Переводной вексель. Порядок заполнения переводного векселя

Переводной вексель (тратта) – это приказ кредитора заемщику заплатить в оговоренный срок указанную сумму денег третьему лицу или предъявителю векселя. Переводной вексель составляется в строгом соответствии с установленной законом формой. Его можно использовать в торговых сделках, в том числе международных, в качестве средства оплаты.

Кредитор, выписывающий переводной вексель, называется трассантом. Заемщика, который должен будет платить по векселю, принято именовать трассатом. Получателя суммы, указанной в векселе, — ремитентом. В качестве ремитента может выступать как третье лицо, так и сам векселедатель.

Переводной вексель создавался прежде всего для упрощения торговли. Например, покупатель товара мог рассчитаться с продавцом переводным векселем, плательщиком по которому выступит его банк либо тот, кто ему должен в рамках торгового соглашения.

Переводной вексель должен в обязательном порядке содержать следующие данные.

Отсутствие хотя бы одного из этих реквизитов сделает вексель недействительным (превратит его в обычную долговую расписку, которая не будет считаться векселем и не подпадает под вексельное право). В то же время есть ряд исключений. Так, если не указан срок платежа, то вексель оплачивается по предъявлении. Если не названо место платежа, им будет адрес плательщика, а если место составления – то адрес векселедателя.

Кроме того, даже в том случае, когда на векселе стоят подписи лиц, которые не могли обязаться по векселю, либо поддельные, все равно остальные подписи будут считаться действительными. На практике это может означать, что если сотрудник компании подписал вексель, не имея на это право, то отвечать по данному векселю обязан он лично.

Переводной вексель должен быть предъявлен плательщику для получения его согласия оплатить вексель. Эта процедура называется акцептом векселя.

При отказе от акцепта или отказе оплатить вексель в дальнейшем применяется процедура протеста по векселю.

Содержание:

• Переводной вексель (тратта) (образец заполнения) («Главная книга», 2010, n 12)
• Разбираем акцепт и протест векселя — что это такое
• Переводной вексель
• Как должен быть оформлен собственный вексель
• Вексель и его виды
• Простой вексель: бланк, заполнение, погашение

Переводной вексель (тратта) (образец заполнения) («Главная книга», 2010, n 12)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.06.2010.

¦ ПЕРЕВОДНОЙ ВЕКСЕЛЬ N 000000
¦ (ТРАТТА)
¦ 30.04.2010, Москва
—————————————
¦ (дата, место составления векселя)
1 000 000 руб.
¦ —————-
(сумма цифрой)
ДЛЯ АКЦЕПТА ¦
Прошу предприятие (лицо) ————-
(принятие к платежу) ¦ (полное наименование
ООО «Черемуха», 117437, Москва,
Принял в сумме ________¦ ул. Островитянова, д. 9,
_______________________ ИНН 1234567890, ОГРН 1234567891234
Подпись акцептанта ¦ —————————————
_______________________ и адрес плательщика)
Дата __________________¦ уплатить по этому векселю денежную
Один миллион рублей
М.П. ¦ сумму в размере: ———————
(сумма прописью)
¦ непосредственно предприятию (лицу) —
ООО «Черешня», 127591, Москва,
¦ ул. Дубнинская, д. 50, ИНН 2345678901,
ОГРН 2345678912345
¦ —————————————
(полное наименование и адрес
¦ получателя)
или по его приказу любому другому
— — — — — — — —¦ предприятию (лицу).
ДЛЯ АВАЛЯ ¦ Этот вексель подлежит оплате в
(вексельное по предъявлении
поручительство) ¦ следующий срок: ———————-
(по предъявлении, во столько-то
За кого выдан: ________¦ ______________________________________
времени от предъявления или
Подпись авалиста ______¦ ______________________________________
составления, в определенный день)
Дата __________________¦ Москва
Местом платежа является: ————-
М.П. ¦ ______________________________________
(город, село и т.п.)
¦
Наименование и адрес векселедателя —-
¦ ООО «Береза» 117393, г. Москва,
ул. Ак. Пилюгина, д. 28,
¦ ИНН 3456789012, ОГРН 3456789123456
—————————————
¦ Печать
ООО «Береза»
¦ М.П.
Директор Афанасьев Афанасьев
¦ Николай Петрович

Разбираем акцепт и протест векселя — что это такое

Вексель – разновидность ценной бумаги, наиболее распространенная на территории Российской Федерации в 90-е годы, выпуск и обращение которой в настоящее время регулируется в соответствии с особой формой российского законодательства – вексельным правом.

Вексель — что это такое?

Вексель (нем. wechsel – обмен, чередование) – это обязательство, оформленное по строго определенным правилам и дающее владельцу векселя (векселедержателю) право на получение суммы, прописанной в векселе, от заемщика (векселедателя).

В общем виде вексель является письменным доказательством долга заемщика кредитору.

Вексель является предшественником других ценных бумаг. Первые векселя по сути были долговыми расписками. По объемам использования вексель проигрывает акциям и облигациям.

В основе каждой ценной бумаги лежит ссудный капитал – лицо, ее приобретающее, получает определенные права. Например, право получать дивиденды в случае с покупкой акции, в ответ на отданные денежные средства.

Выделяют два вида векселей – простой и переводной. Принципиальным отличием является возможность передавать право получения первого платежа, например, коммерческому банку. После передачи векселя на нем делается отметка на оборотной стороне – индоссамент.

Простой вексель: особенности его оформления и обращения

Простой вексель — это так называемое соло – ценная бумага, по которой векселедатель безусловно обязуется уплатить денежный долг векселеполучателю на условиях, указанных в векселе.

Широко применяется в финансово-промышленной сфере для привлечения денежных средств на определенный период.

Разработан перечень правил, по которым оформляется вексель. В случае их несоблюдения признается дефект векселя, что приводит к потере ценности данной бумаги.

Перечень обязательного содержания ценной бумаги типа «простой вексель»:

Видео об истории развития векселя и порядке его оформления:

Простой вексель характеризуется взаимодействием двух участников – векселедателя (плательщика) и векселедержателя (кредитора).

Изначально кредитор, имеющий право на получение платежа по векселю, может передать право требования денег третьему лицу при помощи индоссамента (передаточной надписи). В этом случае вексель становится средством платежа.

Видео о том, как распоряжаться векселем:

Алгоритм обращения простого векселя представлена на схеме:

Что такое переводной вексель

Переводной вексель также называют тратта (итал. tratta– обмен, передача).

Все операции по этой бумаге осуществляют 3 лица:

Ремитент является первым получателем платежа. Кредитор может выписать приказ плательщику об исполнении обязательств по векселю третьему лицу. Часто в роли ремитента выступает коммерческий банк.

По факту данная ценная бумага – приказ от трассанта трассату об уплате денежных средств векселеполучателю – ремитенту.

Особенности оформления

Перечень обязательного содержания ценной бумаги типа «переводной вексель»:

В каких случаях выгодно заключать договор аутстаффинга рассказано здесь.

Что такое ОГРНИП. И какие данные можно по нему узнать.

Специфика обращения

В переводном векселе изначально участвуют три стороны:

Сущность переводного векселя сводится к тому, что кредитор выписывает приказ плательщику о выполнении денежных обязательств ремитенту.

Данная схема взаимодействия выглядит следующим образом:

Образец

Акцепт векселя

Акцепт векселя это согласие принять обязательства по бумаге (оплатить долг в пользу векселедержателя).

Данная операция применяется только к переводным векселям, так как в отличие от простого, переводной не выдается заемщиком, а выставляется кредитором. То есть кредитор при помощи тратты пытается взыскать долг с плательщика через третье лицо — банк.

Данная операция может осуществляться не на полную сумму долга и подтверждается надписью в левой части лицевой стороны векселя, например, «оплачу» или «акцептован», а также печатью, подписью с указанием даты акцепта.

Вексель может быть предъявлен для акцепта с даты выписки, в данном случае векселедержатель имеет право требовать оплаты даже после наступления срока платежа (в течение года) и должник обязан исполнить обязательства так, как это должно быть по условиям векселя.

Протест векселя

Протест векселя это факт отказа от выполнения обязательств по векселю (уплаты долга).

В этот момент права кредитора нарушаются, что необходимо заверить. Данный отказ официально удостоверяется нотариусом. После этой операции исчезает необходимость в подаче иска в арбитражный суд, так как нотариального заверенного протеста достаточно для доказательства факта отказа от выполнения денежных обязательств.

Основным последствием протеста векселя становится солидарная (полная совместная ответственность всех обязанных по векселю лиц перед векселедержателем) — ответственность всех лиц, имеющих отношение к обращению данной бумаги.

Векселедержатель – лицо, которому в данный момент принадлежит право требования оплаты долга и получения денег. Отказ от акцепта переводного векселя также принимается к опротестованию.

Срок для осуществления протеста – следующий день за сроком платежа. Просроченный вексель (срок платежа которого прошел) удостоверяется в нотариальной конторе только при наличии списка следующих данных:

• полное наименование и адрес должника (векселедателя), чей вексель будет опротестован;
• сумма платежа;
• полное наименование всех лиц, осуществлявших передачу векселя, и их адреса;
• обоснование (причина) протеста;
• полное наименование коммерческого банка, от имени которого подается протест.

В день заверения векселя к протесту нотариальная контора предъявляет должнику вексель к уплате. Если плательщик принимает требование и в установленный срок погашает вексель, то ценная бумага возвращается к плательщику с подписью о получении платежа.

В случае отказа от уплаты со стороны должника нотариальная контора регистрирует акт о протесте векселя в неплатеже. Данные по опротестованному векселю заносятся в специальный реестр, открытый в данной конторе, и на лицевой стороне ценной бумаги проставляется отметка о протесте (слово «опротестовано», подпись, дата, печать).

Как рассчитать маржу мы уже рассказывали. Там же приведена и формула для её расчета.

Переводной вексель

• трассант или лицо, выдающее вексель (векселедатель);
• трассат или лицо, которое платит по векселю (из-за того, что является должником трассанта);
• ремитент или лицо, в пользу которого выписан вексель (получатель платежа). Он может предъявить его трассату к оплате или передать третьему лицу для погашения долга.

  Схема обращения переводного векселя

  

• Векселедатель (трассант) направляет плательщику (трассату, должнику трассанта) переводной вексель на имя ремитента (получателя денег);
• Трассат возвращает трассанту вексель с акцептом (приятием обязательств оплатить его);
• Трассант направляет акцептованный вексель ремитенту;
• Ремитент направляет вексель трассату к оплате;
• Трассат оплачивает (погашает) вексель.

  Обязательные реквизиты переводного векселя

• наименование векселя (переводной). Расположено в верхней части векселя;
• место и дату составления;
• размер вексельной суммы (цифрами и/или прописью). Вексель может быть выписан с учетом процентов, которые могут быть либо включены в вексельную сумму, либо указаны отдельно;
• указание векселедателя оплатить третьему лицу вексельную сумму ремитенту к указанной дате;
• наименование и адрес получателя платежа;
• срок платежа. Есть несколько вариантов: по предъявлении векселя, в течение какого-то времени от предъявления, в течение определенного времени после составления, в определенный день. Если срок платежа в векселе не указан, то это означает, что он подлежит оплате по предъявлении в течение 1 года с момента выставления векселя;
• место платежа (по умолчанию — местонахождение плательщика);
• наименование и адрес векселедателя. Данный пункт отсутствует в простом векселе и обязателен — в переводном.
• подпись векселедателя (в нижнем углу векселя, рукописным путем). Если векселедатель — юрлицо, то подписи ставят директор и главбух, а рядом — печать организации;
• место для акцепта. Расположено на лицевой стороне справа. Плательщик, указанный в переводном векселе, должен акцептовать его — поставить на нем свою подпись и отметку «акцептован» («принят»). Таким образом он принимает на себя обязательство оплатить вексель к указанному сроку.

  Как должен быть оформлен собственный вексель

  В обеспечение задолженности перед контрагентом, получения отсрочки по оплате обязательств, для получения займа (привлечения дополнительных средств) организация может выписать собственный вексель (ст. 823, 815 ГК РФ).

  Как оформить вексель

  Требования, предъявляемые к векселям, определены Законом от 11 марта 1997 г. № 48-ФЗ, в соответствии с которым вексель должен быть составлен только на бумаге и содержать обязательные реквизиты, предусмотренные Положением, утвержденным постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

  Собственный вексель можно составить:

• на специальном бланке;

• в произвольной форме с соблюдением необходимых реквизитов.

Использование бланков

Существуют утвержденные бланки векселей единого образца:

Они утверждены постановлением Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. № 1094.

Чтобы составить вексель с использованием данных бланков, достаточно просто заполнить необходимые реквизиты документов. Единственное ограничение – векселя единого образца вправе использовать только организации, расположенные на территории России (п. 7 постановления Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. № 1094).

Приобрести бланки векселей можно в территориальных отделениях казначейства или через банки (п. 4 постановления Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. № 1094). Минфин России установил единую цену реализации бланков простых и переводных векселей на всей территории России – 100 руб. за один экземпляр (п. 5 постановления Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. № 1094, приказ Минфина России от 26 июня 2000 г. № 171). Однако на практике стоимость приобретения данных документов может превышать указанную величину.

Ситуация: можно ли составить собственный вексель самостоятельно без использования специального бланка единого образца? Организация, выписывающая вексель, расположена на территории России.

Бланки векселей единого образца, утвержденные постановлением Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. № 1094, носят рекомендательный характер (п. 2 Информационного письма ВАС РФ от 25 июля 1997 г. № 18). Само постановление № 1094 не устанавливает специальных требований к форме вексельного обязательства. Обязательные реквизиты векселя приведены в Положении, утвержденном постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

Таким образом, организация вправе, но не обязана использовать в расчетах бланки векселей единого образца. Если собственный вексель организации удовлетворяет требованиям Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341, его также можно использовать в вексельной сделке (даже если по форме он отличается от бланка векселя единого образца).

Вексель в произвольной форме

Для того чтобы выпустить собственный вексель в произвольной форме , в документе необходимо указать следующие обязательные реквизиты:

• наименование «вексель», включенное в сам текст документа и выраженное на том языке, на котором этот документ составлен;
• простое и ничем не обусловленное обещание (простой вексель) или предложение (переводной вексель) уплатить определенную сумму (вексельный приказ);
• наименование плательщика (только в переводном векселе);
• срок платежа (например, по предъявлении, во столько-то времени от предъявления или составления, на определенный день);
• место, в котором должен быть совершен платеж;
• наименование того, кому или по приказу кого платеж должен быть совершен;
• дата и место составления векселя;
• наименование организации (векселедателя), выписывающей вексель, должность, фамилия, имя, отчество лица, которое подписывает вексель, и его подпись.

Такой порядок предусмотрен статьями 1 и 75 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

К указанному перечню следует применять следующие оговорки:

• вексель, срок платежа по которому не указан, рассматривается как подлежащий оплате по предъявлении;
• при отсутствии любого указания место, обозначенное рядом с наименованием плательщика, считается местом платежа и вместе с тем местом жительства плательщика;
• вексель, в котором не указано место его составления, признается подписанным в месте, обозначенном рядом с наименованием векселедателя.

Такой порядок предусмотрен статьями 2 и 76 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

С учетом указанных оговорок ряд реквизитов векселя условно можно считать необязательным (к ним относятся срок платежа, место, в котором должен быть совершен платеж, и место составления векселя). Формальность векселя проявляется в том, что отсутствие хотя бы одного из обязательных реквизитов лишает вексель юридической силы. Таким образом, отсутствие в документе любого из обязательных вексельных реквизитов лишает его силы векселя. Это следует из положения статей 2 и 76 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

Вместе с тем, отсутствие у документа вексельной силы не препятствует рассмотрению его в качестве долгового документа иной правовой природы, например долговой расписки (постановление Президиума ВАС РФ от 23 апреля 1996 г. № 6385/95).

В векселе, который оплачивается по предъявлении или спустя определенное время после предъявления, векселедатель может установить, что на вексельную сумму будут начисляться проценты . Процентная ставка должна быть указана в векселе. При отсутствии такого указания условие считается ненаписанным, то есть проценты не начисляются. Об этом сказано в статьях 5 и 77 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

Вексель, составленный самостоятельно, можно:

• заполнить рукописно или напечатать;
• оформить типографским способом, заказав изготовление собственного бланка в типографии.

Об этом сказано в статье 4 Закона от 11 марта 1997 г. № 48-ФЗ, приказе Минфина РФ от 7 февраля 2003 г. № 14н.

Совет: если есть необходимость защитить вексель от подделки, лучше использовать типографский способ его воспроизведения. Поскольку в этом случае вексель будет изготовлен в соответствии с техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции (приказ Минфина РФ от 7 февраля 2003 г. № 14н).

Ситуация: на каком языке может быть составлен вексель, выписанный в России?

Российское вексельное законодательство не устанавливает ограничений в отношении языка, на котором может быть составлен вексель.

Допустимо оформление векселя как на русском, так и на иностранных языках. Единственное условие: наименование «вексель» и текст этого документа должны быть составлены на одном языке. Это следует из статей 1 и 75 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

Вместе с тем, по законодательству о бухучете документы, составленные на иностранном языке, должны иметь построчный перевод на русский (п. 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности). Поэтому текст векселя, выписанного для расчетов в России на иностранном языке, переведите на русский (на отдельном документе, заверенном переводчиком) (см., например, постановления ФАС Московского округа от 4 октября 2005 г. № КГ-А40/9281-05, от 29 сентября 2005 г. № КГ-А40/9001-05).

Ситуация: можно ли включить в вексель какие-либо условия, только после выполнения которых вексельное обязательство может быть выполнено? Организация выписывает собственный вексель.

Вексельное обязательство (вексельный приказ) должно быть безусловным, то есть не связанным с наступлением какого-либо события, выполнением каких-либо условий. В противном случае вексель является недействительным. Это следует из статей 1 и 75 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341. Например, нельзя предусмотреть оплату векселя только после того, когда какой-либо кредитор организации погасит свой долг по договору.

Вексель может содержать только денежное обязательство, никаких других обязательств в векселе указывать нельзя (например, передача товаров) (постановление Президиума ВАС РФ от 9 июня 1998 г. № 7033/97, п. 3 Информационного письма ВАС РФ от 25 июля 1997 г. № 18).

Ситуация: кто должен подписать собственный вексель, выписанный организацией?

Законный представитель векселедателя.

Вексель должен быть подписан векселедателем – таковы требования законодательства (ст. 2 и 76 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341).

Подпись на векселе ставит законный представитель организации (лицо, которое вправе действовать от имени организации без доверенности, например генеральный директор) (ст. 53 ГК РФ, ст. 40 и 42 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Ситуация: нужно ли заверять подпись векселедателя на собственном векселе печатью организации? Векселедателем является организация .

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 160 Гражданского кодекса РФ скрепление печатью относится к дополнительным требованиям, устанавливаемым законом, иными правовыми актами либо соглашением сторон. Вексельное законодательство не устанавливает требований об обязательном проставлении печати при выдаче векселя организацией (ст. 143.1 ГК РФ, Закон от 11 марта 1997 г. № 48-ФЗ, Положение, утвержденное постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341).

Таким образом, отсутствие печати на векселе не является основанием для признания его недействительным (ст. 2 и 76 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341).

Вместе с тем, на практике векселедатели заверяют выданные векселя печатью. Это не противоречит правилам вексельного законодательства и увеличивает информативность, надежность данного документа. Это следует из статьи 5 Гражданского кодекса РФ.

Ситуация: можно ли заверить собственный вексель факсимильной подписью. Векселедателем является организация?

Вексель признается составленным с нарушением формы при отсутствии на нем собственноручной подписи векселедателя (п. 1 Информационного письма ВАС РФ от 25 июля 1997 г. № 18). Объясняется это так.

Вексель должен быть подписан векселедателем (ст. 1 и 75 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341). Отсутствие какого-либо из обязательных реквизитов делает данный документ не имеющим силы векселя (ст. 2 и 76 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341).

Пункт 2 статьи 160 Гражданского кодекса РФ допускает факсимильное воспроизведение подписи на основании закона, иного правового акта или соглашения сторон. Однако вексельным законодательством не предусмотрено проставление подписи векселедателя на векселе при помощи факсимиле (Закон от 11 марта 1997 г. № 48-ФЗ). И иных правовых актов, позволяющих использовать факсимиле при подписании векселя, нет.

В связи с этим подписывать вексель можно только собственноручно.

Ситуация: как оформить передаточную надпись (индоссамент) на векселе?

Передаточная надпись на векселе оформляется в соответствии с российским законодательством о простом и переводном векселях (Закон от 11 марта 1997 г. № 48-ФЗ, Положение, утвержденное постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341).

Вексель может быть передан другому держателю путем оформления передаточной надписи – индоссамента . Передаточная надпись делается на оборотной стороне векселя . Сделать такую надпись может индоссант, то есть организация или гражданин, которые являются владельцем векселя. При этом право на совершение операций над векселем передается другому лицу – индоссату. Индоссамент должен быть ничем не обусловлен, не может быть частичным, он переносит на индоссата все права по векселю. Зачеркнутый индоссамент считается ненаписанным.

Индоссамент бывает двух видов:

• бланковый индоссамент – без указания лица, которому должно быть произведено исполнение (что соответствует векселю «на предъявителя»);
• ордерный (именной) индоссамент – с указанием лица, которому или приказу которого должно быть произведено исполнение.

Бланковый индоссамент не содержит указания лица, в пользу которого он сделан. Он состоит только из подписи гражданина или подписи и печати организации (в зависимости от того, кто является индоссатом).

Ордерный индоссамент должен содержать:

• наименование и банковские реквизиты будущего владельца векселя, если права по векселю передаются организации;
• фамилию, имя, отчество, паспортные данные и данные о счете, если права по векселю передаются гражданину.

Передавать вексель по индоссаменту можно неограниченное число раз. Если в векселе указано, что его передавать нельзя, то любой проставленный индоссамент не имеет юридической силы.

Такой порядок оформления индоссамента следует из положений пункта 3 статьи 146 Гражданского кодекса РФ, статей 11–16 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341.

Вексель и его виды





















• Рынок ценных бумаг
• Функции рынка ценных бумаг
• Виды рынков ценных бумаг
• Участники рынка ценных бумаг
• Деятельность на рынке ценных бумаг
• Система регулирования рынка ценных бумаг
• Тенденции развития рынка ценных бумаг

Вексель

Вексельное право

Вексель — это ценная бумага, выпуск и обращение которой осуществляется в соответствии с особым законодательством, называемым вексельным правом. Данная ценная бумага удостоверяет долг одного лица (должника) другому лицу (кредитору), выраженный в денежной форме, права на который могут передаваться любому другому лицу путем приказа владельца векселя без согласия того, кто выписал его.

Вексель — исходная историческая основа всех ценных бумаг. Вексель — это первая и самая ранняя в товарном мире форма ценной бумаги, из которой произошли по сути все другие виды ценных бумаг. Сам вексель ведет свое происхождение из простой долговой расписки. В современном товарном мире вексель активно используется, но занимает достаточно скромное место по сравнению с такими массовыми видами ценных бумаг, как акции и облигации.

Отличие векселя от акции состоит в том, что последняя есть долевая ценная бумага, а вексель — долговая. Их единство исходит из того, что в основе любой ценной бумаги лежит ссудный капитал, а не товарная или производительная его формы.

Отличие векселя от облигации основывается на различиях, проистекающих из их конкретных форм существования как ценных бумаг:

• облигация — по своей сути эмиссионная бумага, а вексель имеет более индивидуальный характер (хотя на рынке можно встретить и выпуски векселей крупными партиями);
• эмиссия облигаций подлежит обязательной регистрации со стороны государства, а векселей — нет;
• вексель может использоваться как платежно-расчетное средство, а расчеты с помощью облигаций не разрешаются;
• облигация продается по договору купли-продажи, а вексель передается по приказу его владельца и т. д.

В отличие от акций и облигаций вексель может существовать только в документарной (бумажной) форме.

Простой и переводной вексель

Вексель существует в двух формах: простой вексель и переводной.

Простой вексель (соло-вексель) — это ничем не обусловленное (безусловное) обязательство должника уплатить денежный долг кредитору в размере и на условиях, обозначенных в векселе и только в нем. Простой вексель выписывает сам плательщик, и по существу является его долговой распиской.

Переводной вексель (тратта) — это безусловный приказ лица, выдавшего вексель (векселедателя), своему должнику (плательщику) уплатить указанную в векселе денежную сумму в соответствии с условиями данного векселя третьему лицу (векселедержателю).Переводной вексель — это письменный документ, содержащий безусловный приказ векселедателя плательщику об уплате указанной в векселе денежной суммы третьему лицу или его приказу.

Основа простого векселя. Простой вексель появляется обычно в результате товарной сделки, когда покупатель товара не имеет в момент поставки необходимых денежных средств и вместо денег выписывает данный вексель, по которому он обязуется заплатить продавцу требуемую им сумму денег через какой-то промежуток времени в будущем. По прошествии этого времени векселедержатель предъявляет вексель покупателю (т. е. должнику по данному векселю), который платит указанную сумму денег и в обмен получает вексель («гасит» его). Простой вексель обычно выписывает должник на имя своего кредитора и передает его последнему.

Основа переводного векселя. Переводной вексель связан с «переводом» долга с одного лица на другое. Обычно тот, кто выписывает переводной вексель (векселедатель), является одновременно кредитором одного лица и должником другого лица. В переводном векселе векселедатель требует, чтобы тот, кто ему должен, заплатил бы не ему самому непосредственно, а напрямую его кредитору.

Переводной вексель имеет итальянское название «тратта» (что в переводе и означает «передача»), а векселедатель называется трассантом, должник по векселю — трассатом, векселедержатель (получатель по векселю) — ремитентом.

Обязательные реквизиты векселя

Вексель — строго формальный документы, поэтому как любая ценная бумага имеет обязательные реквизиты.

Простой вексель имеет следующие реквизиты:

• вексельная метка, то есть обозначение документа словом — «простой вексель»;
• ничем не обусловленное обязательство уплатить определенную сумму денег;
• указание денежной суммы цифрамы и прописью (исправления не допускаются);
• срок платежа;
• наименование и адрес получателя платежа, которому или по приказу которого он должен быть совершен;
• место и дату составления (день, месяц и год составления);
• подпись векселедателя — предоставляется им собственноручно рукописным путем.

Переводной вексель имеет следующие реквизиты:

• наименование или вексельная метка — «переводной вексель»;
• безусловное требование уплатить по векселю определенную сумму денег;
• место платежа;
• наименование и адрес получателя платежа;
• место и дату составления;
• наименование и местонахождение плательщика;
• подпись векселедателя.

Вексельная сумма

Часто указывается и цифрами, и прописью. В случае их расхождения, вексель считается выписанным на сумму, написанную прописью. Если в векселе имеется несколько сумм, то вексель считается выписанным на меньшую из них. Не допускается разбивка суммы платежа векселя по срокам и по частям. Вексель есть абстрактное обязательство уплатить определенную сумму денег безотносительно к причине его выдачи. Если, например, вексель выдан раньше, чем получен товар (актив), то риск несет векселедатель, ибо он есть должник по векселю, хотя еще и не получил соответствующий товар.

Вексель может быть выписан с учетом процентов по предоставленной должнику «ссуде». Данный процент может быть либо сразу включен в вексельную сумму, либо может быть указан отдельно. Процентная ставка по вексельной сумме может быть указана только, если срок платежа по векселю установлен по предъявлении или во столько-то времени от предъявления. В остальных случаях процентная ставка считается ненаписанной. Это означает, что если она и написана, то плательщик по векселю не обязан уплатить данный процент по нему.

Наименование и адрес плательщика

Если плательщик — юридическое лицо, то указывается его юридический адрес и его полное наименование. Если плательщик — физическое лицо, то указываются фамилия, имя, отчество, место жительства, паспортные данные. В простом векселе плательщиком является векселедатель. В переводном векселе векселедатель и плательщик — разные лица. По этой причине в переводном векселе и появляется дополнительный, по сравнению с простым векселем, реквизит.

Безусловное обязательство уплатить по векселю и требование уплатить по векселю. Поскольку простой вексель выписывает должник, постольку в векселе он обязуется уплатить по нему.

Переводной вексель выписывает кредитор на своего должника, но не для того, чтобы последний уплатил ему самому, а чтобы должник уплатил другому лицу — кредитору векселедателя («векселевыписывателя»). Поэтому в переводном векселе содержится не обязательство, а требование уплатить. Это оформляется обычно такой записью: «Платите. (наименование ремитента) или его приказу». Переводной вексель может быть составлен в пользу и самого векселедателя. В этом случае в нем пишется: «Уплатить в мою пользу или моему приказу», либо другая равнозначная по смыслу.

Срок платежа

Если срок платежа в векселе не указан, то это означает, что он подлежит оплате по предъявлении в течение года с момента выставления векселя. Вексель, в котором одновременно не указаны даты составления и срок платежа, является недействительным.

Место платежа — обычно им является местонахождение плательщика, если иное не оговорено в векселе. Если в векселе место платежа не указано, то им также будет считаться местонахождение плательщика. При одновременном отсутствии в векселе места платежа и местонахождения плательщика вексель считается недействительным. Вексель будет недействительным, если в нем указано несколько мест платежа.

Указание места и даты составления векселя

Местонахождение векселедателя и место составления векселя могут не совпадать. Если место его составления не указано, то вексель признается выписанным в месте, обозначенном рядом с наименованием векселедателя. В случае отсутствия в векселе и места составления, и местонахождения векселедателя, он будет недействительным. Место составления указывается конкретно (например, город такой-то). Несуществующее место составления векселя делает его недействительным.

Дата составления векселя обязательна, поскольку она необходима для исчисления срока платежа по векселю и периода вексельного обязательства. Нереальная дата составления векселя означает его недействительность.

Подпись векселедателя проставляется после полного наименования и местонахождения векселедателя в правом нижнем углу векселя и только рукописным путем. Без подписи вексель считается недействительным. Если вексель выписывается юридическим лицом, то необходимо наличие печати предприятия и двух подписей: директора и главного бухгалтера. Поддельные подписи, подписи несуществующих лиц и лиц, не обладающих правом подписи в организации векселедателя, делают вексель недействительным.

Положение о простом и переводном векселе предусматривает, что платеж по акцептованному плательщиком векселю может быть дополнительно гарантирован посредством выдачи поручительства (аваля), которое дается третьим лицом (обычно банком) как за первоначального плательщика, так и за каждого другого обязанного по векселю лица.

Аваль векселя — это гарантия платежа по векселю со стороны банка или другого лица, называемого авалистом, не имеющего прямого отношения к векселю. На языке вексельного права аваль есть вексельное поручительство.

Аваль оформляется специальной надписью авалиста, которая делается на лицевой стороне векселя или на добавочном листе к векселю (аллонже). В авале указывают, за кого выдана банком гарантия, место и дата выдачи, проставляются подпись двух первых должностных лиц банка и его печать. Авалированные банком векселя приходуются по его внебалансовому счету «Гарантии, поручительства, выданные банком».

Авалист и лицо, за которое он поручился, несут солидарную ответственность за платеж по векселю. В случае оплаты векселя авалистом к нему переходят все права, вытекающие из векселя.

Авалирование векселей повышает их надежность, способствует развитию вексельного обращения.

Необходимость аваля возникает, если кредитор не доверяет должнику, а потому требует предоставления дополнительных гарантий исполнения векселя в лице какой-то организации, которой он доверяет гораздо больше.

Аваль совершается на лицевой стороне векселя, где для этого предусмотрено специальное место (или на специальном листе, который называется аллонжем).

Аваль может совершаться как на простом, так и на переводном векселе. Он может быть полным или частичным.

Все передаточные надписи на векселе, его акцепт или аваль оформляются в пределах установленного срока платежа. Срок платежа по векселю — обязательный реквизит, и его отсутствие делает вексель недействительным.

Акцепт переводного векселя

Это согласие плательщика по переводному векселю на оплату по нему. Плательщик по переводному векселю является должником по отношению к векселедателю. Но поскольку вексель выписывает не сам должник, а его кредитор, постольку этот самый должник должен дать согласие на оплату данного векселя, прежде чем векселедатель передаст вексель векселеполучателю, т. е. своему должнику. В противном случае последний не примет переводной вексель. На практике возможны ситуации, в которых сам векселеполучатель предъявляет переводной вексель для акцепта плательщику, если вопросы долга оговорены заранее (например, по телефону), а получить акцепт удобнее самому векселеполучателю (ремитенту), например, если он и плательщик находятся в одном городе, а векселедатель — в другом.

Место для акцепта предусмотрено на лицевой стороне переводного векселя слева от аваля.

Акцепт, как и аваль может быть частичным.

Вексельное обращение

Это передача простого или переводного векселя от одного его держателя другому. Вексель как классическая ценная бумага может свободно передаваться от одного лица к другому. Это связано с тем, что вексель есть право на получение определенной суммы денег без каких-либо условий со стороны плательщика по нему. Такое право, естественно, может передаваться на тех или иных рыночных условиях.

Индоссамент

Действующее вексельное законодательство предусматривает возможность передачи векселя другому лицу с помощью передаточной надписи (индоссамента).

Индоссамент — это передаточная надпись на векселе, означающая безусловный приказ его прежнего владельца (держателя) о передаче всех прав по нему новому владельцу (держателю). Передача векселя по индоссаменту означает передачу вместе с векселем другому лицу и права на получение им платежа по данному векселю.

Векселедержатель на оборотной стороне векселя либо на добавочном листе (аллонже) пишет слова: «платите приказу» или «Уплатите в пользу» с указанием того, к кому переходит платеж.

• Индоссат — лицо, в пользу которого передается вексель.
• Индоссант — лицо, передающее вексель по индоссаменту.

Поскольку обязательство, имеющееся в векселе, является ничем не обусловленным, то и индоссамент может быть только таким же.

Не допускается частичный индоссамент, т. е. передача части суммы векселя. Индоссант собственноручно подписывает передаточную надпись, которая скрепляется его печатью. Он отвечает за акцепт и платеж по переводному векселю и платеж по простому векселю. Однако он может снять с себя ответственность за акцепт и платеж, если делает оговорку «без оборота на меня». В этом случае он исключается из цепочки обязанных по векселю лиц, что обычно ведет к падению ликвидности векселя.

Векселедержатель может исключить возможность дальнейшей передачи векселя, если включит в текст векселя слова «не приказу». В этом случае вексель может быть передан только посредством договора купли-продажи.

Виды индоссамента

Отличия индоссамента от цессии

Цессия — это передаточная надпись на именной ценной бумаге о переходе прав собственности на нее.

Основные различия между этими двумя формами передаточной надписи следующие:

• цессия — это двусторонний договор, а индоссамент — это односторонний приказ векселедержателя;
• в цессии продавец ценной бумаги отвечает только за действительность имущественных прав, а не за их осуществимость, а при индоссаменте векселедержатель отвечает и за то и за другое;
• цессия — это всегда именная передача, а индоссамент может быть предъявительским;
• цессия может быть оформлена как надписью на самой ценной бумаге, так и договором купли-продажи, а индоссамент оформляется только надписью на векселе (или на добавочном листе к нему — аллонже).

Учет векселя

Учет векселя — это покупка векселя банком до наступления срока платежа по нему. Векселедержатель передает (продает) вексель банку по индоссаменту до наступления срока платежа и получает за это вексельную сумму за вычетом (за досрочное получение) определенного процента от этой суммы, называемого учетным процентом или дисконтом. Размер учетного процента устанавливается самим банком в зависимости от платежеспособности векселедержателя, представившего вексель к учету, и рассчитывается по формуле

Д = N? t? r / 100%? T,

• Д — дисконт;
• N — номинал векселя;
• t — время, оставшееся до погашения векселя (в днях);
• r — учетная процентная ставка банка;
• T — годовой период (365 дней).

Необходимость учета векселя возникает в случае, если его держатель нуждается в деньгах и не может использовать вместо них имеющийся у него вексель в качестве оплаты путем индоссамента, а срок платежа по векселю еще не наступил. Досрочное предъявление векселя к оплате не дает ему никаких шансов, если у должника нет денег. Единственное место на рынке, где есть деньги, — это банк, который торгует не товарами, а деньгами. Следовательно, получая по индоссаменту вексель, банк может взамен передать только деньги. Поскольку вексель — это по сути кредит, постольку учет векселя есть для банка выдача денежной ссуды под свой процент. Но эту ссуду банк дает не векселедержателю, а плательщику по векселю, который должен ему вернуть ссуду плюс процент на нее. В сумме это и есть номинал векселя. Банк может заплатить за вексель его держателю лишь сумму, равную ссуде, т.е. номинал векселя за минусом процентного дисконта.

Это операция, связанная с продажей банком имеющегося у него векселя центральному банку, в случае, когда у него самого возникает потребность в дополнительных денежных средствах.

Платеж по векселю

Использование векселей при расчетах

Вексель — это платежное обязательство, в котором покупатель, или третья сторона, обязуется заплатить его владельцу (предъявителю) определенную сумму по истечении установленного срока, указанного в векселе.

Вексельная форма расчетов представляет собой расчеты между поставщиком и плательщиком за товары или услуги с отсрочкой платежа (коммерческий кредит) на основе специального документа-векселя.

При использовании векселей решаются следующие основные задачи:

• создаются предпосылки для своевременного и безусловного получения денег за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги. Оформление товарной сделки векселем не требует предварительной оплаты заказа, повышает степень доверия поставщика и покупателя, ускоряет оборачиваемость товарно-денежной массы;
• вексель благоприятствует коммерческому кредиту, позволяет осуществить сделку без денег и установить срок платежа, который удобен поставщику и покупателю (плательщику);
• как разновидность кредитных денег вексель может быть использован при расчетах с юридическими и физическими лицами, при зачете взаимных требований предприятий;
• как ценная бумага вексель может быть продан и куплен, предоставлен в обеспечение кредита; с его помощью можно получать ссуду под дисконт, совершать иные финансовые операции.

Черты векселя:

• абстрактен. Это фактическое обособление векселя от той первоначальной сделки, в результате которой он возник. Вексель существует как самостоятельная ценная бумага, совершенно не связанная с выполнением каких-либо конкретных обязательств по договору (не указан конкретный вид сделки);
• бесспорен. Обязанные по векселям не могут выдвигать каких-либо возражений против своей обязанности платить. Существуют специфические юридические процедуры, облегчающие требование в получении долга;
• можно передать как платежное средство;
• всегда имеет денежное обязательство;
• стороны, указанные на векселе, несут солидарную ответственность.

Вексель может использоваться для погашения собственного долга, его можно хранить до указанного срока и предъявить к оплате; продать вексель до срока платежа.

Виды векселей:

• Казначейские векселя — выпускаются для покрытия дефицита государственного бюджета.
• Дружеские векселя — возникают, когда одно предприятие, являющееся кредитоспособным, «по дружбе» выписывает вексель другому, испытывающему финансовые затруднения, с целью получения последним денежной суммы в банке путем учета залога данного векселя. Если партнер в свою очередь выписывает дружеский вексель с целью гарантии оплаты, то такой вексель называют встречным.
• Бронзовые векселя (не обеспеченные ценностями) — это векселя, не имеющие реального обеспечения, выписанные на вымышленное лицо. Доход по такому векселю мошенники получают, учитывая его в банке. Бронзовые векселя могут выписываться и на реальные фирмы. При этом две фирмы обмениваются векселями и учитывают их в разных банках. Перед сроком погашения первых векселей они вновь выписывают векселя друг на друга и с помощью их учета пытаются погасить старую ссуду. В России бронзовые векселя запрещены законом.
• Коммерческие векселя — на основе сделок купли-продажи в кредит.
• Финансовые векселя имеют в своей основе ссуду, выдаваемую предприятием за счет имеющихся свободных средств другому предприятию. Согласно указу Президента РФ № 1662 к финансовым отнесены также векселя, оформляющие просроченную кредиторскую задолженность предприятий.

Простой вексель выписывается заемщиком кредитору. Им оформляется задолженность заемщика перед кредитором. Это обязательство заемщика уплатить денежную сумму, указанную на векселе в указанном месте, в указанное время.

Если один из обязательных признаков отсутствует, вексель не действителен.

Векселедатель — это лицо, выпускающее вексель (при простом векселе — это заемщик).

Векселеполучатель — это лицо, которому направлен вексель (при простом векселе — это кредитор).

Векселедержатель — лицо, в распоряжении которого находится вексель, и которое получает по векселю деньги или при наступлении срока погашения векселя, или при учете векселя (продажи) раньше срока погашения (при простом векселе — кредитор).

На простом векселе не указывается, кто является получателем денег. Это ценная бумага на предъявителя.

Переводной вексель выписывает кредитор (трассант). Он содержит приказ заемщику об уплате в указанный срок обозначенной суммы третьему лицу (ремитенту).

В роли ремитента выступает банк.

При передаче векселя на обороте ставится передаточная надпись — индоссамент.

Учет векселя — это выдача денег кредитору.



Рис. 1. Схема вексельного обращения:

1. идет поставка товара;
2. акцепт — это согласие на оплату в банке покупателя;
3. передача акцептованного векселя;
4. платежное поручение банку продавца на оплату векселя;
5. учет векселя продавца;
6. предъявление векселя к оплате в установленный срок;
7. получение платежа по векселю.

Преимущества использования векселей:

8. снижается потребность в наличных деньгах;
9. отсрочка платежа;
10. гарантия платежа;
11. при срыве цепочки расчетов средства могут быть получены.

Проблемы вексельного обращения:

12. необходимо хорошее знание участниками правил вексельного обращения;
13. законодательно не отрегулирована процедура быстрого взыскания средств по векселю;
14. для реального использования пригодны векселя крупных эмитентов.

Протест векселя — это официально удостоверенный нотариусом факт отказа от оплаты векселя, порождающий солидарную ответственность всех физических и юридических лиц, связанных с обращением данного векселя.

Действующее законодательство предусматривает предъявление векселя в нотариальную контору для совершения протеста в неплатеже на следующий день после истечения даты платежа по векселю не позднее 12 часов дня. Банк, который не выполняет поручение клиента по инкассированию векселей, несет ответственность за своевременное их опротестование.

Вексель, не оплаченный в установленный срок, предъявляется нотариальной конторе с описью, которая содержит следующие данные: подробное наименование и адрес векселедателя, чей вексель подлежит протесту; срок платежа по векселю; сумма платежа; подробное наименование всех индоссантов векселя и их адреса; причина протеста; название банка, от имени которого совершается протест.

Нотариальная контора в день принятия векселя к протесту предъявляет его плательщику с требованием о платеже. Если плательщик в установленный срок сделает платеж по векселю, то этот вексель возвращается плательщику с надписью о получении платежа.

Если на требование нотариальной конторы произвести платеж по векселю плательщик отвечает отказом, нотариусом составляется акт о протесте векселя в неплатеже. Одновременно он заносит в специальный реестр, который ведется в конторе, все данные по опротестованному векселю, а на лицевой стороне самого векселя ставит отметку о протесте (слово «опротестовано», дату, подпись, печать).

Простой вексель: бланк, заполнение, погашение



15. 27 Ноября, 2018
16. Финансы
17. Анна Грекова

В отношениях между хозяйствующими субъектами могут использоваться различные финансовые инструменты. К таковым относятся ценные бумаги, среди которых особое место занимает простой вексель. Он может использоваться как физическим, так и юридическим лицом.

Правовой порядок заполнения и обращения бланка ценной бумаги, а также перечень необходимых реквизитов установлены еще в августе 1937 года Постановлением Центрального Исполнительного Комитета СССР и Совета Народных Комиссаров СССР № 104/1341 «О введении в действие положения о переводном и простом векселе». Это постановление утверждено в рамках Женевской Конвенции.

11 марта 1997 года был принят Федеральный закон № 48-ФЗ «О переводном и простом векселе». Он подтвердил, что указанное Постановление в Российской Федерации действует так же, как в Советском Союзе. Так что, вексель является ценной бумагой, давно и хорошо зарекомендовавшей себя, как инструмент товарно-денежных отношений.

Что такое вексель

Вексель представляет собой ценную бумагу, удостоверяющую долговые обязательства. Проще всего объяснить значение понятия векселя, сравнив его с долговой распиской, написанной на специально изготовленном ценном бланке. Только расписка привязана к определенной сделке, а вексель служит для обозначения конкретного обязательства. В нем не указывается, за что должны быть переданы денежные средства, основной акцент ставится на то, сколько, когда и где будет передано денежных средств.

Вексель выдает должник – векселедатель – обязующийся уплатить оговоренную сумму в установленный срок в конкретном месте тому, кто предъявит бланк векселя — векселедержателю. Сумма в нем может быть указана только в денежных единицах.

Вексель является ценной бумагой, поэтому может быть изготовлен только на бумаге, электронных аналогов не существует. Данный долговой документ можно напечатать или заполнить от руки на простой бумаге, указав все необходимые параметры долгового обязательства. Если сумма задолженности значительная, рекомендуется приобрести специализированные бланки, имеющие определенную степень защиты от подделки. Если на бланке векселя будет замечено наличие значительных дефектов, то подлинность долгового обязательства может быть подвергнута сомнению.



Порядок составления документа

Итак, вексель обязательно должен составляться на бумаге. Заполнение простого векселя не будет казаться сложной задачей, если знать, какие обязательные реквизиты должны быть указаны в нем.

Бланк долгового документа в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

18. название на том языке, на котором он составлен;
19. безусловное обязательство уплатить указанную сумму;
20. предписание срока платежа и места, в котором он должен быть совершен;
21. наименование векселедержателя;
22. адрес и дата составления векселя;
23. наименование и подпись векселедателя.

Если какой-либо из реквизитов документа указан не точно, подлинность документа может быть оспорена. В случае, если один из реквизитов не указан вовсе, вексель не будет иметь юридической силы.



Срок совершения платежа

Срок, на который выдается простой вексель, устанавливается сторонами сделки по договоренности. Законодательством предусмотрена выдача сроком на:

1. Четко оговоренную дату.
2. По истечении определенного периода от составления.
3. Конкретное время от предъявления.
4. По предъявлении.

Если бланк векселя содержит какой-либо иной срок, то такое долговое обязательство будет считаться недействительным.

Если срок платежа в документе не прописан, то обязательство должно быть исполнено по предъявлении.

Порядок расчетов по долговым обязательствам

Остановимся подробнее на схеме и правилах расчетов долговыми ценными бумагами. Как векселедателем, так и векселедержателем может быть юридическое или физическое лицо.

Первым действием, которым начинается расчет простыми векселями, является непосредственно выдача ценной бумаги покупателем в обеспечение оплаты в установленный срок в будущем поставщику за поставленный товар либо оказанную услугу.

Далее следует оказание услуги или поставка товара.

В оговоренный день векселедержатель простого векселя должен предъявить долговое обязательство к оплате.

В завершение следует погашение ценной бумаги, то есть полная оплата указанной в документе суммы денежных средств векселедателем. При этом, расплатившийся по векселю должник вправе потребовать от бывшего кредитора расписку в получении полной суммы оплаты. При погашении простого векселя на документе ставится надпись «погашено», а текст обязательства перечеркивается. Не допускается принуждать поставщика товарно-материальных ценностей либо услуг принять платеж по векселю ранее установленной в нем даты.



Вексель, выдаваемый юридическим лицом

Юридическое лицо, как хозяйствующий субъект, может стать векселедателем, выпустив долговой документ в обеспечение своих обязательств. При этом простой вексель юридического лица может стать платежным документом, обеспечивая взаиморасчет между покупателем и продавцом. Либо финансово-кредитным инструментом, когда юридическое лицо погашает задолженность за приобретенные товарно-материальные ценности, становясь должником по векселю.

В зависимости от обстоятельств и необходимости, векселедержатель может использовать простой вексель разными способами:

5. хранить ценную бумагу до наступления срока ее погашения;
6. передать документ в кредитную организацию. При этом денежные средства векселедержатель получает сразу, но уплачивает банку дисконт за учет векселя;
7. расплатиться векселем по своим долгам, передав его по индоссаменту.

Что означает индоссамент векселя

Векселедержатель, как участник товарно-денежных отношений, может использовать чужое долговое обязательство в качестве платежного документа по собственным расчетам. При этом на бланке векселя, либо на дополнительном прикрепленном к бланку листе проставляется надпись об индоссаменте документа. Это специальная надпись, которая свидетельствует о том, что права требования по ценной бумаге полностью передаются другому лицу. На векселе буквально должно быть написано «уплатить в пользу».

Лицо, передающее вексель, именуется индоссантом. Организация, получающая право требования, носит название индоссата.



Передаточная надпись на векселе может быть двух видов:

8. Именной индоссамент, при котором индоссант прописывает наименование нового владельца ценной бумаги: платить приказу наименование организации-индоссата или фамилия, имя, отчество физического лица.
9. Бланковый индоссамент может состоять только из подписи прежнего векселедержателя без указания приобретателя права требовать погашения векселя. Юридическое лицо дополняет подпись проставлением печати. На бланковом индоссаменте может также быть указана фраза «платите предъявителю».

Передаточная надпись не должна содержать ошибок и помарок. Неверные надписи зачеркиваются, а ниже указывается правильная формулировка.

Таких передаточных надписей может быть сколько угодно к моменту погашения простого векселя. В таком случае долговое обязательство исполняется перед фактическим владельцем ценной бумаги на момент наступления срока его оплаты.

Если индоссант не желает последующей передачи прав требования исполнения долгового обязательства, то при совершении индоссамента он должен проставить надпись «без оборота». Это будет запретом на передачу векселя в дальнейшем другому лицу.

Что такое аваль простого векселя

На бланке документа может быть проставлена надпись аваля. Это обеспечение исполнения платежа по векселю. Другими словами, это поручительство третьего лица в том, что ценная бумага будет погашена в соответствии с установленным сроком. Тот, кто поручается по векселю, называется авалистом. Это может быть любой хозяйствующий субъект, кроме векселедателя.

Авалированный вексель — это ценная бумага, которая становится более надежной, когда имеет обеспечение. Часто банки проставляют аваль на бланке долгового обязательства юридического лица. При этом вексель становится обеспеченным банковским платежом, а банк получает комиссионное вознаграждение.



Для проставления аваля достаточно простой подписи авалиста на бланке векселя, либо на дополнительном прикрепленном листе, который называется аллонжем.

Какой вексель называется переводным

Основное отличие переводного векселя, называемого еще траттой, от простого состоит в том, что произвести платеж по векселю должен не сам векселедатель, а тот хозяйствующий субъект, который является должником перед ним. Иными словами, при расчетах с применением обычного векселя, изначально, при выдаче ценной бумаги, участниками товарно-материального оборота являются только два субъекта: должник и кредитор. При использовании для расчетов в хозяйственной деятельности переводного векселя, сторонами сделки становятся сразу три хозяйствующих субъекта:

10. Организация, получающая право требования оплаты по тратте.
11. Лицо, переводящее свою задолженность перед получателем на своего должника.
12. Собственно, сам плательщик по векселю, имеющий непогашенные финансовые обязательства перед векселедателем.

Эмитент переводного векселя называется трассантом, плательщик по векселю носит название трассата, а выгодоприобретатель именуется ремитентом.

Таким образом, тратта позволяет переложить свои обязательства на своего должника. При этом кредитор хозяйствующего субъекта и его должник рассчитываются напрямую, минуя промежуточные расчеты. Для оплаты переводной вексель должен пройти процедуру акцепта.



Что называется акцептом векселя

Акцепт – это получение согласия плательщика по векселю произвести его погашение. Акцептование применяется только к переводным векселям, так как плательщик по нему до акцепта не знает о том, что обязан уплатить третьему лицу, а не своему кредитору.

Акцептование – согласие оплатить оговоренную в тратте сумму – подтверждается путем проставления в левом углу бланка документа надписи «акцептован» или «оплачу», а также указанием даты акцепта и подписи трассата.

Порядок составления тратты

Как и у обычного долгового обязательства, у переводной ценной бумаги существуют необходимые требования для составления. Обязательными реквизитами переводного векселя являются следующие:

13. наименование ценной бумаги на языке составления;
14. не обусловленное ничем обязательство уплатить;
15. реквизиты того участника товарно-материальной сделки, который обязан будет погасить вексель и уплатить указанную в нем сумму;
16. непосредственно срок платежа;
17. место совершения расчета по тратте;
18. наименования получателя вексельного обязательства – векселедержателя;
19. адрес и дата составления;
20. подпись лица, которое выдает вексель.

Порядок заполнения тратты должен соответствовать тем же требованиям, что и оформление обычного долгового обязательства, рассмотренного выше.

Что означает протест векселя

Протестом векселя является отказ векселедателя в платеже для простой долговой ценной бумаги, а также отказ в акцепте или платеже при использовании в расчетах переводного векселя.

Протест векселя обязательно удостоверяется публичным актом. Это действие может быть совершено только нотариусом в соответствии с действующим законодательством о нотариате.

Протест является досудебным удостоверением факта неисполнения плательщиком по векселю своих долговых обязательств, что приведет к наступлению определенных юридически значимых последствий.



В законодательстве о нотариате принято выделять три основных вида протеста векселя:

21. Протест переводного векселя в неакцепте означает несогласие должника принять документ к оплате. Он совершается по месту нахождения плательщика и после его совершения уже не требуется предъявление ценной бумаги к оплате.
22. Протест в недатировании акцепта означает, что индоссат принимает обязательства по векселю, но не проставляет определенный срок для их исполнения, что практически делает ценную бумагу недействительной. Этот вид протеста может быть осуществлен в любой день по требованию владельца векселя, но не позже, чем через год от составления документа.
23. Протест в неплатеже совершается в течение двух рабочих дней после дня, установленного для погашения векселя, в месте, указанном для совершения платежа.

Существуют и другие виды протеста векселя. Это может быть:

24. отсутствие должника по долговому обязательству в оговоренном в документе месте платежа в условленное время;
25. отказ лица, владеющего подлинником ценной бумаги, выдать ее законному владельцу, имеющему копию документа;
26. отказ векселедателя проставить дату платежа в бланке векселя, выданного со сроком платежа в определенное время от предъявления.

Подводя итог вышесказанному, стоит отметить следующее. Простые и переводные вексели являются хорошо зарекомендовавшим себя финансовым инструментом. Они могут использоваться как для расчетов в сделках с товарно-материальными ценностями, так и для обеспечения платежеспособности заемщика в финансово-кредитной сфере. Наиболее надежным является вексель, поручителем по которому (авалистом) выступает банк. Любые операции с векселем, начиная от его составления и заканчивая взысканием задолженности в досудебном и судебном порядке, регламентируются действующим законодательством.

Читайте так же:  Панфилов дмитрий адвокат. Панфилов дмитрий адвокат

Экспертиза аккумулятора. Независимая экспертиза акб

Содержание:

• Экспертиза аккумулятора
• Аккумуляторные батареи
• Экспертиза технического состояния АКБ 6-СТ60
• ГАРАНТИЯ

Экспертиза аккумулятора

Сдал автомобильный аккумулятор после 8 месяца эксплуатации по гарантии в сервисный центр, мне его там проверили и сказали что одна банка закорочена или замкнута и это не гарантийный случай. Не могли ли вы ответить является ли это гарантийным случаем или есть какие-то нюансы и что мне делать?

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно провести экспертизу аккумулятора. Если потребуется, обращайтесь. Мы проведем такую экспертизу.

Здесь тоже важная информация для Вас

Ваши вопросы и комментарии

Здравствуйте! Аккумулятор фирмы аком, в эксплуатации 2,6 года, гарантия на данный аккумулятор составляет 36 месяцев, на холодную машину не запускается, зарядил аккумулятор, всё было хорошо, хватает на неделю и потом машина не запускается, проверили нагрузочной вилкой, прибор показал менее 9! Что делать? Могу ли я сдать его по гарантии?

Петр, из какого Вы города?

Здравствуйте! Купил АКБ 31.01.2016г в ноябре 2016 разредился, после удачно разредил, 10.12.2016г вновь разредился данный АКБ была проверена плотность электролита в одной банке была 1,20, после зарядке произвел прореву во всех 1,28, и 5.01.2017 вновь данный АКБ умер и опять в данной банке 1,20 плотность, был заряжен. 15.01.2017 решил проверить плотность в данной банке уже 1,24, 22.01.2017 сдал АКБ в магазин, зачем то они её поставили на зарядку и сказали что АКБ заряжается нормально скорее всего я не правильно заряжал его, 24.01.2017г они отправили его на экспертизу. Хотел вас спросить зачем АКБ они заряжали перед экспертизой, и если экспертиза в пользу магазина, могу я произвести экспертизу после? Еще хотел сказать что данный магазин не специализированный по АКБ.

Дмитрий, экспертизу АКБ мы проведем. По какому телефону с Вами можно связаться?

Добрый день!В Красноярске купил аккумулятор Аком в эксплуатации менее 2 месяцев, наверху все мокрое, похоже бежит из под пробок. Приехал в магазин сказали , что случай не гарантийный и деньги возвращать и менять не будут, и еще один момент говорят это испарение возможно ли такое?

Евгений, обсудили с Вами все вопросы по телефону.

Вопрос : можно ли в Пензе зделать экспертизу авто аккумулятора и сколько это будет стоить тел. 89273794723

Да, экспертизу АКБ в Пензе сделать возможно. Стоимость экспертизы — 5000 руб.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста куда обратиться за помощью? Проблема такая взорвался автомобильный аккумулятор фирмы bravo купленный в январе 2017г сегодня поехал технический центр чтобы узнать из-за чего это произошло и может быть отдать его на экспертизу? На что мне сказали это не гарантийный случай(аккамулятор ещё на гарантии) на нем механические повреждения хотя он у меня нигде не падал и авто в ДТП не участвовало. Аккумулятор стоил 4500 не такие большие деньги кипим новый но хочется справедливости зачем тогда давать гарантии такие да ещё в гарантийное талоне написано бесплатная электро диагностика вашего автор,но к автомобилю даже никто не вышел чтобы посмотреть.

Дмитрий, из какого Вы города? Какие параметры АКБ? На каком автомобиле он был установлен?

Здраствуйте! Мой номер 89287702170. Волгодонск/Ростов-на-Дону. Есть вопросы по экспертизе аккумулятора.

Аккумуляторные батареи

Оригинальные стартерные аккумуляторные батареи Volkswagen безотказно обеспечивают необходимой энергией двигатель и все электрические приборы даже в самых неблагоприятных погодных условиях. Зимой гарантируют холодный пуск двигателя при температуре до –25 °С и надёжны жарким летом благодаря незначительному испарению воды из электролита. Предоставляется два года заводской гарантии.

• Надёжны и безопасны
• Гарантия холодного пуска до –25 °С
• Не требуют обслуживания
• Долгий срок службы
• Встроенный индикатор состояния (индикатор уровня электролита)

Если аккумуляторная батарея изготовлена позднее 2009 г., можно проверять её состояние с помощью индикатора электролита. Индикатор имеет чёрный цвет? Это хороший признак. Индикатор стал ярко-жёлтым? Обратитесь на дилерское предприятие Volkswagen.

При уменьшении скорости или торможении часть кинетической энергии обычно теряется. Функция рекуперации обеспечивает частичное использование энергии торможения: в момент торможения автомобиля система намеренно подаёт на генератор увеличенную мощность, что приводит к усиленному заряду АКБ. Генератор преобразует кинетическую энергию в электричество, как динамо на велосипеде. Во время разгона автомобиля нагрузка на генератор снижается или совсем отсутствует. Почему? Теперь автомобиль использует энергию, которая была накоплена ранее в аккумуляторной батарее. Это экономит топливо и снижает токсичность отработавших газов.

Система «Старт-стоп» отвечает за автоматический пуск и остановку двигателя, когда водитель нажимает педаль тормоза или отпускает её. Это позволяет экономить до 0,2 л 100 км при движении в городе. Необходимое условие: аккумуляторная батарея должна обладать особенной устойчивостью к цикличным нагрузкам, т. е. должна сохранять работоспособность в условиях частой зарядки и разрядки.

Экспертиза технического состояния АКБ 6-СТ60

На основании определения мирового судьи Константиновского р-на, Ростовской области, в соответствии со ст. 14, 19, 41 Федерального закона №73-ФЗ от 31.05.2001 г. «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» производство экспертизы по материалам гражданского дела по иску гражданина К.К.К. к ООО «ААА», поручено ООО «Независимая экспертно-оценочная организация «ЭКСПЕРТ».

На разрешение экспертов были поставлены следующие вопросы:

1. Имеются ли недостатки (дефекты, неисправности) в аккумуляторной батарее «Электроисточник 6 СТ-60А 13»? Если имеются, то какие?
2. Если да, то являются ли имеющиеся в указанной аккумуляторной батареи недостатки (дефекты, неисправности) «заводским браком» или результатом неправильной эксплуатации?

Исследование. Краткие обстоятельства дела

Гражданин К.К.К. приобрёл в магазине аккумуляторную батарею «Электроисточник 6 СТ-60А 13» стоимостью 1890 рублей. При покупке ему был выдан гарантийный талон на указанную аккумуляторную батарею с гарантийным сроком 12 месяцев. Через три дня указанная аккумуляторная батарея вышла из строя, а именно, упало напряжение заряда аккумулятора. 11 ноября 2008 года он обратился с претензией к ответчику с требованием о замене аккумуляторной батареи на новую в соответствии с п. 1 ст. 18, ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителей», но ответчик в письменной форме отказал в удовлетворении его требований.

Экспертами был произведен осмотр и исследование представленной АКБ, после окончания которых было дано заключение:

Предоставленная на экспертизу аккумуляторная батарея 6СТ-60 А1З («ЭЛЕКТРОИСТОЧНИК»), изготовленная 07.08 г. Саратовским заводом аккумуляторных батарей, недостатков (дефектов и неисправностей) на момент осмотра не имеет. Батарея находится в рабочем состоянии.

ГАРАНТИЯ

Несколько причин покупать автомобильные аккумуляторы именно у нас:

1. Мы гарантируем 100% возврат ваших денег при покупке автомобильных аккумуляторов в нашей компании, если аккумулятор не подошел на ваш автомобиль или не понравился вам внешне. Кроме случаев, если вы уже поставили его на автомобиль и начали эксплуатировать.

2. Мы работаем только с проверенными заводами-изготовителями аккумуляторных батарей, которые выпускают надежные и качественные автомобильные аккумуляторы

В наш интернет-магазин авто аккумуляторов часто обращаются с вопросом о гарантии на автомобильные аккумуляторы. Рассмотрим его более подробно.

3. Гарантия на автомобильные аккумуляторы до 2-х лет от заводов-изготовителей. Обычно это 2 года на легковые аккумуляторы и 1 год на грузовые аккумуляторы. Но бывают и исключения, например, есть заводы, которые дают фирменную гарантию на свой товар 2 года на грузовые аккумуляторы и даже более. Наш интернет-магазин автомобильных аккумуляторов всегда выдает гарантийный талон с печатью фирмы на каждый проданный аккумулятор. Теперь давайте рассмотрим, что же делать в том случае, если купленный аккумулятор перестал работать раньше окончания гарантийного срока. Во всех компаниях по продаже автомобильных аккумуляторов существует стандартная практика. Аккумуляторы, которые перестали работать раньше окончания гарантийного срока (замерзли, взорвались, закипели и т.д.), прежде всего, отправляются на экспертизу.

4. Экспертиза за наш счет. Например, у нашей компании заключен договор с Центром независимой экспертизы аккумуляторов. Клиент, который приобрел у нас аккумулятор, при этом не платит за это деньги. Он должен просто привезти аккумуляторную батарею к нам по адресу: г. Москва, ул. Верхние Поля, 51 А , и сдать ее менеджеру. Также необходимо предъявить гарантийный талон на данный аккумулятор и кассовый чек, либо товарную накладную. После этого мы сами отвезем ваш автомобильный аккумулятор на экспертизу. Обычно, процедура независимой экспертизы занимает не более одного месяца. Центр выдает заключение, в котором указана причина выхода из строя аккумулятора. Как видно из практики, проблемы с аккумулятором чаще всего возникают из-за не правильной эксплуатации батареи. Это происходит из-за не правильного хранения, ударов по корпусу, глубокого разряда аккумулятора, сульфитация пластин из-за постоянного недозаряда батареи, разряд батареи вследствие утечки тока в электрической схеме автомобиля и т.д. Заводской брак встречается очень редко. При поступлении на наш склад все авто аккумуляторы проходят проверку и предпродажную подготовку. Это внешний осмотр и замеры нагрузочной вилкой. Если Центр независимой экспертизы выдает заключение, что ваш аккумулятор вышел из строя по причине заводского брака, то мы поменяем его бесплатно на аналогичный новый аккумулятор совершенно бесплатно.

5. Бесплатная замена бракованного аккумулятора на аналогичный новый аккумулятор.

Если же причина поломки в неправильной эксплуатации аккумуляторной батареи, то бесплатной замены не будет и вам придется приобрести новый аккумулятор за свой счет.

Краткое содержание

Вопросы

1. Купил в интернет-магазине аккумулятор для шуруповёрта, на замену старому. В первый же день выяснилось, что штатная зарядка его не заряжает. Т.е. лампочки ЗУ вроде горят как обычно, но после зарядки в течение всей ночи, не смог завинтить и одного шурупа. При этом старый 6-летний АКБ работает гораздо лучше. Отвёз в магазин. Сказали, что т.к. есть следы использования, могут принять АКБ только на экспертизу. Через месяц (!) вернули со словами, что дефект не подтверждается. Но аккумулятор не работает! Как мне вернуть брак продавцу? На какие статьи закона ссылаться?

1.1. Здравствуйте, пишите претензию о продаже товара не надлежащего качества, далее в суд.

1.2. Добрый день.
В вашем случае нужно сделать свою независимую экспертизу, о чем в письменном виде уведомьте магазин. Потом с заключением экспертизы нужно обратиться в суд с взысканием с магазина всех расходов (на доставку, стоимости экспертизы, морального вреда и прочее). Направьте в магазин предсудебную претензию, скорее всего они сразу все оплатят.
Кроме того — законом предусморен штраф в размере 50% от сумму присужденной судом, который взыскивается с ответчика (продавец, изготовитель). (п. 6 ст. 13)

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.03.2020) «О защите прав потребителей» статья 18: «1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя. .
п. 5. В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке. »
ст. 13 п. 6. «При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.»

2. Купли в интернет-магазине детский электромотоцикл. Пользовались им только один день. Сел аккумулятор и больше не заряжается! Гарантия на аккумулятор 14 дней с даты продажи (прошло только 8), а на сам мотоцикл 1 месяц. Написали претензию продавцу. Продавец сразу же ответил, что согласен вернуть деньги после проведенной экспертизы! По телефону сказал, что мы неправильно заряжали аккумулятор и именно поэтому он сломался и это не является гарантийным случаем, но они готовы его забрать на экспертизу и в случае если экспертиза установит, что аккумулятор испортился по причине его неправильной эксплуатации, то нам придется возместить продавцу стоимость экспертизы, а также транспортные расходы! Как быть? Ведь гарантия на аккумулятор еще не вышла! Почему они не хотят вернуть деньги за некачественный товар! Аккумулятор не мог сломаться за 5 часов использования! Мы все делали по инструкции. Прав ли продавец?

2.1. Продавец прав в вопросе назначения экспертизы, в случае, если экспертиза укажет на вашу вину, вы можете провести независимую экспертизу, возвратить товар ненадлежащего качества и взыскать в судебном порядке все понесенные расходы.

2.2. Здравствуйте.
Аккумулятор товар сложнотехнический, поэтому без экспертизы не обойтись. Если экспертиза установить, что аккумулятор пришёл в негодность из-за нарушения условий эксплуатации (неправильная зарядка, механическое воздействие и тд), то гарантийный период обслуживания прекращается. И в этом случае прав будет продавец.
И в данном случае, возмещение расходов на экспертизу возлагается на Вас.

3. Меня вот что интересует: полгода назад, 28.10.2018 года я продал машину другому владельцу. Он её осмотрел с ног до голвы, я ему сделал скидку, составили договор-купли продажи и всё, разошлись. Спустя неделю, он мне звонит и говорит что хочет расторгнуть со мной, этот ДКП, так как ему в мрэо сказали, что надо ждать 3 месяца экспертизу по этой машине, когда по моей вине, она была в аварий. Но когда я её отремонтировал, я на ней приехал в мрэо, и спокойно сам её на себя зарегистрировал. И он из-за этого захотел расторгнуть со мной ДКП, и говорил, чтобы я ему вернул обратно деньги за проданную машину, да ещё сверху ему отдавал деньги за новый аккумулятор, колёса и страховку. Я естественно ему отказал в этом. Спустя 3 месяца, после новогодних праздников, он подал на меня иск в суд, в феврале, марте и начале апреля были слушания по делу, но меня почему-то не вызывали в суд. На последнее 4 заседание мне принесли повестку, за которую я расписался, и явился в суд, но конечно с опозданием в 5 минут. Просидев в суде 40 минут, я сам постучался в кабинет, и спросил для чего меня вызывали в суд, так как я про него вообще не знал, и мне сказали, что судья вынес положительный вердикт, в пользу истца. И в связи с этим меня вот что интересует: во-первых, мне сказали, что я смогу получить постановление по делу, только после майских праздников, а суд последний прошёл 29 апреля этого года, во-вторых, отсчёт времени 10 суток начнётся после того как я получил постановление, или нет; и в-третьих, можно ли будет выиграть этот суд, если в течение полугода, после продажи, авто даже с места не двигалось, что новый хозяин её поставил на стоянку со стороны дороги, да так на ней и не ездил?

Читайте так же:  Межрайонная налоговая инспекция 46 (МИФНС №46). Регистрация ип налоговая инспекция москва

3.1. Срок подачи апелляционной жалобы 30 суток. Ищите адвоката, знакомьтесь с материалами дела и подавайте жалобу.

4. 10.03.2020 — я сдал свой автомобиль в кузовную мастерскую для полного перекраса автомобиля. Исполнителем была назначена сума в 60 тыс. рублей и срок в 2 недели. Я заплатил предоплату, 44 тыс. В итоге исполнитель делал автомобиль 3 недели и пытался сдать мне неготовый автомобиль. При этом подменив мой новый аккумулятор на свой старый. Не выполнил некоторые оговоренные работы, сломал несколько элементов, еще и покрасил плохо. Где-то на след. День появилась ржавчина, где-то зазоры «уехали», где-то надломан кусочек и прочее. В общем работу свою не выполнили и ко всему этому еще и навредили сильно. Если произвести экспертизу качества кузовного ремонта — можно ли подать на них в суд или написать досудебную жалобу на компенсацию затраченных средств, материальный и моральный ущерб? Так же есть подозрения, что это подпольный цех, проверил по ИНН — никакой связи с кузовный ремонтом или ремонтом автомобилей нет.

4.1. Надо составлять официальную претензию в адрес автосервиса
а потом в суд.

4.2. При наличии брака в работе сейчас нужно предъявить письменную претензию на основе норм ГК на возврат денег и компенсацию причиненного ущерба, документы о сдаче и ремонте у Вас есть?

4.3. Предъявляйте письменную претензию в соответствии со ст. 29 Закона РФ «О защите прав потребителей». В случае неисполнения требования обращайтесь в суд.

4.4. Вам действительно необходимо провести экспертизу качества выполненных кузовных работ с последующим обращением в суд с соблюдением досудебного порядка урегулирования спора.

5. Что мой муж попросил своего друга купить автомобиль, он купил и передал мужу. После 8 месяцев нахождения автомобиля у нас он решил его присвоить. Написал заявление якобы он дал моему мужу в аренду и предоставил договор купли продажи с той женщиной в полицию и якобы муж удерживает его автомобиль. Мы вовремя не поставили автомобиль на учёт в гаи так сначала купили аккумуляторы потом новый двигатель, и резину. Теперь мы решили назвать экспертизу давности его договора, как Вы считаете это может вывести его на чистую воду? Мы уверены что договор им изготовлен в мае 2018 года. Дополнительно хотелось бы добавить что по всему делу его уже бывший друг меняет показания, это может повлиять на решение суда?

5.1. Добрый день! С ваших слов очень трудно, что либо советовать без изучения первичных документов. А так если иных документов не составлялось, то собственником автомобиля юридически является лицо указанное в договоре купли-продаже данного автомобиля. Оно и имеет все права на него.

6. Большое спасибо за предоставленную возможность задать вопрос. Ситуация следующая: 24.11.18 куплен смартфон Samsung в салоне связи Билайн. Дома выяснилось, что в комплекте нет наушников, а они должны быть (они указываются на сайте Билайн касательно данной модели; плюс на следующий день зашли в другой салон и убедились, что они есть в комплекте). Также нашли на корпусе телефона некоторые дефекты (небольшая продавленность металлического динамика, царапина на центральной клавише). Написали претензию, наверно, не совсем верно, т.к. попросили замену аппарата ИЛИ возврат денег, отвезли на следующий день после покупки в салон Билайн. Там мы не стали подписывать предлагаемое заявление на экспертизу (там были указаны не наши причины, а «аккумулятор не держит заряд», чему мы очень удивились и не подписали сей документ). Замена телефона невозможна (он был с витрины). На копии нашей претензии нам удалось упросить продавца проставить подпись, дату, печать и слова «Телефон принял», от оформления акта-приема продавец отказался. Через 2 часа позвонила девушка (другой продавец этого салона) и стала требовать срочно вернуться к ним и забрать телефон, т.к. они не несут за него никакой ответственности, предупредила, что за сохранность отвечать не будут, у них другая схема работы, а наш продавец просто поддался нашему напору (напора не было, просто продавец видимо еще неопытный). Я ответила, что я не могу ездить к ним туда-сюда, попросила перезвонить мне сегодня. Пока не звонят. Что делать, уважаемые юристы? Ехать ли в салон? Как вернуть деньги? Заранее спасибо!

6.1. Здравствуйте, Ирина!
Вы все сделали правильно.
Телефон они приняли, а значит в случае его утери или повреждения отвечать будут, так как у Вас есть отметка о принятии претензии.
Ждите 10 дней. Если в течение этого срока требования не удовлетворят, то можете обратиться в суд с исковым заявлением.

7. Купили телефон, главным нашим требованием было-чтобы хорошо держал зарядку. Консультант-стажёр уверил что телефон достаточно хорошо его держит озвучив конкретную характеристику мощности аккумулятора. На следующий день было обнаружено что телефон за ночь, не в пользовательском режиме потратил 10% зарядки. На следующий день принесли в магазин с просьбой вернуть деньги, но отказали ссылаясь на статью о том что это технически сложный аппарат. Как быть? При экспертизе скорее всего скажут что таков ресурс телефона.

Если телефон исправен и соответствует заявленным характеристикам, то вернуть его продавцу уже не получится.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 04.06.2018) «О защите прав потребителей»
Статья 4. Качество товара (работы, услуги)
Если продавец (исполнитель) при заключении договора был поставлен потребителем в известность о конкретных целях приобретения товара (выполнения работы, оказания услуги), продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), пригодный для использования в соответствии с этими целями.
При продаже товара по образцу и (или) описанию продавец обязан передать потребителю товар, который соответствует образцу и (или) описанию.

Не смотря на то, что в Законе РФ «О защите прав потребителей» есть статья регулирующая подобные ситуации, её тяжело развернуть в «свою пользу». Требование «чтобы хорошо держал заряд» не является точным, для одних это когда телефон держит заряд неделю, для других три дня и т.д. Поэтому если телефон соответствует заявленным характеристикам, то тяжело будет чего-то добиться.

8. Купил аккумулятор 10 дней назад. Он у меня разрядилсям, при тщательной осмотре выяснил что он 2003 г выпуска, то есть ему уже 5 лет т.к год выпуска выполнен в виде кода то сразу не смог определить поверил на слово продавцу. Могу ли я его вернуть обратно. В магазине сказали что возьмут его на экспертизу, а год сдесь не причем. Как мне быть? Спасибо!

8.1. Если он 2003 года то ему уже 15 лет, для возврата его стоимости нужно предъявить письменную претензию на основе норм ГК.

9. Купили шуруповёрт новый в комиссионном магазине Победа. На следующий день после покупки выяснилось что 2 аккумулятор вовсе не работает. Товар готовы только взять на ремонт. Экспертизу не готовы делать так как им негде.

9.1. Здравствуйте Вера!
Они обязаны вернуть вам деньги или заменить на аналогичный товар, пишите претензию. Если есть необходимость обратитесь ко мне вчат, помогу с составлением.

9.2. Здравствуйте, Вера!

Если вы ставили перед продавцом требование о возврате денежных средств, то в соответствии с со ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей» продавец обязан принять товар ненадлежащего качества, а в случае необходимости провести проверку качества. Вы вправе участвовать в проверке качества товара.

В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец обязан провести экспертизу товара за свой счет. Вы вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.

Если в результате экспертизы товара установлено, что его недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые не отвечает продавец, вы обязаны возместить продавцу расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на хранение и транспортировку товара.

10. Я купил автомобильный аккумулятор в октябре 2017 года. Он у меня недавно сломался (начал выкипать), находиться на гарантии — 1 год. Я отнёс его в магазин с гарантийным талоном. Работники магазина проверили его, сказали, что хороший (конечно они так скажут). Отправили на экспертизу, скоро привезут и позвонят мне. Но я так понял, что просто вернут мне неисправный аккумулятор. Вопрос такой: товар на гарантии сломался, должны ли они мне вернуть деньги? Так как даже если они его заменят — я убедился в качестве данного товара и такой же новый мне не нужен. Может какую бумагу нужно написать. Заранее спасибо!

10.1. Для замены на другой или просто возврата его стоимости обязательно предъявить магазину письменную претензию на основе норм ГК.

10.2. Добрый день, Андрей!
В Вашей ситуации необходимо дождаться заключения экспертизы и на основании полученного результата принять решение. Если это будет замена аккумулятора на батарею той же марки, то Вам необходимо будет написать заявление о возврате денежных средств или замену на новую аналогичную батарею другого производителя. Если продавец откажет Вам в претензии и не пойдёт на Ваше предложение, — обращайтесь в суд как потребитель, тем более Вам не надо будет платить государственную пошлину за рассмотрение дела в суде по закону о защите прав потребителей. Пишите, если что-то не понятно и есть другие вопросы.

10.3. Андрей исходя из того что вы описали можно сказать так что если гарантия на аккумулятор представлена на один год то в течении этого периода они должны вас обслуживать и поменять сломавшийся в случае отказа идите в суд.

11. Купил аккумулятор в гарантийном написали два года гарантии. Через год он отказался работать. Увез в магазин хозяину он отправил на экспертизу. В экспертизе написали не правильная эксплуатация хотя аккумулятор даже не вскрывали. А хозяин магазина говорит что горантия завода год. А два написал продавец которого он уволил.. Как мне быть. Я остался без денег и аккумулятора..

11.1. Здравствуйте, Денис. Обратитесь к независимому эксперту относительно поломки аккумулятора, а потом напишите продавцу письменную претензию и приложите копию заключения эксперта, копию акта ранее проведенной экспертизы. Без этого вы не сможете обратиться в суд за защитой своих прав. Согласно ст.18 ЗоЗПП, в случае продажи некачественного товара, ответственность ложится на продавца. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

12. Купили аккумулятор на а/м в декабре, дорогой, в специализированном сервисе, 2 месяца не эксплуатировали, вчера зарядили полностью (индикатор на самом акб показывал полную зарядку) но на утро сегодняшнего дня он был полностью разряжен, на лицо брак аккумулятора (до этого все акб работали на той же машине без таких разрядок). как теперь заменить акб по гарантии на новый и как вести себя у диллера, что нужно говорить? Если они потребуют экспертизу акб обязаны ли они по закону о защите прав потребителей выдать взамен взятого другой акб на время?

12.1. Здравствуйте, Вы можете написать претензию и направить в магазин. Претензия пишется в свободной форме и указывайте все обстоятельства дела. Если по почте будите направлять, то направляйте с уведомлением, если сами будите подавать, то пишите в двух экземплярах и на вашем экземпляре Вам поставят число, когда они приняли. В течении 10 дней со дня получения претензии Вам должны ответить.

13. Купили автомобильный аккумулятор, при эксплуатации был выявлен дефект, разрядился и не подлежал зарядке, сдали по гарантии в автомагазин. Был установлен срок-30 банковских дней. С 29.10.2017 года прошло 3,5 месяца. В магазине нам подсовывают другой аккумулятор, не наш. Как выяснилось, до сих пор аккумулятор находится на экспертизе у производителя. Как поступить в такой ситуации?
Спасибо.

13.1. В таком случае необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК на возврат его стоимости + неустойка, акт о сдаче сохранили?

14. Покупал внешний аккумулятор для телефона в магазине Yota и через неделю заметил брак, аккумулятор держал всего 2 зарядки для телефона и далее разряжался, а заряжать минимум должен 8-10 раз, так как указано 20 000 maч! После предъявления бракованного товара в магазин, продавец сказал, гарантия на эти товары не предоставляется и ничего поделать не можем, оставляйте себе данный товар. Ходил в защиту прав потребителя, сделали экспертизу и выявили, что у товара брак, взял с магазина расписку и там они высказали, что не могут ничего поделать, так как на них не предоставляется гарантия. Подскажите, выход из этой ситуации есть какой-нибудь?

14.1. Согласно Закону «О защите прав потребителей» продавец отвечает за недостатки товара, на который не установлен гарантийный срок, если потребитель докажет, что они возникли до передачи товара.
Поскольку у Вас имеется экспертиза, рекомендую написать письменную претензию продавцу, в случае отказа обратитесь в суд.

14.2. Здравствуйте, Михаил.
Вы имеете право предъявить претензии по недостаткам товара в течение двух лет со дня покупки. Наличие недостатка Вы подтвердили экспертизой. Поэтому необходимо обращаться к продавцу с письменной претензией в соответствии со ст.18 Закона «О защите прав потребителей». Также Вы вправе требовать с продавца возмещения расходов на проведение экспертизы.
Спасибо за Ваше обращение.

15. Я продала б/у цифровую технику в хорошем состоянии через один из известных сайтов приехала семейная пара я достала фотоаппарат и показала как он работает при них сделала снимок сына и показала им. Покупателей все устроило и они отдали мне деньги после чего я передала фотоаппарат им в руки девушка начала его крутить разбирать и откручивать обьектив я предупреждала что не знаю как это делается и сама никогда не снимала. Я говорила что я не проф фотограф и толком в данной технмке не разбираюсь фотоаппарат старенький но хорошой работал исправно. Девушка не смогла самостоятельно долгое время поставить на место обьектив после манипуляций он перестал работать. Потом было показано сообщение о подзарядке. При этом они забрали товар и ушли. Вечером начались звонки о том что ситуация не изменилась я пыталась им помочь и сказала что это в первые. В общем на утро она опять позвонила и сказала что хотят вернуть товар или подадут в полицию заявление. Я отреагировала отказом. Девушка мне сказала что он уже работает и все хорошо но он ее не устраивает и по этой причине она хочет вернуть и якобы батарея плохо держит заряд. Я предложила купить им новый аккумулятор или отдать на крайний случай 500 рублей за мой плохой. В итоге они написали заявление в уголовный розыск по ст мошенничество. Меня вызвали для дачи пояснений. Я изложила все подробно мне пояснили что фотоаппарат покупатель отдал на экспертизу. Я уверенна в своей правоте. Дело в том что я сама на гос службе и мне эти проблемы не нужны. Какова вероятность заведения уголовного дела за отсутствием прямого умысла? Какими должны быть мои действия? Я уверенна что девушка сломала фотоаппарат и теперь отчаянно пытается его мне вернуть, но это не велосипед а сложная техника.

Читайте так же:  Гражданский кодекс РК (Особенная часть)Статья 493. Гражданский кодекс рк предприятие

15.1. Добрый вам день.
Уважаемая Мария, в данном случае здесь речь может идти только об гражданско-правовой ответственности, а не об уголовной. Так что беспокоится не о чем.

16. Вчера купили мобильный телефон, а уже сегодня он периодически начал выключаться (даже в момент разговора), после чего, чтобы его включить, приходится вытаскивать аккумулятор и заново вставлять, поменяют ли они нас завтра телефон на другой? Или все таки придётся делать экспертизу и ходить без телефона.

16.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вам необходимо отдать телефон на проверку качества, по результатам проверки, вам могут вернуть деньги или поменять телефон. Пока он на проверке, можете попросить в магазине подменный фонд.

16.2. Доброго времени суток. Возврат технически-сложного товара процедура не простая, к сожалению сначала все равно нужно сдать в сервисный центр, если поломка будет признана заводской, вы вправе требовать возврата уплаченной суммы или обмена товара.
Всего Вам наилучшего!

16.3. Здравствуйте, Екатерина.
У Вас есть право требовать возврат или обмена телефона в связи с наличием недостатков в пределах 15 дней со дня покупки. Однако, продавец имеет право провести экспертизу или проверку качества. Вам лучше обратиться с письменной претензией.
Спасибо за Ваше обращение.

17. Купил телефон аккумулятор не держит заряд в магазине телефон взяли на экспертизу могу ли я потребовать возврат денег не дожидаясь заключения экспертизы?

17.1. Доброго времени суток!
Нет, к сожалению — у продавца есть право на экспертизу по статье 18 закона оЗПП
Всего доброго, желаю удачи!

17.2. Здравствуйте, не можете, обмен или возврат технически сложного товара возможен только при выявлении существенного недостатка товара.
Удачи вам и всего наилучшего

17.3. Нет, проведение независимой экспертизы-это право продавца. Вопрос о возврате денег решается по результатам экспертизы. Если экспертиза будет не в вашу пользу, то вы вправе ее оспорить в судебном порядке.

17.4. 1. Экспертиза должна производиться в Вашем присутствии.
2. На время экспертизы обязаны предоставить другой телефон (по той же стоимости).
3. возврат денег возможен только после зкспертизы.

17.5. Доброго времени суток. Возврат технически-сложного товара процедура не простая, к сожалению сначала все равно нужно сдать в сервисный центр, если поломка будет признана заводской, вы вправе требовать возврата уплаченной суммы или обмена товара.
Всего Вам наилучшего!

17.6. Доброго вам времени суток. Всё дело в том, что у продавца есть право на экспертизу согласно статье 18 закона О защите прав потребителей. Желаю удачи в решении вашего опроса.

17.7. Здравствуйте, Денис.
Да, Вам нужно было сразу подавать письменную претензию продавцу. Если с момента сдачи телефона прошло не очень много времени, то делайте это сейчас.
Спасибо за Ваше обращение.

17.8. Смотря сколько дней прошло с покупки. Если не прошло 15 дней с момента передачи вам товара, то вы вправе предъявить требования возврата денежных средств, а не сдавать товар на диагностику. Если же 15 дней прошло, то остаётся ждать устранение недостатка, если предъявили такое требование. Если просто отдали телефон на проверку, то поторопитесь предъявить конкретное требование.

17.9. Вам сразу же нужно было сдавать телефон вместе с претензиями в 2 экз., где вам нужно было указать ваше требование о возврате денег
Срок удовлетворения претензии-10 суток, включая проверку качества
По истечении 10 суток начинает начисляться неустойка в размере 1% от стоимости товара в сутки
Если вы написали претензии, то через 10 дней получите деньги.

18. 22.05.2017 был куплен смартфон. На текущий момент обнаружен дефект — аккумулятор быстро разряжается. Чек и упаковка у меня на руках. Хочу предъявить продавцу претензию. На что я могу рассчитывать: на замену или ремонт? В какой срок? Должны ли мне предоставить в пользование схожий аппарат на время ремонта и экспертизы у продавца?
Спасибо.

18.1. Добрый вечер! Если экспертиза покажет существенный недостаток товара, то можете требовать возврат денег или новый телефон, согласно ст. 18 ЗоЗПП РФ.На время экспертизы по вашему заявлению в течении 3 дней должны предоставить подменный товар.

18.2. Телефон является технически сложным товаром, Перечень которых согласно последнему абзацу п.1 ст.18 Закона о защите прав потребителей (далее: Закона) утверждается Постановлением Правительства, а именно Постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2011 г. N 924. В соответствии с той же ст.18 Закона по истечении 15 дней после передачи такой товар можно вернуть или обменять только в трех случаях:
1) обнаружение существенного недостатка товара (существенный недостаток товара (работы, услуги) — неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки);
2) нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара (согласно п.1 ст.20 Закона — максимум 45 дней, если нет соглашения об обратном);
3) невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Остается только предъявлять требование устранения недостатка либо соразмерного уменьшения цены. Разве что заменят батарею.

18.3. Здравствуйте,
Вам просто заменят аккумулятор в результате гарантийного ремонта, возвращать деньги или менять товар вам не будут
Желаю Вам удачи и всех благ!

19. Возникла проблема с покупкой товара, вот что я написал им.
ПРИТЕНЗИЯ НА ОБМЕН ИЛИ ВОЗВРАТ ТОВАРА
У меня возникла проблема с возвратом купленного мною товара в сети магазинов МТС, 19.11.2017 года я приобрел в интернет магазине мтс мобильный телефон марки Leeco le 2 за 10990 рублей (оставался последний экземпляр на витрине) (номер заказа 922 0894), через неделю я пришел к выводу то что данный аппарат не подходит мне из-за ограничений связными с тем что компания leeco прекратила работу в нашей стране и гарантия соответственно тоже, так же прекратилась поддержка вшитых в мобильный телефон сервизов Lecco (без которых данный мобильный телефон функционирует не правильно) Данные сервисы а вернее серверы компании LECCO были закрыты для жителей РФ. Так же у компании заявлено в документации что гарантия 2 года (гарантия на мобильный телефон 2 года гарантии, адаптер 1 год, аккумулятор 2 года) В связи с данным положением я обратился в компанию мтс размещенный по адресу г.Липецк ул 60 лет ссср д 18 где составил обращение на замену аппарата, я 26.11.17 написал заявление о обмене товара на который было заявлено на сайте компании что я имею право вернуть или сделать обмен в течении 30 дней с момента покупки. Девушка приняла мое заявление а так произвела проверку товара на его товарный вид и потребительские качества, после физической проверки сотрудником телефона претензий к товарному виду и качеству не было, но когда девушка начала оформлять его на обмен она делала фото его состояния и отправляла эксперту на согласование, Спустя 4 часа мне был предоставлен ответ от компании что компания отказывает мне в возврате или обмене ссылаясь (номер заявления на обмен С 311970475 ОТ 26.11.17) на то что на аппарате имеются царапины у задней камеры (это они определили по фото которое сделала сотрудница магазина) после такого ответа от компании мы лично с девушкой осмотрели товар и не увидели не одной царапины, так же она показывала мне фотографии где тоже мы не нашли не одного изъяна. Далее я написал претензию (НОМЕР ПЕРВОЙ ПРЕТЕНЗИИ С 311970693 ОТ 26.11.17) по данному поводу и потребовал возврата всей суммы за товар, прилагаю к данной жалобе все документы и прошу рассмотреть данный инцидент в короткие сроки. Так же прошу уведомить меня о месте и сроке проведения экспертизы с вашей стороны для личного присутствия. В случаи отказа мне на данную жалобу и не возврат средств (возможен обмен на другую модель) я буду вынужден обратится в суд для дальнейшего разбирательства. На что я получил ответ: Владимир, мы получили ответ от коллег из Интернет-магазина. Вам было отказано в возврате так как на модели имеются повреждения, заявку составляли сотрудники салона-связи. Также ранее вы были ознакомлены с ответом от отдела рекламации. Оснований для возврата товара нет.
Мой ответ: повреждений нет. еще раз говорю это ваши колеги по фоту типа увидели непонятно что и где.
И ЕЩЕ довожу до вашего сведения, данный аппарат не имел не какого использования, соответственно я вчера предоставил тот товар и в таком же качестве как и покупал, (витринный экземпляр) 19.11 а принес его 26.11 тк ранее я не мог его принести! Был в отъезде. И вы мне тут втираете что есть какие то дефекты, это полный бред, требую проверки качества в моем присутствии. В данную торговую точку я не могу приехать.
А ТО ЧТО ОН ВСКРЫТ ЭТО ПРЕТЕНЗИИ К МАГАЗИНУ ТК ТОВАР БЫЛ В ЕДИНИЧНОМ ВАРИАНТЕ И СТОЯЛ НА ПРИЛАВКЕ. БЕЗ ПЛЕНОК, ЕСЛИ НА ТО ПОШЛО.
НЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ ДОВОДИТЬ ЭТОТ ИНЦЕДЕНТ ДО СУДА
Что мне делать? Как вернуть товар назад если в магазине указано: в соответствии со ст. 26.1. Закона РФ «О защите прав потребителей» возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если:
С момента покупки прошло не более 30 календарных дней (включая день покупки);
Товар не эксплуатировался, сохранен его товарный вид и потребительские качества (не нарушена оригинальная упаковка, сохранены пломбы, отсутствуют дефекты и неисправности, сохранена защитная пленка на экране, сохранена полная комплектация товара);
Товар надлежащего качества и приобретался розничным покупателем физическим лицом;
Имеются все сопутствующие продаже товара документы (паспорт, гарантийный талон, кассовый чек);
Для продукции Apple (планшеты, смартфоны, часы и т.п.) операционная система не должна быть активирована;
Аксессуары не участвуют в программе 30 дней на возврат;
Не подлежат возврату устройства, поставляемые в комплекте с SIM-картой (модемы и wi-fi роутеры);
Возврату не подлежат товары, приобретенные юридическими лицами, оплаченные по безналичному р

асчету.
Ответ ихний: Так как с ваших слов товар имеет следы эксплуатации, следовательно, товарный вид нарушен.
ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЮ ЧТО Я ЕГО НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ! КУДА ИДТИ И ЧТО ДЕЛАТЬ? Звонил в роспотребнадзор и они сказали что не имели права отказать в замене или возврате тк я описал проблему выше почему я его принес.

19.1. Здравствуйте,
Такие объемные вопросы никто бесплатно читать не будет, поэтому рекомендую вам обратиться к юристу на платную консультацию
Желаю Вам удачи и всех благ!

20. Возникла проблема с покупкой товара, вот что я написал им.
ПРИТЕНЗИЯ НА ОБМЕН ИЛИ ВОЗВРАТ ТОВАРА
У меня возникла проблема с возвратом купленного мною товара в сети магазинов МТС, 19.11.2017 года я приобрел в интернет магазине мтс мобильный телефон марки Leeco le 2 за 10990 рублей (оставался последний экземпляр на витрине) (номер заказа 922 0894), через неделю я пришел к выводу то что данный аппарат не подходит мне из-за ограничений связными с тем что компания leeco прекратила работу в нашей стране и гарантия соответственно тоже, так же прекратилась поддержка вшитых в мобильный телефон сервизов Lecco (без которых данный мобильный телефон функционирует не правильно) Данные сервисы а вернее серверы компании LECCO были закрыты для жителей РФ. Так же у компании заявлено в документации что гарантия 2 года (гарантия на мобильный телефон 2 года гарантии, адаптер 1 год, аккумулятор 2 года) В связи с данным положением я обратился в компанию мтс размещенный по адресу г.Липецк ул 60 лет ссср д 18 где составил обращение на замену аппарата, я 26.11.17 написал заявление о обмене товара на который было заявлено на сайте компании что я имею право вернуть или сделать обмен в течении 30 дней с момента покупки. Девушка приняла мое заявление а так произвела проверку товара на его товарный вид и потребительские качества, после физической проверки сотрудником телефона претензий к товарному виду и качеству не было, но когда девушка начала оформлять его на обмен она делала фото его состояния и отправляла эксперту на согласование, Спустя 4 часа мне был предоставлен ответ от компании что компания отказывает мне в возврате или обмене ссылаясь (номер заявления на обмен С 311970475 ОТ 26.11.17) на то что на аппарате имеются царапины у задней камеры (это они определили по фото которое сделала сотрудница магазина) после такого ответа от компании мы лично с девушкой осмотрели товар и не увидели не одной царапины, так же она показывала мне фотографии где тоже мы не нашли не одного изъяна. Далее я написал претензию (НОМЕР ПЕРВОЙ ПРЕТЕНЗИИ С 311970693 ОТ 26.11.17) по данному поводу и потребовал возврата всей суммы за товар, прилагаю к данной жалобе все документы и прошу рассмотреть данный инцидент в короткие сроки. Так же прошу уведомить меня о месте и сроке проведения экспертизы с вашей стороны для личного присутствия. В случаи отказа мне на данную жалобу и не возврат средств (возможен обмен на другую модель) я буду вынужден обратится в суд для дальнейшего разбирательства. На что я получил ответ: Владимир, мы получили ответ от коллег из Интернет-магазина. Вам было отказано в возврате так как на модели имеются повреждения, заявку составляли сотрудники салона-связи. Также ранее вы были ознакомлены с ответом от отдела рекламации. Оснований для возврата товара нет.

Читайте так же:  Брачный договор. Если между супругами не заключен брачный договор

Мой ответ: повреждений нет. еще раз говорю это ваши колеги по фоту типа увидели непонятно что и где.
И ЕЩЕ довожу до вашего сведения, данный аппарат не имел не какого использования, соответственно я вчера предоставил тот товар и в таком же качестве как и покупал, (витринный экземпляр) 19.11 а принес его 26.11 тк ранее я не мог его принести! Был в отъезде. И вы мне тут втираете что есть какие то дефекты, это полный бред, требую проверки качества в моем присутствии. В данную торговую точку я не могу приехать
А ТО ЧТО ОН ВСКРЫТ ЭТО ПРЕТЕНЗИИ К МАГАЗИНУ ТК ТОВАР БЫЛ В ЕДИНИЧНОМ ВАРИАНТЕ И СТОЯЛ НА ПРИЛАВКЕ. БЕЗ ПЛЕНОК, ЕСЛИ НА ТО ПОШЛО.
НЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ ДОВОДИТЬ ЭТОТ ИНЦЕДЕНТ ДО СУДА

Что мне делать? Как вернуть товар назад если

в магазине указано: в соответствии со ст. 26.1. Закона РФ «О защите прав потребителей» возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если:
С момента покупки прошло не более 30 календарных дней (включая день покупки);

Товар не эксплуатировался, сохранен его товарный вид и потребительские качества (не нарушена оригинальная упаковка, сохранены пломбы, отсутствуют дефекты и неисправности, сохранена защитная пленка на экране, сохранена полная комплектация товара);

Товар надлежащего качества и приобретался розничным покупателем физическим лицом;

Имеются все сопутствующие продаже товара документы (паспорт, гарантийный талон, кассовый чек);

Для продукции Apple (планшеты, смартфоны, часы и т.п.) операционная система не должна быть активирована;

Аксессуары не участвуют в программе 30 дней на возврат;

Не подлежат возврату устройства, поставляемые в комплекте с SIM-картой (модемы и wi-fi роутеры);

Возврату не подлежат товары, приобретенные юридическими лицами, оплаченные по безналичному расчету.
Ответ ихний: Так как с ваших слов товар имеет следы эксплуатации, следовательно, товарный вид нарушен.

ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЮ ЧТО Я ЕГО НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ! КУДА ИДТИ И ЧТО ДЕЛАТЬ? Звонил в роспотребнадзор и они сказали что не имели права отказать в замене или возврате тк я описал проблему выше почему я его принес.

20.1. Доброго вам времени суток. Могу сразу вам сказать что ваш вопрос читать никто не станет. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

20.2. Присоединюсь к коллеге: Вам нужно изложить вопрос максимально кратко, насколько это возможно. Такой объем информации читать никто не будет.

21. У меня обокрали машину (магнитолу, аккумулятор и так далее) воров нашли и скоро будет суд, в полиции составили иск на сумму воровоного имущества. Но не составили иск о повреждении внутри автомобиля, сказали столько на воровоное. Вопрос: подскажите пожалуйста могу ли я составить иск в письменной форме об ущербе и принести в суд на заседание отдельно, и как его составить если я не оценивал в автосервисе, потому что нет денег на экспертизы, и получится ли с их взыскать сумму ущерба и похищеное имущество если они будут отрицать что они это сделали? Воры идут в сознанную и говорят что крали.

21.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Вас признали гражданским истцом? Да, Вы вправе заявить такое исковое требование.
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

21.2. Здравствуйте, да, вы имеете право уточнить исковые требования и требовать компенсацию убытков, причиненных преступлением.
Удачи вам и всего наилучшего

21.3. Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

Да,вы можете составить иск и принести его в суд отдельно. Указывайте цену ущерба на своё усмотрение

Спасибо за обращение на сайт.

21.4. Доброго вам времени суток. Вас должны постановление о признании гражданским истцом. Тогда можете заявить гражданский иск. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

22. Пожалуйста 2 месяца назад я покупала профессиональную машинку для стрижки волос. Все было хорошо, но не так таки давно она у меня стала плохо держать заряд аккумулятора, спустя 1,5 часа непрерывной работы аккумулятор садится полностью, это не нормально для новой машинки. Вот я хотела узнать можно ли ее обменять на такую же новую или на другую с доплатой, не дожидаясь экспертизы? Т.к заменить мне ее не чем, а рабочий график не ждет, да и клиенты тоже. Товарный чек и гарантия все есть.

22.1. Если вам продали некачественный товар, можно требовать замены или возврата денег. Продавец имеет право провести экспертизу качества товара.

23. Спустя 8 месяцев сломался телефон. Не идет зарядка. Отнесла в магазин. Его отправили на экспертизу. Экспертиза выявила следы коррозии на материнской плате. Написали что сделать материнскую плату невозможно и что произошло это по моей вине. Телефон сказали выкинуть. Отдали обратно. Пришла домой вставила новый аккумулятор и телефон заработал. Попробывал включить зарядку. зарядка так и не идет. Но телефон работает отлично. Скажите как быть в этой ситуации.

23.1. — Здравствуйте, похоже что телефон использовался часто в сыром месте, отсюда и коррозия. Делайте его сами, если у вас это получается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

23.2. Добрый день, Сергей! Вы вправе предъявить претензию по качеству товара для чего Вам необходимо будет свои доводы подтвердить результатами независимой экспертизы, заказчиками которой вправе быть Вы.

24. Кто будет возмещать ущерб от пожара на автостоянке?

Такая ситуация:
На ОХРАНЯЕМОЙ автостоянке загорается (короткое замыкание в электро-проводке или что-то еще, но не явная прямая вина хозяина) автомобиль «А» и пламя причиняет ущерб рядом стоящему автомобилю хозяина «Б».
Экспертиза однозначно определяет, где загорелось (т.е. в автомобиле «А»).
Оба автомобиля по «Каско» не застрахованы.

Хозяин Б подаёт на хозяина А иск о возмещении вреда.

Есть ли у него шанс получить компенсацию?

«А» говорит: «Не виноватый я, не было злого умысла».
«Б» говорит: «Ты мог предотвратить возгорание, если бы отключил аккумулятор от бортовой сети. Стоянка — охраняемая и с забором, можно было без сигнализации обойтись. Своим бездействием ты косвенно способствовал возгоранию. Значит — виноват.»
«А» — : «нет в правилах эксплуатации автомобиля слов о том, что каждый раз, на ночь, нужно отключать АКБ. Тем более, что не рекомендуют часто отключать АКБ в автомобилях с инжектором, т.к. могут возникнуть «глюки» в системе управления инжектором, в т.н. ЭБУ.
«Б»-в правилах-то может и нет, но отключил бы, и не было бы пожара.

Вобщем, обоюдные аргументы вполне логичны.

А что скажет суд?

И что скажет суд, если бы стоянка была НЕ охраняемая и у хозяина «А» появля-ется «отмазка», почему не отключал АКБ (т.е. не хотел отключать сигнализацию).

Автомобиль «А» эксплуатируется, к примеру, 6 лет. «Сигналюгу» и музыку ус-тановили, к примеру, сразу и через 1 год соответственно и «свалить» вину на уста-новщиков вряд ли удастся. Т.е. «зацепиться» не за что. Не предъявлять же, в самом деле, претензию, например, к АВТО-ВАЗу из-за того, что в его авто через 6 лет про-изошло замыкание электропроводки.

И как такую «закавыку» «раскавыкать» ?

24.1. Есть вопросы, которые заочно не решаются, так как много нюансов и уточнений от которых и будет зависеть ответ, не все ситуации можно разобрать дистанционно. Всего доброго!

25. Если экспертиза телефона и аккумулятора не проводилась сервисным центром, можно ли утверждать, что поломка случилась именно по вине потребителя? Телефон находиться в салоне, мне предъявляли его. За время пока телефон находится у салона связи, аккумулятор вздулся еще больше, а ведь он не включен.

25.1. Здравствуйте, чтобы говорить о причинах поломки, необходимо провести экспертизу. Это вы можете сделать и самостоятельно, после чего предъявить претензии продавцу, если будут для этого основания.
Удачи вам и всего наилучшего

25.2. Без заключения эксперта установить причину неисправности невозможно. Обратитесь с жалобой на магазин в Роспотребнадзор. Всего Вам доброго!

26. Ситуация такая: купила телефон в салоне связи 29.06.2016. В конце мая этого года заметила вздутие аккумулятора, после чего телефон начал зависать при включении. 01.06.2017 отдала в салон для ремонта. Продавец приняла проверив комплектующие к аппарату, так же прочла гарантийный талон (в талоне указана гарантия на аппарат 12 месяцев, а на аккумулятор 6 месяцев), продавец указала в заявке на ремонт причину вздутия аккумулятора-попадание влаги. На мое возмущение о выводе неисправности, ссылалась что это стандарт по заполнению. Написала претензию на возврат денежных средств, если будет установлена вина заводского брака. Прошло более 45 дней, пришла в салон 17.07.2017 и мне сказали, что телефон отремонтирован частично, а именно переустановка программного обеспечения аппарата. Про аккумулятор ничего не было сказано. После долгих разбирательств с продавцом, она позвонила в сервисный центр и ей сказали, что аккумулятор не на гарантии и его ремонтировать не стали. Никакой документации мне не показывали. Аппарат я оставила в салоне, аргументировав, что не намерена забирать неисправный телефон. После написания второй претензию 01.08.2017 на возврат денег, сказали что рассмотрят и решат. Я пришла на 11 день и мне сообщили, что деньги не вернут. Документы я увидела только 01.08.2017 и в техническом талоне было отмечено, было только перепрограммирование. Про вздутие аккумулятора и его экспертизы ничего не сказано. Талон отпечатан 21.06.2017. Когда я пришла 11.08.2017 мне показали второй акт о ремонте аппарата, где уже сказанно про аккумулятор и так же об отказе его ремонтировать. Второй акт отпечатан 18.07.2017, через сутки после конфликта в салоне с продавцом и меня это смущает, потому что сервисный центр находиться в Москве, а покупка аппарата осуществляла я в Озерске, Челябинская область. Оповещения о приходе телефона не было, а это прописсано в договоре. И детализация моего сотового оператора это подтверждает. После последнего разговора с менеджером сервиса мне сказано, что гарантия не продляется на телефон после ремонта, хотя телефон был отданно именно на ремонт и этому свидетельствует ремонтная заявка от меня оформленная через магазин. Как поступить в такой ситуации? На что я могу рассчитывать?

26.1. Алёна,
Как поступить в такой ситуации? На что я могу рассчитывать?-предъявляйте письменную претензию (под роспись) и готовьтесь к суду.

27. Купил шуруповёрт в магазине. Прошёл 1 день. Аккумулятора для работы хватает на пятую часть от заявленной. Следы эксплуатации есть. Могу ли я вернуть леньги или ждать экспертизы ихней.

27.1. Добрый день. Вы имеете право вернуть товар ненадлежащего качества или товар который не соответствует заявленным характеристикам, Но продавец имеет право провести экспертизу.

28. Купил шуруповерт в комиссионке для самых простых нужд по дому, в ходе эксплуатации понял что аккумулятор почти умер. С момента покупки прошло 3 дня, могу ли я вернуть деньги за этот товар и как скоро? Экспертиза обязательна? Спасибо.

28.1. Обратитесь с претензией к продавцу, экспертиза обязательна. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

28.2. Вы можете обратиться с Претензией (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

29. Купила аккумулятор он закипел отдала обратно провели экспертизу сказали не моя вина. Типа сделали забирайте он мне такой не нужен. Могу я забрать деньги.

29.1. Добрый день, здесь зависит от того какое заявление Вы подали продавцу при сдаче аккумулятора на проверку. Если Вы изначально предъявляли требование о возврате денег, то его должны удовлетворить, а если Вы просто заполнили тот бланк, который Вам дал продавец, то там скорее всего было написано то, что ему надо, а именно — ремонт.

29.2. Предъявите письменную претензию Продавцу, в случае отказа удовлевторить ваши требования, обратитесь в суд с иском согласно Закона о защите прав потребителей.

30. Приобрели телефон Samsung Galaxy S7 за 40.000 в магазине М.Видео в рассрочку на 10 мес., продавцом было озвучено, что товар можно обменять на другой в течение 14 дней. Прошёл день и телефон стал нагреваться и не реагировать ни на что до полного разряда аккумулятора. Пошли в магазин, телефон отправили якобы в Москву на экспертизу на выявление дефекта, так как в нашем городе сервисного центра якобы нет. Обещали 5 дней и все готово. Прошло 20 дней. Никто не звонил. Позвонили сами, и чудо-телефон приехал и дефекта не обнаружено! Забрали, на следующий день-та же история, заглючил, нагрелся. Сразу же поехали показать этот дефект, чтобы его увидели. Показали — в магазине зажали две кнопки и сказали мол «и у меня так было, это проблема с аккумулятором». Потребовали обмен, получили отказ. Сказали теперь при этой же проблеме бежать в СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР Samsung (который каким-то чудом оказался в нашем городе)! При этом, отправляя телефон на экспертизу мадам сказала, что если дефект будет обнаружен-то телефон нам поменяют и если цена того, на который будет обмен-ниже, нужно будет добрать товар (с доплатой или без), просто чтобы вышла сумма рассрочки. Прошу помочь, так как все слишком сложно и попахивают все эти гарантии и обмены враньём.

30.1. Здравствуйте по закону о защите прав потребителей телефон является технически сложным товаром его можно обменять либо возвратить за него деньги в случае полной неисправности товара либо неоднократного его ремонта если было хотя бы два ремонта пишите претензию в рамках указанного мной закона срок ответа 10 суток Но если с учетом экспертизы 45 суток после чего обращайтесь с иском в суд на продавца.

30.2. В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара;
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Бланк срочного трудового договора (образец 2020 года). Срочный трудовой договор в доу образец

Содержание:

• Бланк срочного трудового договора (образец 2020 года)
• Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
• Образец трудового договора с работником (воспитателем)
• Срочный трудовой договор (контракт)
• Делопроизводство
• Срочный трудовой договор
• Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 «Теремок»
• Трудовой договор: бланки и образцы

Бланк срочного трудового договора (образец 2020 года)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.

Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.

Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.

Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.

Если это работа на стажировке.

Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо — малое предприятие (штатом до 35 человек).

Если это работа не основная для человека, а по совместительству.

И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;

если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Читайте так же:  По собственному желанию или по статье. Увольнение на славянском

Образец трудового договора с работником (воспитателем)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

— осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении;

— содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

— осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;

— создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

— способствовать развитию общения воспитанников;

— помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

— осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

— совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

— соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

— проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

— разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

— координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

— участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

— вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

— обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

— выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

__________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы);

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49

Адрес (место нахождения) Московская область, город Красногорск, ул. Подмосковный бульвар, дом 5А

Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах.

Делопроизводство

Срочный трудовой договор

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Читайте так же:  Если просрочил замену паспорта — что будет, какой штраф. Штраф за замену фотографии в паспорте

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

Как правильно составить трудовой договор для несовершеннолетних? Образец документа вы можете найти здесь.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

Образец срочного трудового договора с работником 2020 можно скачать тут:

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

• от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
• от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
• до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 «Теремок»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

г. Ногинск»_25__» ноября 2016 г.

Муниципальное бюджетное дошкольноеобразовательное учреждение детский сад № 45 «Теремок» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего наосновании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________Овчинникова Ирина Аркадьевна_________________,

именуемаяв дальнейшем»Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель

1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________

(основной, по совместительству)

1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника

(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

1.5. Настоящий контракт вступает в силу с «25»декабря 2016 г.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

2.2. Работник имеет право на :

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;

2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.3. своевременнуюи в полном объеме выплату заработной платы, размер и условияполучениякоторойопределяютсянастоящим контрактом, с учетомквалификацииработника, количестваи качества выполненной работы;

2.2.4. участие в управлении ДОУ;

2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников

2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемогоотпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.

2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством

2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;

2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;

2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;

3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;

3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4. Характеристика условий труда.

4.1. Понастоящемуконтрактуработодательпредоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнятьследующуюработувсоответствиис условиями настоящего контракта:

4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;

4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;

4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;

4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;

4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группысо специалистамиДОУ;

4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождениясодержания воспитательно-образовательной работы с детьми;

4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольногообразования;

4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогическойдиагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающуюработу;

4.1.11. способствоватьвыявлению и развитию способностей детей;

4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста,организовывать работу по самообслуживанию;

4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования ;

4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников ;

4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению иукреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровьядетей. Своевременно информировать заведующего ДОУимедицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;

4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:

4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе.Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психическогонасилия;

4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;

4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматьсясамообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей наинституциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;

4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемыхв учреждении администрацией дошкольного учреждения;

4.1.25 . исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ,своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;

4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);

4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере

__________________________________________________________________________________ Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ

5.2. Ежемесячно Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Ведение кружковой работы

Эффективность индивидуальной реализации образовательной деятельности

Изготовление авторских пособий

Разработка методических и дидактических материалов по отдельным направлениям образовательнойдеятельности

За внедрение инновационных идей в образовательный процесс

Нововведения в педагогическую деятельность , изменения в содержании и технологии обучения и воспитания , имеющие целью повышение их эффективности

За участие в благоустройстве ,ремонте помещений и территории ДОУ

Создание эмоционально-благоприятных условий пребывания детей в ДОУ

За работу по своевременной оплате родителями оплаты за ДОУ

Разъяснительная работа с родителями

За отсутствие конфликтных ситуаций с родителями(законными представителями) воспитанников

Создание эмоционально-благоприятных условий в ДОУ

Максимальное количество баллов в месяц- 46 часов

Фактор, обуславливающий получение выплаты

Для удовлетворения запроса родителей ,нуждающихся в дополнительном пребывании их детей в ДОУ

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя : с 07.30.до 18.00 (согласно графику). Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора (контракта) на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Изменениямогутбытьвнесенывнастоящий трудовой договор (контракт): по соглашениюсторон,приизменении законодательства Российской Федерации в части,затрагивающейправа,обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,атакжевдругихслучаях,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.2. Приизменении работодателем условий настоящего трудового договора (контракта)попричинам,связанным с изменением организационныхилитехнологическихусловийтруда,работодатель обязан уведомитьобэтом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

10.3. Опредстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численностиилиштатаработниковучрежденияработодательобязан предупредитьработникаперсонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

Трудовой договор: бланки и образцы

С какого возраста заключать

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет.

Из этого правила есть исключения. Заключить ТД возможно:

• с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
• с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
• до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия. В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

• Ф.И.О. сотрудника;
• данные работодателя;
• данные паспорта работника;
• ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
• сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
• место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

• место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
• рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
• если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
• информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
• режим труда и отдыха;
• при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
• условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
• условия труда, которые характеризуют рабочее место;
• обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Особенности для бюджетников

В бюджетных организация применяют эффективный контракт. По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки. Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

Особенности для микропредприятий

Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 с 01.01.2017 введена в действие типовая форма для микропредприятий, на которых трудовой договор позволяет работодателю уменьшить объем бумажного документооборота.

Типовая форма дает различные варианты заполнения положений и условий. Это позволяет гибко регулировать рабочие отношения, учитывая специфику деятельности работодателя. Включены в шаблон трудового договора 2020 условия, которые применяются для дистанционных и надомных сотрудников.

Соглашение состоит из разделов:

1. Общие положения. Включает наименование должности, место работы, обязанности, срок действия, дату начала работы, условия и результаты труда, наличие испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
2. Права и обязанности. Включает информацию, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, на что он имеет право.
3. Права и обязанности работодателя. Включает уточнение о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
4. Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.
5. Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.
6. Охрана труда. Включает уточнение об условиях труда на рабочем месте.
7. Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
8. Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
9. Ответственность сторон. Содержит сведения о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
10. Заключительные положения.

Типовая форма соглашения на микропредприятиях позволяет работодателю заключать его по требованиям трудового законодательства, принимая во внимание особенности деятельности, связанные со спецификой предприятия. Наличие типовой формы дает возможность уменьшить объем документов на малом предприятии и повысить уровень защищенности трудовых прав сотрудников.

Образец трудового договора

«12» марта 2020 года

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1. Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды»», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящим для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

4.3. Дата прекращения Договора 01.09.2020 года.

4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник посвящает все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно не заключалось и где бы оно не находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

11. имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
12. сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
13. сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
14. сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам обязано быть вежливым, корректным и безупречным.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги, как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель может производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т.п.)

7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник представит листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам, Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон, Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под роспись.

СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора будет признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не будет означать недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

11.5. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

Читайте так же:  Независимая экспертиза дома в брянске. Независимая экспертиза дома в брянске

Проект — Моя родословная — по предмету Окружающий мир 2 класс. Как оформить проект моя родословная

Содержание:

• Проект «Моя родословная» по предмету Окружающий мир 2 класс
• Учебный проект «Моя родословная» ученика 2 д класса Черепанова К.
• Проект «Моя родословная» 2 класс
• Проект «Моя родословная»
• Окружающий мир 2 класс Как правильно сделать проект «Родословная­ «?
• Как оформить проект моя родословная

Проект «Моя родословная» по предмету Окружающий мир 2 класс

Родословная – это перечень поколений одного рода. Род – ряд поколений, происходящих от одного предка. Предок – древний предшественник по роду.

Русское слово семья имеет древнее происхождение, оно означает группу живущих вместе близких родственников. К членам семьи относят: отца, мать , сына , дочь , брата , сестру, дедушку, бабушку.

Родословное древо — это условное изображение всего рода в виде дерева. Можно создавать его по-разному.

Родословное древо по другому можно назвать генеалогическим древом. Эти слова являются синонимами. Генеалогия – это наука о родословной человека.

Просмотр содержимого документа
«Проект «Моя родословная» по предмету Окружающий мир 2 класс»

ГБОУ СОШ «ОЦ» с.Дубовый Умет

на тему: «Моя родословная»

Выполнил: ученик 2 класса

учитель начальных классов

Родословная – это перечень поколений одного рода. Род – ряд поколений, происходящих от одного предка. Предок – древний предшественник по роду.

Русское слово семья имеет древнее происхождение, оно означает группу живущих вместе близких родственников. К членам семьи относят: отца, мать, сына, дочь, брата, сестру, дедушку, бабушку.

Родословное древо — это условное изображение всего рода в виде дерева. Можно создавать его по-разному.

У каждого человека родословная уходит вглубь веков, причём родословное дерево непрерывно расширяется.

Родословное древо по другому можно назвать генеалогическим древом. Эти слова являются синонимами. Генеалогия – это наука о родословной человека.

Вместе с родителями я собирал информацию о своих предках, записывал их фамилии, имена и отчества, узнавала, когда и где они жили, чем занимались. Узнал очень много интересных фактов из жизни моих родственников. Вот что у меня получилось.

Меня зовут Банник Данила Дмитриевич. Мне 9 лет. Я учусь во 2 классе Дубово-Уметской школы. Живу в селе Дубовый Умет. Имя Данила дала мне мама.

Я люблю физическую культуру, рисование и технологию и английский язык. Мне нравится читать о космосе, о животных и разных видах транспорта. Особенно мне нравится книга Василия Великанова «Разбойник и Мишка». Люблю подвижные игры, собирать пазлы, строить технику и дома из конструктора. У меня много друзей.

Мои родители: папа – Банник Дмитрий Николаевич и мама – Банник Наталья Владимировна. Папа родился в республике Туркмения городе Ашхабад. Мама родилась в селе Ореховка Радищевского района Ульяновской области. Теперь они живут в селе Дубовый Умет. Мама по профессии учитель, папа – оператор производственной линии. Папа зимой чистит снег и играет с нами на улице, летом ухаживает за садом и огородом. Мама – большая мастерица. Она хорошо готовит, вяжет крючком и спицами.

А ещё у меня младший брат. Его зовут Банник Виталий Дмитриевич, ему 6 лет. Мы любим с ним что-нибудь строить из конструктора, играть в мяч. Мои дедушки и бабушки

Мои дедушка и бабушка (папины родители) – Банник Николай Эдуардович и Банник Нина Васильевна. Дедушка работал шофёром. Сейчас находится на пенсии, доит коров, заготавливает сено. Бабушка работала бухгалтером. Ещё успевала вести дома хозяйство и воспитывать детей, очень любила печь вкусные чебуреки и варить манты. Они вырастили троих детей. Приехали они из г. Ашхабад республики Туркмения. В городе они получили квартиру, но из-за климата не смогли там жить и решили переехать в Самарскую область. Так они попали в село Верхний Сускан, который находится около города Тольятти. Мои родственники по дедушкиной линии живут в Германии и присылают нам посылки, а по бабушкиной линии живут в соседнем селе Нижнее Санчелеево (около города Тольятти).

Мои дедушка и бабушка (мамины родители)— Ивашин Владимир Викторович и Ивашина Людмила Васильевна. Мой дедушка работал на тракторе, потом в райгазе. Он имеет награду «почетный работник райгаза». Всегда помогает людям, если нужно вспахать огород, почистить снег трактором, отвезти. Когда был молодым, играл на гитаре и очень красиво рисовал. Когда вышел на пенсию, стал работать в пансионате для ветеранов кочегаром. Бабушка помогала своей маме: ходила на ферму и доила коров руками. В детстве хотела стать учителем начальных классов. Потом получила профессию – бухгалтер и работала в аптеке по профессии, затем — оператором на почте. А последнее время работает экономистом в пансионате для ветеранов. Занимается садом. Любит выращивать разные цветы. Родственники по маминой линии живут в Ульяновской области, в селе Дубовый Умет Самарской области, а по дедушкиной линии – в Ульяновской области.

В результате выполнения своей работы я построил генеалогическое древо моей семьи. Мне стало понятно, откуда пошла наша семья. Я узнал много интересных фактов из их жизни.

Вместе с родителями мы продолжим работу по восстановлению родословной нашей семьи. Мы записали все воспоминания, которые удалось собрать. Эти воспоминания и родословное древо мы сохраним и передадим следующим поколениям нашей семьи.

Изучив свой собранный материал, я пришел к выводу, что мои предшествующие родственники – это люди трудолюбивые, отзывчивые, готовые прийти на помощь, добрые, умеющие вести домашнее хозяйство и заниматься рукоделием, воспитывать детей, защитники Родины, труженики. И я вправе могу гордиться ими и брать с них пример. Я постараюсь воспитать в себе такие качества.

А.И. Савенков. Я – исследователь.

Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова – М.1997.

Т.Ф. Ефремова. Новый словарь русского языка.

Учебный проект «Моя родословная» ученика 2 д класса Черепанова К.

Идёт приём заявок

Для учеников 1-11 классов и дошкольников

Выбранный для просмотра документ ПРОЕКТ МОЯ РОДОСЛОВНАЯ.ppt

Автор: ученик (ца) 2 д класса Ф.И.О. Проект «Моя родословная» Дерево мудрости, дерево жизни, Мы его ветви, мы его мысли. Мы – молодые на ветках листочки, В летопись впишем новые строчки.

Как появилось слово «семья»? Когда-то о нем не слыхала земля. Но Еве сказал перед свадьбой Адам: Сейчас я тебе семь вопросов задам: Кто деток родит мне, богиня моя? И Ева тихонько ответила: «Я». Кто платье сошьет, постирает белье. Меня приласкает, украсит жилье? Ответь на вопрос подруга моя. – «Я, я, я» – Ева молвила – «Я». Сказала она знаменитых семь «Я». И так на земле появилась семья. Актуальность темы

Объект: семья. Предмет: родословная. Цель: создание родового древа семьи. .

Задачи: — изучить биографию своих предков; — составить родословную своей семьи. Гипотеза: если я построю генеалогическое древо своей семьи, то мои потомки будут знать своих предков и продолжать наращивать это древо новыми ветками. Источники информации: семейные архивы, фото, письма, семейные реликвии, интернет ресурсы. Методы: моделирование, классификация, беседа, анализ полученных данных.

Родословное или генеалогическое древо — схематичное представление родственных связей, родословной росписи в виде условно-символического «дерева». Родословное или генеалогическое древо.

Мама Черепанова Галина Геннадьевна Папа Черепанов Александр Юрьевич

Бабушка по маминой линии Гмыря Лидия Сергеевна Дедушка по маминой линии Кунгуров Геннадий Петрович

Бабушка по папиной линии Черепанова Татьяна Николаевна Дедушка по папиной линии Черепанов Юрий Александрович

Прабабушка по маминой линии Гмыря Евгения Семеновна Прадедушка по маминой линии Гмыря Сергей Феофанович

Прабабушка по маминой линии Кунгурова Пелагея Яковлевна Прадедушка по маминой линии Кунгуров Петр Николаевич

Прабабушка по папиной линии Быханова Нина Артемьевна Прадедушка по папиной линии Быханов Николай Васильевич

Прабабушка по папиной линии Черепанова Анна Александровна

Семейное древо. Чудесное дерево есть у меня. Оно мне — семья, И оно мне — родня. На дереве этом До старческих лет Гнездился мой прадед, А также мой дед. Мой папа На нем научился взлетать И смог настоящею птицею стать! И, как в колыбели, Со мной До утра На дереве этом Качались ветра… (Г. Дядина)

Источники: Детская энциклопедия. История. «Я познаю мир». Детская энциклопедия: «Папа, мама, ты и я». Как составить свою родословную. В.П. Петров, Е.В. Петрова Улан-Удэ, 2005. Тимарцева, А.В. Тематическое планирование классных часов по программе «Моя родословная» (Текст) //Завуч. Начальная школа 2007г. -№3- С. 94-124. Сайты: http://ru.wikipedia.org/ Семейные архивы, фото, письма, семейные реликвии.

Читайте так же:  Приказ Минэкономразвития России от N 822 (ред. Приказ 822 минэкономразвития

Выбранный для просмотра документ Текст защиты проекта Череп. К..doc

Номер материала: ДБ-259309

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Проект «Моя родословная» 2 класс

Подать заявку

Описание презентации по отдельным слайдам:

Моя родословная Лапин Александр МБОУ СОШ № 37 г. Братск 2 «Б» класс

Народная мудрость гласит: Без корня и полынь не растёт. Незнание своей родословной – это неуважение к своим корням. Еще А.С. Пушкин писал: «Неуважение к предкам есть первый признак безнравственности». Я думаю, каждому человеку следует знать корни, историю своей семьи. В настоящее время изучение своей семьи стало особенно актуальным. Как говорит моя бабушка, современные семьи очень мало общаются не только с дальними, но и близкими родственниками. Теряется связь поколений. Некоторые молодые люди не знают даже своих прабабушек и прадедушек.

Цель проекта Исследовать родословную моей семьи до прабабушек и прадедушек (родителей моих бабушек и дедушек)

1. Изучить семейный архив 2. Отобрать фотографии моих предков 3. Изучить географию моего происхождения Задачи

Моя родословная Моё семейное дерево

Семья Лапиных жила в Томске, бабушка и дедушка работали учителями, а затем переехали в Братск, дедушка стал строителем, а бабушка бухгалтером.

Семья Чудиновых родилась в посёлке Московское Братского района, а потом бабушка и дедушка переселились в Братск. Дедушка Аркадий строил Братскую ГЭС, бабушка Зоя растила пятерых детей.

Семья Быковых жила в Северном Казахстане в посёлке Афанасьевка, занималась сельским хозяйством.

Семья Копытиных жила на Украине, в годы войны дедушка Тихон был политруком, пропал без вести в 1941 году.

Мои прадеды воевали в годы Великой Отечественной Войны: дед Иван под командованием маршала Жукова, при освобождении Белоруссии был тяжело ранен в 1944 году. Дед Василий после службы в Армии ушёл на фронт и попал в плен, а когда его освободили, вернулся на поля сражения.

Мои прадеды шли к Победе чтобы их дети тоже создали семьи, чтобы семейное дерево не увядало…

Мои прабабушки в годы Великой Отечественной Войны работали в тылу: бабушка Зоя работала в лесу, рубила деревья и заготавливала дрова для фронта. Бабушка Нина – работала на заводе, а бабушка Катя Вязала для фронта носки и рукавицы. Село, где проживала бабушка Эльза было оккупировано немцами.

Семья Лапиных – жители Братска

Дед Саша работал водителем автокрана

Бабушка Валя работала в торговле

Семья Копытиных жила в Братском районе

Бабушка Аня работала воспитателем в детском саду

Дед Леонид водителем на лесовозе

Мама работает преподавателем в колледже

Папа работает на заводе в службе безопасности

Моя сестренка Аня учится в нашей школе в 7 классе, занимается в студии танца «ЖАРКИ»

География моего происхождения Германия Казахстан Томск украина Братск

Заключение Работа сложная, но интересная Думаю, что плоды моего труда пригодятся для следующих поколений моего семейного очага

Спасибо за внимание!

Номер материала: ДБ-228977

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

1. Вступление.

Семья — это самое емкое слово.

В нем слышится «семя» — жизни основа.

Семь «я» — это семеро, связанных прочно,

И будущих жизней — надежный источник.

Семья — это радостный детский смех.

Семья — то, что в жизни нам дарит успех!

Пусть будут опорой друг другу родные,

И пусть всех минуют несчастья любые!

Семья — нашей жизни надежный оплот,

Что в детстве и в старости нас бережет.

Семья — на любви построенный дом,

Пусть радость и счастье царствуют в нем!

1. Тема моего проекта: « Моя родословная»
2. Цель проекта – создание генеалогического древа семьи Корсуновых в форме семейного альбома. (слайд 2)
3. Задачи проекта: (слайд 3)
4. Рассказать о своей семье, профессиях семьи, поддерживать отношения в своей семье.
5. Сохранять семейные традиции, создание семейной летописи.
6. Этапы проекта (слайд 4)
7. Подготовительный:

— сбор и изучение информации, связанной с семьёй;

составление родословной своей семьи.

2. Раскрытие темы.
3. Что же такое семья? Семья — самое близкое окружение человека. В любой семье важны добрые отношения, взаимная помощь, семейные традиции. (слайд 5)

Что такое родословная ? Родословная — история семьи в нескольких поколениях.

Каждому человеку интересно и важно знать свою родословную. Любовь к близким, верность семейным традициям, память о тех, кого уже нет с нами, наполняют нашу жизнь высоким смыслом. Ведь мы появились на свет благодаря людям старших поколений. Мы учимся у них всему хорошему: доброте, мужеству, честности, взаимопомощи. Уважение к старшим, забота друг о друге делают нашу жизнь счастливее.

Мои родители -КорсуноваЕлена Владимировна, мама. Она программист — бухгалтер. (слайд 7)

Корсунов Александр Владимирович, папа. Он работает сварщиком. (слайд 8)

Моя сестренка – Вика. (слайд 9)

Семейная реликвия нашей семьи – это стул, у нас их два. Их подарила бабушка Надя моим родителям, когда они поженились. А до этого эти стулья принадлежали моим прадедушке Грише и прабабушке Асе Белоножкиным. (слайд 10)

Беседуя с родителями, рассматривая фотографии, я многое узнала о своей родословной. Я узнала 6 поколений со стороны мамы, а со стороны папы – 5 поколений.

Сначала я расскажу о родных со стороны папы.

Корсунова Татьяна Ивановна (17. 02. 1930г. – 10. 04. 2001г), мояпрабабушка, награждена юбилейной медалью «50 лет победы в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 г» и медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 г» . (слайд 11)

Родные со стороны мамы.

Проведя исследование, я узнала, что мой прадедушка Георгий Иванович Ветютнев являетсяпотомком по прямой линии основателя хутора Ветютнева Андрея Ивановича. Об этом рассказано в газете «Вперед» № 6 от 24 мая 2005г. (слайд 12)

А также мои предки сражались за Родину:

— на фронте Первой мировой войны – Егоров Николай Иванович (1887г. – 05. 06. 1938г.) это мой прапрадедушка

— в Великой Отечественной войне:

1. Милованов Николай Мануилович – погиб в 1943 году в Ростовской области. (слайд 14)

2. Ветютнев Георгий Иванович (1902 – 30. 11. 1975 г).

3. Зотов Георгий Владимирович (20. 04. 1909 – 3. 01. 1995г).

4. Белоножкин Григорий Гаврилович (14. 01. 1914г. – 09.06. 1994г.).

5. Зотова Анастасия Николаевна (28. 10. 1918г – 27. 02. 2009г.)Они прошли всю войну и вернулись домой живыми. Награждены медалями. (слайд 13)

В результате работы у меня получилось генеалогическое древо моей семьи. (слайд 15)

Я очень горжусь своей семьей! Детство было у всех: и у ваших родителей, и у дедушек, и у бабушек – через века тянется цепочка событий, в которых участвовали ваши предки – знаменитые и не совсем, герои и самые обыкновенные люди. Знаете ли вы их поименно? Вряд ли. Храните ли вы их вещи: ордена, портреты, письма, дневники, документы? В буднях великих строек, в дыму военных пожарищ невольно многие семьи растеряли самое дорогое – память о прошлом. (слайд 16)

Но мы не должны быть людьми без памяти. Мы хотим знать свое прошлое, биографии своих родных и близких, историю Отечества.

Прошлое есть и у вашей семьи. Значит, история вашей семьи является частью истории страны. У каждого есть большая родня – это наши предки, которые создали, защищали наше Отечество, нашу Родину, имя которой – Россия!

Спасибо за внимание!

Список использованных источников:

4. Стихотворение «Семья – это самое емкое слово» http://www.vampodarok.com/stihi.php?stih=1208
5. А. А. Вахрушев, Д. Д. Данилов, О. В. Бурский Окружающий мир. Часть 2. Изд.: БАЛАСС, 2012 год
6. Газета «Вперед» № 6 от 24 мая 2005г.
7. Фотографии из личного архива семьи Корсуновых.

Просмотр содержимого документа
«выступление Света»

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 6»

Проект «Моя родословная»

Исследовательская работа по теме:

«Моя родословная»

Автор: Мурзабекова Динара Тамерлановна,

ученица 3 класса МБОУ СОШ №37 п. Карца Руководитель: Мурзабекова Хади Маулиевна, учитель начальных классов.

Владикавказ 2016 г.

Основная часть доклада

2.1 Исследовательская работа 2.2 Глава

1. Моя семья. 1.1. Немного о себе. 1.2. Моя семья. 2.3 Глава

2. Откуда мы родом и где наши корни? 2.1. Мои дяди и тети 2.2. Мой дедушка, его братья и сестры 2.3. Мой прадедушка, его братья и сестры

2.4. Откуда мы родом и где наши корни?

Список использованной литературы 1. Детская энциклопедия. История. «Я познаю мир». 2. Журнал «Воспитание школьников» 1989г., номер 6 3. Журнал «Читаем, учимся, играем». 2002., номер 3. 4. Как составить свою родословную. В.П. Петров, Е.В. Петрова Улан-Удэ, 2005 5. Интернет ресурсы. Словарь имён. 6. Король М.В. Витражи мудрости. — Минск: Полымя,1991г. – 414с. 7. Леонов А. История происхождения и развития личных имен Евангелия // Русский язык в школе и дома. – 2005. — №3 – 28-30. 8. Никонов В.А. География личных имен. – Москва: Наука, 1988г. – 192с. 9. Полякова Е.Н. Из истории русских имен и фамилий.- Москва: Просвещение, 1975г.-160с. 10. Хигир Б.Ю. Энциклопедия имен. – Москва: Яуза, 2003г. – 512с. 11. Звезды и судьбы Л.В. Гумун, Н.Г. Наумкина, И.Н. Деревягина 12. Детская энциклопедия: Папа, мама, ты и я.

Просмотр содержимого документа
«Проект «Моя родословная»»



Ученица 3 «А» класса



В старину родственные связи

берегли, ценили, гордились ими

и говорили: «Кто своего родства не знает,

тот сам себя не уважает,

а кто родни своей стыдится,

тот через это сам срамится»



Народная мудрость гласит:

Без корня и полынь не растёт. Незнание своей родословной – это неуважение к своим корням.

«Неуважение к предкам есть первый признак безнравственности» .



Что такое родословная?



Я — Мурзабекова Динара

• Моя учительница — Мурзабекова Хади Маулиевна



Я вижу в том, чтобы лучше узнать свою родословную, сохранить наиболее ценный материал об истории семьи для последующих поколений.



• составить генеалогическое древо моей семьи и сравнить его с древом семьи моего учителя.

2) собрать исторический материал и написать о некоторых моих предках с интересной биографией.



В гостях хорошо, а дома лучше.

В дружной семье даже в холод тепло.

В семье разлад, так и дому не рад.

В семье согласно, так идет дело прекрасно.

В семье, где нет согласия, добра не бывает.

В семью, где лад, счастье дорогу не забывает.

Окружающий мир 2 класс Как правильно сделать проект «Родословная­ «?

Окружающий мир 2 класс Проект «Родословная» для 2 класса.

Как выполнить эти задания?

На этой странице изобрази свою родословную.

Другие сведения о своих родных, собранные в ходе работы над проектом, ты можешь оформить на отдельных листах (в тетради, папке) или в виде электронной презентации.

План моего выступления на презентации.

Как я оцениваю свою работу над проектом (была ли работа интересной, лёгкой или трудной, как складывалось сотрудничество со взрослыми, была ли работа успешной).

Благодарности за помощь и сотрудничество.



Для начала изобразим родословную, моя родовое древо выглядит так, а свою можешь сделать по этому образцу.



План презентации проекта «Родословная»:

1) Моя семья в трех поколениях;

2) Первое поколение — бабушка и дедушка;

3) Второе поколение — папа и мама;

4) Третье поколения — это Я!

Как я оцениваю свою работу над проектом Родословная.

Над этим проектом я работала со своими бабушками и дедушками. Они показали лучшие фотографии нашей семьи, их родителей, моих родителей в детстве и мои фотографии. Было очень интересно познакомится семейным альбомом и увидеть какие черты сходства есть у меня и моих предков по родословной.

Благодарности за помощь и сотрудничество.

В первую очень моя благодарность мои дедушкам и бабушкам по папиной и маминой линии за знакомство со своими предками по фотографиям. Большое спасибо папе, который помог мне оформить красиво мое Генеалогическое древо.

Как оформить проект моя родословная

Проект

«Моя родословная.

Создание генеалогического древа»

Выполнил: Степанов Адель,

ученик 2б класса.

Предмет: окружающий мир

Флюза Фанисовна,
учитель начальных классов,

город Набережные Челны

Девиз проекта:

Человеку важно знать свои корни-
отдельному человеку, семье, народу — тогда и
воздух, которым мы дышим, будет целебен
и вкусен, дороже будет взрастившая нас
земля и легче будет почувствовать
назначение и смысл человеческой жизни.

Писатель Василий Песков

Краткая аннотация проекта

На Руси считалось правилом хорошего тона знать свою родословную до седьмого колена: сын знал не только своего отца, но и деда, прадеда, прапрадеда. Знали это не все, однако люди, обладающие внутренней культурой, были обязаны знать. Генеалогическое дерево рода, художественно оформленное в красивую рамку, всегда висело на самом видном месте в домах знатных людей и являлось предметом особой гордости за свой род. Практически каждый знатный род имел свой родовой герб.

Изучая на уроках окружающего мира тему «Родословная», мне хотелось больше узнать о своих родных и предков, о семейных традициях, создать генеалогическое древо, узнать историю возникновения своей фамилии.

Проект

«Моя родословная. Создание генеалогического дерева»

Актуальность темы

Родословная человека. Для чего нужно знать её? Чем поможет мне знание о ней сегодняшней жизни? Откуда я родом? Вопросы с виду простые, но на самом деле имеют очень глубокий смысл. Актуальность данной темы очевидна. Незнание своей родословной — это неуважение к своим корням. А.С. Пушкин писал: «Неуважение к предкам есть первый признак безнравственности».

Основополагающий вопрос:

— почему людям нужно знать своих предков?

Проблемные вопросы:

— род — это все мои предки или только ближайшие родственники?

-откуда произошла моя фамилия?

Цель:

— узнать больше о своих родных и предков, о семейных традициях;

— узнать историю возникновения своей фамилии;

— составить своё генеалогическое древо.

Задачи:

-собрать информацию о родных и предков, входящих в генеалогическое древо;

-рассказать о наиболее ярких представителях семьи;

-собрать исторический материал и написать о некоторых моих предках с интересной биографией.

Объект исследования: Объектом моей работы является родословная.

Предмет исследования: Семья Степановых

Методы:

-поиск в Интернет – сети

Этапы исследовательской работы

• Составление родословной семьи, надо начинать со сбора информации у близких родственников.
• Особенно важные сведения может предоставить старшее поколение, которое знает больше о прошлом своего рода.
• Полученную информацию о каждой семье проверяем в архиве, с помощью старых посемейных списков, данных переписи населения, книг и т.д.
• Составляем общее генеалогическое древо всего рода, распределяя собранную информацию по поколениям.

Практическая часть

В своей работе я использовал следующие методы:

• Опрос родственников.
• Изучение воспоминаний.
• Изучение семейного архива (фотографии, письма, вещи и др.)
• 1.Моя семья
• 2.Мои дедушки и бабушки
• 3.Мои прадедушки и прабабушки
• 4.Далёкие предки

При построении родословной я выбрал восходящее древо.

Составлять его было трудно, но интересно. Родословное древо — теперь предмет гордости нашей семьи.

Вместе с родителями я собирал информацию о своих предках, записывал их фамилии, имена и отчества, узнавал, когда и где они жили, чем занимались. Узнал очень много интересных фактов из жизни моих родственников. Вот что у меня получилось.

Меня зовут Степанов Адель Эмилевич. Мне 9 лет. Я учусь в 2 классе в школе №4 города Набережные Челны.. Имя Адель дали мне родители, так как оно просто им понравилось.

Мне нравится учиться. Я люблю математику, литературное чтение и английский язык. Люблю играть в развивающие игры, строить разные фигуры из конструктора. У меня много друзей.

Мои родители: папа – Степанов Эмиль Вениаминович и мама – Степанова Лейсен Равильевна. Папа родился в г.Набережные Челны по старому г.Брежнев мама Кыргыстан г.Кок-Янгак сейчас живем в г.Набережные Челны. Мама по профессии бухгалтер, папа – автомеханик оба работают по профессии мама-бухгалтером-расчетчиком в Роддоме №1 ,папа занимается машинами. Мама – большая мастерица. Она хорошо готовит. Уделяет большое внимание моей учебе во многом мне помогает.

Мои дедушка и бабушка (папины родители) – Степанов Вениамин Филиппович 1948г.р. и Степанова Зухра Мустакимовна 1950г.р.. Дедушка работал бурильщиком и шофёром на тракторе. В молодости занимался спортом, входил в футбольную команду. Сейчас находится на пенсии, занимается внуками. Бабушка работала на Камазе. Ещё успевала вести дома хозяйство и воспитывать детей, очень любила печь вкусные пироги. Вместе с дедушкой любили петь и танцевать, участвовать в разных мероприятиях. Они вырастили троих детей. Приехали они из Севера г.Нарильск. Там они работали в полярной экспидиции. В городе они получили квартиру, но из-за климата не смогли там жить и решили переехать в г.Брежнев сейчас г.Набережные Челны.

Мои дедушка и бабушка (мамины родители)- Нигматуллина Рамзия Тагировна 1957 г .р. и Нигматуллин Равиль Миннуллович 1956 г .р.. Мой дедушка всю свою жизнь проработал на водителем грузовых автомобилей. Он имеет награду «ветеран труда», сейчас на пенсии. Он очень отзывчивый человек. Всегда помогает людям, если нужно что-нибудь сделать, отвезти. Когда был молодым, конструировал и собирал машины. Когда вышел на пенсию, начал заниматься садом, выращивать яблоки. Бабушка с 13 лет помогала своей маме: ходила на ферму и доила коров руками. Потом в Киргизии работала швеей на фабрике, а потом приехав в Набережные Челны работает строителем и по сей день. Занимается садом. Любит выращивать разные цветы, особенно розы.

Мои прадедушка и прабабушка (по папиной линии со стороны дедушки) – Степанов Филипп Степанович 1911 г .р. и Степанова Мария Антоновна 1910 г .р.. Жили в деревне Кызылтан Зайнского района простой крестьянской семье. Трудились на полях, а также вели домашнее хозяйство и работали на приусадебном участке. Участвовали во всех деревенских мероприятиях. Любили петь и танцевать. Очень любили принимать гостей и сами ходили в гости. Для этого у них были красивые национальные костюмы.

Мои прадедушка и прабабушка (по папиной линии со стороны бабушки) – Сайфиев Рафик 1927 г .р. и Сайфиева Зайтюна 1926 г .р.. Мой прадедушка участвовал в 2 войнах. Был рядовым связистом. Было очень трудно, были и ранения, и холод, и голод, но он всё вынес. Домой вернулся только в 1946 году, имея много медалей. Женился, работал в колхозе, а также занимался строительством (строил красивый дом), хотя раны не давали о себе забывать. Моя прабабушка родилась в простой семье. Была очень боговерующей и приучала к этому детей. В послевоенное время работала дояркой и в поле, а ещё вела дома хозяйство. У них был очень большой сад, в котором росли сливы, яблоки, груши, вишня, малина. Из них прабабушка пекла вкусные пирог, а излишки по своей доброте раздавала бедным и нуждающимся. Они вырастили пятерых детей.

Мои прадедушка и прабабушка (по маминой линии со стороны бабушки) – Сагиров Тахир 1932 г .р. и Сагирова Разия 1936 г .р.. Прадедушка работал в колхозе, также занимался строительством (строил красивый дом). Моя прабабушка родилась в простой семье. Очень верующая и приучила к этому детей. В послевоенное время работала дояркой и в поле, а ещё вела дома хозяйство. У них был очень большой сад, в котором росли сливы, яблоки, груши, вишня, малина. Из них прабабушка пекла вкусные пирог, а излишки по своей доброте раздавала бедным и нуждающимся. Они вырастили троих детей. Сейчас прабабушка живет в г.Казани.

Мои прадедушка и прабабушка (по маминой линии со стороны дедушки) – Нигматуллин Миннулла и Нигматуллина Оркыя. Прадедушка жил в уважаемой семье. Когда вырос, работал председателем, где его тоже уважали. На войну он не попал в силу своей болезни. Прабабушка тоже жила в нашей деревне. Приходилось очень много работать. Работала на тракторе в полях, а когда не было тракторов возили и пахали на быках и коровах. Сильно уставали. Ещё работала на ферме и на свиноферме. Вот такая была у них жизнь. Они воспитали семерых детей.

Мои прапрадедушка и прапрабабушка (по маминой линии со стороны бабушки) Фаттахов Габбас и Фаттахова Гатия. Прадедушка родился в 1906 году, жил в деревне Мурза. Участник Великой Отечественной Войны. Имел награды, медали, были и ранения. После войны был пчеловодом очень любил мед. Помогал строить людям дома. Прабабушка Гатия всю свою жизнь посвятила домашнему хозяйству и воспитыванию детей. Они воспитали 7 детей.

Мои прапрадедушки и прапрабабушки (со стороны мамы по линии бабушки)

Мой прапрадедушка Фаттахов Фаттах. Его отец Багаутдин иего — отец Жалалетдин.

Сохранился его дневник с записями. Это наша семейная реликвия.

И в то время они были грамотны, поэтому им доверили вести домовую книгу. В то время эта профессия называлась «качественник», что похоже на современную профессию агронома.

Факты из жизни родственников я собрал из воспоминаний бабушек Нигматуллиной Рамзии и Степановой Зухры и дедушек: Нигматуллина Равиля и Степанова Вениамина.

История моей фамилии.

До середины 19 века на Руси человек с фамилией был чем-то диковинным. Повсеместно фамилии стали появляться в 1861 году, после отмены крепостного права, когда крестьяне перестали быть собственностью помещиков. Вот тогда и возникла насущная потребность иметь фамилию. До середины 19 века фамилии встречались только среди крестьян северных районов России. Немного позже фамилии начали появляться и у московской знати. Многие связывают возникновение фамилии с тем моментом, когда князь, лишившись своего удела, сохранял его за своими потомками в качестве прозвища. Фамилии же бывших крепостных крестьян часто формировались от фамилий их бывших хозяев-помещиков, от названий населенных пунктов, где они проживали, но чаще всего — от рода занятий , из отчества ( Степановы, Михайловы, Федоровы ), или от уличного прозвища (Верещагины, Безруковы, Морозовы). После военной реформы 1874 года, с введением всеобщей воинской повинности, произошло юридическое оформление фамилий крестьянства. А всероссийской переписью населения 1874 года они были закреплены. Окончательно прижились фамилии в нашей стране только к 30-м годам прошлого века.

Основополагающий вопрос на который нужно ответить: Почему людям нужно знать своих предков?

В культурно-развитых государствах уважение к корням, предкам, происхождению рода, а также истории династии прививаются с ранних лет. Однако это тот самый случай, когда «лучше поздно, чем никогда». Если Вы желаете знать свою родословную – значит, Вы шагнули на новую ступень духовного развития личности, что характеризует Вас с положительной стороны. Такие знания вселяют уверенность в свои собственные силы. А значит качества как «сильный дух», «трезвость мыслей», «справедливое мышление» не за горами. Знание родословной нужно, для того чтобы к дополнению имеющихся у Вас добрых намерений, появился стимул к саморазвитию личности и внутренних преимуществ.

Вывод исследовательской работы.

Изучение родословной – это настоящее исследование. Изучая историю своего рода, своей семьи, я узнал много нового, интересного о жизни и исторических событиях, соответствующих каждому поколению. Я совершил увлекательное путешествие в далекое прошлое.

Я думаю, чтобы любить свою семью, своих предков, надо знать историю рода, ее радостные и трагические страницы.

Многое для меня было тайной. Мы смогли с родителями добраться в исследовании до 8 колена. По мере исследования, я узнавал, кем были и чем занимались мои родные, также составил семейное древо с интересными и известными персонами в свое время, куда вошли еще представители родов Фаттаховых, Сагировых и других родов и фамилий.

Я точно знаю, что на этом моя работа не окончена, наш род продолжает жить и процветать, а значит, надо будет постоянно дополнять родовое дерево.

Я горжусь своей семьёй, своими предками, своей родиной.

Я вырасту, и родословная, составленная мной, будет передаваться из поколения в поколение моими детьми, внуками и т.д., значит, память о нашем роде останется бессмертной.

Читайте так же:  Лист претензия приклад. Лист претензия приклад

Служебное письмо отпроситься работы. Служебная записка образец отпроситься с работы образец

Содержание:

• Служебное письмо отпроситься работы
• Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)
• Как отпроситься с работы в связи с семейными обстоятельствами
• Уйти раньше с работы образец
• Заявление уйти с работы пораньше

Служебное письмо отпроситься работы

Предыдущая статья: Рапорт на отгул. Следующая статья: Отгул при рождении ребенка. В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов. В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель. При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр. Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха.

Служебная записка — это информационно-справочный документ, инструмент деловой переписки внутри организации.

Стремительное развитие деловых отношений с другими странами привело к необходимости знакомства с правилами делового этикета, которым до последнего времени уделялось мало времени. Этикетом называется составная часть внешней культуры человека и общества.

Руководитель организации должен ознакомиться с поданным документом и обозначить свое согласие или отказ от прошения , зафиксированного в документе. Согласно статье 99 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только при условии его личного согласия. Повышение квалификации сотрудников хорошо помогает улучшить качество работы персонала.

Инфо Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости. Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови или ее компонентов и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска.

При желании документ можно составить в редакторе на компьютере и впоследствии распечатать, но подпись также должна быть сделана самим составителем. В зависимости от того, какая составляется служебная записка, меняются и нюансы оформления документа и ситуаций, когда его следует оформлять. На имя данного руководителя составляются различные служебные записки, поэтому поговорим о том, как лучше их передать. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:.

Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота. С ее помощью сотрудники компании могут решать производственные вопросы и ситуации максимально быстро и эффективно. Служебная записка оформляется для решения деловых задач и вопросов , связанных с работой определенного сотрудника или целого отдела.

К слову, болельщики положительно отнеслись к подобному шагу, посчитав, что передача такой служебной записки как-то поможет им отпроситься с работы. Но данный ход не остался незамеченным, и некоторые болельщики воспользовались подобным предложением и отнесли документ своему начальству. В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.

Организация может самостоятельно разработать единую для всех сотрудников форму документа или инструкцию по составлению, однако чаще служебная записка составляется произвольно, но с соблюдением правил деловой переписки.

В зависимости от установленных правил внутреннего документооборота компании документ может оформляться в электронной либо бумажной форме. Соответственно регистрация записки также происходит посредством внесения записи в журнал либо добавлением ее в сетевую папку, предназначенную для хранения внутренних документов компании. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке. Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность.

Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии. Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится переработка рабочего времени.

Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня. Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу.

В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались.

Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством. Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:.

Нужно также прописать информацию в компании. В завершении записки требуется указать дату, подпись и ее расшифровку. В последнее время практикуются служебные записки, которые отправляются через электронную почту. Однако классическим вариантом является письменное составление. Можно сказать, что составление таких записок — способ коммуникации между работниками одного уровня.

К примеру, они могут отправляться от руководителя отдела генеральному директору. Обычно руководитель отдела просит за своих сотрудников. Если рядовые сотрудники составляют записку, она будет считаться докладной. От правильного составления служебной записки зависит, будут ли приняты просьбы отправителя. Получатель должен хорошо понимать, что у него просят и почему.

Ваш e-mail не будет опубликован. Уголовно-процессуальное право. Служебное письмо отпроситься работы. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует.

Содержание: На обучение сотрудников Особенности оформления записки с образцами Директору или руководству предприятия Служебное письмо отпроситься работы В каких случаях пишется служебная записка? Заявление на отгул на несколько часов образец Как составляется? Соглашение о пролонгации договора подряда образец. Почему ндс 10 процентов на аптечку пмп нк рф. Где находится трудовая инспекция в барнауле. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Лучшая юридическая помощь — подробная информация, изложенная в максимально доступной форме.

Служебная записка отпроситься с работы образец

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня.

Служебная записка о ремонте образец

Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на год. Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Служебная записка отпроситься с работы образец. Образец отказа работника от составления объяснительной записки. Образец служебной записки служебная записка. Так как же правильно отпроситься с работы чтобы при этом не выглядеть бездельником. Я в собственной жизни эталон служебной записки в стороннюю компанию лицезрела. Если Вас не было любое количество времени на работе за отсутствие на рабочем месте Я Коновалов Алексей. Нужно отпроситься с работы на 3 часа. Работодатель разрешает сотрудникам отпрашиваться с работы.

Служебное письмо отпроситься работы

В связи с приобретением канцелярских принадлежностей для. Наверняка, многие перекладывали ответственность с себя таким вот образом. Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить служебную записку на генерального. Утвержденный образец служебной записки не принят, поэтому и как за правило используется.

Руководитель организации должен ознакомиться с поданным документом и обозначить свое согласие или отказ от прошения , зафиксированного в документе.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Заявление на отгул в счет отпуска

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

ФИО руководителя _______________________

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________20___г. Подпись: ___________________

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

Как отпроситься с работы в связи с семейными обстоятельствами

Иногда, в силу каких-либо жизненных обстоятельств, работнику требуется временно покинуть рабочее место в определенные дни. Тогда начальнику предоставляется заявление на отгул, в котором указываются причины пропуска.

Читайте так же:  Райффайзенбанк объявляет результаты за — 1 — квартал 2020 по — международным стандартам финансовой отчетности. Райффайзенбанк отчетность мсфо

Список уважительных причин содержится в Трудовом кодексе РФ. Чаще всего руководитель организации самостоятельно решает вопрос — дать отгул или нет.

Просьба об отгуле

Отгул – это отдых, который дается сотруднику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Чаще всего руководители критически относятся к пропускам работников. Но иногда обстоятельства складываются не очень удачным образом, и сотруднику необходимо на время покинуть работу.

Тяжелее всех приходится тем людям, которые часто отпрашиваются, придумывая постоянные отговорки. Это начинает раздражать начальство. Нормальным считается отпрашиваться с работы не чаще чем 3 раза в месяц.

Лучше всего заранее уведомить начальника о своей просьбе, за неделю или, например, с вечера. Это необходимо для того, чтобы руководитель успел уладить все рабочие вопросы и поручить работу другим людям.

Важно знать, что всякие способы срабатывают в том случае, если это случается редко. Лучше предоставить убедительную историю, которая случалась со многими и в том числе с начальником.

Можно взять отгул за свой учет. Тогда пропущенные дни не будут оплачены. Здесь не требуются основания для временного ухода с работы. Документы предоставляются только за оплачиваемые дни. Необходимо предоставить следующее:

За сверхурочное время работодатель может предоставить компенсацию.

Медицинские показания

К медицинским основаниям уйти с рабочего места относятся:

Если работник заранее не уведомил организацию о донорстве в конкретный день и на следующий день приступил к выполнению трудовых обязанностей, проходящих в тяжелых условиях — это является нарушением законодательства РФ со стороны организации.

Если человек становится донором несколько раз за год, то он может брать отгул во все дни сдачи крови.

Семейные обстоятельства

Согласно ст. 128 ТК РФ, сотруднику по его просьбе может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, если на то имеются уважительные причины. Трудовым кодексом РФ не установлен период такого отпуска. Это означает, что сотрудник может воспользоваться отпуском на любой срок, даже на пару дней.

Предоставлять отпуск не входит в обязанность работодателя, а только является его правом. Руководство предприятия может отказать, если посчитает, что причина недостаточно уважительная.

К семейным обстоятельствам относят:

Образец и правила заполнения заявления

Заявление может быть подано заранее или же в день ухода (имеется весомая причина). Лучшим вариантом будет предварительно сообщить начальнику о просьбе. В этом случае будет больше уверенности, что руководство не откажет.

Если заявление будет отсутствовать, то работодатель засчитывает прогул, а это прямое нарушение трудового распорядка, влекущее дисциплинарную ответственность. При регулярных пропусках сотрудник может быть уволен.

Единственное требование к оформлению заявления – официальный стиль. Даже если вы отпрашиваетесь с работы лишь на словах, написать заявление все равно необходимо для отчетности. С возвращением на работу оно уничтожается.

Заявление пишется в свободной форме. Пункты, обязательные к содержанию:

1. Наименование организации.
2. Сведения о руководстве.
3. Данные о работнике.

В документе обычно указываются причины отгула. Но это не обязательное требование. При рождении ребенка, гибели близкого родственника, регистрации брака и других обстоятельств отгул предоставляется по закону.

Заявление на отгул имеет стандартный вид. Его написание не вызывает особых затруднений.

4. В правом верхнем углу листа пишутся сведения об адресате: должность начальника, наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы (ОАО, ЗАО, ОДО, ИП и другие), ФИО директора.
5. Далее указываются данные о работнике (должность, название деятельности, ФИО).
6. Город, район, где располагается организация.
7. Дата написания заявления.
8. Наименование документа.
9. Основная часть заявления. Период, на который планируется выходной, причина. Если нужно срочно уйти с работы, важно это указать.
10. Подпись с расшифровкой.

Генеральному директору ЗАО «Урал-Логистик»

От специалиста по финансово-экономической безопасности

Прошу предоставить мне выходной с 06.05.2017 по 07.05.2017 по причине выпускного моей дочери.

Специалист по финансово-экономической деятельности

подпись Уваров И.Н.

Если к заявлению прикрепляются дополнительные документы (справка, заключение врача и т.д.), необходимо в тексте их указать.

Нюансы при составлении заявления:

11. Возможно оформлении в двух экземплярах – один у работника и другой у работодателя.
12. Обращение к руководству, исходя из установленных в организации стандартов и понятий подчиненности.

Остальные детали по необходимости можно уточнить в отделе кадров.

Как отпроситься, если начальник против

Во многих организациях руководство не всегда считает причины для временного ухода с работы достоверными. Иногда работник на самом деле не говорит истинную причину, так как считает, что ему точно откажут.

Получается, что работодатель думает, что ему врут, а сотрудник, что ему не дадут отгул. Получается пародокс. На этот случай есть несколько законных оснований уйти с работы.

Иногда невозможно отпроситься по объективным причинам, к примеру, если сотрудник является врачом-реаниматологом или дежурным пожарного отделения или министерства чрезвычайных ситуаций. Временно покинуть работу нельзя в силу специфики профессии.

Самый простой и безопасный способ – донорство. Руководство не может отказать вам в отгуле. Сотрудник получает два выходных, предусмотренных федеральным законом РФ – в день сдачи крови и на следующие сутки.

Уйти с работы за свой счет предоставляется на основании семейных, личных и иных обстоятельств. Но это не является обязанностью работодателя, а лишь предметом договоренности сторон.

На эти цели отгулы не оплачиваются. Работник теряет часть заработной платы за количество пропущенных дней. Деньги высчитываются за месяц, в котором был взят отгул, т.е. зарплата будет снижена в зависимости от того, сколько отгулов было взято.

Пример:

Менеджер-консультант отделения банка получает оклад в размере 30 000 рублей. Количество установленных трудовым договором рабочих дней – 20. Средний ежедневный заработок – 1500 рублей.

Работник взял 4 отгула по личным обстоятельствам за свой счет. Тогда из его заработной платы будет вычтено: 1500 * 4 = 6000 рублей. В конце месяца он получит сумму с учетом подоходного налога (30 000 – 6000) * 13% = 20 880 рублей.

Уход на больничный. Он имеет место, когда действительно серьезно заболел сам сотрудник или его несовершеннолетний ребенок. Работодатель обязан выдать выходные дни.

Не следует покупать больничный лист. Это прямое нарушение закона, за которое последует уголовная ответственность.

В организации могут предоставляться дополнительные выходные за:

13. Выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей в данном месяце.
14. Сверхурочную работу. Когда можно привлекать к сверхурочной работе: если на предприятии возникла задержка оборудования, сотрудник не успевает полностью выполнить свою работу надлежащим образом, техническая неисправность, отсутствие одного из сотрудников.
15. Участие в творческих мероприятиях, тренингах, субботниках и т.д.
16. Замещение одного из работников.
17. Выдвижение новых идей, которые способствуют развитию организации, улучшению работы, сплоченности коллектива.

Нельзя привлекать сотрудников к сверхурочной работе в обычном режиме. Это преследуется законом. В двухдневный период он может быть привлечен к работе не более чем на 4 часа. За год количество дополнительных часов не должно превышать 120.

Работники, отнесенные к следующим категориям, имеют безоговорочное право на предоставление отгулов по семейным причинам:

18. Ветераны ВОВ.
19. Инвалиды.
20. Члены семьи военнослужащих и работников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебного долга.
21. Пенсионеры по возрасту.
22. Родители детей в возрасте до 15 лет.
23. Жители Крайнего Севера, имеющие ребенка до 15 лет.
24. Граждане, работающие на нескольких работах.
25. Студенты, подрабатывающие в период учебы.

Существуют другие законные основания для взятия отгула, прописанные в ст. 152 и 153 ТК РФ. Но помните: даже любой законный способ не гарантирует адекватной реакции начальника. Лучше всего, когда руководство организации идет навстречу.

Советы профессионала по данному вопросу представлены ниже.

Уйти раньше с работы образец



Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда хочешь уйти с работы пораньше


Заявление на уход с работы раньше времени

Главная ВиО Работа и карьера. Добрый день. Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? Как это правильно заполнить? И что делать, если я уходил без предупреждения, но теперь требуют заявление? Автор вопроса , id: Назад в раздел. Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия учреждения, организации , на котором вы работаете.

У них есть установленная форма. Если же нет таковой, то работники отдела кадров подскажут вам, как оформить заявление правильно.

Я вам прикрепила приблизительный образец, что бы вы имели общее понятие. Но еще раз повторяю, лучше обратиться в отдел кадров за данными сведениями.

Прикрепленные файлы: бланк. Как же можно уходить просто так? Это же работа! Вам могут поставить прогулы и уволить по статье или что не менее неприятно — «по соглашению сторон», что само по себе подразумевает, что Вас уволили. Работа — это просто работа, а не что-то жизненно важное. Когда мне было лет, я тоже так рассуждала и не боялась работу потерять. А вот сейчас уже задумываюсь. Было как-то раз, что начальство ввело у нас новые правила на работе, с которыми я категорически не согласна была работала я тогда в книжном магазине.

А правила были такие: в рабочее время запретили выходить из зала даже в уборную, не то, что чаю попить на 10 минут. Туалет стали на ключ запирать, а ключ — у директора в кабинете висел. Тогда я подала заявление на увольнение, а его порвали. Я второе написала через пару дней. Его приняли и велено было 14 дней отработать. А я-то знаю, что такое работать в частном магазине, когда ты увольняться собрался. Это зарплата — в размере оклада, постоянное «тыкание носом во всё» и штрафы. Как раз передо мною два человека увольнялись, так что сценарий был мне известен.

Поэтому, подав заявление, я сразу взяла больничный. Знаю, что нечестно так поступать, но по отношению к тем работодателям угрызений совести ни на грамм не испытывала.

Я как то не очень понимаю. Вы — работник. У вас есть работодатель. И есть какой то трудовой договор, так? И в этом самом договоре четко прописаны временные рамки вашего сотрудничества. Если вы уходили раньше без предупреждения и заявления у вас не требовали, значит вас просто не ловили за руку. Раз вы регулярно оставляли рабочее место, причины у вас должны быть!

Вот их письменно и изложите. Выглядеть это будет примерно так: Случай, описываемый в заявлении может быть не совсем ваш. Но будьте уверены, документы, на основании которых вы будете покидать рабочее место раньше времени, вам обязательно понадобятся. Прикрепленные файлы:. На каждом предприятие может быть свой бланк подобного заявления. Лично у нас на предприятии данный бланк находится в отделе кадров. Его заполняют заранее, подписывают у начальника отдела и относят в отдел учета рабочего времени.

Это заявление потом учитывается при расчете заработной платы. То есть, насколько я поминаю, смысл этого заявления в том, что начальник и отдел учета рабочего времени заранее предупреждены об отсутствии работника на рабочем месте в определённое время.

А если работник ушел без данного заявления, то ему могут засчитать прогул. А за подобное и уволить могут. Думаю, что в сложившиеся ситуации стоит поговорить со своим непосредственным начальником и объяснить сложившуюся ситуацию.

Можно также спросить в отделе кадром, возможно, они уже сталкивались с похожей ситуацией. На многих предприятиях пишут заявления задним числом. Конечно, это не правильно, но так делают. Я оправдываю такой вариант в том случае, если начальство было в курсе того, что работник отсутствовал на работе по важным причинам, но не смог вовремя написать подобный документ.

В таких условиях заполняются необходимые документы «для галочки», чтоб не было потом геморроя. Возможно, автор объяснил причину своего ухода без предупреждения и начальство пошло ему на встречу. Но факт отсутствия им же надо как-то зафиксировать.

Хотя это еще и от политики работодателя зависит. Иногда на такие вещи «глаза закрывают» и никто ничего не пишет Я тоже работала на таком предприятии, где без разрешения начальника никто раньше времени вас не отпустит. Прям как в тюрьме! Сбежать сильно хотелось, наверное? Добрый день! Помогите мне пожалуйста в правильном написании письма или служебной записки или заявление.

А последний случай из рамок вышел. Получив МОТ сустава плеча отпросилась в больницу на консультацию, а на следующее утро доктор назначил процедуру обязательную, так как затянула с болью. Директор сам бывший психиатр или психотерапевт Когда по звонку стала отпрашиваться, директор сказал написать на случаи отпуска с работы на каждые 3 часа. Спасибо и очень буду вам признательна, если посоветуете как правильно всю ситуацию оформить.

С уважением, Елена. Минимальная длина комментария 10 символов. Максимальная длина комментария символов. Потеряли пароль? Индикатор сложности пароля: Пароль не введен. Тип аккаунта : Выберите аккаунт Автор Представитель компании. Авторизация Регистрация.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Добрый вечер! Своими словами пишите. Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы. Придумать за Вас причину, мы не можем. Да и подтверждение, возможно, потребует работодатель. Объяснительная пишется в произвольной форме с указанием причины. Желательно, чтобы причина была уважительная.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе. Правомерно ли наказывать сотрудников за опоздание и уход с работы раньше времени согласно данным этой системы. Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или. Ему указать заявлении причину хочу обратить внимание модератора служебная записка уйти раньше с работы образец сообщение потому. Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей. Шапка в которой указывается адресат записки с указанием структурного подразделения должности и ФИО получателя. Опоздание на работу явление с которым приходилось сталкиваться. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Служебная записка о проделанной работе образец. Влияет на выполнение производственных заданий и результат работы всего коллектива.

Ранний уход с работы

Главная ВиО Работа и карьера. Добрый день. Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? Как это правильно заполнить?

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Уйти раньше с работы заявление

Предыдущая статья: Рапорт на отгул. Следующая статья: Отгул при рождении ребенка. В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов. В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как написать заявление чтобы уйти с работы пораньше?

Как оформляем уход с работы раньше времени? Сотрудник пишет заявление на имя директора Прошу сократить. Но, если считать, что закон обязателен с соблюдению, то это девочка делает одолжение и выходит на заявление уйти с работы пораньше образец работать в. Способы уйти пораньше.

Как оформить документы для обоснования ухода с работы на несколько часов раньше?

Прошу отпустить меня с работы с 15 часов по семейным обстоятельствам! Всегда все так пишут и не на два часа, а у нас отпустили даже на 12 часов смена. Обстоятельства же могут быть самыми разными: от протекания крана, батареи, до несчастья. Это, конечно, при условии, что Вас есть, кому заменить или если Ваш уход ничего не изменит. Ну, а если Вы не заменимы, то, увы, это практически невозможно.

служебная записка уйти раньше с работы образец

Вычет распределяется на 2 налоговых периода и далее не переносится. В системе более 50 000 федеральных дорог. Реквизиты для уплаты государственной пошлины по делам рассматриваемым в арбитражных судах, расположенных в г. Требования истца должны быть изложены понятно и доступно со всеми необходимыми подробностями, имеющими значение для производства по делу). Все необходимые документы при покупке гаража заранее подготавливает та сторона сделки, которая официально отчуждает право собственности на гаражное имущество (продавец).

Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы.

Учитесь эффективно его планировать. Обычно срок не превышает 10 дней. Факт приема заявления или сообщения о пропавшем без вести является основанием для незамедлительного поиска. Это возможно, если в результате своего заболевания человек не осознает в полной мере своих действий либо не может ими управлять.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уйти с работы и создать свое дело? Торсунов О.Г.


Заявление уйти с работы пораньше

Заявление уйти с работы пораньше

В каких случаях и кому он предоставляется

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется. Это может быть:

26. Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
27. Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.

И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

28. Посещение врача лично, или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
29. Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.
30. Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
31. Всевозможные семейные обстоятельства.

Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства.

Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

32. Ветераны и участники военных действий.
33. Работающие в компании пенсионеры.
34. Сотрудники с ограничением физических возможностей.
35. Люди, чьи родственники погибли в военных конфликтах.

Как предоставляется отгул на несколько часов

Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления. Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами.

Заявление и другие документы

Самый обычный способ получить отгул – это написать заявление. Установленной для всех формы не существует, но есть общие требования к ведению документооборота. Исходя из этого, заявление выглядит примерно так:

36. Вверху – на кого оно написано (обычно это директор).
37. Ниже от кого.
38. Суть заявления, которая включает: дату отгула, время отсутствия на роботе (с какого часа и по какой) и причину.
39. Кроме того указывается за свой счет или за ранее отработанное время.
40. Дата и подпись.
41. Ниже согласование с непосредственным начальником.

В некоторых компаниях для коротких отгулов достаточно увольнительной записки специальной формы, включающей:

42. Фамилию и инициалы заявителя.
43. Его должность и место работы (отдел, цех).
44. Дату и время отгула.
45. Подпись начальника отдела или цеха.

Но в любом случае этих документов бывает достаточно и отгулы на непродолжительное время на протяжении рабочего дня приказом не оформляются. Но требуют учета в табеле. На основании заявления там должно быть проставлено фактически отработанное время.

Скачать пример заявления можно здесь.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)



Алгоритм пошагово

Оформляется отгул так:

46. Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.
47. Согласовывает со своим непосредственным начальником.
48. Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
49. Подает на подпись директору. В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.
50. Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.

Как отпроситься с работы: причины



Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

51. необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
52. возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
53. вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
54. привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

    

    Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

    Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

    Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

    Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

    Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

55. Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).



Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

56. инвалиды с правом работы;
57. смерть близкого родственника.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

01.07.2018 | Комментариев нет

Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации

Уважительные причины

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Оформление

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

За ранее отработанное время

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

от гражданина ____________________

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

• пенсионерам;
• ветеранам ВОВ;
• близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
• инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

Заявление на несколько часов за свой счет образец

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

• родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
• беременные женщины;
• несовершеннолетние лица.

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.

Непосредственно сам образец заявления для вставки вы можете увидеть ниже (формулировку «с семейными обстоятельствами» можно изменить на свою):

Директору ООО «______________»

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы «_____»_______________201_ года, с «_____» часов

до «_____» часов, включительно в связи с _____________семейными обстоятельствами__________________________.

«_____»_____________________ 201_ года ________________________________ (подпись)

Ходатайствую по существу заявления

(Подпись непосредственного руководителя)

«_____»_______________________ 201_ г.

Согласовано: ________________________ /________________________/

Заявление на отгул за свой счет

Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.

4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом. Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям Базовый вид образца на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС» от Станочника цеха конвекторов Заявление на отгул Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2018 г.

Заявление за свой счет

1. Вступительные испытания – 15 дней
2. Выпускные экзамены – 15 дней

Как оформить #8212; отгул #8212; на несколько часов?

Не надо никаких приказов, есть и этого достаточно.

Главное в табеле поставить фактически отработанные часы и их как раз будет на два часа меньше, соответственно и оплата будет меньше.

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.

Что это такое



Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Законодательная база



При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Какие нужны документы, чтобы открыть кафе? Читайте в статье.

Порядок предоставления внеочередного выходного

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

Отпроситься с работы на неполный день



Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов



Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.



Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

3. за переработку рабочего времени;
4. в счет трудового отпуска с оплатой;
5. отпуска без сохранения заработной платы.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

Все указанные в заявлении причины должны иметь подтверждения в виде судебной повестки, больничного листка и других документов.

Как разговаривать с коллекторами по телефону, чтобы оградить себя от неприятностей?

Образец акт об уходе с работы раньше времени


Как оформляем уход с работы раньше времени? Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт. Об уходе с работы раньше Образец представления о Образец Объяснительной. Как это сделать правильно читайте по ссылке о правилах составления, приведена ее форма. Образцы документов по кадрам.Если с тебя не брали объяснение, дисциплинарное взыскание незаконно. Что могут применить за уход с работы раньше установленного времени?

Образец акта о раннем уходе с работы. Образцы, акт приемапередачи грубых и сочных кормов. Образец объяснительной записки о прогуле. В объяснительная уход с работы раньше времени образец образец жизни бывает множество причин, по которым определнная

Файл «x-raw-image:///a210a32b6a931c26ea8bfef97dad97f21cdea7d479568aa716bf2ca1d389c2b1» не найден!

. Заявление об уходе ранее с работы дайте плиз пример такового заявления хх. С актом об опоздании на работу или о раннем уходе с работы должен быть ознакомлен работник под подпись. Акт ухода с работы раньше времени образец. Директор сказал мне составить заявление и указать в нм эти 15 минут и что обед на 15 минут будет. Объяснительная уход с работы раньше времени образец. Если работник не даст объяснения по окончании указанного срока, составить акт об отказе от дачи. Акт по факту вашего. Заявление об уходе раньше с работы. Объяснительная записка об уходе с работы раньше времени. Образцы документов Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы Объяснительная по уходу с работы раньше времени. Уход с рабочего места раньше времени. Много времени уделяет работе и не может обеспечить ребенку должный уход, что текст последней содержит. Вовремя не отправила судебный акт по причине загруженности и беспорядка в. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью. Скажите, а должен ли сам этот сотрудник подписывать акт об отказе дать объяснительную? Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше времени, то. Нужен образец акта о самовольном уходе с. Образец Заявления На Уход С Работы Раньше Времени.

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы

Образец Акта Об Уходе С Работы Раньше Времени. Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени? Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени Образец. Ушел раньше с работы. Акт об уходе с работы раньше времени. Вот основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя выберайте любоеСтатья 8. Заявление на уход с работы раньше времени 24. На работе у меня потребовали написать заявление об уходе по состоянию За сколько времени до. Увольнение по собственному желанию статья 8. Как написать заявление на увольнение образец работник может прекратить работу через 14 дней, причем. Заявление об уходе раньше с работы Дайте плиз пример такого заявления ХХ. Акт об отсутствии на рабочем месте подчиненного Кстати, такие скоропалительные движения приводят фигурантов в. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать. Образец Акта Об Уходе С Работы Раньше Времени Электронная версия. Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени. ОБЯЗАТЕЛЬНО берут объяснение. Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без. Объяснительная о раннем уходе с работы на 3.

Теги: уходе, раньше, работы, образец, времени

Ходатайство в суд о взятии на поруки образецБланк приказ об увольнении

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Как оформить? работник отпрашивается…

Автор файла	Админ
Проверил	модератор
Рейтинг файла	825 баллов
Скорость скачки	Максимальная
Сказали спасибо	254 раз
Язык файла	Русский
Кол-во загрузок	699
Источник	web
Дата добавления файла	05/06/2018 13:26:53

Для того чтобы уйти с работы пораньше. Итак, причина уйти с работы. Поздравляем вы нашли Заявление уйти с работы пораньше образец добавлено 7 комментарияев. Но, если считать, что закон обязателен с соблюдению, то это девочка делает одолжение и выходит на заявление уйти с работы пораньше образец работать в. Заявление уйти пораньше с работы образец.

Сотрудник пишет заявление на имя директора Прошу сократить. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без. Заявление уйти с работы пораньше образец Доступная информация. Которые ему отвел работодатель в другое время, он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время. Удалил старенькую версиюкоторая шла совместно заявление чтоб работы с телефоном, а меню. Как оформляем уход с работы раньше времени? Обновил H заявление уйти пораньше с работы. Начальник отдела заставляет писать заявление на этот час. Обои на рабочий стол. Кадры пишут такое заявление Прошу отпустить меня с работы на 2 часа с 1500 до 1700 по семейным обстоятельствам. Любой отпуск предоставляется в днях, а не в часах. Способы уйти пораньше. Тераи, но не израильский русификатор слаженно может прокоптеть, хотя работа потом рабботы из под. Если вы человек с фантазией, вы сможете придумать ещ массу способов, как можно уйти с работы пораньше. Образец заявления уйти с работы раньше Если честно, в первый раз слышу, что для единичного случая ухода с работы пораньше требуется заявление. Необходимость уйти кудато в рабочее время может возникнуть независимо от отношения. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить служебную записку с просьбой сотрудника уйти с работы на два часа раньше. В разделе Отдел кадров, HR на вопрос нужно уйти. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление уйти с работы раньше по нашей ссылке. Поэтому говорить об отпуске на несколько часов некорректно. В какой статье ТК может быть написано про то, как учитывается НЕОБХОДИМОСТЬ уйти раньше с работы или прийти на.

>Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда. когда начальник на этом не настаивает.

Что это?

Докладная записка — это документ справочно-информационного характера, адресованный руководителю другого структурного подразделения или всего учреждения. Состоит записка из подробного изложения какого-либо происшествия (произошедшего при участии одного или нескольких работников) и соответствующих выводов/предложений.

Отличительная черта докладной записки – иерархическая направленность. Этот документ всегда направляется «снизу-вверх», от нижестоящего должностного лица вышестоящему. Тем докладная и отличается от служебной (которую отправляют равным по должности людям).

Зачем вообще пишут докладные? Цель двоякая:

6. проинформировать руководство о том, что произошло и какая сложилась ситуация;
7. побудить руководителя к действию, к принятию какого-либо решения.

Впрочем, записки могут быть и чисто информационными. Когда работник информирует начальство о выполнении распоряжения, завершении каких-то задач, он оформляет своё сообщение в виде всё той же докладной записки. С её помощью можно внести предложения по совершенствованию рабочего процесса, изложить свою точку зрения, рекомендации… Главное – убедительно обосновать своё видение дела.

Структура и реквизиты

В тексте любой докладной выделяют два или три смысловых блока:

8. в констатирующей части описывается происшествие, его возможные причины, последствия;
9. в анализирующей части автор кратко даёт свою оценку ситуации;
10. в резюмирующей части автор излагает свои рекомендации: что делать, кого наказать, кого поощрить и т. д.

Второго или третьего блоков может и не быть, но только лишь первым не обойтись. Возможны связки 1–2 (если речь идёт о событии, где конкретные должностные лица ничем себя не проявили) и 1–3 (если в деле фигурирует сотрудник, к которому нужно применить меры поощрения или взыскания). Например, если составляется докладная записка о невыходе на работу сотрудника, начальник вправе ограничиться констатирующим и резюмирующим блоками.

Обязательных реквизитов немного. Докладная – это так называемый «полуофициальный» документ, поэтому выписывать огромные шапки и десятки пунктов не нужно. Но кое-что в стандартном образце записки должно быть обязательно:

11. название организации или структурного подразделения;
12. название документа («ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА» верхним регистром);
13. дата и регистрационный номер;
14. место составления;
15. адресат (то есть вышестоящее должностное лицо – например, вы);
16. краткий заголовок («О прогуле», «О премировании»);
17. должность составителя, его личная подпись с расшифровкой, фамилия и инициалы.

Специальный бланк для докладной не предусмотрен — нужно просто распечатать типовой образец и заполнить его.

В крайнем случае можно написать записку обычной ручкой на листе формате А4.

Виды докладных

Различают внутренние и внешние записки. Внутренняя составляется на имя руководителя фирмы или начальника одного из её структурных подразделений, в внешняя – на имя руководителя вышестоящей инстанции. Главное, чтобы адресатом был непосредственный начальник составителя.

По содержанию докладные делятся на информативные, отчётные и инициативные. Чем они отличаются, понятно по названиям:

18. в информативной докладывают о способах и особенностях проведения работы;
19. в отчётной говорится о результатах выполнения конкретной задачи или указания;
20. в инициативной работник предлагает руководителю принять то или иное решение.

Особое место среди докладных занимают «репрессивные» записки. Их приходится писать нечасто (если, конечно, в вашу фирму не умудрились устроиться сплошь лентяи и особо циничные бездельники), однако именно их оформлению нужно уделить особое внимание. Дело в том, что малейшая оплошность здесь может привести к печальным последствиям в будущем. Вдруг оплошавший работник не исправится, и вам придётся его увольнять? Докладная – это один из документов, доказывающих его вину. Если такая записка будет составлена некорректно, работник сможет пожаловаться судьям на то, что руководство злонамеренно ущемляло его права.

В связи с какими нарушениями составляются докладные записки?

21. Нарушение должностных обязанностей. В записке нужно изложить, что и каким образом сотрудник сделал неправильно. В резюмирующей части составитель должен потребовать наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание (то есть сделать замечание или вынести выговор). Образец докладной записки о нарушении должностных обязанностей можно найти здесь.
22. Прогул (невыход сотрудника на работу). Напомним, что прогул – это когда сотрудник пропустил минимум четыре рабочих часа подряд (или не явился на смену, даже если она длилась меньше четырёх часов). Просьба в резюмирующей части аналогичная – привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности.
23. Нарушение трудовой дисциплины. Человек ушёл с работы «раньше времени», нагрубил клиенту или подбросил секретарше на стол огромного паука – во всех этих случаях придётся составлять записку. Её структура будет той же, что и в предыдущих примерах. Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины ищите тут .

Мастер-класс

Итак, по порядку. Менеджер собирается составить докладную, берёт лист бумаги, ручку (или открывает ноутбук и текстовый редактор) и садится за стол. Что ему писать и в какой последовательности?

24. в левом верхнем углу – название рабочего отдела, в котором что-то случилось;
25. в верхнем правом – должность, фамилию и инициалы адресата;
26. затем, в центре или слева (допустимы оба варианта) – слова «ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА» очень большими буквами (или верхним регистром);
27. на следующей строке – дату и номер записки;
28. краткое название (например, «Об отсутствии на рабочем месте»);
29. изложение сути дела и личных рекомендаций;
30. под основным тестом – свою должность, фамилию и инициалы, подпись (именно в таком порядке, слева-направо, всё на одной строке).

Дату и номер записки тоже следует указывать на одной строке. Можно писать и цифры, и буквы (19.04.2015, 19 апреля 2015). Регистрационный номер на внутренней докладной записке допускается ставить либо по месту составления, либо по месту получения (это зависит от действующей в компании системы регистрации документов). Если у записки есть приложение, то нужно написать его название и количество страниц (желательно указать и количество экземпляров).

Заголовок составляется по общим правилам делового «сочинительства»: с помощью предлога о/об и отглагольного существительного в предложном падеже. Если записка не умещается на одной странице, второй и последующий листы нужно пронумеровать (в правой части верхнего поля).

А лучше просто скачайте здесь образец докладной записки (например, о прогуле работника) и разошлите его своим менеджерам, чтобы они не забивали себе голову реквизитами и оформлением.

Читайте так же:  Проведение медико-социальной экспертизы. Образец заявления на прохождение мсэ