Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте. Приказ об освобождении от стажировки образец

Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте

Определение стажировки дано в статьях 225 и 212 ТК. Ее цель – предоставление практических навыков, ознакомление с нормами охраны труда и нормами безопасности. Но иногда стажировка не назначается. В этом случае оформляется приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте (образец – ниже).

Кто должен проходить стажировку

Потребность в проведении стажировки напрямую зависит от сложности условий труда и степени ответственности. Она обязательна для сотрудников, занятых на следующей работе:

  • Вождение транспортного средства.
  • Работа с оборудованием, отличающаяся повышенным риском.
  • Взаимодействие с опасными веществами.
  • Общественное питание, медицина.
  • Перечень работников, обязанных проходить стажировку, зафиксирован в Порядке, утвержденном постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года.

    ВАЖНО! Наличие опасных факторов в работе определяется в ходе спецоценки мест.

    Кто может не проходить стажировку

    Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

    Когда нужен приказ? Иногда от стажировки освобождается сотрудник, деятельность которого связана с опасными факторами. Допускается это при соблюдении ряда условий. К примеру, в ГОСТ 12.0.004-90 указано, что стажировку может не проходить работник с опытом по специальности более 3 лет при переходе из одного цеха в другой. При этом вид оборудования, с которым взаимодействует сотрудник, не должен меняться.

    Образец

    Об освобождении от стажировки на рабочем месте

    В связи с переходом сотрудников в другой цех, на основании ГОСТ 12.0.004-90

    1. Освободить от стажировки сотрудников, опыт работы по специальности которых составляет более 3 лет. В частности, освободить старшего мастера по наладке электрооборудования Иванова Р.П. (опыт работы 4 года) и водителя Римова Р.О. (опыт работы 5 лет).
    2. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

    Гендиректор (подпись) Солнцев Р.Д.

    С приказом ознакомлены:

    Иванов Р.П. (подпись)
    Римов Р. О. (подпись)

    Стажировка на рабочем месте

    Обучение рабочих по охране труда состоит из теоретической и практической подготовки с последующей проверкой полученных знаний и навыков. Чтобы получить практические навыки на конкретном рабочем месте сотрудника, нужна стажировка под руководством более опытного работника.

    Кто должен проходить стажировку по охране труда? Работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.2.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель сам определяет необходимость стажировки.

  • Обратите внимание Стажировка проводится только после обучения по охране труда
  • Проводить стажировку обязательно, если:

  • к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда;
  • работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.
  • Пример. Компания заключила договор на подведение инженерных систем к зданию. Для этого необходимо вырыть траншеи глубиной 2 м. Такая работа относится к работам повышенной опасности (приложение 1 к ПОТ РО 14000-005-98). Поэтому работодатель может допустить к ее выполнению только тех сотрудников, которые прошли стажировку по данному виду деятельности.

    Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое. При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

    Кто проводит стажировку? Стажировку проводит опытный работник, который назначен приказом или распоряжением работодателя. В некоторых случаях вводится ограничение на количество стажеров для одного руководителя стажировки. Например, при работах на высоте их должно быть не больше двух. Также может быть введено требование к квалификации и опыту работы руководителя стажировки.

    Пример. Водитель на время стажировки закрепляется за наставником на весь срок обучения. Наставников подбирают из числа наиболее опытных и дисциплинированных работников со стажем работы на автобусах не менее пяти лет, такси и грузового автомобиля — не менее трех лет. У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года. Кроме того, они должны пройти предподготовку в учебном комбинате и иметь свидетельство на право стажировки водителей автобусов.

    Кто обычно проходит стажировку по охране труда? Среди рабочих специальностей стажировку проводят:

  • сварщикам;
  • электромонтерам;
  • операторам котельных;
  • водителям, занятым на пассажирских перевозках;
  • монтажникам-высотникам и т. д.
  • Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители.

    Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса.

    Какие документы подготовить перед стажировкой по охране труда? Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так:

  • Положение о стажировке поможет составить РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ.
  • Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» положение о стажировке;
  • приказ о стажировке;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.
  • В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.

    Программа стажировки определяет:

  • порядок и время стажировки по конкретной профессии;
  • типичные действия, которым должен обучиться работник;
  • объем теоретических знаний, которые он должен получить;
  • порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.
  • Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя. В приказе о начале стажировки указывают основание для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников — руководителей стажировки.

    Что входит в программу стажировки по охране труда? За время стажировки работник должен:

  • усвоить правила нормативно-технических документов по охране труда,
  • научиться применять их на рабочем месте;
  • изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
  • отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
  • приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
  • изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
  • Стажировка длится от 2 до 14 смен. Продолжительность в каждом случае зависит от уровня профессиональной подготовки работника и характера выполняемой работы. Иногда конкретные требования по стажировке прописаны в отраслевых правилах по охране труда.

    Пример. Для водителя автобуса, который раньше не работал водителем и только получил удостоверение на право управления автобусом, стажировка составит 224 часа: • 61 час — предмаршрутная стажировка; • 163 часа — маршрутная стажировка. Опытный водитель, которого переводят с одной марки автобуса на другой, обойдется без предмаршрутной стажировки. Ему нужна только маршрутная стажировка — 32 часа. Если же по вине водителя случится ДТП, то его направят на восьмичасовую стажировку с последующей сдачей тестовых экзаменов.

    Как оценивают результаты стажировки по охране труда? Стажировка заканчивается экзаменом. Если работник не смог пройти проверку знаний, ему назначают дополнительное время для подготовки и сдачи экзамена сроком не более 30 дней. При этом работника не допускают к работе. Решение оформляют приказом. В протокол проверки знаний вносят запись «не сдал», а удостоверение не выдают. Только после успешной проверки знаний, оформленной протоколом и удостоверением, работника можно допускать к самостоятельной работе. Запись об окончании стажировки вносят в журнал инструктажей на рабочем месте.

    Что будет, если не провести стажировку? Если не провести стажировку, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • организации — от 110 000 до 130 000 руб.
  • Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы. В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя.

    При расследовании несчастных случаев на производстве прохождение пострадавшим стажировки, наряду с обучением по охране труда, будет одним из основополагающих факторов для установления вины работодателя.

    Проведение стажировки на рабочем месте

    ПРОВЕДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

    Стажировка — производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ.

    Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо имеющих перерыв в работе более года, проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    Продолжительность и содержание стажировки устанавливается работодателем (или уполномоченным им лицом), направляющим работника на обучение, исходя из ее целей.

    Подведение итогов стажировки для лиц, принятых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проводится в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда, утвержденных работодателем.

    Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки работника, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности), оформляет соответствующий протокол (приложение 5) и запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    При удовлетворительных итогах стажировки работодатель (или уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

    При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

    г. Самара «____» ____________ 2011 г.

    Об организации стажировки

    В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

    1. Для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний утвердить Положение о стажировке в устанавливающее общий порядок прохождения стажировки для всех работников , в том числе руководителей (см. Приложение 1).

    2. Всем руководителям подразделений всех вновь принимаемых и переводимых на другую работу (должность, рабочее место) работников рабочих профессий и специалистов, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда вести строгий учет прохождения стажировки в соответствии с Положением о стажировке «ВИП=Стройсервис».

    4. Делопроизводителю _________________

    – довести настоящий приказ до руководителей подразделений;

    – выдать всем руководителям подразделений копию приказа.

    5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия по списку.

    Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ___________

    «_____» ___________ 2011 г. № ____

    Положение о стажировке в разработано в соответствии с статьей 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Положение распространяется на всех работников предприятия.

    Положение не заменяет специальных требований к проведению стажировки установленных органами государственного надзора и контроля.

    Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда в новых, незнакомых, условиях работником поступившем на работу в .

    Стажировку должны проходить:

    — все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (Приложение 3. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте);

    — выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, учебных (учебно-производственных) центров;

    Руководители производственных подразделений по согласованию со службой охраны труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) в графах 11-12 делается запись «без стажировки», а в графе 13 указывается номер распоряжения — образец распоряжения прилагается — (приказа) о данном решении и допуске к работе (Приложение 1).

    Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки), что должно быть указано в распоряжении (приказе) и регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

    Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – технический директор предприятия. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

    Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

    Продолжительность стажировки устанавливает руководитель производственного подразделения, которая определятся от 2-х до 14-х смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника.

    Стажировка проводится в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по противопожарной безопасности (далее – инструкции), а так же должностных обязанностей.

    После проведения стажировки руководитель стажировки должен проверить приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе определяется приказом (распоряжением).

    Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.

    Указанные документы являются документами строгой отчетности и должны храниться 45 лет.

    В соответствии с п.3 ст.214 ТК РФ Работник обязан «… проходить стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда».

    В соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ Работник может быть отстранен от работы если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

    В соответствии с ст.230 ТК РФ в случае несчастного случая на производстве оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Приложение 7), где в одном их его разделах необходимо указать сроки прохождения стажировки пострадавшего или причин ее не прохождения. Указанные обстоятельства будут учитываться при определении вины сторон и степени ответственности.

    Акт о несчастном случае на производстве составляется в двух экземплярах, один из которого вручается пострадавшему, другой храниться на предприятии 45 лет.

    Разработал инженер по охране труда __________________

    Читайте так же:  Составить исковое заявление о взыскании алиментов. Составить исковое заявление о взыскании алиментов

    1. Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.

    2. Распоряжение о отмене стажировки.

    3. Распоряжение о допуске к работе прошедшего стажировку.

    4. Ста жировочный лист

    5. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте.

    6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем (графы журнала).

    7. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 .

    Приложение 1

    Общество с ограниченной ответственностью

    «О назначении стажировки»

    Для практического обучения безопасным методам и приемам труда принятого (переведенного) в подразделение работника стажера _______________________ ____________________________

    (должность, профессия) (Фамилия, инициалы)

    определить __________________ с «____»______ 20___ г. по «___»______20____г.

    Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить

    (Должность, фамилия, инициалы)

    Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________

    С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________

    (подпись) (назначенное лицо)

    Приложение 2

    от «___»_______________20___ года

    «О отмене стажировки»

    (Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства)

    освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________

    Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________

    Роспись (Фамилия, инициалы)

    Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________

    (подпись) (Фамилия, инициалы)

    С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________

    Приложение 3

    «О допуске к работе»

    Допустить к работе в качестве _________________________________________________________

    с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.

    Начальник (цеха) участка ___________________________________________________________

    С распоряжением ознакомлен ___ _______________________

    (роспись) (Фамилия, .инициалы)

    Приложение 4

    Приложение к приказу

    № ___ от «___» _________ 20___ г.

    Выдал: « _______ » _____________20____ г.

    Руководитель подразделения: _______________________________________________ _______

    Получил: «____ » ________________20____ г.

    Работник: __________________________________________________________________ (19__ г. р.)

    (Фамилия инициалы, должность) (подпись)

    Срок стажировки с « ___ » по « ____» 20_____ г.

    Закреплен инструктор: ____________________________________________________________________

    (указываются №№ инструкций по охране труда, перечисленных в Программе первичного инструктажа на рабочем месте, наименования, инструкций и руководств по эксплуатации оборудования, технологических карт, по которым осваиваются навыки безопасных методов и приемов работ)

    Роспись ответственного за стажировку (инструктора)

    Роспись работника проходящего стажировку

    ИОТ№ _______ По оказанию первой помощи

    ИОТ№ _______ Для персонала с 1 группой по электробезопасности

    Стажировка окончена, знания практических навыков проверены

    Лицо ответственное за стажировку (инструктор)

    (Фамилия инициалы) (подпись)

    С результатами стажировки, проверки знаний ознакомлен

    Допущен к самостоятельной работе

    Руководитель структурного подразделения

    Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда:

    Разработал инженер по охране труда

    Приложение 5

    Профессии и должности работников

    подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте

    Рабочие профессии

    1. Монтажник стальных и железобетонных конструкций

    6. Слесарь строитель (слесарь уч-ка малой механизации)

    7. Электро газосварщик

    Профессии ИТР и служащих

    1. Начальник _________________________.

    2. Старший мастер ______________________.

    3. Начальник участка.

    4. Начальник производства.

    7. Старший оперативный дежурный

    11. Заведующий складом.

    12. Наладчик холодноштамповочного оборудования.

    13. Старший мастер.

    15. Начальник производства.

    16. Мастер по ремонту оборудования.

    17. Механик по крановому хозяйству

    18. Главный сварщик.

    Руководящий состав и главные специалисты

    1. Заместитель главного инженера

    2. Главный энергетик.

    3. Главный механик

    Приложение 6

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем

    Приказ об освобождении от стажировки образец

    Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте образец – Приказ об утверждении Перечня профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (образец)

    Приказ о стажировке: образец 2018

    Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

    Для вредных и опасных

    Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

    В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

    Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). То есть в этом случае нужен приказ о стажировке водителя: образец 2018. Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.

    Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения
    Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
    Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
    Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

    Однако если решение о проведении стажировок принято, нужен приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников.

    Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

    Добавим, что индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника, например, приказ о стажировке при работе на высоте;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
  • Оформляем правильно

    Обучение сотрудников – рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно оформляют следующие бумаги:

  • положение о стажировке;
  • распорядительный документ – приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • Для допуска работника к стажировке, руководитель организации должен издать приказ о стажировке (образец см. ниже). В документе нужно указать сроки проведения обучения и Ф.И.О. обучаемого и наставника.

    В Положении отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядо проведения мероприятия;
  • ответственность.
  • Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

    Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о стажировке работника: образец, актуальный на 2018 год.

    Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

    Проведение стажировки на рабочих местах

    Начало трудовой деятельности для каждого специалиста, имеющего образование по определенному профилю, требует ряда навыков, которые возникают в результате приобретения опыта. Период получения такого опыта имеет название стажировки, проводимой по регламенту определенных программ, ограниченных по своему сроку. На уровне законодательства установлена обязательная оплата времени стажировки.

    Наиболее существенной целью стажировки является обучение потенциального работника. При этом такое обучение осуществляется непосредственно в ходе выполнения производственных заданий. Благодаря такому процессу осуществляется переподготовка работников, повышение их квалификационных характеристик или профессиональных навыков. Во время стажировки возможно получение специализации, которая необходима лицам, завершившим обучение в профильных учреждениях образования. Завершение стажировки характеризуется выдачей свидетельства, образец которого установлен законодательными актами.

    Чем важно предварительное обучение?

    Факт завершения образования в учебном заведении, как правило, говорит о наличии у будущего работника только теоретических знаний, что не позволяет ему эффективно осуществлять объем вмененных ему трудовых обязанностей, а также выполнять операции производственного и технологического направления. Стажировка является тем временем, когда предварительное обучение работника осуществляется опытным сотрудником, назначаемым его руководителем. Благодаря проведению стажировки ученик на протяжении короткого временного периода осваивает наиболее существенные приемы, которые позволяют воплотить в жизнь его теоретические знания, требуемые для выполнения функций трудового характера.

    Стажировка лица начинается с прохождения им инструктажа, который касается охраны труда и мер, необходимых для безопасной работы. Сведения о проведении данного рода мероприятий заносятся в соответствующий журнал.

    Стажировка — это… Должна ли оплачиваться стажировка?

    Факт ознакомления подтверждается подписью работника. Оформлением документации занимается инженер, который находится в штате компании и занимается техникой безопасности на основании приказа руководителя, который издается на определенные сроки.

    Какие законодательные акты определяют порядок стажировок?

    Отношения руководителя и того работника, который проходит стажировку, урегулированы рядом нормативных актов, среди которых:

  • ст. 212 ТК;
  • Постановление, принятое Министерством образования под №1-29, 13.01.03 года;
  • Приказ Ростехнадзора под № 37 от 29.01.07 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
  • Вновь принимаемые работники, которые являются выпускниками учреждений образования, входящих в систему профтехобразования, проходят стажировку, которая, по своей сути, является завершающей стадией всего процесса обучения. В процессе такой стажировки специалист, не имеющий необходимого опыта, получает требуемые профессиональные навыки. В ходе стажировки теоретические знания подкрепляются профессиональным опытом.

    Необходимость стажировки на производстве

    Со стороны работодателя существует заинтересованность в достижении максимального уровня производительности каждого отдельного сотрудника. Достичь такого результата можно лишь при условии высокой профессиональной подготовки. Та стажировка, которая проводится в отношении неопытного работника, дает возможность сотруднику освоить профессию с ее технологической и производственной точки зрения.

    Стажировка, которая относится к одному из видов трудовой деятельности, ограничена во временных периодах. Ее срок напрямую зависит от того, насколько сложна профессия и какими способностями обладает обучаемый. В практической деятельности стажировка занимает от 2 дней, до 2 недель работы.

    Обязательно проведение стажировки для следующих специалистов:

  • Операторов промышленного и технологического оборудования.
  • Водителей, которые работают на маршрутных транспортных средствах, включая трамваи и троллейбусы.
  • Работников, выполняющих работы с повышенной опасностью для них и окружающих.
  • После того как работник завершает стажировку, в отношении него подготавливается заключение, которое содержит в себе информацию, касающуюся профессиональной пригодности. На основании данного заключения осуществляется допуск работника. Таким образом последний наделяется возможностью самостоятельно осуществлять трудовую деятельности и служебные обязанности.

    Действия во время приема на работу

    До того момента как с работником заключается постоянный трудовой договор, существует период времени, который признается испытательным сроком.

    Данный период времени позволяет установить профессиональную пригодность работника. Во время проведения стажировки проводится фактическое обучение работника, что требуется для появления у последнего опыта в отношении вменяемой ему трудовой обязанности.

    Положения ст. 59 ТК позволяют работодателю заключить с работником временное соглашение, которое будет действовать на протяжении указанного периода. Как показывает практика, сотрудники, прошедшие стажировку, принимаются на работу на основании постоянного договора. Весь срок, на протяжении которого работник находится на обучении, относится к таковому, в отношении которого действуют законодательные нормы об оплате труда и социальных гарантиях. Действия работодателя, которые содержат в себе признаки неправомерных, могут быть обжалованы работником, находящимся на стажировке в общем порядке, через специализированную инспекцию.

    Действия, проводимые в случае перевода работника

    В ходе деятельности хозяйствующего субъекта может возникать необходимость по замещению вакантной должности иным сотрудником. Для данных случаев характерен перевод, который проводится на основании распоряжения руководителя. Обязанности, связанные с обучением нового работника вменяются его непосредственному руководству. Такой руководитель осуществляет действия по проведению инструктажа, о чем работник ставит подпись собственноручно.

    По завершении стажировки проводится проверка навыков, которые были получены работником. Такая проверка позволяет определить уровень профессионально пригодности, что дает возможность работнику приступить к выполнению функций лично.Суть испытаний может быть представлена в виде зачета, содержащего опрос относительно теории, а также демонстрацию практических навыков, которые получены работником. Положительный результат, который продемонстрирован работником, позволяет работодателю выдать ему удостоверение о прохождении проверки.

    Временные рамки

    Действующее законодательство понимает под сроком стажировки такой период, который является достаточным для того, чтобы практические навыки были освоены работником. Нормы ТК ограничивают такой срок 15 днями. Минимальный срок составляет 2 трудовые смены. На протяжении этого времени со стороны стажера должны быть выполнены трудовые функции под руководством его непосредственного руководителя, который способствует получению им требуемых навыков. Фактически время работы и является временем обучения.

    Наиболее существенные отличия

    Начало любой трудовой деятельности, как для сотрудника, так и для работодателя, является тем временем, которое необходимо для взаимного оценивания существующих условий со стороны друг друга. Благодаря установлению испытательного срока законодатель позволяет работодателю осуществить расторжение договора. Срок при испытании может составлять не более полугода. До момента его истечения работодатель должен либо продолжить работу на постоянной основе, либо отказать в ней.

    Стажировка имеет более короткие сроки, которые ограничены 15 рабочими днями. Этот срок, по мнению законодателя, является достаточным для получения достаточных навыков работником. По своему значению стажировку можно считать коротким испытательным сроком.

    Процедура оформления стажировки

    Документация о приеме или обучении сотрудников, относится к распорядительным актам. Среди таковых можно отметить приказы о ее проведении, программы обучения, а также положения о стажировке. Результатом проведенной стажировки становится приказ, на основании которого осуществляется допуск работника к последующему самостоятельному выполнению трудовых функций.

    Оформление приказа

    Стажировка, проводимая в пределах предприятия, должна быть оформлена приказом, который подготавливается отделом кадров или менеджером. Для данного документа обязательно наличие полного наименования компании, названия документа, даты и наименования населенного пункта.

    Описательная часть должна содержать ссылку на нормативный документ, которым определены существенная цель и задачи стажировки, а также ответственное за стажировку лицо. Помимо этого, в приказе определяется срок стажировки и должность, которая в будущем будет предложена кандидату.

    Положение

    Проведение стажировки в компаниях проводится в соответствии с положением, которое принимается на предприятии и содержит в себе:

  • обобщенные требования к организации процесса;
  • порядок по проведению стажировки;
  • обязанности, вменяемые должностным лицам и обучаемому персоналу;
  • организацию зачетов и осуществления допуска к работе самостоятельно.
  • В качестве отдельного пункта положения устанавливается специфика, характерная для подготовки некоторых специалистов. Положение устанавливает требования, касающиеся программы стажировки.

    Программа

    Осуществление организационной работы, связанной с процессом стажировки, проводится руководителем, который назначается в приказе. Такой руководитель осуществляет все действия, которые связаны с подготовкой программы. В его функции входит процесс утверждения подготовленной программы.

    К основным пунктам программы относятся:

  • цели, поставленные перед стажировкой;
  • требования общего характера, предъявляемые к стажеру;
  • нормативная и техническая документация, которая подлежит изучению;
  • инструкции, содержащие функциональные обязанности работников;
  • мероприятия, связанные с изучением рабочего места, производственного и технологического процесса;
  • процесс освоения навыков, которые необходимы для фактического исполнения трудовых функций;
  • процедура проверки тех знаний и умений, которые были получены, а также процедура сдачи зачета о допуске.
  • Данные пункты устанавливают минимальные сроки, которые определены часами, сменами или конкретными датами, которые установлены в результате наличия конкретных обстоятельств.

    Завершение стажировки

    С того момента, как мероприятия, определенные программой стажировки завершены, руководитель осуществляет процедуру по приему зачета. Такой зачет позволяет проверить знания. Проверка может быть проведена лично или коллегиально. В состав коллегии могут войти специалисты, занятые в производственных циклах, а также инструктор, который был назначен руководителем в качестве наставника.

    В результате проведения испытания принимается решении о том, является ли кандидат профессионально пригодным. Принятое решение подлежит отражению в приказе, который позволяет кандидату приступить к личному выполнению функций трудового характера.

    Подготовленный приказ, после его подписания, должен быть передан для ознакомления кандидату, который является будущим работником. Вместе с приказом, кандидату выдается свидетельство и удостоверение, скрепленное подпись и печатью руководителя.

    Последствия, которые влечет стажировка

    Факт успешного завершения стажировки для потенциального работника означает начало выполнения трудовых функций лично. С этого периода работник принимает на себя весь спектр обязанностей, которые вменяются ему законными распоряжениями руководителя.

    Читайте так же:  Правовое регулирование осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий Текст научной статьи по специальности - Право. 2 государственные полномочия по регулированию местного самоуправления

    Все действия руководства, которые, по мнению работника, относятся к неправомерным, могут быть обжалованы работников в общем порядке, через комиссию по трудовым спорам.

    Приказ о стажировке — образец 2018

    На странице представлен образец документа «Приказ о стажировке» с возможностью скачать его в формате doc.

    Тип документа: Приказ

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Стажировка – время, когда новый работник осваивает профессиональные навыки и знания, которые ему потребуются для дальнейшей трудовой деятельности. В основном, такой процесс обучения новых специалистов контролируется опытным наставником. Стажировка также важная часть рабочего процесса, потому она обязана быть оформлена документально.

    Написание приказа о стажировке

    Основанием для издания приказа является договор о приёме на работу стажёра. В документе указываются все условия, на которых принимается новый работник.

    Основные сведения, которые должны быть прописаны в приказе:

    данные об организации;

    должность, которую будет занимать новый сотрудник;

    ФИО непосредственного начальника стажёра;

    Практикант обязан быть ознакомлен с документом. По истечении срока стажировки новый сотрудник может занять полноценную должность. Принятие нового работника, как стажёра, без выдачи приказа и написания трудового соглашения – нарушение трудового законодательства.

    Скачать образец документа

    Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

    Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

    Вы нашли то что искали?

    * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

    Приказ о стажировке — образец

    Сегодня, в статье на нашем сайте мы поговори о стажировке сотрудников, расскажем, для чего она необходима, а также о том, как правильно оформить приказ о стажировке, также приказ о стажировке образец, вы сможете скачать далее на нашем сайте.

    Стажировка работника — приказ

    Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

    Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

    Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

    На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места. Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия. Временные рамки стажировки, а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

    Приказ о стажировке на рабочем месте

    Следует обратить, особое внимание на то, что стажировка и инструктаж – схожи. Как и инструктаж, так и стажировка необходимы для того, чтобы дать сотруднику ряд понятий о том, как безопасно для жизни и здоровья выполнять обязанности в компании. Отметим, что стажировку, также как инструктаж, проводят до начала трудовой деятельности. Конечно, между стажировкой и инструктажем есть ряд существенных различий. Основное отличие – это длительность. Если обычный инструктаж можно провести буквально за пару минут, то стажировка займет минимум два рабочих дня. Конкретный срок стажировки сотрудников зависит от профессии и профиля, но не превышает четырнадцати дней.

    Обычно, инструктаж представляет собой теоретический курс, который подкрепляется примерами на практике. А стажировка, напротив, это практический курс, то есть профессиональная деятельность, целью которой является приобретение опыта работы или для повышения квалификации, стажировка проходит под руководством наставника.

    Приказ о стажировке вновь принятого работника

    Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам:

    Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.

    И еще одна причина, если не будет проведен инструктаж или стажировка, то работник не прошедший обучение может написать претензию, если получит производственную травму по неосторожности.

    При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

      Приказ о стажировке

    Положение о стажировке

    Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе

    Приказ о назначении стажировки

    Прежде чем, издать приказ о назначении стажировки необходимо создать и правильно оформить Положение о стажировке. Отметим, что это весьма серьезный документ и отнестись к нему нужно со всей ответственностью. Именно Положение описывает все права и обязанности как стажирующихся, так и наставников. Срок и порядок стажировок, ответственность и прочие особенности обучения.

    Если говорить про приказ о стажировке водителя, то можно взять «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» — РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данный документ поможет вам в построении своего Положения.

    Обычно, первые разделы документов содержат общие положения, задачи стажировки и ее цели. В остальных разделах укажите порядок прохождения обучения, допуск к работе сотрудников, порядок стажировки для определенных профессий и отдельных категорий сотрудников.

    Приказ о допуске к работе после стажировки

    Допуск к стажировке, также оформляется документально. Нужно издать распорядительные документ, если другими словами – приказ руководителя организации. Приказ о прохождении стажировки должен содержать следующие данные:

    Сроки стажировки, устанавливаются в зависимости от того каковы фактические данные ученика – то есть профессиональное образование и фактический опыт работы.

    Фамилия, имя, отчество стажирующихся и ответственных.

    Во время стажировки ведутся отчетные документы, к которым можно отнести – дневник стажировки, в котором отмечают место обучения, основные функции компании, отмечаются личные цели ученика.

    Когда стажировка подходит к концу, подводят итоги о том, какого уровня ученики добились знаний и какие навыки приобрели. После чего руководитель компании должен выдать заключении о прохождении.

    После, результаты передаются аттестационной комиссии и директору компании, который должен подписать приказ о допуске к работе после стажировки и указать оценки и подвести результат.

    Приказ о стажировке — образец

    Приказ о стажировке — образец

    Приказ об утверждении положения о стажировке

    Кадровику нужен приказ об утверждении Положения о стажировке. Одной из форм профессионального обучения работников является стажировка. В некоторых случаях проведение стажировок является обязательным. Например, без проведения стажировок не могут обойтись предприятия с вредными или опасными условиями труда или компании, занимающиеся грузоперевозками или перевозкой пассажиров. Предлагаем приказ об утверждении Положения о стажировке на рабочем месте, подготовленный нашими специалистами.

    Кто обязан стажироваться

    Организация стажировок для сотрудников – удел компаний с вредными и опасными условиями труда или организаций, проведения стажировок в которых предусмотрено действующим законодательством (ст. 255 ТК РФ). Например, отраслевыми нормативно-правовыми актами.

    Одним из самых распространенных случаев проведения обязательных стажировок является обучение водителей, занятых на пассажиро- и грузоперевозках (документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Понятно, что в этом случае не обойтись без приказа об утверждении Положения о стажировке с Положением.

    Подробнее о составлении Положения о стажировках см. в статье «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

    Организации, не обязанные в соответствии с действующим законодательством организовывать обязательные стажировки работников, могут проводить их по своей инициативе. Никакого запрета на проведение стажировок в добровольном порядке законом не установлено.

    Понятно, что приказ об утверждении Положения о стажировке водителей не отличается по сути от аналогичного документа для металлургов или химиков.

    Приказ – распорядительный документ

    Все факты хозяйственной деятельности организации нужно оформлять, составляя первичные документы.

    В настоящее время организации коммерческого сектора экономики могут не использовать в своей работе унифицированные документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Поэтому наряду с официальными бланками компании могут использовать документы, разработанные самостоятельно (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    К таким документам, например, относится приказ об утверждении Положения о стажировке водителей с Положением.

    Составляя первичный документ, нужно помнить об обязательных реквизитах, установленных законодательством о бухучете (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Ведь если какой-то из реквизитов отсутствует, документ перестает быть первичным. Поэтому, составляя приказ об утверждении положения о стажировке работников, нужно быть внимательным.

    Подробнее об этом см. «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты».

    На дворе 21 век, и балом правят цифровые технологии. Поэтому первичные документы могут составляться не на бумаге, а в виде электронного документа. Это возможно в том случае, если они подписаны электронно-цифровой подписью (ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ).

    Специально для читателей наши специалисты подготовили приказ об утверждении Положения о стажировке. Образец, актуальный на 2018 год, поможет кадровикам не потерять время на разработку собственного документа.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Распоряжение о стажировке на рабочем месте

    О
    стажировке на рабочем месте

    В
    связи с переходом на другую работу
    (должность), связанную с эксплуатацией
    электроустановок, и в соответствии с
    требования ми п. 1.4.8 «Правил технической
    эксплуатации электроустановок
    потребителей» и п. 1.2.7 «Межотраслевых
    правил по охране труд! (правил безопасности)
    при эксплуатации электроустановок»

    1.____________________________________
    _____, прошедшего производственно

    обучение
    на рабочем месте, имеющего ____ группу по
    электробезопасности, пройти стажировку
    на рабочем месте в количестве ____ рабочих
    смен согласно заключению комиссии по
    проверке знаний под руководством
    ___________________________ без

    права
    самостоятельной работы с «___»___________по
    «___»___________20 ___г.

    по
    утвержденной программе.

    Ответственность
    за правильность действий обучаемого и
    соблюдение им правил несет как сам
    обучаемый, так и обучающий его работник.

    2.
    В процессе стажировки работник должен
    усвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическое
    применение на рабочем месте, изучить
    схемы производственные инструкции и
    инструкции по охране труда, отработал
    четкое ориентирование на своем рабочем
    месте, приобрести необходимые практические
    навыки в выполнении производственных
    операций.

    3.
    Контроль за выполнением распоряжения
    возложить на ответственного за
    электрохозяйство предприятия А.П.
    Иванова.

    Руководитель
    предприятия (личная подпись)
    И.О. Фамилия

    С
    распоряжением ознакомлен:

    Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала

    На
    бланке предприятия

    О
    допуске к самостоятельной работе

    В
    соответствии с требованиями пп. 1.2.7 и
    2.4.1 «Межотрасле­вых правил по охране
    труда (правил безопасности) при
    эксплуата­ции электроустановок»

    1.
    Допустить к самостоятельной оперативной
    (оперативно-ремон­тной) работе и
    закрепить за оборудованием, участком
    (или цехом)

    ________________________
    ______________________________________с «___»_________ 200_ г.,

    (должность
    (профессия), Ф.И.О.)

    прошедшего
    производственное обучение на рабочем
    месте и про­верку знаний в комиссии
    (если требовалось и стажировку на
    рабо­чем месте).

    2.
    Контроль за выполнением распоряжения
    возложить на ответ­ственного за
    электрохозяйство предприятия АЛ.
    Иванова.

    Распоряжение о назначении ответственных работников за поддержание в исправном состоянии переносного инструмента и светильников

    О
    назначении ответственных работников

    за
    поддержание в исправном состоянии

    переносного
    инструмента и светильников

    На
    основании требования п. 10.7 «Межотраслевых
    правил по охра­не труда (правил
    безопасности) при эксплуатации
    электроустановок»

    1.
    Для поддержания исправного состояния,
    проведения перио­дических испытаний
    и проверок ручных электрических машин,
    пере­носного электроинструмента и
    светильников и вспомогательного
    оборудования (далее — электроинструмент)
    назначить:

    -по
    цеху № 1 Петрова
    Н.Н.,
    электромонтера,
    имеющего по электробезопасности группу
    III;


    по цеху № 2_____________________ _____________________,
    имеющего

    по
    электробезопасности группу III;


    по производству 2_______
    ______________________________, имеющего

    по
    электробезопасности группу III.

    2.
    Инструмент с 10.02.200_ г. выдавать согласно
    утвержденной инструкции «О порядке
    выдачи и испытания ручных электрических
    машин, переносного электроинструмента
    и светильников, вспомога­тельного
    оборудования» (приложение 1).

    3.
    Выдачу и возврат электроинструмента
    учитывать в специаль­ном «Журнале
    учета, проверки и испытаний электроинструмента
    и вспомогательного оборудования к нему»
    (приложение 2). Журнал хранится и ведется
    назначенными ответственными работниками,
    указанными в п. 1 настоящего распоряжения.

    4.
    Контроль за исполнением настоящего
    распоряжения возложить на ответственного
    за электрохозяйство предприятия АЛ.
    Иванова.

    (личная
    подпись работника)

    Приказ о стажировке | Образец — бланк — форма

    Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

    Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

    Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

    Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

    Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

    Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

    Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

    Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

    В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

    Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

    Стажировка по Охране Труда! Что Это Такое и с Чем Её «Едят»?

    Всем привет! Предлагаю вашему вниманию исчерпывающий материал на тему: «стажировка по охране труда«. Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить. Большое от души Владимиру Яковлевичу!

    От автора:

    Предлагаю читателям сайта блог-инженера.рф высказать замечания по этой статье, особенно, критические. Это необходимо для того, чтобы собрать все лучшее по данной теме и предложить Министерству труда разработать самостоятельный документ на эту тему. С уважением, Владимир Яковлевич.

    Стажировка по охране труда

    Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте. В действующем на сегодняшний день Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников организаций, утверждённом постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29 (далее Порядок) про стажировку говорится всего лишь в одном пункте 2.2.2., а именно: Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте…

    И всё. Ни раскрыт сам термин «стажировка». Ни описан порядок проведения её. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки. Одним словом, ничего.

    А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.

    Наверное, в годы правления Сталина И. В., разработчиков таких нормативных правовых актов приставили бы к стенке за саботаж в масштабах всего государства. И правильно бы сделали. А в настоящее время, конечно, в правом государстве, таких разработчиков дисквалифицировали бы на всю оставшуюся жизнь и на «пушечный выстрел» не допускали бы до разработки нормативных правовых актов.

    Читайте так же:  Учетная регистрация залога движимого имущества: спорные моменты. Как регистрировать договор залога автомобиля

    А сейчас давайте рассмотрим Проект новой редакции Порядка, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2012 г. в редакции от 14 ноября 2012 г., в части, касающейся проведения стажировки. Данный Проект так и не расставил все точки над И. Давайте убедимся в этом.

    1. Рассмотрим название раздела, в котором говорится про стажировку «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ». Зачем заниматься терминологической чехардой? Коль в этом разделе речь идет о стажировке, то и название этого раздела должно быть таким «Стажировка» или «Стажировка по охране труда».

    2. Рассмотрим п.44 этого раздела «Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель (уполномоченное им лицо) после проведения вводного инструктажа проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа).

    Про инструктажи сказано в отдельном разделе этого Проекта «Инструктаж по охране труда». Поэтому этого пункта в этом разделе вообще не должно быть. К тому же:
    — из этого пункта следует, что вводный инструктаж проводится и с работниками, переведенными на другую работу в организации, что не соответствует действительности;
    — словосочетание «…проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ…» составлено безграмотно. Инструктаж по охране труда и есть обучение безопасным методам и приемам выполнения работ или одна из форм этого обучения. Читая данный пункт, складывается впечатление, что инструктаж по охране труда это одно, а обучение безопасным методам и приемам выполнения работ — это что-то другое. К тому же, зачем такая детализация: «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ». Почему не дано определение, что такое «безопасный метод выполнения работ» и «безопасный прием выполнения работ» и чем они отличаются между собой? К тому же, в дальнейшем ни в одном нормативном правовом акте не упоминается ни про «безопасные методы выполнения работ», ни про «безопасные приемы выполнения работ», ни в одном нормативном правовом акте они не перечислены и не требуется их составления.

    3. Рассмотрим первую часть п.45 «Для лиц, поступающих на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проводится стажировка непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда, на которого приказом работодателя (уполномоченного им лица) возложены обязанности по проведению стажировки».

    Учитывая, что работ на которых отсутствуют опасные и(или) вредные условия труда вообще нет, то данное уточнение в данном предложении неуместно.

    Почему при введении нового понятия «стажировка» не дается его толкование? Неужели толкование понятия «стажировка» необходимо искать в энциклопедиях и толковых словарях? И какой термин необходимо вводить в обращение «стажировка» или «стажировка по охране труда»?

    Учитывая, что руководителем стажировки может быть и рабочий, а поскольку не все рабочие проходят обучение по охране труда, то требование, что работник (руководитель стажировки) обязан пройти обучение по охране труда не правомочно.

    Вместо слова «работник» необходимо указать «руководитель стажировки». А поскольку у работника появляется новый статус «руководитель стажировки», то у него появляются новые права, обязанности и, и, разумеется, ответственность, которые должны быть сформулированы в локальном нормативном акте — Должностной инструкции руководителя стажировки. Точно также и со стажером. Для него должна быть разработана Рабочая инструкция стажера, в которой должны быть оговорены его обязанности, права и, разумеется, его ответственность во время прохождения стажировки.

    4. Рассмотрим вторую часть п.45 «Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом) исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух и не более четырнадцати смен»

    Необходимо помнить, что продолжительность стажировки устанавливается не только работодателем (уполномоченным им лицом), но и нормативными правовыми актами.

    Вместо словосочетания «… характера выполняемых работ…» предлагается использовать словосочетание «… сложности (опасности) выполняемых работ…»

    Зачем ограничивать срок проведения стажировки? Руководителю организации и его специалистам лучше знать, на сколько смен организовать стажировку для своих работников. Здесь должен срабатывать принцип «чем больше, тем лучше».

    5. Рассмотрим первую часть п.46 «Руководитель стажировки назначается работодателем (уполномоченным им лицом) из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии».

    Из словосочетания «…практический опыт работы…» исключить слово практический, так как непрактического (теоретического) опыта работы не существует. Опыт работы и есть опыт работы.

    Каким образом определять практический опыт работы по данной профессии?

    А что для специалистов стажировка не проводится? И кто для них будет руководителем стажировки?
    6. Рассмотрим вторую часть п.46 «К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно».

    Каких работников? Одной или разных профессий? Ведь руководитель стажировки не может проводить стажировку одновременно для двух рабочих, специалистов разных профессий, специальностей.

    7. Рассмотрим п. 47. «Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствии с пунктом
    41 Порядка: информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по…), «Стажировку прошел (подпись рабочего)», «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица, проводившего стажировку, дата)»;

    Строку из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте «информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по ….), «стажировку прошел (подпись работника)», «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица проводившего стажировку, дата)» предлагается исключить как составленную безграмотно, так как:

    — журнал имеет конкретное название «Журнал регистрации инструктажей по охране труда» и про стажировку здесь ни слова;
    — проведение стажировки — это отдельное самостоятельное обучающее мероприятие по охране труда, а поэтому все, что касается прохождения стажировки должно быть отражено в отдельном самостоятельном документе, например, в Листе стажировочном по охране труда;
    — руководитель стажировки проверяет у работника не только и не столько знания, как практические навыки. В данном случае предлагается изложить предложение в следующем виде: «Знания и практические навыки проверил…»;
    — поскольку стажировку проходят не только рабочие, но и специалисты, то предложение «Стажировку прошел (подпись рабочего)» предлагается заменить на «Стажировку прошел (подпись стажера)»;
    — руководитель стажировки (тем более рабочий) не может проводить (принимать) экзамены у другого рабочего, тем более единолично. Экзамены принимаются комиссионно. В состав комиссии должны входить только должностные лица. Для проведения экзаменов составляются экзаменационные билеты (тесты), протоколы комиссии по проведению экзамена, определяется регламент работы комиссии (порядок принятия решений о прохождении работника экзамена (путем голосования, простым или квалифицированным большинством голосов и т.п., определяются критерии прохождения и непрохождения стажировки, оценки знаний проверяющего (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично и т.п или прошел/не прошел.). Но об этом в Порядке ни слова.
    — поскольку руководителем стажировки может быть рабочий пусть и с более высокой квалификацией, чем рабочий, который проходит стажировку, то руководитель стажировки (как предлагается в Порядке) не может допускать другого рабочего к самостоятельной работе. Право допускать рабочего к самостоятельной работе имеет только руководитель структурного подразделения, в которое принят на работу работник после проведения с ним обучающих мероприятий по охране труда, а именно: инструктажа по охране труда; инструктажа по пожарной безопасности; прохождения пожарно-технического минимума; инструктажа по электробезопасности и присвоения группы по электробезопасности, инструктажа по безопасности (для рабочих эксплуатирующих оборудование, поднадзорное Ростехнадзору); инструктажа по безопасности дорожного движения (для рабочих, эксплуатирующих автотранспорт), стажировки по охране труда, дублирование, обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда, инструктажа по охране окружающей среды, издав соответствующее распоряжение по своему структурному подразделению;
    — словосочетание «допуск к работе произвел» стилистически безграмотное. Вместо него предлагается использовать следующее словосочетание «к самостоятельной работе допустил»;
    — после слова «смен» предлагается добавить слово «рабочих дней», так как не во всех организациях рабочее время работников исчисляется в сменах.

    8. Рассмотрим п. 48 «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте завершается экзаменом, который проводится лицом, осуществляющим соответствующее обучение, в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ».

    «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте…». Что это такое? Масло масляное. Какая-то чухня. Ведь стажировка и есть один из видов обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Неужели разработчики данного Проекта не понимают этого?

    «Обучение… со стажировкой… завершается экзаменом…». Не обучение со стажировкой, а обучающие мероприятия по охране труда, которые проводились с работником (вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране туда на рабочем месте, вводный противопожарный инструктаж, первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда, первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте, пожарно-технический минимум, инструктаж по электробезопасности и присвоение соответствующей группы по электробезопасности, первичный на рабочем месте инструктаж по безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности дорожного движения, обучение по охране труда, стажировка по охране труда, дублирование, первичный инструктаж по охране окружающей среды) завершается экзаменом. Но это совсем другая история. И об этом необходимо говорить в отдельном разделе Проекта под названием «Экзамен по охране труда».

    А чем тогда завершается сама стажировка? Так и не понятно. Что считается прохождением стажером стажировки? Разработчики Проекта, наверное, и сами не знают?

    «… в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ». Из этого, однозначно, следует, что вместо термина «стажировка» в Проекте необходимо использовать термин «стажировка по охране труда», так как под термином «стажировка» можно понимать и профессиональную подготовку (переподготовку) молодых специалистов, работников, студентов (например, прохождение стажировки студентами, молодыми врачами в других учреждениях образования, здравоохранения своего государства, других стран);

    9. Рассмотрим первую часть п. 49 «При положительных результатах экзамена работодатель (уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе».

    Что необходимо понимать под «положительным результатом экзамена»? А что необходимо понимать под «отрицательным результатом экзамена»? А что необходимо издавать при отрицательном результате экзамена? Что необходимо делать с работником при отрицательном результате экзамена?

    10. Рассмотрим вторую часть п. 49 «При неудовлетворительных результатах экзамена работник должен сдать экзамен повторно в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом)».

    Данное предложение построено стилистически безграмотно. Если в первой части данного пункта говорится об «неудовлетворительных результатах», то во втором части этого пункта говорится уже не об «отрицательных результатах», а об «неудовлетворительных результатах». Где логика. Что необходимо понимать, в этом случае, под «неудовлетворительными результатами экзамена»?

    «… работник должен сдать экзамен повторно…». Работник никому и ничего в данной ситуации, не должен. Наниматель, в данной ситуации, имеет право (но не обязан) предложить стажеру пройти повторно экзамен. А что с работником в этом случае нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам первичного испытания, ведь уровень профессиональной подготовки работника можно определить и по результатам первичной сдачи экзамена. А, что, в этой ситуации работник, осознав серьезность отношения нанимателя к организации экзамена, не может сам расторгнуть трудовой договор по своей инициативе? А что будет, если работник и повторно не пройдет экзамен? Об этом разработчик Проекта умалчивает или просто сам не знает?

    Данный пункт предлагается сформулировать следующим образом: «При неудовлетворительных результатах экзамена (стажировки):

    а) наниматель имеет право (но не обязан) предложить работнику повторно пройти экзамен в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом);
    б) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе;
    в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон;
    г) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера.

    В случае повторного непрохождения экзамена (стажировки):
    а) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе;
    б) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон;
    в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера.

    Исходя из вышеперечисленного, автор данной статьи, с целью более четкой регламентации организации проведения стажировок по охране труда в организациях, предлагает:

    1. Министерству труда РФ разработать самостоятельный нормативный правовой акт — Правила проведения стажировок по охране труда в организациях, в которых методично расписать порядок проведения стажировок по охране труда и упомянуть обо всех локальных нормативных актах (приказы, распоряжения, списки, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, журналы, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.), которые должны издаваться, составляться, заполняться, вестись в связи с проведением стажировок по охране труда в организациях и привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов;

    2. дать в этих Правилах определения всем терминам, упоминающимся в этих Правилах, в том числе «стажировка по охране труда», «руководитель стажировки», «стажер», «стажировочный лист», «безопасный прием выполнения работы», «безопасный метод выполнения работы»;

    3. Министерствам, входящим в состав Правительства Российской Федерации:

    3.1. на основании вышеуказанных Правил разработать Правила проведения стажировок по охране труда для работников, которые должны проходить стажировку по охране труда, на предприятиях, в организациях и учреждениях своего Министерства, а также сквозных профессий и должностей, отразив в них свою специфику проведения стажировок по охране труда;

    3.2. на основании Правил проведения стажировок по охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях в своем Министерстве обязать предприятия, организации, учреждения, входящие в состав своего Министерства разработать Положения (Стандарты предприятий) о проведении стажировок по охране труда на конкретном предприятии, в организации и учреждении своего Министерства;

    3.3. разработать все типовые локальные акты (приказы, распоряжения, списки, перечни, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.) для всех профессий, должностей, которые имеются в их Министерстве и работники которых обязаны проходить стажировку по охране труда, которые необходимы при проведении стажировок по охране труда. Привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов;

    3.4. определить перечень профессий и должностей, которые должны проходить стажировки по охране труда в своем Министерстве;

    3.5. выложить вышеуказанные акты на сайте своего Министерства в свободном доступе или с использованием кода.

    СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

    В качестве методических рекомендаций по проведению стажировок по охране труда в организациях автор данной статьи предлагает нижеследующие примерны локальных нормативных правовых актов:

    1. Положение о проведении стажировок по охране труда
    2. Должностная инструкция руководителя стажировки
    3. Рабочая инструкция стажера
    4. Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда
    5. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по охране труда
    6. Продолжительность стажировки по охране труда для рабочих
    7. Продолжительность стажировки по охране труда для специалистов
    8. Программа стажировки по охране труда для слесаря по ремонту автомобилей
    9. Лист стажировочный по охране труда
    10. Приказ о приеме на работу слесаря по ремонту автомобилей
    11. Приказ о проведении стажировки слесарю по ремонту автомобилей
    12. Распоряжение о проведении стажировки для слесаря по ремонту автомобилей
    13. Распоряжение об освобождении от прохождения стажировки слесаря по ремонту автомобилей
    14. Приказ о расторжении трудового договора со слесарем по ремонту автомобилей

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *