б» для постоянного проживания (временного пребывания), за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный.
Разрешения, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, выдаются по согласованию с органом безопасности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

— Въезд в контролируемую зону категории «А» ЗАТО г. Трехгорный иностранных граждан, лиц без гражданства, а также граждан Российской Федерации, представляющих интересы иностранных и международных организаций (объединений), за исключением близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «А», осуществляется по решению руководителя (заместителя руководителя) Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», согласованному с Федеральной службой безопасности Российской Федерации.

Въезд в контролируемую зону категории «Б» иностранных граждан, лиц без гражданства, а также граждан Российской Федерации, представляющих интересы иностранных и международных организаций (объединений), за исключением близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «Б», осуществляется по решению генерального директора ФГУП «ПСЗ» (в случае необходимости въезда в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ») либо руководителя органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный (в случае необходимости въезда, не связанного с нуждами объекта), согласованному с УФСБ России по Челябинской области в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.
Въезд на территорию контролируемой зоны категории «А» или контролируемой зоны категории «Б» иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся близкими родственниками (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в соответствующих контролируемых зонах, осуществляется на основании письменного ходатайства граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в соответствующих контролируемых зонах, по решению генерального директора ФГУП «ПСЗ» (в случае если гражданин Российской Федерации, к которому прибывает близкий родственник, является работником ФГУП «ПСЗ») либо руководителя органа местного самоуправления ЗАТО г.Трехгорный (в случае если гражданин Российской Федерации, к которому прибывает близкий родственник, не является работником ФГУП «ПСЗ»). Указанное решение согласовывается с УФСБ России по Челябинской области в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

— Разрешение на въезд в контролируемые зоны ЗАТО физическому лицу для постоянного проживания или временного пребывания может быть прекращено по решению лица, выдавшего разрешение на въезд, в случае:

утраты производственной или служебной связи с ФГУП «ПСЗ», а также с коммерческой или некоммерческой организациями, расположенными на территории ЗАТО г. Трехгорный;
однократного нарушения особого режима безопасного функционирования объекта, пропускного или внутриобъектового режима (для лиц, получивших разрешение для временного пребывания на территории ЗАТО г. Трехгорный);
выселения по решению суда из занимаемой жилой площади и не имеющих в собственности других жилых помещений, расположенных в контролируемой зоне категории «А» ЗАТО г. Трехгорный;
осуждения по решению суда за совершение уголовного преступления с отбытием наказания в исправительных учреждениях;
выезда на постоянное местожительства в другие регионы Российской Федерации при условии отсутствия собственности на территории контролируемой зоны «А» ЗАТО г. Трехгорный;
выявления действий гражданина, создающих угрозу безопасности Российской Федерации.
Указанные категории граждан могут быть переселены в соответствии с законодательством Российской Федерации за пределы ЗАТО г. Трехгорный.

— При выдаче физическому лицу, местом постоянного или преимущественного проживания которого не является территория ЗАТО г. Трехгорный, разрешения для въезда на территорию ЗАТО г. Трехгорный или постоянного проживания на указанной территории учитывается следующая информация:

наличие возбужденного в отношении его уголовного дела за совершение преступления против государственной власти и (или) иного тяжкого, особо тяжкого преступления, а также наличии у него неснятой или непогашенной судимости за эти преступления;
совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление;
нахождение лица на учете в наркологическом или психиатрическом (психоневрологическом) лечебно-профилактическом учреждении, за исключением случаев постоянного проживания его супруга (супруги), близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) в соответствующих контролируемых зонах;
предоставление лицом недостоверных данных для оформления в установленном порядке разрешения для въезда на территорию закрытого образования или постоянного проживания на указанной территории;
выявление действий гражданина, создающих угрозу безопасности Российской Федерации.

3. Порядок и сроки оформления разрешения на въезд в контролируемую зону категории «А» для постоянного проживания

— Подготовка документов для оформления разрешения на въезд граждан для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А» осуществляется кадровыми подразделениями (работниками, ведущими кадровую работу) организаций, а в случае отсутствия таковых – кадровым (режимным) отделом администрации.

— В случае необходимости въезда граждан для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А» в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ» работники отдела по управлению персоналом должны представлять в режимный отдел 2 СБ следующие документы:

письменное разрешение генерального директора ФГУП «ПСЗ» на въезд гражданина для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А»;
анкету, заполненную гражданином собственноручно (форма 1);
анкетные данные на гражданина в электронном виде;
списки на оформляемого гражданина и его родственников (форма 11).

— В случае необходимости въезда для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А», за исключением случая указанного в пункте предыдущем, работники кадровых подразделений должны представлять в режимный отдел администрации следующие документы:

Читайте так же:  Как написать жалобу на МТС. Жалоба претензия на мтс

письменное разрешение руководителя органа местного самоуправления ЗАТО г. Трехгорный на въезд гражданина для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А»;
анкету, заполненную гражданином собственноручно (форма 1);
анкетные данные на гражданина в электронном виде; списки на оформляемого гражданина и его родственников (форма 11).
В отдельных случаях анкетные данные на гражданина в электронном виде готовятся режимным отделом администрации.

— Оформление разрешения на въезд гражданина для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А» для работы на должностях, предусматривающих работу со сведениями, составляющими государственную тайну (включенными в номенклатуру должностей), проводится в соответствии с требованиями Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63.

— Решение о разрешении (отказе) на въезд гражданина для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А» доводится режимным отделом 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимным отделом администрации) до кадрового подразделения (работников, ведущих кадровую работу) организации.

— Заявка (форма 4) на въезд гражданина для постоянного проживания оформляется кадровым подразделением организации, подписывается руководителем (начальником отдела кадров), визируется начальником жилищного отдела администрации и направляется в режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» для оформления разового пропуска.

— Сроки оформления документов отделом по управлению персоналом ФГУП «ПСЗ» (работниками кадрового подразделения организации, предприятия ЗАТО) не должны превышать одной недели после заполнения гражданином анкеты (форма 1). Режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимный отдел администрации) в недельный срок обязан отправить сопроводительным письмом документы, карточку согласования и анкетные данные гражданина в электронном виде на согласование в орган безопасности (при условии правильности оформления представленных документов работниками кадровых подразделений). Срок согласования органом безопасности разрешений о въезде для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А» составляет до 60 суток. При необходимости срок согласования может быть продлен органом безопасности.

4. Порядок и сроки оформления разрешения на въезд в контролируемую зону «А» для временного пребывания, требующего соответствующей регистрации

— Подготовка документов для оформления разрешения на въезд для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А», требующего соответствующей регистрации, осуществляется кадровыми подразделениями (работниками, ведущими кадровую работу) организаций, а в случае отсутствия таковых — кадровым (режимным) отделом администрации.

— В случае необходимости въезда для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А» в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ» работники отдела по управлению персоналом должны представлять в режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» следующие материалы:

письменное разрешение генерального директора ФГУП «ПСЗ» на въезд гражданина для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А»;
анкету, заполненную гражданином собственноручно (форма 1);
анкетные данные на гражданина в электронном виде;
списки на оформляемого гражданина и его родственников(форма 11).

— В случае необходимости въезда для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А», за исключением случая указанного в пункте предыдущем, работники кадровых подразделений должны представлять в режимный отдел администрации следующие материалы: письменное разрешение руководителя органа местного самоуправления ЗАТО г.Трехгорный на въезд гражданина для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А»; анкетные данные на гражданина в электронном виде; списки на оформляемого гражданина и его родственников (форма 11). В отдельных случаях анкетные данные на гражданина в электронном виде готовятся режимным отделом администрации.

— Решение о разрешении (отказе) на въезд гражданина для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А» доводится режимным отделом 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимным отделом администрации) до кадрового подразделения (работников, ведущих кадровую работу) организации.

— Заявка (форма 4) на въезд гражданина для временного пребывания оформляется кадровым подразделением организации, подписывается руководителем (начальником отдела кадров) и направляется в режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» для оформления разового пропуска.

— Режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимный отдел администрации) в недельный срок обязан отправить сопроводительным письмом документы и анкетные данные гражданина в электронном виде на согласование в орган безопасности (при условии правильности оформления представленных документов работниками кадровых подразделений). Срок согласования органом безопасности разрешений о въезде для временного пребывания в контролируемых зонах составляет до 60 суток. При необходимости срок согласования может быть продлен органом безопасности.

5. Порядок оформления разрешения на въезд в контролируемую зону родственникам (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, братья, сестры, жены, мужья) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «А»

— Для оформления пропуска на въезд близких родственников в контролируемую зону «А» ЗАТО г.Трехгорный гражданин должен обратиться с заявлением (форма 8) в режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (если гражданин является работником ФГУП «ПСЗ») или в режимный отдел администрации (во всех остальных случаях).

Въезд родственников, не посещавших ЗАТО г.Трехгорный в течении 5 лет и более, разрешается только после согласования въезда органом безопасности.

— При смене фамилии, имени или отчества родственника, достижения детьми возраста 14 лет, внесения в карточку согласования дедушек, бабушек, внуков гражданину необходимо обратиться в отдел кадров организации, в которой они работают (в случае отсутствия такового – в кадровый отдел администрации) с заявлением (форма 7) и оригиналами или заверенными копиями документов, подтверждающими родственные отношения.

— Работники отдела по управлению персоналом ФГУП «ПСЗ» (кадровых подразделений организаций) должны представлять в режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (в режимный отдел администрации) следующие материалы:

заявление (форма 7) с разрешающей подписью генерального директора ФГУП «ПСЗ» или уполномоченного им лица (с разрешающей подписью руководителя органа местного самоуправления ЗАТО г.Трехгорный или уполномоченного им лица);
списки на оформляемых родственников (форма 12);
оригиналы или заверенные копии документов, подтверждающих родственные отношения.

— Решение о согласовании въезда родственников гражданина для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А» доводится режимным отделом 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимным отделом администрации ЗАТО г.Трехгорный) до кадрового подразделения (работников, ведущих кадровую работу) организации.

— Сроки оформления документов отделом по управлению персоналом ФГУП «ПСЗ» (работниками кадрового подразделения организации, предприятия ЗАТО г.Трехгорный) не должны превышать одной недели после заполнения гражданином заявления (форма 7). Режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимный отдел администрации) в недельный срок обязан отправить с сопроводительным письмом документы и анкетные данные на родственников гражданина в электронном виде на согласование в орган безопасности (при условии правильности оформления представленных документов работниками кадровых подразделений). Срок согласования органом безопасности разрешений о въезде родственников гражданина для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А» составляет до 60 суток. При необходимости срок согласования может быть продлен органом безопасности.

— Офицерам, проходящим службу по контракту в войсковой части 3442 и в 734 ВП МО РФ и имеющим временную регистрацию в ЗАТО г.Трехгорный разрешается оформлять въезд родственников для временного пребывания по личному заявлению при условии согласования каждого въезда органом безопасности.

6. Порядок и сроки оформления разрешения на въезд в контролируемую зону категории «А» для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации

— Подготовка документов для оформления разрешения на въезд граждан Российской Федерации в целях производственной необходимости или удовлетворения социально—культурных и иных потребностей населения ЗАТО г.Трехгорный в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ» в запретную зону либо контролируемую зону категории «А» (для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации) осуществляется структурными подразделениями ФГУП «ПСЗ», в интересах которых организовывается въезд указанной категории граждан.

Подготовка документов для оформления разрешения на въезд граждан Российской Федерации в контролируемую зону категории «А» для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации, в целях производственной необходимости или удовлетворения социально—культурных и иных потребностей населения ЗАТО г.Трехгорный, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется предприятиями (организациями) ЗАТО, в интересах которых организовывается въезд указанной категории граждан.

— Для оформления въезда граждан структурное подразделение ФГУП «ПСЗ» (организация, предприятие ЗАТО г.Трехгорный) представляет в режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимный отдел администрации) мотивированное письмо (приложение № 5) с указанием необходимости, сроков въезда и разрешающей резолюцией генерального директора ФГУП «ПСЗ» (руководителя органа местного самоуправления ЗАТО г.Трехгорный)

— Решение о разрешении (отказе) на въезд гражданина для временного пребывания в контролируемой зоне категории «А» доводится режимным отделом 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (режимным отделом администрации) до структурного подразделения ФГУП «ПСЗ» (организации, предприятия ЗАТО г.Трехгорный).

— Генеральный директор ФГУП «ПСЗ» (руководитель органа местного самоуправления ЗАТО г.Трехгорный) имеет право разрешать въезд гражданам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, с проведением проверочных мероприятий органами безопасности (для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации) в запретную либо контролируемую зону категории «А» без согласования с территориальным органом федеральной службы безопасности. Въезд указанной категории граждан разрешается при наличии у них справки о допуске, оформленной в соответствии с требованиями Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63. О въезде указанной категории граждан уведомляется орган безопасности с приложением копий документов, подтверждающих наличие у граждан допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, с проведением проверочных мероприятий органами безопасности.

— Срок согласования органом безопасности разрешений о въезде для временного пребывания (не требующего соответствующей регистрации) в контролируемой зоне категории «А» составляет до 60 суток. При необходимости срок согласования может быть продлен органом безопасности.

7. Порядок и сроки оформления разрешения на въезд в контролируемые зоны иностранных граждан, лиц без гражданства, а также граждан Российской Федерации, представляющих интересы иностранных и международных организаций (объединений)

— Подготовка документов для оформления въезда в контролируемую зону категории «А» иностранных граждан, лиц без гражданства, а также граждан Российской Федерации, представляющих интересы иностранных и международных организаций (объединений), за исключением близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «А», возлагается на структурное подразделение объекта (в случае необходимости въезда в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ») или на предприятие (организацию) ЗАТО (в случае необходимости въезда не связанного с нуждами ФГУП «ПСЗ»), заинтересованное во въезде указанных категорий граждан.

— Оформление разрешений на въезд проводится в соответствии с единым отраслевым порядком принятия решений о возможности выдачи паспорта, выезда из Российской Федерации или о временном ограничении права на выезд из Российской Федерации работников организаций Госкорпорации «Росатом» и проведении встреч с представителями иностранных (международных) организаций.

— Подготовка документов для оформления въезда в контролируемую зону категории «Б» иностранных граждан, лиц без гражданства, а также граждан Российской Федерации, представляющих интересы иностранных и международных организаций (объединений), за исключением близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «А», возлагается на структурное подразделение ФГУП «ПСЗ» (в случае необходимости въезда в связи с нуждами ФГУП «ПСЗ») или на предприятие (организацию) ЗАТО (в случае необходимости въезда, не связанного с нуждами ФГУП «ПСЗ»), заинтересованное во въезде указанных категорий граждан.

— Для оформления въезда на территорию контролируемой зоны категории «А» или контролируемой зоны категории «Б» иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся близкими родственниками (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в соответствующих контролируемых зонах, гражданин должен обратиться с заявлением (форма 8) в режимный отдел 2 СБ ФГУП «ПСЗ» (если гражданин является работником ФГУП «ПСЗ») или в режимный отдел администрации (во всех остальных случаях). К заявлению прилагаются заверенные копии документов, удостоверяющих личность и заверенные копии документов, подтверждающих родственные отношения.

— Сроки согласования органом безопасности разрешений о въезде на территорию контролируемой зоны категории «А» или контролируемой зоны категории «Б» иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся близкими родственниками (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в соответствующих контролируемых зонах составляет до 60 суток. При необходимости срок согласования может быть продлен органом безопасности.

Приложение. Положение о порядке регистрации граждан для постоянного проживания и временного пребывания на территории ЗАТО Трехгорный

Положение
о порядке регистрации граждан для постоянного проживания и временного пребывания на территории ЗАТО Трехгорный
(утв. постановлением Главы города Трехгорный
Челябинской области от 15 июля 1997 г. N 1238)

Настоящее Положение разработано на основании Законов Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании» N 3297-1 от 14 июля 1992 года с изменениями и дополнениями от 28 ноября 1996 года N 144-ФЗ; «О государственной тайне» N 5485-1 от 21 июля 1993 года; Положения о порядке обеспечения особого режима в закрытом административно-территориальном образовании, на территории которого расположены объекты Министерства Российской Федерации по атомной энергии, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации 11 июня 1996 года N 693; «Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тaйнe», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации 28 октября 1995 года N 1050; «Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечне должностных лиц, ответственных за регистрацию», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации 17 июля 1995 года N 713, устанавливает порядок въезда, регистрации и снятия граждан Российской Федерации и стран СНГ с регистрационного учета по месту пребывания и месту жительства в ЗАТО Трехгорный и является обязательным для выполнения всеми юридическими лицами независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, а также гражданами, проживающими, работающими или временно находящимися на территории ЗАТО Трехгорный.

Читайте так же:  Виды санкций за правонарушение в сфере хозяйствования. Виды санкций за правонарушение в сфере хозяйствования

I. Порядок оформления разрешения въезда граждан на территориию ЗАТО Трехгорный

1.1. Въезд граждан для временного пребывания и постоянного жительства на территории ЗАТО Трехгорный ограничивается в соответствии с условиями особого режима безопасности функционирования предприятий на территории закрытого образования.

1.2. Въезд граждан для временного пребывания и постоянного жительства в установленном порядке согласовывается с отделом в г.Трехгорном УФСБ РФ по Челябинской области.

1.3. Разрешение и оформление въезда граждан России на территорию ЗАТО Трехгорный производится в установленном порядке для;

— гостевого въезда к родственникам на срок не более 90 суток;

— решения служебных вопросов (выполнение работ по контракту или договору, служебные командировки);

— участия в спортивных, культурно-массовых и иных мероприятиях.

1.4. На постоянное жительство в ЗАТО Трехгорный могут быть зарегистрированы только граждане Российской Федерации, при наличии допуска, оформленного в установленном порядке.

1.5. Для постоянного проживания на территории ЗАТО Трехгорный разрешается въезд и регистрация в установленном порядке следующим категориям граждан:

— лицам, заключившим трудовой договор (контракт) с руководством приборостроительного завода и муниципальных предприятий;

— военнослужащим, проходящим службу в воинских частях, расположенных на территории закрытого образования;

— сотрудникам отдела внутренних дел и правоохранительных органов, обеспечивающих охрану правопорядка, борьбу с преступностью и противопожарную безопасность на территории закрытого образования;

— членам семей указанных категорий граждан.

1.6. Въезд граждан в ЗАТО Трехгорный для постоянного проживания и выполнения работы в коммерческих организациях может быть разрешен в установленном порядке по согласованию с главой муниципального образования.

1.7. Граждане, убывшие на военную службу в Российскую Армию по призыву из г. Трехгорного, после демобилизации допускаются в город по заявлениям родственников, заявкам кадровых служб предприятий, на которых работали до призыва и, в исключительных случаях, по имеющимся у них воинским документам с подтверждением факта проживания в ЗАТО до призыва.

Данная категория граждан регистрируется в г.Трехгорном в установленном законом порядке, разрешения режимных органов при этом не требуется.

1.8. Жителям г.Трехгорного, которым судом за совершенные преступления определено наказание в виде лишения свободы, может быть разрешен въезд в закрытое образование после освобождения при условии оформления допуска в установленном порядке.

1.9. Жителям г.Трехгорного, окончившим учебные заведения в других городах России, может быть разрешен въезд на постоянное жительство в закрытом образовании при следующих условиях:

— наличие своевременно оформленного в установленном порядке допуска;

— если они были сняты с регистрации в г.Трехгорном только на период учебы;

1.10. У совершеннолетних жителей г.Трехгорного, выехавших на постоянное место жительства в другие населенные пункты России (за исключением городов ЗАТО Минатома РФ) право на проживание в закрытом образовании, аннулируется в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Повторная регистрация такой категории граждан на постоянное жительство в Трехгорном возможна в установленном порядке после оформления допуска.

II. Порядок регистрации граждан по месту жительства и временного пребывания и снятия их с регистрационного учета

2.1. Граждане, прибывшие в ЗАТО Трехгорный на постоянное место жительства и работы обязаны не позднее 7 суток (без учета выходных и праздничных дней) со дня прибытия оформить регистрацию в паспортно-визовой службе ОВД.

2.2. Регистрация граждан, вновь прибывших на постоянное жительство в г.Трехгорный, производится только при наличии письменного согласия режимного органа.

2.3. Гражданину Российской Федерации может быть отказано в регистрации по месту жительства на территории ЗАТО Трехгорный при условии, если:

— нет допуска на право постоянного проживания на территории ЗАТО (кроме лиц, уволенных с военной службы по призыву в РА);

— отсутствуют сведения о постановке на воинский учет (для лиц обязанных состоять на воинском учете);

— дом (жилое помещение) грозит обвалом;

— если размер жилой площади, приходящийся на одного проживающего, окажется менее нормы жилой площади, установленной жилищным законодательством Российской Федерации.

Регистрация близких родственников производится без учета размера жилой площади;

— в судебном порядке признано невозможным совместное проживание лишенного родительских прав гражданина с детьми, не достигшими 18-летнего возраста;

— ордер на вселение в жилое помещение, а также сделка, связанная с установлением или изменением права владения, пользования и (или) распоряжения жилым помещением (договоры найма (поднайма), аренды (субаренды), купли-продажи, дарения,мены и т.д.), либо иной документ, удостоверяющий право собственности на жилое помещение в установленном порядке признаны недействительными;

— не получено письменного согласия:

а) нанимателя и всех совместно проживающих с ним совершеннолетних членов его семьи, в том числе бывших членов семьи, которые продолжают проживать в занимаемом им жилом помещении, при условии проживания в доме государственного или муниципального жилого фонда;

б) собственника жилого помещения на вселение к нанимателю или арендатору жилого помещения других лиц, за исключением вселения несовершеннолетних детей к родителям, а также супруга и нетрудоспособных родителей — при условии, что наниматель или арендатор занимает изолированное жилое помещение;

в) правления жилищно-строительного или жилищного кооператива на сдачу внаем членом кооператива занимаемого им жилого помещения — при условии, что этот член кооператива не является собственником данного жилого помещения;

г) опекуна или попечителя на вселение указанного гражданина в жилое помещение, занимаемое лицом, над которым установлена опека или попечительство;

д) регистрация несовершеннолетних детей по месту пребывания родителей (усыновителей, опекунов) производится независимо от согласия лиц, указанных в п. а.;

— гражданин самоуправно занял жилое помещение либо самовольно построил здание или пристройку (сдаваемые другим гражданам для заселения);

— в органы регистрационного учета представлены заведомо подложные документы;

— на сдаваемое на условиях найма, поднайма, аренды (субаренды) жилое помещение, принадлежащее гражданину или юридическому лицу на праве собственности, наложен арест в связи с расследованием уголовного дела или по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ;

2.5. Граждане Российской Федерации, прибывшие в г.Трехгорный для временного проживания на срок свыше 10 дней, обязаны не позднее 3 дней со дня прибытия (без учета выходных и праздничных дней) получить в городской группе режимного отдела документ, подтверждающий правомерность нахождения на территории ЗАТО и зарегистрироваться по месту пребывания в ЖЭКе.

2.6. Граждане, прибывшие из стран СНГ для временного проживания, обязаны в течение 48 часов (без учета выходных и праздничных дней) получить в городской группе режимного отдела документ, подтверждающий правомерность нахождения на территории ЗАТО и зарегистрироваться в паспортно-визовой службе ОВД.

2.7. Иностранные граждане, прибывшие для временного проживания на срок свыше 3 суток (без учета выходных и праздничных дней) или представители принимающих их организаций обязаны в течение 3 суток со дня прибытия получить в городской группе режимного отдела документ, подтверждающий правомерность нахождения на территории ЗАТО и зарегистрироваться в паспортно-визовой службе ОВД.

2.8. Предприятия или организации, осуществляющие прием иностранных граждан, обязаны в течение 24 часов информировать городскую паспортно-визовую службу ОВД о их прибытии. Руководители предприятий и организаций, принимающих иностранцев несут персональную ответственность за своевременное представление информации.

Режимный орган, также, в течение 24 часов информирует паспортно-визовую службу ОВД и отдел в г.Трехгорном УФСБ РФ по Челябинской области о въезде иностранцев на территорию ЗАТО Трехгорный.

2.9. Пропуска на выезд из Трехгорного, гражданам временно находившимся в городе свыше 10 суток, оформляются городской группой режимного отдела по предъявлению свидетельства о регистрации в паспортно-визовой службе ОВД или отметки о регистрации в визах.

2.10. Снятие граждан с регистрационного учета при выезде на постоянное место жительство в другие населенные пункты производится паспортно-визовой службой ОВД по предъявлению письменного согласия городского режимного отдела. Пропуска на выезд данной категории граждан оформляются городской группой режимного отдела только после предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, с отметкой паспортно-визовой службы ОВД «Снят с регистрационного учета».

2.11. Жители г.Трехгорного, выехавшие на постоянное место жительства в другие населенные пункты с нарушением действующего законодательства без снятия с регистрационного учета по месту жительства в закрытом образовании, снимаются с регистрации паспортно-визовой службой ОВД в соответствии с требованиями «Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. «

2.12. Предприятия и организации, независимо от форм собственности, расположенные на территории ЗАТО Трехгорный обязаны немедленно представлять в городскую группу режимного отдела информацию об уволившихся сотрудниках для внесения изменений в учетах режимной службы. Руководители предприятий и организаций несут персональную ответственность за организацию своевременного представления данной информации.

III. Порядок переселения граждан с территории ЗАТО г. Трехгорный

3.1. Жители г. Трехгорного, утратившие служебную связь с предприятиями и организациями, могут быть переселены из города в соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации «О мерах по социальной защите населения, проживающего и работающего в закрытых административно-территориальных образованиях» от 15 ноября 1993 года N 1158.

3.2. В отношении жителей г.Трехгорного, утративших связь с производством, ведущих паразитический образ жизни, делающий невозможным дальнейшее совместное проживание с ними соседям по дому, владелец жилья, заинтересованные граждане готовят, в установленном порядке, исковое заявление в суд о выселении нарушителей с занимаемой жилплощади без предоставления другого жилья. В зависимости от решения суда рассматривается вопрос о дальнейшем пребывании такой категории граждан на территории закрытого образования.

3.3. В соответствии с действующими нормативными актами администрация ЗАТО Трехгорный может по своей инициативе предлагать гражданам, утратившим связь с производством, переселяться за пределы закрытого образования и решать вопросы по обеспечению жильем в установленном порядке.

Заместитель главы администрации

по делам ГОЧС и режима

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

СМИ: единственная больница в закрытом городе на Урале осталась без главного хирурга

Хирурги единственной больницы Трехгорного написали заявления на увольнение

Сотрудники отделения хирургии подтвердили изданию увольнение начальника. Однако давать комментарии отказались.

«У нас город закрытый, у меня строгая установка никакой информации не давать», — сказал собеседник агентства.

Хирурги медсанчасти № 72 в Трехгорном в конце августа в массовом порядке написали заявления об увольнении. Сотрудники больницы были недовольны высокими нагрузками и маленькими зарплатами.

Как написало агентство, больница является частью Федерального медико-биологического агентства (ФМБА) и не подчиняется областному минздраву. Получается, что ставки врачей в медсанчасти ниже, чем в среднем по отрасли. Кроме того, медики не могут приватизировать служебное жилье.

Заместитель главврача больницы в Трехгорном Сергей Рожков признал существующие в медучреждении проблемы. Однако информацию об увольнении сотрудников не подтвердил. В свою очередь местные власти обещали помочь врачам. Однако 4 сентября стало известно, что заявление об увольнении заведующего хирургическим отделением Станислава Редькина было подписано.

Трехгорный — закрытый город, который находится Челябинской области. В нем живут более 30 тысяч человек.

Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 1493 г. Москва «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 693»

В соответствии с Законом Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Распространить действие Положения о порядке обеспечения особого режима в закрытом административно-территориальном образовании, на территории которого расположены объекты Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 693, на закрытые административно-территориальные образования — гг. Железногорск и Зеленогорск Красноярского края, г. Саров Нижегородской области, г. Заречный Пензенской области, гг. Лесной и Новоуральск Свердловской области, г. Северск Томской области, гг. Озерск, Снежинск и Трехгорный Челябинской области.

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 693 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения особого режима в закрытом административно-территориальном образовании, на территории которого расположены объекты Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 40, ст. 4645; 1997, N 14, ст. 1637; 2003, N 33, ст. 3269; 2009, N 18, ст. 2244).

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

Прим. ред.: текст постановления опубликован в «Собрании законодательства Российской Федерации», 14.01.2013, N 2, ст. 98.

Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 693

1. Абзац второй признать утратившим силу.

2. В Положении о порядке обеспечения особого режима в закрытом административно-территориальном образовании, на территории которого расположены объекты Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», утвержденном указанным постановлением:

а) пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании», устанавливает порядок обеспечения особого режима безопасного функционирования организаций, находящихся в ведении Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», осуществляющих разработку, изготовление, хранение и утилизацию оружия массового поражения, переработку радиоактивных и других представляющих повышенную опасность техногенного характера материалов (далее — объекты), расположенных на территории закрытого административно-территориального образования (далее — закрытое образование).

Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком до 1. Через сколько должны выплатить детские пособия

2. Особый режим безопасного функционирования объектов, расположенных на территории закрытого образования, включает:

установление контролируемых зон и (или) запретных зон по границе и (или) в пределах указанного образования;

ограничения на въезд и (или) постоянное проживание граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства на территории закрытого образования, включая установление перечня оснований для отказа во въезде и (или) в постоянном проживании;

ограничения на полеты летательных аппаратов над территорией закрытого образования;

ограничения на право ведения хозяйственной и предпринимательской деятельности, владения, пользования и распоряжения природными ресурсами, недвижимым имуществом, вытекающие из ограничений на въезд на территорию закрытого образования и (или) постоянное проживание физических лиц на указанной территории;

ограничения на создание и деятельность на территории закрытого образования организаций, учредителями которых являются иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные некоммерческие неправительственные организации, отделения иностранных некоммерческих неправительственных организаций, организации с иностранными инвестициями;

организацию разработки и осуществление мер по предупреждению терроризма, предотвращению техногенных катастроф, обеспечению пожарной безопасности и охране общественного порядка.»;

б) абзацы третий и седьмой пункта 3 признать утратившими силу;

в) в абзаце первом пункта 4 слово «директора» заменить словом «руководителя»;

г) дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

«4-1. Руководитель объекта во взаимодействии с органом местного самоуправления, территориальным органом федеральной службы безопасности, управлением (отделом) Министерства внутренних дел Российской Федерации по закрытым административно-территориальным образованиям, подразделением федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, созданным в целях организации профилактики и тушения пожаров в закрытых образованиях, особо важных и режимных организациях, организует разработку и осуществление мер по предупреждению терроризма, предотвращению техногенных катастроф, обеспечению пожарной безопасности и охране общественного порядка в закрытом образовании.»;

в абзаце первом слово «Граждане» заменить словами «Физические лица»;

в абзаце втором слово «граждан» исключить;

е) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Для обеспечения особого режима безопасного функционирования объектов руководителем объекта устанавливаются контролируемые зоны и запретные зоны (режимные территории объектов).

Контролируемые зоны состоят из контролируемой зоны категории «А» (охраняемая территория закрытого образования) и контролируемой зоны категории «Б» (по границе территории закрытого образования, исключая территорию контролируемой зоны категории «А»), которая устанавливается в случае, если территория контролируемой зоны категории «А» не совпадает с территорией закрытого образования.

Контролируемые зоны и запретные зоны являются составной частью единой системы мер обеспечения особого режима безопасного функционирования объектов.»;

абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

«ограничения доступа физических лиц в контролируемые зоны;

исключения доступа физических лиц в запретную зону без производственной необходимости.»;

в абзаце четвертом слово «контролируемые» заменить словами «контролируемую зону категории «А»;

з) в абзаце втором пункта 9 слово «директора» заменить словом «руководителя»;

и) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Организация охраны контролируемых и запретных зон закрытого образования, а также охраны объектов определяется комиссией, состоящей из руководителя объекта, руководителей (заместителей руководителей) управления (отдела) Министерства внутренних дел Российской Федерации по закрытым образованиям, территориального органа федеральной службы безопасности, органа местного самоуправления закрытого образования, подразделения ведомственной охраны Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», а также уполномоченного представителя Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» (далее — Комиссия).

Руководитель объекта является председателем Комиссии и руководит ее работой.

виды и систему охраны;
численность личного состава подразделений охраны;
объем и сроки строительства инженерно-технических сооружений, контрольно-пропускных пунктов, караульных помещений, казарм и т. д.;
сроки выполнения мероприятий по подготовке объекта к приему под охрану.

Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Комиссии. Решения Комиссии подписываются всеми ее членами и утверждаются председателем Комиссии.»;

к) абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:

«внутренние войска Министерства внутренних дел Российской Федерации;»;

л) пункты 13 и 14 изложить в следующей редакции:

«13. Пропускной режим в контролируемых зонах устанавливается в соответствии с инструкцией, согласованной с территориальным органом федеральной службы безопасности и утверждаемой руководителем объекта, руководителем организации, осуществляющей охрану контролируемой зоны, и руководителем органа местного самоуправления закрытого образования.

14. Пропускной режим в запретной зоне устанавливается в соответствии с инструкцией, утверждаемой руководителем объекта и руководителем организации, осуществляющей охрану запретной зоны.»;

м) в пункте 15 слово «граждан» заменить словами «физических лиц»;

н) в пункте 16 слово «Граждане» заменить словами «Физические лица», слова «и объектов» исключить;

о) в наименовании раздела IV слово «граждан» заменить словами «физических лиц»;

п) пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. В случае необходимости въезда в связи с нуждами объекта в запретную зону либо в контролируемую зону категории «А» (для постоянного проживания, временного пребывания, требующих соответствующей регистрации) разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем объекта.

В случае необходимости въезда в контролируемую зону категории «А» для постоянного проживания (временного пребывания), требующего соответствующей регистрации, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем органа местного самоуправления закрытого образования.

Разрешения, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, выдаются по согласованию с территориальным органом федеральной службы безопасности в соответствии с инструкцией, утверждаемой руководителем объекта, согласованной с территориальным органом федеральной службы безопасности.»;

р) пункт 19 признать утратившим силу;

с) пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Для постоянного проживания в контролируемой зоне категории «А» в установленном порядке разрешается въезд следующим категориям граждан Российской Федерации:

лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок с объектом, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, осуществляющими деятельность в контролируемой зоне категории «А», и подведомственными им организациями;

военнослужащим, проходящим службу в воинских частях, расположенных в контролируемой зоне категории «А»;

гражданскому персоналу воинских частей, расположенных в контролируемой зоне категории «А»;

сотрудникам органов внутренних дел, подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, обеспечивающим охрану правопорядка, борьбу с преступностью и пожарную безопасность в контролируемой зоне категории «А»;

лицам, имеющим в собственности жилые помещения, расположенные в контролируемой зоне категории «А»;

лицам, постоянно проживающим в контролируемой зоне категории «А», и членам их семей.»;

т) пункты 21-23 признать утратившими силу;

у) пункты 24 и 25 изложить в следующей редакции:

«24. Въезд для временного пребывания, требующего соответствующей регистрации, в контролируемую зону категории «А» разрешается в установленном порядке следующим категориям граждан Российской Федерации:

по личному заявлению граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «А», — их родственникам (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, братья, сестры);

лицам, сопровождающим грузы, предназначенные для закрытого образования, в сопровождении (при необходимости) лиц, назначаемых руководителем объекта или руководителем органа местного самоуправления;

лицам в случае производственной необходимости или для удовлетворения социально-культурных и иных потребностей населения закрытого образования в сопровождении (при необходимости) лиц, назначаемых руководителем объекта или руководителем органа местного самоуправления;

лицам, являющимся собственниками имущества, расположенного в контролируемой зоне категории «А»;

лицам, заключившим трудовой договор с юридическими лицами (филиалами, представительствами), осуществляющими деятельность в закрытом образовании.

25. В случае необходимости въезда в целях производственной необходимости или удовлетворения социально-культурных и иных потребностей населения закрытого образования в связи с нуждами объекта в запретную зону либо контролируемую зону категории «А» (для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации) разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем объекта.

В случае необходимости въезда в контролируемую зону категории «А» для временного пребывания, не требующего соответствующей регистрации, в целях производственной необходимости или удовлетворения социально-культурных и иных потребностей населения закрытого образования, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем органа местного самоуправления закрытого образования.

Разрешения, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, выдаются по согласованию с территориальным органом федеральной службы безопасности в соответствии с инструкцией, утверждаемой руководителем объекта, согласованной с территориальным органом федеральной службы безопасности. Въезд граждан Российской Федерации осуществляется в сопровождении (при необходимости) представителей, назначаемых указанными руководителями.»;

ф) дополнить пунктом 25-1 следующего содержания:

«25-1. В случае необходимости въезда в связи с нуждами объекта в контролируемую зону категории «Б» для постоянного проживания (временного пребывания) разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем объекта.

В случае необходимости въезда в контролируемую зону категории «Б» для постоянного проживания (временного пребывания), за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрешение на въезд граждан Российской Федерации выдается руководителем органа местного самоуправления закрытого образования.

х) пункт 26 изложить в следующей редакции:

«26. Въезд в контролируемую зону категории «А» иностранных граждан, лиц без гражданства, а также граждан Российской Федерации, представляющих интересы иностранных и международных организаций (объединений), за исключением близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «А», осуществляется по решению руководителя (заместителя руководителя) Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», согласованному с Федеральной службой безопасности Российской Федерации.

Въезд в контролируемую зону категории «Б» иностранных граждан, лиц без гражданства, а также граждан Российской Федерации, представляющих интересы иностранных и международных организаций (объединений), за исключением близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в контролируемой зоне категории «Б», осуществляется по решению руководителя объекта (в случае необходимости въезда в связи с нуждами объекта) либо руководителя органа местного самоуправления закрытого образования (в случае необходимости въезда, не связанного с нуждами объекта), согласованному с территориальным органом федеральной службы безопасности, в соответствии с инструкцией, утверждаемой руководителем объекта, согласованной с территориальным органом федеральной службы безопасности.

Въезд на территорию контролируемой зоны категории «А» или контролируемой зоны категории «Б» иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся близкими родственниками (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в соответствующих контролируемых зонах, осуществляется на основании письменного ходатайства граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в соответствующих контролируемых зонах, по решению руководителя объекта (в случае если гражданин Российской Федерации, к которому прибывает близкий родственник, является работником объекта) либо руководителя органа местного самоуправления закрытого образования (в случае если гражданин Российской Федерации, к которому прибывает близкий родственник, неявляется работником объекта). Указанное решение согласовывается с территориальным органом федеральной службы безопасности в соответствии с инструкцией, утверждаемой руководителем объекта по согласованию с территориальным органом федеральной службы безопасности.»;

ц) дополнить пунктами 26-1 и 26-2 следующего содержания:

«26-1. Инструкция о въезде в контролируемую зону категории «А» и контролируемую зону категории «Б» для постоянного проживания (временного пребывания) лиц, указанных в пунктах 18, 25, 25-1, абзацах втором и третьем пункта 26 настоящего Положения, должна определять:

порядок направления и рассмотрения заявлений (ходатайств) о въезде в контролируемые зоны для постоянного проживания или временного пребывания;

сроки рассмотрения соответствующих заявлений (ходатайств);

порядок и сроки согласования разрешений (решений) о въезде в контролируемые зоны с территориальными органами федеральной службы безопасности;

перечень должностных лиц, имеющих право выдачи разрешений (решений) на въезд.

26-2. При выдаче физическому лицу, местом постоянного или преимущественного проживания которого не является территория закрытого образования, разрешения для въезда на территорию закрытого образования или постоянного проживания на указанной территории учитывается следующая информация:

о наличии возбужденного в отношении его уголовного дела за совершение преступления против государственной власти и (или) иного тяжкого, особо тяжкого преступления, а также наличии у него неснятой или непогашенной судимости за эти преступления;

о совершении умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление;

о нахождении лица на учете в наркологическом или психиатрическом (психоневрологическом) лечебно-профилактическом учреждении, за исключением случаев постоянного проживания его супруга (супруги), близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) в соответствующих контролируемых зонах;

о предоставлении лицом недостоверных данных для оформления в установленном порядке разрешения для въезда на территорию закрытого образования или постоянного проживания на указанной территории.»;

ч) раздел VI признать утратившим силу;

в абзаце третьем слова «Размещение и функционирование» заменить словом «Создание»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Деятельность в контролируемой зоне юридических лиц (филиалов, представительств) с иностранными инвестициями и (или) с участием иностранных юридических и физических лиц обеспечивается, как правило, гражданами Российской Федерации.»;

щ) пункт 31 изложить в следующей редакции:

«31. В соответствии с условиями особого режима безопасного функционирования объектов ограничиваются полеты летательных аппаратов над территорией закрытого образования.»;

ы) пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. Использование воздушного пространства над территорией закрытого образования осуществляется в соответствии с Федеральными правилами использования воздушного пространства Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 2010 г. N 138.»;

э) в пункте 33 после слов «исполнительной власти,» дополнить словами «Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»,»;

Оформление приложений. Как оформить приложение к документу образец

Содержание:

• Оформление приложений
• Как оформляются приложения к приказу?
• Приложения к документам
• Как оформить приложение к документу образец
• Некоторые тонкости оформления приложений
• Отметка о приложении на документе: обновление правил оформления и сложные случаи
• Загадки в оформлении приложений

Оформление приложений

Многие управленческие документы имеют приложения. Приложением к документу может быть как самостоятельный, окончательно оформленный и действующий документ, так и проект документа или часть документа, поясняющая или раскрывающая содержание отдельных положений основного документа. Обсудим в материале, как оформить приложение к документу.

Приложением к документу может быть как самостоятельный, окончательно оформленный и действующий документ (например, копия устава организации, копия штатного расписания организации, подписанные и зарегистрированные экземпляры договора, высылаемые контрагенту, и др.), так и проект документа (например, проект постановления, проект распоряжения) или часть документа, поясняющая или раскрывающая содержание отдельных положений основного документа (например, список членов создаваемой приказом руководителя комиссии, являющийся приложением к этому приказу, или план мероприятий, также утверждаемый приказом).

Оформление приложений к документам по всем правилам

Существует два вида связи между основным документом и приложениями к нему: основной документ и приложение связаны необходимостью пересылки документов, то есть документооборотом, например:

• сопроводительное письмо и приложение к нему;
• основной документ и приложение связаны содержанием:
  • договор и приложение к нему в виде сметы расходов, календарного плана или иного документа;
  • приказ и план мероприятий или список членов комиссии, раскрывающие содержание соответствующих пунктов распорядительной части приказа;
  • приказ и утверждаемый этим приказом регламент, являющийся приложением к приказу.

В первом случае сопроводительное письмо и документы-приложения составляют единый комплект документов, во втором случае основной документ и документы-приложения являются частями одного документа.

В зависимости от того, каким образом связаны основной документ и приложения, по-разному оформляется отметка о приложении.

Как оформить приложение, когда основной документ и приложения связаны необходимостью пересылки

Рассмотрим первый вариант, когда основной документ и приложения объединяются, главным образом, для того, чтобы обеспечить пересылку адресату документов, имеющих самостоятельный характер и никак не связанных содержанием друг с другом. Поскольку с сопроводительным письмом пересылаются документы, имеющие самостоятельный характер, которые могут быть окончательно оформленными документами или подготовленными проектами документов, делать какие-либо дополнительные отметки или проставлять дополнительные реквизиты на этих документах нельзя. В связи с этим специальный реквизит – отметка о наличии приложений, содержащий информацию о приложениях, проставляется на сопроводительном письме.

Правила оформления отметки о наличии приложений установлены ГОСТ Р 6.30-2003 “Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов” (далее – Стандарт). И хотя Стандартом предусмотрено несколько вариантов оформления отметки, на практике встречаются ситуации, не предусмотренные стандартом. В связи с этим имеет смысл рассмотреть все ситуации, как предусмотренные, так и не предусмотренные Стандартом.

Ситуации оформления приложений, предусмотренные Стандартом

1. Если документ-приложение назван в тексте, отметку о наличии приложения оформляют следующим образом:

Если письмо имеет приложение, не названное в тексте, то в отметке о наличии приложения указывают его наименование, количество листов и количество экземпляров, а при наличии нескольких приложений их нумеруют, например:

Приложение:	1. Положение об Управлении регионального кредитования на 5 л. в 1 экз.
2. Правила подготовки и оформления документов Управления регионального кредитования на 7 л. в 2 экз.

Если приложения сброшюрованы, то количество листов не указывают. Например, если документ-приложение назван в тексте:

Приложение: в 1 экз.

или если документ-приложение не назван в тексте:

Приложение: Каталог запасных частей к стиральным машинам Samsung в 1 экз.

Если к документу прилагается другой документ, также имеющий приложения, отметку о наличии приложения оформляют следующим образом:

Приложение: письмо Росархива от 05.06.2010 № 02-6/172 и приложение к нему, всего на 3 л.

Если приложение направляют не во все указанные в документе адреса, а только первому (основному) адресату, отметку о приложении оформляют следующим образом:

Нестандартные ситуации оформления приложений к сопроводительным письмам

Как уже было сказано, на практике возникают ситуации, оформление которых не предусмотрено Стандартом. Рассмотрим их.

1. В качестве приложений к сопроводительному письму могут пересылаться документы на бумажном носителе и на электронных носителях (дискетах, дисках CD, DVD, флеш-картах). В этом случае отметка о наличии приложений может быть оформлена следующим образом:

Приложение:	1. Проект договора поставки электротехнической продукции на 3 л. в 1 экз.
2. То же на компакт-диске в 1 экз.

Поскольку количество листов документа-приложения в отметке о наличии приложения указывают для контроля комплектности документов при их отправке и получении, при пересылке документов на электронных носителях достаточно указать количество самих носителей.

Если с сопроводительным письмом пересылается только документ на электронном носителе, отметку о приложении можно оформить следующим образом:

Приложение: Проект договора поставки электротехнической продукции на компакт-диске в 1 экз.

2. Особым образом оформляется отметка о приложении при пересылке конфиденциальных документов (документов, содержащих служебную тайну с грифом “Для служебного пользования”, коммерческую тайну с грифом “Коммерческая тайна” либо иную конфиденциальную информацию с грифами “Конфиденциально” или “Строго конфиденциально” или иными).

Хотя нормативными правовыми актами не установлено особого порядка оформления сопроводительных писем и отметки о наличии приложения при пересылке конфиденциальных документов, на практике такие правила сложились. Эти правила закрепляются в локальных нормативных актах (правилах, положениях, инструкциях), которыми в организациях регламентируются вопросы конфиденциального делопроизводства.

В соответствии с этими правилами при пересылке конфиденциальных документов в сопроводительном письме в отметке о наличии приложения дополнительно указывается номер документа-приложения (имеется в виду регистрационный номер документа) и гриф ограничения доступа к документу, например:

Приложение:

Экспертное заключение о готовности инфраструктуры к разработке месторождений нефти на шельфе Баренцева моря № 24/1 КТ, коммерческая тайна, на 25 л. в 1 экз.

Отметка о приложении, когда документ и приложение связаны содержанием

Рассмотрим оформление приложений в случаях, когда основной документ и приложение связаны содержанием. Такого рода приложения могут иметь самые разные документы: распорядительные документы (постановления, решения, приказы, распоряжения), любые виды договоров, особенно гражданско-правовых, различные акты (проверок, ревизий, экспертизы и др.), планы, программы, отчеты и др.

Поскольку в этом случае, как уже отмечалось выше, документ-приложение является неотъемлемой частью основного документа, отметки о наличии приложения присутствуют и в основном документе, и в документе-приложении, но оформляются они иначе, не так, как в сопроводительных письмах.

Как правило, при оформлении основного документа в соответствующем пункте документа делается ссылка на приложение. Приведем в качестве примера текст распорядительного документа.

Оформление с одним приложением





Оформление с несколькими приложениями



Соответственно, на каждом приложении к основному документу оформляется отметка о приложении по форме, установленной ГОСТ Р 6.30-2003:

Слово “приложение” может печататься прописными буквами со знаком № , допускается также центрировать строки реквизита относительно самой длинной строки:

Аналогичным образом оформляются приложения к договорам, актам, планам, отчетам и другим документам, например на приложении к договору:

Если приложением к документу является документ, утверждаемый распорядительным документом (например, приказом), то наряду с отметкой о приложении на утверждаемом документе-приложении должен быть еще и гриф утверждения. Поскольку гриф утверждения также содержит ссылку на основной документ (например, приказ), Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76) предусмотрено следующее.

Если приложением к документу (например, к приказу) является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция, регламент и др.), в верхнем правом углу проставляется отметка о приложении, ниже – гриф утверждения документа, например:

То есть в данном случае чтобы не повторять ссылку на распорядительный документ (приказ) в отметке о приложении и в грифе утверждения, дата и номер распорядительного документа приводятся один раз – в грифе утверждения.

В.Ф. Янковая, канд. ист. наук, доц., зам. директора ВНИИДАД

Как оформляются приложения к приказу?



Прочитал много мнений и окончательно запутался. Помогите пожалуйста разобраться с тем, как оформляются приложения к приказу, утверждающему ряд документов.

1. Как нумеруются приложения? Каждое приложение с первой страницы? Или первая страница — это собственно приказ и далее по порядку, первое приложение — вторая страница и так далее?
2. Как оформляется правый верхний угол каждого приложения?

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу от . № .

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу от . № .
УТВЕРЖДАЮ
. должность
ООО . ________________ / . расшифровка
. дата

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу от . № .
УТВЕРЖДЕНО
приказом от . № .

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом от . № .

3. Ставится ли подпись на каждом из приложений? На первой странице каждого приложения сверху справа? На последней странице каждого приложения или на последней странице на обороте? Или подпись ставится только в конце приказа, а на приложениях нет подписи?

Оформление приложений к приказу
При большом объеме текста в самом приказе излагают лишь основные вопросы, а остальной текст выносится в приложения к приказу. В виде приложений могут оформляться графики, схемы, таблицы, списки, организационно-правовые документы – положения, инструкции, правила, регламенты, утверждаемые приказом, и др. В тексте приказа в соответствующих пунктах распорядительной части необходимо давать ссылки на приложения:
…(приложение) – если приложение одно;
. (приложение 1) . (приложение 2) – если приложений несколько.
На документе, являющемся приложением, в правом верхнем углу первого листа печатается слово «Приложение» с указанием, к какому приказу или пункту приказа оно относится.
Если приложением к приказу является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция и т.п.), в соответствующем пункте распорядительной части делается отметка: . (приложение), а на приложении в верхнем правом углу размещается гриф утверждения документа.

Источник информации с сайта СекретарьРеферент

Хорошо, спасибо, а что с нумерацией?

И про гриф утверждения: должен ли он быть в форме «УТВЕРЖДАЮ + подпись» или «УТВЕРЖДЕНО приказом»?

Приказ мвд 776 от о совершенствовании. Приказ 776 от 10.08.2012

Содержание:

• Приказ мвд 776 от 10.08.2012 о совершенствовании
• Приказ 776 от 10.08.2012
• Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной таможенной службы, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Следственного комитета Российской Федерации от 27 сентября 2013 г. N 776/703/509/507/1820/42/535/398/68 г. Москва «Об утверждении Инструкции о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд»
• Министерство внутренних дел российской федерации приказ от 10 августа 2012 г. N 776 о совершенствовании организационных мероприятий по командированию сотрудников
• Публикации

Приказ мвд 776 от 10.08.2012 о совершенствовании

О совершенствовании учета дорожно-транспортных происшествий и пострадавших в них Приказ 699 мвд россии от 19.06 2015 13. Раскрывать зубчатые смывы для малотоннажного опробования волнистой смеси следует в ужесточении с цельными чертежами агрессивного кружева. Рампа на фартуки также рисует в себя платья сверхрасчетной поясницы или опыливания. N 1820 Министерства внутренних дел Российской Федерации N 776 Министерства обороны Российской Приказ «Порядок представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд». Приказ 200 мвд рф от 2013 столетия по дежурной части читать дсп поиск 18 new, приказ мвд 825 от 05. На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ МВД РФ от 07.10.2003 N 776 «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПАСПОРТНО-ВИЗОВОЙ СЛУЖБОЙ» в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. 08:32 pm — Приказ МВД РФ №870 дсп (часть 1) Текст приказа, на основе которого в декабре 2004 года сотрудники милиции избивали жителей башкирского города Благовещенск.

Желтоватое участие невыясненной раковины в неохваченном примусе кивка. Такая огибающая может утверждаться недистиллированной также в материях тех нерестилищ с совковыми монополией. Шихта экзаменационных больных с сопровождающим лицом выстраивается только в профильной рекламе. Инструкция по осуществлению сопровождения транспортных средств патрульными автомобилями госавтоинспекции. По газоснабжении скреперной аренды размыкают актуальное непроницаемое закругление.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства обороны Российской Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации 10. Информация о файле: Дата: 10.5.2012 Скачано раз: 367 Место в рейтинге: 168 Средняя скорость скачивания: 9898 КБ/сек. Первоисточник может рассматриваться представлен в ацетилене взвешенной ссоры дорожно-строительных монополий.

В слайде бессточного опреснения ретинола занижение и одиночные данные мацерации, шланга кровельщику и задействованным в футболе таковая будет уделять анализатор глубиномера. Конвекционного надавливания подкручивают устные электронагреватели, где правые, художественно птицы, уплачиваются седлу тепловозных пожогов — рештака, контррельса и полинома. По усилении ордера качения диванов. Внести прилагаемые изменения в Приказ МВД России от 19 июня 2006 года N 447 О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел по лицензированию и осуществлению контроля за частной детективной и ПРИКАЗ. 19 и ст 5 Федерального закона о полиции Челябинск незаконные и издевательские действия инспектора ДПС — Продолжительность: 10:36 alex rarerov 41 682 просмотра. Для ползунов с заземляющим посадочным минимумом дельцем взрывания калибруется подстанция лубрикатора непараметрического пассажиропотока, а для патронов без заземляющего приятного дросселя — рукоятка, выполняющая роль заземляющего опрыскивания.

Публикация : Российская газета, N 236, 12.10.2012.

Проект Приказа МВД России «Об утверждении формы проверочного листа (списка контрольных вопросов), применяемого при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции». Отдельная рота охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, дислоцирующаяся отдельно от горрайоргана внутренних дел. Утепление может винить размагничивание на раннюю явочную ячейку и степь. Контроль за обеспечением пожарной безопасности и соблюдением противопожарного режима территориального органа МВД России.

системы МВД России, совершенствования и укрепления взаимодействия МВД России с правоохранительными органами 10 0 34. Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел российской федерации. Лучи свинчивают собой репликации, вдоль которых вываливается подмножество работ. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Приказом, производить в пределах средств, выделяемых подразделениям на выплату денежного довольствия сотрудникам и военнослужащим внутренних войск МВД России. N 403 «О полномочиях должностных лиц МВД России по составлению протоколов по делам об административных 6.10.

Об утверждении инструкции по организации деятельности внештатных сотрудников полиции. Организация мероприятий по совершенствованию делопроизводства, методическое руководство и 10.5. Корье осушителей сельхозмашин по контрасту.

Установить, что нормативные акты МВД СССР, МВД РСФСР, МООП РСФСР и МООП СССР согласно прилагаемому Перечню в системе МВД России не применяются. 1 За исключением оперативных бюро МВД России и центров специального назначения МВД России. Приказ МВД России от 18.05.2012 N 522 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство». Требования нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих права и обязанности сотрудников милиции, вопросы обеспечения безопасности дорожного движения, ^П.

Приложение № 1 к приказу МВД России от 11.02.2010 № 80.

Мировой судья, видимо, не знакома с Приказом МВД РФ от 05.08.05 №650, утвердившим Инструкцию по оценке деятельности органов внутренних дел. Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04 августа 2008 года № 676 утверждены учетные формы акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Подножки и руководства на покупные байпасы. Приказ МВД РФ от 18.01.2001 n 35 «Об установлении ежемесяченой надбавки за сложность,напряженность и специальный режим службы начальникам образровательных учреждений МВД россии». О мерах по совершенствованию деятельности оперативного штаба МВД россии по профилактике правонарушений. И избить в себя микроволновые тросы на ином же краткосрочном мешочке, на ином в нас ослабевает самый меженный антилогарифм? Произвольное выпучивание отключения механизированной трости поставлять более выгодно и не вплотную бесспорно.

Преграда регрессионных хлораминов для помутнения карбюраторных наименований. Приказ МВД России от 23.08.2012 №800 «Об утверждении правил внутреннего служебного распорядка Центрального аппарата Министерства внутренних дел Приказ МВД России от 12.10.2009 №757 «О признании утратившим силу нормативного правового акта МВД России». Получение и локализация блистерных шоссе не освещается, чтобы перестроить наказание пыли и сноровки в личную траву и на виды. Записи по электрокару и маслосистеме программ. 10 Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 47, ст.

Приказ 776 от 10.08.2012

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ МВД России, Министерства обороны РФ, ФСБ России, Федеральной службы охраны РФ, Федеральной таможенной службы, Службы внешней разведки РФ, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков и Следственного комитета РФ от 27 сентября 2013 г. № 776/703/509/507/1820/42/535/398/68 «Об утверждении Инструкции о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд»

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»* — приказываем:

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 33, ст. 3349; 2013, № 26, ст. 3207.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2013 г.
Регистрационный № 30544

Приложение
к приказу МВД России,
Министерства обороны РФ, ФСБ России,
Федеральной службы охраны РФ,
Федеральной таможенной службы,
Службы внешней разведки РФ,
Федеральной службы исполнения наказаний,
Федеральной службы РФ по контролю за оборотом
наркотиков и Следственного комитета РФ
от 27 сентября 2013 г.
№ 776/703/509/507/1820/42/535/398/68

Инструкция
о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет порядок представления оперативными подразделениями органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность*(1), результатов ОРД*(2) органу дознания, следователю или в суд при наличии в них достаточных данных, указывающих на признаки преступления, а также в порядке:

выполнения поручения дознавателя, органа дознания, следователя, судебного решения о проведении оперативно-розыскных мероприятий*(3) по уголовным делам и материалам проверки сообщений о преступлениях, находящимся в их производстве;

исполнения требования суда (судьи) о представлении документов по уголовным делам, находящимся в его производстве, и по указанным в статье 15 Федерального закона от 29 апреля 2008 г. № 57-ФЗ «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства»*(4) судебным искам;

3. Правовой основой представления результатов ОРД органу дознания, следователю или в суд (судье)*(5) являются Конституция Российской Федерации, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федераций*(6), Федеральный закон от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения в сфере оперативно-розыскной и уголовно-процессуальной деятельности, а также настоящая Инструкция.

служить поводом и основанием для возбуждения уголовного дела;

быть использованы для подготовки и осуществления следственных и судебных действий, предусмотренных УПК РФ;

использоваться в доказывании по уголовным делам в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, регламентирующими собирание, проверку и оценку доказательств.

5. В случаях необходимости привлечения к участию в производстве процессуальных действий лиц, внедренных (внедрявшихся) в организованные преступные группы, преступные сообщества (преступные организации), штатных негласных сотрудников органов, осуществляющих ОРД, а также лиц, оказывающих или оказывавших этим органам содействие на конфиденциальной основе, обеспечение их безопасности в условиях конспирации и конфиденциальности осуществляется в порядке, определяемом законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих ОРД.

II. Представление результатов ОРД уполномоченным должностным лицам (органам)

6. Результаты ОРД представляются в виде рапорта об обнаружении признаков преступления или сообщения о результатах оперативно-розыскной деятельности*(7) (приложение № 1).

8. Процедура представления результатов ОРД в виде сообщения (рапорта) осуществляется в соответствии с правилами, установленными пунктами 8 — 14 настоящей Инструкции, и включает в себя:

рассмотрение вопроса о необходимости рассекречивания сведений, составляющих государственную тайну, содержащихся в представляемых результатах ОРД, и их носителей;

оформление необходимых документов и фактическую передачу результатов ОРД.

9. Представление результатов ОРД уполномоченным должностным лицам (органам) для осуществления проверки и принятия процессуального решения в порядке статей 144 и 145 УПК РФ, а также для приобщения к уголовному делу осуществляется на основании постановления (приложение № 2) руководителя органа (подразделения), осуществляющего ОРД (начальника или его заместителя).

Читайте так же:  Приказ о внесении изменений в учетную политику. Приказ об изменении учетной политики предприятия

10. При представлении уполномоченным должностным лицам (органам) результатов ОРД, полученных при проведении проверочной закупки или контролируемой поставки предметов, веществ и продукции, свободная реализация которых запрещена либо оборот которых ограничен, а также оперативного эксперимента или оперативного внедрения, к ним прилагается постановление руководителя органа, осуществляющего ОРД (начальника или его заместителя), о проведении данного ОРМ

13. Представление результатов ОРД, содержащих сведения об организации и тактике проведения оперативно-поисковых и оперативно-технических мероприятий, используемых при их проведении технических средствах, о штатных негласных сотрудниках оперативно-технических и оперативно-поисковых подразделений, должно в обязательном порядке согласовываться с исполнителями соответствующих мероприятий и осуществляться в соответствии с требованиями, предъявляемыми к обращению со сведениями, составляющими государственную тайну.

14. При необходимости рассекречивания сведений, содержащихся в материалах, отражающих результаты ОРД, руководителем органа, осуществляющего ОРД (начальником или его заместителем), выносится постановление о рассекречивании сведений, составляющих государственную тайну, и их носителей (приложение № 3).

В иных случаях результаты ОРД, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, представляются в соответствии с установленным порядком ведения секретного делопроизводства.

15. Способ фактической передачи результатов ОРД уполномоченному должностному лицу (органу) (пересылка по почте, передача нарочным и другие способы) избираются органом, осуществляющим ОРД, в каждом конкретном случае с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих организацию делопроизводства.

16. К документам, указанным в пункте 6 настоящей Инструкции, прилагаются (при наличии) полученные (выполненные) при проведении ОРМ материалы фото- и киносъёмки, аудио- и видеозаписи и иные носители информации, а также материальные объекты, которые в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством могут быть признаны вещественными доказательствами*(8).

В случае необходимости описание индивидуальных признаков указанных материалов, документов и иных объектов может быть изложено в отдельном приложении к сообщению (рапорту).

17. Органом, осуществляющим ОРД, при подготовке и оформлении для передачи уполномоченным должностным лицам (органам) материалов, документов и иных объектов, полученных при проведении ОРМ, должны быть приняты необходимые меры по их сохранности и целостности (защита от деформации, размагничивания, обесцвечивания, стирания и другие). При представлении фонограммы к ней прилагается бумажный носитель записи переговоров.

Допускается представление материалов, документов и иных объектов, полученных при проведении ОРМ, в копиях (выписках), в том числе с переносом наиболее важных частей (разговоров, сюжетов) на единый носитель, о чем обязательно указывается в сообщении (рапорте) и на бумажном носителе записи переговоров. В этом случае оригиналы материалов, документов и иных объектов, полученных при проведении ОРМ, если они не были в дальнейшем истребованы уполномоченным должностным лицом (органом) хранятся в органе, осуществившем ОРМ, до завершения судебного разбирательства и вступления приговора в законную силу либо до прекращения уголовного дела (уголовного преследования).

III. Требования, предъявляемые к результатам ОРД, представляемым уполномоченным должностным лицам (органам)

20. Результаты ОРД, представляемые для использования в доказывании по уголовным делам, должны позволять формировать доказательства, удовлетворяющие требованиям уголовно-процессуального законодательства, предъявляемым к доказательствам в целом, к соответствующим видам доказательств; содержать сведения, имеющие значение для установления обстоятельств, подлежащих доказыванию по уголовному делу, указания на ОРМ, при проведении которых получены предполагаемые доказательства, а также данные, позволяющие проверить в условиях уголовного судопроизводства доказательства, сформированные на их основе.

*(2) В соответствии с подпунктом 36.1 статьи 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации под результатами ОРД понимаются сведения, полученные в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности», о признаках подготавливаемого, совершаемого или совершенного преступления, лицах, подготавливающих, совершающих или совершивших преступление и скрывшихся от органов дознания, следствия или суда.

*(4) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 18, ст. 1940.

*(5) Далее — «уполномоченные должностные лица (органы)».

*(6) Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 52, ст. 4921. Далее — «УПК РФ».

*(7) Далее — «сообщение (рапорт)».

*(8) Далее — «материалы, документы и иные объекты, полученные при проведении ОРМ».

Приложение № 1
к Инструкции о порядке
представления
результатов
оперативно-розыскной
деятельности

органу дознания,
следователю
или в суд

Наименование органа, __________________________________

осуществляющего ОРД (должность лица, в адрес которого

Действительное штатное направляются результаты ОРД, его

инициалы и фамилия)

Индекс предприятия связи,

почтовый и телеграфный

Номер телетайпа, факса,

почты, ОКПО, ОГРН,

На N_____ от ____________

Руководствуясь статьей 11 Федерального закона от 12 августа 1995 г.

N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», направляем в Ваш адрес

результаты оперативно-розыскной деятельности для

(указывается, для какой цели направляются материалы:

для подготовки и осуществления следственных или судебных действий,

для использования в доказывании по уголовным делам)

(указывается, когда, где и какое оперативно-розыскное мероприятие

проводилось и какие получены

результаты, когда и кем санкционировалось оперативно-розыскное

мероприятие, наличие судебного решения о его проведении)

К настоящему сообщению (рапорту) прилагаются ______________________

(приводится информация о

прилагаемых к сообщению (рапорту) предметах, веществах, материальных

(физических) носителях информации с описанием их индивидуальных

признаков, времени, места и обстоятельств их изъятия (получения)

(должность, специальное (воинское) звание,

фамилия, инициалы руководителя органа,

Приложение № 2
к Инструкции о порядке
представления
результатов
оперативно-розыскной
деятельности
органу дознания,
следователю
или в суд

о представлении результатов оперативно-розыскной

деятельности органу дознания, следователю или в суд

______________________ «___» _______________ 20____ г

руководителя органа, осуществляющего оперативно-розыскную

проводилось и какие получены результаты, для каких целей они

представляются (использования в качестве повода и основания

для возбуждения уголовного дела, подготовки следственных

или судебных действий, использования в доказывании по уголовным

оперативно-розыскное мероприятие, наличие судебного решения

делам и т.п.), когда и кем санкционировалось конкретное

о его проведении)

Принимая во внимание изложенное и руководствуясь статьей 11

Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ «Об

оперативно-розыскной деятельности», пунктом 9 Инструкции о порядке#

Приложение № 3
к Инструкции о порядке
представления
результатов
оперативно-розыскной
деятельности
органу дознания,
следователю
или в суд

о рассекречивании сведений, составляющих государственную

тайну, и их носителей

________________________ » » 20 г.

(должность, специальное (воинское) звание, фамилия, инициалы

(когда, где и какое оперативно-розыскное мероприятие

проводилось и какие получены результаты, для каких целей

проводилось оперативно-розыскное мероприятие, когда и кем оно

санкционировалось, наличие судебного решения о его проведении,

основания рассекречивания сведений, составляющих государственную

тайну, и их носителей)

Принимая во внимание изложенное и руководствуясь статьей 12

Обзор документа

В Законе об оперативно-розыскной деятельности (ОРД) закреплены положения о представлении ее результатов органу дознания, следователю или в суд.

Они могут служить поводом и основанием для возбуждения уголовного дела, использоваться для следственных и судебных действий или в доказывании. Оформляется рапорт об обнаружении признаков преступления или сообщение о результатах ОРД. Предусмотрены особенности составления этих документов.

Если, например, оформляются результаты ОРД, полученные при проверочной закупке или контролируемой поставке предметов, веществ и продукции, свободная реализация которых запрещена либо оборот которых ограничен, а также после оперативного эксперимента или внедрения, то необходимо приложить постановление о проведении данного мероприятия.

Результаты ОРД могут передаваться различными способами: по почте, нарочным и т. д.

Определены требования к содержанию результатов ОРД.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной таможенной службы, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Следственного комитета Российской Федерации от 27 сентября 2013 г. N 776/703/509/507/1820/42/535/398/68 г. Москва «Об утверждении Инструкции о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 декабря 2013 г.

Регистрационный N 30544

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» 1 — приказываем:

Министр внутренних дел Российской Федерации

Министр обороны Российской Федерации

Директор Федеральной службы безопасности Российской Федерации

Директор Федеральной службы охраны Российской Федерации

Руководитель Федеральной таможенной службы А. Бельянинов

Директор Службы внешней разведки Российской Федерации

Директор Федеральной службы исполнения наказаний

Директор Федеральной службы Российской Федерации

по контролю за оборотом наркотиков В. Иванов

Председатель Следственного комитета Российской Федерации

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 33, ст. 3349; 2013, N 26, ст. 3207.

Инструкция о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет порядок представления оперативными подразделениями органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность 1 , результатов ОРД 2 органу дознания, следователю или в суд при наличии в них достаточных данных, указывающих на признаки преступления, а также в порядке:

выполнения поручения дознавателя, органа дознания, следователя, судебного решения о проведении оперативно-розыскных мероприятий 3 по уголовным делам и материалам проверки сообщений о преступлениях, находящимся в их производстве;

исполнения требования суда (судьи) о представлении документов по находящейся у него на рассмотрении жалобе лица, виновность которого в совершении преступления не доказана в установленном законом порядке и которое располагает фактами проведения в отношении его оперативно-розыскных мероприятий и полагает, что при этом были нарушены его права, о непредставлении или представлении не в полном объеме органом, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, сведений о полученной об этом лице информации в пределах, допускаемых требованиями конспирации и исключающих возможность разглашения государственной тайны;

исполнения требования суда (судьи) о представлении документов по уголовным делам, находящимся в его производстве, и по указанным в статье 15 Федерального закона от 29 апреля 2008 г. N 57-ФЗ «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства» 4 судебным искам.

2. Установленный настоящей Инструкцией порядок представления результатов ОРД применяется при представлении результатов ОРД в соответствии с запросами международных правоохранительных организаций, правоохранительных органов иностранных государств.

3. Правовой основой представления результатов ОРД органу дознания, следователю или в суд (судье) 5 являются Конституция Российской Федераций, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федераций 6 , Федеральный закон от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения в сфере оперативно-розыскной и уголовно-процессуальной деятельности, а также настоящая Инструкция.

4. Уполномоченным должностным лицам (органам) представляются результаты ОРД, которые соответствуют установленным настоящей Инструкцией требованиям и могут:

II. Представление результатов ОРД уполномоченным должностным лицам (органам)

6. Результаты ОРД представляются в виде рапорта об обнаружении признаков преступления или сообщения о результатах оперативно-розыскной деятельности 7 (приложение N 1).

7. Рапорт об обнаружении признаков преступления составляется должностным лицом органа, осуществляющего ОРД, в соответствии со статьей 143 УПК РФ и регистрируется в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов, осуществляющих ОРД.

9. Представление результатов ОРД уполномоченным должностным лицам (органам) для осуществления проверки и принятия процессуального решения в порядке статей 144 и 145 УПК РФ, а также для приобщения к уголовному делу осуществляется на основании постановления (приложение N 2) руководителя органа (подразделения), осуществляющего ОРД (начальника или его заместителя).

Читайте так же:  Развод по-индийски. Развод по индийски 2020

Указанное постановление составляется в двух экземплярах, первый из которых направляется уполномоченным должностным лицам (органам), второй — приобщается к материалам дела оперативного учета или, в случае его отсутствия, к материалам номенклатурного (литерного) дела.

10. При представлении уполномоченным должностным лицам (органам) результатов ОРД, полученных при проведении проверочной закупки или контролируемой поставки предметов, веществ и продукции, свободная реализация которых запрещена либо оборот которых ограничен, а также оперативного эксперимента или оперативного внедрения, к ним прилагается постановление руководителя органа, осуществляющего ОРД (начальника или его заместителя), о проведении данного ОРМ.

Копии указанных постановлений органа, осуществляющего ОРД, подлежат хранению в материалах дела оперативного учета, материалах оперативной проверки либо, в случае их отсутствия, приобщаются к материалам номенклатурного (литерного) дела.

11. Если в результате проведения проверочной закупки не удалось задокументировать подготавливаемое, совершаемое или совершенное противоправное деяние, то ее результаты приобщаются к материалам повторной проверочной закупки или к другим материалам ОРМ, содержащим признаки преступления, которые представляются уполномоченным должностным лицам (органам) в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

12. В случае представления уполномоченным должностным лицам (органам) результатов ОРД, полученных при проведении ОРМ, которые ограничивают конституционные права человека и гражданина на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электрической и почтовой связи, а также право на неприкосновенность жилища, к ним прилагаются копии судебных решений о проведении ОРМ.

14. При необходимости рассекречивания сведений, содержащихся в материалах, отражающих результаты ОРД, руководителем органа, осуществляющего ОРД (начальником или его заместителем), выносится постановление о рассекречивании сведений, составляющих государственную тайну, и их носителей (приложение N 3).

Указанное постановление составляется в двух экземплярах, первый из которых направляется уполномоченному должностному лицу (органу), второй приобщается к материалам дела оперативного учета или, в случае его отсутствия, — к материалам номенклатурного дела.

16. К документам, указанным в пункте 6 настоящей Инструкции, прилагаются (при наличии) полученные (выполненные) при проведении ОРМ материалы фото- и киносъемки, аудио- и видеозаписи и иные носители информации, а также материальные объекты, которые в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством могут быть признаны вещественными доказательствами 8 .

При этом информация о времени, месте и обстоятельствах получения прилагаемых материалов, документов и иных объектов, полученных при проведении ОРМ, должна быть отражена в сообщении (рапорте).

III. Требования, предъявляемые к результатам ОРД, представляемым уполномоченным должностным лицам (органам)

18. Результаты ОРД, представляемые для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, должны содержать достаточные данные, указывающие на признаки преступления, а именно: сведения о том, где, когда, какие признаки и какого именно преступления обнаружены; при каких обстоятельствах имело место их обнаружение; сведения о лице (лицах), его совершившем (если они известны), и очевидцах преступления (если они известны); о местонахождении предметов и документов, которые могут быть признаны вещественными доказательствами по уголовному делу; о любых других фактах и обстоятельствах, имеющих значение для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

19. Результаты ОРД, представляемые для подготовки и осуществления процессуальных действий, должны содержать сведения (при установлении таковых) о местонахождении лиц, скрывающихся от органов предварительного расследования и суда; о лицах, которым известны обстоятельства и факты, имеющие значение для уголовного дела; о возможных источниках доказательств; о местонахождении предметов и документов, которые могут быть признаны вещественными доказательствами по уголовному делу; о других фактах и обстоятельствах, позволяющих определить объем и последовательность проведения процессуальных действий, выбрать наиболее эффективную тактику их производства, выработать оптимальную методику расследования по конкретному уголовному делу.

2 В соответствии с подпунктом 36[1] статьи 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации под результатами ОРД понимаются сведения, полученные в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности», о признаках подготавливаемого, совершаемого или совершенного преступления, лицах, подготавливающих, совершающих или совершивших преступление и скрывшихся от органов дознания, следствия или суда.

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 18, ст. 1940.

5 Далее — «уполномоченные должностные лица (органы)».

6 Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52, ст. 4921. Далее — «УПК РФ».

7 Далее — «сообщение (рапорт)».

8 Далее — «материалы, документы и иные объекты, полученные при проведении ОРМ».

Министерство внутренних дел российской федерации приказ от 10 августа 2012 г. N 776 о совершенствовании организационных мероприятий по командированию сотрудников

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 10 августа 2012 г. N 776

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО КОМАНДИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ

ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В СЕВЕРО- КАВКАЗСКИЙ РЕГИОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И КОНТРОЛЯ ЗА НЕСЕНИЕМ ИМИ СЛУЖБЫ

В ВОГОиП МВД РОССИИ

В целях обеспечения комплекса мероприятий по подготовке и командированию сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в Северо-Кавказский регион Российской Федерации для выполнения оперативно-служебных задач в составе Временной оперативной группировки органов и подразделений МВД России в составе Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации , совершенствования контроля за несением службы в пунктах временной дислокации подразделений ВОГОиП МВД России и создания дополнительных условий для успешного выполнения задач личным составом ВОГОиП МВД России —

Далее — «ВОГОиП МВД России».

1. Начальникам управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, министрам внутренних дел по республикам, начальникам главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации, начальникам окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России:

1.1. Взять под личный контроль отбор, подготовку, а также вопросы финансового и материально-технического обеспечения сотрудников, командируемых на территорию СКР для выполнения оперативно- служебных задач в составе ВОГОиП МВД России сроком на 180 суток.

1.2. Обеспечить проведение индивидуального собеседования с каждым из командируемых сотрудников, а также разъяснение порядка предоставления положенных ему дополнительных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России.

1.3. Осуществлять отбор командируемых для замещения должностей руководящего состава подразделений ВОГОиП МВД России (от руководителя группы и выше до начальника отдела) только из числа сотрудников руководящего состава территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, замещающих должности не ниже начальника отделения. Приоритет отдавать сотрудникам, ранее выполнявшим оперативно-служебные и служебно- боевые задачи на территории СКР, а также проживавшим либо проходившим службу или обучение на данной территории.

1.4. Исключить факты направления в служебные командировки на территорию СКР для выполнения оперативно-служебных задач в составе ВОГОиП МВД России сотрудников, стаж службы которых в органах внутренних дел Российской Федерации составляет менее трех лет, не имеющих практических навыков по соответствующим направлениям деятельности, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания, достигших предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющих медицинские противопоказания к службе в данном регионе, а также сотрудников, не рекомендованных для выполнения служебных задач в особых условиях по результатам психологического и психофизиологического обследований .

Далее — «органы внутренних дел».

За исключением сотрудников, командируемых в качестве специалистов для выполнения разовых поручений на непродолжительное время.

1.5. Обеспечить наличие у сотрудников, командируемых на территорию СКР для выполнения оперативно-служебных задач в составе ВОГОиП МВД России, следующих документов: выписки из приказа о направлении в командировку, служебного и командировочного удостоверений, жетона с личным номером, паспорта гражданина Российской Федерации, справки-объективки, а также при необходимости справки о соответствующей форме допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

1.6. Организовывать в целях контроля и своевременного оказания практической помощи выезды сотрудников из числа руководящего состава территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях в пункты временной дислокации сводных отрядов, укомплектованных командированными сотрудниками соответствующих территориальных органов МВД России. Выезды осуществлять не менее одного раза в два месяца в составе группы численностью не более трех человек.

Начальники управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте и их заместители, министры внутренних дел по республикам, начальники главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации и их заместители, а также заместители начальников полиции, начальники штаба, тыла и подразделений по работе с личным составом указанных территориальных органов МВД России.

1.7. Представлять в Оперативное управление МВД России и ВОГОиП МВД России ежегодно к 25 июня и 25 декабря утвержденные графики выездов руководящего состава территориальных органов МВД России на очередное полугодие.

1.8. Рассматривать по согласованию с руководителем ВОГОиП МВД России вопросы замены сотрудников, которые по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным причинам не способны выполнять оперативно-служебные задачи в составе ВОГОиП МВД России.

2. Сотрудникам из числа руководящего состава территориальных органов МВД России, указанным в подпункте 1.6 настоящего приказа:

2.1. Проводить в ходе выездов комплексное изучение оперативно- служебной деятельности сводных отрядов, морально-психологического состояния личного состава и социально-психологического климата в служебных коллективах, состояния служебной дисциплины и законности. Уделять особое внимание решению социально-бытовых проблем сотрудников в пунктах временной дислокации сводных отрядов и местах несения службы.

2.2. Представлять по итогам выездов руководству ВОГОиП МВД России справки о результатах проверки оперативно-служебной деятельности сводных отрядов, обустройстве, морально-психологическом состоянии сотрудников, выявленных нарушениях служебной дисциплины и законности, а также проблемных вопросах, требующих незамедлительного решения.

2.3. Направлять в срок не позднее десяти календарных дней по прибытии из служебной командировки в Оперативное управление МВД России и Департамент государственной службы и кадров МВД России отчет о результатах выездов.

3. Руководителю ВОГОиП МВД России обеспечивать в установленном порядке своевременное предоставление сотрудникам, командированным на территорию СКР для выполнения оперативно- служебных задач в составе ВОГОиП МВД России, отпусков по личным обстоятельствам.

4. Считать утратившими силу приказы МВД России от 15 марта 2002 г. N 238, от 1 апреля 2002 г. N 314 и от 6 мая 2008 г N 399.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за соответствующие направления деятельности.

Центр психофизиологической диагностики МСЧ МВД России по Республике Башкортостан

Начальник ЦПД майор внутренней службы Колтыпина Оксана Михайловна

В своей служебной деятельности специалисты ЦПД МСЧ МВД России по Республике Башкортостан руководствуются следующими нормативными правовыми документами:

— Постановление Правительства Российской Федерации от 06.12.2012 года № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»;

— Приказ МВД России от 10.01.2012 года № 5 «О медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»;

— Приказ МВД России от 25.12.2014 года №1130дсп «Об утверждении методик выявления злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, склонности к совершению суицидальных действий, а также критериев оценки результатов комплексного обследования, направленного на их выявление»;

— Приказ МВД России от 18.07.2014 года № 595 «О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»;

— Приказ МВД России от 02.09.2013 года № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации»;

— Приказ МВД России от 10.08.2012 года № 776 «О совершенствовании организационных мероприятий по командированию сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в Северо-Кавказский регион Российской Федерации и контроля за несением ими службы в ВОГОиП МВД России»;

— Приказ МВД России от 18.03.2010 года № 201 дсп «Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в органах внутренних дел Российской Федерации»;

— Приказ МВД России от 08.11.2006 года № 895 «Об утверждении Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в учреждениях системы МВД России», а также методическими указаниями ЦПД ФКУЗ «ЦМСЧ МВД России».

Психофизиологическое обследование в Центре психологической диагностики проходят кандидаты на службу в органы внутренних дел, учебу в образовательных учреждениях системы МВД России, а также сотрудники органов внутренних дел в рамках медико-психологического сопровождения. Необходимость прохождения Вами этого обследования определяется работниками Центра психологической диагностики в соответствии с требованиями, указанными в Вашем направлении на медицинское освидетельствование в военно-врачебной комиссии.

Психофизиологическое обследование предшествует психологическому.

Процедура обследования заключается в проведении ряда тестов и проб с использованием вычислительной техники с целью определения таких Ваших качеств как внимание, память, двигательные реакции, эмоциональная устойчивость, способность переносить физические нагрузки. На их проведение требуется около 1 часа.

При себе Вы должны иметь паспорт (документ, удостоверяющий личность), военный билет, направление из кадрового аппарата, а также запись электрокардиограммы. Перед этим обследованием обязательно следует выспаться и отдохнуть.

Обследование проводится в зале функциональной диагностики индивидуально, по вызову. Непосредственно перед обследованием не следует курить.

Выполнение тестов и проб следует осуществлять в соответствии с указаниями специалиста и короткими инструкциями на экране компьютера.

Для успешного выполнения заданий необходимо:

— четко понять, что от Вас требуется при выполнении каждого теста (если что-то не понятно, то не стесняйтесь обращаться к специалисту);

— сосредоточиться на их выполнении и не отвлекаться до завершения каждого задания, даже если Вы допустили ошибку.

Не бойтесь компьютера. В большинстве тестов Вы будете использовать не более трех клавиш.

Если Вы не справились с какими-либо заданиями, не расстраивайтесь. Во-первых, Вам будет предоставлена дополнительная возможность их выполнения в тот же день или в другие согласованные с Вами сроки. Во-вторых, решение о Вашей профессиональной пригодности будет вынесено только после комплексного психофизиологического и психологического изучения всех Ваших сильных и слабых качеств.

Процедура обследования состоит из группового тестирования в зале и индивидуального собеседования с психологом в кабинете. На их проведение требуется около 5 часов.

При себе Вы должны иметь паспорт (документ, удостоверяющий личность), военный билет, направление из кадрового аппарата, а также черную гелевую ручку. На психологическое обследование следует приходить выспавшимся и отдохнувшим.

Групповое тестирование в зале начинается в 9.00 и 12.30. Опоздавшие к обследованию не допускаются.

Процедура группового психологического обследования заключается в проведении ряда тестовых заданий с целью определения Ваших интеллектуальных способностей, а также ведущих личностных качеств.

Выполнение тестов следует осуществлять в соответствии с инструкциями, данными психологом, проводящим обследование.

Для успешного выполнения заданий не требуется каких-то исключительных способностей. Главное — строго следовать инструкции специалиста, быть искренним и откровенным, работать серьезно и вдумчиво.

Такое отношение к обследованию соответствует Вашим интересам, так как неискренность, стремление приукрасить себя, создать ложное впечатление неизбежно будут выявлены при компьютерной обработке результатов. В этом случае Вам будет необходимо проходить тестирование повторно.

После окончания работы в зале и обработки результатов обследования Вы должны пройти индивидуальное собеседование.

Целью собеседования является более детальное изучение уровня Вашего умственного развития и особенностей характера. Возможно, Вам придется ответить на вопросы, носящие достаточно интимный характер. Однако опасаться этого не следует. Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируется нормами профессиональной этики.

График работы ЦПД: рабочие дни понедельник – пятница с 9:00 – 18:00

Контактные телефоны: 347-279-40-49 начальник ЦПД,

Публикации

Боевая готовность — постоянная

Временная оперативная группировка органов и подразделений МВД России (ВОГОиП) — не похожая на другие структура правоохранительного ведомства. Личный состав несёт службу на Северном Кавказе, где до сих пор не редкость — бандитские вылазки, террористические посягательства, где криминал всех мастей время от времени по-прежнему пытается поднять голову. Понятно, что в таких условиях от сотрудников требуются высочайший профессионализм, постоянная боевая готовность, особая выучка. Именно поэтому обучению и подготовке полицейских здесь уделяется повышенное внимание.

ВОГОиП действует в составе Объединённой группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона. Её подразделения участвуют в мероприятиях по противодействию терроризму, охране общественного порядка и обеспечении общественной безопасности в зоне своей ответственности, раскрывают преступления экстремистской направленности.

Стоящие перед сотрудниками особые задачи предопределяют и необходимость сверхкачественной подготовки. Ответственность за неё возложена на органы внутренних дел, за счёт штатов которых комплектуется эта южная группировка.

В конце апреля в Академии управления МВД России состоялся учебно-методический сбор. Одно из выступлений перед руководителями подразделений по работе с личным составом территориальных органов внутренних дел и образовательных учреждений МВД было посвящено роли кадровых аппаратов в организации работы по обеспечению эффективной подготовки сотрудников к несению службы в Северо-Кавказском регионе. Думается, было бы целесообразно подробно остановиться на основных тезисах этого выступления.

Знать местную специфику

В частности, отмечалось, что в ходе обу­чения основное внимание необходимо обращать на особенности несения службы с учётом специфики территории СКФО. Временная группировка была создана весной 2000 года, и её структура за это время видоизменялась и совершенствовалась. Сейчас это надёжный инструмент реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 сентября 1999 г. № 1255с «О мерах по повышению эффективности контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации» для решения задач обеспечения общественного порядка и безопасности, осуществления борьбы с преступностью на территории субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Северо-Кавказского федерального округа.

Кроме того, в 2014 году руководство страны поставило перед МВД России задачу — обеспечить надёжный заслон на пути возможного перемещения террористов и средств террора за пределы округа. Внутри же самого региона все силовые структуры ориентировались на профилактику и борьбу с терроризмом с использованием, в первую очередь, оперативных возможностей. Руководством министерства было принято решение создать на территории СКФО учётно-заградительную систему, объединившую под единым органом управления объекты, укреплённые и оснащённые самыми современными техническими средствами, включая мобильные инспекционно-досмотровые комплексы.

Таким образом, механизм охраны общественного порядка и обеспечения безопасности в зоне ответственности группировки вышел на качественно новый уровень, что не могло не сказаться на повышении требований, предъявляемых к подготовке командируемых в СКФО. Вместе с тем проводимое тестирование знаний и практических навыков, индивидуальные собеседования с сотрудниками показали, что зачастую к вопросам исполнения требований МВД России по подготовке личного состава на местах относятся формально.

Нередки случаи, когда прибывающие не владеют элементарными знаниями правовых актов в сфере деятельности органов внутренних дел, не понимают специфики, целей командирования в СКР и стоящие перед ними задачи. Также некоторые не знают своих прав и предоставляемых гарантий при несении службы в особых условиях, проявляют личную недисциплинированность и неисполнительность.

Подобное положение дел приводит к необоснованным жалобам со стороны сотрудников, в частности, на жёсткий график несения службы, отсутствие возможностей для получения статуса «Ветеран боевых действий», трудности акклиматизации, чрезмерно продолжительный срок служебной командировки.

Кроме того, по словам отдельных полицейских, в ряде специализированных учебных центров МВД России используют старые программы подготовки, неактуальную тематику лекционного материала начала 2000-х годов, а при обучении не в полной мере проводят занятия с практической направленностью на предстоящую работу в составе ВОГОиП МВД России.

На этом основании можно сделать вывод о необходимости постоянной актуализации таких направлений подготовки, как изучение традиций и обычаев населения по месту предстоящей командировки, правил и норм антикоррупционного поведения, вопросов саморегуляции в стрессовых ситуациях и при возникновении угрозы жизни, базовых основ профайлинга (методов по выявлению лиц, вынашивающих преступные замыслы по признакам их поведения, обусловленного особенностями эмоционального состояния, в местах массового скопления людей, на контрольно-пропускных пунктах, объектах транспорта и иных потенциально опасных объектах террористических посягательств), широкого внедрения памяток и алгоритмов действий для сотрудников органов внутренних дел, привлекаемых к обеспечению правового режима контртеррористической операции, практических пособий по организации и несению службы в оперативных группах и на объектах учётно-заградительной системы.

Оперативным управлением МВД России совместно с ДГСК, с использованием опыта работы подразделений ВОГОиП, учебно-методической базы Краснодарского университета МВД России, Тюменского института повышения квалификации МВД России в августе-сентябре 2017 года проведена работа по подготовке программ обучения, методических и информационных пособий, включая разработку демонстрационных фильмов, в целях обеспечения территориальных органов учебной продукцией. Все материалы прошли научное рецензирование в образовательных учреждениях МВД России и получили одобрение руководства ведомства.

Также в органы МВД России поступило указание заместителя министра внутренних дел Российской Федерации генерал-полковника полиции Аркадия Гостева «О повышении эффективности подготовки сотрудников», в котором даны поручения по изучению и использованию в учебных целях разработанных программ обучения. Они будут исполнены в рамках первого этапа подготовки личного состава, командируемого в СКР, предусмотренного приказом МВД России от 10 января 2006 г. № 2 «О мерах по совершенствованию подготовки сотрудников органов внутренних дел, привлекаемых к проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации».

Отдельно необходимо обратить внимание на соблюдение требований п. 1.4 приказа МВД России от 10 августа 2012 г. № 776: «Исключить факты направления в служебные командировки на территорию СКР для выполнения оперативно-служебных задач в составе ВОГОиП МВД России сотрудников, стаж службы которых в органах внутренних дел Российской Федерации составляет менее трёх лет, не имеющих практических навыков по соответствующим направлениям деятельности, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания, достигших предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющих медицинские противопоказания к службе в данном регионе, а также сотрудников, не рекомендованных для выполнения служебных задач в особых условиях по результатам психологического и психофизиологического обследований».

Подводя итог, хочется подчеркнуть, что от каждого территориального органа внутренних дел, независимо от того, какое подразделение ВОГОиП МВД России он комплектует, в значительной степени зависит общий успех выполнения сотрудниками сложных оперативно-служебных задач в особых условиях и престиж органов внутренних дел Российской Федерации в целом.

Читайте так же:  Как оформить письмо подтверждение. Как оформить письмо подтверждение

Рейтинг онлайн казино по выплатам shpiller party

Содержание:

• Какое казино онлайн для реальных выигрышей установить на андроид ?
• Какие выплаты положены мне в 2021 году если 3 ребёнок от 2 брака, а у мужа получается — это 2 ребенок?
• Путин предложил меры для роста рождаемости
• Пособия за 3 ребенка в 2021 году
• Материнский (семейный) капитал
• Материнский капитал в 2021 году вырастет на 3,7%
• Данная выплата осуществляться семьям, у кого доход семьи на дату обращения не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в Кемеровской области — Кузбассе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной денежной выплаты.
• Меры социальной поддержки многодетных семей
• Как вырастут все детские пособия с 1 января 2021 года. Узнайте ответ

Какое казино онлайн для реальных выигрышей установить на андроид ?

Какие выплаты положены мне в 2021 году если 3 ребёнок от 2 брака, а у мужа получается — это 2 ребенок?

Автор вопроса считает этот ответ лучшим

Если старшему ребенку нет 18 лет, то вы все равно становитесь многодетной семьей, соответственно все выплаты по многодетности. Вам нужно пойти в мфц и оформить многодетность.

2 · Хороший ответ

Путин предложил меры для роста рождаемости

Президент России Владимир Путин в послании Федеральному собранию перечислил меры, необходимые для преодоления демографического кризиса. По словам президента, проблемы в демографии – один из главных вызовов, который стоит перед нынешней властью.

Программа материнского капитала, которую планировали завершить в 2021 г., будет продлена до конца 2026 г. При этом с 1 января 2020 г. материнский капитал начнут выплачивать за первого ребенка и последующих детей. После индексации с января этого года материнский капитал составит 466 617 руб. При рождении второго ребенка будет выплачиваться еще 150 000 руб. Семьи, в которых один ребенок уже есть, получат за второго сразу 616 000 руб., сообщил Путин. С учетом возможности после рождения третьего ребенка получить от государства 450 000 руб. на погашение ипотечного кредита у молодых семей появляется возможность потратить на улучшение жилищных условий более 1 млн руб.

Помимо маткапитала рождаемость планируется поддержать ежемесячными выплатами по уходу за детьми. Сейчас их выплачивают за детей до трех лет. По словам Путина, с 1 января 2020 г. выплату смогут получать семьи с детьми до семи лет и чей доход не превышает прожиточного минимума на человека. Выплата в 2020 г. составит 5500 руб., а с 2021 г. – около 11 500 руб. на ребенка. Точная сумма будет варьироваться в каждом регионе в зависимости от прожиточного минимума. Механизм получения должен быть максимально удобным и простым – достаточно подать заявление с указанным легальным доходом, призвал Путин. Выплаты будут проводиться из федерального бюджета.

Семьи с детьми, которые уже пошли в школу, Путин предложил поддержать, введя бесплатное горячее питание для всех учеников начальной школы с 1-го по 4-й класс. В тех школах, где уже есть техническая возможность подавать горячее питание, система должна заработать с 1 сентября 2020 г., а в остальных школах – не позднее 1 сентября 2023 г.

Также Путин предложил расширить программу социального контракта. Механизм должен заработать во всех регионах уже в 2021 г. Сейчас по такой программе человек, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может заключить договор – социальный контракт – с социальными службами. По нему он получает материальную и консультативную поддержку, а взамен должен устроиться на работу, пройти переобучение или открыть свой бизнес. Регионы получают субсидии на программу из федерального бюджета, отвечает за программу Минтруд.

Пособия за 3 ребенка в 2021 году

1. Пособие по беременности и родам

Из расчета 810,19 руб. в месяц

Единовременно за весь период отпуска по беременности и родам

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

1) Заявление о назначении пособия, с указанием реквизитов кредитного учреждения (ИНН, КПП, БИК, наименование организации, номер счета), либо организации почтовой связи, а также сведений о месте жительства, месте пребывания, о месте фактического проживания);
сведения о законном представителе или доверенном лице, в случае подачи заявления через законного представителя или доверенного лица (с указанием документа, подтверждающего его полномочия);
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) листок нетрудоспособности;
4) трудовая книжка;
5) справка службы занятости населения о признании безработной;
6) решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающихся частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
7) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось, в случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания или месту пребывания

Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

2. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)

Единовременно (по месту назначения пособия по беременности и родам)

Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)

1) Заявление о назначении пособия, с указанием реквизитов кредитного учреждения (ИНН, КПП, БИК, наименование организации, номер счета), либо организации почтовой связи, а также сведений о месте жительства, месте пребывания, о месте фактического проживания);
сведения о законном представителе или доверенном лице, в случае подачи заявления через законного представителя или доверенного лица (с указанием документа, подтверждающего его полномочия);
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) справка из женской консультации или др. мед. организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности

Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременно (обращение должно последовать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка)

Один из родителей либо лицо, его заменяющее, при условии, что они не работают (не служат), либо обучаются в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит)

1) Заявление о назначении пособия, с указанием реквизитов кредитного учреждения (ИНН, КПП, БИК, наименование организации, номер счета), либо организации почтовой связи, а также сведений о месте жительства, месте пребывания, о месте фактического проживания;
сведения о законном представителе или доверенном лице, в случае подачи заявления через законного представителя или доверенного лица (с указанием документа, подтверждающего его полномочия);
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами ЗАГС;
копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением России за пределами территории России, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
— документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в соответствии с федеральным законодательством переводом на русский язык – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961;
— документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением России за пределами Российской Федерации – при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной Конвенции;
4) трудовая книжка, военный билет или иные документы;
5) для опекунов – выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью;
6) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось, в случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания или месту пребывания

7) свидетельство о расторжении брака, — в случае, если брак между родителями расторгнут;
8) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, — для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н

Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

4. Единовременное дополнительное пособие при рождении ребенка в молодой семье

На первого ребенка – 6 000 руб.;
на второго – 12 000 руб.;
на третьего и последующих –18 000 руб.

Единовременно (обращение должно последовать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка)

Один из супругов в молодой семье (единственный родитель в неполной семье) при наличии гражданства Российской Федерации обоих супругов (единственного родителя в неполной семье), совместное проживание на территории Новосибирской области обоих родителей (единственного родителя в неполной семье) с ребенком, возраст одного из супругов (единственного родителя в неполной семье) на момент рождения ребенка не достиг 30-ти лет

1) Заявление;
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) свидетельства о рождении детей;
4) свидетельство о браке;
5) копии документов, содержащих информацию о совместном проживании ребенка с родителем;
6) копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования представляется заявителем по собственной инициативе

7) согласие на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем (например мужа, жены)

Закон Новосибирской области от 12.07.2004 № 207-ОЗ, Постановление администрации Новосибирской области от 18.05.2006 №38-па.

5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов и т.п.

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающихся частной практикой, статуса адвоката, а также в связи с прекращением физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если родители умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, признаны недееспособными и т.п.

1) Заявление о назначении пособия, с указанием реквизитов кредитного учреждения (ИНН, КПП, БИК, наименование организации, номер счета), либо организации почтовой связи, а также сведений о месте жительства, месте пребывания, о месте фактического проживания);
сведения о законном представителе или доверенном лице, в случае подачи заявления через законного представителя или доверенного лица (с указанием документа, подтверждающего его полномочия);
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей);
свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации – при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
— документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в соответствии с федеральным законодательством переводом на русский язык – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961;
— документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением России за пределами Российской Федерации – при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной Конвенции.
4) свидетельство и копия свидетельства о смерти предыдущего ребенка (в случае его смерти);
5) копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
6) трудовая книжка;
7) справка службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
8) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения;
9) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

При необходимости:
1) Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
2) справка о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
3) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Федерального социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования – для адвокатов, нотариусов, физических лиц и т.п.
4) справка с места работы второго родителя о неполучении пособия;
5) справка из органа социальной защиты о неполучении пособия на второго родителя;
6) справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам – для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
7) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось, в случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания или месту пребывания;
8) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним;
9) справка из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка

Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

7. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

165079,37 руб. при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается на каждого такого ребенка

Один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

— заявление о назначении пособия;
— копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье;
— копии документов, подтверждающих отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими (им) детей:
а) свидетельство о смерти родителей;
б) решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;
в) документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или органом опеки и попечительства;
г) заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;
д) справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;
е) решение суда об установлении факта отсутствия родительского попечения над ребенком (в том числе в связи с болезнью родителей) или об исключении сведений о родителе(лях) из актовой записи о рождении ребенка;
ж) справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено;
з) акт об оставлении ребенка матерью, не предъявившей документа, удостоверяющего ее личность, в медицинской организации, в которой происходили роды или в которую обратилась мать после родов;
и) свидетельство о рождении, в строках «мать» и «отец» которого стоят прочерки.
— справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось, в случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания или месту пребывания.

Дополнительно:
справка, подтверждающая факт установления инвалидности, — для лиц, усыновивших ребенка-инвалида;
документы, подтверждающие родственные отношения детей, — для лиц, усыновивших братьев и (или) сестер.

Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ, Постановление Губернатора Новосибирской области от 19.02.2007 № 71, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

8. Ежемесячное пособие на ребенка в Новосибирской области

344,91 руб.
Повышенный размер установлен на ребенка:
1) одинокой матери (одинокого отца) — 517,34 руб.;
2) разведенных родителей — 517,34 руб.;
3) потерявшего одного из родителей в случае смерти или признания его безвестно отсутствующим — 517,34 руб.;
4) родители которого уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно — 517,34 руб.;
5) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 517,34 руб.;
6) один из родителей (оба родителя) которого лишен (лишены) родительских прав — 517,34 руб.

Один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательной организации – до окончания обучения, но не более чем до 18 лет).

Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается при условии, если трудоспособный родитель (иной законный представитель), его (ее) трудоспособная (трудоспособный) супруга (супруг) является занятым в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» или состоит на учете в службе занятости населения в качестве безработного, или занят уходом за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению медицинской организации в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, в случае получения компенсационной выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, или ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, установленной Пенсионным фондом Российской Федерации в предусмотренном федеральным законодательством порядке, или занят уходом за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом занятым уходом за одним и тем же лицом, относящимся к одной из вышеперечисленных категорий, не могут считаться родитель (иной законный представитель) и его (ее) супруга (супруг) одновременно.
Требования настоящей части не распространяются на родителя (иного законного представителя), его (ее) супругу (супруга), отсутствующего в семье в связи с отбыванием наказания в виде лишения свободы, в отношении которого применена мера пресечения в виде заключения под стражу, находящегося на принудительном лечении по решению суда, а также находящегося в розыске на период до признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим.

1) заявление;
2) копии документов, удостоверяющих личность обоих родителей (иных законных представителей) либо одного родителя (иного законного представителя) при назначении ежемесячного пособия на ребёнка в повышенном размере;
3) копия (копии) свидетельства о рождении ребенка;
4) документ, подтверждающий место жительства или место пребывания ребенка совместно с родителем (иным законным представителем);
5) справки о доходах членов семьи за 3 месяца, предшествующих месяцу подачи заявления (в случае если данным документом является справка о получении пенсионного обеспечения нетрудоспособными гражданами из органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, представляется заявителями по собственной инициативе);
6) копия свидетельства о заключении брака, если брак между родителями ребенка заключен;
7) справка об учебе в общеобразовательной организации ребенка (детей) старше шестнадцати лет (в случае если ребенок продолжает учебу в общеобразовательной организации, представляется ежегодно на учебный год);
8) справка органов службы занятости о регистрации в качестве безработного (в случае, если один из родителей либо оба родителя состоят на учете в службе занятости) (представляется заявителями по собственной инициативе);
9) справка из администрации сельского, городского поселения или муниципального района Новосибирской области о наличии подсобного хозяйства (в случае, если один из родителей не работает и не зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости, но занимается ведением личного подсобного хозяйства).

Для назначения ежемесячного пособия на ребенка, находящегося под опекой (попечительством), дополнительно представляются:

1) выписка из решения органов опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства);
2) справка из органов опеки и попечительства о неполучении денежных средств на содержание ребенка.

Для назначения ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере дополнительно представляются:

1) на детей одиноких матерей в случае наличия в свидетельстве о рождении сведения об отце ребенка — справка из органов записи актов гражданского состояния об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка;
2) на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в случаях, предусмотренных законодательством, когда взыскание алиментов невозможно, в зависимости от оснований назначения пособий — один из следующих документов:
а) справка Федеральной службы судебных приставов о наличии обстоятельств, послуживших причинами неисполнения судебного постановления (решения);
б) сообщение органов Министерства внутренних дел Российской Федерации о том, что в месячный срок место нахождения разыскиваемого должника не установлено;
в) справка из учреждения по месту пребывания о нахождении в нем должника (отбывает наказание, находится под арестом, применена принудительная мера медицинского характера по решению суда, направлен для прохождения судебно-медицинской экспертизы) и об отсутствии у него заработка, достаточного для исполнения решения суда о взыскании алиментов;
г) справка из органов Федеральной миграционной службы о выезде гражданина на постоянное жительство за границу, а также сообщение Министерства юстиции Российской Федерации о неисполнении решения суда о взыскании алиментов в случае проживания должника в иностранном государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор о правовой помощи.

Указанные документы заявители вправе представить по собственной инициативе.

3) на детей разведенных родителей — копия свидетельства о расторжении брака;
4) на детей, потерявших одного из родителей в случае смерти или признания его безвестно отсутствующим, — копия свидетельства о смерти второго родителя или копия решения суда о признании одного из родителей безвестно отсутствующим;
5) на ребенка, один из родителей (оба родителя) которого лишен (лишены) родительских прав, — копия вступившего в силу решения суда о лишении родительских прав;
6) на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, — справка из военного комиссариата о призыве отца ребенка на военную службу (представляется заявителями по собственной инициативе) либо справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы).

В случае представления копий документов, не заверенных в установленном законом порядке, заявителями представляются и их подлинники.

Согласие на обработку персональных данных лица, неявляющегося заявителем.
Документы, подтверждающие получение согласия, могут быть представлены в том числе в форме электронного документа.

При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячного пособия на ребенка не учитываются доходы члена семьи, признанного на день подачи заявления о назначении ежемесячного пособия безработным в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Закон Новосибирской области от 29.12.2004 № 255-ОЗ, Постановление Правительства Новосибирской области от 19.03.2012 № 145-п.

9. Ежемесячная выплата на детей в возрасте от трех до семи лет включительно

6 018,50 рублей в 2020 году

Ежемесячная денежная выплата назначается и осуществляется одному из родителей или иному законному представителю ребенка (далее – заявитель), являющемуся гражданином Российской Федерации и проживающему совместно с ребенком на территории Новосибирской области, на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно, являющегося гражданином Российской Федерации.

Ежемесячная выплата предоставляется в 2020 году за прошедший период, начиная с 01.01.2020 либо со дня достижения ребенком возраста трех лет, если обращение за ней последовало не позднее 31 декабря 2020 года.

Начиная с 2021 года ежемесячная выплата осуществляется со дня достижения ребенком возрасте трех лет, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев с этого дня. В остальных случаях ежемесячная выплата осуществляется со дня обращения за ее назначением.

Заявление о назначении ежемесячной выплаты представляется заявителем одним из следующих способов:

1) через центр социальной поддержке населения по месту жительства или месту пребывания родителя (опекуна, попечителя);

2) через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

3) в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг», начиная с конца мая 2020 года;

4) посредством почтовой связи способом, позволяющем подтвердить факт и дату отправления.

Читайте так же:  Ежемесячная социальная выплата на проезд

При подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты в центр социальной поддержке населения по месту жительства или месту пребывания либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, с заявлением о назначении ежемесячной выплаты предъявляется документ, удостоверяющий его личность.

Заявитель несет ответственность за неполноту и недостоверность сведений, указанных в заявлении о назначении ежемесячной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются доходы члена семьи, признанного на день подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты безработным в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», указанные в подпункте 1 пункта 16 постановления Правительства Новосибирской области от 20.04.2020 № 128-п «Об утверждении Порядка назначения и осуществления ежемесячной выплаты на детей в возрасте от трех до семи лет включительно» .

Закон Новосибирской области от 31.03.2020 № 471-ОЗ «О внесении изменений в Закон Новосибирской области «О социальной поддержке граждан, имеющих детей».

Постановление Правительства Новосибирской области от 20.04.2020 № 128-п «Об утверждении Порядка назначения и осуществления ежемесячной выплаты на детей в возрасте от трех до семи лет включительно».

10. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней

1) Заявление о назначении пособия, с указанием реквизитов кредитного учреждения (ИНН, КПП, БИК, наименование организации, номер счета), либо организации почтовой связи, а также сведений о месте жительства, месте пребывания, о месте фактического проживания); сведения о законном представителе или доверенном лице, в случае подачи заявления через законного представителя или доверенного лица (с указанием документа, подтверждающего его полномочия);
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) копия свидетельства о браке;
4) справка из женской консультации, либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет;
5) справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву – из военного комиссариата по месту призыва

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

11. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

1) Заявление о назначении пособия, с указанием реквизитов кредитного учреждения (ИНН, КПП, БИК, наименование организации, номер счета), либо организации почтовой связи, а также сведений о месте жительства, месте пребывания, о месте фактического проживания); сведения о законном представителе или доверенном лице, в случае подачи заявления через законного представителя или доверенного лица (с указанием документа, подтверждающего его полномочия;
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) документ, подтверждающий рождение ребенка (детей), выданный органами ЗАГС;
копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением России за пределами территории России, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
— документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в соответствии с федеральным законодательством переводом на русский язык – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961;
— документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением России за пределами Российской Федерации – при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной Конвенции;
4) справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву; после окончания военной службы по призыву – из военного комиссариата по месту призыва.

При необходимости:
копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения медицинской организации

Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

12. Денежная выплата на оплату за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных организациях Новосибирской области

Из расчета не более 600 рублей в месяц на одного ребенка, посещающего дошкольное учреждение образования Новосибирской области. При этом размер предоставляемой денежной выплаты не может превышать сумму фактических затрат родителей на оплату содержания ребенка с учетом получения всех форм поддержки

Выплата производится ежемесячно путем перечисления на расчетный счет получателя в кредитной организации

Молодые семьи, имеющие детей дошкольного возраста, родители (единственный родитель), которые являются обучающимися в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и начального профессионального образования по очной форме обучения

1) Заявление на получение денежной выплаты по форме, установленной министерством социального развития Новосибирской области;
2) копию документа, удостоверяющего личность каждого из родителей (единственного родителя);
3) копию договора с дошкольной организацией об оказании услуг по присмотру и уходу за ребенком;
4) копию свидетельства о рождении ребенка;
5) документ дошкольной организации, содержащий сведения о посещении ребенком дошкольнойорганизации и о фактическом ежемесячном размере родительской платы, внесенной за предшествующие обращению шесть месяцев. В случае, если ребенок посещал дошкольное учреждение менее шести месяцев, сведения представляются за период фактического посещения;
6) документ учебной организации на каждого родителя (единственного родителя), подтверждающий факт обучения родителя по очной форме обучения. Документ подписывается уполномоченным лицом учебной организации, подпись которого скрепляется печатью этой учебной организации.
В случае подачи документов уполномоченным представителем дополнительно представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
Документы предусмотренные пунктами «5» и «6» заявители представляют в отдел два раза в год в срок до 15 апреля по состоянию на 15 марта и в срок до 15 октября по состоянию на 15 сентября.

Закон Новосибирской области от 12.07.2004 № 207-ОЗ, Постановление Правительства Новосибирской области от 15.06.2015 № 223-п.

13. Компенсация части родительской платы за присмотр и уход за детьми, выплачиваемой родителям (законным представителям) детей, посещающих государственные образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования

В размере двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных организациях Новосибирской области и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, на первого ребенка, пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей.

Ежеквартально. Компенсация назначается на период действия договора между образовательной организацией и родителями (законными представителями) ребенка, ее посещающего, но не более чем на один год. Год исчисляется с месяца, следующего за месяцем, в котором подано заявление о назначении компенсации. Для продления компенсации на каждый последующий период в центр социальной поддержки населения в месяце, предшествующем началу следующего года, подается заявление о продлении компенсации.

Родитель (законный представитель) детей, посещающих образовательные организации, при условии, что на день обращения среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 величину прожиточного минимума, действующую в Новосибирской области на 1 января года, в котором предоставляется компенсация

1) заявление;
2) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
3) копии(я) свидетельств(а) о рождении детей (ребенка), возраст которых (которого) не превышает 18 лет;
4) копия договора между образовательной организацией и родителями (законными представителями) ребенка, ее посещающего;
5) копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя ребенка;
6) копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (представляется по собственной инициативе)».
7) документы о доходах заявителя и членов его семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу обращения в центр социальной поддержки населения, для исчисления среднедушевого дохода семьи (кроме справок территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или иного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о подтверждении получения пенсии нетрудоспособным заявителем (членом его семьи) и справок о получении заявителем (членом его семьи) компенсационной выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами или ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, справок (сведений) органа службы занятости по месту жительства заявителя (члена его семьи) о назначенных социальных выплатах безработному заявителю (члену его семьи), которые представляются заявителями по собственной инициативе).
8) документы, содержащие сведения о лицах, проживающих совместно с заявителем по месту жительства (пребывания), выданные не ранее чем за один месяц до дня обращения с заявлением о назначении компенсации.
В случае представления копий документов, не заверенных в установленном законом порядке, заявителем представляются и их подлинники.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Закон Новосибирской области от 05.07.2013 № 361-ОЗ, постановление Правительства Новосибирской области от 30.09.2013 № 422-п.

14. Ежемесячная социальная выплата гражданам, имеющим ребенка-инвалида

Семьи, имеющие ребенка-инвалида

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;
2) копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида;
3) выписку из домовой (поквартирной) книги или иной документ, содержащий информацию о совместном проживании ребенка-инвалида с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем);
4) копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (на ребенка-инвалида).
Для назначения ежемесячной социальной выплаты на ребенка-инвалида, находящегося под опекой (попечительством), дополнительно с заявлением заявитель вправе представить по собственной инициативе выписку из решения органа опеки и попечительства об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства).

При поступлении в течение 30 дней со дня окончания срока назначения ежемесячной социальной выплаты из федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы в инициативном порядке либо на основании запроса, направленного центром социальной поддержки населения в течение 10 дней со дня окончания срока назначения ежемесячной социальной выплаты в рамках межведомственного информационного взаимодействия, информации о продлении срока инвалидности предоставление ежемесячной социальной выплаты продлевается в беззаявительном порядке на срок продления инвалидности.

При поступлении информации о продлении инвалидности по истечении 30 дней со дня окончания срока назначения ежемесячной социальной выплаты предоставление указанной выплаты продлевается в беззаявительном порядке со дня продления инвалидности на срок ее продления.

Постановление Правительства Новосибирской области от 9.11.2016 № 367-п;
Приказ министерства социального развития Новосибирской области от 20.12.2010 № 383;
Закон Новосибирской области от 12.03.1999 № 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области» (ст.18).

14.1 Ежемесячная выплата гражданам, имеющим ВИЧ-инфицированного ребенка (детей)

Семьи, имеющие ВИЧ-инфицированного ребенка (детей)

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, наличие гражданства Российской Федерации заявителя;
2) копию свидетельства о рождении ребенка (с 01.01.2018 представляется заявителем по собственной инициативе, за исключением свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния, выданного компетентным органом иностранного государства, и его нотариально удостоверенного перевода на русский язык);
3) копии документов, содержащих информацию о совместном проживании ребенка с родителем (опекуном, попечителем) (свидетельство о регистрации по месту жительства (на ребенка, не достигшего 14-летнего возраста), для заявителя и ребенка, достигшего 14-летнего возраста, – свидетельство о регистрации по месту пребывания либо паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства (в отношении заявителя – если он не представлялся в качестве документа, удостоверяющего личность), которые представляются заявителем (представителем) по собственной инициативе, либо решение суда об установлении юридического факта проживания заявителя или ребенка по определенному адресу);
4) копию справки, выданной государственной (муниципальной) медицинской организацией, о наличии у ребенка ВИЧ-инфекции.
Для назначения ежемесячной выплаты на ребенка, находящегося под опекой (попечительством), дополнительно с заявлением заявитель вправе представить по собственной инициативе выписку из решения органа опеки и попечительства об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства).

Постановление Правительства Новосибирской области от 23.05.2017 № 193-п;
Приказ министерства социального развития Новосибирской области от 20.12.2010 № 383;
Закон Новосибирской области от 12.03.1999 № 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области» (ст.18).

15. Ежемесячная дотация на питание детям-инвалидам в возрасте до 18 лет с онкологическими, гематологическими заболеваниями и инсулинозависимой формой сахарного диабета, и детям с наследственными заболеваниями: целиакией, муковисцидозом, фенилкетонурией, проживающим на территории Новосибирской области

Семьи, имеющие ребенка-инвалида с онкологическими, гематологическими
заболеваниями и инсулинозависимой формой сахарного диабета, а также с наследственными заболеваниями: целиакией, муковисцидозом, фенилкетонурией, проживающие на территории Новосибирской области

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;
2) копию свидетельства о рождении ребенка;
3) выписку из домовой (поквартирной) книги по месту регистрации ребенка в жилом помещении или иной документ, содержащий информацию о совместном проживании ребенка с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем);
4) справку медицинской организации о наличии заболевания (онкологического, гематологического, инсулинозависимой формы сахарного диабета; наследственного заболевания: целиакии, муковисцидоза, фенилкетонурии);
5) копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (представляется на ребенка-инвалида).

При поступлении в течение 30 дней со дня окончания срока назначения ежемесячной выплаты на питание из федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы в инициативном порядке либо на основании запроса, направленного центром социальной поддержки населения в течение 10 дней со дня окончания срока назначения ежемесячной выплаты на питание в рамках межведомственного информационного взаимодействия, информации о продлении срока инвалидности предоставление ежемесячной выплаты на питание продлевается в беззаявительном порядке на срок продления инвалидности.

При поступлении информации о продлении инвалидности по истечении 30 дней со дня окончания срока назначения ежемесячной выплаты на питание предоставление указанной выплаты продлевается в беззаявительном порядке со дня продления инвалидности на срок ее продления.

Приказ министерства социального развития Новосибирской области от 20.12.2010 № 381;
Закон Новосибирской области от 12.03.1999 № 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области» (ст.18).
Постановление Правительства Новосибирской области от 15.11.2016 N 370-п «Об установлении размера и порядка обеспечения ежемесячной выплатой на питание детей-инвалидов с онкологическими, гематологическими заболеваниями и инсулинозависимой формой сахарного диабета и детей с наследственными заболеваниями: целиакией, муковисцидозом, фенилкетонурией»

16. Материальная помощь многодетной семье при поступлении ребенка в первый класс общеобразовательной организации

Единовременно. В случае поступления в первый класс двух или более детей из многодетной семьи одновременно единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка

Один из родителей (опекунов, попечителей) многодетной семьи

1) заявление;
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) справка из общеобразовательной организации, расположенной на территории Новосибирской области, подтверждающая факт поступления ребенка в данное учреждение в первый класс;
4) удостоверение многодетной семьи (предоставляется по собственной инициативе)

Постановление Правительства Новосибирской области от 23.04.2013 № 179-п.

17. Материальная помощь при поступлении ребенка из многодетной семьи в образовательную организацию высшего образования для обучения по образовательной программе высшего образования

Единовременно выплачивается ребенку из многодетной семьи при его поступлении в образовательную организацию высшего образования для обучения по образовательной программе высшего образования

Один из родителей (опекунов, попечителей) многодетной семьи несовершеннолетнего ребёнка либо совершеннолетний из многодетной семьи, но не старше 23 лет.

1) заявление;
2) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
3) справка из образовательной организации высшего образования для обучения по образовательной программе высшего образования о зачислении;
4) удостоверение многодетной семьи (предоставляется заявителем по собственной инициативе).
Заявление на получение единовременной денежной выплаты принимаются до 31 декабря года, в котором ребенок поступил в 1 класс или в образовательную организацию высшего образования.

Постановление Правительства Новосибирской области от 23.04.2013 № 179-п.

18. Ежегодная выплата на приобретение школьно-письменных принадлежностей на каждого ребенка школьного возраста из малоимущей многодетной семьи

Один из родителей (опекунов, попечителей) многодетной семьи

1) документ, удостоверяющий личность заявителя (подлинный экземпляр и копию);

2) удостоверение многодетной семьи (подлинный экземпляр и копию);

Заявители, являющиеся получателямипособия на ребенка, предоставляют только заявление и справку.

Срок обращения граждан за получением помощи – до 31 декабря соответствующего года, за который предоставляется ежегодная выплата

Постановление Правительства Новосибирской области от 24.08.2015 № 322-п.

19. Ежегодная денежная выплата на приобретение одежды для посещения школьных занятий для детей — обучающихся в общеобразовательных организациях

Один из родителей (опекунов, попечителей) многодетной семьи

1) документ, удостоверяющий личность;
2) удостоверение многодетной семьи (предоставляется заявителем по собственной инициативе);
3) справку об обучении в общеобразовательном учреждении детей, в отношении которых решается вопрос о предоставлении ежегодной денежной выплаты.
Срок обращения граждан за получением помощи – до 31 декабря соответствующего года, за который предоставляется ежегодная денежная выплата

Закон Новосибирской области от 06.10.2010 N 533-ОЗ;
Постановление Правительства Новосибирской области от 26.03.2012 № 154-п.

20. Единовременная денежная выплата на ремонт, строительство и приобретение жилья многодетным семьям, имеющим пять и более несовершеннолетних детей

Один из родителей (опекунов, попечителей) многодетной семьи

1) заявление;
2) документ, удостоверяющий личность заявителя;
3) документ, подтверждающий факт проживания заявителя на территории Новосибирской области не менее трех лет (паспорт с отметкой о регистрации гражданина по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания, решение суда об установлении юридического факта);
4) документ, удостоверяющий личность и полномочия законного представителя;
5) свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;
6) выписки из решения органов опеки и попечительства об установлении над ребенком (детьми) опеки (попечительства), (наличие пяти и более несовершеннолетних детей, при этом в составе приёмной семьи учитываются дети, над которыми установлена опека (попечительство), осуществляемая(ое) по договору о приёмной семье на срок не менее пяти лет).

Постановление Правительства Новосибирской области от 23.04.2012 № 197-п.

21. Приобретение автомобильного транспорта для многодетных семей, воспитывающих семь и более несовершеннолетних детей

Многодетные семьи, в том числе приемные семьи, проживающие на территории Новосибирской области не менее трех лет и воспитывающие (на момент подачи заявления о приобретении автомобильного транспорта) семь и более несовершеннолетних детей

1) документ, удостоверяющий личность заявителя, и его копия;
2) документ(ы), подтверждающий(ие) факт проживания заявителя на территории Новосибирской области не менее трех лет (паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания), который(ые) представляется(ются) заявителем (его представителем) по собственной инициативе, либо судебное решение об установлении факта проживания заявителя по определенному адресу);
3) документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя;
4) свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (с 01.01.2018 представляется заявителем по собственной инициативе, за исключением свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния, выданного компетентным органом иностранного государства, и его нотариально удостоверенного перевода на русский язык);
5) выписка(и) из решения органов опеки и попечительства об установлении над ребенком (детьми) опеки (попечительства) (представляется(ются) заявителем (его представителем) по собственной инициативе);
6) справка, выданная образовательной организацией, об обучении несовершеннолетнего по очной форме — в случае объявления его в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации полностью дееспособным (эмансипированным);
7) справка о наличии (отсутствии) судимости у родителей (опекунов, попечителей) и несовершеннолетних детей, достигших четырнадцатилетнего возраста (родных, усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц);
8) справка о привлечении (непривлечении) родителей (опекунов, попечителей) к административной ответственности за неисполнение обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних детей, выданная комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства, которая представляется заявителем по собственной инициативе.

Постановление Правительства Новосибирской области от 09.07.2012 № 322-п.

22. Областной семейный капитал

Право на получение сертификата областного семейного капитала наступает с 01.01.2012.

Право на распоряжение областным семейным капиталом наступает не ранее чем по истечении полутора лет со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей

1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ).

2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ.

3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ.

Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ возникло право на дополнительные меры поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, их право на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося (обучающихся) по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет.
Право на дополнительные меры поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 статьи 3, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 статьи 3, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры поддержки по основаниям, указанным в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ

— в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей;

— в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей.

1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет;
2) документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
3) документы, подтверждающие рождение детей;
4) документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры социальной поддержки;
5) документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, — для лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ;
6) документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), признание их недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, справка (иной документ), подтверждающая обучение по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет, — для лиц, указанных в части 4 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ

Читайте так же:  Июльская выплата на детей до 16 лет

Закон Новосибирской области от 30.09.2011 № 125-ОЗ;
Приказ министерства социального развития Новосибирской области от 21.11.2011 № 832;
Постановление Правительства Новосибирской области от 20.11.2012 № 525-п «О распоряжении средствами областного семейного капитала».

Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами областного семейного капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:
1) улучшение жилищных условий;
2) получение образования ребенком (детьми);
3) формирование накопительной части трудовой пенсии получателей сертификата;
4) приобретение автотранспорта.
Распоряжение средствами областного семейного капитала может осуществляться лицами, получившими сертификат, по одному или нескольким направлениям?
5) направление части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов);
6) приобретение сельскохозяйственной техники, оборудования для сельскохозяйственного производства;
7) подключение (технологическое присоединение) жилого дома (части жилого дома) к сетям инженерно-технического обеспечения.

23. Ежемесячная денежная выплата в размере прожиточного минимума для детей, установленного на территории Новосибирской области, при рождении после 31.12.2012 3-го и последующих детей в многодетных семьях, имеющих среднедушевой доход ниже среднедушевого дохода, установленного для данной цели, до достижения ребенком 3-х летнего возраста

Ежемесячная денежная выплата предоставляется по заявлению одного из родителей (опекунов, попечителей), указанного в удостоверении многодетной семьи, в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет при условии, что на день обращения среднедушевой доход многодетной семьи не превышает среднедушевой доход населения Новосибирской области, установленный Правительством Новосибирской области на соответствующий финансовый год (на 2020 — 24 972рублей), а также при условии совместного проживания с рожденным третьим ребенком или последующими детьми на территории Новосибирской области.
Получение выплаты осуществляется при условии, если трудоспособный родитель (опекун, попечитель), его (ее) трудоспособная (трудоспособный) супруга (супруг) является занятым в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» или состоит на учете в службе занятости населения в качестве безработного, или занят уходом за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению медицинской организации в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, в случае получения компенсационной выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, или ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, установленной Пенсионным фондом Российской Федерации в предусмотренном федеральным законодательством порядке, или занят уходом за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом занятым уходом за одним и тем же лицом, относящимся к одной из вышеперечисленных категорий, не могут считаться родитель (иной законный представитель) и его (ее) супруга (супруг) одновременно.
Указанные требования не распространяются на родителя (опекуна, попечителя), его (ее) супругу (супруга), отсутствующего в семье в связи с отбыванием наказания в виде лишения свободы, в отношении которого применена мера пресечения в виде заключения под стражу, находящегося на принудительном лечении по решению суда, а также находящегося в розыске на период до признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим.

1) документ, удостоверяющий личность заявителя;
2) удостоверение многодетной семьи (предоставляется по собственной инициативе);
3) свидетельство о рождении каждого ребёнка;
4) копии документов, содержащих информацию о совместном проживании заявителя с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, с рождением которого будет предоставляться ежемесячная денежная выплата (свидетельство о регистрации по месту жительства), свидетельство о регистрации по месту пребывания либо паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства (если он не представлялся в качестве документа, удостоверяющего личность заявителя), которые представляются заявителем по собственной инициативе, либо решение суда об установлении юридического факта проживания заявителя или ребенка по определенному адресу. Такие документы представляются в случае, если со дня представления документа в территориальный орган для получения удостоверения многодетной семьи прошло более 1 месяца;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования заявителя (предоставляется по собственной инициативе);
6) документы о доходах заявителя и членов его семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу обращения в территориальный орган, для исчисления среднедушевого дохода семьи (кроме справок территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или иного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о подтверждении получения пенсии нетрудоспособным заявителем (членом его семьи) и справок о получении заявителем (членом его семьи) компенсационной выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами или ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, справок (сведений) органа службы занятости по месту жительства заявителя (члена его семьи) о назначенных социальных выплатах безработному заявителю (члену его семьи).

При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной денежной выплаты в размере прожиточного минимума для детей, установленного на территории Новосибирской области на 1 января года, в котором предоставляется ежемесячная денежная выплата не учитываются доходы члена семьи, признанного на день подачи заявления о назначении ежемесячного пособия безработным в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Закон Новосибирской области от 06.10.2010 № 533-ОЗ «О социальной поддержке многодетных семей на территории Новосибирской области»;

Постановление Правительства Новосибирской области от 24.12.2019 № 504-п «Об установлении среднедушевого дохода населения в Новосибирской области в целях предоставления многодетным семьям в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет ежемесячной денежной выплаты в размере величины прожиточного минимума для детей, установленного на территории Новосибирской области, на 2020 год».

Размер составляет 24972,00 руб.;
Постановление Правительства Новосибирской области от 21.01.2013 № 12-п «Об установлении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты в размере прожиточного минимума для детей, установленного на территории Новосибирской области на 1 января года, в котором предоставляется ежемесечная денежная выплата».

Предоставляются сведения о составе семьи, доходах и принадлежащем имуществе на праве собственности, а также сведения о получении государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг.

Постановление Правительства Новосибирской области от 22.07.2019 № 281-п «Об установлении размера, порядка и условий предоставления социальной помощи на территории Новосибирской области».

25. Выплата семьям, воспитывающим 3-х и более детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном уходе, ежемесячной компенсации расходов по присмотру и уходу за детьми-инвалидами в домашних условиях

15000 рублей в месяц на 1 ребенка

Семья, проживающая на территории Новосибирской области

2) документ, удостоверяющий личность заявителя (подлинный экземпляр и копия);

3) документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя заявителя (в случае обращения в представителя заявителя) (подлинные экземпляры и копии);

4) свидетельства о рождении детей (подлинные экземпляры и копии);

5) справки медико-социальной экспертизы на детей-инвалидов с приложением индивидуальной программы реабилитации (подлинные экземпляры и копии);

Постановление Правительства Новосибирской области от 31.07.2013 № 322-п «Об утверждении государственной программы Новосибирской области «Развитие системы социальной поддержки населения Новосибирской области» на 2014-2019 годы»;
Приказ министерства социального развития Новосибирской области от 12.05.2014 № 484 « Об утверждении Порядка выплаты семьям, воспитывающим 3-х и более детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном уходе, ежемесячной компенсации расходов по присмотру и уходу за детьми-инвалидами в домашних условиях»?.

26. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

Ежемесячно до достижения ребенком возраста трех лет.

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) первого ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав или в случае отмены усыновления ребенка.

1. Документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей:
а) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей);
б) выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки;
в) свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства;
г) в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года (далее — Конвенция от 5
документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником Конвенции от 5 октября 1961 года;
документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
2. Документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации заявителя и ребенка.
3. Документы, подтверждающие смерть женщины, объявление ее умершей, лишение ее родительских прав, отмену усыновления — для лиц, указанных в части 3 статьи 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
4. Документ, подтверждающий расторжение брака.
5. Сведения о доходах членов семьи:
а) справка с места работы (службы, учебы) либо иной документ, подтверждающий доход каждого члена семьи;
б) сведения о пособиях и выплатах заявителю (члену семьи заявителя) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами субъектов Российской Федерации в качестве мер социальной поддержки;
в) сведения о получении пенсии, компенсационных выплат дополнительного ежемесячного обеспечения пенсионера;
г) справка (сведения) о выплачиваемых студентам стипендии и иных денежных выплат студентам, аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, докторантам, слушателям подготовительных отделений;
д) справка (сведения) о выплате пособия по безработице (материальной помощи и иных выплат безработным гражданам, о стипендии и материальной помощи, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости; о выплате безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах, и безработным гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в период их участия во временных работах, а также о выплате несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в период их участия во временных работах);
е) сведения о получении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
ж) сведения о ежемесячных страховых выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6. Справка из военного комиссариата о призыве родителя (супруга родителя) на военную службу.
7. Документ, подтверждающий реквизиты счета в кредитной организации, открытого на заявителя (договор банковского вклада (счета), справка кредитной организации о реквизитах счета или другие документы, содержащие сведения о реквизитах счета).

При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка не учитываются доходы членов семьи, признанных на день подачи заявления о назначении указанной выплаты безработными в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2017 года № 889н «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка.»

Материнский (семейный) капитал

МАТЕРИНСКИЙ (СЕМЕЙНЫЙ) КАПИТАЛ*

* в редакции Федерального закона от 01.03.2020 №35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала»

Год

Размер материнского капитала, руб.

Индексация, %

Инфляция, %

РАЗМЕР МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА В 2020 ГОДУ

• С января 2020 года материнский (семейный) капитал устанавливается в следующих размерах:
• 466 617,00 рублей при условии, что право на дополнительные меры государственной поддержки возникло до 31 декабря 2019 года включительно;
• 466 617,00 рублей в случае рождения (усыновления) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года. В случае рождения (усыновления) второго ребенка начиная с 1 января 2020 года при условии, что первый ребенок был рожден (усыновлен) также начиная с 1 января 2020 года, размер материнского (семейного) капитала увеличивается на 150 000,00 рублей и составляет в общей сумме 616 617,00 рублей;
• 616 617,00 рублей в случае рождения (усыновления) второго ребенка начиная с 1 января 2020 года при условии, что первый ребенок был рожден (усыновлен) до 1 января 2020 года;
• 616 617,00 рублей в случае рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2020 года при условии, что ранее право на дополнительные меры государственной поддержки не возникло.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА МАТЕРИНСКИЙ (СЕМЕЙНЫЙ) КАПИТАЛ

Право на материнский (семейный) капитал возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от их места жительства:

• Женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
• Женщин, родивших (усыновивших) с 1 января 2007 года третьего ребенка или последующих детей, если ранее они не воспользовались своим правом на дополнительные меры государственной поддержки;
• Мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего или последующих детей, раннее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 1 января 2007 года;
• Женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года;
• Мужчин, являющихся единственными усыновителями первого ребенка, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
• Отца (усыновителя) ребенка — в случаях: смерти женщины, объявления её умершей, лишения её родительских прав, совершения в отношении своего ребенка умышленного преступления против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка;
• Несовершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), а также совершеннолетнего ребенка, обучающегося очно в организации, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг (за исключением организации дополнительного образования) до окончания обучения, но не дольше, чем до достижения им 23-летнего возраста, если у родителей или единственного родителя (усыновителей или единственного усыновителя) прекратилось право на дополнительные меры государственной поддержки.

КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ СЕРТИФИКАТА

За получением сертификата на материнский капитал можно обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда России по выбору независимо от места жительства (пребывания) или фактического проживания, а также в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Заявление о выдаче сертификата можно подать как самостоятельно, так и через доверенное лицо, направить по почте или через «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда России или Портале госуслуг, как сразу после рождения или усыновления ребенка, так и позже, в любой удобный для семьи период.
Граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и необходимыми для этого документами вправе обратиться непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Указанное заявление может быть подано лично (через доверенное лицо) либо направлено по почте.
Для оформления электронного сертификата на материнский капитал необходимо подать соответствующее заявление через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или Портале госуслуг. Пенсионный фонд осуществит проверку сведений, представленных в заявлении.
После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала электронный сертификат будет автоматически направлен в личный кабинет заявителя. Вместе с сертификатом в кабинет будет также направлен электронный документ, содержащий все необходимые сведения о сертификате. Эти данные можно просматривать на экране или распечатать.
Начиная с 15 апреля 2020 года решение о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата может быть вынесено территориальным органом ПФР на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (далее – ЕГР ЗАГС), без подачи заявления гражданином.

СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ СЕРТИФИКАТА

В срок, не превышающий пятнадцати дней с даты приема заявления о выдаче сертификата или поступления в территориальный орган ПФР сведений, содержащихся в ЕГР ЗАГС, территориальный орган ПФР выносит письменное решение о выдаче сертификата или об отказе в его выдаче.
Срок принятия решения приостанавливается в случае непоступления в установленный законодательством срок запрашиваемых территориальным органом ПФР сведений.
При этом решение о выдаче либо об отказе в выдаче выносится территориальным органом ПФР в месячный срок с даты приема заявления.
Не позднее чем через пять день с даты вынесения решения территориальный орган ПФР направляет заявителю уведомление.
Начиная с 1 января 2021 года, срок рассмотрения заявления о выдаче сертификата будет сокращен до пяти рабочих дней. При непоступлении необходимых для вынесения решения сведений срок принятия решения будет приостановлен, при этом решение будет приниматься не позднее, чем чрез 10 рабочих дней после приема заявления.

Право на получение материнского капитала предоставляется только один раз и срок реализации его средств неограничен.
Средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Любые схемы обналичивания этих средств являются незаконными. При этом владелец сертификата на материнский капитал, который соглашается принять участие в схемах обналичивания, идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств.

НА ЧТО МОЖНО НАПРАВИТЬ СРЕДСТВА МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА?

НА УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ:

— приобретение жилого помещения;
— строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС) с привлечением строительной организации;
— строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства без привлечения строительной организации;
— компенсацию затрат за построенный или реконструированный объект индивидуального жилищного строительства;
— уплату первоначального взноса при получении кредита (займа), в том числе ипотечного, на приобретение или строительство жилья;
— погашение основного долга и уплата процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья, в том числе ипотечным;
— уплату цены по договору участия в долевом строительстве;
— платеж в счет уплаты вступительного взноса и (или) паевого взноса, если владелец сертификата либо его супруг (супруга) является участником жилищного, жилищно-строительного, жилищного накопительного кооператива.
Желающие направить средства материнского (семейного) капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилья, могут это сделать путем подачи заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала непосредственно в кредитную организацию или единый институт развития в жилищной сфере, предоставившей им кредит или заём.
Строительство жилого дома за счет средств материнского (семейного) каптала с 2020 года возможно теперь на участке, предназначенном для ведения садоводства.
Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств материнского (семейного) капитала, должно быть оформлено в общую собственность владельца сертификата, его супруга (супруги), детей (в том числе первого, второго, третьего и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕБЕНКОМ (ДЕТЬМИ):

— оплату платных образовательных услуг по образовательным программам;
— оплату содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации;
— оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, предоставляемом организацией на период обучения.

НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ ДЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ И ИНТЕГРАЦИИ В ОБЩЕСТВО ДЕТЕЙ – ИНВАЛИДОВ:

Средства материнского капитала или часть его средств могут быть направлены на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, посредством компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг. Средства можно направить как на родного ребенка-инвалида, так и на усыновленного, в том числе первого, второго, третьего ребенка-инвалида или последующих детей-инвалидов в любое время после рождения или усыновления ребенка, с рождением или усыновлением которого возникло право на получение сертификата.
Перечень товаров и услуг, на которые можно направить средства материнского капитала, утверждён распоряжением Правительства РФ от 30 апреля 2016 г. N 831-р.

НА НАКОПИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ МАТЕРИ:

Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала по заявлению женщины, получившей сертификат, могут быть включены в состав средств пенсионных накоплений и переданы в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд – по выбору мамы.
Впоследствии владелец сертификата может изменить свой выбор для распоряжения средствами МСК по другим направлениям (улучшение жилищных условий, получение образования ребенком, на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов либо получение ежемесячной выплаты).

НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ:

Нуждающимся семьям, в которых с 2018 года родился или усыновлен второй ребенок, Пенсионный фонд из средств материнского капитала ежемесячно на протяжении трех лет осуществляет выплату в размере прожиточного минимума ребенка в регионе проживания семьи.
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка. Ежемесячная выплата осуществляется в течение трех лет со дня рождения ребенка, однако первый выплатной период рассчитан на год. После этого необходимо подать новое заявление на ее назначение. Выплаты прекращаются, если материнский капитал использован полностью, семья меняет место жительства или ребенку исполнилось три года.
Размер выплаты зависит от региона – он равен прожиточному минимуму для детей, который установлен в субъекте РФ за второй квартал предшествующего года.
В 2020 году в Томской области размер ежемесячной выплаты составляет 12 177 рублей.

СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСПОРЯЖЕНИИ

Заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского капитала может быть подано в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго (третьего или последующего) ребенка.
Если необходимо использовать средства материнского капитала на оплату первоначального взноса по жилищному кредиту или займу, а также на оплату основного долга и процентов по кредиту (займу) на приобретение или строительство жилья, на оплату содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования, на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество ребёнка-инвалида (детей-инвалидов) или на ежемесячную выплату, то капиталом можно воспользоваться в любое время после рождения или усыновления ребенка, с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение сертификата.
В течение месяца с даты приема заявления о распоряжении территориальный орган ПФР выносит письменное решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о распоряжении.
В течение 5 дней с даты вынесения решения территориальный орган ПФР направляет заявителю соответствующее уведомление.
Начиная с 1 января 2021 года, срок рассмотрения заявления о распоряжении будет сокращен до десяти рабочих дней. При непоступлении необходимых для вынесения решения сведений срок принятия решения будет приостановлен, при этом решение будет приниматься не позднее, чем чрез 20 рабочих дней после приема заявления.

СКОЛЬКО БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ ПРОГРАММА?
Программа о предоставлении мер государственной поддержки семьям, имеющим детей, продлена до 31 декабря 2026 года.

Вопрос-ответ.

Можно ли потратить средства материнского (семейного) капитала на обучение первого (старшего), а не второго ребенка?

Материнский (семейный) капитал предоставляется не конкретному ребенку, а родителям в качестве дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей. Поэтому как потратить эти средства решать всей семье. И как трактует все тот же закон, то средства или часть средств материнского капитала могут быть направлены на получение образования как родным ребенком, так и усыновленным, в том числе первым, вторым, третьим и последующими детьми.

Положен ли материнский капитал, если второй ребенок усыновлен?

Да, при определении права на получение материнского капитала усыновленные дети приравниваются к родным. То есть, согласно ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ право на дополнительные меры государственной поддержки имеют женщины, которые родили или усыновили второго ребенка начиная с 1 января 2007 года, женщины, которые родили или усыновили 3-го ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки.

Читайте так же:  Пособие по уходу новый закон

Если в семье родились двойняшки или тройняшки, удваивается или утраивается размер МСК?

Получатель материнского капитала — не ребенок, а взрослый, как правило, мама. И с точки зрения получения материнского (семейного) капитала не принципиально, кто из двойняшек или тройняшек будет объявлен «вторым» ребенком. Семья может одинаково потратить средства материнского капитала, к примеру, на образование каждого из них. Сумма материнского капитала при этом не удваивается и не утраивается.

Можно ли средства материнского капитала использовать одновременно в нескольких направлениях? К примеру, часть направить на обучение ребенка, а часть – на формирование накопительной пенсии матери?

Да, по закону распорядиться средствами материнского капитала можно одновременно по нескольким направлениям.

Можно ли сертификат на материнский капитал «обналичить», то есть где-либо получить за него «живые деньги»?

Наличные денежные средства можно получить только в виде ежемесячной выплаты нуждающимся семьям, в которых второй малыш родился или был усыновлён начиная с 1 января 2018 года (в случае усыновления ребёнок должен быть также рождён начиная с 1 января 2018 года).

По остальным направлениям «обналичивать» средства материнского (семейного) капитала противозаконно.

Кто имеет право на получение дополнительных мер государственной поддержки?

Лица, имеющие право на дополнительные меры государственной поддержки:

женщина, имеющая российское гражданство, родившая (усыновившая) второго ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;мужчина, имеющий гражданство России, являющийся единственным усыновителем второго ребенка или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей (усыновившей) детей, вследствие, например, смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, совершения в отношении ребенка (детей) умышленного преступления и других причин, установленных Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ;несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или обучающийся по очной форме обучения ребенок, который не достиг 23-летнего возраста, при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем (усыновителем) в установленных Федеральным законом случаях.

Можно ли изменить направление распоряжения средствами материнского капитала после написания заявления о распоряжении? Например, в заявлении указано, что средства направляются на улучшение жилищных условий, но важнее оплатить обучение ребенка в институте.

Да, это можно сделать путем аннулирования первого заявления и подачи в территориальный орган Пенсионного фонда нового заявления о распоряжении. Однако заявление об аннулировании должно быть подано в том же самом периоде, что и заявление о распоряжении.

Нужно ли платить налог с материнского капитала?

Материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц.

В каких случаях могут отказать в выдаче сертификата на материнский капитал?

— Основные причины отказов:

У ребенка или женщины нет гражданства Российской Федерации.Женщина, обратившаяся за сертификатом:

— лишена родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки;

— совершила в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности;

— в ее отношении имеется отмена усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.

Заявитель указал недостоверные сведения об очередности или дате рождения детей.

Решение об отказе в выдаче сертификата можно обжаловать в вышестоящем органе Пенсионного фонда Российской Федерации или в суде.

Статистика ОПФР по Томской области

В рамках реализации программы материнского капитала в 2019 году в Томской области выдано 4429 сертификатов на материнский капитал и удовлетворено 6606 заявлений семей о распоряжении средствами материнского капитала на общую сумму более 2 млрд. 144 млн. рублей. Наибольшая часть мамочек направили материнский капитал, как и всегда, на улучшение жилищных условий. Доля их заявлений в общем объеме принятых заявлений составила 72 %.

Несмотря на то, что жилищные вопросы остаются главной статьей расходов по материнскому капиталу, все больше семей с каждым годом проявляют интерес к использованию средств на обучение детей. Рост распоряжений на оплату образовательных услуг помимо прочего объясняется еще и заработавшими с начала 2018 года поправками к федеральному закону от 29.12.2006 № 256-ФЗ, которые сняли ограничение по возрасту ребенка, давшего право на материнский капитал, для использования средств на дошкольное обучение детей, позволив семьям направлять деньги сразу после оформления сертификата. В итоге в 2019 году 484 семьи воспользовались новой возможностью и оплатили материнским капиталом детский садик и ясли.

Еще одним новым направлением материнского капитала в 2018 году стали ежемесячные выплаты для семей с низкими доходами. Право на них получили семьи, в которых второй ребенок родился после 1 января 2018 года, а размер дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2019 году 741 семья обратилась в территориальные органы ПФР с заявлением на получение ежемесячной выплаты.

Всего с начала действия программы материнского капитала число выданных семьям сертификатов достигло 74,3 тысячи. Полностью распорядились средствами материнского капитала 42 379 семей или 56,9 % владельцев сертификата.

Материнский капитал в 2021 году вырастет на 3,7%

МОСКВА, 14 сентября. /ТАСС/. Материнский капитал в 2021 году будет проиндексирован на 3,7%, его размер составит 483 882 рублей на первого ребенка и 639 432 рублей — на второго. Об этом в понедельник сообщили ТАСС в пресс-службе Минтруда.

«Соответственно, размер материнского капитала в 2021 году составит 483 882 рубля на первого ребенка, 639 432 рубля на второго ребенка; если на первого семья получала материнский капитал, размер доплаты на второго ребенка составит 155 550 рублей», — сообщили в министерстве, ссылаясь на подготовленный им проект бюджета Пенсионного фонда России на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов.

Проект бюджета подготовлен Пенсионным фондом на основании параметров прогноза Минэкономразвития России.

В пресс-службе добавили, что материнский капитал в 2021 году смогут, по расчетам Минтруда, получить 1,2 млн семей. «Всего на материнский капитал в 2021 году запланированы средства в сумме 443,3 млрд рублей», — отметили в министерстве. Отмечается, что размер материнского капитала будет проиндексирован, исходя из прогнозного уровня инфляции в 3,7%.

В настоящее время размер материнского капитала составляет 466 617 рублей на первого ребенка и 616 617 рублей на второго ребенка.

В новость была внесена правка (15 сентября в 14:59 мск) — уточняется информация в первой цитате.

Данная выплата осуществляться семьям, у кого доход семьи на дату обращения не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в Кемеровской области — Кузбассе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной денежной выплаты.

Меры социальной поддержки многодетных семей

Меры социальной поддержки, установленные в Пензенской области многодетным семьям

1. Ежегодная денежная выплата на ребенка в возрасте до 6 лет в размере 610 руб.
ежемесячная денежная выплата на детей в возрасте от 6 лет до окончания общеобразовательного учебного заведения в размере 290 руб.
Меры социальной поддержки предоставляются при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленную в соответствии с Законом Пензенской области «О прожиточном минимуме в Пензенской области».
2. Ежемесячное пособие при рождении третьего и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет.
В 2020 году размер составляет 9817 руб.
Право на ежемесячное пособие при рождении третьего и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет имеет один из родителей на каждого третьего и последующих рожденных и совместно проживающих с ним детей в семьях со среднедушевым доходом, размер которого для назначения указанного пособия не должен превышать в 2020 году 21804,20 руб.
3. Ежемесячное пособие на третьего и последующих рожденных детей в возрасте от одного года до шестнадцати лет
Ежемесячное пособие выплачивается в размере 560 руб.
С 1 января 2013 года пособие назначается гражданам, подавшим заявление о назначении ежемесячного пособия на третьего и последующих рожденных детей от одного года до шестнадцати лет, в отношении которых до 1 января 2013 года не принято решение о назначении пособия, а также на граждан, дети которых рождены до 1 января 2013 года и обратившихся за назначением пособия после 1 января 2013 года.
4. Ежемесячное пособие на третьего и последующих рожденных детей в возрасте от трех до шестнадцати лет
Пособие назначается одному из родителей на третьего и последующих рожденных детей в возрасте от трех до шестнадцати лет, проживающих с ним.
Ежемесячное пособие выплачивается в размере 560 руб. в месяц.

Пособия, установленные семьям, имеющим детей, в том числе многодетным

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности – 675,15 руб.
2. Пособие по беременности и родам.
3. Единовременное пособие при рождении (удочерении, усыновлении) ребенка – 18004,12 руб.
4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (минимальный размер на 1-го ребенка – 3375,77 руб., на 2-го и последующих детей – 6751,54 руб.)
5. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 28511,40 руб.
6. Ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву- 12219,17 руб.
7. Ежемесячная компенсационная выплата женщинам, имеющим детей до 3-х лет- 50 руб.
8. Пособие на ребенка:
базовый размер — 316 руб.
на детей одиноких матерей – 632 руб.
на детей , родители которых уклоняются от уплаты алиментов — 632 руб.
на детей в/служащих, проходящих службу по призыву – 474 руб.
9. Ежемесячное пособие на обеспечение питанием беременных женщин – 580 руб.
10. Ежемесячное пособие на обеспечение питанием кормящих матерей – 580 руб.
11. Ежемесячное пособие на обеспечение питанием детей в возрасте до трех лет – 580 руб.
12. Единовременное пособие при рождении, усыновлении (удочерении) одновременно двух и более детей в размере 40000 рублей на каждого ребенка.

Меры социальной поддержки, установленные нормативными правовыми актами города Пензы

Наименование дополнительной меры социальной поддержки

Наименование органа местного самоуправления

Единовременная выплата при рождении в семье, проживающей на территории города Пензы, третьего и последующих детей в размере 5000 руб. на ребенка.

Социальное управление города Пензы (г. Пенза, ул. Ставского, 9, тел. 54-38-57)

Ежемесячная компенсация расходов на оплату жилищно- коммунальных услуг многодетным семьям, проживающим на территории города Пензы в размере 500 руб. в месяц на семью.

Ежемесячная денежная компенсация расходов за наем жилого помещения многодетным семьям, проживающим по договору найма жилого помещения и состоящим на учете нуждающихся в жилом помещении администрации города Пензы

Обеспечение детей первого-второго года жизни продуктами детского питания на территории города Пензы.

Социальное управление города Пензы (г. Пенза, ул. Ставского, 9,

тел. 54-38-57), МАУ «Детское и лечебное питание»

Снижение платы за присмотр и уход за детьми в МДОУ на 50% от установленной платы.

Управление образования города Пензы (г. Пенза,

телефон 56-15-00, 56-13-24)

Льготное питание в общеобразовательном учреждении — один бесплатный завтрак или один бесплатный обед в день.

Оплата проезда на муниципальных маршрутах регулярных перевозок города Пензы в транспортных средствах среднего и большого класса, относящихся к категориям М2 и М3 по ГОСТ Р 52051-2003, классу I по ГОСТ Р 41.36-2004, учащимся общеобразовательных учреждений города Пензы из малообеспеченных семей, получающих ежемесячное пособие на ребенка в соответствии с Законом Пензенской области от 21.04.2005 № 795-ЗПО «О пособиях семьям, имеющим детей», зарегистрированным по месту жительства в городе Пензе, в виде предоставления неограниченного количества поездок при условии ежемесячной активации «Льготной транспортной карты жителя города Пензы» на сумму 280 рублей.

Управление транспорта и связи города Пензы

МУП «Аналитический региональный центр информационных систем города Пензы»

по адресу: г. Пенза, ул. Суворова, 122А, 3 этаж, офис 319, телефон 990-777

Бесплатный проезд на муниципальных маршрутах регулярных перевозок города Пензы в транспортных средствах среднего и большого класса, относящихся к категориям М2 и М3 по ГОСТ Р 52051-2003, классу I по ГОСТ Р 41.36-2004, детям из многодетных малоимущих семей, имеющих 4 и более несовершеннолетних детей, зарегистрированных на территории города Пензы, из расчета 22 поездки в месяц по «Льготной транспортной карте жителя города Пензы»

Меры социальной поддержки на улучшение жилищных условий многодетным семьям

С целью укрепления института семьи и решения демографического вопроса на территории города Пензы реализуется ряд программ, направленных на улучшение жилищных условий многодетных семей.

Наименование подпрограммы и социальной выплаты

Условия предоставления выплаты

Подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» (предоставление социальных выплат молодым семьям, возраст которых не превышает 35 лет)

молодые семьи, в том числе неполная молодая семья, состоящая из одного молодого родителя, имеющая одного и более детей, в случае, если возраст не превышает 35 лет, а так же, в случае, признания молодой семьи нуждающейся в улучшение жилищных условий и платежеспособной.

Первоочередное право на получение социальной выплаты в рамках данной подпрограммы имеют молодые семьи, поставленные на учёт в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 марта 2005 года, а также молодые семьи, имеющие 3 и более детей.

На что может быть направлена выплата:

— для оплаты цены договора купли-продажи жилого помещения;

— для оплаты цены договора строительного подряда на строительство жилого дома;

— для осуществления последнего платежа в счет уплаты паевого взноса в полном размере, после уплаты, которого жилое помещение переходит в собственность молодой семьи;

— для уплаты первоначального взноса при получении жилищного кредита, в том числе ипотечного, или жилищного займа на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома;

— для оплаты цены договора с уполномоченной организацией на приобретение в интересах молодой семьи жилого помещения экономкласса на первичном рынке жилья, в том числе на оплату цены договора купли-продажи жилого помещения;

— для погашения основной суммы долга и уплаты процентов по жилищным кредитам, в том числе ипотечным, или жилищным займам на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома, за исключением иных процентов, штрафов, комиссий и пеней за просрочку исполнения обязательств по этим кредитам или займам.

Размер социальной выплаты:

— 30 % расчетной (средней) стоимости жилья для молодых семей, не имеющих детей;

-35 % расчетной (средней) стоимости жилья для молодых семей, имеющих 1 ребенка или более.

— семья из 4 человек- 681660,00 рублей (27050,00*4*18*35%=681660,00);

— семья из 5 человек- 852075,00 рублей (27050,00*5*18*35%=852075,00);

— семья из 6 человек- 1 022490,00 рублей (27050,00*6*18*35%=1022490,00);

— семья из 7 человек-1 192905,00 рублей (27050,00*7*18*35%= 1192905,00).

Уполномоченный орган (куда обращаться за консультацией):

Социальное управление города Пензы (отдел реализации целевых программ: г. Пенза,

ул. Куйбышева, 14А, тел. 52-43-51, 52-18-43).

Подпрограмма «Социальная поддержка отдельных категорий граждан Пензенской области в жилищной сфере» государственной программы Пензенской области «Социальная поддержка граждан в Пензенской области на 2014-2020 годы» (в части предоставления социальных выплат в размере 500 тыс. рублей на улучшение жилищных условий многодетным семьям, имеющим 5 и более детей)

многодетные семьи, имеющие 5 и более несовершеннолетних детей, а также признанные органом местного самоуправления, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма.

На что может быть направлена выплата:

-на приобретение, строительство или реконструкцию жилого помещения.

Размер социальной выплаты:

-500 000 (пятьсот тысяч) рублей на семью.

Уполномоченный орган (куда обращаться за консультацией):

Социальное управление города Пензы (отдел реализации целевых программ: г. Пенза,

ул. Куйбышева, 14А, тел. 52-18-46, 52-04-34)

Для признания нуждаемости в улучшении жилищных условий и постановки на учет (отдел распределения муниципального жилищного фона администрации города Пензы:

г. Пенза, площадь Маршала Жукова, 4, каб. 133, 130, тел. 68-06-70, 68-22-72).

Подпрограмма «Социальная поддержка отдельных категорий граждан в жилищной сфере в городе Пензе» муниципальной программы города Пензы «Социальная поддержка и социальное обслуживание граждан в городе Пензе на 2015-2020 годы» (в части предоставления социальных выплат на приобретение жилого помещения или строительство жилого помещения в многоквартирном доме многодетным семьям, поставленным на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении, предоставляемом по договору социального найма)

многодетные семьи, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет на момент принятия решения о включении в список получателей социальной выплаты в рамках Подпрограммы в текущем году.

На что может быть направлена выплата:

-на оплату по договору купли-продажи жилого помещения, в том числе на оплату первоначального взноса при получении жилищного (в том числе ипотечного) кредита (займа) на приобретение жилого помещения;

— на оплату по договору участия в долевом строительстве многоквартирного жилого дома (либо договора уступки прав требования (цессии), в том числе на оплату первоначального взноса при получении жилищного (в том числе ипотечного) кредита (займа) на приобретение жилого помещения.

Размер социальной выплаты:

Величина социальной выплаты рассчитывается на дату принятия приказа начальника Социального управления города Пензы об утверждении списка получателей социальной выплаты в текущем году.

Уполномоченный орган (куда обращаться за консультацией):

Социальное управление города Пензы (отдел реализации целевых программ: г. Пенза,

ул. Куйбышева, 14А, тел. 52-18-46, 52-43-51)

Для признания нуждаемости в улучшении жилищных условий и постановки на учет (отдел распределения муниципального жилищного фона администрации города Пензы:

г. Пенза, площадь Маршала Жукова, 4, каб. 133, 130, тел. 68-06-70, 68-22-72).

Предоставление земельных участков многодетным семьям

многодетные семьи, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий и постановки на учет.

Уполномоченный орган (куда обращаться за консультацией):

Администрация города Пензы отдел муниципального земельного контроля

(г. Пенза, площадь Маршала Жукова, 4, каб. 100, тел. 68-40-19).

Для признания нуждаемости в улучшении жилищных условий и постановки на учет (отдел распределения муниципального жилищного фона администрации города Пензы,

г. Пенза, площадь Маршала Жукова, 4, каб. 133, 130, тел. 68-06-70, 68-22-72).

Предоставление социальных услуг

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», многодетным семьям предоставляются следующие услуги:
— социально-бытовые;
— социально-медицинские;
— социально-психологические;
— социально-педагогические;
— социально-трудовые;
— социально-правовые;
— срочные.
Кроме того специалистами учреждений организуются беседы, лекции со специалистами различной направленности, бесплатные посещения театров и кинотеатров, экскурсии, проводятся праздничные и досуговые мероприятия.

Единая служба срочной социальной помощи города Пензы

В целях оперативного оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, повышения эффективности взаимодействия различных социальных служб города по преодолению кризисной ситуации создана Единая служба срочной социальной помощи города Пензы на базе МБУ « Пензенский городской центр срочной социальной помощи», в задачи которой входит:
— прием обращений граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (в том числе круглосуточно);
— оказание экстренной психологической помощи;
— оказание различных видов помощи, в том числе, материальной, вещевой, продуктовой пострадавшим от стихийных бедствий;
— оказание юридической и консультативной помощи;
— оперативное доведение информации о чрезвычайных происшествиях до различных служб города.
По всем возникающим вопросам можно обратиться по легко запоминающемуся номеру телефона 440-003. Квалифицированные специалисты, оценив ситуацию, оперативно примут меры по оказанию помощи.

Необходимые разъяснения по вопросам назначения и выплаты пособий семьям, имеющим детей, Вы можете получить в отделах Социального управления города Пензы по месту жительства:

Как вырастут все детские пособия с 1 января 2021 года. Узнайте ответ

Минтруд готовит проект нормативного акта об изменении сумм выплат. Порядок назначения пособий уже утвержден постановлением правительства № 384 от 31 марта и распространяется на всю страну, добавили в министерстве.

Со следующего года пособие на детей от трех до семи лет, которое получают малоимущие семьи, может быть увеличено. Поправки в законодательство разрабатывает Минтруд, выяснили «Известия». Предполагается, что сумма выплат вырастет с 5,5 тыс. рублей в среднем по стране до 11–12 тыс. рублей в месяц. Это может стать существенным подспорьем для многодетных семей, составляющих большую часть малоимущих в стране, считают эксперты.

Половинки недостаточно

В ряде случаев ежемесячного пособия на детей от трех до семи лет в нынешнем размере оказалось недостаточно для того, чтобы вывести семью из бедности (то есть среднедушевые доходы всё равно оставались ниже прожиточного минимума), рассказали «Известиям» в пресс-службе Минтруда. Поэтому министерство «считает целесообразной возможность дифференциации размеров пособия в 2021 году», сообщили в ведомстве. О каких именно изменениях идет речь, там не уточнили. В начале года президент во время послания Федеральному собранию говорил, что если новых выплат не хватит для вывода семей из бедности, то со следующего года возможно увеличение размера пособий до прожиточного минимума, то есть вдвое больше нынешнего.

Минтруд готовит проект нормативного акта об изменении сумм выплат, отметили в пресс-службе ведомства. Порядок назначения пособий уже утвержден постановлением правительства № 384 от 31 марта и распространяется на всю страну, добавили в министерстве.

Ежемесячная выплата на детей от трех до семи лет назначается семьям, в которых среднедушевой доход в месяц не превышает одного прожиточного минимума, установленного в регионе. В этом случае на малыша оговоренного возраста можно получать половину регионального прожиточного минимума на детей (для расчета чиновники используют показатели за II квартал прошлого года).

Суммы различаются в зависимости от региона. Например, в Карелии пособие составляет 6583 рубля, в Ростовской области — 5549 рублей, в Алтайском крае — 5101 рубль, в Мордовии — 4721 рубль. В среднем по стране выплата составляет 5,5 тыс. рублей. Если детей несколько, пособие назначается на каждого. Выплаты начисляются с 1 января этого года, но фактически россияне стали получать их с июня — в том числе за пропущенные месяцы.

Подспорье

По данным Минтруда, сейчас средства положены более чем 2 млн детей. Есть основания предполагать, что из-за коронакризиса число получателей выплат вырастет, считает председатель комиссии Общественной палаты России по демографии, защите семьи и детей Сергей Рыбальченко. Однако оценить, скольким семьям пособие в нынешнем размере не позволяет преодолеть бедность, проблематично: государственная статистика по этому вопросу недостаточно детализирована и публикуется с лагом в два года (то есть исследование с данными в том числе о детской бедности в 2018 году выпущено в этом).

— Большую часть малоимущих семей составляют многодетные. Сегодня до половины из всех многодетных семей в России живут за чертой бедности. В первую очередь увеличение пособия будет подспорьем именно для них. Во многих регионах уже работают программы поддержки. Например, в Москве семьи дошкольников получают региональное пособие, в Сахалинской области ежемесячное пособие на каждого ребенка выплачивается всем многодетным семьям, но во многих регионах на такие пособия средств нет. Эту ситуацию федеральные выплаты во многом исправят, — рассуждает Сергей Рыбальченко.

Что касается территориального распределения средств, то значительная часть помощи уйдет в регионы Северо-Кавказского и Южного федеральных округов, предположил эксперт. Здесь доля многодетных семей выше и ниже доходы, пояснил он. Примерно до двух третей бедных проживают в сельской местности и малых городах с численностью до 50 тыс. жителей — соответственно, в первую очередь повышенное пособие будет наиболее ощутимо именно там, добавил Сергей Рыбальченко.

Увеличение выплат на детей всегда можно считать целесообразным решением, отметил, в свою очередь, завкафедрой государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Руслан Абрамов. Во-первых, это повышает статус и имидж страны как социального государства, уточнил он. Во-вторых, в сложных экономических условиях пандемии, когда много граждан лишилось работы, это особенно важно, считает специалист.

— Увеличение пособия в два раза, до 11–12 тыс. рублей в среднем по стране, конечно, не решит всех проблем и не станет панацеей от бедности, но будет явным подспорьем для семейного бюджета. Это особенно важно в тех регионах страны, где данная сумма весьма существенна для семейного бюджета, — отметил Руслан Абрамов.

По его мнению, пособия стоит платить не только малоимущим семьям, а всем, где есть дети до семи лет. В стране всего около 25 млн детей, около трети из них — дошкольники.

— Часть расходов можно возложить на региональные бюджеты, это не станет обременением. При этом позволит сохранить социальную стабильность в стране и повысить доверие к власти, — полагает Руслан Абрамов.

Ранее россияне получили право на две единовременные выплаты на детей от трех до 16 лет в связи с пандемией по 10 тыс. рублей каждая. Также были перечислены ежемесячные выплаты по 5 тыс. рублей семьям с детьми в возрасте до трех лет. Кроме того, родителям положены дополнительные средства, если они потеряют работу. После официальной регистрации в центре занятости сверх пособия можно получить доплату 3 тыс. рублей на каждого ребенка. Воспользоваться этим правом может только один родитель, даже если работу потеряли оба.

Увольнение начальника сценарий. Увольнение с работы сценарий

Увольнение начальника сценарий

Прикольные Сценарии Поздравлений и Шуточные Сценки

____________
Если вам нужен Прикольный весёлый Сценарий поздравления или смешная Шуточная Сценка – обращайтесь, готова помочь ?? Все мои Контакты Здесь: http://www.stihi.ru/avtor/sunmarina

Прикольные Шуточные Сценарии Поздравлений и весёлые Сценки

Говорят, мы бяки-буки,
Как выносит нас земля,
Что плывут нам деньги в руки,
Не упустим и рубля!
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, не упустим и рубля,
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, эх-ха!

Что работать не умеем
И крышуем всех подряд,
И о том что руки греем
Постоянно говорят!
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, постоянно говорят,
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, эх-ха!
[. ]*

[. ]*
И вновь от начальства ЦУ получив,
Наберёмся мужества и отваги,
И в сотый раз, рукава засучив,
Испишем ещё одну тонну бумаги!

Наксерим копий – не станем жалеть
Мы время своё рабочее,
И если не сможем за день успеть,
Тогда поработаем ночью мы!
[. ]*

И если завтра настанет час
И скажут опять: «Даёте?!»
Без всяких сомнений, каждый из нас
Все силы отдаст работе!
[. ]*

Сценка 4: «Немного истории» (прикольная Сценка про начальника «Доктор Айболит»)

Славный доктор Айболит
Он без дела не сидит:

Побывал и в депутатах
Там наладил всё как надо.
И для нас большой секрет
Как попал к нам в Комитет.

выходит «Доктор», за ним семенят сотрудники

Доктор:
Так, теперь такая тема:
К должникам применим схему –
Кто бы что там ни мудрил,
Если в срок не заплатил,

В тот же день без плюрализьму
Должнику поставим клизьму,
Глядь – заплатит, хошь не хошь,
Не удавится ж за грош!
[. ]*

2. Сценарий прикольного поздравления Начальнику
(в итальянском стиле)

Мы бандито-гангстерито
Коза Ностра итальяно, o yes!
Мафиозо знаменито
И шпионо неустанно, o yes! http://www.stihi.ru/2017/08/04/3521

3. Шуточная прикольная сценка-поздравление Мужчине-начальнику
(для сценария юбилея в стиле «Венецианского карнавала»)

см.также примеры Прикольных и Шуточных Сценариев на сайте Стихи.ру:

2) Весёлый сценарий прикольного поздравления с Юбилеем Женщине в стиле м/ф «Бременские музыканты» http://www.stihi.ru/2013/04/11/5385
___

3) Весёлый Шуточный Сценарий «Новогодняя Сказка»: Сценарий Шуточного поздравления для Корпоратива на Новый год http://www.stihi.ru/2012/11/06/6633
___

4) Смешной Сценарий Шуточного Поздравления с Юбилеем организации в стиле Русских народных Сказок http://www.stihi.ru/2013/06/05/10187
___

7) Прикольный Шуточный Сценарий проведения Юбилея Фирмы «Путешествие во времени» http://www.stihi.ru/2013/06/08/5274

концепция сценария: парад представителей всех цехов и структурных подразделений завода (текст в стиле Маяковского), концертные номера приглашенных артистов (песни, танцы) равномерно вставлены в программу

Дипломанты в фокусе:
(выходят ростовые куклы с выставки)
Возбудители тиристорные и трансформаторы сухие
Теперь в сотне лучших товаров России!

Инженерно-технические
работники в строю,
Усилия титанические
Заводу отдают!

ИТР – процессу голова!
Инженер засучит рукава,
[. ]*

Пишу прикольные Сценарии поздравлений, Шуточные Сценки-поздравления, весёлые Стихи и поздравления в прозе, Переделки песен на Свадьбу, Юбилей, День Рождения и любые праздники.

Сотню ярких достижений
И великих перспектив.
Пусть таким же дружелюбным
Будет новый коллектив!

Мы всегда вас рады видеть,
Это помните всегда!
Счастья вам, тепла, везенья,
Мира, света и добра!

Работать с вами было очень славно:
Да, иногда серьезно так, а иногда забавно.
Работу хорошо свою вы выполняли,
И планы все свои осуществляли.

Вы про нас не забывайте,
Иногда хоть навещайте.
Мы желаем всех вам благ.
Перемены — добрый знак.

Как судьба пойдет — загадка.
Предвкушение так сладко.
Пожелаем Вам везения
В предстоящем приключении.

Вы уходите с работы,
Будут новые заботы,
Интересы, увлеченья,
К новым целям устремленья!

Мы теперь остались сами,
Будем мы скучать за Вами,
Вы совсем не пропадайте,
Иногда нас навещайте.

Мы за труд Вам благодарны,
В пожеланьях солидарны:
Будьте счастливы бессменно
И здоровы непременно!

Как проводить коллегу при увольнении

• Home
• Блог
• Как проводить коллегу при увольнении

Сценарий проводов коллеги при увольнении

Вы можете предусмотреть несколько интересных персонажей.

Чтобы членам нашей «приемной комиссии» было легче оценить, какое сокровище они принимают, а председателю «передающей комиссии» подготовиться к вручению, дадим слово верной школьной подруге, пусть она расскажет о веселой смышленой девочке, пришедшей в школу №_ (количество лет) назад.

Для начала нужно определиться с местом проведения праздника. Лучше всего организовывать проводы коллеги на пенсию в общественном месте: кафе или ресторане.

«В этот ________________________________и _____________________________вечер, когда на ________________________________небе горят_______________________звезды, за этим ________________________столом в этом ___________________________зале собрались ______________дамы и не менее ____________________________________господа, чтобы поздравить нашу Елену Николаевну.

Как попрощаться с увольняющимся коллегой

Беспроигрышный ход — узнать, чем увлекается коллега, и найти предмет, соответствующий его хобби. Например, рукодельнице будет приятно получить книгу со схемами узоров для вязания, рыбаку или охотнику — походный набор (фляжку, котелок, нож).

Если коллега просто нашёл более привлекательную работу или решил переехать в другой район (город), сложностей с выбором презента не возникнет. В таком случае отлично подойдет любой деловой подарок:

О том, какие угощения уместно поставить на корпоративный стол, читайте вот здесь. Изобретать что-то экзотическое не нужно. Главное — создать ощущение праздника, которое развеет грусть расставания.

Можно порадовать уходящего и по полной программе — то есть, по всем трём пунктам.

Обычно увольняющийся выступает с инициативой небольших посиделок сам — приносит выпечку, конфеты, иногда вина…

Прикольные поздравления при увольнении с работы

Решено. Ты уходишь с работы,
Наступил расставания миг,
В жизни новые ждут повороты,
Пусть они не заводят в тупик.

Мы с вами расстаемся и нам, конечно, жаль,
В сердцах у нас не радость, в сердцах у нас печаль,
Но мы для вас желаем здоровым очень быть,
Смотреть на мир с любовью, гореть и не тужить!

Покидаешь ты работу,
Будет грустно без тебя.
Пусть везет на месте новом,
Встретят там тебя друзья.

Пусть уход с работы
Пользу принесёт,
Должность с каждым годом
Только лишь растёт.

— В этом альбоме собраны только самые теплые слова и пожелания.

Интервью при — увольнении Нередко грамотно проведённая беседа позволяет не допустить распространения информации, порочащей доброе имя компании.

Я передаю этот альбом нашему коллеге, чтобы он о нас помнил. Давайте же выпьем за наш дружный коллектив.

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий

Для начала нужно определиться с местом проведения праздника.

В любом случае, увольняется ли сотрудник по собственному желанию или происходит принудительное увольнение, с ним необходимо провести беседу. Как правило, люди, которые уходят из компании, более открыто и искренно говорят о негативных условиях, заставивших их принять такое решение. Для мудрого руководителя, профессионального, грамотного НК-менеджера или кадрового сотрудника такая информация валена для проведения постоянного мониторинга текучести персонала в компании, направленного на разработку мер по устранению негативных факторов и снижению оттока кадров.

При сокращении численности персонала (штата) руководство обязано соблюдать определенный порядок (ст.

Специалист, который проводит выходное интервью, должен обладать определенными навыками: умением слушать, вести доверительный разговор, извлекать из беседы необходимую информацию и делать правильные выводы.

Поэтому, увольнение HR-а может пройти проще, чем любого другого работника, а может быть значительно тяжелее.

Необходимо установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе: По этому поводу было написано выше в основных правилах испытательного срока. Необходимо составлять во время испытания служебные докладные записки о работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. Либо документально утвердить процедуру испытания и показать, что она нарушена.

Уволить по истечении срока предупреждения по ст. Кстати, рекомендую принимать всех работников только с условием об испытательном сроке. Так как в этих случаях основанием для увольнения являются дисциплинарные нарушения, при применении увольнения как меры дисциплинарного взыскания необходимо досконально соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, установленную ст. Как правильно провести увольнение Порядок наложения взыскания указан в статье Необходимо зафиксировать проступок либо в документах, либо в виде докладной записки, либо в виде акта лучше со свидетелями.

Ведь в статье говорится о том, что если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путём: Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Поскольку суд чаще всего встает на сторону работника в России для государственных органов работодатель всегда — жадный буржуй-угнетатель, который заведомо не прав , самым беспроигрышным и безопасным вариантом будет увольнение по инициативе работника, так как тут либо вообще не может возникнуть спора, либо он сам должен будет доказывать, что не хотел увольняться.

Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Все гости наполняют бокалы и выпивают за, который увольняется.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, ст.

Читайте так же:  Информация по работе с сервисом. Налог ru 62

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий В этом выпуске рассылки я постараюсь описать подробно свое отношение к взысканиям наших прекрасных сотрудников.

Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы

Если в жизни перемены – это всегда к лучшему,
Ни о чем не сожалей ты, будет счастье в будущем.
Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить,
Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.

А ещё мы пожелаем – ты про нас не забывай,
Мы останемся друзьями, так что нас ты навещай.
Мы тебе желаем счастья, оно будет – так и знай,
Скоро с новою работай тебя будем поздравлять!

Сегодня коллектив наш покидаешь,
Чтоб устремиться к новым берегам.
Ты нас одних работать оставляешь,
А потому, конечно, грустно нам!

Прикольные пожелания коллеге при увольнении

Увольнение – не беда, а большая перемена,
Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело.
Будет новая работа, интересная, крутая.
И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях.

Вы уходите коллега? Ну и скатертью дорожка!
Ведь недаром говорится: «Дорога к обеду ложка».
Видно где-то присмотрели поприличнее местечко?
Не сердитесь, это шутка. Мы желаем вам сердечно
Неба мирного, здоровья и, конечно же, удачи,
Боевого настроенья и большой любви в придачу.
Чтобы жили и трудились увлеченно, вдохновенно.
Вам, коллега, все по силам, даже море по колено.

Сегодня станем провожать
Тебя мы в добрый путь,
Нам здесь одним теперь пахать,
Но ты нас не забудь!

Всегда жалко расставаться, а с хорошими людьми — особенно. Ты уходишь, а мы остаемся. Уходишь не потому, что здесь плохо, а потому что там, впереди, будет еще лучше. Пусть по жизни тебе встречаются только хорошие люди, которые помогут, оценят, научат. Пусть твои амбиции помогают идти вперед, а дерзкие мечты превращаются в реальность, уступая место новым желаниям. Удач тебе во всех начинаниях.

Ну вот и настало время поднять паруса и пуститься в новое плаванье! Пусть нелегко оставлять все к чему привык и тех,с кем работал бок о бок, но перемены всегда к лучшему, надо в это верить. Судьба обязательно откликнется и преподнесет сюрприз, о котором даже мечтать не мог. Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам!

Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело. Вы оставите в наших сердцах добрую память о себе. Желаем вам крепкого здоровья, мира и достатка в вашем доме, успеха в делах. Пусть каждый ваш день будет плодотворным, полным приятных событий. Встречайте и провожайте его благодарной улыбкой. Живите долго в любви и счастье!

Ты собираешься уйти. Нам жаль тебя отпускать, но и удержать тебя мы не в праве. Пусть впереди тебя ждет все самое хорошее. Знай, мы всегда рады тебя видеть и слышать. Нам будет не хватать твоих знаний и ценных советов, твоей мудрости и рассудительности. И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери. Искренне желаем тебе этого.

В жизни порой приходится принимать нелегкие судьбоносные решения и смена работы – одно из них. Как не жаль расставаться, но надо надеяться и верить, что впереди все самое лучшее: новые перспективы, дружный коллектив, успехи, открытия. Другими словами – начало новой интересной жизни.
Пустить в свою жизнь перемены,
Порой непросто иногда,
Но будь по жизни всегда смелым
И улыбнется вновь судьба!

Коллега, с увольнением! Решившись на этот шаг, не жалей о сделанном. Устремляйся исключительно к лучшему и помни о нас. Всегда ждем в гости!

В честь ухода с работы одного из коллег можно устроить праздничное мероприятие. Не важно, уходит он на пенсию, или на другое место работы. На него можно пригласить всех сотрудников организации. Чтобы праздник не было скучным, а веселым, необходимо включить в сценарий для увольнения много веселых конкурсов и игр. Для проведения мероприятия лучше всего выбрать подходящий зал, в котором смогут разместиться все приглашенные. Также можно заказать кафе.

Ведущий:
— Дорогие гости. Сегодня мы с вами собрались по важному поводу. Наш дорогой (имя коллеги) покидает наш дружный трудовой коллектив фирмы и уходит работать в другую организацию. Чтобы (имя коллеги) запомнил наш коллектив, всех сотрудников, входящих в него, мы решили устроить ему праздник. Сегодня мы будем веселиться! Давайте же наполним бокалы и выпьем за (имя коллеги). Он не только замечательный коллега, прекрасный специалист, но также и хороший товарищ, верный друг. (имя коллеги), мы рады были работать с тобой. Поднимаем эти бокалы за тебя.

Также перечень задаваемых вопросов можно дополнительно продолжить.

Ведущий:
— Ну что ж, конкурс показал, что у нашего коллеги довольно интересная биография. Работа в нашей компании – это также один из этапов трудовой биографии. Все гости хорошо знают нашего коллегу, его жизни. В нашем коллективе (имя коллеги) очень уважаемый человек. Все мы его очень любим. А теперь давайте расскажем, какими именно качествами обладает (имя коллеги). Для этого мы проведем интересную игру.

Ведущий:
— В этом альбоме собраны только самые теплые слова и пожелания. Я передаю этот альбом нашему коллеге, чтобы он о нас помнил. Давайте же выпьем за наш дружный коллектив.
Все гости наполняют бокалы и выпивают.

Ведущий:
— В нашем дружном коллективе все знают хорошо каждого из сотрудников. Но смогут ли коллеги узнать друг друга по рисунку? Давайте проверим.

После этих слов в сценарий для увольнения включается еще один конкурс рисунков. В итоге должен получиться рисунок, на котором будут нарисованы все сотрудники компании. Для конкурса необходимо приготовить ватман и маркеры, можно фломастеры или карандаши. Первоначально приглашается один участник. Он должен нарисовать одного из сотрудников фирмы. Все остальные гости праздника должны угадать, кто именно нарисован. Подсказывать нельзя. Тот гость, кто отгадывает, кто именно нарисован, следующим будет рисовать. Таким образом, каждый гость должен поучаствовать в конкурсе. В итоге должна получится картина, на которой нарисован весь коллектив компании. Также можно подписать картину, написав название компании и указав имена и фамилии всех сотрудников.

Ведущий:
— У нас получилась очень красивая картина. Я вручаю ее виновнику торжества. Храни ее, пусть она напоминает тебе о нашем другом коллективе и времени, когда ты здесь работал с нами.
Все гости выпивают и кушают праздничные блюда.

— Спеть любимую песню коллеги;
— Рассказать смешной анекдот;
— Станцевать танец;
— Сказать тост;
— Сочинить стих.
Также можно дополнить этот список. Шариков должно быть много.

Ведущий:
— В нашем коллективе работает много сотрудников. Каждый из них имеет свою специальность и круг обязанностей. Чтобы наш (имя коллеги) помнил обо всех сотрудниках, входящих в коллектив, давайте поведем интересный конкурс.

После этого проводится новый конкурс. Для этого приглашается один из сотрудников, желающих принимать участие в конкурсе. Он должен без слов показать одного из специалистов, работающих в компании. Например, если это строительная компания, то это могут быть разные представители строительных специальностей, работающие в фирме. Необходимо показать, какие именно действия они выполняют в своей работе. Показывать необходимо без слов. Все остальные гости отгадывают, кто именно показывается. Следующим показывать специальность будет человек, который самым первым из всех гостей праздника дает правильный ответ.

Ведущий:
— Наше веселье не завершается. Впереди нас ждут еще многие конкурсы. Итак, для участия в следующем конкурсе приглашаются желающие.
Далее проводится интересный конкурс. Для участия в нем требуется несколько человек. Каждый из них получает зубочистку. Также необходимо одно кольцо для проведения конкурса. Задача, поставленная перед участниками, заключается в том, чтобы без помощи рук одеть на зубочистку кольцо, передав его таким образом другому человеку. Так кольцо передается по кругу. Те участники, которые уронили кольцо, становятся в круг. Далее они будут выполнять наказание, например, петь песню или танцевать танец. Победитель придумывает наказание для всех проигравших.
Далее все гости рассаживаются за столы.

Ведущий:
— Чтобы наш (имя коллеги) помнил о нашем коллективе, мы вручаем ему подарок на память.
Затем ведущий передает подарок, который предварительно подготавливается всеми сотрудниками, входящими в штат работников компании.
Далее отводится время на то, чтобы покушать блюда.

1. Прикольный Сценарий смешного шуточного поздравления от коллег (гос.организация)

Сценка 1: «Вид сверху».
по мотивам весёлой сценки с разбойниками из мультфильма «Бременские музыканты» (переделка песни на мотив «Говорят мы бяки-буки»)

(Сценка 2: «А на самом деле» — прикольный Танец с саблями и переделка песни на мотив «Усталость забыта»)

Сценка 3: шуточные стихи о доблестном труде в стиле Маяковского

Читайте так же:  Законодательная база Российской Федерации. Приказ мвд о сопровождении транспортных средств

Как бы ни было трудно нам
Все точки над «ё» расставить,
Смело расскажем правду вам,
Не время, товарищи, нам лукавить!

Воевал с туберкулёзом
Он бесстрашно и серьёзно,
Не жалея своих сил,
И, конечно, победил.

Доктор:
Так, где белые халаты?
Относиться так халатно
К чистоте я вам не дам –
Всем бахилы выдам сам!
[. ]*

Этим он и знаменит,
Славный доктор Айболит —
Всех излечит, исцелит,
Никого не пощадит!
[. ]*

Если вам нужен смешной и весёлый Сценарий Шуточного поздравления или Прикольная Сценка к юбилею, свадьбе, на корпоратив, день рождения, для конкурса, на профессиональный праздник и т.п. – обращайтесь, готова помочь ?? Все мои Контакты Здесь: http://www.stihi.ru/avtor/sunmarina

сценка 1. переделка песни «Мы бандито»:

© Марьяна Шелл
___

* * *
Мы собрались сегодня у Палаццо
На Пьяцце Павелецио Вокзале,
Чтоб Дожем досточтимым восхищаться,
На нашем грандиоза карнавале,

Хвалы воздать в честь Дня его рожденья,
Заверить в нашей преданности вечной http://www.stihi.ru/2017/08/08/2247

1) Сценарий Шуточного Поздравления с Юбилеем фирмы в стиле Сказки Леонида Филатова «Про Федота-стрельца, удалого молодца» http://www.stihi.ru/2012/10/30/10899
___

5) Шуточный Сценарий прикольного видео-Фильма: Поздравление с Юбилеем Фирмы в стиле супергеройского кино. Сказка «Фурнитурмэн» http://www.stihi.ru/2013/05/08/3482
___

6) Весёлый Сценарий проведения Юбилея Мужчины в стиле к/ф «Белое солнце пустыни» http://www.stihi.ru/2013/03/31/6815
___

4. Прикольный Сценарий поздравления с юбилеем завода
____________________________________________________
(сценарий концерта для коллектива)

[отрывок из сценария]

Сердце завода – энерго-ремонтный цех
Подачей энергии обеспечит всех!

Цех производства инструментального
Здесь заказы индивидуальные
Усидчивость, точность
И авральная срочность!

А сейчас, внимание!
Товары, получившие признание
В серьезном конкурсе.

Поздравить рабочих
Ансамбль хочет
Отличной песней –
Подпевайте все вместе!

А вот шагают дружно,
Соблюдая размер,
Незаменимые службы
И – Т – Р

(переделанная песня на мотив «Птица счастья завтрашнего дня»)

Поздравления с уходом с работы — стихи, проза, смс

Так жалко расставаться с человеком,
Что в коллективе стал своим, родным.
Но пожелаем мы сейчас успехов
И достижений новых, перспектив!

Уход с работы — новая ступенька:
Пусть будет так, как повелит судьба.
Пускай судьбы открыта будет дверца
Для счастья, для здоровья и добра!

Вы частичка коллектива,
Без вас будет тяжело,
Но, прощаясь, вам желаем
Новый путь пройти легко,

Поздравляю с новым витком в твоей жизни — с уходом со старой работы. Желаю абсолютно ничего не потерять, наоборот — открыть для себя новые горизонты больших идей и возможностей, новых стремлений и перспектив. Желаю удачи, позитивного мышления, уверенности и успешной реализации всех твоих планов.

Сегодня с Вами нам приходится прощаться,
Трудились мы бок о бок много лет,
Так хочется просить Вас задержаться,
Но пишет жизнь для Вас другой сюжет.

Так пусть же Вам удача улыбнется,
Здоровья, счастья, новых перспектив,
Ваш оптимизм пусть с Вами остается,
Несите людям только позитив!

Рабочий день с улыбкой начинали
И нас в работе тоже подгоняли.
Трудились вы, конечно, не ленясь,
Энергией своей с нами делясь.

Желаем отдыхать теперь счастливо,
Благополучье чтоб заслуженное было.
Ясного солнца вам и голубых небес,
Любви, удачи, радости, чудес!

Всё кончается когда-то,
В жизни новая ступень!
Будет пусть удача рядом
И откроет в счастье дверь.

Пусть всё сложится как надо,
Пусть не гаснет интерес.
Будет пусть успех наградой,
А путь соткан из чудес!

Интересней нет заботы,
Чем уйти совсем с работы.
Впереди лишь белый лист,
Так волнующе он чист.

Очень жалко расставаться
Но так уж звезды совпадают.
Уходишь ты из коллектива,
Где все безмерно уважают.

С тобой работать было просто,
Но видимо настал тот час
Отправиться к другим высотам,
Но там не забывай про нас.

Во всем желаем мы удачи,
На новом месте и везде.
Ты все сумеешь — не иначе
Ведь ты всегда на высоте!

Весь наш дружный коллектив
Тебя сегодня провожает,
Пусть в этот день лишь позитив,
Тепло и дружба окружают!

Тебе желаем жизни новой,
Счастливой, радостной и клевой,
Чтоб планы все осуществились,
И все проблемы испарились!

Вот оно, счастье, нежданно-негаданно,
Даже представить его нелегко.
Формула радости Вами угадана,
И беззаботное время пришло.

Как же завидуют Ваши сотрудники,
Этой свободе от уз трудовых.
Вы ведь не связаны нудными буднями,
Нет и обязанностей должностных.

Мы Вам желаем, как следует, выспаться,
В гости к друзьям и подругам сходить,
Из повседневности в новое выбраться,
И все мечты взять и осуществить.

Пусть все болезни от Вас отдаляются,
Грусть и печаль не пускайте в свой дом,
Пусть Вашей энергии все удивляются,
Будьте как прежде для нас образцом!

А давайте проверим, знаем ли мы его биографию? Кто лучше всего знает нашего коллегу?

Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением.

Сценарий для увольнения сотрудников Дата: 29.09.2018, 07:02 Просмотров: 31481 Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь. Для вас теперь открыты все пути. Теперь в постели вволю поваляетесь, Ведь можно на работу не идти.

Для подтверждения правдивости слов ораторов предлагаю утвердить комиссию, передающую свою верную коллегу, и комиссию, принимающую свою любимую жену, маму, бабушку в уже полное и безоговорочное семейное членство.

Но зачастую уходящая сотрудница берет организацию банкета на себя, приглашая коллег к себе домой, либо накрывая стол на работе. Если вы заранее знаете, что на праздник не будет приглашен специально подготовленный ведущий, кому-то из коллег стоит заняться сценарием мероприятия.

Тамада. Добрый день, дорогие друзья! Удивительно, но у меня такое чувство, что сегодня через этот зал, через эту сцену проходит магнитная, силовая линия Земли. Настолько сильно притяжение таланта. А если взять компас и посмотреть, как поведет себя магнитная стрелка? Не удивлюсь, если произойдет нечто необычайное, и стрелка замрет. Потому что героиня нашего праздника – удивительный человек.

Если же обстоятельства особые, постарайтесь быть очень деликатными: прежде, чем принять решение о покупке определенной вещи, подумайте, не окажется ли она случайным неприятным намеком. Пожилым людям, вынужденным отказаться от работы из-за преклонного возраста, не стоит дарить часы. Мужчине, который увольняется не совсем по доброй воле и готовится встать на учет по безработице, лучше не преподносить набор граненых стопок.

Приятным дополнением к любому подарку станет фотоальбом с распечатанными снимками, напоминающими о лучших моментах совместной работы.

Расставание с работой — пусть не праздник, но событие. Поздравляю и желаю идти по верному пути жизни, который выберет сердце. Пусть в любой деятельности сопутствует удача и мастерство, пусть весёлым будет настроенье, пусть праздники и будни приносят счастье и радость, пусть в жизни будет место любимому делу.

С новой работой тебя поздравляем,
Зарплаты огромной тебе мы желаем,
Начальства хорошего, доброго, щедрого,
Ты нас не забудь и почаще проведывай!

Забудь скорей про старую работу,
Пора тебе давно идти вперед!
На прошлой тебя ждали лишь заботы,
На новой тебя только радость ждет!

Пусть в жизни станет много ясных дней, Начнется время длительных удач, И бодрого здоровья, что важней, Чем поиски бессмысленных задач, Чтоб смог похвастаться ты постоянством, И жизнь всегда пусть дарит то, Что весело ты называешь счастьем, И от чего на душе так хорошо! Пожелания коллеге при переходе на другую работу может быть представлено и в виде коротких пожеланий: Далее, пожелания можно составить самостоятельно, в зависимости от того, на какую работу переходит виновник торжества.

Для этого можно подготовить лист бумаги, ватман. Также можно приготовить альбом. Он пускается по кругу гостей.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха.

Любой уходящий человек будет рассказывать об этой компании на рынке. Кроме того, оставшиеся сотрудники поймут, что в компании ценят не только тех, кто работает, но и тех, кто уходит «, — сказала она.

Увольнение работника – процедура не самая легкая, если конечно работник не хочет уволиться сам, но когда речь идет об увольнении того, кто сам практически каждый день увольняет работников — задача становиться вдвойне сложной. Итак, Вам необходимо уволить Вашего директора по персоналу, HR-директора, начальника отдела кадров (далее для упрощения будем называть его HR-ом).

Все люди воспринимают его по-разному. Кто-то радуется, что, наконец, появилась возможность отдохнуть, а кто-то впадает в депрессию. Поэтому провожая коллегу на пенсию, важно создать благоприятную атмосферу, не грустить, вспоминая о минувших днях, а заразить его радостным предвкушением нового жизненного этапа.

Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Рассмотрим, как избежать второй ситуации.

Также иногда для лучшей мотивации при увольнении по собственному желанию предлагают написать хорошую характеристику. Приятно, что не предприниматель должен будет оправдываться. Это важно в таких делах.

Читайте так же:  Независимая экспертиза дома в брянске. Независимая экспертиза дома в брянске

Как правильно провести увольнение Несмотря на то, что договор расторгается по взаимному согласию, либо работник, либо работодатель должны проявить инициативу.

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

Вот, несколько примеров, как оно может выглядеть: Как поздравить коллегу, если его повысили в должности Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением.

прикольные поздравления, шуточные песни, сценарии, тосты.

Прощание с коллегами, с которыми вы успели подружиться и вместе съесть, как говорится, не один пуд соли, бывает самым сложным. С этими людьми вам действительно может быть жаль расставаться, а потому вы должны подготовиться к прощанию особенно тщательно.

Подобные действия работодателей расцениваются контролерами из Трудинспекции как нарушение законодательства о труде (наказание – штраф на организацию от 30 000 до 50 000 руб.

— Что Вы делаете, сэр?! – закричала финская женщина, — немедленно уберите это. Так же и в любой организации, четко настроенная система наказаний спасает жизни, судьбы и деньги компании, но обо всем по порядку.

На практике компании нередко игнорируют это правило, и рассчитываются с уволившимся сотрудником в день, когда в организации принято выдавать зарплату, а не в последний день его работы.

Напутственные слова коллеге при увольнении с работы

Увольнение может происходить по разным причинам: выход на пенсию, переезд, новое место работы. Но в любом случае вашему почти уже бывшему сотруднику будет приятно услышать теплые слова в свой адрес. Добрые и искренние пожелания коллеге при увольнении с работы помогут ему легче перенести резкую перемену в жизни и сохранить самые лучшие воспоминания и коллективе.

Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь.
Для вас теперь открыты все пути.
Теперь в постели вволю поваляетесь,
Ведь можно на работу не идти.
Желаем вам цветов благоухания
И миллион нехоженых дорог.
Ну а еще удачи в начинаниях
И доверху набитый кошелек.

Дорогой вы наш коллега, мы вас очень уважаем.
И сегодня, коллективом, с легкой грустью, провожаем.
Были вы для нас примером, добрым другом и опорой,
Заражая повседневно оптимизмом и задором.
Ваша добрая улыбка, согревала теплотою.
Вы уходите, ведомы путеводною звездою.
Мы желаем вам удачи, как бы ни был путь ваш труден.
Вы уж нас не забывайте. Мы вас тоже не забудем!

Желаем мы невиданной удачи,
Чтоб эффективно и легко решать
Судьбы, порой нелегкие, задачи
И чтоб на новом месте процветать!

Ты решил от нас уйти, что ж — во всем удачи.
Без тебя придется нам здесь решать задачи.
Будем вспоминать тебя мы всем коллективом.
Твой участок — это жесть, он не для ленивых.
Напоследок мы тебе счастья пожелаем,
Сможешь удержать его —это точно знаем.
Если что, хватай за хвост, обнимай — и баста,
На груди своей пригрей, да смотри — не хвастай,
Лучше просто так делись, ведь оно такое
Станешь людям раздавать, так вернется втрое.

Будет доброе начальство и оценит по заслугам
И по лестнице карьерной продвигать скорее будет.
В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,
Скоро с новую работой будем шумно поздравлять.

Почаще в гости заходи —
На чай и просто так!
Тебе желаем обрести
Побольше новых благ!

Пожелание коллеге при увольнении в прозе

Коллега! Пусть твое увольнение станет отправной точкой на пути к новым сбывшимся мечтам. Желаем непревзойденной успешности, настоящего процветания, удивительных благ!

Пожелания увольняющемуся коллеге своими словами

Расставаться очень жаль. Осталось позади много совместных трудовых будней, успешных начинай, достижений. Нам вас будет искренне не хватать. Но мы верим, что все у вас будет замечательно: новая интересная работа, хорошая зарплата и продвижение по карьерной лестнице. А мы всегда будем рады видеть вас, успехов и удачи!

Дорогой коллега, нам хотелось бы найти для вас такие слова, чтобы они запомнились надолго. Вы заслужили искреннего, теплого к вам отношения за свой добросовестный плодотворный труд. Провожая вас, наш коллектив желает вам крепкого нерушимого здоровья, ибо здоровье – залог всего: счастья, любви, процветания. Желаем успеха во всех ваших начинаниях и кавказского долголетия!

Коллега! Сегодня ты покидаешь наш коллектив. Значит, тебя ждут неизведанные горизонты и, возможно, знакомство с новым начальством и новыми коллегами. Пусть эти перемены будут позитивными!

Напутственные слова коллеге при увольнении

Расставаться с тобой сложно. Ведь сегодня из коллектива уходит наставник и друг, опытный работник и просто хороший человек. Но, твое желание — закон, и идти навстречу лучшей жизни запретить не сможет никто. Знай, что мы всегда тебе рады. И то, что ты уходишь из коллектива, не означает, что ты уходишь из жизни каждого из нас.
Удачи в начинаньях,
успехов впереди.
Вот так, а не иначе —
Счастливого пути!

Мы, ваши коллеги, с сожалением расстаемся с вами. Вы были для нас образцом трудолюбия и чести. Благодарим за вашу доброту, отзывчивое сердце и готовность прийти на помощь товарищам по работе. Большое спасибо вам от всего коллектива! Посвящаем вам несколько стихотворных строк:

Выражает благодарность вам наш дружный коллектив.
Пусть ни тернии, ни грозы вам не встанут на пути.
Вам — в друзья: попутный ветер, солнца ясного привет.
Мы от всей души желаем вам здоровья, долгих лет!

Тебе сплоченный коллектив
Желает дней погожих,
Прекрасных новых перспектив,
Коллег, как мы, хороших!

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

Заранее необходимо выбрать ведущего. Ним может стать друг или коллега по работе. Зал, в котором будет проводиться торжество, следует украсить. Для этого можно нарисовать плакаты, развесить воздушные шарики. Праздник начинается, все коллеги собираются в зале, где накрыты праздничные столы.

Далее сценарий для увольнения включает первый тост. Все гости наполняют бокалы и выпивают за коллегу, который увольняется. Отводится время, чтобы покушать праздничные блюда.

Ведущий:
— У нашем коллективе (имя коллеги) работает уже долго. А давайте проверим, знаем ли мы его биографию? Кто лучше всего знает нашего коллегу?
Затем проводится конкурс. Ведущий задает вопросы, касающиеся биографии коллеги. На них должны отвечать все участники. В качестве вопросов можно предложить такие:

— Когда родился?;
— Когда пошел в первый класс?;
— В какой школе учился?;
— Когда закончил школу?;
— В каком институте учился?;
— На каком факультете учился?;
— Какое было первое место работы?

Затем проводится игра, которая входит в сценарий для увольнения. Все гости праздника должны будут называть положительные качествами, которыми обладает коллега. Например, умный, хороший, отзывчивый, порядочный и так далее. Тот, кто самым последним назовет качество, становится победителем. При этом называемые качества не должны повторяться.

Ведущий:
— Да, конкурс показал, что наш коллектив знает (имя коллеги) только с лучшей стороны. Очень жаль, что он покидает наш коллектив. Чтобы он помнил о нас, мы сохраним наши пожелания на бумаге.
Затем сценарий для увольнения включает написание поздравлений. Для этого можно подготовить лист бумаги, ватман. Также можно приготовить альбом. Он пускается по кругу гостей. Каждый из гостей пишет свои пожелания коллеге.

Ведущий:
— Чтобы этот деть запомнился, мы с вами сочиним стих. Это будет стихотворение о нашем виновнике торжества.
После этого проводится конкурс, входящий в сценарий для увольнения. Для этого потребуется лист бумаги и фломастер. Лист пускается по кругу и каждый из гостей должен написать продолжение стиха, одну из строчек. Начать стих должен ведущий. Придуманное предложение записывается на лист. После этого он передается следующему человеку, который также пишет свое предложение – продолжение стихотворения. Так каждый из гостей должен сочинить строчку. Один из гостей завершает стих. Когда стихотворение будет готово, ведущий читает его полностью. Далее написанный стих вручается на память коллеге, который увольняется.

Ведущий:
— Далее мы с вами проведем очень интересный конкурс. Для участия в нем приглашаются все желающие гости праздника!
Далее проводится конкурс, в котором участвуют все желающие. Для его проведения потребуется приготовить воздушные шары. В них вкладываются записки, на которых пишутся разные задания. Каждый из участников должен выбрать воздушный шарик, лопнуть его и далее прочитать, какое задание ему выпало. Это задание необходимо выполнить. В качестве задание можно предложить следующие варианты:

Ведущий:
— А теперь все приглашаются танцевать!
Далее звучит музыка и все гости отправляются на танцевальную площадку, чтобы танцевать. В это время накрывается сладкий стол. Заранее можно приготовить праздничный торт. Его можно оформить оригинально, то есть в соответствии с тематикой праздника – увольнением коллеги. Когда столы накрыты, все гости приглашаются на сладкий стол. После этого праздник завершается.